Malin Bolin, fil.dr sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Umeå Folkets Hus, 11 februari 2015

Relevanta dokument
Malin Bolin, fil.dr i sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Piteå, 24 september 2014

Malin Bolin, fil.dr i sociologi. Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Höga Kusten hotellet, 5 november 2014

Malin Bolin, Fil.dr sociologi. Konferens för chefer och ledare vid Sveriges operationsavdelningar Stockholm,

Hur kan man förstå & definiera psykosocial arbetsmiljö? Maria Nordin Institutionen för psykologi

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Ins<tu<onen för psykologi Umeå universitet

Är arbete bra för hälsan?

Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Systematiskt arbetsmiljöarbete grunden för ett hållbart arbetsliv. Jennie Karlsson, arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, Region Öst

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Vad säger forskningen om ohälsosam arbetsbelastning?

Hur kan chefen och organisationen säkerställa en förtroendefull och bra arbetsmiljö?

ARBETSMILJÖNÄMNDEN NÄRVARANDE. Christer Sandahl, professor, ordförande Malin Lohela Karlsson, Postdoktor Maria von Witting, administrativ chef

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

God arbetsmiljö Friska arbetsplatser Seminarium på Arbetsmiljöverket 27 april 2012

Arbetslivets betydelse för hälsan

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Jennie Karlsson arbetsmiljöinspektör Arbetsmiljöverket, region öst

PREVENTS MATERIAL. Se samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö

ORGANISATIONSHÄLSA. - vad är det och hur kan man arbeta med det? Vi frågar oss hur organisationen fungerar och mår?

Ny AFS. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Den goda arbetsmiljön och dess indikatorer

Micke Svedemar Kontaktombudsman

Arbetsmiljö i nya tider. 7,5 högskolepoäng 22 januari 24 april Kursbeskrivning

Vila Sjukskrivning tills tillfrisknande påbörjats Lättare anpassade insatser Samordningsmöten med FH,FK,A-giv, fack.

jämställd arbetsmiljö!

EU-kampanjen Arbetsmiljöverkets tillsynsinsats Friska arbetsplatser för alla åldrar. Friska arbetsplatser för alla åldrar

Bilaga 1 LS 77/07 LS-LED Arbetsmiljöpolicy

Angående arbetsmiljöfrågor.

Riktlinjer för hälsofrämjande arbetsmiljö i Uppsala kommun

POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

Hälsa på arbetsplatsen ISM-rapport 21

Organisatorisk och social arbetsmiljö- Varför är det viktigt?

It s all about bra Arbetsmiljö

Arbetsmiljöpolicy. Pilagårdsskolan

Dialogunderlag om arbetsbelastning. arbetsgrupper

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Ledarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Institutionen för psykologi

Den goda arbetsplatsen Hållbart arbetsliv En konferens om friskfaktorer i arbetslivet Ett praktiker- och utbildningsperspektiv

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

Tillgänglig arbetsmiljö

Stress, varningsklockor och friskfaktorer

Friska arbetsplatser för kvinnor och män i alla åldrar. Presentation av en ny kunskapssammanställning 28 oktober 2016

Relationer på arbetet ett organisatoriskt perspektiv

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

Arbetsbelastning SKYDDSROND: GENOMFÖRANDE FÖRBEREDELSER. ansvarig chef: skyddsombud: övriga deltagare:

PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

Vägledning för analys av resultatet från medarbetarundersökningen. Arbetsorganisation och krav i arbetet Resurser och stöd i arbetet (12-24)

Systematiskt arbetsmiljöarbete Fortsättningskurs

Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID

Chefsuppdraget. Hälsofrämjande ledarskap/ Salutogent ledarskap. Forskningssamarbete kring Ledarskap, Medarbetarskap, Arbetsmiljö och Hälsa

Arbetsmiljöverket. Vår vision

Är arbete bra för hälsan? Eva Vingård Professor emeritus, leg läkare Arbets- och miljömedicin, Uppsala

Systematiskt arbetsmiljöarbete CHARLOTTA GOTTSCHALK DIEDEN ARBETSMILJÖRÅDGIVARE, SVERIGES BYGGINDUSTRIER SYD

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Chefers arbetsmiljö och betydelse för medarbetarnas arbetsmiljö och hälsa. Anna Nyberg Med Dr, leg psykolog Stressforskningsinstitutet

Påverkar hälsa och ledarskap vinsten i företaget?

