Nr. 2 2012 Förstamajtalare i Grums var i år Pappers förbundsordförande Jan- Henrik Sandberg. Han kandiderade som bekant till posten som LOordförande, men drog senare tillbaka sin kandidatur. Sen, på LO-kongressen blev en motion antagen som säger att alla LO-förbund ska ha en representant i styrelsen, så vi är gott med på båten i alla fall, då Henka tar sin plats där. Läs mer om majtalet i tidningen... Robert Roos gäst hos styrelsen Avdelningsstyrelsen har haft besök av Robert Roos, som för LO-distriktet åker runt och talar om kampanjen Varför säger du så som handlar om att vi ska stå upp för våra demokratiska värdegrunder och bemöta attityder som sprider fördomar. Många förutfattade meningar kom på skam vid hans föreläsning och vi fick en hel del bra information. Läs mer inne i tidningen. Läs om: Lokalavtal 2011 Avtal 2012 Diagnosförsäkringen 1-majfirandet i Grums EXPO ABF 100 år Mavan Schyssta villkor Varför säger du så? Extas Pappers åttonde kongress Distriktsmötet Förbundets årsmöte 1
Läs : Innehåll Sida Kvartingen Nr. 2-2012 Stewe 3 SHSO 4 Försäkringsinfo 5 Avdelningsinformation Lokalavtal 2011 Avtal 2012 Studier 9 Kvinnor mår sämst på arbetet Sektionerna Sektion Produktion Sektion Logistik Sektion Sulfat Sektion Lab 6-7 8 10-11 12 12 13 13 HÄRLIGT VÄDER PÅ ÅRETS ÄGGPROMENAD Vi hade i alla fall tur med vädret är ett välkänt uttryck som används då och då, dock inte i samband med årets äggpromenad. Maken till busväder med snöfall är väl sällan skådat. Detta prickades in precis lagom i tid till när den oftast mycket välbesökta äggpromenaden hade sin starttid. Som tur är så fanns fortfarande många som inte lagt undan sina varma kläder utan modigt tog sig till Södra skolan och runt tipstolvan. En tradition som verkar vara väl inrotad och i sanningens namn så måste man säga att rent statistiskt har ju risken för busväder ökat för varje år som vi har haft strålande vackert vårväder. Så nu får vi hoppas att det vänder till nästa år, att det blir som förut, fint, varmt och massor med folk. Inget snöglopp mer, nej tack! CS Distriktsmöte Förbundsårsmöte 14 1 majfirandet i Grums 15 ABF 100 år 16 I hôvve på en gammel gôbbe Pappers åttonde kongress 1949 17 18-19 EXPO 20 Varför säger du så? 21 Schyssta villkor 22 Mavan - Gruvöns doldis 23 2
STEWES SIDA Hej medlemmar! Nu är det sommar hoppas undertecknad och sommar med allt vad det innebär. Den blomstertid som varit och till viss del fortsätter förorsakar för en del av befolkningen besvär av allergisk typ, fan vet om inte undertecknad fått en släng. Nåväl sommar och semester brukar ju vara vad knyts ihop, så är fallet för en del av oss. Planer för vad som skall ske under denna tid av ledighet är nog lite olika i innehåll. Viktigt är att var och en av oss får den ledighet som så väl behövs för att ladda batterierna. Under förstamajfirandet träffade undertecknad ett antal medmänniskor med samma mål, Arbetarrörelsens dag, Säffle och Filipstad besöktes. Denna dag kryddades med vackert väder tillika med välbesökta möten, där också kampanjen Varför säger du så lyftes fram. Där belyses vardagsrasismen, någonting som vi inte så ofta tänker på, men som kan ställa till större skada än vi tror. Det som för en tid sen hände i Norge på Utöya har skapat många sömnlösa nätter för de nära och kära till offren. Att en enda människa kan förorsaka en sådan total förödelse är oroväckande och med tanke på vad som skulle kunna hända i större perspektiv gör det undertecknad mycket fundersam. Så kanske vi bör ställa frågan Varför säger du så och framför allt våga ställa frågan Slottsbrons Folkets Hus är nu sålt, Gruvan Grums( f.d. Grums Folkets Hus) har sats under lupp och en utredning har lämnat sitt utlåtande som pekar på att ur kostnadsmässig synvinkel skulle det vara billigast att riva byggnaden, vilket från min och mångas sida är helt otänkbart. Vår avdelning har under många år haft behov av att bruka lokaler för möten och kurser, i otider då konflikten mellan Skogsindustrierna och Pappers varit nära förestående har behovet av lokaler också varit betydligt. Så att förorda en rivning av Gruvan Grums är inte tänkbart. Det stundar till LO-kongress, där har vår förbundsordförande varit en av de nominerade till ordförandeskapet vad gäller LO. Nu har det framkommit från valberedningen att förslaget är från deras sida är Karl-Petter Thorwaldsson till ny ordförande för LO. Därmed är det väl troligt att mötet kommer att bifalla valberedningens förslag. Hoppas ni får en bra semester mycket rast å vila, mindre gno å ila. Stewe Cato 3
Lite info från SHSO Man har ju inte blivit solbränd precis denna våren. Dåligt med MC åkande om man säger så.. Men vad gör det, livet går vidare ändå! Guldregn över Grums blev det! Grattis ni alla som hade lotter med de rätta numren! Själv så slutade jag att prenumerera för 3-4 år sedan.. Så lite avundsjuk är man ju! Vi närmar oss sommartider och med den så följer den efterlängtade semestern för dem som har tjänat in sådan. Några får riktig semester för första gången och några nyanställda får vänta med betald semester till nästa år. Bruket har haft stora bekymmer med att få till det med bemanningen under sommaren. Många har begärt föräldraledigt under sommaren på sina ställen. Det verkar som om man löser det hela med att folk kommer att jobba på övertid med 12-timmars skift. Tur att det finns personal som ställer upp i semestertider! Det börjar röra på sig med en del nyanställningar på sina ställen p.g.a. pensioner bl.a. Detta medför ju bekymmer för chefer som blir drabbade och man får leta efter nytt folk till sin avdelning, då någon drar vidare eller har fått nytt. Katten, råttan å repet Det blir väl en del nytt folk in till bruket då! Men det är väl trevligare bekymmer med att anställa än med att avskeda! Det blir förhoppningsvis en föryngring framöver på Gruvön! Nya friska själar! Kanske det närmar sig en ungdomskurs? Här har alla ett ansvar att visa våra nya tillrätta både med arbete och gemenskap. Inte minst med att visa rätt attityd med att jobba säkert! Ifjol så hade vi väldigt fina och låga olyckssiffror( 10 st.), men i år så är vi redan uppe i 6 st. olycksfall med frånvaro! Varför? Ja ibland så ska man bara göra vissa saker. Kanske tas det några genvägar i arbetet så att det går snabbare! Nu i år så kommer Gruvön att satsa på en stor utbildningsgenomgång för alla 850 anställda här på Bruket! Efter semestern så kommer alla anställda att bli kallade på en halvdag med skyddsutbildning. Detta efter diskussioner i Samverkansgruppen då jag hade idéer om att alla skyddsombud och ansvariga chefer behövde få sig en genomgång av olika saker och detta skulle ske med en utbildningsdag. Vid fråga i Samverkansgruppen om jag skulle planera vidare så sa Fabrikschefen: Nej! -Vad nu då, tänkte jag! - Jag tycker vi tar hela Bruket med alla anställda, sa han i nästa mening! Oj, Jaha, Jasså, Jo, ja det var ju bra. Vem fixar det? tänkte jag. Efter en liten stund så tänkte jag: Riktigt bra! Vad jag vet så har vi inte haft något sådant på Gruvön förut! Och vem ska planera? Jooo, självklart jag men det blir ju personal på HR och en del andra också förstås. Jag tycker det här visar att Turzik visar ett äkta skyddsintresse. Detta är inte billigt! Väldigt bra att vi kan få till något sådant här! Nu vill det till att alla kommer och närvarar när inbjudan kommer! Som det ser ut nu så får vi hit en uppskattad föreläsare som varit med på många håll i Sverige. För övrigt så vill jag önska en trevlig och säker sommar till alla! Hojhoj på er alla! Önskar James. 4
