Jordemodern Tidskrift sedan 1888 #IDM2019: MIDWIVES: DEFENDERS OF WOMEN'S RIGHTS. Bild: Anna Ek

Relevanta dokument
TEMA FACKFÖRBUNDSUTREDNING

Foto: Martina Thalwitzer. Jordemodern Tidskrift sedan 1888

TEMA PREVENTIVMEDELSRÅDGIVNING

Jordemodern Tidskrift sedan 1888

JORDEMODERN TIDSKRIFT SEDAN 1888 ÅRGÅNG 130 NOVEMBER NR

En profession en organisation

SVENSKA BARNMORSKEFÖRBUNDETS TIDSKRIFT JORDEMODERN TIDSKRIFT SEDAN 1888 ÅRGÅNG 131 MARS NR

JORDEMODERN TIDSKRIFT SEDAN 1888 ÅRGÅNG 130 SEPTEMBER NR

Motiverande samtal. Alkohol TEMA GRAVIDITET OCH ALKOHOL APRIL NR SVENSKA BARNMORSKEFÖRBUNDETS TIDSKRIFT

Barnmorskor! Det är dags att följa med in i det nya Barnmorskeförbundet.

SVENSKA BARNMORSKEFÖRBUNDETS TIDSKRIFT JORDEMODERN TIDSKRIFT SEDAN 1888 ÅRGÅNG 130 #BBMARSCHEN OKTOBER NR

TEMA ICM TORONTO 2017

Kära Barnmorska. Till sist hoppas jag att du vill hjälpa oss att fatta rätt beslut genom att svara på enkäten i augusti.

svenska barnmorskeförbundets tidskrift Jordemodern Tidskrift sedan 1888 Årgång 127 tema Goda levnadsvanor ungdom

Jordemodern Tidskrift sedan 1888

Förhandlingar enligt MBL. Förhandling enligt Information enligt 19

Svenska Barnmorskeförbundet Visioner för vår framtid

SVENSKA BARNMORSKEFÖRBUNDETS TIDSKRIFT JORDEMODERN TIDSKRIFT SEDAN 1888 ÅRGÅNG 128

Svenska Barnmorskeförbundet Vision Vision Barnmorskan. En profession en organisation. 1

Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.

PERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personal- och löneavdelningen Datum

Det här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.

ENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET

Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun

Välkommen till Seko!

Fackligt inflytande i arbetet Lärarförbundet (juli 2011) 1(8)

Prioriterade områden och huvudaktiviteter 2018

DIK:S STADGA. Antagen av DIK:s kongress 25 november 2012 DIK

Förhandling vs samverkan

Gemenskap ger styrka

Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv

Instruktioner för förtroendevalda inom Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna 1

AVTAL. Samverkansavtal. Hudiksvalls kommun

SVENSKA BARNMORSKEFÖRBUNDETS TIDSKRIFT TEMA NJF CONGRESS I GÖTEBORG J U L I AU G U S T I N R

Kollektivavtal för samverkan, hälsa och arbetsmiljö på Energikontor Sydost AB

Lärarförbundet för dig som arbetar i privat verksamhet

Ett medlemskap gör skillnad

KS 2008/10 Hidnr

FAS 05. Lokalt kollektivavtal. Förnyelse Arbetsmiljö Samverkan. Munkedals kommun. Antagen , Dnr KS Reviderad , 5

Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland

Apotekare och receptarier samhällets läkemedelsexperter från forskning till hälsa. Mål för 2013

Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

Förhandling vs samverkan

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Kollektivavtal dialog och samverkan Gäller för: Region Kronoberg

Ledamot i avdelningsstyrelse

Plan för kvinnofrid och mot våld i nära relation. kortversion

Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal

Svenska Barnmorskeförbundet fackförbundsutredning

LOs frågor till skyddsombuden 2012 OBS ska bli webb enkät, ska testas på 15 skyddsombud

