2013-09-23. Överenskommelsen har träffats mellan

Relevanta dokument
FAGERSTA KOMMUN SOCIALFÖRVALTNINGEN. Ledningssystem för Systematiskt kvalitetsarbete

LÖNER OCH ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR avseende Kommunals medlemmar på HVO-området

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

Visions synpunkter på På jakt efter den goda affären (SOU 2011:73)

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

TTkanalen 4/2013. Tema: Lön! års lönestatistik. Nytt försäkringsbolag för medlemsförsäkringarna. Hur är din digitala arbetsmiljö?

Kompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen

Detta är Minpension.se

Projektrapport om kommunaliseringen av hemsjukvården i Gävleborgs län

Patientsäkerhetsberättelse Hélène Stolt Psykoterapi & Ledarskap AB

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

1(8) Kommunal hälso- och sjukvård. Styrdokument

Ekonomi. Verksamhetsberättelse Omsorgsnämnden

Meddelandeblad. Medicinskt ansvarig sjuksköterska och medicinskt ansvarig för rehabilitering

Privatanställda i välfärden om vinster. - sammanställning av en medlemsundersökning. Vinst ska inte vara syftet!

Sammanfattning. Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2007.

Länsgemensam strategi och utvecklingsplan

Hur kan vi stänga ute oseriösa aktörer? Avdelningen för tillståndsprövning

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Patientsäkerhetsberättelse

Hur kan vi stänga ute oseriösa aktörer? Avdelningen för tillståndsprövning

Inledning Nedan redovisas inkomna förbättrings- och förenklingsförslag med tillkommande kommentarer från berörda förvaltningar.

Kvalitet före driftsform

Patientsäkerhet ur ett läkarsekreterarperspektiv och patienten som en resurs i Patientsäkerhetsarbetet

Verksamhetsplan 2015 för socialnämnden SN-2015/6

Patientsäkerhetsberättelse för. Falkenberg LSS1, Nytida AB. År Catharina Johansson

Handlingsplan för ökad tillgänglighet

Strategisk utvecklingsplan för Länsstyrelsen

PM nr 2 inför löneöversyn 2016

EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K

Regional strategi för ehälsa i Västernorrland

Kvartalsrapport 3 med prognos. September Barn- och utbildningsnämnd

Socialnämndens arbetsutskott PROTOKOLL Verksamhetsplan och internbudget 2016 för socialnämnden SN-2015/289. Beslut

Lednings- och styrdokument STYRNING OCH ORGANISATION. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /

A, Individens delaktighet på arbetsplatsen B, Delaktighet i verksamhetens utveckling på arbetsplatsen C, Delaktighet på organisationsnivå

Verksamhetsplan

Dyrare kollektivtrafik, färre jobb och sämre turtäthet - Konsekvenser av rätt till heltid och en visstidsbegränsning för upphandlad busstrafik

Omställningsförsäkringar

Rapport från avtalsuppföljning hemtjänst 2011

VÄLFÄRDSFÖRVALTNINGENS LEDNINGSSYSTEM FÖR SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE ENLIGT SOSFS 2011:9

Strategi för patient- och brukarmedverkan i Norrbottens län

Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet

Ledningsfilosofi för Vimmerby kommun

AVLÖSARSERVICE i hemmet LSS INTERN KRAVSPECIFIKATION Antagen av Vård- och omsorgsnämnden den 26 maj 2011 ( 62) Gäller from 1 januari 2012

Kommittédirektiv. Stärkt ställning för patienten genom en ny patientlagstiftning. Dir. 2011:25. Beslut vid regeringssammanträde den 24 mars 2011

Observera. Överenskommelse om nytt bilersättningsavtal BIL 14

Kollektivtrafiknämnden

Ett tandvårdsstöd för alla fler och starkare patienter (SOU 2015:76)

LOV att välja Lag om valfrihetssystem (SOU 2008:15)