FÖRSÄKRINGAR För de som är medlemmar i Pappers avd 96 ingår ett försäkringsskydd såsom skador på fritiden, hemförsäkring etc. Nu har det tillkommit ett viktigt skydd för alla våra medlemmar som drabbas av någon allvarlig sjukdom, DIAGNOSFÖRSÄKRING Diagnosförsäkringen är ett nytt och viktigt komplement till Pappers tidigare försäkringar. Försäkringen omfattar alla medlemmar i förbundet till 65 år och lämnar ersättning med ett engångsbelopp vid allvarliga diagnoser. Ersättning vid vissa diagnoser Ersättning kan lämnas om du på grund av allvarlig sjukdom eller olycksfallsskada får någon av nedanstående diagnoser fastställd av en specialistläkare i Sverige. Dessa diagnoser kan omfattas av försäkringen: Malign cancer (exklusive vissa hudtumörer och sekundära tumörer) Vissa godartade tumörer i hjärna och ryggmärg Diabetes typ 1 och 2 Atrofier i centrala nervsystemet (till exempel ALS) Parkinsons sjukdom Myelinförstörande sjukdom i centrala nervsystemet (t ex MS) Muskelsjukdomar (neurologiska sjukdomar) Förlamning av arm eller ben på grund av olycksfallsskada Total synnedsättning (blind på båda ögonen) Total hörselnedsättning (döv på båda öronen) Akut hjärtinfarkt, hjärtstillestånd, stroke Aortaaneurysm (aortabråck) Alzheimers sjukdom Upphörande av leverfunktion (ej alkoholrelaterad) Upphörande av njurfunktion (kronisk njursvikt) Förlust av arm eller ben (amputationer) Vi i avd 96 vill gärna få in uppgifter om någon av våra medlemmar råkat ut för någon av de uppräknade allvarliga sjukdomarna så att vi kan skicka in anmälningarna. Känner ni någon eller om ni själv fått en fastställd diagnos efter den 1/1-2011 kontakta i så fall vår avd. exp. (röda baracken) så skall vi hjälpa er. M å n d a g, t i s d a g 0 7. 0 0 1 5. 0 0 Tel: 1489 Camilla Leif Jonsson 5
AVDELNINGSINFORMATION Lokalavtal 2011 klart efter central förhandling Efter långa, många och segslitna förhandlingar mellan 96an och företaget gick det inte att få någon enighet om lokalavtal 2011. Därför valde företaget att även i år stranda förhandlingarna. Det fanns enighet om driftsidan men på underhållssidan gick det inte att hitta någon gemensam nämnare. Där ville företaget införa personliga (individuella) lönedelar. Då de centrala parterna träffades gick man på de förslag som fanns på driftsidan. Dessa bestod av gradhöjningar för vissa befattningar och en justering i skalan av det som blev kvar. Här kommer en sammanfattning: Avdelning Befattning Ny grad Tidigare grad Papper & Logistik Torkare PM6 12 8 (+4) Papper & Logistik Maskinförare PM1,2,4,5 17 16 (+1) Papper & Logistik Förare bestrykare 15 14 (+1) Papper & Logistik Limberedare 10 8 (+2) Sulfatfabrik SK2 operatör 18 16 (+2) Sulfatfabrik SK1 operatör 14 12 (+2) Sulfatfabrik T5 operatör 17 16 (+1) Sulfatfabrik P7 operatör 17 16 (+1) Även befattningen Holländerist höjs från grad 12 till grad 13 men här plockas det extra tillägget (M1) bort. Övriga förändringar i lokalavtalet. På PM6 införs en ny beteckning salsoperatör och denna löneregleras i tre nivåer, grad 6, 8 och 10. Följande regelverk gäller för de olika graderna: Nivå 1 grad 6 Processkunskap om PM6 Rullhanteringssystem Hylskap Medhjälpare rullmaskin Medhjälpare packen Nivå 2 grad 8 Truckkörning Packen paperline Utskottshantering Nivå 3 grad 10 Ledning och samordning Rullare Omrullare Utöver detta har Pappers och Skogsindustrierna ökat stegen mellan graderna från 210 kr till 212 kr. Det betyder att den som har grad 8 får plus 14 kronor och den som har grad 16 får plus 30 kr. Denna justering gäller på graderna mellan 1 till 19 där driftbefattningarna ligger. Eftersom underhållsidan inte fått några gradhöjningar på sina yrken så har deras andel lagts direkt i serien (ca 100 kr per anställd). Det betyder att man från grad 20 till 32 lagt ut underhålls andel av den lokala potten. De på underhåll som ligger lägre än grad 20 får bara tillgodo göra sig höjningen från serien samma som driftbefattningarna som inte gradhöjts. Förbundsparterna är överens i uppgörelsen om att några personliga (individuella) delar på underhåll inte ska införas åtminstone inte 2011. 6
Så här blev utfallet för 2011 i löneserien: grad 2011 2010 höjning grad 2011 2010 höjning 1 19928 19470 458 17 23320 22830 490 2 20140 19680 460 18 23532 23040 492 3 20352 19890 462 19 23744 23250 494 4 20564 20100 464 20 24044 23460 584 5 20776 20310 466 21 24280 23670 610 6 20988 20520 468 22 24518 23880 638 7 21200 20730 470 23 24759 24090 669 8 21412 20940 472 24 25002 24300 702 9 21624 21150 474 25 25247 24510 737 10 21836 21360 476 26 25495 24720 775 11 22048 21570 478 27 25745 24930 815 12 22260 21780 480 28 25998 25140 858 13 22472 21990 482 29 26253 25350 903 14 22684 22200 484 30 26511 25560 951 15 22896 22410 486 31 26772 25770 1002 16 23108 22620 488 32 27035 25980 1055 Här ser man tydligt hur utläggningen för 2011 slår. Eftersom man inte gjort några gradhöjningar på underhållsidan så finns det mer pengar att fördela där. Dessa extrapengar har Skogsindustrierna och Pappers förbund valt att lägga på grad 20 till 32 och därmed träffar man en mindre del av underhållssidan. Mångkunskapen var tänkt att läggas in i serien i år och därför gjordes en justering av nivåerna. Eftersom det blev en ändring av stegen i serien från 210 kr till 212 kr så får mångkunskapen hänga med ytterligare ett år som tillägg. Så här ser det ut 2011: 2011 M1: 210 kr M2: 420 kr M3: 630 kr 2010 M1: 186 kr M2: 376 kr M3: 562 kr höjning 24 kr 44 kr 68 kr 7
