Protokoll Ungdomsfullmäktige 5 december 2017

Relevanta dokument
Protokoll Ungdomsfullmäktige 4 december 2018

Protokoll Ungdomsfullmäktige 7 mars 2019

Protokoll Ungdomsfullmäktige 21 mars 2018

Protokoll för Ungdomsfullmäktiges sammanträde 5/3-2013

Protokoll Ungdomsfullmäktige 6 oktober

Protokoll för Ungdomsfullmäktiges sammanträde 28/

Protokoll för Ungdomsfullmäktiges sammanträde 15/5-2013

Likabehandlingsplan. Stöd för Likabehandlingsarbetet. Mål för främjande och förebyggande arbete, utifrån kartläggning.

Ungdomsfullmäktige 3 mars 2015

fungerar, något som rönte uppskattning bland de församlade ungdomarna.

Broängsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Grundskola F-9 samt fritidshem Läsår: 2015

Elevernas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Protokoll Ungdomsfullmäktige 1 december

Likabehandlingsplan / plan mot diskriminering och kränkande behandling

Protokoll för Ungdomsfullmäktiges sammanträde 21 maj Mötet öppnades av ordförande David Ohlin

Rengsjöskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling. Gun-Marie Tyve Rektor

Mo skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ambjörnsgårdens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Mogärdeskolan F-6

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Elevernas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Stora Dalslundskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Liljeforsskolans hälsofrämjande och förebyggande arbete

Svarteskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ungdomsfullmäktige. 5 mars Knutsalen, Gamla Rådhuset

Arbråskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ungdomsfullmäktige 2013/2014

Nygårdsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ungdomsfullmäktige har haft fyra protokollförda sammanträden, dessutom kan man se alla mötena både live och i efterhand eftersom de webb-tv sänds.

Handlingsplan. Mot mobbning, kränkningar och diskriminering. Förening: Gråbo gymnastikförening

Elevversion av Nygårdskolans och Nygårdskolans fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Demokrati & delaktighet

Ambjörnsgårdens Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

ADOLFSBERGSSKOLAN 7-9

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Mellangårdens förskolas plan för likabehandling, diskriminering och kränkande behandling.

UNGDOMSFULLMÄKTIGE Protokoll för Ungdomsfullmäktige 4 December 2015

Lillåns förskola. Likabehandlingsplan & Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Planen gäller från till

SKOLANS UPPDRAG. Likabehandlingsplanen redogör för:

Trivselplan. Likabehandling och diskriminering. kränkande behandling

Gislaveds Gymnasiums plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Gymnasiesärskolan

Björkgläntans och Tallens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Gefle Montessoriskolas jämställdhetsplan elever och personal

Larsbergs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Bullerbyns plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

Stadsskogsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Klockarskogsgården

Personalkooperativet Sälungens Förskola I Ur och Skurs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Ungdomspolitiskt handlingsprogram för Övertorneå kommun

Rengsjö skola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Norra skolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Järbo/Jäderfors RO Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jäderfors skola

[FOKUSOMRÅDE NORMER & VÄRDEN]

Hemgårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Likabehandlingsplan 2017/18. År Bildning, Fritid och Kultur. Barn, utbildning och fritid

Frilufts Förskolor Dungens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Datum Rubrik Inlämnat forslag Svar

Ekuddens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Knoppens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Norra skolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Loviselundsskolan. Loviselundsskolans likabehandlingsplan Läsåret Förkortad och förenklad version

Hälsingbergsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Solens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Särskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Grundsärskola åk 1-9

Kilbergsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan för Olovslund/Nockebyhovs skolor Läsåret Förkortad och förenklad version

Häggebo och Pegasus plan mot diskriminering och kränkande behandling

Bringåsens skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Ahla skolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kilbergsskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Droppens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan läsåret 14-15

Kvarnens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Mariaskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Fasanens plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet

Vildmarkens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Havskorallen förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Gårdby skola och fritidshems plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan mot kränkande behandling och diskriminering läsåret 2017/2018

Protokoll skolråd Tisdagen den

Förskolan Pillrets plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola 1-5 år Läsår: Ht 2016-Ht 2017

