Årsmöte i Västerås Mats Tyrstrup. Organisatoriska mellanrum

Relevanta dokument
Styrning för personcentrerad vård och jämlik hälsa

PROMOTIVA ASPEKTER. Maria Nordin Institutionen för psykologi

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Resultat från forskning inom regionen. Arbets-och Miljömedicin

Moderna organisationers struktur och kultur

Kommunikativa Spelkort. Henrik Axelsson

Vårdens styrning Personcentrerad vård och jämlik hälsa

Halmstads kommuns kultur- och värderingsresa

Kompetens för teamarbete i palliativ vård

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete

HUR SKAPAR MAN EN HÄLSOSAM ARBETSBELASTNING?

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Pysslingen förskolor Medarbetarundersökning Gläntan Antal svar: 22 st Svarsfrekvens: 100 procent

SAMVERKAN - organisering och utvärdering. Runo Axelsson Professor i Health Management

Plan för gemensamma aktiviteter Strategi för den statliga arbetsgivarpolitiken

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

Ledare. Att vara ledare är inte självklart! utbildning ver XXutbildning ver XXutbildning ver

TILL DIG SOM ÄR CHEF.

POLISENS CHEFSSTÖD Mentorskap

FOKUSOMRÅDE. Relationella pedagogik Föreläsning med Adam Palmquist. 6 mars Lagar, styrdokument och överenskommelser

Diskursiv arbetsmiljö

Diskursiv arbetsmiljö Lisbeth Rydén

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet

Utbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram

Exempel på extra frågor i samtalet med chefen HPI Arbetsplatsprofil

PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern

POLISENS LEDARKRITERIER

Ny AFS. Organisatorisk och social arbetsmiljö

SAMMANFATTNING WORK SHOP LEDARSKAP OCH ORGANISATORISKA MELLANRUM DEN 12 NOVEMBER 2018

Medarbetarundersökning 2009

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

Hur kan man förstå & definiera psykosocial arbetsmiljö? Maria Nordin Institutionen för psykologi

Prestation Resultat Potential

Syfte och målgrupp. Metodik och upplägg. LT 5 syftar till att stärka och utveckla det egna ledarskapet och skapa mervärde inom egen verksamhet.

Du som är yrkesutövare. Så kan du bidra till att ställa om till personcentrerad vård

Risk, säkerhet och rättslig analys för migrering till molnet ÖVERSIKT: VERBAL KOMMUNIKATION

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Högskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken

GAF - Golf Administratörernas Förening

Regiondirektören. Chefs- och ledarkriterier i Region Skåne. Regiondirektörer beslutar i enlighet med bifogat PM. Alf Jönsson Regiondirektör BESLUT

Ledning av verksamhet fokus på forskning och evidensbaserat arbetssätt

Hur blir vi bättre på innovationsledning? Fem metodologiska grepp och fem lärdommar

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

En organisation som arbetar professionellt och tar sin utgångspunkt i brukarens egen verklighet. Sundbyberg där staden är som bäst

ÄR DET ERT INITATIV VI SÖKER?

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Riktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE

Riktlinje för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier inom Mullsjö kommun

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Tio nycklar till en välkomnande kultur. Leda som värd 2019/20

Rektorskapets komplexitet; rektor som resultatoch verksamhetsansvarig

Vägen till ett aktivitetsbaserat arbetssätt. Heléne Lidström

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

Mentorskap Polisens chefs- och ledarcenter

Dela och lär-dagen 4 oktober 2016

Projektets organisation

Förändring & Kultur med Ett Digitalt Affärssinne!

Relational Coordination ett helt nytt sätt att utveckla organisationer och professionellt samarbete

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan

Samhälle. Organisation; kultur och klimat. Individ; stress. för att kunna analysera varför olyckor händer

Samverkan som framgång

Det moderna ledaroch medarbetarskapet

Supported employment. Erfarenheter från forskning och praktik

Kurs Processledning. Kund- och processorientering - grunder för ett ledningssystem

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

Enhetsrapport Pysslingen Förskolor - medarbetare Gläntan

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Bäsna förskola BLÅKLOCKAN

Medarbetarundersökning MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)

Policy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Ökad medvetenhet men långsam förändring om kvinnor och män på ledande positioner i svenskt näringsliv

Policy för kompetensförsörjning

Kassation Sundsvall Landstinget Västernorrlands miljöeffektiviseringsprojekt kring matavfall

Susanne Wallin Pettersson. Ut ur startblocken! - Så skapar du ett fabulöst patientsäkerhetsarbete genom att nyttja juridiken rätt!

PiiA Innovation Skapar förutsättningar för innovation inom Svensk industri

LEDARPLATTFORM FÖR MÖLNDALS STAD

Lönsam Hälsosam Lyckosam

Verksamhetsplan 2016 Snabbt, innovativt och relevant

Med kränkande särbehandling

CHEF OCH LEDARSKAP. Sida 1

Namn: Program: Studieår: Kontakt: Lycka till med studierna!

Äldreomsorg och skola, Nybro kommun. Gemensam sak i Småland.

