Arbetsmiljöverket. Vår vision

Transkript

1 Arbetsmiljöverket Vår vision Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

2 Vår organisation Sju avdelningar Cirka 600 medarbetare Fem regioner

3 Vår verksamhet Inspektioner Föreskrifter och regler Analys och statistik Kommunikation

4 Vi stöttar intressenter Praktiska verktyg Svarstjänst svarar på frågor Arbetslivsforskning Kunskapssammanställningar

5 Tillgänglighet och jämställdhet Olika människor olika förutsättningar Arbetsmiljön behöver fungera för alla Synliggöra frågorna

6 Internationellt arbete Påverka EU:s arbetsmiljöpolitik Direktiv, standardisering och marknadskontroll Utvecklingsarbete inom EU och internationellt Öka kunskap

7 Varför inspektioner? Se till att arbetsgivare följer arbetsmiljölagen Synliggöra eventuella brister Förebygga risker

8 Om brister inte åtgärdas Föreläggande och förbud Sanktionsavgifter eller böter

9 Under 2016 arbetar vi bland annat med Socialsekreterares arbetsmiljö Grund- och gymnasieskolor Bygg- och anläggningsarbete Osund konkurrens i arbetslivet

10 Socialsekreterares Arbetsmiljö Treårigt nationellt projekt

11 Mål Förbereda, utbilda, genomföra och utvärdera inspektion riktad till socialsekreterare. Fokus på arbetsbelastning, hot och våld och kränkningar och trakasserier. Utgå från gällande föreskrifter och den nya om organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4 Inspektioner i hela landet under Utvärdering och slutrapport 2017.

12 Effekter vi vill uppnå Att arbetsbelastning för socialsekreterare ska vara i balans med krav och givna förutsättningar. Att risker för hot, våld och kränkningar och trakasserier har minskat. Att arbetsgivare har rutiner för att förebygga arbetsmiljörisker. Att arbetsgivare har ökade kunskaper om organisatorisk och social arbetsmiljö. Att kunskap om skillnader i förutsättningar i arbetsmiljön för kvinnor och män kan ha betydelse för risker för ohälsa.

13 Inspektionerna bedrivs i alla Arbetsmiljöverkets fem regioner, över hela Sverige. Vi har hittills besökt 43 kontor inom socialtjänsten Målet är att vi ska ha besökt 50% av Sveriges socialtjänstkontor tom 2018.

14 Regelträdet Arbetsmiljölagen är grunden (roten) för arbetsmiljöarbetet. Systematiskt arbetsmiljöarbete beskriver de grundläggande aktiviteterna. Övriga föreskrifter i Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) anger innehållet.

15 Organisatorisk och social arbetsmiljö Mål för organisatorisk och social arbetsmiljö Anpassa resurserna till kraven i arbetet (eller vice versa) Klargöra arbetets innehåll Vad som görs, vad som ska göras och vem som ska göra vad. Kvantitet (hur mycket) och kvalitet (tillräckligt bra) Arbetsgång/metoder Prioriterings principer

16 Organisatorisk och social arbetsmiljö Forts. Identifiera psykisk påfrestning Bedöma risker kopplade till arbetstid Chefer och arbetsledare har kunskaper om hur man förebygger och hanterar - ohälsosam arbetsbelastning och - kränkande särbehandling Förebygg kränkande särbehandling Ha rutiner för hur kränkande särbehandling ska hanteras Vem tar emot information Vad mottagaren ska göra Hur och var de som är utsatta snabbt kan få hjälp

17 Ökad sjukdom/ohälsa För socialsekreterare och kuratorer har antalet arbetssjukdomar fördubblats från

18 Socialsekreterare och kuratorer Antal anmälda arbetsskador per sysselsatta för kvinnor respektive män Socialsekreterare och kuratorer Antal anmälda fall av sjukdom eller annan ohälsa Kvinnor Män Kvinnor Män

19 Socialsekreterare och kuratorer Antal anmälda fall av sjukdom eller annan ohälsa efter misstänkt orsak Övrigt, oklart 1% Ergonomiska belastningsorsaker 5% Kemiska eller biologiska orsaker 17% Sociala och organisatoriska orsaker 54% Fysikaliska orsaker 21% Buller 1% SMITTA 1%