PLAN MOT DISKRIMENERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING UNNARYDS SKOLA

Mo skolas plan mot diskriminering och kränkande behandlings plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Innehållsförteckning. Vision. Främjande arbete. Kartläggning av verksamhet. Förebyggande arbete. Rutiner, åtgärder vid akut situation

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Vårt arbete för likabehandling 2013/2014

Meijerska gårdens plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet

Brudhammars förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

STADSÖNS FÖRSKOLA. Tillsammans lägger vi grunden för det livslånga lärandet

Västhorja förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Gruvans skolor och Tystberga skolas utgångspunkt är att den som uppger att han eller hon har blivit kränkt, alltid tas på allvar.

Förskolan Barnens värld 2012/2013

Lidåkers fritidshem PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Anna-Karin Florberger Rektor

Arbråskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript:

Protokoll Ungdomsfullmäktige 5 december 2017 1. Mötet öppnades av ordföranden William Schmatz. 2. Sekreterare Sol Michaela Arvidsson tog närvarorapporteringen. 3. William Schmatz gick igenom vad som diskuterades under det förra stormötet och Ungdomsfullmäktige godkände de senaste handlingarna från detta möte 4. Information från skolornas elevråd. Löderup och mellanstadiet på Änga/Västervång hade inte haft elevråd under hösten och därför inget att diskutera. Även Blekeskolan avböjde rapportering från sitt elevråd. Köpingebro hade fått pengar för att satsa på att förbättra sin skolgård samt att de har vägt maten som de hade slängt för att hålla koll på hur mycket mat de slängde. Änga/Västervång högstadiet diskuterade trivsel, bland annat om obekväma stolar på skolan, måltiderna och den ökade konsumtionen av energidrycker på skolan. Norreport har skickat mail till olika politiker angående miljön i deras omklädningsrum och duschar inför idrotten. Backaskolan diskuterade mobilförbud samt duschdraperier i skolans duschar. De hade även gjort en skolmatsenkät och diskuterat skolans måltider. Sövestad diskuterade mycket om mobbning och diskriminering. De ska införa en enkät angående mobbning. De ska även starta varje termin med ett mobbningsarbete som går ut på att de ska skriva ned elaka ord på papper och bränna upp dem, samt fina ord som de ska sätta upp på en vägg. Detta görs bland annat för att stärka elevernas medvetande om mobbning. De fick även pengar som de spenderade på att köpa in nya bollar till skolan. Edvinshus har haft fyra möten, ett där de diskuterade och införde nya regler. De använde även ett möte för att diskutera

mobilförbudet. Hur ska vi hantera våra telefoner i skolan? De hade även ett möte där de diskuterade en tema-dag med Halloweentema. De bestämde även att klasserna tillsammans ska välja fem böcker som de ska dela på. Svarteskolan har startat en teckningstävling på deras skola med ett djurtema, vinsten blir ett paket som de får på skolavslutningen. De har även diskuterat platser på skolan där mobbning primärt blir utfört. På Kunskapsskolan så diskuterade de mobilförbud då de anser att det stör utbildningen. De har även pyntat skolan med julpynt och åk 6 har fått egna datorer. De har även infört en mat-tema-vecka som ska vara influerad av olika länder, bland annat från Mexico i vecka 4. De har även infört flera idrottstimmar och samt diskuterat tryggheten angående vägen som går utanför skolan. På Villa MY diskuterade de deras plan mot kränkande behandling samt var på skolan som man kan känna sig otrygg. På Ystads Gymnasium så diskuterade de om att införa ett elevskyddsombud för varje program. De ska även införa identitetskort som ska ge eleverna möjlighet att låsa upp olika klassrum samt att visa att de går på skolan. De har även diskuterat att införa ett elevrum där eleverna kan umgås och studera. De har även investerat pengar i deras skolmatsal för att förbättra dess utseende och effektivitet i matkön, de har inte bestämt hur de ska spendera sina pengar som de fick från UF. Ystads Praktiska Gymnasium var inte närvarande. Fria Läroverken har diskuterat Tobacco Endgame och utför ett antal lekar för att visa dess meddelande samt att de fick besök från Sveriges Elevkår. 5. Vice ordförande Abbygail Dukala bjöd upp EU-strategen Karin Persdotter. Karin Persdotter introducerade sig själv och förklarade även vad en EU-strateg gör samt hur det påverkar Ystad. Hennes arbetsuppgifter är att vara en kontaktperson till EU, hon representerar även Ystads olika EU-nätverk. Att samarbeta om nya projekt tillsammans med grannkommunerna är också ett viktigt

