Kartläggning av regionens forum för samverkan kring kompetensförsörjning

Kartläggning presenterad december 2018 Kartläggning av regionens forum för samverkan kring kompetensförsörjning 1 (16)

Göteborgsregionen (GR) består av 13 kommuner som har valt att jobba tillsammans. Vi driver utvecklingsprojekt, har myndighetsuppdrag, forskar, ordnar utbildningar och är storstadsregionens röst i Västsverige, bland mycket annat. I våra nätverk träffas politiker och tjänstepersoner för att utbyta erfarenheter, bolla idéer och besluta om gemensamma satsningar. Allt för att regionens en miljon invånare ska få ett så bra liv som möjligt. Göteborgsregionen 2018 Box 5073, 402 22 Göteborg gr@goteborgsregionen.se www.goteborgsregionen.se Denna kartläggning är framtagen inom ramen för Göteborgsregionens kompetensråd. 2 (16

Inledning På uppdrag av Göteborgsregionens kompetensråd har Göteborgsregionen (GR) fått i uppdrag att göra en enklare kartläggning över vilka forum för samverkan kring kompetensförsörjning som idag finns i regionen och över vilka som träffas i dessa forum. Göteborgsregionens kompetensråd har bildats för att diskutera kompetensförsörjningsfrågan i regionen på en övergripande nivå, oavsett bransch, och består av flera strategiska parter som arbetar med kompetensförsörjningsfrågan i regionen. Syftet med kartläggning är att se vilka förutsättningar som finns för att skapa en samverkan mellan skola och olika branscher för en bättre kompetensförsörjning, genom att undersöka vilken samverkan som finns idag Kartläggningen utgör ett underlag för Göteborgsregionens kompetensråd i dess fortsatta utvecklingsarbete och för gemensamma reflektioner. Utifrån kartläggningen kan kompetensrådet ta fram en gemensam målbild över vad som behöver göras i regionen för att skapa samsyn och samhandlingar för att ta ett gemensamt ansvar för kompetensförsörjningen. Kartläggningen kommer att uppdateras kontinuerligt. Kartläggningen har utförts genom att deltagarna inom Göteborgsregionens kompetensråd, samt medlemmarna i de branschspecifika kompetensråden i Göteborgsregionen, har fått besvara följande frågor: 1. Vilka samverkansmöten finns idag? 2. Vilka träffas? 3. Hur ofta träffas ni på ett år? 4. Vad diskuteras? 5. Vilka är utmaningarna? 6. Vilka är framgångarna? Göteborgsregionens kompetensråd är en del av GR:s projekt Framtidsrustad region. Projektet finansieras med projektpengar från VGR:s regionala utvecklingsstrategi (VG2020). Material: Göteborgsregionen (GR) avdelning Utbildning/Skola-arbetsliv, Göteborg 2018 3 (16

Bakgrund Om Göteborgsregionens kompetensråd Det övergripande kompetensrådet ska diskutera kompetensförsörjning i regionen på en övergripande nivå. Ett flertal branscher har visat intresse för samverkan kring kompetensförsörjningsfrågan och rådet bildas just för att det finns ett stort behov av att gemensamt diskutera kompetensförsörjningsfrågan. Rådet ska arbeta för att fram avsiktsförklaringar, insatser, initiera, planera och genomföra gemensamma utvecklingsinsatser och aktiviteter inom kompetensförsörjning, men även ta ansvar för att fler branschvisa kompetensråd tas fram när behov finns. Rådet verkar för att: Öka förståelsen mellan utbildningsanordnare och branscherna. Ge alla förutsättningar att göra välgrundade utbildnings- och yrkesval Samverkan kring utmaningar för området kompetensförsörjning på kort och lång sikt. En effektivare samverkan mellan utbildningsanordnare och arbetslivet. Göteborgsregionens kompetensråd består av: Arbetsförmedlingen Arbetsmarknad och vuxenutbildningen, Göteborg Stad Business Region Göteborg Chalmers tekniska högskola Företagarna Göteborgsregionen (GR) Göteborgs universitet LO-distriktet i Västsverige Svenskt Näringsliv TRR, Trygghetsrådet TSL, Trygghetsfonden Unionen, Region Göteborg Västra Götalandsregionen Västsvenska Handelskammaren 4 (16

