Korruptionens anatomi

Relevanta dokument
Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter

SWECO AB (publ) Org nr Gjörwellsgatan 22, Box 34044, Stockholm Tel: Fax: E-post:

Chefen som kulturbärare

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER I ISLAM

Inre styrka som en hälsoresurs bland äldre. Umeå 85+/Gerda. Berit Lundman

CODE OF CONDUCT. Vår gemensamma uppförandekod ODE. Denna policy godkändes av Coors styrelse 11 december 2014.

Verktyg för Achievers

Innehåll. Smakprov från boken ORKA! utgiven på

Vad innebär en uppskjutandeproblematik?

Etik i omsorgsarbetet. Erik Blennberger Institutet för organisations- och arbetslivsetik (IOA) Ersta Sköndal högskola

Våga Visa kultur- och musikskolor

Varför är jag domare. Roller och förväntningar

Värdegrund för äldreomsorgen

Urfjäll. Elever År 3 - Våren Genomsnitt Upplands-Bro kommun. 2. Jag vet vad jag ska kunna för att nå målen i de olika ämnena.

2007 Alna Sverige AB Alna Riks Alna-rådet

Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)

Engelska skolan, Järfälla

Värdegrundsforum 2013

Lednings- och styrdokument. SÄKERHET Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den 20 juni 2011

Ett Liv i Lärjungaskap Del 1 - Frälsningens Mysterium

Policy och riktlinje mot mutor för Göteborgs Stad

RF:s Elevenkät Bakgrundsinformation

Vanliga frågor om Staples EthicsLink.

Elfte söndagen efter trefaldighet, Luk 18:9-14, Tro och liv

Likabehandlingsplan för Granviks Förskola 2010/2011

Strukturerade samtal för klienter under övervakning i frivård

jenny svensson Svedjestråket12 lgh 517, Uddevalla

Innehållsförteckning. Version

Global nedvärdering av sig själv, andra och livet.

Lyssna, stötta och slå larm!

Företagarens vardag i Linköping 2014

Inlämningsuppgift. Med Vänlig Hälsning Jonas Nordström

Så får du bättre. självkänsla. Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips SIDOR

Case: Kundservice. Vad är det som idag kan kallas service? Madeleine Lindqvist

Din skattade profil inför 2012

Sandvikens kommnun. Seminarium beträffande risker för korruption och andra oegentligheter

Etik för socialt arbete. Erik Blennberger Institutet för organisations- och arbetslivsetik Ersta Sköndal högskola

Grupparbete L ÄR ARHANDLEDNING TRO, HOPP & KÄRLEK. Sjömanstatueringar.

Mindfulness. Wellness collection

Från sömnlös till utsövd

Ur boken Självkänsla Bortom populärpsykologi och enkla sanningar

Åsiktsutbyte om Hjältarna i vardagen = Skolmåltidspersonalen!

Ägarskifte Möjligheter och fallgropar

Göran

LIKABEHANDLINGSPLAN 2006

MELISSA DELIR. Vilsen längtan hem

Helande. En lärjungens identitet. Av: Johannes Djerf

Sverige tåget - Vem kör lok och vem åker vagn? Innehållsförteckning. All data avser år 2004

Sveriges Ingenjörer ditt förbund

För anhöriga påverkade av missbrukets konsekvenser Av Carina Bång

Pressmeddelande 18 maj. Kvinnor visar mer stressymptom än män: Var fjärde kvinna i Stockholms län lider av orolig mage

NKI - Särskilt boende 2012

Informatör åt polisen lämnades utan skydd

Fastställd av styrelsen Uppförandekod för Indutrade-koncernen

Välkommen till ditt nya liv. vecka 13-16

PERSONLIGA VÄRDEN Sorteringskort VIKTIGT FÖR MIG. PERSONAL VALUES Card Sort MYCKET VIKTIGT FÖR INTE VIKTIGT FÖR MIG IMPORTANT TO ME NOT FÖRSIKTIGHET

Direktionen beslutade den att det skulle upprättas en policy med riktlinjer för representation inom Räddningstjänsten Jämtland.

