Byrån mot diskriminering i Östergötland

Relevanta dokument
VERKSAMHETSBERÄTTELSE FÖR I TEGRATIO SFORUM MOT RASISM I TROLLHÄTTA 2013

ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER VERKSAMHETSPLAN 2019

Verksamhetsplan

Årsrapport 2008 Luleå Umeå Östersund Sundsvall Uppsala Stockholm Eskilstuna Örebro Karlstad Norrköping Växjö Trollhättan Visby Kalmar Karlskrona

VERKSAMHETSPLAN ÖREBRO RÄTTIGHETSCENTER 2013

För mångfald mot diskriminering

Kommittédirektiv. Bättre möjligheter att motverka diskriminering. Dir. 2014:10. Beslut vid regeringssammanträde den 30 januari 2014

Ett starkare skydd mot diskriminering

Förskolan Barnens värld 2012/2013

Verksamhetsberättelse för 2016

Delårsrapport för. Byrån mot diskriminering 1/1-30/4 2011

Verksamhetsplan 2016

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

Strategisk utvecklingsplan för arbetet mot diskriminering i Malmö stad

Byrån mot diskriminering i Norrköping. Verksamhetsplan 2011

Lika Villkorsplan, institutionen för ABM

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN SOLURET

Policy för likabehandling

Stockholm Kongliga Bergssektionens. jämställdhetsplan

Om DO, Diskrimineringslagen och socialtjänsten som myndighetens inriktningsområde

Verksamhetsplan för 2014

Min pappa Kamilla. Konsten som en del av skolans värdegrundsarbete

Lika villkor. Ylva Eklind. Utbildningsavdelningen. Insparksutbildning 2016

Riktlinjer och ärendehantering vid misstanke om kränkande särbehandling vid Röda Korsets Högskola. Fastställd av HR-chef

Mångfald berikar och utvecklar

Antidiskrimineringsverksamheter

Verksamhetsplan 2013

Årsrapport Helsingborg - Antidiskrimineringsbyrån i Helsingborg MRO Diskanti

Livsmedelsverket och kommunens livsmedelskontroll

Kongliga Bergssektionens jämställdhetsplan

Program för HBT-frågor

Betänkandet SOU 2014:41 Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering

2. Bakgrund Anledningar till Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Mångfald på Volvo Personvagnar

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Förvirrande begrepp?

Diarienummer: 09LI6579 Version: 1. Handlingsplan för att främja mångfald 1(5)

Antidiskrimineringsbyrån i Trollhättan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kommittédirektiv. En effektiv och ändamålsenlig tillsyn över diskrimineringslagen. Dir. 2018:99. Beslut vid regeringssammanträde den 30 augusti 2018

Likabehandlingsplan 2018 Komvux Bjurholm

Rättigheter för alla. Läs mer på vår webbsida

Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.

Ärendehantering vid kränkning och diskriminering

Tillsyn avseende Kramfors kommuns arbete med aktiva åtgärder

Vad säger lagen? Bakgrunden till lagstiftningen. Skollagen (14 a kapitlet)

Barn har rätt till en trygg skola

Förebyggande arbete mot diskriminering

Diskrimineringslagen Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Stöpenskolans Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2018/2019

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Årsrapport Luleå Röda Korsets byrå mot diskriminering Norrbotten. Umeå Rättighetscentrum Västerbotten

Söderhamn Ansvarig: Sara Leek Monica Myllers. Likabehandlingsplan för

VISITAS ETISKA REGLER

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Motion till riksdagen: 2014/15141 av Christina Höj Larsen m.fl. (V) Nolltolerans

Stina Odlingson Tf. Utbildningsansvarig

Malmö mot Diskriminering. Jay Seipel

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2018 Palettens förskola

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för

Tro hopp och kärlek är ingredienser i för ett gott liv. Hur använder vi dessa när vi bygger vår demokrati? Hur kan vi alla oavsett tro vara

Mänskliga rättigheter

Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan

Plan mot diskriminering & kränkande behandling år 2019/20


TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY SKOLA

Lärcentrum Malung-Sälen Kommun. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling läsår

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för. Jordens uteförskola läsåret 2014/15

Hur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola

Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till

Utdrag ur FN:s barnkonvention

Disposition - Hållbar utveckling

LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier

Likabehandlingsplanen är utformad i enlighet med Diskrimineringslag 2008:567 samt Skollagens 2010:800 kapitel 6.

Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Sverige

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Miljöförvaltningens mångfaldsplan

Karin Dungmar

Verksamhetsberättelse

Projektets uppdrag: Att uppmärksamma och motarbeta diskriminering av personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) eller psykisk ohälsa

Antidiskrimineringsverksamheter 2018

Likabehandlingsplan 2013

LIKABEHANDLINGSPLAN SJÖSTIERNANS FÖRSKOLA

LIKA RÄTTIGHETER FÖR INTEGRATION

Ansökan om verksamhetsbidrag från studieförbundet Sensus

Verksamhetsplan för 2015

Skogsbackens plan mot diskriminering och kränkande behandling

FÖRSKOLAN FINGER-BORGENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015/2016

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april Dnr KS 2010:231

Utgångspunkt Likabehandlingsarbetet i Kristianstads kommun har sin grundläggande utgångspunkt

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Fågelviksgymnasiet Gymnasieskolan

Jämställdhetsplan med mångfaldsperspektiv Inledning Ansvarsfördelning Nationella riktlinjer och lagstiftning...

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

Transkript:

- För det är ju så vi heter nu;! Det beslutades på årsmötet som hölls den 26 mars. Namnbytet understryker byråns strävan att utveckla arbetet i hela länet. Vi vill att fler östgötar ska veta att vi finns och vad vi erbjuder i form av gratis juridisk rådgivning och utbildningar och information. Agnetha är vald till ny ordförande På årsmötet valdes Agnetha Lantz till orförande i Byrån mot diskriminering i Östergötland. För att få veta lite mer om Agnetha ställde vi tre frågor till henne. Vem är Agnetha Lantz? Till vardags arbetar jag på ABF Östergötland som Verksamhetsledare. För mig är folkbildning och bildning något av det viktigaste vi kan erbjuda människor, en möjlighet att förkovra sig på sina egna villkor och utifrån den egna förmågan. Varför tackade du ja till att bli ordförande i? Jag tycker om att se människor växa och vara tillfreds med sina liv och sina livsvillkor. Att alla får samma chans att utvecklas och ta sin speciella plats i vårt samhälle. Alla människor är unika, alla behövs och är lika viktiga. Vad gör du helst när du är ledig? När jag är ledig tycker jag mycket om att umgås med mina vuxna barn, mina kära vänner och att renovera på mitt gamla hus. Böcker och att läsa är en passion jag haft sedan jag var liten och jag är en riktig bokmal. Jag är engagerad i kommunpolitiken i Norrköping och har en del politiska uppdrag. Nyhetsbrev 2011:2 I detta nummer Byrån mot diskriminering i Östergötland 1 Kalendarium 2 Firande av internationella kvinnodagen 8 mars 2 Nationellt samarbetsforum i Norrköping 3-4 mars 2 Nytt från diskrimineirngsområdet 3 Öppettider på Byrån mot diskriminering Telefontid: Måndag - Fredag 9-16 Bokade möten: Enligt överenskommelse Pranvera - ny jurist på byrån I början av april slutade Carl Lind som jurist på byrån för att börja arbeta som utredare på skol- och utbildningsenheten på Diskrimineringsombudsmannen (DO). Byråns nya jurist är Pranvera Bahtiri som tidigare arbetat på bland annat DO. Byrån mot diskrimineirng önskar Carl ett stort lycka till med den nya tjänsten och hälsar Pranvera varmt välkommen! www.diskriminering.se 1

Kalendarium Vecka 16-25 2011 3/5 Styrelsemöte Firande av internationella kvinnodagen 8 mars Internationella kvinnodagen 8 mars firades med fest på Arbetets museum i Norrköping. Festen arrangerades av muséet, Norrköpings kommun, S, V, MP, FP, F! och. 4/5 Region Mitt-möte Eskilstuna 13/5 Vasarullet Vasparken Norrköping Kvällen gästades av Anette Kullenberg och konferencierer var Sara Hansson och Liv Strömquist från Tankesmedjan i P3. Under kvällen bjöds även på livemusik med Ebba och Clara, Patricia & her heartbeats och DJ:s the Teacherettes. Byrån var självklart där för att fira och informera. Nationellt samarbetsforum i Norrköping 3-4 mars Den 3e till 4e mars träffades Sveriges Antidiskrimineringsbyråer på Marieborgs folkhögskola i Norrköping för att hålla samarbetsforum. Forumet resulterade i många goda diskussioner om byråernas framtida samarbeten och medförde ett stort kunskaps- och erfarenhetsutbyte mellan byråerna. Juristen Kerstin Burman gästade även mötet och föreläste om diskriminering från ett arbetsrättsligt och fackligt perspektiv. Kerstin har tidigare arbetet på en byrå i nätverket och arbetar nu för LO-TCO Rättsskydd AB. I nätverket diskuterades bland annat hur byråerna i framtiden kan fortsätta att arbeta inom EU-programmet Progress 2012. I maj ska Byrån mot diskriminering till Eskilstuna för att träffa antidiskrimineringsbyråerna i nätverket Region Mitt. 2

