omso L 0 VARI oc ~ s c cr P7(Y FY-RBODAL Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande Avseende värd- och omsorgscollege Fyrbodal Lokalt college Fyrbodal Öst Bengtsfors kommun Dals Eds kommun Melleruds kommun Trollhättans Stad Vänersborgs kommun I<unskapsförbundet Väst [3 BENGTSFORS KOMMUN DALS-EDS KOMMUN KUNSKAPSFÖRBUNDET MELLERUDS KOMMUN Trollhättans Stad Vänersborgs kommun
1 Bakgrund Det arbetsplatsförlagda lärandet (APL) är en viktig del i gymnasial- och vuxenutbildning inom vård- och omsorg. Lärande i arbete (LIA) är en viktig del i utbildningar inom Yrkeshögskolan. Utbildningsanordnare inom Vård- och omsorgscollege Fyrbodal Öst och de ingående kommunerna har ett gemensamt ansvar och intresse av att APL / LIA håller hög kvalitet. Elevernas/ de studerandes arbetsplatsförlagda lärarande APL och Lärande i arbete LIA, är väsentligt för att nå kunskapsmålen under utbildningen. 2 Avtalsparter Avtalstecknande parter är Bengtsfors kommun Dals Eds kommun Melleruds kommun Trollhättans Stad Vänersborgs kommun Kunskapsförbundet Väst "Avtalet om handledning och arbetsplatsförlagt lärande" omfattar berörda kommuner i både egenskap av arbetsgivare och utbildningsanordnare inom vård- och omsorgsområdet. Kunskapsförbundet Väst är endast utbildningsanordnare och Dals Eds Kommun är endast arbetsgivare. I texten nedan benämns ovanstående kommuner och kommunalförbund avtalsparter. Särskilt avtal avseende APL i kurserna Akutsjukvård och Psykiatri 2, kallat LOS-avtal (Lokal samverkan) är upprättat mellan Länssjukvård, Primärvård och utbildningsanordnare i Fyrbodal. 3 Lokala mål Den lokala styrgruppen har följande mål gällande handledning. Kvalitetssäkrad handledarkompetens utifrån nationell struktur för VO-college. Utbildningsanordnare ska tillhandahålla handledarutbildning enligt nationella riktlinjer för VO-college. 4 Avtalsparternas åtagande Parterna ansvarar gemensamt för att sträva efter att Elever/studerande ges förutsättningar för ett arbetsplatsförlagt lärande med hög kvalitet och handleds av utbildade handledare.
5 Arbetslivets ansvar Arbetslivet ansvarar för: Att tillhandahålla APL/LIA-platser för elevernas/ de studerandes arbetsplatsförlagda lärande samt att dessa kvalitetssäkras i samråd med utbildningsanordnaren. Att utse handledare som ska handleda och ansvara för att elever/studerande ges möjlighet att uppnå de kursmål som gäller för APL & LIA, i arbetsplatsförlagt lärande (APL) gymnasial vård- och omsorgsutbildning och barn- och fritidsprogrammets sociala inriktning, Lärande i arbetet (LIA) inom ramen för Yrkeshögskoleutbildning. Att handledare ska ges möjlighet att gå handledarutbildning enligt Vård- och omsorgscollege nationella riktlinjer. Att ha som mål att alla handledare ska ha genomgått handledarutbildning enligt Vårdoch omsorgscollege nationella riktlinjer. Att ge eleven/ den studerande god introduktion på arbetsplatsen. Att ge stöd och tid för eleven/ den studerandes kunskapssökande, reflektion och utvärdering av APL-perioden tillsammans med handledaren. Att medverka till att handledaren ges möjlighet att utvärdera APL-perioden. Att tillhandahålla arbetskläder och tillgång till omklädningsrum i samma utsträckning som till egen personal Att stå för kostnader för egen personal, material och utrustning som behövs i samband med att elever/ studerande tas emot på APL eller LIA Att ha gällande patientskadeförsäkring enligt patientskadelagen nr SFS 1996:799 Att följa gällande föreskrifter och riktlinjer avseende arbetsmiljöni samband med APL och LIA (AFS 2015:4) 6 Utbildningsanordnarnas ansvar Utbildningsanordnarna ansvarar för Att efter besked från vårdverksamheternas samordnande funktioner ge elever/ studerande erforderlig information om var i verksamheten APL & LIA kommer att förläggas Att berörd enhet får skriftlig information om utbildningens mål och innehåll för varje utbildningstillfälle samt för att tillhandahålla värderingsunderlag för aktuell period. Att tillhandahålla lärare för samordning och personlig kontakt, lärare som gör minst ett besök under varje period för APL & LIA samt svara för kostnaderna härför. Att samverka med arbetsgivarna vid förändringar av det arbetsplatsförlagda lärandet APL/Lärandet i arbete LIA. Att i samråd tillhandahålla handledarutbildning enligt Vård- och omsorgscollege nationella riktlinjer.
