Privatanställda i välfärden om vinster. - sammanställning av en medlemsundersökning. Vinst ska inte vara syftet!

Transkript

1 Privatanställda i välfärden om vinster - sammanställning av en medlemsundersökning Vinst ska inte vara syftet!

2 Privatanställda i välfärden om vinster en sammanställning av medlemsundersökning Kommunal organiserar välfärdsarbetare som är anställda inom såväl offentlig som privat regi. Kommunals utgångspunkt är att alltid kämpa för våra medlemmars villkor oavsett driftsform. Men vi har också ett ansvar som facklig organisation att tillvarata medlemmarnas intressen i samhällslivet där politiken för en generell välfärd är avgörande. Många gånger försöker vinstförespråkare göra gällande att Kommunal inte tar hänsyn till de privatanställda medlemmarnas åsikter när förbundet ifrågasätter vinstdrift i välfärden. Därför har vi valt att göra en undersökning bland våra medlemmar som arbetar i privata företag om deras syn på vinster i välfärdsföretag. Kommunal om vinstdrift i välfärden På kongressen 2013 beslutades att Kommunal ska verka för att en nonprofitprincip ska vara rådande inom vård, skola och omsorg. Kommunal anser att det finns en inneboende konflikt mellan vinstdrift och andra välfärdspolitiska målsättningar, framför allt i verksamheter som tar hand om människor. Skattepengar som är avsedda att användas till vård, skola och omsorg ska gå till välfärden och inte till vinster, eller på andra sätt lyftas ut ur verksamheten. Kort sammanfattning av Kommunals hållning: I verksamheter där personal är den enskilt största kostnaden, men också den viktigaste garanten för kvalitet, leder vinstsyftet till en konflikt mellan vinst och kvalitet. Därför ska en non-profit-princip råda. Non-profit betyder att vinst inte ska vara verksamhetens syfte. Pengar som är avsedda till välfärdstjänster inom vård, skola och omsorg ska återinvesteras i välfärden. För att säkra kvaliteten i verksamheten anser Kommunal att det ska finnas fastslagna krav på bemanning/personaltäthet, andelen tillsvidareanställda och personalens kompetensnivå. Heltid ska vara norm. Undersökning om vinster i välfärden bland privatanställda medlemmar Under mars och april 2015 genomförde Kommunal en medlemsundersökning där medlemmar som arbetar i privat driven verksamhet fick svara på frågor om vinster i välfärden. Resultaten redovisas nedan.

3 Fakta om undersökningen: 499 individer 415 kvinnor och 84 män 26 personer har förtroendeuppdrag, 473 personer har inte förtroendeuppdrag Tabell: Åldersfördelningen i undersökningen Ålder - 29 år år år 50 - år Sammanfattningsvis kan det konstateras att de privatanställda medlemmarna vill att vinstuttag begränsas, att eventuella överskott ska återinvesteras i verksamheten samt att bemanningen i verksamheten säkras. Nedan redovisas resultaten från undersökningen. Vinstuttag ur verksamheten Diagram 1 visar att 84 procent av respondenterna i undersökningen anser att överskott ska återinvesteras i verksamheten, medan endast 5 procent inte anser detta. Diagram 1: Tycker du att överskott i skattefinansierad verksamhet i huvudsak ska gå tillbaka till verksamheten istället för till vinstuttag i välfärdsföretagen?

4 Privatanställda i välfärden om vinster. Kollektivavtal för att bedriva välfärdsverksamhet Diagram 2 visar att 88 procent anser att de ska vara ett krav på alla som vill bedriva verksamhet i välfärden att ha kollektivavtal. Endast 5 procent anser inte att kollektivavtal ska vara ett krav. Diagram 2: Tycker du att krav på kollektivavtal ska vara ett krav för alla som vill bedriva verksamhet i välfärden? Om bemanning Omsorgsforskningen visar att ett av de tillförlitligaste måtten på kvalitet i verksamheten är bemanning; att personalen har tid, att det finns kontinuitet och en möjlighet för personalen att arbeta flexibelt. Diagram 3 visar att medlemmarna, som i de allra flesta fall arbetar närmast brukarna, gör samma slutsats. 79 procent anser att krav på bemanning leder till bättre välfärd. Diagram 3: Anser du att krav på bemanning leder till bättre kvalitet? 4

5 Privatanställda i välfärden om vinster. Diagram 4 visar att 93 procent anser att det bör ställas krav på bemanning inom välfärden så att det inte ska gå att generera vinst genom att underbemanna verksamheten. Diagram 4: Tycker du att det bör ställas krav på bemanning inom välfärden så att man inte kan dra ned på personaltäthet eller personalkostnader för att göra vinst? Diagram 5 visar att 89 procent av respondenterna anser att varje enskild skola, förskola, vårdcentral och motsvarande inom välfärden tydligt ska redovisa sin bemanning, medan endast 2 procent inte anser detta. Diagram 5: Tycker du att varje enskild skola, förskola, vårdcentral och motsvarande inom välfärden tydligt ska redovisa sin bemanning? 5

6 Privatanställda i välfärden om vinster. Meddelarskydd och meddelarfrihet Diagram 6 visar att 79 procent anser att meddelarskydd och meddelarfrihet ska gälla även dem som arbetar på privata välfärdsföretag, medan endast 4 procent inte anser det. Diagram 6: Tycker du att meddelarskydd och meddelarfrihet för anställda inom välfärden även ska gälla anställda på privata välfärdsföretag? Etablering av verksamhet Diagram 7 visar att 44 procent av respondenterna anser att kommunen eller landstinget ska ha rätt att bestämma vart exempelvis en skola eller vårdcentral geografiskt ska ligga innan de tillåts starta. 24 procent anser inte det. Diagram 7: Tycker du att kommunen/landstinget ska ha rätt att bestämma vart exempelvis en skola eller en vårdcentral geografiskt ska ligga innan de tillåts att starta? 6

7

8 Under mars och april 2015 genomförde Kommunal en medlemsundersökning där personer som arbetar i privat driven verksamhet fick svara på frågor om vinster i välfärden. Här redovisas deras svar ART.NR: PRIVATANSTÄLLDA I VÄLFÄRDEN OM VINSTER - EN SAMMANSTÄLLNING AV MEDLEMSUNDERSÖKNING PRODUKTION KOMMUNAL 2015.