1. Student i akademin 1.1. Avgifter. 1.2. Studentinflytande. 1.3. Studievägledning



Relevanta dokument
Göta studentkårs Åsiktsdokument

Resurser till högre utbildning

1. Inledning 2. Högskolan i samhället Utbildningars relevans Perspektiv. 3. Vägen till högre utbildning 3.1. Antagning

Jämställdhetsplan - institutionen för Klinisk Mikrobiologi

4.4 Fastställande av konkretiserad verksamhetsplan 2013/14

Utredning Högskoleverket har anmodat Stockholms universitet att yttra sig över anmälan. Stockholms universitet Rektor

Handläggningsordning för prövning och erkännande av högskolepedagogiska meriter Fastställd av Rektor Dnr L 2014/85

UFV 2007/1478. Mål och strategier för Uppsala universitet

Följebrev till Proposition 4: En öppen och jämställd högskola för alla

Riktlinjer för forskarutbildningen Gäller från och med Fastställda av fakultetsnämnden

ANSTÄLLNINGSORDNING VID ÖREBRO UNIVERSITET

Om ekonomiska frågor och bostadsfrågor Om studiemiljöfrågor Om studiesociala frågor Om utbildningsfrågor... 5

Rektor Högskolan i Gävle Gävle. Maud Quist BESLUT Reg.nr

BESLUT Dnr Mahr /244

Allmän förskola Alla barn i åldern 3 5 år erbjuds plats i allmän förskola, 525 timmar per år från och med höstterminen det år barnet fyller 3 år.

l Teknologkåren vid Lunds Tekniska Högskola TLTHs Forsknings- och forskarutbildningspolitiska program (FFUP)

Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i Statistik

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

Älvdalens Utbildningscentrum. Systematiskt kvalitetsarbete uppföljning och plan för utveckling. Läsåret 11/12

REMISSYTTRANDE. En stärkt yrkeshögskola ett lyft för kunskap (Ds 2015:41) Från Stockholms studentkårers centralorganisation. Utbildningsdepartementet

Samhälle, samverkan & övergång

Institutionen för Asien-, Mellanöstern- och Turkietstudier

Pedagogisk skicklighet och pedagogisk meritering vad betyder det och vem bedömer detta?

Med stöd av 2 kap. 2 första stycket 9 p högskoleförordningen (1993:100) (HF) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning.

Likabehandling i lärandet

Tre förslag för stärkt grundskola

KUPOL En studie av psykisk ohälsa i tonåren i relation till skolans pedagogiska miljö

Rektor Högskolan i Trollhättan/Uddevalla Box Trollhättan. Maud Quist BESLUT Reg.nr

Här får du en kort beskrivning av vad det nya utbildningssystemet innebär för dig som studerar vid Göteborgs universitet. OBS! Extra viktigt för dig

Yttrande över betänkandet Trygghet och attraktivitet en forskar-karriär för framtiden (SOU 2016:29) - Rekryteringsstrategigruppens synpunkter

Vad ska vi ha varandra till?

Pedagogiskt seminarium för personal vid Institutionen för geovetenskaper (avd för luft och vatten)

Kommittédirektiv. Trygga villkor och attraktiva karriärvägar för unga forskare. Dir. 2015:74. Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015

Ny utbildningsorganisation vid SLU

Magisterprogram med inriktning mot utvärdering och styrning, 60 högskolepoäng

Högskolan i Gävles ansökan om tillstånd att utfärda. masterexamen inom området utbildningsvetenskap.

LIKABEHANDLINGSPLAN 2006

Övergång till forskarutbildning utifrån föräldrarnas utbildning

STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Synpunkter på rapporten Vägen till svensk legitimation för personer med hälso- och sjukvårdsutbildning från tredje land

Feminism och jämlikhet. Laboremus och S-studenters feministiska handlingsplan

TANDLÄKARPROGRAMMET VID SAHLGRENSKA AKADEMIN, GÖTEBORGS UNIVERSITET

Sammanfattning av PFSU Nedan sammanställs SFS generella utgångspunkter och förslag på lösningar som presenteras i rapporten.