mål. Karins jobb är även att förmedla vad EU är, vad händer på EU-nivå och vad vi har för roll och vad som diskuteras i Bryssel. Hon förklarade även vilka viktiga frågor som ingår i EU, till exempel den Europeiska Ungdomsstrategin som handlar om utbildning för ungdomar i EU. Karin Persdotter lämnade över ordet till kollegan Emma Svärd. Emma förklarade att hon arbetar inom EU för medborgare samt vilka EU-program som det finns för ungdomar inom EU. Hon förklarade även att vi som medborgare kan ansöka om pengar för att kunna åka på studie- och/eller arbetsresor. Emma och Karin vill utbilda lärare och elever angående EU-frågor då många av dagens lärare och elever inte är tillräckligt utbildade angående vad vi som medborgare har för påverkan i EU. Vad kan du som medborgare göra för att påverka i EU och hur vi kan göra detta. 6. Sekreterare Sol Michaela Arvidsson välkomnade Planarkitekt Sofie Wedin och Barnkulturutvecklare Karin Holmström upp till talarstolen. Sofie påbörjade presentationen genom att förklara Vision Ystad 2030. Sofie förklarade vad en översiktsplan är - ett dokument som förklarar hur vi kan utveckla staden/kommunens fysiska miljö/infrastruktur. Sofie förklarade att de behöver medborgarnas hjälp för att det ska bli ett demokratiskt beslut angående hur kommunens infrastruktur ska se ut samt för att idka samarbete, undvika konflikt och för att ha samarbetande, smarta planer. Karin förklarade att det finns en kulturstrategi som skapades år 2010 och som gäller fram till 2025. Karin förklarade även vad Kultur är samt vad de utgick ifrån (uppleva, utforska och uttrycka). Karin förklarade även några exempel på vad kultur påverkar inom Ystads Kommun, till exempel Ungdomens Hus och Biblioteket. Karin inledde även en workshop där ledamöterna skulle gå in på www.menti.com och ge förslag på vad ungdomar gör på fritiden. Sedan så inledde hon en framtidsorientering/tipsrunda som skedde i samband med Listen App. För att avsluta så tackade Karin och Sofie för sig och lämnade talarstolen. 7. Vice SekreterareTristan Farkas välkomnade fram Alexandra

Hansson för att prata om Listen App. Hon gick igenom Listen App och förklarade även att antalet ungdomar som inte använder Listen App är högt. Inomhusskate bana är en högt diskuterad punkt just nu då många ungdomar vill bygga en skatepark inomhus, detta uppskattas inte av många vuxna men är ett starkt förslag hos ungdomar. Alexandra klargör även att kommunen ställer sig bakom Tobacco Endgame som strävar mot att minska användandet av tobak inom kommunen. Alexandra förklarar även att det nu finns en hemsida som heter www.ystad.se/helpme där det finns länkar för människor som du kan kontakta om du möter svårigheter i till exempel i hemmet eller skolan. Alexandra förklarar även att det finns nya klistermärken och affischer som hon vill att ledamöterna sprider och sätter ut på olika allmänna platser så att vi kan sprida budskapet om att ystad.se/helpme finns. 8. Ordföranden William Schmatz bjöd upp Sara Duarte till talarstolen. Sara förklarar att hon arbetar för Malmö Mot Diskriminering. Sara vill även att ledamöterna ska diskutera vad diskriminering är. Sara frågade sedan ledamöterna vad de hade diskuterat och vad de tycker klassas som diskriminering. Ledamöterna förklarade vad de hade diskuterat. Bland annat så togs kränkningar upp angående etnicitet, religion, funktionsnedsättningar och utseende. Sara förklarade vad Malmö mot diskriminering är. Hon förklarade även vad DIBU är - Diskriminering mot Barn och Unga. Det finns även möjlighet att kontakta DIBU i fall att du som ungdom känner dig diskriminerad eller kränkt. DIBU kan då agera och gå in i situationen där diskriminering har skett och försöker då att reda ut situationen samt försöker att se till att det inte kan ske igen. Sara vill även att lärarna ska utbildas mer angående diskriminering och HBTQ-frågor för att sprida normaliteten med det och minska kränkningar inom ämnet. DIBU kan föra fallet till domstol. DIBU utbildar inom diskriminering. Malmö Mot Diskriminering sträcker sig över arton kommuner. Malmö Mot Diskriminering har (lagens) sju grunder: 1. Kön 2. Könsidentitet och uttryck 3. Etnisk tillhörighet (kultur, språk, hudfärg, ursprung) 4. Religion eller annan trosuppfattning