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Uppgift 24A - Reflektion över boken "Vem snodde osten?"

rosacea Information om ett vuxet problem

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

ADHD på jobbet. Denna rapport är ett led i Attentions arbete för att uppmärksamma och förbättra situationen för personer med ADHD i arbetslivet.

RESULTATGUIDE NORRBOTTENS LÄNS LANDSTING 2008

Förstudie. Nerikes Brandkår. Diarieföring av allmänna handlingar Ref Roger Wallin

Kan etiska ombud bidra till mer jämlik vård?

Svar fråga 1a)Att vi inkluderar istället för att exkludera vilket är en förutsättning för att växa sig starka. Kommentar: Visst är det så

Etiska möten barnsyn och lärarstrategier

Att formulera SMARTA mål. Manja Enström leg. psykolog leg. psykoterapeut

FÖRLÅTA I HERRENS NAMN En predikan av pastor Göran Appelgren (Läsningar: Joh 8: 1-20; AC 7273)

Vad får oss att ändra beteende?

den stora staden, och predika för den det budskap jag ger dig. i. När Gud beskriver sig själv med egna ord, så beskriver han sig själv så här:

Skapa minnen av framtiden. Henrik Svensson

Mikael Östberg

Bo förskola. Föräldrar Förskola - Våren 2011

Aktiva och passiva handlingsstrategier

Brott, straff och normer 3

Varför Hur upprättar man man en en kommunal rese- och mötespolicy?

1. (första söndagen i månaden: arbetsmöte) Anonyma Sexmissbrukares Stockholmsmöte söndagar , Hartwickska huset, St Paulsgatan 39.

Han har tidigare hjälp mig som praktikant och fungerar bra, duktig och vill lära sig.

Sinnena den mänskliga hårdvaran

Vilka är vinnarna i idrottens kvalifikationssystem?

Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro.

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Att leda förändring. Diskussion 1. Förändring 1 Etik 1 Ledarskap 2 Förändringsprocessen 3 Projektperspektivet 4 Motivation 5


Ett sätt att möta unga män som tar ansvar för sina relationer

INTERVENIA Skatt och pensionskonsulter för egenföretagare

Tyresö kommun. Elev- och föräldraenkät 2015 Föräldrar Pedagogisk omsorg 60 respondenter Genomförd av CMA Research AB Mars 2015

Barn som upplevt våld i sin familj

Söndagen före domsöndagen Vaksamhet och väntan Luk 12:35-40, 2 Kor 13:5-9

Barn i Syd producerar de kläder vuxna bär i Nord - Fatta modet och säg ifrån! Copyright: Expressen

RAPPORT INSTÄLLNING TILL ATT ARBETA EFTER 65-ÅRSÅLDERN

Policy och Riktlinjer för Malmköpings IBF

starkare tillsammans tio röster om varför SEKO behövs

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. För Nordingrå Förskola

Varför en vision? Och det roliga arbetet börjar nu!

Handledning alternativa lönemodellen. En handledning skapad av SLA och Kommunal

Utvärdering av 5B1117 Matematik 3

Taxiundersökning Rapport 3. Intervjuer med 200 taxiresenärer kring deras erfarenheter från taxiresor. Helena Hartzell

Rapport. Kodbarometer för kapitalmarknadsaktörer Rapport till Kodkollegiet

Transkript:

