Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering Hösten 2018 Helene Möller, HR-konsult Rehabilitering Region Östergötland
Region Östergötland Hälso- och sjukvården har 10 produktionsenheter (PE) Den specialiserade vården (5 PE) är länsövergripande Vård vid tre sjukhus: Universitetssjukhuset i Linköping Vrinnevisjukhuset i Norrköping Lasarettet i Motala Vårdcentraler och Folktandvården finns i respektive länsdel Vård vid 42 vårdcentraler Ett tiotal stöd- och servicefunktioner Ca 13 000 medarbetare Ca 530 chefer 2
Huvudsakliga lagar Sjuklönelagen - Sjuklön från arbetsgivaren upp till dag 14 - Sjukpenning från Försäkringskassan från dag 15 Sjuklönelagen 8 : - Medarbetaren ska styrka nedsättning genom intyg av läkare eller tandläkare från dag 8 i sjukperioden Socialförsäkringsbalken - Arbetsgivaren ska svara för åtgärder som leder till effektiv rehabilitering - Arbetsgivarens plan för återgång i arbete 3
Huvudsakliga lagar Gäller alla arbetsgivare! Arbetsmiljölagen AFS = Arbetsmiljöverkets författningssamling AFS = HUR! AFS 2015:4 AFS 2001:1 AFS 1994:1 Organisatorisk och social arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Arbetsanpassning och rehabilitering 4
Vem gör vad? Arbetsgivaren har alltid huvudansvaret för rehabiliteringen när en medarbetare är sjuk detta oavsett sjukdomsorsak! Syftet är att få tillbaka medarbetaren i ordinarie arbete så snart som möjligt. Vården har det medicinska ansvaret Försäkringskassan har ansvar för sjukförsäkringen och samordning av rehabiliteringen 5
Arbetsgivarens skyldigheter - vad säger lagen? (3 kap AML) Samverka Förebygga ohälsa och olycksfall Organiserad rehabiliterings- och anpassningsverksamhet Företagshälsovård Kännedom om arbetsförhållanden och upplysa om risker Anpassa efter enskildas förutsättningar 6
Hur långt sträcker sig arbetsgivarens skyldighet? Rehabiliteringsansvar oavsett sjukdomsorsak En viss omorganisation eller omfördelning av arbetsuppgifter kan behövas men inte krävas. Detta beroende på verksamheten och hur den bedrivs och med beaktande av arbetsmiljön för samtliga arbetstagare på arbetsplatsen. Begränsningar i arbetsanpassning Inte försämra arbetsmiljön för annan arbetstagare Inte försämra kvaliteten i verksamheten Inte skapa jobb som inte finns 7
Arbetstagarens skyldigheter - vad säger lagen? (3 kap AML) Medverka i sin egen rehabilitering: - Visa läkarintyg - Bidra till kontakt - Delta i planering/genomförande Följa Arbetsmiljöverkets föreskrifter Förebygga ohälsa och olycksfall (tex använda skyddsutrustning) Underrätta arbetsgivaren om arbetet innebär omedelbar och allvarlig fara för liv och hälsa 8
Företagshälsovården Neutral och opartisk resurs Stöd i det medicinska, tex att tolka ett läkarintyg Arbetslivsinriktad rehabilitering Arbetsgivarens resurs för att utreda arbetsförmåga (lagligt krav för AG) Chefen beställer tjänster från företagshälsovården vården kan inte remittera till företagshälsovården 9
Region Östergötlands rehabiliteringsprocess 10
Stärkt samverkan för högre kvalitet i rehabiliteringsprocessen Företagshälsovården HR-konsult Facklig företrädare/ skyddsombud Medarbetaren Arbetsgivaren - chef Rehabkoordinator Försäkringskassan Vården 11
Sjukskrivning Dag 1: Karensdag Dag 2-7: Arbetsgivaren bedömer rätten till sjuklön (steglös 0 100%) Dag 8-14: Arbetsgivaren bedömer rätten till sjuklön (steglös 0 100%).Läkarintyg ska inkomma från dag 8 Dag 15: Försäkringskassan bedömer rätten till sjukpenning (25, 50, 75 eller 100%) Dag 1-14 finns inte någon begränsning i sjukskrivningsgrad. Sjukskrivningsgraden kan variera mellan dagarna. Alternativ till sjukskrivning finns tex resor till arbetet 12
Varför behöver arbetsgivaren ett läkarintyg? Läkarintyget ska: Intyget är kommunikationsverktyg mellan vården och arbetsgivaren Styrka rätten att vara frånvarande från arbetet Styrka rätten till att få sjuklön (nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom) Ge information för att kunna möjliggöra en planering för återgång i arbete, tex deltidsarbete, anpassade arbetsuppgifter, resor till arbetet istället för sjukskrivning. 13
Vad behöver arbetsgivaren veta? För att bedöma rätten till sjuklön samt rehabiliterings- och anpassningsbehov: På vilket sätt är arbetsförmågan nedsatt i relation till arbetsuppgifterna? Kan medarbetaren utföra några arbetsuppgifter på hel-/deltid trots sin nedsatta arbetsförmåga? Finns det alternativ till sjukskrivning? Vad är prognosen för återgång i arbete? 14
Utveckla samverkan, därför att Snabbare tidig rehabilitering bäst för alla Professionellt Säkerställt 15
Tack för er uppmärksamhet! Frågor? 16