Samverkan mellan landstinget och de fackliga organisationerna

SVENSKA BARNMORSKEFÖRBUNDETS TIDSKRIFT JORDEMODERN TIDSKRIFT SEDAN 1888 ÅRGÅNG 129 JUNI NR

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser

Lisa Nilsson, yrkes-sm i golvläggning 2018

LÖNEKARTLÄGGNING. Vad säger diskrimineringslagen? Steg 1 Kartläggning av lönebestämmelser. Steg 2 Lika arbeten. Steg 3 Likvärdiga arbeten

Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER

Beslutsinstans Kommundirektör

ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb

ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb

Tips och råd vid lönesamtal

Kontaktombud. inom privat sjukvård

Talarmanus att använda vid introduktion av nyanställda eller information på arbetsplatser

POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA STOCKHOLMS LÄN Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län

Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka

Vår arbetsplats. Kongress Att trivas och utvecklas på jobbet!

Inlämningsuppgift. Fråga 1

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde

VARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse

Vice ordförande, ersätter ordföranden som sammankallande eller förhandlare.

Ingenjör och doktorand

Ursäkta, vem satte min lön? Så tycker svenskarna om avtalsrörelsen

FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde

Obs I den här handledningen har vi samlat alla uppgifter knutna till denna film. Vill du se den med annan layout kan du klicka på länkarna nedan.

VARMT VÄLKOMMEN! Om de tvärfackliga studierna. Platser för utbildningarna. Ledighet från arbetet. Anmälan. Bekräftelse

Proposition 2: Saco i framtiden

Vill du bli företrädare i Ledarna?

Vad gäller vid kränkning av skyddsombud? JOBBET OCH LAGARNA

RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen

Förslag till Verksamhetsplan för Svenska Barnmorskeförbundet för åren

Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID

SAMTALSUNDERLAG TILL RFSU INFORMERAR OM SLIDKRANSEN

Välj ett bättre arbetsliv

Välj ett bättre arbetsliv

Verksamhetsinriktning

Riktlinjer för. IF Metalls arbetsmiljöarbete

tighet s a em i F ams, medl Ad y k Ric

Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare A. Bergström

ALKOHOL. en viktig hälsofråga

Samverkan för utveckling. stöd för chefer i ett modernt ledarskap

Vi är Vision! Juni 2016

Inlämningsuppgift. Hoppas att du anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det dags för det nu.

Hög tid för jämställda och hälsosamma villkor i vården!

Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun

för att du är tack så mycket p l a n fa d d e r Foto: Plan International / Vincent Tremeau temarapport flicka

ARBETSDOMSTOLEN Dom nr 25/06 Mål nr A 60/05

Ändrades: :15. Avtal om samverkan och arbetsmiljö

4 Förutsättningar för väl fungerande samverkan och arbetsmiljö- och hälsoarbete. 5 Former/struktur för samverkan och arbetsmiljöarbete

Ingenjör och högskoleanställd

Transkript:

Jordemodern Tidskrift sedan 1888 #IDM2019: MIDWIVES: DEFENDERS OF WOMEN'S RIGHTS Bild: Anna Ek Maj nr 3 2019