Jämställdhets- och likabehandlingplan

INSTITUTIONEN FÖR MAT, HÄLSA OCH MILJÖ MHM= Mål och visioner Strategiplan

Välkommen till fritids

Styrning av utbildning på grund- och avancerad nivå

Val av representant till styrelsen vid Centrum för de humanistiska ämnenas didaktik

Handlingsplan för kvalitetsarbete läsåret Sektionen för Lärarutbildning

Remiss: Högskolestiftelser en ny verksamhetsform för ökad handlingsfrihet (DS 2013:49)

Beslut för grundsärskola

Karriärrådgivning och studievägledning: en tjänst för studenterna!

Anställningsordning för Högskolan Kristianstad

lärande Rum för lärande vid Umeå universitet

Skolans kvalitetsredovisning

13. Vad tycker du om samarbete och enskilt arbete på kurserna när det gäller laborationer?

Alumnstudie Genomförd av Linda Widetoft

Plan för systematiskt kvalitetsarbete

Ny Diskrimineringslag...3 Diskrimineringsgrunderna...3 Tillsyn...4 Påföljder...4 Jämställdhetsplan och handlingsplan...5 Lönekartläggning...

Hur söker jag barnomsorgsplats?

Denna anvisning innehåller praktisk information och rekommendationer för rekrytering av personal.

Diskussionsunderlag kring arbetsmiljö Exempel och möjliga åtgärder

Åsiktsprogram 2012/13

Profession, forskning och undervisning vid Institutionen för data- och affärsvetenskap möjligheter och problem

Anställningsordning vid Högskolan i Gävle. Beslutad av Högskolestyrelsen Dnr HIG-STYR 2014/137

Farmacevtiska Studentkårens ansökan om ställning som studentkår vid Uppsala universitet

Följebrev till Proposition 5: SFS syn på tillträde till högre utbildning

Forskning & utveckling i kollektivtrafiken. Tjänsteinnovationer i kollektivtrafik

Andelen kvinnor och män bland studenter inklusive respektive exklusive inresande studenter läsåren 2002/ /12. Procent

1. Inledning. 2. Högskolan i samhället Utbildningars relevans Perspektiv. Detta är Göta studentkårs åsiktsdokument.

Linnaeus-Palmeprogrammet Musikhögskolan, Örebro universitet Instituto Villa Lobos, UniRio, Rio de Janeiro

ATT PÅVERKA SOM STUDENT - handboken för studentrepresentanter

2 Distansutbildningens pedagogiska utmaningar

Undervisning i ämnet matematik för elever med dyslexi

Mötesplats för skolledare på sfi

Fastställd av Barn- och utbildningsnämnden

Styrdokument Umeå studentkår Box Umeå Tel:

Studieplan för utbildning på forskarnivå. Biologisk fysik

NU 16 - Nätbaserad utbildning för internationell positionering

Consensus åsiktsdokument

Planmall för arbetsliv. Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Regler och riktlinjer för lönesättning vid KTH

Vägledning. till dina studier på lärarprogrammet. Gäller antagning hösten 2009

Ansökan om examensrätt för specialpedagogexamen

MÖTESPLATS INFÖR FRAMTIDEN. Borås 8-9 oktober Helena Wedborn, Campus Valla, Linköpings universitetsbibliotek

Förklara långsamt så fattar jag snabbt

Anställningsordning för Stockholms konstnärliga högskola

Syftet med digitalt lärande 1-TILL-1 I ETT SAMMANHANG

Kvalitetsprogram Högskolebiblioteket

STIFTELSEN FÖR STRATEGISK FORSKNING SWEDISH FOUNDATION FOR STRATEGIC RESEARCH. Strategisk mobilitet. Bidrag för utbyte mellan industri och akademi

Kommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.

Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i Byggteknik

Sammanhållen karriär som klinisk forskare/forskande kliniker (läkare)

Årlig jämställdhets-, mångfalds- och likabehandlingsplan (jml-plan)

Att bli DOCENT vid LiTH. Anvisningar, kommentarer och råd Lars Eldén (Tidigare versioner: Dan Loyd, Ulf Nilsson)

ANTAGNINGSORDNING FÖR ÖREBRO UNIVERSITET UTBILDNING PÅ GRUNDNIVÅ OCH AVANCERAD NIVÅ

Diskussionsunderlag för introduktion av nyantagen doktorand

Pedagogisk omsorg Pedagogisk omsorg är ett samlingsbegrepp för verksamhet som erbjuds istället för förskola och fritidshem.

Forskare & Handledare. 1. Inloggning

Barn- och utbildningsförvaltningen LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR BOLLEBYGDS FÖRSKOLEVERKSAMHET

Transkript:

1 / 5 1. Student i akademin 1.1. Avgifter all utbildning vid högskolor och universitet i Sverige ska vara avgiftsfri 1.2. Studentinflytande Studenter ska finnas representerade i alla beslutande och beredande organ samt när beslut fattas av enskild så långt det går, det vid Göteborgs universitet ska finnas kollegialt valda organ med ansvar för forskning och utbildning, samtliga organ inom högskolan ska vara sammansatta så att ingen aktör ensam har majoritet, Det på alla nivåer i universitetets organisation ska hållas regelbundna beslutsmöten där studenterna är representerade, antalet studentrepresentanter alltid utgör minst en fjärdedel av organets storlek om inte särskilda skäl talar emot det, Göteborgs universitet ska se studentinflytandet som en viktig del i kvalitetsarbetet, Göteborgs universitets webbplats ska hållas uppdaterad med vilka studentrepresentanter som finns, alla studenter, lärare och övrig personal ska känna till studenters rättigheter och skyldigheter, Göteborgs universitet ska ta tydligt ansvar för inskolning av nya studentrepresentanter, Göteborgs universitet ska bistå studentkåren vid utbildning av studentrepresentanter, alla studentrepresentanter ska få handlingar samtidigt som övriga ledamöter i organ, och att dessa skickas i god tid innan möten, Göteborgs universitet aktivt ska motverka användandet av härskartekniker. 1.3. Studievägledning Kommentar [F1]: Mycket i stycket kan förkortas till att representanter ska ha bra förutsättningar för sina uppdrag, typ. Kommentar [F2]: Ta bort? Kommentar [F3]: Ta bort? Kommentar [F4]: Lägg detta snarare under likabehandling?

alla studievägledare ska ha studievägledningskompetens, och att ämneskunskap bör vara meriterande vid tillsättning av studievägledare, studievägledare ska ha minst 50 % av sin tjänst avsatt till studievägledning, Göteborgs universitet ska arbeta för att minska de ofrivilliga avhoppen genom retentionsplaner som bygger på undersökningar om varför studenter väljer att inte fullfölja sin utbildning, 1.4. Internationella studenter alla studenter på kurser eller program som bedrivs på andra språk än svenska ska erbjudas språkhandledning, all information som är relevant för studenterna ska finnas tillgänglig på engelska, 1.5. Social trygghet det inte finns någon åldersgräns för att få bostadsbidrag, varje institution (eller studentavdelningen) ska ha en person med särskilt ansvar för information om studenters sociala trygghet, studenter ska kunna vara sjukskrivna på deltid med sjukersättning, studenter ska kunna få a-kassa under till exempel sommaruppehållet, utan att behöva avsluta studierna, föräldraförsäkringen anpassas så att studenter får en inkomst minst i nivå med studiemedlet under föräldraledigheten, studenter ska kunna få försörjningsstöd på samma villkor som övriga medborgare, alla studier ska vara sjukpenningsgrundande, studenter exkluderas från åldersbegränsningar i tandvården, karenstiden vid sjukersättning för studenter ska vara samma som för arbetstagare. 1.6. Hälsa Kommentar [F5]: Förtydliga, vad är poängen? Kommentar [F6]: Förtydliga! Kommentar [F7]: Vad menas här? Kommentar [F8]: Förtydliga och/eller kvantifiera!