Korruptionens anatomi Tomas Brytting tomas.brytting@moralspace.se 0702-13 12 56

Bedrägerier i näringslivet Bedrägerier och korruption förekommer i alla organisationer. Kostar i genomsnitt 7% av omsättningen. (ACFE, 2008) Allvarliga bedrägerier i 43% av företagen (PWC, 2007) resp. 21% i Europa (KPMG, 2011), 32% i Sverige (E&Y, 2011) I genomsnitt försvann årligen 1.200.000 $ (PWC, 2007) resp. 700.000-1.500.000 (KPMG, 2011) ur varje företag. + 250.000 $ i hanteringskostnader + skador på varumärke, affärsrelationer, motivation, lojalitet. (PWC, 2003)

Bedragaren 70% är mellan 36-55 år 85% är män 89% bedrog sin egen arbetsgivare 60% tillhörde högsta ledningen/styrelsen 26% var chefer på annan nivå 87% hade arbetat längre än 2 år i företaget, 22% längre än 10 år 1/3 hade begått fler än 50 bedrägerier 17% fler än 100 5% fler än 1000! Upptäcks ofta av en slump. Källa: KPMG, 2007

Bedragaren Källa: KPMG, 2011

Hur bedrägerier upptäcks Källa ACFE, 2012)

Lång väg till handling Rationaliseringar Bortförklaringar Motåtgärder Kännedom om bedrägliga handlingar Kännedom om korrekt beteende Moraliskt fördömande av bedrägeriet Kommunikation med andra om bedrägeriet

Bedrägeritriangeln Upplevt behov Tillfälle Rationaliseringar

Rationaliseringar Bortkoppling a) Jag har inget val. b) Jag lydde bara order. c) Normen gäller inte mig. Jag är speciell (utkorad, osårbar) Miljön tolererar inte bedrägeriet Förnekelse En gång är ingen gång. Jag ska betala tillbaka senare. Det är inte mer än rätt. Förövaren bedrar uppsåtligen Förövaren bedrar utan uppsåt Grupptryck/Dekadens a) Så gör ju alla = fel. b) Vi är alla skyldiga. Andra är ännu värre. Miljön tolererar bedrägeriet Avtrubbning a) Så gör ju alla = rätt. b) Syftet är gott.

Själslivet enligt Platon Viljan till makt, seger, gott rykte, vreden vacker och lydig styrs av modet. Begäret efter mat, dryck, sex, girigheten ful och bångstyrig tyglas av måttfullheten. Kusken/Förnuftet styr med hjälp av visheten med strama tyglar.

Grupptryck/De ka-dens Rationalisering Kulturellt ideal, dygd Inre tvång a) Så gör ju alla = fel. b) Vi är alla skyldiga, andra är ännu värre. Var en del av gemenskapen och solidarisk med gruppen!

Grupptryck/De ka-dens Rationalisering Kulturellt ideal, dygd Inre tvång a) Så gör ju alla = fel. b) Vi är alla skyldiga, andra är ännu värre. Var en del av gemenskapen och solidarisk med gruppen! Individen vägrar inse innebörden av att handla mot sitt samvete. = Ansvarslös.

Saabs tidigare vd, chefsjurist & finanschef anhållna för grovt försvårande av skattekontroll Att ha slirat med skatten inte för egen vinnings skull, utan för att rädda SAAB tror jag att många är beredda att se mellan fingrarna med. När det handlar om ens egen överlevnad blir man mer tolerant till olika åtgärder i juridikens gråzoner. (Håkan Matson, ekonomikommentator, Dagens Industri, 22/5-13)

Avtrubbning Rationalisering Kulturellt ideal, dygd Inre tvång a) Så gör ju alla = rätt. b) Syftet är gott. a) Var lyhörd för andras åsikter och önskemål! Var socialt kompetent! b) Var flexibel, och pragmatisk! Handla ekonomiskt rationellt!

Avtrubbning Rationalisering Kulturellt ideal, dygd Inre tvång a) Så gör ju alla = rätt. b) Syftet är gott. a) Var lyhörd för andras åsikter och önskemål! Var socialt kompetent! b) Var flexibel, och pragmatisk! Handla ekonomiskt rationellt! a) Individen törs inte avvika eller visa sitt verkliga jag. = Identitetslös. b) Målet helgar medlen och har kontrollen = Teleopati.