FÖRBUNDSAVTAL 2012 I förra Kvartingen skrev vi om förbundsavtalet så jag ska bara kort nämna att uppgörelsen ger 728 kr i månaden varav alla garanteras en höjning på 364 kr. På grund av åretruntdrift ger detta på Gruvön 838 kr och alla garaneteras 419 kr. Eftersom detta gäller från 1 februari i år så har alla redan fått den generella delen på 419 kr. De 419 som är kvar ska vi nu börja förhandla om lokalt. Det intressanta med avtalet är att Pappers förbund sett sig tvingade på grund av bångstyriga lokala arbetsgivare - att återinföra stupstocken för att få till seriösa lokala förhandlingar på sina ställen. Vi på Gruvön har varit en stor bidragande orsak till att stocken dyker upp igen. Vi har en imponerande rekordlista då det gäller strandade lokala avtalsförhandlingar. Här kommer en sammanställning över hur det ser ut efter 1 februari 2012 före lokal utläggning men med lokal uppräkning från 2011: grad 2012 2011 diff grad 2012 2011 diff 1 20347 19928 419 17 23739 23320 419 2 20559 20140 419 18 23951 23532 419 3 20771 20352 419 19 24163 23744 419 4 20983 20564 419 20 24463 24044 419 5 21195 20776 419 21 24699 24280 419 6 21407 20988 419 22 24937 24518 419 7 21619 21200 419 23 25178 24759 419 8 21831 21412 419 24 25421 25002 419 9 22043 21624 419 25 25666 25247 419 10 22255 21836 419 26 25914 25495 419 11 22467 22048 419 27 26164 25745 419 12 22679 22260 419 28 26417 25998 419 13 22891 22472 419 29 26672 26253 419 14 23103 22684 419 30 26930 26511 419 15 23315 22896 419 31 27191 26772 419 16 23527 23108 419 32 27454 27035 419 Tänk på att detta är gradlönen och att det inte är det samma som den månadslön du har på ditt lönebesked. I den ingår också eventuella tillägg som du har i din månadslön. Här är en sammanställning av tillägg (utöver mångkunskap) som kan ingå i månadslönen. Följande gäller för 2011: Bastillägg dag 490 kr skift 442 kr Befattningstillägg dag 343 kr skift 343 kr Rörliga tillägg 2011 som inte ingår i månadslönen: Miljötillägg 10% Miljötillägg 15% Miljötillägg 25% Miljötillägg 30% Miljötillägg 50% Miljötillägg 100% 10,54 kr 15,81 kr 26,35 kr 31,62 kr 52,70 kr 105,40 kr Kontaktoperatör 821 kr Försteman Fluting 5,09 kr Baxartillägg 7,63 kr Förmanstillägg red. 10,45 kr Förmanstillägg 14,80 kr Brandkårsersättning 2950 kr Som avslutning hoppas jag att vi snabbt kan nå fram till en uppgörelse på den lokala delen som återstår för 2012. Egentligen är det ganska enkelt. Vi får lägga undan de frågor där vi inte kommer överens och satsa på en uppgörelse som bägge kan stå för. Så jobbar man faktiskt på ett stort bruk på andra sidan viken. Gör vi detta så når vi snabbt målet och slipper centrala diskussioner om stupstock och annat. Cec 8
Studier Tfn. studieorganisatör 1485 Här slås rekord på löpande band, den här omgången medlemsdagar lockade fler än någonsin tidigare. Det är hemsk glädjande att allt fler tar sig tiden att delta och få information och kunskap om viktiga frågor i arbetslivet. Denna gång hade vi bl.a. en genomgång av Per Olsson om JAK-banken, något som var väldigt intressant och jag tror det var mer än en som nappade på konceptet att spara-låna utan att någon storbank profiterar. Att stå och prata inför så många är ju inte det lättaste, det kan nog vem som helst tänka sig. Så man måste ju vara stort imponerad av Pers lugna framträdande! Men så är det ju - kan man sin sak så är man säker i talarstolen och Per har varit JAK-kund i många år, så han visste verkligen vad det rörde sig om. Benny Enneby från Folksam var också där och berättade lite om sambolagen, vita arkivet och lite annat matnyttigt. En del roliga historier klippte han in också, det behövs lite humor i alla dessa tunga diskussioner såklart. Morgan pratade arbetsmiljö och betonade vikten av att värna om skyddsombuden och deras arbete, det är väldigt viktigt att vi alla tänker på att de finns där för vårt bästa. Avtal, förhandlingar, påbörjade, avslutade och strandade var också en punkt och den är ju ständigt återkommande, särskilt den om strandade förhandlingar, verkar det som numera. Jaha, det var vårens omgång, det. Jag hoppas alla har fört in tiden i sin PersonaTid och även fått betalt vid detta laget. Tänk vilken förmån vi har, att ha detta i avtal, att vi får delta i facklig utbildning/ information ett antal timmar med betalning varje år - detta är verkligen någonting som vi ska vara rädda om och även se till att använda oss av så mycket det bara går. Så - inför hösten, vad blir det då? Vi har redan grovplanerat lite, preliminärbokat dagar och sånt. Men, den stora frågan är - vad ska vi ta upp för ämnen nästa gång? Snälla medlemmar, försök komma med lite förslag om det är något du vill att vi ska fördjupa oss i. Alla idéer emottages tacksamt, så att vi kan få till bra och intressanta dagar. Kom med förslag, prata med nån förtroendevald, mejla eller ring mig eller någon annan och hjälp oss få till det riktigt bra. För att prata som många andra - du är kunden, vi levererar. Med ett bra och givande program så kanske vi kan slå vårens all-time-high i höst också Först sommar, sol och semester! Ha det gott! CS Studieansvariga i sektionerna: Sektionsordförande Camilla Westh Sören Johannesson Christina Svensson Några av våra skyddsombud har deltagit i Miljökurs under våren. Avslutningsaktiviteten - KO-fotboll, ser inte helt enkelt ut... Studieutbudet finns numera förträffligt presenterat på Pappers hemsida. OBS! Anmälningar sker ALLTID genom avdelningens studieorganisatör. 9
Kvinnor mår sämst på arbetet Av 1 330 inspekterade arbetsplatser fick närmare hälften underkänt. Och kvinnorna mår sämst. Arbetsmiljöverket: Kvinnors ohälsa gör att deras bidrag till samhällsutvecklingen inte tas tillvara. Stress, högt tempo och hög arbetsbelastning orsakar kvinnornas ohälsa. Under mars månad genomförde Arbetsmiljöverket 1 330 inspektioner över hela landet. Kvinnors arbetsmiljö stod i fokus. Brister upptäcktes i nästan hälften av alla besök. De arbetsplatserna kommer att få ett nytt besök av myndigheten. Statistik från Arbetsmiljöverket visar att kvinnor svarar för en större andel av den arbetsrelaterade sjukfrånvaron än män. Fler kvinnor tvingas också sluta sitt arbetsliv i förtid på grund av hälsoskäl. Totalt sett har kvinnor ett ohälsotal som är 45 procent större än männens. Då har Arbetsmiljöverket räknat på både sjukskrivning och sjukersättning. Kvinnors ohälsosamma arbetsmiljö beror på hög arbetsbelastning som leder till stress samt både psykiskt och fysiskt slitage. Det är risker som ofta inte genast upptäcks utan som mer långsamt bryter ner en människas förmåga att fortsätta arbeta. Syftet med den här insatsen är att ge kvinnor rätt till en hållbar arbetsmiljö, säger Ingrid Gidlund, samordningsansvarig för projektet. Arbetsmiljöverkets satsning på kvinnors arbetsmiljö pågår i fyra år. I ett pressmeddelande understryks att inte bara invididen och närmaste familjen berörs utan hela samhället. Det kostar pengar i form av omvårdnad och sjukvård, men också då kvinnor inte tas tillvara utan tvingas sluta i förtid. 