DISKRIMINERING i arbetslivet En handledning för arbetsgivare
Innehållsförteckning Inledning... 3 Diskrimineringslagarna, introduktion... 4 Schematisk bild diskriminering... 5 Diskrimineringslagen... 6 Uppgifter om meriter... 29 Förbud mot repressalier... 30 Aktiva åtgärder Avsnittet är inte längre aktuellt. Fr.o.m 2017-01-01 är det nya regler. Sidorna 31-35 utgår därför Diskrimineringsgrunderna... 8 Aktiva åtgärder översiktsbild... 35 Tillsyn... 36 Begreppet diskriminering... 16 Ersättning och ogiltighet... 37 Rättegången... 40 Undantag från diskrimineringsförbuden... 22 Bilaga Att tänka på under rekryteringsprocessen?... 42 Diskrimineringslag (2008:567)... 44 Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning... 55 Flödesschema diskriminering... 26 Föräldraledighetslag (1995: 584)... 56 Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier och sexuella trakasserier... 27
Inledning
Diskrimineringslagarna, introduktion
Schematisk bild diskriminering Kön Diskriminering i samband med: Ålder Könsöverskridande identitet Religion/tro Sexuell läggning Direkt diskriminering Indirekt diskriminering Bristande tillgänglighet Trakasserier Instruktion diskriminera Missgynnande Missgynnande Missgynnande Missgynnande Missgynnande Jämförelse Jämförelse Jämförelse Oönskat samband samband Intresse- Underlåtenhet Insikt samband Diskriminering utan samband med: DiskL:s diskrimineringsgrunder Deltids- och visstidsanställda Föräldraledig Sexuella trakasserier Missgynnande Missgynnande Missgynnande Jämförelse heltids-/ tillsvidareanställda Orsakssamband Oönskat Insikt
Diskrimineringslagen Diskrimineringsförbudens tillämpningsområde Diskriminering inom arbetslivet
Diskrimineringsgrunderna Kön
Könsöverskridande identitet Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning
Funktionsnedsättning
C-303/06, Coleman Ålder Sexuell läggning 2002 nr 76 I AD
Diskriminering enligt föräldraledighetslagen
Skiljelinje mellan diskriminering enligt diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen Graviditet = omfattas av diskrl (könsdiskr.) Föräldraledighet = omfattas av föräldraled.l (missgynnande) Mammaledighet = omfattas av båda lagarna
Förbud mot diskriminering av deltids- och visstidsanställda
Begreppet diskriminering Direkt diskriminering
Indirekt diskriminering Bristande tillgänglighet
Trakasserier
Sexuella trakasserier
Instruktioner att diskriminera
Undantag från diskrimineringsförbuden Verkligt och avgörande yrkeskrav Positiv särbehandling
Åldersdiskriminering
Deltids- och visstidsanställda Föräldraledighetslagen
Flödesschema diskriminering 1.Diskriminering? 2. Gäller någon av de sju disk.grunderna? JA 3. Uppfylls lagkriterierna? Ej diskriminering JA 4. Undantas denna diskriminering i lag? Ej diskriminering JA Ej diskriminering 5. Diskriminering 6. Vidta åtgärder!
Skyldighet att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier och sexuella trakasserier Kränkande särbehandling
Uppgifter om meriter
Förbud mot repressalier
Aktiva åtgärder Observera att sidorna aktiva åtgärder inte längre är aktuellt. (sidorna 31-35) Nya regler gäller fr.o.m 2017-01-01 Målinriktat arbete Lönekartläggning
Aktiva åtgärder Observera att sidorna aktiva åtgärder inte längre är aktuellt. (sidorna 31-35) Nya regler gäller fr.o.m 2017-01-01 Lönekartläggning Handlingsplan Handlingsplan Jämställdhetsplan
Aktiva åtgärder Observera att sidorna aktiva åtgärder inte längre är aktuellt. (sidorna 31-35) Nya regler gäller fr.o.m 2017-01-01 Lönekartläggning Handlingsplan jämställda löner Jämställdhetsplan
Aktiva åtgärder Observera att sidorna aktiva åtgärder inte längre är aktuellt. (sidorna 31-35) Nya regler gäller fr.o.m 2017-01-01
Aktiva åtgärder Observera att sidorna aktiva åtgärder inte längre är aktuellt. (sidorna 31-35) Nya regler gäller fr.o.m 2017-01-01 Aktiva åtgärder - målinriktat arbete Etnicitet Kön Religion/tro Lönekartläggning Handlingsplan jämställda löner Jämställdhetsplan 1-24 anställda: 25 eller fler anställda: Lönekartläggning Lönekartläggning Handlingsplan jämställda löner Jämställdhetsplan
Aktiva åtgärder Observera att sidorna aktiva åtgärder inte längre är aktuellt. (sidorna 31-35) Nya regler gäller fr.o.m 2017-01-01
Tillsyn DO:s uppgifter och befogenheter DO:s inblandning i aktiva åtgärder Uppgiftsskyldighet och vite
Ersättning och ogiltighet Ersättning
Ogiltighet
Rättegången Rätt att föra talan Preskription Bevisbörda
Bilaga Att tänka på under rekryteringsprocessen
Diskrimineringslag (2008:567) (med ändringar t.o.m. SFS 2014:958) 1 kap. Inledande bestämmelser
2 kap. Förbud mot diskriminering och repressalier
3 kap. Aktiva åtgärder
4 kap. Tillsyn
5 kap. Ersättning och ogiltighet 6 kap. Rättegången
Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning
Föräldraledighetslag (1995: 584) (med ändringar tom SFS 2010:2006)
Industriarbetsgivarna i Sverige Service AB Kungsträdgårdsgatan 10, Box 1721 SE111 87 Stockholm Telefon +46 8 762 67 55 info@industriarbetsgivarna.se www.industriarbetsgivarna.se