Enkät bemanning. juni 2014

Relevanta dokument
Enkät bemanning. november 2011

Arbetsliv. Rapport: Lyckliga arbetsplatser. Maj 2007, Markör Marknad och Kommunikation AB. Rapport Lyckliga arbetsplatser 2007

Frågor? Kontakta Rådgivningen: FAQ om Flexpension

Är det OK att sjukskriva sig fast man inte är sjuk?

Hälsa och balans i arbetslivet

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Sammanställning Undersökning av kommunens funktionsbrevlådor 2013

Antal svarande i kommunen 32 Andel svarande i kommunen, procent 43 Kategorier ångest? Mycket dåligt Totalt Nej. Någorlunda. Mycket gott.

STATISTIK MEDLEMS UNDER SÖKNING. Karriär på lika villkor för advokater

Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Sammanställning av enkätundersökning

OM JAG INTE ORKAR, HUR SKA ANDRA GÖRA DET?

Blocket jobbkollen höst 2012

Skall jag stanna eller ska jag gå? D

Rapport till Ängelholms kommun om medarbetarundersökning år 2012

Haparanda Stad. Medarbetarundersökning hösten 2012 Chef/Medarbetare

Frågeformulär för utvärdering av rehabiliteringsinsatser i Skåne

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län

En annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på

I vilket förhållande står du till din anhörige som har problem med alkohol/droger? make/maka son/dotter förälder syskon arbetskamrat annat.

2013:2. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2013:2 Sveriges Företagshälsor

Patientenkät. Det här formuläret avser Din situation vid utskrivning och uppföljning efter rehabiliteringen

Lokalbussen i Lycksele

Trivsel på jobbet en åldersfråga? Jobbhälsobarometern, Delrapport 2012:2, Sveriges Företagshälsor

Ekonomiska, administrativa och byråkratiska hinder för utveckling och tillväxt & Företagens risk- och försäkringssituation

Intervju med Elisabeth Gisselman

Målplanering för arbete/sysselsättning Exempel 2:1

Lika eller olika? Hur företagare och unga ser på löner och anställning ELIN BENGTSSON DECEMBER, 2009

Familj och arbetsliv på 2000-talet. Till dig som är med för första gången

SEKTIONEN SVERIGES ARBETSMILJÖINSPEKTÖRER SSAI

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

VAD TYCKER DE ÄLDRE OM ÄLDREOMSORGEN? - SÄRSKILT BOENDE I HÖGANÄS KOMMUN 2013

RAPPORT FÖRSTA LINJENS CHEFER ARBETE, UTVECKLING OCH ORO Kund: Akademikerförbundet SSR Kontakt: Stina Andersson, Anna Ihrfors-Wikström

Nyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013

Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Nationella resultat 2013

2. Mitt namn är... och jag ringer för att vi har fått in en intresseanmälan av dig om att arbeta hemifrån, stämmer det?

Faktaunderlag till Kommunals kongress i Stockholm maj kongressombud. välfärdssektorn

Pensionen en kvinnofälla

KARTLÄGGNING CHEFER INOM IOF

Ledarenkät Göteborgs Stad oktober 2005

Företagens risk- och försäkringssituation

Så tycker småföretagarna om Sjuklöneansvaret - ett sjukt ansvar. Undersökning FöretagarFörbundets webbpanel januari 2010

Linnéuniversitetet. Prestationsanalys 2015

Manpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport Vabb och Vobb

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Samverkan och kunskapsdelning

Jour och beredskap försämrar livskvaliteten

Bilaga A: Frekvenstabell Sverige Sektion: Tillgång till sjukvård

Hur vill du leva ditt liv efter 65? DIN PENSION VAL OCH MÖJLIGHETER

RAPPORT UNDERSÖKNING - SOCIALSEKRETERARE

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Pressmeddelande 18 maj. Kvinnor visar mer stressymptom än män: Var fjärde kvinna i Stockholms län lider av orolig mage

Kuratorer inom hälso- och sjukvården Anna Ihrfors Wikström

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖREBRO LÄN

Allmänheten om rörlighet och trygghet på arbetsmarknaden

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 UPPSALA LÄN

Struktur Marknad Individuell

Resultat av enkät nr 2 Testresenären

Att fylla i schema på barnomsorg på webben

starkare tillsammans tio röster om varför SEKO behövs

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Vi vill veta vad tycker du om skolan

15 Svar på interpellation 2013/14:452 om arbetsvillkoren för vikarier Anf. 122 Arbetsmarknadsminister ELISABETH SVANTESSON (M):

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? Resultat för Skövde Hemtjänst

Chefen kollar dig på webben

Projekt Västlänken 2015 Projektnummer: TRV 2013/45076 Markör

FÖRÄLDRAENKÄTER-BARN. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN STOCKHOLM TELEFON

Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro.