24 procent av arbetsgivarna och 28 procent av arbetstagarna uppger stress, högt tempo och hög arbetsbelastning som främsta orsakerna till kvinnors ohälsa. De viktigaste åtgärderna enligt myndigheten: Ökad bemanning Ökad kunskap om belastningsergonomi Bättre planering och förbättrade rutiner Bättre kommunikation mellan chefer och medarbetare Ökad tydlighet från cheferna om vad som ingår i arbetsuppgiften Så motar du sjukan på jobbet 2012 har hittills varit ett ovanligt sjukt år. I mitten av februari var fler svenskar sjukskrivna än någonsin de senaste tre åren. Det visar statistik från hälsoföretaget Previa. Så sent som i förra veckan var fortfarande fler sjukskrivna än vad som varit normalt sedan 2009, då Previa började föra den här statistiken. Statistiken som Previa utgår ifrån omfattar 156 000 anställda över hela Sverige. I början av maj var 3,8 procent av dessa sjuka eller lediga för att vårda sjukt barn, mot 2,5 procent i fjol. 33 procent av de som i år var hemma från jobbet vårdade barn, 24 procent var förkylda och 13 procent hade någon form av problem med magen 10
Tips för att minska sjukfrånvaron på arbetsplatsen Underlätta god handhygien - se till att det finns tvål, pappershanddukar och handdesinfektion. Uppmuntra frånvaron! Se till att de som är sjuka stannar hemma, särskilt de första smittsamma dagarna av en förkylning, så att inte övriga smittas. Uppmuntra VAB! Om barn går för tidigt tillbaka till dagis blir de snart sjuka igen. Mer fokus på långtidsfriska arbetsplatser Arbetsmiljöverket bör fortsätta arbeta med att begränsa och förebygga risker i arbetsmiljön. Men det bör kompletteras med en ny målsättning att skapa friska och gynnsamma arbetsplatser. Det konstaterar forskare i en ny kunskapsöversikt från Arbetsmiljöverket. Riskerna på dagens arbetsplatser ligger inte i lika hög grad i för mycket fysisk belastning, som det var förr. I vissa fall kan det handla om för låg fysisk belastning. Dessutom handlar dagens problem allt oftare om brister inom organisation och styrning. En konsekvens blir en psykiskt ohälsosam arbetsplats Psykisk ohälsa står näst efter belastningsskador för största delen av sjukfrånvaron. Dessa problem kostar samhället mångmiljardbelopp per år, säger Magnus Svartengren, överläkare på Arbetsmiljöverket. Den goda arbetsmiljön och dess indikatorer en kunskapsöversikt som Arbetsmiljöverket beställt visar att framtiden kräver en arbetsmiljö bortom en neutral arbetsplats. Där skadas så få som möjligt och arbetsmiljöriskerna är minimerade. I stället menar forskarna att på grund av yttre krav på framtidens arbetsplatser och dess medarbetare, såsom effektivitet, kvalitet, kreativitet och service, behöver arbetsplatsen gynna individen för att utvecklas i en positiv riktning. Några av de faktorer som ofta nämns i forskningen som leder till en långsiktigt frisk eller gynnsam arbetsmiljö: positiva, tillgängliga och rättvisa ledare utvecklad kommunikation positivt, socialt klimat möjligheten att utvecklas och växa i arbetet rolltydlighet med tydliga förväntningar och mål Det är viktigt för att göra arbetsplatsen attraktiv, vilket kan betyda en konkurrensfördel. Ur individens perspektiv är det betydelsefullt att man tycker om sitt arbete och förblir frisk. Särskilt aktuellt är det nu när vi förväntas jobba längre framöver än vi gjort hittills. Arbetsmiljöverket har regeringens och riksdagens uppdrag att se till att arbetsmiljön uppfyller de krav som finns i arbetsmiljölagen om att alla ska ha en bra och utvecklande arbetsmiljö. Arbetet bedrivs genom att utfärda juridiskt bindande föreskrifter, inspektera arbetsställen och sprida information. Vision: Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö 11
SEKTION PRODUKTION Efter en mycket fin vinter så närmar vi oss den bästa tiden sommaren. Nu kan vi ta ut grillarna och må gott. Vad händer på vår avdelning? Vi har en del som ska sluta, gå i pension. Och vi hoppas att alla ni får ett bra liv efter era slitsamma år på Gruvön. Det kommer bli en del luckor som skall tillsättas. Nu är äntligen 2011 års löneavtal klart. Limköket åkte upp två grader. Maskinförararna åkte upp en grad. För Holländeri löste vi in en mångkunskap, så dom åkte upp en grad. PM6, torkarna åkte upp fyra grader. Salsoperatörerna på PM6 åkte upp en till två grader. Det var vad vi förhandlade fram för sektion produktion. Nu är det dags att köra igång förhandlingar för 2012. Medlemsutbildningen är välbesökt som vanligt. Ca 150 st. deltagare på fyra ggr. Vi har en fundering angående linjespecialistens jobb, hur vi använder dom? Som der ser ut nu, så använder vi dom till korttidsfrånvaro och så var väl inte meningen från början? Vi ska sätta oss efter semestern och gå igenom linjespecialisternas funktion. Nu hälsar vi alla sommarjobbare välkomna och hoppas att ni ska trivas. Tänk på att säkerheten går först! Hoppas vi får en finare sommar än i fjol. Varma hälsningar Bobby HSO PRODUKTION Hej! Allt rullar på. Vi har haft olika aktiviteter under våren, med bl.a. medlemsutbildning, skyddsronder, skyddsrådsmöte, au, verksamhetsmöte. Sommaren gör sig redo med vackra dagar, gött det! Semester börjar för några av oss vecka 24 i juni. En del av sommarvikarierna har redan början på pappersbruket. Det är viktigt med en god introduktion (skyddsinstruktioner), information om jobbet, om riskerna och hur man ska undvika skador som sommarjobbare. Arbetsgivaren ska också tänka på att det är endast de som fått tillräckliga instruktioner, som har rätt att vistas på områden där det finns en påtaglig risk för ohälsa eller olycksfall. Unga har ofta ett stort mått av engagemang och utförarlusta, men brister i erfarenhet. En erfaren handledare som själv har ett säkert arbetssätt är viktig, och ett lagkrav. Det är inte acceptabelt att ta in sommarvikarien dagen innan, eller samma dag, som jobbet blir skarpt. Det är viktigt att arbetsgivare har bra introduktion om arbetsplatsen och dess organisation, arbetsmiljön och interna regler, och de arbetsuppgifter som ungdomarna ska utföra. Juan SEKTION LOGISTIK Hej kamrater! Nu nalkas sommar och semester. Snart är våra sommarjobbare på ingång, vi hälsar dom välkomna så vi får vår efterlängtade ledighet. Många av dom har varit på vår avdelning tidigare, så det ska 12