5. Funktionsnedsättning 6. Sexuell läggning 7. Ålder. Sara frågade angående om någon tyckte att någon grund borde tilläggas. Exempel som geografi och normer togs upp. Sara tog sedan upp ett exempel på hur diskriminering kan se ut och förklarade ett fall. Ledamöterna fick framföra sina åsikter om fallet var diskriminerande eller ej. Övervägande av ledamöterna tyckte att fallet var diskriminerande. Sara framförde även att det finns möjlighet att ringa DIBU på tisdagar under vissa tider samt att det finns möjlighet att följa dem på Instagram (Instagram: dibu_mmd). 9. Information från Nämndsgrupperna. Ledning och Utveckling. På Ledning och Utveckling så har de diskuterat Barnkonventionen samt varför den inte följs. De har även diskuterat Hållbarhetsplanen (miljömålen inför 2020) som har satts för att nå FN s globala mål. De har även skapat en grupp för att göra miljömålen mer lättlästa. De har även tagit upp klagomål angående värmen i byggnaden för Ystads Gymnasium. Samhällsbyggnad. På Samhällsbyggnad så har de diskuterat hur Ystad ska se ut 2030. De har även diskuterat vad en detaljplan och vad en översiktsplan är. De diskuterade även Samhällsbyggnadsnämndens position i samhället och kommunen. Kultur. Under första mötet så gick de igenom vad Kulturnämnden är tillsammans med Mårten Mårtensson som sitter i Kommunfullmäktige. De diskuterade även den nya kulturstrategin och vad kultur är för dem, personligen. De talade även om frågorna som vi fick använda oss av under tipsrundan i dag. De diskuterade även kulturgarantin inför 2018 samt utbudsdagarna där de fick diskutera kulturgarantin. William Schmatz talade även om KulturCrew som är ett forum för ungdomar som vill ha en större delaktighet i Ystads kultur, det skulle även delas ut affischer angående KulturCrew efter mötet. Social Omsorg. De har diskuterat vad Social Omsorg gör och vilka områden som ingår. De gick även igenom några punkter från tidigare möten. De diskuterade även hemsjukvård och demens.

BUN (Barn och Utbildning). De talade om värme, kortare köer till maten och psykisk ohälsa. De diskuterade även tobakspolicy och Listen App. De diskuterade även transport till skolan, skolmaten samt angående användandet av Ystads idrottsplats i fotbollssammanhang. OBS! Det är viktigt att alla ledamöterna är närvarande under nämndsgruppsmötena. 10. Övriga frågor. Alexandra Piper tog upp vägen som går mellan Kunskapsskolans mellanstadium och Kunskapsskolans högstadium. Hon önskar att det antingen ska finnas ett övergångsställe eller att vägen tas bort helt. Eleverna har gjort en namninsamling över att de vill säkra vägen mellan skolorna. Alexandra Hanson la till i förslaget att eleverna på Kunskapsskolan skulle lämna förslag på Listen App då det finns en större chans att förslaget då tas upp av Kommunfullmäktige. 11. Ordföranden William Schmatz avslutade mötet. Vid protokollet Sol Michaela Arvidsson, sekreterare Ungdomsfullmäktige