Att tillse att APL-perioden utvärderas, och att både eleven, handledaren och lärarens upplevelser efterfrågas. Att följa gällande föreskrifter och riktlinjer avseende arbetsmiljöni samband med APL och LIA (AFS 2015:4) Att elev/ studerande har kunskaper i svenska språket motsvarande Svenska/ Svenska som andra språk på grundläggande nivå. Att följa de riktlinjer och rekommendationer som utfärdas av Vårdhygien avseende vaccinationer och förhindrande av smittspridning. 7 Handledarens uppgifter och utbildning Handledare ska handleda och ansvara för att elever/de studerande ges möjlighet att uppnå de kursmål som gäller för APL & LIA, i arbetsplatsförlagt lärande (APL) gymnasial vård- och omsorgsutbildning. Lärande i arbetet (LIA) inom ramen för Yrkeshögskoleutbildning. Handledare ska gå handledarutbildning enligt Vård- och omsorgscollege nationella riktlinj er Handledaren ska ge eleven/ den studerande god introduktion på arbetsplatsen. Handledaren ska utvärdera APL-perioden. 8 Anslutande aktörer Arbetsgivare som ansluter till lokalt college Fyrbodal Öst, efter att avtalet trätt i kraft tecknar acceptansavtal om att arbeta enligt gällande Samverkansavtal och Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande, samt nationella riktlinjer för Vård- och omsorgscollege. Inom samverkan används enbart certifierade utbildare. Nya utbildare som inte omfattas av detta avtal ska ansöka om certifiering samt skriva acceptansavtal om att arbeta enligt gällande Samverkansavtal och Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande, samt nationella riktlinjer för Vård- och omsorgscollege. 9 Avtalstid Avtalet om handledning och arbetsplatsförlagt lärande gäller under den tid Vård- och omsorgscollege certifiering gäller. Avtalet kan ej sägas upp under pågående certifieringsperiod. 10 Förändringar i "Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande Om väsentliga förutsättningar ändras under avtalsperioden, vilka påverkar "Avtalet om handledning och arbetsplatsförlagt lärande" ska detta diskuteras mellan avtalsparterna.
Sådana diskussioner kan föranleda att "Avtalet om handledning och arbetsplatsförlagt lärande" ändras. "Avtalet om handledning och arbetsplatsförlagt lärande" ska dessutom årligen följas upp av den lokala styrgruppen i syfte att se om andra tillägg eller ändringar av "Avtalet om handledning och arbetsplatsförlagt lärande" behöver göras. 11 Tvist Tvister på grund av detta "Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande" ska i första hand lösas genom förhandling mellan avtalsparterna och, andra hand av svensk allmän domstol. 12 Avtal om handledning och arbetsplatsförlagt lärande - giltighet Detta avtal ska, för att vara giltigt, godkännas av varje avtalsslutande part genom beslut av behörig beslutsfattare. Avtalet upprättas i sju exemplar, varav ett tillfaller varje avtalspart samt ett till Fyrbodals Kommunalförbund.
Be gtsfors ko Dals Eds kommun Göran Eriksson Befattning Datum '" Tommy Almström Befattning..., 006/(ILY.1/, Datum /~ Melleruds ko~..~ WÅ" Tommy Johansson un Trollhättans Stad Lena Johansson Befattning K;> t7 Datum -1/ ~-1 - ~ 5 Befattning O...C:.Y...CÄa..n:..C1.SJ5C l.le r Datum.,: D~ g" O ti- 4~ C7 \ Vä ers g dmmun Kunskapsförbun ;.,~ ` ~~1~~'~` ~..,. ~:. '~ ~~ ~ Karin Hallberg Befattning.:: ):.~ ÄV Maud Bengtsson ~ 0r oi-rg 4 h e. Befattning... ~<Pv Datum..1. V 111 ~ Datum Z Dl R' - c-i - 2 L~