nog funka bra, det här. Våra nya Kalmar-truckar är beställda för tre veckor sedan, leveranstiden är sex till sju månader, så det är bara att hålla tummarna att våra gamla Dan-truckar håller till dess. Den senaste av Dan-truckarna som levererades var inte färdigställd enligt specifikation före konkursen, så den måste byggas om för att långa förare skulle kunna köra den. Idag får den som är lång sitta i fosterställning då man använder den, ingen bra arbetsställning alls. I vårt fluting-magasin har vi stora problem. Det är verkligen under all kritik, helt överfullt, så man måste flytta massor av rullar för att komma åt det som ska lastas. Man får förstå uppställarna, att dom måste ställa framför andra order då maskinerna går för högtryck, det är ju positivt att allt går för fullt, men hur ska vi komma tillrätta med det här? Det nya transportsystemet, Rail 11, som vi numera är delägare i, fungerar inte heller bra. Ofta är det vagnsbrist eller stopp i Dortmund, så mycket av vårt gods har gått på bil till Italien. Detta blir dyrt i längden, både i pengar och miljömässigt. Med dessa rader vill jag önska alla en riktigt skön sommar, vila upp er och kom tillbaka med nya krafter. Det kan behövas i höst, vi ska klara av det här, hur j*vligt det än ser ut. I sommar blir det en hojtur upp till Höga kusten med sambon, jag hoppas på fint väder. Ha det gött i sommar! Ingemar Hagström SEKTION LAB. Som alltid så blir det en blandning av gammalt och nytt när vi ser vilka semestervikarier som kommer i år. Det är bra att det är en del som varit här tidigare, för det är ganska mycket att lära in om det ska funka bra under sommaren för de som är nya. Kul och trevligt med lite nya ansikten för en tid. Vi har för närvarande en vikarie inne redan, för att täcka upp lite extra för sjukfrånvaro mm. Det är också ganska många som har specialscheman och förkortade arbetstider på avdelningen och man får väl säga att det är en stor fördel att den möjligheten ges för den som vill. Jag drar mig till minnes att när vår förre personalchef gick till annan tjänst så var eftermälet att detta var något som funkat väldigt bra, det här med att pussla ihop arbetsscheman och ta tillvara personalresurser på bästa sätt, hoppas verkligen att den goda traditionen fortsätter. Inför höstens stoppvecka så har vi blivit anmodade att från avdelningen agera brandvakter där det behövs. Det är inte första vändan med detta, vi har tidigare haft ett flertal från avdelningen som gått utbildningen Heta arbeten och varit ute på brandbevakning. Det har alltid varit i stort sett på frivillig basis och vi får väl tro att det ska funka så även denna gång. Annat som är på gång är den planerade ombyggnationen, men när det blir av är ännu okänt. Stoppet är ju synnerligen lämpligt, då skulle det störa verksamheten minst. Vi får väl se vad det blir av detta? En riktigt härlig sommar tillönskas CS SEKTION SULFAT Hej på er sulfatare Våren och sommaren är i antågande fast värmen lyser med sin frånvaro. Jag (Johan) har varit i Göteborg på Arbetsmiljöutbildning med nya skyddsombud. Så nu får dom en bättre grund att utgå ifrån. Vi (Ken+Johan) har varit på ett par medlemsutbildningar i Gruvan (f.d. Folkets Hus) med bra uppslutning av medlemmarna. Snart är det dags att sjösätta båten för en trivsam och avkopplande sommarsemester så man får ladda batterierna inför hösten. Vi haft AU-sulfat och några Verksamhetsmöten på barr /löv /lut. Vi har också haft några månadsmöten med huvudskyddsombuden här på Gruvön. Ken och Johan 13
Distriktsmöte Solnedgång i Uddevalla I västra distriktet hölls i slutet av april ett distriktsmöte i Uddevalla. Vi hade den stora glädjen att välkomna en NY pappersavdelning, Mölnlycke. Det är minsann inte var dag detta sker, att vi får en ny avdelning. Men ingen glädje varar någon längre tid, det vet man ju, så är även fallet nu, för i samma andetag så är det ytterligare ett bruk i västra distriktet som läggs ner, Inland stänger ner för gott under våren, närmare 70-talet medlemmar berörs. Förbundsårsmötet Jutte med avtalsinfo Stewe jobbar på hölls sedvanligt i slutet av maj i Stockholm. Där deltar alla Pappers avdelningar med en representant, så det var över 60 deltagare på mötet. Årsmöten är årsmöten och där ska en del val genomföras och verksamhetsberättelse för det gångna året ska godkännas, så skedde även nu. Motioner ska behandlas och besvaras, denna gång var det en motion från vår avdelning som var på tapeten, gällande samverkansavtalets vara eller icke vara. Resultatet blev att en utredning ska se över vilken nytta vi i realiteten har av vårt samverkansavtal. Viktiga motioner på kommande LO-kongress dryftades och man talade även om LO:s kommande organisation, där vi som bekant sen fick en styrelseplats till vårt förfogande. Gabriella Laveccha från LO talade om kampanjen Alla kan göra något som hon är projektledare för och vi hade även besök av Magdalena Andersson, socialdemokraternas nya ekonomiska taleskvinna. CS 14
1 MAJ 2012 Vid årets första majfirande var det Pappers ordförande, Jan- Henrik Sandberg, som var huvudtalare. Inom papperskretsen kort och gott Henka. I sitt tal kom han snabbt fram till att Sverige nu står vid ett vägskäl fortsatt borgerlig nedrustning eller en satsning på framtiden med en socialdemokratisk politik. En punkt är att möjligheterna att fortlöpande utbilda sig minskat och då det gäller gymnasieskolan har man genomfört neddragningar på 675 miljoner kr. Detta kommer att få konsekvenser i framtiden. Ett annat område är arbetslösheten bland ungdom. Här står man handfallna och har inget annat förslag än att sänka lönerna och skapa otrygga anställningar för ungdomarna. Vilka blir nästa grupp som ska ha drabbas av lägre löner? Äldre arbetskraft? Invandrare? Lågutbildade? Man säger sig värna om våra kollektivavtal men detta gäller tydligen inte våra ungdomar. Satsa istället på fortlöpande utbildning eftersom Sverige inte kan konkurrera med Asien om att bli ett lågkostnadsland. Då det gäller högre utbildning så ska denna göras tillgänglig för fler. Vi måste höja kompetensen för att alla ska kunna konkurrera om jobben och att Sverige samtidigt kan hävda sig på den internationella marknaden med våra produkter. Då det gäller energipolitiken så måste vi få till en blocköverskridande uppgörelse om investeringar i nya kärnkraftverk. Vindkraftverk i all ära men dessa kan inte ersätta en stabil elförsörjning där kärnkraften är en stor och viktig del. Svensk basindustri står och faller med vilken energipolitik vi väljer. Till sist konstaterades att: fria och jämlika människor växer tillsammans. Från SSUdistriktet deltog Anton Bergkvist och han betonade frågan om ungdomsarbetslösheten. Enligt SSU kan inte denna fråga lösas med sämre löner och sämre anställningsvillkor. Det måste till andra åtgärder. SSU-distriktet anser att alla ungdomar ska ha rätt till ett sommarjobb. Ett viktigt påpekande från Anton var vi ungdomar är inte bara framtiden vi är också samtiden. Cec LO-facken i Grums deltog i årets förstamajtåg med fana och banderoller. Vädret var fint, mycket fint, jämfört med Äggpromenadens skyfall. Även där fanns LO med på ett hörn och delade ut info, påskbrev och godis till barnen CS 15