Bilaga till FoU-rapport 2014:2. PERSONALENS UPPLEVELSE AV HEMSJUKVÅRD. Tillgänglighet

Ifylles av Lappträsk kommun: Enligt ansökan beviljar Lappträsk kommun sommararbetsunderstöd år 2016 för sysselsättande av ungdomar.

! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /

I samband med barnets vistelse på neonatalavdelningen

Vi är bibliotekarier - inte psykologer eller socialarbetare EN RAPPORT OM ARBETSMILJÖN PÅ VÅRA BIBLIOTEK

Lönesamtalet. 19 oktober 2005 Lars Karlsson

Hälsoformulär. Till dig som är gravid. / / År Månad Dag. Fylls i av barnmorska. Fylls i av tandhygienist

FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK

Kvalitetsundersökning inom hemtjänsten i Vantör 2005

SKTFs socialsekreterarundersökning Tuffare klimat på socialkontoren

Undersökning om pensioner och traditionell pensionsförsäkring. Kontakt AMF: Ulrika Sundbom Kontakt Novus: Anna Ragnarsson Datum:

Allt farligare att jobba på vägen

Myrstigen förändring i försörjningsstatus, upplevd hälsa mm

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern. De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Arbetsmiljöbarometern

KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE 2014 ÖSTERGÖTLANDS LÄN

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

Kursutvärdering. Samhällskunskap A

Motion till riksdagen 2015/16:1426 av Marianne Pettersson (S) Tryggare anställningar

RAPPORT: TJÄNSTEMÄN I PRIVAT SEKTOR OM TILLGÄNGLIGHET UNDER SEMESTERN

Goda skäl. att vara medlem i

Skulle Du vara intresserad av vårdnadsbidrag om det införs på Gotland?

Utvärdering av 5B1117 Matematik 3

jenny svensson Svedjestråket12 lgh 517, Uddevalla

Uppgift 1 STEG 3 KONSTEN ATT PÅVERKA

Verktyg för Achievers

Studentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Han har tidigare hjälp mig som praktikant och fungerar bra, duktig och vill lära sig.

Transkript:

Enkät bemanning juni 2014

Enkät bemanning juni 2014 Syfte Generell kartläggning av de bemanningsanställdas situation Jämförelse med tidigare resultat 2011 Sjunkande svarsfrekvens Enkäten skickades till 424 bemanningsanställda medlemmar och besvarades av 153 stycken, vilket motsvarar 36 procent (57 procent 2011) Fortsatt otrygghet och tuffa villkor för många Trend med fler interna bemanningsföretag Normalisering av bemanningsföretag?

Fortsatt otrygghet och tuffa villkor för många Det är omöjligt att utföra sina arbetsuppgifter på ett fullgott sätt om man inte har samma trygghet som sina kollegor. Vågar man begära extra tid för ett reportage när man inte vet var man ska jobba nästa månad eller en månad efter det? Vågar man ställa krav? För att kunna utföra sina uppgifter behöver. Man. Trygghet. I. Sin. Anställning. En ständig osäkerhet. Känner motstånd mot att vara ledig, sjuk och pappaledig. Känns alltid som att någon annan kan ta din plats. Privat så blir man defensiv. Vi är fyra i familjen och bor trångt i en hyresrätt istället för att köpa någonting större vi vågar inte satsa.

Vilken anställning har du på bemanningsföretaget? 65 procent är tillsvidareanställda (60 procent) 25,5 procent är behovsanställda (23,5 procent) Övriga anställningar: (vikarie, provanställning, tidsbestämda inhopp) 9,5 procent (16,5 procent) Exempel på fritextsvar: enstaka vikariat, dag för dag Är just nu bara anlitad på inhopp. Har tidigare haft en tidsbegränsad anställning samt en tillsvidareanställning utan garantilön.

