Kompetensförsörjning Utbildningsförvaltningen Stockholms Stad

Transkript

1 Kompetensförsörjning Utbildningsförvaltningen Stockholms Stad The Capital of Scandinavia Stockholm växer Det går bra för Stockholms stad och för regionen Stockholm hamnar högt på internationella rankningar över städers attraktivitet och konkurrenskraft Men konkurrensen om talanger, investeringar och kapital hårdnar Stockholms arbetsmarknad blir alltmer kompetenskrävande The Capital of Scandinavia

2 Befolkning i Stockholms stad Obs bruten skala på Y-axel Redan år 2020 beräknas miljonvallen sprängas 1,3 miljoner Bygga stad

3 Vi kommer behöva rekrytera lärare per år de kommande åren Cirka en tredjedel av Utbildningsförvaltningens nuvarande chefer och specialister går i pension inom den närmaste femårsperioden Varannan skolläkare går i pension inom en femårsperiod Var tredje rektor, modersmålslärare, skolsköterska, skolintendent, skolassistent och skolvaktmästare går i pension inom en femårsperiod

4 Till 2024 behöver vi fler elevplatser i kommunal grundskola fler elevplatser i kommunal gymnasieskola Anställa 700 nya grundskollärare per år Anställa 200 nya gymnasielärare per år... För att undervisa elever i grundskolan elever i gymnasieskolan Anställa 600 nya förskollärare per år Förskoleverksamhet: förskollärare, ålder 1-5 år, prognos för år Förutsättning: andelen förskollärare av det totala antalet förskollärare och barnskötare ska öka till 40 % år 2016, 41 % år och med en procentenhet per vartannat år därefter År Antal Antal förskollärare avgångar Antal rekryteringar Grundskolan: förskollärare, lärare och speciallärare, årskurs F-9, prognos för år Antal År Antal elever 1 Antal lärare avgångar Antal rekryteringa r

5 Strategi för kompetensförsörjning av lärare Områden Styrning Läraryrkets attraktivitet Attraktiv arbetsgivare Utvecklings -och karriärmöjligheter Arbetsmiljö Lön Kommunikation Mål Alla elever ska undervisas av behöriga och kompetenta lärare för en ökad måluppfyllelse Beslutad i utbildningsnämnden 12 juni 201 Plan för kompetensförsörjning av lärare Utveckla/behålla Introducera Rekrytera Attrahera Sid 10

6 Attrahera Kommunicera och utveckla arbetsgivarvarumärket Bredda och nyansera bilden av läraryrket Hitta nya vägar till läraryrket och att påverka unga att vilja arbeta i skolan och förskolan Kompletterande kompetenser Lärare utanför yrket When you are lärare

7 Rekrytera Likvärdig och kvalitativ VFU Rekryteringsstöd till rektorer vid rekrytering av lärare Ta fram tydliga kravprofiler och rekryteringsprocesser TFS, från nyanländ till nyanställd Chefsrekrytering i huset Från nyanländ till nyanställd lärare bedömning komplettering utländska lärares vidareutbildni Legitimati ng on Tillsvidareanställning SIFA Stockholms intensivsvenska för akademiker Stockholms stads utbildningsförvaltning Skugga modersmål s-lärare Auskultat ion Seminarie r VFU/Prakti k Vikariat

8 Introducera En god introduktion bidrar till att lärare stannar i yrket Introduktionsår till nyexaminerade Introduktion av chefer Rekryteringsbehovet i Stockholms stad Typ av rekryteringsbehov som andel av totalt rekryteringsbehov 80% 70% 60% 67% 67% 68% 70% 70% 71% 72% 73% 73% 74% 50% Pensionsavgångar Andel 40% Personalomsättning Volymförändring 30% 20% 23% 20% 19% 18% 18% 17% 17% 17% 17% 17% 10% 0% 10% 12% 13% 12% 12% 11% 10% 10% 10% 10%

9 Utveckla Professionsutveckling Attraktivt chefsprogram Tydliga karriärväger Lärarlyftet II (LL) Kompetensutvecklingsinsatser för förskollärare och stärka deras pedagogiska ledarroll vikarieersättning för den erfarenhetsbaserade förskollärarutbildningen samt lärare i fritidshem Chefsprogrammet Chefsprogrammet riktar sig till chefer inom Utbildningsförvaltningen och erbjuder visst stöd samt möjligheter till utveckling i profession Attrahera Rekrytera Introducera Utveckla Kommunicera Skapa värden Leda Professionalisera Organisera Ange riktning

10 Professionsutveckling för lärare Kompetensutveckling för legitimation/ämnesbehörighet Kompetensutveckling för redan legitimerade lärare Kollegialt lärande Lärarcoach Meritering för yrkesskickliga lärare Forskning och utveckling Karriärvägar för lärare i stadens skolor Rektor Lektorat Bitr. rektor Förstelärare Arbetslagsledare Utvecklingslärare Leg. lärare Leg. lärare Karriärspår chef Didaktiskt/pedagogiskt karriärspår

11 Andel med lärarlegitimation Andel med ämnesbehörighet i sitt undervisningsämne Humor och allvar