ABF 100 år I år, 2012, firar ABF 100-årsjubileum! Förbundet bildades alltså 1912 och syftet var att ge alla en bra möjlighet till bildning, kunskap och kultur. Genom tiderna så har hundratusentals deltagit i studiecirklar, föreläsningar och kulturarrangemang i ABF:s regi. Vår avdelning har under många år stöttat deltagare i ABF-cirklar genom att stå för kurskostnaden. Under 80- och 90-talet har många av våra medlemmar lärt sig datorns grunder och även tagit datakörkortet med hjälp av ABF i Grums. Numera är de flesta riktiga hackers så den studieverksamheten är idag inte alls lika omfattande som förut, datastudion finns dock fortfarande kvar här i Grums och man kör till och från utbildningar där fortfarande. Och vem minns inte de otaliga danskurserna under 70- och 80-talet? Det svingades lurviga ben säsong efter säsong i Gruvan, att det kan finnas så många olika danser att lära sig? God motion och trevlig samvaro var ren bonus. Många av våra medlemmar har också tagit skepparexamen med hjälp av ABF och även en och annan jägarexamen har utfärdats. Att slöjda sin egen kniv är en cirkelverksamhet som man minns som omåttligt populär på den tid det begav sig. Släktforskning är på gång nu i dagarna, det blir fler och fler som intresserar sig för det, verkar det som. Numera så märks inte så mycket av intresse varken för hobbycirklar eller annan verksamhet hos ABF bland våra medlemmar. Kanhända vi lär oss nytt genom egenstudier eller är det ITvärlden som äter upp vår tid? Visst är det lite synd att det stoppat upp med studieverksamheten på detta vis, för det är alltid en källa till nya bekantskaper, nya kunskaper och många glada skratt och samvaro när man börjar en ny cirkel. 100-årsfirandet märks av i vår kommun genom att ABF deltar i Borgviksdagarna 4-5 augusti med utställning av foton, hantverk mm. I Karlstad firas den jubileet den 25 augusti i Mariebergsskogen med en massa jippon för besökare, läs mer om allt detta i sommarens evenemangskalender mm. Om du är intresserad av ABF:s studiecirklar och kursutbud så ta en titt på ABF Värmlands hemsida på nätet: http://www.abf.se/varmlands_lan/varmland/, där finns massor med info. Går det inte att få ihop deltagare och kursledare i Grums så finns alltid möjligheten att delta i Karlstad, det är ju ingen match att åka dit om man vill nog mycket, eller hur? CS 16
I hôvve på en gammel gôbbe... Eftersom bästföredatum är på väg att gå ut på mig så har jag fått äran att skriva lite hur jag vill i Kvartingen. Fria händer med andra ord. Det är tänkt att man ska filosofera lite runt olika frågeställningar. En sak som dyker upp i skallen är begreppet glömska. Denna egenskap är något som man utvecklar mer och mer när man blir äldre tack och lov. Jag är ju varje dag till posten inne i centrum och hämtar dagens skörd till 96:an. Då händer det att man kommer ner till porten och blir stående och funderar på hur man ska ta sig ut? Givetvis har man glömt sitt plastkort i Röda Baracken. Det blir att smyga fram till portpersonalen och be snällt om att få bli utsläppt. Nu är det inte bara glömskan som man funderar runt. Detta med löneförhandlingar är också ett ämne som man då och då funderar på. I Sverige särskilt inom pappersindustrin så har vi det systemet att det träffas centrala löneramar i Stockholm på förbundsnivå. Dessa ska sen förhandlas på lokal nivå där man anpassar centrala delar till den lokala lönestrukturen. Detta system har fungerat klanderfritt i många år och tack vare detta system har Sverige haft minst antal strejkdagar bland jämförbara länder. Man kan säga att detta system har tjänat både de anställda och industrin väl genom åren. Detta sätt att förhandla bygger på att vi diskuterar och kompromissar runt frågor som vi kan enas runt och för omöjliga frågeställningar åt sidan. Tyvärr tycks detta sätt att förhandla vara på väg bort och istället för vi en konfrontation runt förslag som en av parterna omöjligt kan godta. Vi hamnar lätt i militanta positioner vad det nu beror på? Även på central nivå har klimatet blivit sämre. Senaste strejken inom vårt avtalsområde är ett tecken på detta. Vårt senaste förbundsavtal förstärker denna bild eftersom man nu åter infört en gammal bekanting vår polare stupstocken. Denna har ju egentligen bara en uppgift att tvinga trilskande lokala arbetsgivare att teckna lokalavtal. Ett tips som tycks vara en lågoddsare det är att vi kommer få fler strejkdagar i Sverige i framtiden. Samförståndsandan har minskat och detta leder ovillkorligen fram till mer konflikter hårdare stupstockskrav. Här är det nog arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv som ligger bakom med sin starka politiska framtoning. En fråga som vi på Gruvön ofta diskuterar är företagets ständigt återkommande fråga om individuella- eller personliga lönedelar. Man har vid något tillfälle uttryck att det skulle vara så roligt om vi fick personliga löner alternativt lönedelar. Det besvärliga är att en majoritet av de anställda åtminstone de som yttrat sig inte kan tänka sig denna lösning. Man ser inte alls något roligt i personliga lönedelar. Därför känns frågan stendöd i nuvarande läge. Att förhandla fram villkor som den stora majoriteten anställda inte vill ha minskar nog inte viljan till att strejka strejkviljan ökar istället och kraven på Pappers förbund skärps ännu mer. Fler förbundskonflikter kommer som ett brev på posten (om det nu skickas några brev på posten längre?). Vad innebär egentligen individuella löner? Blir det mer pengar att fördela? Det sägs ibland att man vill premiera de som visar framfötterna men om det nu ska gå mer pengar till våra framfötter så måste väl detta innebära att bakfötterna får stå tillbaka? Det finns väl inte mer pengar att fördela eller? Har inte den lokala potten en viss nivå? Är företaget villigt att plocka fram mer pengar om man får detta system? Vad säger bakfötterna om detta system..? Hur blir bedömningen en gång framfot alltid framfot och en gång bakfot alltid bakfot? Eller är det så att jag fått