En hälsosam arbetsplats
Hållbar stad Stad öppen Öppen för För världen Världen Genom att utveckla metoder och modeller är avsikten att stärka arbetsmiljöarbetet i organisationen utifrån såväl ett hälsofrämjande som ett förebyggande och rehabiliterande perspektiv. Detta för att motverka psykisk ohälsa hos medarbetarna och sänka sjuktalen
Utveckla en modell för att hantera samt öka medvetenhet och kompetens gällande kränkningar, diskriminering och trakasserier Utveckla en metod för att arbeta förebyggande samt öka kunskapen kring stressrelaterad ohälsa Utveckla rehabiliteringsprocessen i Göteborgs stad EN HÄLSOSAM ARBETSPLATS Kompetensutvecklingsinsatser för medarbetare och chefer i vad som främjar och förebygger hälsa på arbetsplatsen Utveckla en modell för systematisk uppföljning av hälsa och arbetsmiljön
När projektet är färdigt har vi nåt ut till 2900 personer genomfört över 230 insatser för grupper och 5 ledarskapsprogram implementerat flera nya processer inom såväl hela staden som i Östra Göteborg Hållbar stad Stad öppen Öppen för För världen Världen
Rehabilitering i Östra Göteborg Lovisa Persson, Rehabspecialist
14,0 2017 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec 2017
14,0 Diagramrubrik 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec 2017 2018
14,0 Diagramrubrik 12,0 10,0 8,0 6,0 4,0 2,0 0,0 Jan Feb Mar Apr Maj Jun Jul Aug Sep Okt Nov Dec 2017 2018 2019
Vi arbetar aktivt i ärenden Vi tar själva kontakt med vård och andra aktörer, istället för att vänta på att de kontakta oss. Vi ser över våra rehabärenden regelbundet, HR och chef tillsammans. Genom det delar vi ansvaret för Arbetsgivarens rehabansvar. Vi följer tidigt upp upprepad korttidssjukfrånvaro genom rahabsamtal, för vi vet att upprepad korttidssjukfrånvaro kan leda till längre sjukskrivning. Vi har ett nytt fokus på rehab i hela förvaltningen.
Det främjande perspektivet i praktiken Caroline Forssbaeck, hälsostrateg
Centrala delar Systematik AFS 2015:4 Främja hälsa Delaktighet tillit Lärande Systemnivåer
Att tänka på Finns inget facit Behovsanpassat Långsiktigt Förankring Lyssna aktivt
Kommunikation och relation i arbetsgruppen Ingrid Åström, Hälsoutvecklare
Varför bråkar vuxna människor om en färgklick på golvet?
Hållbar stad öppen för världen
Men det är det svåraste för mig att gå in och säga till utan att den ska känna sig kritiserad av mig. Att det ska bli personligt. Men man måste ju säga till att det där är inte OK. Men på vilket sätt ska man göra det? Hade jag bara gått till chefen hade det också blivit fel.
Chefen hinner inte och hen vet inte vad som händer här. Antingen får jag ta det själv eller skvallra för chefen Det är svårt. Den stressen gör våra relationer sårbara.
Hållbar stad öppen för världen
Hållbar stad öppen för världen
Watzlavicks teori om kommunikation Varje kommunikation har en innehålls- och en relationsdel. I friska relationer kommer kommunikationens relationsdel i bakgrunden, vilket gör att de kommunicerande kan prata om den konkreta verksamheten. Sjuka förhållanden karakteriseras av en pågående kamp om relationens art. Hållbar stad Stad öppen Öppen för För världen Världen
Tema: trakasserier, sexuella trakasserier, repressalier och kränkande särbehandling Magdalena Zeijlon, utvecklingsledare mänskliga rättigheter
Snäva arbetsplatsnormer får konsekvenser för arbetshälsan Hållbar stad Stad öppen Öppen för För världen Världen
Multietnisk representation i en personalgrupp är inte i sig självt en indikator på att arbetsplatsen är fri från rasism. En regnbågsflagga på bordet i lunchrummet säger ingenting om hur inkluderande jargongen på arbetsplats är. Att vi har högt till tak i medarbetargruppen innebär inte att allas huvuden är fria från bulor.
Det här med mod Lärande handlar inte om att repetera eller bekräfta saker vi redan vet. Istället handlar lärande om de saker som stör våra för givet tagna föreställningar om världen/arbetsplatsen/medarbetargruppen. Hållbar stad Stad öppen Öppen för För världen Världen
Det här med mod Lärande handlar inte om att repetera eller bekräfta saker vi redan vet. Istället handlar lärande om de saker som stör våra för givet tagna föreställningar om världen/arbetsplatsen/medarbetargruppen. Ibland upplevs din närvaro som obekväm. Du blir symbolen för något besvärligt. Det betyder att du är på helt rätt plats. Hållbar stad Stad öppen Öppen för För världen Världen
Förändrat rehabiliteringsarbete i Göteborgs Stad Elin Alander, Utvecklingsledare
Syftet med förändring Effektiv rehabilitering Omsorg Likabehandling Verksamhetens leverans Attraktiva arbetsplatser
Hållbar stad Stad öppen Öppen för För världen Världen
Samla in Följa upp Dokumentera Planera Genomföra
Ett förtydligande Tydlighet skapar bättre förutsättningar för alla parter Tydligt fokus på tidigt, aktivt agerande från chefer att utreda rehabiliteringsbehovet Tydligt fokus på att chefer ska ta rehabiliteringsansvaret och driva rehabilitering åter mot ordinarie arbete Tydligt vad som förväntas av medarbetare för att anses delta aktivt Tydligt hur vi ska samverka med hälso- & sjukvården samt Försäkringskassan Tydligt hur vi använder företagshälsovården Tydligt när vi fullgjort vårt rehabiliteringsansvar Tydligt hur vi avslutar rehabilitering mot ordinarie arbete Tydligt när vi fullgjort vår omplaceringsskyldighet Hållbar stad Stad öppen Öppen för För världen Världen