Vilken löneform har du enligt anställningskontraktet? 45,5 procent uppger att de har garantilön (49 procent ) 38 procent har fast månadslön (28 procent) Nästan alla som svarat övrigt anger timlön

Hur ofta byter du arbetsplats eller arbetsuppgifter? Mer än tre av fyra svarar aldrig eller någon enstaka gång 77,8 procent sitter på samma arbetsplats och/eller utför samma eller liknande arbetsuppgifter (76 procent) 10,5 procent byter varje månad (12 procent) 8,5 procent byter varje vecka (10 procent) 3,3 procent byter dagligen (2 procent) Förvånansvärt många som sitter på samma stol och aldrig eller sällan byter kundföretag

Hur ofta tackar du nej till uppdrag? 59 procent tackar aldrig nej (55 procent) 37 procent tackar nej någon enstaka gång (35 procent) Nio av tio svarar aldrig eller någon enstaka gång du säger helt enkelt inte nej när bemanningsföretaget eller kundföretaget ringer 4 procent tackar nej varje månad (8 procent) Ej mätbart, dvs 0 procent, tackar nej varje vecka (1,5 procent)

Varför tackar du nej till uppdrag? Nio av tio svarar aldrig eller någon enstaka gång du säger helt enkelt inte nej när bemanningsföretaget eller kundföretaget ringer För att jag tidigare få tt dagen ledig och gjort upp privata planer - men sedan ändrades schemat igen for tusende gå ngen. För annars skulle man aldrig få vara ledig. Jag hade tackat nej mer om det varit ok med arbetsgivaren. Om jag är bortrest eller har direkta förhinder. Händer i praktiken aldrig. Bokar om läkartider, tandläkartider, frisör, vänner osv, för att kunna ta pass. Då jag inte orkade hoppa in vid kort varsel. Då jag bedömde att jag inte orkade pendla 4 timmar per dag från dörr till jobb mer än några dagar i rad.

Har en bemanningsanställd samma möjligheter att utföra sina journalistiska arbetsuppgifter som en anställd på kundföretaget? Utveckla. 58 procent säger ja (53 procent), 42 procent nej (47 procent). Som bemanningsanställd på Aftonbladet jobbar jag där som vilken journalist som helst. Jag har ett schema och en tjänst som jag går på. I det dagliga arbetet, ja. Men eftersom vi inte har någon långsiktighet i anställningen så påverkar det möjligheten att bedriva journalistiken långsiktigt. En trygg journalist är en bra journalist. Det ligger i sakens natur att vi bemannare inte kan göra ett lika bra jobb. Vi måste ägna stor del av vår hjärnkapacitet åt saker som icke-fungerande larmkort, avsaknad av visitkort (!), undran om jag får jobba kvar imorgon och hårt smörande for chefer och andra för att vara säker på att faktiskt vara omtyckt. Det räcker inte att vara en jävligt vass journalist. Du måste vara taktiker och ha nerver av stål också. Och le.

Hur ser du på lön och generella villkor? Lönen: helt okej för vårt företag men låg för branschen i stort. Arbetsvillkoren: Inget vidare, det är en ständig kamp mellan facket och företaget att skapa ett någorlunda drägligt liv för fackets medlemmar. Jag har ett eget bevakningsområde och gör ett arbete fullt likvärdigt med mina kollegors men tjänar 7000 kronor mindre än snittlönen på min redaktion. Detta trots att vi bemanningsanställda ofta förväntas jobba hårdare och vara mer flexibla än tidningens fast anställda. Bemanningsföretaget jag är anställd hos ägs av tidningen jag jobbar på. Fortfarande finns hos delar av tidningsledningen uppfattningen att vi i bemanningsbolaget ska vara tacksamma över att vi får jobba.

Hur ser du på lön och generella villkor? Lönen är alldeles för låg!!! Arbetsvillkoren usla! Om man ska hålla sig beredd på att jobba fram till 16.00 ska man ha hög kompensation för det, men det har vi inte. Det finns ingen förståelse från beställarföretaget för att vi kanske är trötta av nattarbete och av att ha bytt arbetsplats tre gånger samma vecka, kravet på att leverera perfekt material är detsamma. Dåligt. Lön under vad jag hade fått om jag var anställd på ett kundföretag. Väldigt mycket pusslande och hjälp från släkt och vänner behövs för att få ihop ett oregelbundet "schema" med kort varsel med dagis- och skoltider. Söker efter annat jobb med kontorsarbetstider, för detta håller inte i längden.