allt om bakfoten? Kan man ha olika fötter vid olika tillfällen i sitt arbetsliv? Det system som vi nu har innebär att två jämställda parter förhandlar om det utrymme man kommit fram till centralt. Hur blir det med en individuell lönesättning? Innebär inte det att arbetsgivaren lämnar ett förslag som vi i avdelningen ska ta ställning till? Hur ska vi kunna ändra på detta och föra över mer pengar till någon medlem som vi tycker borde ha det. Vi vet ju att samtidigt får någon annan ett mindre påslag. Eftersom vi ska representera alla medlemmar så hamnar vi i en omöjlig förhandlingssituation. Vi kan inte göra annat än gå på arbetsgivarens förslag eftersom alla motförslag blir att vi ställer en medlem före någon annan. Nu är detta bara lite funderingar i hôvve på en gammel gôbbe så det kanske är jag som missat något. Det kanske blir mer pengar om arbetsgivaren får fria händer (eller fötter?) även om jag inte begriper hur? Nu har jag funderat färdigt för den här gången. Cec 17
PAPPERS ÅTTONDE KONGRESS - - 1949 I förra vårt förra nummer av Kvartingen gjorde vi en djupdykning bland motionerna till LO:s kongress 1936. Där fanns en motion med från avdelningen på Gruvön och en från avdelningen på Kyrkbyn. Den här gången tänkte jag att vi flyttar fram tretton år och hamnar då på Pappers kongress 1949. Vid detta tillfälle fanns en motion med från Gruvön som jag kommer att ta upp. Det fanns också lite annat smått och gott som har anknytning till vår kommun. Här kommer motionens text: Motion nummer 23 Pappers avd 96 Det torde vara många arbetare inom skogsindustrin som frågar sig hur det skall bli i fortsättningen. Ha vi möjlighet att öka produktionen? Hur står det till med råvaruförsörjningen? Kunna vi konkurrera med andra länder? Ha vi råd och är det nödvändigt att ha så många högt avlönade tjänstemän och industriledare? Är det rimligt att det delas ut så mycket i vinster till så få personer, under det att skogsindustriarbetarnas löneavtal ligger så långt under genomsnittet av industriarbetarna i landet? Komma inte svårigheterna att öka i stället för att minska när den stabiliseringsperiod vi räknat med är till ända? Är i så fall förstatligande utvägen eller kan ett rabattsystem anordnas, så att dessa och andra lågavlönade arbetares förtjänst kan stiga till ovan nämnda genomsnitt? Ytterligare skatt på inkomster över 10 000 kr skulle kanske kunna finansiera detta projekt. Ett klarläggande av dessa frågor torde lämpligen bekantgöras för medlemmarna genom tidskriften Fackföreningsrörelsen och förbundstidningarna. I anslutning till ovanstående föreslå vi: att kongressen beslutar uppdraga åt förbundsstyrelsen att i samråd med övriga förbund inom skogsindustrin snarast utreda möjligheterna för fortsatt höjning av berörda arbetares levnadsstandard. Vilken härlig svenska.. Det torde vara Komma inte. Bekantgöras. Jag tycker man känner tidsandan i dessa gamla texter. Idag skriver vi i stort sett som vi talar. Erkänn att det är roligare att läsa de äldre texterna. Det fanns även med en motion nummer 24 under rubriken samordnad lönepolitik. Så här låter ett bantat utlåtande över motionerna: Motionerna nr 23 och 24 syftar så långt, att verkningarna icke endast omfattar vårt förbunds medlemmar utan också övriga inom skogsindustrierna och fackföreningsrörelsen i sin helhet. Det blir ju också en samhällsfråga, som även anföres i motionerna. Två grunddrag löper igenom båda motionerna:1) samordnade löneförhandlingar och 2) solidarisk lönepolitik. Båda frågorna ha sedan flera år varit uppmärksammade och praktiserade inom Fackföreningsrörelsen Det är dock inga lätta frågor att realisera i det praktiska livet. Enligt LOs konstitution är de olika förbunden suveräna dels att säga upp avtalen och dels att fastställa vilka krav de anse böra ställas för ett nytt avtal Först då det blir fråga om konfliktvarsel har Landsorganisationen ett avgörande inflytande. Det kan invändas: ändra LO:s konstitution så att möjlighet till samordning och solidarisk lönepolitik åstadkommes, som i motionerna avses. Ja, det är möjligt att den i framtiden kommer att formas så, att det blir LO som leder alla löneförhandlingar, men därför torde inte fackföreningsrörelsen ännu icke vara mogen. 18
Här kommer kongressens utlåtande och beslut: att överlämna motionerna till förbundsstyrelsen för vederbörligt beaktande. Som märks så var mycket av diskussionen sådant som fortfarande ingår i den fackliga verksamheten. Det skulle vara spännande om de fackliga företrädarna från 1949 finge möjlighet att se dagens situation då det gäller bonusar och andra villkor för våra industriledare. Man skulle antagligen få hjärtinfarkt. En annan fråga som var en ständig följetong på Pappers kongresser var om man skulle inrätta en a-kassa eller inte. Eftersom det blev fler och fler anställda inom pappersindustrin så ansåg de flesta att man inte behövde någon. Ingen Pappersmedlem riskerade att bli arbetslös enligt detta resonemang. Redan 1943 hade man genomfört en omröstning där 4 000 röstade för en a-kassa men det var 17 000 som var emot. Det dröjde till mitten på 1950-talet innan Pappers fick en egen a-kassa. Här kommer ett inlägg i a-kassefrågan från en av deltagarna 1949 som är värt att bevaras för framtiden: Georg Dahn från Pappers avd 102 Kyrkebyns bruk i Segmon Jag är en varm vän av arbetslöshetsförsäkring, och vid den senaste omröstningen röstade jag givetvis ja. Jag tror det vore till stor fördel för vårt förbund, om vi kunde få en erkänd arbetslöshetskassa även hos oss, men ändå kommer jag att rösta emot motionen och överstyrelsens utlåtande. Hoppsan vad är det som händer egentligen? Överstyrelsens förslag till kongressen var ju att införa en a-kassa. Det som låg bakom denna kovändning var att Georg ville ha till en medlemsomröstning bland avdelningarna. Så här slutar inlägget: Därför yrkar jag att vi avslår motionen (som ville införa a-kassa) och att vi låta saken bli föremål för omröstning ute i avdelningarna och sedan låta förbundsledningen träffa avgörandet med hänsyn till omröstningsresultatet. Här vill man överlämna beslutanderätten till förbundsledningen samtidigt som man sitter på en kongress högsta beslutande organ inom förbundet. Idag tror jag ingen ifrågasätter behovet av en a-kassa. Nu i dagarna har vi händelserna i Rottneros. Där ser man nog fördelarna med en försäkring mot arbetslöshet. En annan intressant punkt i protokollet från kongressen är val till överstyrelsen. Som en av representanterna för Värmland valdes Ragnar Knöös från avdelning 80 i Slottsbron. Som suppleanter (ersättare) valdes Henry Jansson och Oscar Lundberg båda från Pappers avdelning 96. Nu var det slut på djupdykningen i gamla protokoll för den här gången. Cec 19