2018 Women s and men s health care utilisation from a cost perspective Ingrid Osika Friberg MAJ NR 3 2019 3 Internationella Barnmorskedagen 5 maj 4 Talibanänka och blivande barnmorska 8 Upprätta ett särskilt budgetspår som täcker hela den reproduktiva sektorn 11 Omotiverade skillnader i svensk förlossningsvård 13 Ammande kvinnor har rätt till kompetent och individanpassat amningsstöd 18 Hallå där: Kristin Svensson 20 Att vara, att känna 24 Hallå där: Doktorand dagboken 26 Barnmorskan bloggar 27 SAMBA bloggen 29 Hallå där: Anna af Ugglas 32 Hallå där: Eva Uustal 34 Ordförande har ordet 36 SRAT: Ni kommer att göra stor skillnad 38 Trygg hela vägen - före, under och efter graviditet 39 Kvinnokonventionen måste bli lag! 40 Förbundsnytt 18 4 DOCTORAL THESIS SAHLGRENSKA ACADEMY Jordemodern Women s and men s health care utilisation from a cost perspective 10 Ingrid Osika Friberg SAHLGRENSKA ACADEMY INSTITUTE OF MEDICINE 29 JORDEMODERN SVENSKA BARNMORSKEFÖRBUNDET (UTGIVARE) ISSN 0021-7468 Ansvarig utgivare & förbundsordförande Mia Ahlberg Chefredaktör Margareta Rehn margareta.rehn@barnmorskeforbundet.se Jordemodern förbehåller sig rätten att korta och redigera insänt material. Manusgranskning Birgita Klepke Grafisk formgivning Åtta.45 Tryckeri AB Tryck Åtta.45 Tryckeri AB Jordemodern utkommer 8 gånger per år Prenumeration förnyas årligen - information på hemsidan barnmorskeforbundet.se Annonsbokning jane.fogelstrom@barnmorskeforbundet.se 08-10 70 88 Sista bokningsdag för medlemsannonser den 10:e i månaden före utgivningsdatum Svenska Barnmorskeförbundet Baldersgatan 1 114 27 Stockholm 08-10 70 88 kansli@barnmorskeforbundet.se www.barnmorskeforbundet.se Barnmorskan www.barnmorskan.se

Barnmorskor försvarar kvinnors rättigheter Erica Solheim, ledamot i Svenska Barnmorskeförbundet. erica.solheim@barnmorskeforbundet.se Den 5 maj är den Internationella Barnmorskedagen. Temat för 2019 är: Midwives: Defenders of Women's Rights. Barnmorskan har en viktig roll i samhället att försvara och främja kvinnors och flickors sexuella och reproduktiva hälsa utifrån ett rättighetsperspektiv. Vi lever i en tid där detta hotas. Vi ser exempel på hur nationer, organisationer och enskilda partier vill införa lagar och policys som begränsar kvinnors och flickors rätt att ta egna beslut kring sin sexualitet och reproduktion. Familjekonservativa värderingar, sänkning av abortgränser, samvetsklausul och begränsningar av sex och samlevnadsundervisning och preventivmedel hotar alla kvinnors rättighet att fatta beslut kring sin sexuella och reproduktiva hälsa. Barnmorskor arbetar dagligen med att försvara dessa rättigheter. Genom att alltid ha ett vakande öga över vad som händer i vår omgivning och hur vindar blåser, står vi redo att höja våra röster då kvinnors rättigheter står under hot. Barnmorskans breda kompetens kring kvinnors reproduktiva hälsa skapar unika möten. Vi möter kvinnor i glädje och sorg. Vi identifierar ohälsa och hälsa på flera plan och öppnar upp för samtal som annars inte skulle äga rum. Det kan handla om psykisk ohälsa, missbruk och beroende, våld, sexuella övergrepp och könsstympning. Det är rättighet att som gravid och födande ha tillgång till rätt kompetens och alla kvinnor som vistas i landet har rätt till en god och säker vård på lika villkor. Att kvinnor kan bestämma över sina liv och kroppar, sin sexualitet och sin reproduktion är grundläggande för jämställdheten. Den rätten ska vi stå upp för och vara stolta över. Barnmorskor, nu står vi upp för kvinnors rättigheter! Den 5 maj och alla andra dagar står barnmorskan upp för kvinnors och flickors rätt till hälsa och en värdig vård. Barnmorskor: försvarare av kvinnors rättigheter. 3

