Supply Chain Outlook 2018 Dr. Mario Kienzler Professor Christian Kowalkowski

Relevanta dokument
Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag

Ett whitepaper från Quicksearch. 10 vanligaste misstagen vid en medarbetarundersökning

Alvesta Elnät AB är ett helägt dotterbolag till Alvesta Energi AB som tillsammans bildar koncernen Alvesta Energi.

Nudge och pensioner. Fredrik Carlsson Göteborgs Universitet

Svenskarnas shoppingmotiv

Sammanställning Mystery call, 2013

BeBo Räknestuga 4-5 februari Central Hotel, Stockholm

Lön, motivation och prestation:

Personalomsättningen i Skärholmen/Stockholm var mycket hög. Många erfarna slutade. Svårt att rekrytera erfaren personal. Många oerfarna anställdes.

OBS! FÅR EJ SPRIDAS VIDARE! Flerspråkighet ur ett emotions- och kognitionsperspektiv. Varför är det viktigt att studera tvåspråkiga barn?

Hur gör man och var börjar man? Anders Landgren Åre Skistar

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet

ledarskap EMPATISKT LEDARSKAP 18 pharma industry nr 2-17

Enhetsrapport Pysslingen Förskolor - medarbetare Gläntan

Arbetsgivares attityder till föräldraledighet. Arbetsgivares attityder till föräldraledighet

Bemötandehandbok. för alla medarbetare inom Stöd & Process

FÖRÄNDRING. 18 Copyright Tina Lee Center

[FOKUSOMRÅDE NORMER & VÄRDEN]

Mobilapp lär studenter reflektera över lärande och ger fördjupade kunskaper under VFU. [tççt _tv{åtçç. klinisk högskolelektor, leg Ssk, med dr.

The Wellness Evaluation Be dem att att uppskatta om informationen de fick var användbar Stäm av att de tyckte det var värdefullt

Utmattning hos RIG- och NIUtränare. Vinnare i det långa loppet Kvällens presentation

Enkät om organisatorisk och social arbetsmiljö

Var står vi nu som grupp?

Miljökollen. Stiftelsen Nyföretagarcenter Syd En rapport av. Tomas Holm

Vad kan man förvänta sig om samhällskostnaderna

Pysslingen förskolor Medarbetarundersökning Gläntan Antal svar: 22 st Svarsfrekvens: 100 procent

Konflikthantering. Vad är det som stinker? Hansell Nilsson.

Att vara fysiskt aktiv under adjuvant cytostatikabehandling - OptiTrainstudien en studie om kvinnor med bröstcancer

2. Den andra sanningen är att trovärdighet är grunden för ledarskap.

Kultur för seniorer Kultur och hälsa i Västerbotten

6-9, Gy Samhällskunskap/Livskunskap

Föreläsning 2: Sjukfrånvaro

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

Hanken Svenska handelshögskolan / Hanken School of Economics

Verksamhetsplan Verksamhetsplan Friskis&Svettis Tyresö, Bollmora gårdsväg 8, Tyresö.

Intervjuguide - förberedelser

SVERIGEFONDERS AVKASTNING:

Rapport. Linköpings Universitet. Sammanställning av alkoholvaneundersökning. HT Termin 5

Travel Management Det här är vår sanning

Ny i industrin STUDIEHANDLEDNING. Prevent

Förhandling. Du kan tjäna cirka kronor per år på en lyckad förhandling (räknat på bolån på 2 miljoner kronor)

Diskutera. Du har en rigid, oflexibel och explosiv patient framför dig

BOSTADSHYRES- MARKNADEN

FRÅGA. Vad är det bästa med ditt jobb? (Svara med ett ord)

4. Övningen Operationer II: Processer och kostnadsanalys. TU-A1200 Grundkurs i produktionsekonomi

Svar till ÖVNING 4. SVAR

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

ART. - en kort beskrivning. Fältarna, Åland

Hur vårt tänkande begränsar vårt beteende och vad vi kan göra åt det. Göteborg, oktober 2018

GUIDE INFÖR OMSTÄLLNING OCH UPPSÄGNING FÖR ARBETSGIVARE OCH FACKLIGA REPRESENTANTER

Medarbetarenkät Oktober Hälso o Sjukvårdsförvaltningen

Läsåret Borås

Enkäten fylls i anonymt, vi kan alltså inte se vem som har skrivit vad. Du får gärna använda kommentarsrutorna för att utveckla dina svar.