Förbundsstyrelsen sammanträder

Partsgemensamt arbete om AT-läkares löneprocess

1(9) Lönepolicy. Styrdokument

SOCIALNÄMNDEN

Socialt företagande. Tillsammans kan vi minska utanförskapet i Köping Arboga Kungsör

Innehållsförteckning. Bilaga 5 1(8)

Kvalitetsberättelse 2015 Medihead

Kommunstyrelsen. Ärende 10

sätter hallänningen i centrum

Remissvar avseende Mer trygghet och bättre försäkring (SOU 2015:21) SBU saknar resonemang och förslag som är inriktade på preventiva insatser.

Tjänstemannaberedning Kommun och Landsting i Uppsala län Protokoll från mötet

Förfrågningsunderlag: Valfrihet inom hemtjänsten i Krokoms kommun. Lag om valfrihet (LOV) gällande omvårdnad och/eller service

Kvalitetsberättelse för Lysekils kommun


Trygghetsrådet TRS för ett tryggare arbetsliv

ABCD. Förstudie av den kommunala demensvården Revisionsrapport. Värmdö kommun Antal sidor:12

Samverkan, hälsa och arbetsmiljö i Jönköpings kommun

Ärendets beredning Ärendet har beretts i Programberedningen för folkhälsa och psykiatri.

Förhandlingsprotokoll Förhandlingsprotokoll Förhandlingsprotokoll

Överenskommelse. mellan Uppsalas föreningsliv och Uppsala kommun

Lönestrategi

Nationell strategi för genomförande av kliniska prövningar och ickeinterventionsstudier

SODEXOS UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

Testbäddar inom hälsooch sjukvård och äldreomsorg 2013

LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Unionen. Giltighetstid:

Kvalitetsuppföljning av utförare av verksamhet särskilt boende samt korttidsenheten i Härnösands kommun

Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2

Uppdragsplan 2010 för vård- och omsorgsnämnden

Strukturella löneskillnader

Egenvärdering på ledningsnivå i Landstinget i Värmland. Vårdvalsenheten, Lars Gohde,

Föredragningslista, Kommunstyrelsens arbetsutskott

Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun

Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete (struktur)

Ledningssystem för systematiskt kvalitetsarbete

Handlingsplan Datum Diarienummer HS Handlingsplan för tillgänglighet och samordning för en mer patientcentrerad vård 2015

Beställare = Beställarenheten, Vård- och omsorgsnämnden. Stöd till vissa målgrupper som vårdar eller stödjer närstående, Socialtjänstlagen 5 kap 10.

Riktlinje fo r sala.se KOMMUNSTYRELSEN

VERKSAMHETSPLAN FÖR SOCIALFÖRVALTNINGENS STAB

Överenskommelse om samverkan mellan Sveriges Kommuner och Landsting och industrins företrädare rörande Nationella Kvalitetsregister

Avtal mellan organisationerna:

Rapport Avtalsuppföljning hemtjänst LOV 2015 Sammanställd av socialförvaltningens kvalitetsgrupp

Interpellation om Region Gotlands medarbetarenkät

2014 års patientsäkerhetsberättelse för Villa Agadir

Ann-Louice Lindholm, rådgivare

dec 2014 Medicinska sekreterare en översikt

UPPDRAG FÖR BASAL HEMSJUKVÅRD

Nyheter i korthet: Regional handlingsplan för läkemedel och miljö Barn- och ungdomstandvården och specialiserad tandreglering blir vårdval

Handlingar till personalutskottets möte den 1 april i Vänersborg

Svar på skrivelse från Karin Rågsjö (V) och Thomas Hvitfeldt (V) om praktikplatser som ska leda till hållbara jobb

Bra mat i äldreomsorgen

Transkript:

Överenskommelse om en Etisk Plattform för öppenhet om kvalitet, ekonomi och anställningsvillkor hos utförare inom vård och omsorg med offentlig finansiering 2013-09-23