Hälsofrämjande åtgärder och. medarbetares hälsa inom kommunala vård- och omsorgsorganisationer. Cecilia Ljungblad

Hur ser den goda arbetsplatsen ut?

Tillgänglig arbetsmiljö

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Välkomna tillbaka Hälsoinspiratörsutbildning Dag 2

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Kursplan. Sociologi med arbetslivsinriktning, 10 poäng. Sociology of Work , tills vidare. Kursen ges som fristående kurs

HUR SKAPAR MAN EN HÄLSOSAM ARBETSBELASTNING?

Hur får vi balans mellan krav och resurser?

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Organisatorisk och social arbetsmiljö Från teori till praktik!

Att identifiera risker och genomföra åtgärder. Fall 2

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Hållbart chefskap. 8 råd från Saco chefsråd om hur du som chef hanterar gränslöshet och stress Red. Karin Karlström och Anna Kopparberg

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Framgångsrik Rehabilitering

SKLS CHECKLISTA FÖR CHEFENS ARBETSMILJÖ

ENKÄT OM PSYKOSOCIAL ARBETSMILJÖ

HÄLSOFRÄMJANDE I ARBETSLIVET Mer ambitiösa arbetsgivare i kommunal vård och omsorg har bättre hälsa bland medarbetarna

Ledarskap, medarbetarskap och. Maria Nordin Ins4tu4onen för psykologi

SAM vid uthyrning av

Program för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Rapport 2017:6 En vitbok om kvinnors arbetsmiljö

Sjukfrånvaro parternas arbete inom privat sektor

Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att

Årlig psykosocial skyddsrond

Workshop Tema stress KUNSKAPER FÖR EN BÄTTRE ARBETSDAG. Malin Strömberg Gunnar Lagerström

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

LEDARNA SVERIGES CHEFSORGANISATION. Ledarna.se

Arbetsmaterial för APT gällande Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) AFS 2015:4

PRATAMERA SVERIGE AB VI HJÄLPER FÖRETAG ATT MÅ BÄTTRE

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö

AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan

Transkript:

Malin Bolin, fil.dr sociologi Fortbildning Arbetsliv & Hälsa, Umeå Folkets Hus, 11 februari 2015

Från sjukprevention till hälsofrämjande Helhetsperspektiv: Risk och - friskfaktorer för att minska sjukdom och främja hälsa Ökat fokus på kontextuella faktorer Ökat fokus på samspelet mellan individuella och kontextuella faktorer En kontext som lyfts fram allt mer är arbetsorganisationen/arbetsplatsen

Kärt barn.. Hälsofrämjande arbetsplatser (Hansson, 2004) Friska arbetsplatser (Vingård, 2012) Healthy work organization (Vandenberg, 2002) Organizational health promotion (dejoy & Wilson, 2003) Kan bl a avse: Friska anställda / låg andel sjukfrånvaro Policy för hälsofrämjande insatser, friskvård Bra arbetsmiljö

Interaktion per definition ARBETS- ORGANISATION ARBETS- MILJÖ ARBETS- HÄLSA ANSTÄLLD

Teoretiskt grund: Arbetsmiljölagen (AFS 1980:14)

Teoretiskt grund: Arbetsmiljölagen (AFS 1980:14) Arbetsmiljöverket, Externremiss sep. 2014: Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetet ska vara: så riskfritt som möjligt OCH ARBETSHÄLSA (AFS 1980:14) ge möjlighet till engagemang och arbetsglädje Hur? balans mellan arbetets krav och individens förutsättningar och ambitioner möjlighet för individen till allsidigt utnyttjande av sina förmågor för en positiv psykisk effekt och självbild

DET GODA ARBETET: Tryggt och säkert Rimliga krav Inflytande Stimulans Utvecklingsmöjligheter Bekräftelse Stöd Ej orsaka sjukdom och arbetsskador

Hur skapas goda jobb?