Anne Persson, Professor

Innan man startar en insats för lärare med fokus på kollegialt lärande, kan det finnas många frågor som behöver diskuteras och beslutas.

Framtidens arbetstider för och nackdelar med roterande skiftgång, permanenta skift och önskescheman

FRISKIS&SVETTIS TYRESÖ. Verksamhetsplan 15 17

Enköpings kommun. Medarbetarundersökning Genomförd av CMA Research AB Januari 2018

25 knep för att hålla koll på din tid

SVERIGEFONDERS AVKASTNING:

Vem ska jag möta, och hur kan jag vara nyfiken på och öppen för verksamhetsutövaren?

Chalmers Teknologkonsulter AB 0

Vägar till ett hållbart digitalt arbetsliv

Analys av Skatteverkets förslag om utflyttningsbeskattning

Vi omsätter kunskap till hållbar lönsamhet

US Recovery AB. Kvartalsrapport december 2014

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Strukturerat och tidseffektivt arbetssätt genom metoder för ett inkluderande arbetsliv

Guide. Starta eget företag

Utveckla arbetsklimatet

Brukarupplevelse. Fredrik Lindencrona & Sofie Sjöborg PSYNK

Verksamhetsområdesplan 2018

Bokadirekt är Sveriges största bokningstjänst för utövare inom friskvård/skönhet/hälsa. Vi är 15 anställda med kontor i Luleå och Stockholm

Medarbetarundersökning Totalrapport

HR Commitment presenterar. Statistik gällande 2018 års löner för bolagsjurister i Sverige

Nihad Bunar, professor Barn- och ungdomsvetenskapliga institutionen Stockholms universitet

Will outsourcing of commercial real estate management functions add to performance?

Medarbetarundersökning 2017

DIGITALISERING FÖR MERVÄRDE EN ILLUSTRERAD GUIDE FÖR SOCIALTJÄNSTEN I SUNDSVALL

År 2011 skrev man fram bildämnet som ett kommunikationsämne i den nya läroplanen.

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat

Kungsbacka TK. Medlemsundersökning, Karin Hedelin-Lundén

Paradigmskifte? ANNA FORSBERG

Vägledning inför beställning av utvärdering vid Malmö högskola

Medarbetarundersökning 2017 Totalrapport

BILAGA KARTLÄGGNING SOCIALSEKRETERARE STOCKHOLM (MELLAN)

Föräldrar till barn i årskurs 2

Föräldrar till barn i årskurs 2

Föräldrar till barn i årskurs 2

Försäkringskassans kundundersökning för behandlare inom det statliga tandvårdsstödet Sid 1 Månad 20xx Presentationstitel

Chefens kommunikativa uppdrag Dag 1. Stadsdelsförvaltningen Centrum, 11 mars 2015 Eva Willstrand Åsa Helldén Ruocco Tina Fors

Nycklar till attraktiva företag. Innehåll. Kännetecken på attraktiva företag! Kännetecken på attraktiva företag. Nyckel nr 1 - Drivkrafter

Telefoni- och e-postundersökning. Lidköpings kommun. Mars Maj 2017

OFFSHORING OCH OUTSOURCING. PLANS Forsknings- och tillämpningskonferens Luleå Annelie Pettersson

tvåtusen nitton Friskis&Svettis Järfälla verksamhetsplan för 2019

Verksamhetsområdesplan 2018

VILKEN MAKTBALANS BÖR VI HA INOM VÅRDEN OCH VARFÖR? EN FRÅGA OM ANSVAR

Att stödja äldre personer med nedsatt beslutsförmåga att uttrycka sin vilja Introduktion och diskussion

CHECKLISTA DEMENS DAGVERKSAMHET. Ett redskap för kvalitetsutveckling

LEDARUTVECKLING GENOM MENTORSKAP

Transkript:

Hur påverkar individuella faktorer inköpsbeslut i organisationer? Supply Chain Outlook 2018 Dr. Mario Kienzler Professor Christian Kowalkowski

Vad påverkar beslutsfattande? Det säljande företaget Organisatoriska faktorer Personliga faktorer Det köpande företaget Organisatoriska faktorer Personliga faktorer

Individuella faktorer Motiverande faktorer Kognitiva faktorer Affektiva faktorer Ansvarsskyldighet Uppskattning & erkännande Engagemang Måluppfyllelse Informationsbehandling Varseblivning Grad av reflektion Magkänsla Känslor (t.ex. glädje) Sinnesstämning (t.ex. irritation)