1 2013-09-23 Överenskommelse om en Etisk Plattform för öppenhet om kvalitet, ekonomi och anställningsvillkor hos utförare inom vård och omsorg med offentlig finansiering Överenskommelsen har träffats mellan Sveriges Kommuner och Landsting som företräder kommuner och landsting i rollerna som både huvudmän och utförare. Arbetsgivaralliansen, Arbetsgivarföreningen KFO och Vårdföretagarna som företräder idéburna och privata utförare. Akademikerförbundet SSR, DIK, Svenska Kommunalarbetareförbundet, Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, Naturvetarna, Psykologförbundet, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Läkarförbund, Tjänstetandläkarföreningen, Vision och Vårdförbundet, som företräder medlemmar anställda inom vård och omsorg. Utgångspunkter Regeringen inbjöd i oktober 2012 arbetsgivar-, bransch och fackliga organisationer inom vård och omsorg till ett gemensamt arbete för att öka öppenheten och insynen kring kvalitet, ekonomi och anställningsvillkor hos utförare av vård och omsorg med offentlig finansiering. Arbetet har resulterat i denna överenskommelse mellan de kollektivavtalsslutande parterna inom vård och omsorg. Det är av central betydelse att allmänheten oavsett driftsform har sådan insyn att de kan värdera och jämföra kvaliteten och att resurserna används på ett kostnadseffektivt och långsiktigt ansvarsfullt sätt. Vården och omsorgen finansieras huvudsakligen med skattemedel och utförs genom en mångfald utförare; offentliga, privata och idéburna. Syftet är att utveckla en vård och omsorg av hög kvalitet. Kvaliteten i vården och omsorgen skapas i stor utsträckning i mötet mellan medarbetare och patienter/brukare och det är därför viktigt att anställningsvillkoren är sådana att engagemang och kompetens stimuleras. På flera av de områden som överenskommelsen omfattar pågår utredningar som kan resultera i förändrad lagstiftning. Utvecklingsarbetet på kvalitetsområdet är omfattande. Även i kollektivavtalen regleras frågor av stor betydelse för kvaliteten.

2 Plattformen ersätter inte detta arbete utan kompletterar lagstiftning, kollektivavtal och annat utvecklingsarbete. Också de anställdas meddelarskydd är viktigt i kvalitetsarbetet och för allmänhetens insyn i offentlig verksamhet. Meddelarskydd ska så långt det är möjligt även gälla för anställda hos privata utförare inom offentligt finansierad verksamhet. En särskild utredare har uppdraget (Ju 2012:11) att se över frågan om stärkt meddelarskydd för privatanställda i offentligt finansierad verksamhet, bland annat inom vård och omsorg. Utredningen ska presentera sitt betänkande senast den 30 november 2013. Sådan lagstiftning skulle ytterligare bidra till den öppenhet och insyn som eftersträvas i denna plattform. För en långsiktigt god kvalitet i vården och omsorgen är det väsentligt att de offentliga, privata och idéburna utförarna har tillräckliga resurser, ett gott ledarskap och erbjuder goda anställningsvillkor till sina anställda. Kommuner och landsting har som beställare och utförare tillsammans med privata och idéburna utförare och alla anställda viktiga roller i skapandet av hög kvalitet för de patienter och brukare som tar del av tjänsterna. Här har kollektivavtalen en given roll. Vi är överens om att allmänheten ska ha möjlighet till god insyn i kvalitet, ekonomi och anställningsvillkor oavsett om äldreboendet, vårdcentralen mm är offentlig, privat eller idéburen. Det är också angeläget att stärka möjligheterna för patienter och brukare att jämföra kvalitet mellan olika utförare. Syfte Syftet är att öka allmänhetens insyn i vårdens och omsorgens kvalitet och effektivitet genom en Etisk Plattform om ökad öppenhet om kvalitet, ekonomi och anställningsvillkor som utförare inom vård och omsorg med offentlig finansiering kan ansluta sig till. Det gäller alla utförare, offentliga, privata och idéburna. Öppenheten bidrar till att värna och utveckla en hög kvalitet i all vård och omsorg. Disposition Kommuner och landsting är, förutom utförare, också huvudmän och därmed finansiärer och beställare av vård och omsorg. Överenskommelsen innefattar i delar även landstingens och kommunernas roll som huvudmän. Därför har överenskommelsen två delar. Den första delen, bilaga 1, redovisar åtaganden för de utförare som ansluter sig till plattformen. Den andra delen, bilaga 2, rymmer särskilda åtaganden för de organisationer som företräder huvudmän och utförare. Genomförande Vi åtar oss att i ett särskilt projekt ta fram en kravspecifikation, enligt bilaga 1, där nivån på informationen framgår för den öppenhet om kvalitet, ekonomi och anställningsvillkor som anslutna utförare ska ha. Kravspecifikationen ska vara klar under första kvartalet 2014. Utformningen av kravspecifikationen ska inte leda till ökad regelbörda, utan den information som kommer att behövas för att ansluta sig till plattformen baseras på information som utförarna redan har. Vi åtar oss också att bilda ett partssammansatt råd med uppgift att följa upp och utveckla Plattformen för öppenhet inom vård och omsorg. Rådet ska följa efterlevnaden av plattformen och värdera om den inneburit ökad öppenhet och