EXPO En föreläsning av EXPO på senaste handledarutbildningen var synnerligen intres- sant och ledde till en prenumeration på deras tidning. Vad är då EXPO för något? Expo är en stiftelse som grundades 1955, då under namnet Hill-stiftelsen. Verksamheten finansieras genom försäljning av annonser och banners, föreläsningar, seminarier och utbildningar på skolor, hos föreningar, för myndigheter, politiska partier mm. donationer, prenumerationer och egna produktioner. Med undantag för Kulturrådets produktionsstöd för nyhetssajten Expo.se och tidskriften Expo har stiftelsen inget statligt stöd. Totalt 30 personer är i dag knutna till stiftelsen Expos verksamhet; personalen, de ideella medarbetarna och stiftelsens styrelse. Verksamma i EXPO är bl.a. Charles Westin, professor i internationell migration och etniska relationer, Kerstin Brunnberg, styrelseordförande Statens kulturråd och Robert Aschberg, programledare Strix television. EXPO är inte bundet till något politiskt parti. EXPO vill höja kunskapen om den organiserade intoleransen i hela det demokratiska samhället och riktar sig därför till alla grupper på den politiska skalan. Utmärkelser som EXPO fått del av: Stipendium från Anna Lindhs minnesfond 2010, Torgny Segerstedts Frihetspenna 2007, Pris från Stockholms läns landsting 2006, CMR-priset 2005. Verksamhet: Att sprida kunskap om rasism och främlingsfientlighet. Att kartlägga granska och informera om intoleranta grupper och idéer. Att bygga upp en kunskapsbank till hjälp för de som ska bemöta främlingsfientliga argument. Att sprida information om antirasistisk verksamhet genom tidskriften EXPO som ges ut 4 ggr/år (en av grundarna till tidningen var Stieg Larsson, känd författare till Millennium-trilogin), nyhetssajten expo.se, samt ett antal föreläsare som åker landet runt. Man har också byggt upp ett arkiv som är öppet för forskare, journalister och övriga intresserade. Här finns ett rikt bildarkiv som sträcker sig från mellankrigstiden till idag. Vill du veta mer? Besök EXPO:s hemsida på nätet, där finns massor med information och även möjlighet att prenumerera på tidskriften med samma namn. CS 20
Kampanj mot vardagsrasism Varför säger du så? Det är namnet på en kampanj mot vardagsrasism och diskriminering som Socialdemokraterna i Värmland, LO och ABF nu drar igång. Det handlar om att visa att vi inte accepterar en viss jargong i exempelvis lunchrummet, säger initiativtagaren Lars Mejern Larsson (S). Riksdagsledamoten Lars Mejern Larsson berättar att han under valkampanjen 2010 började lägga märke till ett nytt, hårdare klimat på de arbetsplatser han besökte. Jag kände redan då att jag ville göra något för att få bort en viss typ av prat. Det kan handla om att kalla någon för jävla svarting eller blatte men också om diskriminering och sexuella trakasserier, säger han. I och med de tragiska händelserna i Oslo och på Utöya i somras aktualiserades frågan ytterligare och under fredagen var kampanjen färdig att lanseras. Vi har tryckt upp knappar med texten Varför säger du så? som vi ska sprida på olika arbetsplaster. LO och ABF ska ta upp saken på sina utbildningar och vi hoppas att resten av Sverige ska haka på och utmana oss i det här, säger Lars Mejern Larsson. Tanken med kampanjen är att fler ska våga säga ifrån när vardagsrasism och diskriminering smyger sig på. Ibland är det inte det svåra utan det enkla som gör skillnad. Att folk bär den här knappen eller gillar vår sida på Facebook visar att du som vågar säga något inte är ensam. Om man vill få bort ett vi och dom-tänkande måste man börja någonstans och jag tycker det är dags att visa att det är nog nu. (VF 29 maj) Nu är det dags att VI gör något Våra värdegrunder i ett demokratiskt samhälle faller ofta i skymundan, vi duckar för de svåra frågorna. Det som hände i Norge blev en väckarklocka som satt fart på arbetet mot främlingsfientlighet och strävan för alla människors lika värde. Vi talar dagligen om dåligt klimat på skolor, arbetsplatser och i samhället. Ekonomiska och sociala klyftor växer och många söker syndabockar i sin utsatthet. Fördomar sprids och det är få som gör något för att hindra det. Alla kan göra något. Alla har möjligheten att säga ifrån på sin arbetsplats när man hör attityder som sprider fördomar. När man säger ifrån så skall man också veta att man har rätt. Nästa gång du hör något på din arbetsplats så har du möjligheten att säga Varför säger du så? CS 21
Schyssta villkor = kollektivavtal Trots att man inom politiken ofta har olika åsikter i mängder av frågor så finns det vissa områden där man från de olika partierna har en viss samsyn. Ett av dessa områden är frågan om kollektivavtal. Alla partier tycks åtminstone i ord värna om kollektivavtalen och tryggheten för de anställda. Alla säger att man vill ha schysta villkor på arbetsplatserna i Sverige. Även företagen har intresse av att alla företag har kollektivavtal eftersom man annars riskerar att bli utkonkurrerad av oseriösa entreprenörer. Hur kan vi som Grumsbor stödja verksamheter som har kollektivavtal? Eftersom vi alla, vid något tillfälle, är ute och äter så kan man aktivt välja de som kör med schysta villkor. Här kommer en lista på de matställen i Grums som har kollektivavtal: Burger King Grums Grums Hotell och Restaurang Grums Pizzeria Miekis Pizzeria Orrby Pizzeria o Restaurang Glg Kök & Catering Gruvön Karlbergsgrillen 97an Pizzeria Nyängen Rasta Cheers Restaurang & Pub Ankans Golfkrog Segmon Borgvik Pensionat Kungskvarnen Borgvik E18 Stugan Slottsbron Som vi ser så är våra matställen i Grums duktiga på att fixa kollektivavtal. Låt oss hoppas att denna trend fortsätter. Det är inte på alla orter som det ser ut på detta vis. Då Pappers avdelning 96 gör inköp så brukar vi med jämna mellanrum kolla upp de vi gör affärer med. Ett exempel har några år på nacken där det visade sig att man inte hade något kollektivavtal man hade tidigare haft ett. Då vi i Pappers påpekade att det saknades kollektivavtal så fick vi motfrågan om det verkligen behövdes. Vårt svar var ganska enkelt det finns inget tvång på att ha kollektivavtal men då gör heller inte vi några affärer hos er. Eftersom vi årligen handlar för en kvarts miljon kr hos det aktuella företaget så fick man till ett kollektivavtal oerhört snabbt. Man ringde också upp oss extra för att tala om att man tecknat avtal. Detta visar att tillsammans kan vi göra skillnad. Värna om schyssta villkor värna om kollektivavtalen. 22