Processkonsultutbildningen Modul 2. Processkonsulten och komplexitet i en omvärld i rörelse. PlanBs Processkonsultutbildning

Relevanta dokument
Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

Dokumentation Jobbregionen seminarium tre

Välkomna till Processkonsultutbildningen!

Jag känner mig trygg på min skola

Tällberg Höstforum - Din framtid, Dalarnas framtid. Tällberg, november

Att möta föräldrar som har omfattande problem i sitt föräldraskap

Min väg till framtiden. Att arbeta med process i grupper

Länsplan Västmanland. Presentation för VKL s utökade presidium

laget? Viktiga frågor för vuxna inom barn- och ungdomsidrotten

Praktikrapport - Socialdemokraterna i Stockholms län

Våga Visa kultur- och musikskolor

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

6 lärdomar från medskapande i september

UTVÄRDERINGSRAPPORT

MOBBNINGSENKÄT. XXX-skolan

Chefs- och ledarskapspolicy

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2015/16. Nykroppa Förskola. Vår vision Alla ska ges möjlighet att vara sitt bästa jag

Utvärdering APL frågor till handledare VT2015

En hjälp på vägen. Uppföljning av projektledarutbildning kring socialt företagande - projekt Dubbelt så bra. Elin Törner. Slutversion

Södertörnskonferensen den 14 januari 2010

1. Att lyssna 1. Titta på den som talar. 2. Tänk på vad som sagts. 3. Vänta på min tur att prata. 4. Säg det jag vill säga. 1.

Vi jobbar tillsammans. Ledar- och medarbetarpolicy

Åsiktsutbyte om Hjältarna i vardagen = Skolmåltidspersonalen!

Om ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på?

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

Riktlinje. Riktlinje för internationellt arbete. Diarienummer: KS 2010/232. Beslutad av kommunstyrelsen den 7 juni 2010

UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!

Gamla mönster och nya utmaningar. Arbetsmarknad och livsvillkor för kvinnor och män i Jämtlands och Västernorrlands län

SE Varumärkesmätning: Utbildningsradion (UR) Olika typer av chefer och deras roll för det svenska samhället

Ny metod att mäta upplevelser i miljön ger underlag för arbete med hållbart samhälle

Uppdrag: Du vet nu mer om hur Östersjön mår. Nu är det dags att göra något. Rädda Östersjön! Handlingsplan Elevmaterial 2

Strukturbild för Skåne. - dialog om Skånes utveckling kopplat till fysisk planering

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

RMS (Roll, Mål & Sammanhang)

Praktikrapport Strandberghaage

! Bilda en styrgrupp och skapa nätverk

Tematräff 2 Om minskat matsvinn Tullängsgymnasiet, Örebro 30 mars Susanne Rosendahl Utvecklingsledare Region Örebro län

Affärsutvecklingen utgångspunkter:

Internationell policy för Bengtsfors kommun

Sammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011

Så här arbetar vi 2020 En vision i 20 punkter för svensk camping

De förtroendevaldas arbetssituation i Socialnämnden, Timrå kommun Göran Bostedt

Enligt preliminärt snabbprotokoll från kongressen

Praktikrapport. Kvalificerad arbetspraktik med samhällsvetenskaplig inriktning - VT15

Strategi för handelns utveckling

DAGENS ROS GES ALLTID TILL NÅGON I ER SEKTOR PROFESSIONELLT PRESTIGELÖS BORTOM STUPRÖREN

Koncernkontoret Avdelning regional utveckling


Samverkan och mervärde av EU:s sammanhållningspolitik för regional tillväxt

Dalastrategin Med förenade krafter mot 2016

Hur skapas tillväxt lokalt? Svensk Tillväxtstrategi Akademi Norr 15 december 2011 Roland Lexén

Heja Linköping! Heja Christian! Jag söker ditt förtroende att fortsätta bygget av ett bättre Linköping.

Rådslag om Vår Framtid

jenny svensson Svedjestråket12 lgh 517, Uddevalla

Förändringsarbete hur och av vem?

Stadstransportpaketet strategier för samverkan. Citytunneln i Malmö. Klas Nydahl Malmö stad NVF Reykjavik 13 juni 2012

Kursutvärdering Ämne: SO Lärare: Esa Seppälä/Cecilia Enoksson Läsåret Klass: SPR2

Samarbete för Trygghet. Kompetensutvecklingsprogram för socialtjänstens barnskyddsarbete

Sammanfattning av kollegialt lärande inom Lärande och inflytande på riktigt när olikheten är normen

NÄRINGSLIVSSTRATEGI FÖR LYSEKILS KOMMUN TILL ER TJÄNST!