Hur skapas goda jobb? Arbetsplatsens organisation

VÄGEN TILL ARBETSHÄLSA Arbetsplatsen Jobbet Individen Organisation Det goda arbetet Hälsa Utformning av jobb Förutsättningar att utföra jobb Balans krav & förmåga Bra psykologisk effekt

Organisation STRUKTUR Sättet att organisera en verksamhet påverkar hur jobb utformas och ger förutsättningar till hur ett jobb kan utföras KULTUR Normer, värderingar och vanor påverkar hur jobb utförs och värderas, och ger förutsättningar till stöd och arbetsklimat MAKT Ev konflikter och grad av utbytbarhet påverkar grad av inflytande och tillgång till resurser OMGIVNING Marknad och institutionella krav påverkar organisationers handlingsutrymme att skapa goda jobb

Teoretiska länkar ORGANISATION ARBETS- MILJÖ ANSTÄLLD Arbetsdelning Beslutsfattande Kontrollsystem Kultur Relationer Bemanning Resurser Kommunikation Krav Kontroll Socialt stöd Inflytande Rollklarhet Fysiska resurser Psykologiska resurser Personlighet Drivkrafter och ambitioner

Vad säger forskningen?

Arbetsorganisation två sidor avlastar pressar

Tydliga ao som avlastar och stöttar Klarhet i arbetsuppdrag, ansvar och befogenheter Ansvar och befogenheter följs åt Arenor för socialt stöd och kommunikation Tydliga kommunikationsvägar Främjar goda arbetsmiljö: Rollklarhet, var det egna arbetet börjar och slutar Kontroll Socialt stöd Minskar dåliga arbetsmiljö: Rollkonflikter Krav Hinder

Arbetsorganisationer som pressar och överger Strukturer som pressar och överger: Otydliga arbetsuppdrag Oklar fördelning av ansvar och befogenheter Totala styrsystem kombinerat med avsaknad av arenor för socialt stöd och kommunikation Bristande resurser Dålig arbetsmiljö: Ökade krav Mindre kontroll Rollkonflikter Rollotydlighet Bristande stöd (chef och arbetskamrater) Hinder

Friskfaktorer (Vingård 2012) Positiva, tillgängliga och rättvisa ledare Utvecklad kommunikation Samarbete/teamarbete Positivt socialt klimat Medinflytande/delaktighet Autonomi/ empowerment Rolltydlighet med tydliga förväntningar och mål Utveckling och växande i arbetet Lagom arbetstempo och belastning Erkännande Administrativt och personligt stöd Bra relationer till intressenter Bra fysisk arbetsmiljö

Kännetecken för hälsofrämjande arbetsorganisationer Inbyggda arenor för socialt stöd och kommunikation nå samsyn och gemensamt språk avlastning och socialt stöd Tydlig struktur ansvar och befogenheter följs åt avgränsning av egna arbetet, prioritering Högt i tak och goda sociala relationer för både anställda och chefer

TACK! malin.bolin@miun.se

Litteratur Nordin, M & Bolin, M (2012) Hälsa hos kvinnor i industrin organisation, arbetsmiljö, yrke och kön. Yrkes- och miljömedicin i Umeå rapporterar, Nr 3/2012. Umeå: Umeå universitet. http://umu.diva portal.org/smash/record.jsf?searchid=1&pid=diva2:530139 Härenstam, A & Bejerot, E red. (2010) Sociala relationer i arbetslivet. Malmö: Gleerups förlag. Allvin M, m.fl. (2006) Gränslöst arbete socialpsykologiska perspektiv på det nya arbetslivet. Liber: Malmö Sennett, R. (1999) När karaktären krackelerar: personliga konsekvenser av att arbeta i den nya kapitalismen. Stockholm: Atlas www.av.se www.suntliv.nu www.fas.se http://www.sts.gu.se/forskning/aktuella-projekt/chefios/

Forts. litteratur Kunskapsöversikter hos Arbetsmiljöverket Den goda arbetsmiljön och dess indikatorer (2012:7) Under luppen - genusperspektiv på arbetsmiljö och arbetsorganisation (2013:1) Belastning, genus och hälsa i arbetslivet 2013:9) Arbetsmiljö för hyresarbetskraft - Inhyrdas fysiska och psykosociala arbetsmiljö (2013:10) Hultberg, A. (2014) Uppdatering av ISM-rapport 9. Kunskap och metoder för hälsofrämjande arbetsplatser. Västra Götalandsregionen: Institutet för Stressmedicin. Johansson J & Abrahamsson L (2013) Hundra år av långsamhet: Exposé över begreppet arbetsmiljö. Arbetsmarknad & Arbetsliv, årg 19, nr 2, 9 26. Gellerstedt, S. (2013) Arbetsmiljö 2012 kön och klass. Stockholm: LO.