Nytt från diskrimineringsområdet Tre nya antidiskrimineringsbyråer i Sverige Under 2011 öppnar tre nya antidiskrimineringsbyråer runt om i Sverige vilka alla har beviljats stöd från Ungdomsstyrelsen. I Malmö öppnar Malmö mot Diskriminering som också anslutit sig till Sveriges Antidiskrimineringsbyråer. I Umeå öppnar Rättighetscentrum i Västerbotten som är ett samarbete mellan Sensus och Röda korset. Byrån kommer inledningsvis fokusera på att arbeta i Umeå, men har ambitionen att kunna arbeta i hela regionen. Slutligen öppnar Göteborgs Rättighetscenter av en förening där bland annat RFSL och Interfem är medlemmar. DO uppmanar till anmälningar om bristande tillgänglighet Diskrimineringsombudsmannen får varje år in många anmälningar som gäller upplevelser av diskriminering på grund av funktionsnedsätting. Många av dessa rör bristande tillgänglighet som inte ryms inom ramen för lagen. Det innebär att myndigheten inte kan driva ärendena vidare. DO har uppmärksammat vikten av att bristande tillgänglighet inkluderas som en del av diskriminerinsgförbudet och diskrimineringsombudsmannen Håkan Sandesjö uppmanar till att anmäla bristande tillgänglighet, trots att ärendena i dagsläget inte kan drivas vidare, då de kan användas i bl.a. opinionsbildning kring frågan. DO uppmärksammar det lokala arbetet mot diskriminering I Diskrimineringsombudsmannens (DO) projekt Vägar till rättigheter uppmärksammar myndigheten under våren det lokala antidiskrimineringsarbetet i Sverige. DO har bland annat sett att många idag inte vet vart de ska vända sig om de upplever diskriminering och att det finns en stor efterfrågan på lokal rådgivning och information. Målet med projektet är att stärka lagstiftningen mot diskriminering och att stödja det lokala och civila arbetet. DO är nu ute och träffar några av landets loka byråer och föreningar för att stärka och utveckla arbetet mot diskriminering. Vasarullet 13 maj Fredagen den 13 maj arrangerar Välfärdsforum Centrum, i vilket Byrån mot diskriminering ingår, ett kortare lopp för alla som tar sig fram med eller utan rulllator eller rullstol. Loppet går av stapeln kl. 13.30 i Vasaparken i Norrköping. Alla är självklart välkomna och diplom kommer att delas ut till alla som deltar i loppet. Fika kommer attt finnas i parken. Under dagen kommer Byrån mot diskriminering speciellt att uppmärksamma tillgänglighetsfrågor. Välkomna! 3

är en lokal antidiskrimineringsbyrå som verkar i hela länet, baserad i Norrköping. Vi arbetar med att förebygga och motverka all form av diskriminering i samhället oavsett om diskrimineringen beror på etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, kön, ålder, sexuell läggning, funktionshinder samt könsöverskridande identitet eller uttryck. Till oss kan du komma och få gratis juridisk rådgivning om du upplever att du blivit utsatt för diskriminering eller trakasserier. Vi erbjuder även föreläsningar och utbildningar inom området för diskriminering, mångfald och jämställdhet. Välkommen att kontakta oss! Södra Promenaden 81 602 34 Norrköping 011-10 71 31/32 diskriminering@norrkoping.se Om nyhetsbrevet: Byrån mot diskriminerings nyhetsbrev ges ut varannan månad. Redaktör för detta nummer är Sofia Littmarck, informatör på. 4