3 insyn för allmänheten. Rådet ska årligen ha en dialog med och rapportera till regeringen om utvecklingen. Rådet ska inte ta över arbetsuppgifter från myndighet, kommun eller landsting. Inom ramen för arbetet med kravspecifikationen ska organisationen för förvaltningen och utvecklingen av plattformen och rådet fastställas. Det partssammansatta rådet ska ha en oberoende ordförande. SKL kommer för parternas räkning ansöka om medel av regeringen för finansiering och framtagande av kravspecifikationen och igångsättning av rådet. Rådet ska bildas under hösten 2013, liksom organisationen vara fastställd. Stockholm 2013-09-23 Håkan Sörman Verkställande direktör Sveriges Kommuner och Landsting Hans-Göran Elo Förbundsdirektör Arbetsgivaralliansen Petter Skogar Förbundsdirektör Arbetsgivarföreningen KFO Göran Fredriksson Vårdföretagarna Heike Erkers Akademikerförbundet SSR Karin Linder DIK Anneli Nordström Svenska Kommunalarbetareförbundet Stefan Jutterdal Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund Ivar de la Cruz Naturvetarna Lars Ahlin Psykologförbundet Anitha Wijkström SRAT Lena Haglund Sveriges Arbetsterapeuter

4 Thony Björk Sveriges Farmaceuter Marie Wedin Sveriges läkarförbund Kenth Nilsson Tjänstetandläkarföreningen Annika Strandhäll Vision Sineva Ribeiro Vårdförbundet

