Kompetensförsörjning i förskolan Branschråd som arbetsmodell 2018-03-16 Sofia.larsson@grkom.se, 0703-752703
Den unga befolkningens utveckling i GR-kommunerna 1-5 år 6 år 6-12 år 7-15 år 16-18 år 160 Index år 2003=100 150 140 130 120 110 100 90 80 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2019 2021 2023 2025 Källa: Statistiska centralbyrån och Västra Götalandsregionen; bearbetning: Måns Norberg
Rekryteringsbehov per yrke t.o.m. 2026 (ackumulerat) 2018 2020 2022 2024 2026 % av 2016 års anställda Ledningsarbete 190 390 580 780 970 99 Grundskollärare 1 570 3 120 4 540 5 950 7 340 101 Gymnasielärare 470 1 030 1 550 2 070 2 610 120 Förskollärare 1 490 2 970 4 440 5 830 7 170 109 Fritidspedagog 500 990 1 480 1 970 2 450 140 Övrigt lärararbete 600 1 220 1 800 2 370 2 920 122 Barnskötare 1 500 3 010 4 560 6 080 7 580 156 Dagbarnvårdare 90 170 240 300 370 112 Elevassistent 820 1 690 2 540 3 400 4 260 199 Övrigt skol-/förskolearbete 210 430 650 870 1 100 162 Totalt 7 440 15 020 22 390 29 630 36 790 126 Källa: Sveriges Kommuner och Landsting; bearbetning: Måns Norberg
Rekryteringsbehov per yrke t.o.m. 2026 (ackumulerat) 2018 2020 2022 2024 2026 % av 2016 års anställda Ledningsarbete 190 390 580 780 970 99 Grundskollärare 1 570 3 120 4 540 5 950 7 340 101 Gymnasielärare 470 1 030 1 550 2 070 2 610 120 Förskollärare 1 490 2 970 4 440 5 830 7 170 109 Fritidspedagog 500 990 1 480 1 970 2 450 140 Övrigt lärararbete 600 1 220 1 800 2 370 2 920 122 Barnskötare 1 500 3 010 4 560 6 080 7 580 156 Dagbarnvårdare 90 170 240 300 370 112 Elevassistent 820 1 690 2 540 3 400 4 260 199 Övrigt skol-/förskolearbete 210 430 650 870 1 100 162 Totalt 7 440 15 020 22 390 29 630 36 790 126 Källa: Sveriges Kommuner och Landsting; bearbetning: Måns Norberg
1-5 år 6 år Index år 2003=100 160 140 2018 120 100 Ledningsarbete 2024 2026 % av 2016 års anställda 190 390 580 780 970 99 1 570 3 120 4 540 5 950 7 340 101 Gymnasielärare 470 1 030 1 550 2 070 2 610 120 1 490 2 970 4 440 5 830 7 170 109 Fritidspedagog 500 990 1 480 1 970 2 450 140 Övrigt lärararbete 600 1 220 1 800 2 370 2 920 122 1 500 3 010 4 560 6 080 7 580 156 90 170 240 300 370 112 Elevassistent 820 1 690 2 540 3 400 4 260 199 Övrigt skol-/förskolearbete 210 430 650 870 1 100 162 7 440 15 020 22 390 29 630 36 790 126 3 05 07 09 11 13 15 17 19 21 23Barnskötare 5 0 2 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 Dagbarnvårdare 20 Totalt 2022 Grundskollärare Förskollärare 80 2020
2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 2017 2019 2021 2023 2025 Vi delar bilden av att vi står inför stora utmaningar inom branschen utbildning/skola avseende personal
Vi tar förskolan som exempel
Vistelsetiden ökar* Av alla som tar studenten Vikande söktryck Riktning kring minskade barngrupper förskollärare 350 förskollärare examineras årligen från GU Önskan vid rekryteringar? * Skolverket, Föräldrars val och inställning till fsk och fritids, rapport 392, 2013
Vi kommer behöva tänka och göra på andra/nya sätt än tidigare men var pratar vi om det?
Modell för kompetensförsörjning inom offentlig sektor Initiativ, projekt, idéer Arena, verkstad = branschråd Nu Sen
REGIONAL BRANSCHSAMVERKAN SKOLA/UTBILDNING
Samspel mellan branschrådet och processtöd prioriterar skickar vidare Rådsmöte Rådsmöte Rådsmöte rekommenderar Processtöd omvärldsbevakar, samlar in, involverar nätverk & arbetsgrupper, analyserar, utmanar, bereder, föreslår
Perspektiv På väg ut Redan här På väg in
Roller och vidareutbildningsmöjligheter 3 Förskollärare Påbyggnad 2 Barnskötare 1 Outbildad personal
Nya initiativ 3 Förskollärare 1 Pedagogiskt arbete i fsk (YH) Påbyggnad Barnskötare Assistent 2 Outbildad personal Stor spridning mellan omfattning Ny befattning
Läget just nu Avsaknad av en samlad bild kring insatser och pågående initiativ Skolverket, SKL, huvudman vems ansvar? Fackligt tryck Nya titlar skapas/kommer skapas - det kommer se olika ut Ett annat läge än tidigare (demografi, rörlighet etc.)
Vinster Skapar en struktur, samordning, på aggregerad nivå Regional samsyn, möjlighet att sitta i framsätet Systematik, uppföljning Möjlighet att bredda (volymer) Vässar argument gemensamt Kostnadseffektivt bjussa på bra grejer J
Frågor 1. Hur ser era rekryteringsutmaningar/möjligheter ut på kort och mellanlång sikt? 2. Vilka vinster ser ni med arbetsmodellen branschråd för att hantera era frågor? Finns det frön att plocka? 3. Andra perspektiv och medskick till oss