20 Erfarenheter och bakgrund till projektet Sex av tio arbetsplatser arbetar inte systematiskt med att förebygga stress Kvinnors och mäns risker i arbetsmiljön uppmärksammas och hanteras inte på ett likvärdigt sätt Ohälsostatistiken kvinnodominerad yrkesgrupp Projektet ingår i regeringens arbetsmiljöstrategi för det moderna arbetslivet uppdrag

21 Tillsynens upplägg Förmöte på förvaltningsnivå Gruppsamtal och direkt avstämning Återkoppling till förvaltningsnivå Inspektionsmeddelande Uppföljning

22 Så här genomför vi inspektionerna Gruppsamtal med socialsekreterare Frågeformulär om arbetsmiljön Svaren som diskussionsunderlag för gruppsamtalet Avstämning med närmaste chef och skyddsombud

23 Så här genomför vi inspektionerna Återkopplande möte efter att alla gruppsamtal. Med förvaltningschef, avdelningschef, huvudskyddsombud, personalchefen/hr, ordförande och vice ordförande för berörd nämnd. Syftet är att redovisa arbetsmiljöbrister och synliggöra arbetsförhållanden för socialsekreterarna. Uppföljningsmöte.

24 Fortsättning så här genomför vi inspektionerna Om brister i arbetsmiljön inspektionsmeddelande med uppmaning att vidta åtgärder Fokus ligger på socialsekreterarnas arbetsmiljöförhållanden Även arbetsmiljöbrister ute i verksamheten kan komma att påtalas. Inspektionsmeddelanden på förvaltningsnivå.

25 Några av de problemområden som framkommit Konflikt : mål arbetsuppgifter resurser -skapar otydlighet Ohälsosam arbetsbelastning Ohälsosymptom Psykiskt påfrestande möta människor i svåra situationer Bristande introduktion/kompetensutv. Bristande stöd närmaste chef Bristande stöd generellt i org.

26 Fortsättning problemområden Hög personalomsättningotrygghet i arbetsgrupperna Avsaknad av riskbedömningar Bristande säkerhetstänkande Hot och våldsrisker Tungt administrativt system Problem med inomhusklimat

27 Arbetsbelastning Vilka krav ställs? Vilka resurser finns? Vilka resurser saknas? Behöver krav anpassas? Är uppdraget tydligt?

28 Dessutom.. upplevelser Tillitskollaps - professionella etiken - personalpolitiken Politiskt förakt gentemot socialtjänsten syndabock är så dyra. Använder socialtjänstens ekonomi som ett dragspel Normalisering

29 Aktiviteter inom projektet Ingår i kvinnors arbetsmiljö - kompetensutveckling och samarbete med forskare med inriktning genusperspektiv kopplat till socialt arbete Referensgrupp Arbets- och miljömedicin Lund Planer på externa seminarium- genusperspektiv socialt arbete Effektmätning 2016/17 förstudie 2015 Viss samkörning med pilotprojektet första linjens chefer Partsmöte 2016, 2017 Intern kompetensutveckling Koppling till nya föreskriften OSA

30 Vanligaste kraven från Arbetsmiljöverket Undersökning, riskbedömning och åtgärdsplan avseende hög arbetsbelastning - bakomliggande orsaker till risker för ohälsa Åtgärder för balans mellan krav och resurser Kunskaper om arbetet förväntat resultat mm. (socialsekreterare) Förbättrade rutiner för introduktion Kunskap hos chefer och arbetsledare om OSA den nya föreskriften Stöd från närmaste chef Rutiner för riskbedömningar hot och våld Bättre säkerhetsrutiner Lokalernas utformning, besöksrum, larm etc Rutiner för tillbudsrapportering

31 Material som stöd för ert fortsatta arbete Webbsida: Komma igång med arbetsmiljöarbetet på av.se Webbsida: Systematiskt arbetsmiljöarbete på av.se Föreskrift: Organisatorisk och social arbetsmiljö, AFS 2015:4 Webbsida: Hot och våld på av.se Broschyr: Så kan du som politiker hantera arbetsmiljöfrågor.

32 Läs mer på av.se av.se