Kursutvärdering Digital kompetens/it-ämnen vt11

Bedömning av skriftlig färdighet inom utbildning i

Textning av avsnitt 3, Skolverkets poddradio 2016

NATURVETENSKAP FÖR LIVET?

5 vanliga misstag som chefer gör

Sammanställning av utbildningsdag Laholmen 15/ Bilaga 5. Uppgift nummer ett: SWOT-analys

Nordisk samverkan inom samhällsskyddet och krisberedskapen. Workshop, Snekkersten, Danmark,

Att göra ett dilemma hjälpsamt och pratbart. Kan handledning på salutogen och systemisk grund bidra till att alla barn lyckas i skolan?

Topboy SKOLMATERIAL. Men hur fan ska man orka byta liv? Amputera bort allt. Och vad ska jag göra istället? Jag är ju den jag är.

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Remissvar angående Skellefteå 2030 utkast till prioriteringar i strategin

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Case Id: cefd d-8e8f-77477d5269e3

Delaktighet och inflytande Skolmiljö Kunskap och lärande Bemötande

1. Jag upplever att min utbildning håller god kvalitet. NE och MÅG 1 Inte alls Stämmer helt 11 6

Värdeforum. Programkatalog Värdeforum Hösten 2014

Välkomna till Utvecklingsarbetet Nykomna Svenskar Lärande seminarium 2. Landstinget i Jönköpings län

Strategi för verksamhetsutveckling

Att vilja vara en undulat är naturligtvis ovanligt men inte något farligt.

E-samhället. Välfärdsteknologi i det digitaliserade samhället. Välfärdsteknologikonferensen i Tromsö 2015 Ronald Caous, projektledare

Vänern en exportmogen destination? Anders Svedberg Västsvenska Turistrådet

Agneta Lantz

Elevenkät år

Ägarskifte Möjligheter och fallgropar

Invånarnas erfarenheter och upplevelser av Landskronas sociala rum

Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun

Nationell värdegrund i äldreomsorgen

Vägskälsdag 2 februari 2014

SAMHÄLLET BEHANDLADE INTE FLICKOR SÄRSKILT BRA

Lokal samverkan för regional utveckling

Du är viktig för Norrköpings framtid.

Herren behöver dem. Av: Johannes Djerf

Social hållbarhet Mänskliga rättigheter Folkhälsa. Fattigdomsbekämpning Barnkonvention Health 2020

Regionalt kunskapslyft För jobb och utveckling i Västra Götaland

För varje redovisning finns jämförelse fråga för fråga med Stockholm som helhet.

ELEVHJÄLP. Diskussion s. 2 Åsikter s. 3. Källkritik s. 11. Fördelar och nackdelar s. 4. Samarbete s. 10. Slutsatser s. 9. Konsekvenser s.

Så väljer svenska studenter utbildning och så påverkas studenter i hela Norden av den ekonomiska krisen

Tal av Guy Crauser, Europeiska kommissionen Generaldirektör, DG Regionalpolitik

Hemuppgift , Robert Orelind, Emil Widing Andersson och Fredrik Rydbeck. Träningsläger för 9st elitjuniorer från klubb yyy

Lärande och samverkan vid etablering av Vägledande samspel

Transkript:

Processkonsultutbildningen Modul 2 Processkonsulten och komplexitet i en omvärld i rörelse

Dag 2 8.30 Morgonreflektion 9.00 Att flytta en stad - från vision till verklighet (Tove) 11. 30 Intro strategiska loopen 12.00 Lunch 13.00 Fortsättning strategiska loopen 14.30 Att starta uppdrag 15.30 Hemuppgift 15.45 Check-ut 16.00 Hej och tack

Att flytta en stad från vision till verklighet

Från en industristad i kris

till en attraktiv kunskapsstad

Vad ligger bakom Malmös omvandling? Hur var det möjligt att förflytta en stad? Vad kan vi lära om förändring och processer utifrån Malmö som case?