ORDFÖRANDE HAR ORDET Skarpt läge Det är skarpt läge nu kära barnmorskor och medlemmar. Skarpt läge om vem som äger vad och vem. Ni kanske följer de artiklar som publiceras om olika avtal, centralt och lokalt, gällande barnmorskors fackliga rättigheter. Ordvalen är ofta att vi äger avtalen för barnmorskor. Eller att barnmorskor som är organiserade inom Svenska Barnmorskeförbundet/SRAT inte får teckna lokala avtal eller delta i MBL-förhandlingar När jag läser detta går mina tankar till Åsa Lindeborgs roman Mig äger ingen. För i grund och botten är det så. Visserligen äger kanske en organisation ett avtal, men det är ingen som äger en barnmorska eller rätten att förhandla för alla barnmorskor, oavsett organisationstillhörighet. Varje enskild barnmorska, organiserad eller inte, har rätt att förhandla och alla organisationer med kollektivavtal har rätt att förhandla för sina medlemmar. Och för att än en gång göra saken glasklar: Svenska Barnmorskeförbundet/ SRAT har kollektivavtal för barnmorskor inom regioner, kommuner och privat verksamhet. Det betyder att vi får förhandla för er på alla nivåer. Att uttrycka sig att man äger någon eller någonting speglar antagligen en egen bild av hur organisationstillhörighet fungerar i Sverige. Den bilden delar inte vi i Svenska Barnmorskeförbundet. Vår utgångspunkt är att vi företräder de medlemmar vi har på uppdrag av dem. Vi har mandat och centrala avtal som låter oss förhandla och vi kommer att göra allt vi kan för att få fram bra avtal som gynnar våra medlemmars arbetsmiljö och löneutveckling. Eftersom vi har kollektivavtal så har vår utveckling inom Svenska Barnmorskeförbundet inga likheter med hamnarbetarkonflikten som det felaktigt låtit påskinas. Det är extra viktigt att vi alla vet vad som gäller. Extra viktigt är det också att vi på vår arbetsplats får vara med och prata för vår sak. Den rätten har vi som förbund och du som barnmorska och medlem i Svenska Barnmorskeförbundet enligt reglerna i medbestämmandelagen (MBL). Dina rättigheter och förhandlingar kommer att ske via din/de förtroendevalda så dem ska vi vara rädda om och stötta på alla sätt. Sluta inte läsa nu även om det verkar krångligt. Kunskap är makt och det är viktigt att vi vet våra rättigheter: Rätten till förhandlingar på den svenska arbetsmarknaden grundar sig på medbestämmandelagens regler i MBL. De fackliga organisationernas rätt till insyn och medinflytande i verksamheten är tydligt reglerad i lag och domstolspraxis. 34 JORDEMODERN NR 3 2019

MIA AHLBERG FÖRBUNDSORDFÖRANDE MIA.AHLBERG@BARNMORSKEFORBUNDET.SE Kom ihåg att vi numera är en organisation med denna rättighet och du som medlem kan utöva dina rättigheter. Vad som också står och är viktigt att veta är att: Reglerna om förhandlingsskyldighet enligt 11-14 innebär att arbetstagarorganisationerna (här kommer vi in!) har medinflytande i frågor som arbetsgivaren beslutar om. Medinflytande innebär att arbetsgivaren måste avvakta med sitt beslut tills förhandlingar genomförts med arbetstagarorganisationen. Förhandlingen ska genomföras i så god tid och på så tidigt stadium i beslutsprocessen att arbetstagarorganisationerna har en reell möjlighet att påverka beslutsunderlaget. Det är vidare viktigt att förhandlingen sker på rätt nivå i organisationen. Den ska ske där beslutet kommer att tas. Så kära barnmorskor och medlemmar i Svenska Barnmorskeförbundet. Behåll lugnet och modet och stå upp för det som är våra rättigheter. Vi behöver inte bli oroliga och rädda för det som uttalas och är fel, eftersom vi har lagar och rättigheter i ryggen. Det känns bra och och jag känner mig helt trygg med att vårt fackförbund SRAT står upp för oss i alla väder. Och nu är det ju snart vår;-) En sista sak som är oerhört viktigt är att att vi, Svenska Barnmorskeförbundet, företräder barnmorskors professionsfrågor precis som vanligt. Där är ingenting annorlunda. Vi är och har expertisen om vår kompetens, utbildning och vårt ansvarsområde. Svenska Barnmorskeförbundet är professionsorganisationen för barnmorskor. Barnmorskan. En profession en organisation! Vi hörs, Mia Vi är och har expertisen om vår kompetens, utbildning och vårt ansvarsområde. Svenska Barnmorskeförbundet är professionsorganisationen för barnmorskor. 35