Saabs tidigare vd, chefsjurist & finanschef anhållna för grovt försvårande av skattekontroll Att dessa utbetalningar skedde via ett så kallat offshorebolag och att det ska ha funnits oegentligheter om det. Om detta stämmer känns det ärligt talat inte som världshistoriens värsta brott. Alla bolag skatteplanerar. Vissa har till och med stora avdelningar för det. Det är inte olagligt. Och bolag i trångmål brukar ofta försöka hitta sätt att undvika utgifter. (Jonas Fröberg, ekonomikommentator, SvD, 22/5-13)

Förnekelse Rationalisering Kulturellt ideal, dygd Inre tvång En gång är ingen gång. Jag ska betala tillbaka senare. Det är inte mer än rätt. Hitta möjligheter i nuet! Var kreativ! Lös problem rationellt när de uppkommer! Var lättsam och sorglös!

Förnekelse Rationalisering Kulturellt ideal, dygd Inre tvång En gång är ingen gång. Jag ska betala tillbaka senare. Det är inte mer än rätt. Hitta möjligheter i nuet! Var kreativ! Lös problem rationellt när de uppkommer! Var lättsam och sorglös! Individen styrs av omständigheter och saknar förmåga att planera och ta kontroll över sitt liv. = Missbruksbeteende

Någon borde ha stoppat mig (Nick Leeson, 1,4 miljarder dollar senare)

Bortkoppling Rationalisering Kulturellt ideal, dygd Inre tvång a) Jag har inget val. b) Jag lydde bara order. c) Normen gäller inte mig. Jag är speciell (utkorad, osårbar). a) Var realist och se sanningen i vitögat! b) Var lojal! a) Tro på dig själv! (Jag är utkorad och osårbar!)

2014-02- 21 SKISSPRESENTATION 20

Bortkoppling Rationalisering Kulturellt ideal, dygd Inre tvång a) Jag har inget val. b) Jag lydde bara order. a) Normen gäller inte mig. Jag är speciell (utkorad, osårbar). a) Var realist och se sanningen i vitögat! b) Var lojal! a) Tro på dig själv! (Jag är utkorad och osårbar!) a, b) Individen flyr från hotfull frihet och ansvar. = Underkastelse c) Individen törs inte möta sin egen tomhet och svaghet. = Narcissism

JAG HADE INTE FÖR LÅG LÖN, JAG DRABBADES NOG AV GULDSOT OCH MIN LÖN RÄCKTE INTE TILL FÖR DET LIV JAG LEVDE.

Varningsflaggor? 2007 2011 KPMG, 2011

Motåtgärder? Intern revision Extern revision Code of Conduct Noggrannare kostnadskontroller HR/Juridiskt stöd Due diligence Konfidentiell tipsmotagning Antikorruptionsutbildning Inga åtgärder Vet ej Källa: Ernst & Young,2011

Lång väg till handling Granska rationaliseringarna, undersök kraftlöshet och obehagskänslor Kontrollsystem, öka kunskap och medvetenhet Uppförandekoder, policy Kännedom om bedrägliga handlingar Kännedom om korrekt beteende Samla bevis, skapa allianser, whistleblowing Utred bedrägerier, utdela sanktioner, dra lärdomar Motåtgärder Kommunikation med Moraliskt andra om bedrägeriet fördömande av bedrägeriet

Lycka till!

Motåtgärder på två nivåer Kulturella ideal Materialism Humanism Individualism Solidaritet Instrumentalitet E g e n v ä r d e n Flexibilitet Sedvana Kortsiktighet Långsiktighet Vinstmax. Rimlighet Självinsikt Tvångstankar? Avundsjuka? Stress? Kronisk trötthet? Rädslor? Ekonomiska problem? Vill jag se det på TV?