Parternas avsikter bidrar till ett samlat grepp i Umeå kommun

Diskursiv arbetsmiljö

Aktivitet Relation - Identitet

Samverkan och samverkansprojekt

Kommunikationspolicy. Antagen av Kf 56/2015

Chefers arbetsmiljö och betydelse för medarbetarnas arbetsmiljö och hälsa. Anna Nyberg Med Dr, leg psykolog Stressforskningsinstitutet

Umeå universitets chefs- och ledarskapspolicy

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal

Så skapar du en god digital arbetsmiljö

HANDLINGSPLAN GÄLLANDE SKADLIGT BRUK Rev Rev 2014-XX-XX

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Myndigheten för samhällsskydd och beredskaps författningssamling

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

Två decenniers perspektiv på förändring och utveckling

Common Core vid Högskolan i Halmstad om att skapa en relation till sin egen framtid. Jeanette Sjöberg Jenny Ståhl Högskolan i Halmstad

Transkript:

Årsmöte i Västerås 2019-03-26 Mats Tyrstrup Organisatoriska mellanrum

Vi ser många vars nervsystem kommer att trasas sönder om de inte avlägsnas från den stress under vilken de lever, antingen det handlar om aktiebörsen eller någon annan professionell aktivitet där 1800-talets press är mycket intensiv. Johannisson, Den moderna tröttheten

Tecken i tiden Ohälsa Alkoholkonsumtion Företagsstarter Etikdebatt Prat om ledarskap Agitatorerna

Tillväxtområden

Omvandlingen av vårt samhälle hur då? Cirkulär Tidsuppfattningar Kaotisk Informationssamhälle? Kunskapssamhälle? Tjänstesamhälle? Linjär Hantverk & Jordbruk Industri VUCA The V U C A World Characterized by: Volatility Uncertainty Complexity Ambiguity

Omvandlingen av vårt samhälle hur då? Cirkulär Tidsuppfattningar Kaotisk Informationssamhälle? Kunskapssamhälle? Tjänstesamhälle? Linjär Hantverk & Jordbruk Industri VUCA The V U C A World Characterized by: Volatility Uncertainty Complexity Ambiguity

Omvandlingen av vårt samhälle hur då? Värde = antalet användare, följare, besökare, delningar, likes etcetera Från saker till beteenden Receptens, lockropens och uppmärksamhetens tidevarv

12 februari 2019 Oorganiserade kompisgäng ligger bakom skjutningarna!! Organiserad brottslighet kräver disciplin. Ledare beslutar om konflikter. Finns möjlighet till medling. Enhetschef, BRÅ Individuella beslut i oorganiserade kompisgäng! Glider in i kriminalitet genom kompisgäng snarare än att rekryteras Åtgärder? Motarbeta synlig brottslighet (som är vardag i utsatta områden) Stör ut narkotika- och vapenhandeln Underlätta avhopp (farligast i organiserade miljöer)

Värdeskapande Värde skapas i processer genom vilka någon/några kombinerar och integrerar...

Genomorganiserat samhälle? Dokumenterad ledarerfarenhet. Utbildning i statskunskap och/eller juridik. Gärna erfarenhet av arbete i idéburen verksamhet. Arbetat i samverkan mellan kansli och förtroendevalda. UItvecklingsbenägen. 10

Genomorganiserat samhälle? Dokumenterad ledarerfarenhet. Utbildning i statskunskap och/eller juridik. Gärna erfarenhet av arbete i idéburen verksamhet. Arbetat i samverkan mellan kansli och förtroendevalda. UItvecklingsbenägen. 11

Genomorganiserat samhälle? Stängselnämnden!!! Alternativ utgångspunkt: Glest i termer av ansvar, befogenheter, kompetens, resurser, information och attityder!!

Integrationslogiker Hierarkisk integration (1900-talet) Dela upp Enheter Gränser Organisation Organisatoriska mellanrum Nätverks- & processintegration (2000-talet) Foga samman Relationer Sammanhang Organisera

Organisatoriska mellanrum runt förskolan Brunnen

Mellanrum på Sahlgrenska universitetssjukhuset

Organisatoriska mellanrum i privat high tech

Integrationslogiker Hierarkisk integration (1900-talet) Dela upp Enheter Gränser Organisation Organisatoriska mellanrum Nätverks- & processintegration (2000-talet) Foga samman Relationer Sammanhang Organisera Innovations- och förnyelsepotential

Chefskap, ledarskap och medarbetarskap färdriktningen Nittonhundratalet Runt millennieskiftet Numera och framöver Chef Chef Chef Chef Chef Medarbetare Egna arbetsuppgifter Egen chef Medarbetare Specialister i teamarbete Samma chef Medarbetare Tvärdisciplinära team Från flera organisationer Från saker till beteenden

Gränsöverskridande strategier Systemisk verksamhets -utveckling Allmänbildning Systemkunskap Relationsskrädderi Organisatoriska arenor Digitala lösningar/ai

Mer personcentrerat än så blir det inte Diagnosen får aldrig bli en persons identitet Utgångspunkten ska vara mesta möjliga livskvalitet

Innovationsförlopp sak (produkt, och föreställningar tjänst etc.) om eller kontexten system? Traditionellt synsätt Klusterinitiativ

Innovationsförlopp sak (produkt, och föreställningar tjänst etc.) om eller kontexten system? Traditionellt synsätt Klusterinitiativ

Nyckelord för ledarskap i skrynkliga verksamheter Underlättande egenskaper Critical incidents Fantasifull Genombrott Sammanbrott Verbal Lyhörd Avbrott Trendbrott Uthållig Användbara verktyg Möten (riktiga!) Relationer/nätverk Bilder/berättelser Perspektivskiften Centrala tillvägagångssätt Jämka Förmedla Förhandla Mobilisera