Utgångspunkter En övergripande och omfattande förändringsprocess Doktorsavhandling i statsvetenskap med fokus på kommunala visioner, strategier och projekt kring stadens utveckling Så här i efterhand: den strategiska positionen, med inslag av den narrativa! Alternativa positioner?

En större trend städer på frammarsch Storstadsregioner ökar i ekonomisk betydelse En ny geografi: städer i nätverk och ökad polarisering Städer som politiska aktörer i komplexa flernivå-system En ny politisk praktik i europeiska städer: ökat fokus på ekonomisk tillväxt En ny roll för svenska kommuner

Från välfärdskommun till tillväxtfrämjare Välfärdspolitik Stadspolitik Kommunen som politisk organisation Subnationell Kommunen som välfärdsfrämjare välfärdspolitik Vård, skola och omsorg Staden, urbana processer och nätverk Translokal och transnationell Staden som tillväxtmotor tillväxtpolitik Urbana utvecklingsprojekt, näringslivsutveckling, platsmarknadsföring, turism och upplevelser osv.

Malmös befolkningsutveckling

Krisen som ett möjligheternas fönster Ett kristillstånd i staden och i den kommunala organisationen Möjligheternas fönster för nya idéer och strategier Jfr a burning platform De första strategierna, t.ex. förändrat skatteutjämningssystem och ett visionsarbete

Visioner omsätts till praktik Större diskurser selekteras (plockas ned) Diskurserna omsätts till kontextspecifika visioner Visionerna hängs upp på strategier och projekt Informella nätverk av nyckelaktörer formeras Skapar makt att agera för att genomföra en ny politik Den nya politiken institutionaliseras till praktik

Tre visioner om det nya Malmö En ny, postindustriell kunskapsstad Kommunen som välfärds- och tillväxtfrämjare Malmö som regional och internationell tillväxtmotor

En ny, postindustriell kunskapsstad Från industri- till kunskapsstad Stöd i idéer om kunskapsekonomin Centrala projekt: Visionsarbete Malmö högskola Västra Hamnen och Hyllie Nätverk av offentliga och privata aktörer

Välfärd- och tillväxtfrämjare Utan tillväxt ingen välfärd; det dubbla åtagandet Centrala projekt: Välfärd för alla, Engagemang för M-ö, America Cup Politisk konsensus över blocken Nätverk på tvärs över förvaltningarnas stuprör Ett växelspel mellan formella och informella processer

Regional och internationell tillväxtmotor Stöd i Regionernas Europa och stadens nya position Centrala projekt: Öresundsbron, Citytunneln och Region Skåne Nätverk i Skåne och mellan storstäderna Nya politiska rum och flernivåstyrning skapar handlingskraft

Vad kan vi lära av Malmö? Betydelsen av 1. Att fånga upp trender och idéer i omvärlden och översätta dessa 2. En kris som en möjlighet till nya vägval jfr burning platform 3. En kraftfull berättelse och förmågan att förmedla, förankra och sprida den 4. Idéernas makt och makten att agera 5. Starkt ledarskap och visionära bärare 6. Att omsätta en vision till något konkret och materiellt (en skyskrapa osv.) 7. Att formera nätverk av personer och organisationer 8. Att driva processer i ett samspel mellan det formella och det informella 9. Att skapa ny organisatorisk praktik 10. Att lobba i ett komplext politiskt system på flera nivåer (flernivåstyrning)

Medskick till er Vad har jag och min organisation för visioner? Vilken utveckling och vilka förändringar vill jag åstadkomma? Kan min organisations mandat och uppdrag förändras? Hur skapar jag en attraktiv berättelse utifrån min vision och mitt uppdrag? Att ligga steget före - hur kan jag fånga upp och använda mig av trender och idéer i min omvärld? Vilka nätverk behöver jag för att omsätta vision till handling? Hur befäster jag en förändring långsiktigt - t.ex. genom ny organisatorisk praktik?

Kan man beskriva Malmös förändring annorlunda utifrån positionerna? Den systemiska positionen OD-positionen Den värdesättande positionen Den lösningsorienterade positionen Den narrativa positionen Den strategiska positionen

Övning: The Playing Field Från vision till verklighet i min vardag. Den visionära verkligheten Den fysiska verkligheten Monkey minds Myrsteg Om två månader vill jag

Tack för mig! Tove Dannestam Fil dr., utvecklingsstrateg Malmö stad Stadskontoret tove.dannestam@malmo.se