Bilaga 1 - Åtaganden för de utförare som ansluter sig till den etiska plattformen för ökad öppenhet inom vård och omsorg De utförare som ansluter sig till plattformen ska vara öppna kring kvalitet, ekonomi och anställningsvillkor i enlighet med de krav och i den form som framgår nedan och som kommer att konkretiseras i den kravspecifikation som ska tas fram. Redovisningsformatet ska vara enhetligt så att informationen är sökbar och jämförbar, samt användarvänligt presenterad för allmänheten. Redovisningsformatet ska vara enkelt att använda och redovisa i för utförarna. Kravspecifikationen ska innehålla följande områden: Utförarnas medverkan i nationellt och lokalt kvalitetsarbete; kvalitetsregister, patient- och brukarundersökningar, väntetidsmätningar, mm. Men även tillgängliga tillsynsrapporter, inspektionsrapporter, patientsäkerhetsberättelser, mm. Utförarens ägare, styrelse och ledning, styrelsens och ledningens kompetens, mm. De anställdas kompetens, bemanning, mm. Utförarens ekonomiska ersättning för sitt uppdrag. Utförarens ekonomiska ställning. Här ska bl a ingå omsättning, rörelsemarginal, vinstdisposition och för större företag segmentsredovisning. Utförarens kollektivavtal. Undantag gäller för utförare utan anställda och utförare som är verksamma på områden där det inte finns kollektivavtal, exempelvis vissa tandläkarmottagningar. Kravspecifikationen ska vidare beskriva hur utförarna ansluter sig till plattformen. Kravspecifikationen ska fastställa på vilken webbplats som informationen ska publiceras. Kravspecifikation ska redovisa de delar som inte är tillämpliga för alla anslutna utförare. Kravspecifikationen ska vara klar under första kvartalet 2014. 5

6 Bilaga 2 Särskilda åtaganden för de organisationer som företräder huvudmän och utförare Att på nationell och lokal nivå, i samverkan med berörda fackliga organisationer, öka öppenheten kring ersättningsnivåer och kvalitetskrav. Ersättningen för utförarnas uppdrag har stor betydelse för möjligheterna att bedriva verksamhet med god kvalitet och goda anställningsvillkor. Därför är det viktigt med öppenhet kring ersättningsnivåer och kvalitetskrav oavsett upphandlings- och driftsform. Huvudmän och utförare har ett gemensamt intresse av att verka för att ersättningarna tydligt återspeglar uppdragens krav. En nationell webbplats skapas där ersättningsnivåer redovisas så att jämförelser underlättas. Webbplatsen ska vara på plats under 2014. Landsting och kommuner ska i egenskap av huvudmän - på sin webbplats redovisa de ersättningsnivåer som finns inom vård och omsorg - på sin webbplats redovisa sådana kvalitetskrav som ställs på utförare av vård- och omsorg som gör det möjligt för allmänhet, patienter och brukare att bedöma huruvida utförarna levererar det som avtalats - i dialog med utförarna starta ett utvecklingsarbete som syftar till att klargöra vilka kvalitetskrav i avtalad vård och omsorg som följer av lagar och förordningar respektive vilka krav som följer av den egna ambitionsnivån - på sin webbplats så långt möjligt tydliggöra sin ambitionsnivå i avtalad vård och omsorg, utöver krav som följer av lagar och förordningar - på sin webbplats redovisa hur uppföljningen av vård och omsorgsverksamheten genomförs Att i samverkan vidareutveckla gemensam jämförande kvalitetsinformation riktad till befolkningen och brukare och patienter som underlag för att välja utförare inom vård och omsorg. Jämförande kvalitetsinformation som underlag för att välja utförare av vård och omsorg finns i begränsad utsträckning. Landstingen har en gemensam webbplats 1177.se med jämförelser av vissa aspekter på kvalitet, som underlag för att välja vårdcentral. Arbete pågår för att vidga denna tjänst till att även omfatta specialiserad vård. Dessutom finns privat finansierade webbplatser med jämförande kvalitetsinformation, som underlag för att välja vårdcentral och i viss utsträckning specialiserad vård. Socialstyrelsen har en webbplats kallad Äldreguiden med kvalitetsjämförelser av särskilda boenden, hemtjänst och dagverksamheter, också det som underlag för att välja utförare. Utvecklingen är snabb på dessa områden. Också inom missbruksvård, barn- och ungdomsvård, psykiatri, mm utvecklas kvalitetsuppföljningen och i framtiden kommer jämförelser mellan utförare att kunna göras inom fler områden. Samarbete om en webbplats för sjukvården ska vara etablerat 2014. För äldreomsorgen 2015. Omsorg om funktionshindrade respektive individ- och familjeomsorg ska följa senare.