Individuella faktorer Motiverande faktorer Kognitiva faktorer Affektiva faktorer Ansvarsskyldighet Uppskattning & erkännande Engagemang Måluppfyllelse Informationsbehandling Varseblivning Grad av reflektion Magkänsla Känslor (t.ex. glädje) Sinnesstämning (t.ex. irritation)

Hur mycket tror du att ansvarsskyldighet (accountability) förbättrar individuellt beslutsfattande? 1: Väldigt lite 4: Varken eller 7: Väldigt mycket

Vad säger forskningen? Ansvarsskyldighet har en positiv effekt på graden av informationsutvärdering (Doney & Armstrong, 1996) Ansvarsskyldighet förbättrar inte beslutsfattande (Connoly et al., 2013) Ansvarsskyldighet ökar självförtroendet men inte riktigheten av beslutet (Brown, 1999)

Det som förefaller ologiskt kan vara rätt Sunt förnuft kan leda fel! Exampel: Abraham Wald och RAFs överlevnads-bias under andra världskriget

Studie i samarbete med SILF Studie 1: Lockbete och ansvarsskyldighet Studie 2: Flat-rate bias att man gärna betalar mer för ett fast pris Utlottning av boken www.servicestrategyinaction.com

Vilka individuella faktorer?

Ansvar Studie 1: inköp av kontorsskrivare Två faktorer: 1. Lockbete Genom att introducera ett lockbete (Printer C) blir Printer B ett mer attraktivt val 2. Ansvar Påminna inköparen att hen måste kunna motivera sitt beslut och därmed känna ett större ansvar Optimala beslut: Lockbete ska inte påverka beslutsfattandet Ansvarsskyldighet ska förbättra beslutet, i synnerhet om ett lockbete förekommer Lockbete Nej Ja Nej Scenario 1 Scenario 2 Ja Scenario 3 Scenario 4

Studie 1: Ansvarsskyldighet och lockbete OBS! När du tar beslutet, tänk på hur du motiverar ditt val av skrivare Apex Baxley Dentox (lockbete) Hyra 1495 SEK 1495 SEK 1495 SEK Upplösning 1 200 dpi 900 dpi 600 dpi Utskriftshastighet 25 (sid/min) 35 (sid/min) 35 (sid/min)

Resultat Studie 1 Lockbete påverkade inköpsvalet, i synnerhet när inköparen känner ansvarsskyldighet Inköpserfarenhet påverkade inte valet Takeaway(s) Ansvar optimalt beslut Exkludera lockbetet och låt en kollega ta beslutet Andel som valde skrivare B 86% *** 64% * 45% 29% *** Inget ansvar Ansvar Ingen lockbete Lockbete Sig. skillnad från 50%: * p <.1; ** p <.05; *** p <.01

Sned fördelning Studie 2: Inköp av telefoni Genomsnittlig användning:500 h/mån Två faktorer: 1. Prissättning (jämnt vs premium) Prissättning Jämnt Premium Rörligt = 30 kr/h vs Fast = 15 /18 tkr/mån 2. Sned fördelning Lägre: Min = 100 h/max = 600 h Lägre Scenario 1 50%/50% Scenario 2 rörligt=100% Övre:-.Min = 400 h/max = 900 h Optimalt beslut: Ignorera fördelningen; fokusera på tidigare genomsnitt för att fatta beslut Övre Scenario 3 50%/50% Scenario 4 rörligt=100% Rationellt beslut enligt tabell t.h.

Resultat Studie 2 Finns fast pris-bias? Ja, med en övre gräns för användarinformation Inköpserfarenhet hade ingen påverkan på valet Takeaway: Fokusera på det historiska genomsnittspriset ifall man väntar sig samma behov/beteende även kommande år Andel som valde fast pris 89% ** 50% 53% 40% ** 0% 24% Lägre Övre Jämnt Premiumpris Sig. skillnad från 50% eller 0%: * p <.1; ** p <.05; *** p <.01

Återkoppling HUR påverkar faktorer beslut? Motiverande och kognitiva faktorer påverkar inköpsbeslut Studie 1 Påminnelse om ansvarsskyldighet har en stor effekt Lockbete får svagare alternativ att verka mer attraktiva suboptimalt val Studie 2 Små förändringar i informationen kan påverka inköpare att betala mer och vara nöjda med valet Ex: att visa kunder med enskild användningstopp deras min/maxanvändning leder till 3000 kr mer i månaden Inköpserfarenhet hade ingen påverkan på valet