Hur påverkas ditt arbete och din livssituation av att du är bemanningsanställd? Jag har haft konstant ångest i över 2 år, oroat mig mycket, fått sömnsvårigheter och andra stressrelaterade problem. Förlorat allt självförtroende arbetsmässigt när jag ska ställa upp för dem i alla väder men släpps som en het potatis när de inte behöver en. Negativt. Jag är ofta väldigt stressad, har svårt att säga nej till jobb för jag vill ju kunna försörja mig. Det är svårt att planera sin fritid när man aldrig vet hur man jobbar. De fastanställda på kundföretaget har alltid företräde till semester, vilket gör att man nästan jobbar ihjäl sig. Mitt kundföretag är rätt duktiga på att planera, så även om jag byter arbetsplats ofta så vet jag flera månader i förväg hur mitt schema ser ut. De är även schyssta och förstående om man vill ha ledigt. Även om ledigheten inte är i en schemalagd period så brukar de vara schyssta och bevilja ledigheten och sedan anpassa schemat. Jag hade aldrig fått tillsvidareanställning annars. Så på det sättet har det påverkat min livssituation väldigt positivt.

Arbetsgivaren ska enligt kollektivavtal så långt det är möjligt beakta att medarbetaren har möjlighet att förena arbete med familjeliv och socialt liv i övrigt, hur upplever du att det fungerar? 100% 90% 80% 70% Procent 60% 50% 40% 41,2% 30% 24,2% 20% 10% 12,4% 13,7% 8,5% 0% 1 2 3 4 5 Mycket bra Bra Dåligt Mycket dåligt Vet ej Det är en hög andel medlemmar som anser att det är svårt att förena arbete med familjeliv och socialt liv. Knappt 38 procent anser att det fungerar dåligt eller mycket dåligt. Det är viktigt att lyfta fram, även om 53 procent trots allt tycker att det fungerar bra.

Vilka möjligheter har du att anpassa arbetstider/utbokningar utifrån dina behov? 100% 90% 80% 70% Procent 60% 50% 40% 30% 20% 10% 10,5% 35,3% 26,8% 17,6% 9,8% 0% 1 2 3 4 5 Mycket bra Bra Dåligt Mycket dåligt Vet ej Möjligheterna att anpassa schema, arbetstider och utbokningar är mycket svårt för många medlemmar. Drygt 44 procent av medlemmarna svarar dåligt eller mycket dåligt när det gäller möjligheterna att anpassa arbetstider/ utbokningar utifrån sina behov. Drygt 45 procent svarar bra eller mycket bra.

Har du önskat gå ned i arbetstid? 10 procent svarar ja, 90 procent svarar nej Varför? För att jag bor långt bort och har småbarn. Orkar ej jobba i heltid i ett sjukt högt tempo. För att kunna satsa på mitt eget företag. Arbetar nu 60 % som grund (tre dagar i veckan), men kan gå upp i tid om jag vill. Det fick jag (såklart - Föräldraledighetslagen ju!). Har ej ansökt pga att jag vet att det inte är en möjlighet.

Är du eller har varit gravid under din tid som bemanningsanställd? 9 procent svarar ja, 91 procent svarar nej Har du under din graviditet haft möjlighet att anpassa arbetstider/ arbetsuppgifter? Jag har hittills under min graviditet varit på en redaktion där chefen var väldigt flexibel och schysst. Nej, eftersom jag inte vågat att berätta något av rädsla för att inte få en ny "bokning" eller fortsatt arbete vid omorganisation (fortfarande inte synlig graviditet). Nej. Det är möjligt att jag hade fått gehör om jag verkligen rutit till, men jag kände inte att klimatet var sådant att det var läge att ställa krav.

Kontakta Journalistförbundet Ulrica Widsell vice ordförande Journalistförbundet och ordförande för förbundets aktionsgrupp för bemanningsanställda E-post: uw@sjf.se Tel: 070-348 35 55 Twitter: @ulricawidsell Peter Skyhag Informationsstrateg Journalistförbundet E-post: ps@sjf.se Tel: 070-513 75 07 Twitter: @peterskyhag