det ska finnas studenthälsovård som studenterna känner till, och som är gratis, studenthälsovården ska ha resurser i relation till antalet sökande studenter, arbetsbördan för heltidsstudier i normalfallet inte ska överstiga ca 40 timmar per vecka, och motsvarande för deltidsstudier, 1.7. Studiemiljö Göteborgs universitet ska ta samma ansvar för studenternas fysiska och psykosociala arbetsmiljö som de tar för sina anställda, studenter och personal ska ges möjlighet att delta i arbetsmiljöarbetet på lika villkor. 1.8. Studieplatser & Lokaler det går att nå trådlös internetuppkoppling i alla Göteborgs universitets lokaler, det ska finnas en tillräcklig tillgång på grupprum och studieplatser över hela universitetet, det ska finnas ergonomiskt utformade studieplatser som passar alla studenter, Göteborgs universitet aktivt ska arbeta för att de problem som uppmärksammas med exempelvis bristande ergonomi, också åtgärdas, lokalerna vid Göteborgs universitet ska vara anpassade efter den undervisningsform som bedrivs, samt passa den heterogena studentgruppen, förutsättningar ska finnas för kontroll över vilka externa aktörer som befinner sig i studenternas studiemiljö och möjlighet att begränsa närvaron av exempelvis bemanningsföretag, principerna för externa aktörer i studiemiljön ska vara liknande över hela universitetet, det ska finnas bokningsbara studieplatser och grupprum, det ska finnas ett tydligt lokalbokningssystem som är lätt tillgängligt och som inte accepterar dubbelbokningar, samma lokalbokningssystem ska användas på hela universitetet, Kommentar [F9]: Alla behöver ej passa alla, men det ska finnas som passar alla.

det ska finnas hörselslingor i alla hörsalar, det alltid ska finnas någon datorsal och några studieplatser som är tillgängliga dygnet runt, alla studenter ska ha tillträde till alla studieplatser vid universitetet. 1.9. Studenternas hus Fyll på här 2. Lärare alla lärare ska både forska och undervisa, andelen disputerade lärare ska öka. 2.1. Rekrytering högskolepedagogisk utbildning och erfarenhet ska vara meriterande vid anställning av lärare, pedagogisk skicklighet ska vara ett krav vid anställning av lärare, Göteborgs universitet ska sträva efter en jämn könsfördelning i lärarkåren, och att detta beaktas vid rekrytering, alla utlysningar av lärartjänster vid Göteborgs universitet ska skrivas på ett så brett sätt som är möjligt, alla lärartjänster vid Göteborgs universitet ska utlysas offentligt, både nationellt och internationellt om möjligt, Göteborgs universitet identifierar orsaken till den låga andelen kvinnor inom många akademiska områden och varför andelen generellt minskar ju högre i den akademiska hierarkin man kommer, det ska vara tydligt i alla utlysningar att pedagogisk kompetens och ämneskompetens står i fokus. 2.2. Pedagogik pedagogisk skicklighet ska värderas ekonomiskt, det ska ges möjlighet för alla lärare till kontinuerlig pedagogisk fortbildning, Kommentar [F10]: Omformulera?

alla undervisande lärare ska ha genomgått högskolepedagogisk utbildning eller motsvarande. 2.3. Doktoranden som lärare alla undervisande doktorander ska ha genomgått behörighetsgivande högskolepedagogisk utbildning. doktorander inte används som lärare i brist på disputerade lärare.