Om de branschspecifika kompetensråden De branschvisa kompetensråden skapar ett forum där representanter från respektive bransch kan föra en strukturerad dialog kring bransch- och utbildningsfrågor. Respektive råd kommer ta fram en målbild och avsiktsförklaring av vad som behöver göras för den egna branschens kompetensförsörjning i regionen. Varje branschspecifika kompetensråd leds av en regional processledare från Göteborgsregionen (GR) och består av representanter från: Arbetsförmedlingen Arbetsmarknadens parter Arbetsgivare Utbildningsanordnare (gymnasiet, yrvesvux, YG samt högre utbildning) Idag finns följande branschspecifika kompetensråd: Beprövade kompetensråd 2007/2008 Teknikcollege Vård- och omsorgscollege Igång 2017 Installationsbranschen Besöksnäringen Uppstart 2019 Fastighetsbranschen Handelsbranschen Byggbranschen Transportbranschen 5 (16

Resultat Vilka deltog i undersökningen? Göteborgsregionens kompetensråd VGR TRR Svenskt Näringsliv Företagarna Västsvenska Handelskammaren Business Region Göteborg (BRG) LO Unionen AF ARBVUX Chalmers Göteborgsregionen (GR) Branscher BYN Almega Visita Handelsrådet Installatörsföretagen Fastighetsbranschen - FUR - Fastighetsägarna Sjöfart Plåt och ventilationsföretagen - GR VUX - Arbetsmarknad och social välfärd - SAK rådet - Näringslivsarenan 6 (16

Vilka forum finns idag, vilka träffas och hur ofta? I tabellen redovisas svaret på frågorna (1) Vilka samverkansmöten finns idag? och (2) Vilka träffas? i alfabetisk ordning. För svar på fråga (3) Hur ofta träffas ni på ett år? har ett genomsnittligt antal gånger estimerats till: Nätverk: Ca 4-5 ggr/år Branschråd: Ca 4-5 ggr/år College: Ca 4-6 ggr/år Forum Deltagare Almega industrikonsultrådet Ingen kommentar AME-chefsnätverk (GR) Arbetsförmedlingens byggbranschråd (AF) Arbetsmarknadsområdet (LO) Barnomsorgsrådet (Arbvux) AME-chefer, GR, AF Arbetsmarknadens samtliga parter för hela samhällsbyggnadssektorn, samt representanter för Arbetsförmedlingen Bygg i Göteborg. Styrande politiker och fackliga organisationer Offentliga aktörer och arbvux Besöksnäringen (Visita) BRG Aktörsnätverk Entreprenörskap (BRG) BYN s Byggnadsindustrins Yrkesnämnd, lokala styrelse (BYN) Chalmers har strategiska partnerskap med femtontal större industriella partners Fastighetsbranschens utbildningsnämnd, (FUR Väst) Gröna näringar (VGR) Healthtech Arena (BRG) Representanter från branschen, bland annat: Jordbruksverket, Trafikverket, Skogsstyrelsen, Swedavia. Aktörer som arbetar med entreprenörskap/starta eget. BRG ansvariga. Aktörer som deltar: Nyföretagscentrum, Ungföretagsamhet, Almi, Coompanion med flera. På programråden samt i BYN-sammanhang är vi arbetsmarknadens samtliga parter; BI, Byggnads, ME och SEKO, samt representanter för arbetsgivare och utbildningsgivare. Ingen anteckning Fastighetsakademin, HSB, Poseidon, Familjebostäder, Riksbyggen, GR, Chalmers mfl. Västra Götalandsregionen, Länsstyrelsen, Region Halland Ingen kommentar 7 (16

Forum Jobbstegar inom Vård & omsorg, Industri och Kök & restaurang (Arbvux) Kemiklustret Kompetensrådet besöksnäringen (GR) Deltagare Arbvux offentliga aktörer och arbetsgivare, olika grupperingar inom det privata( inte organiserat) VGR, Chalmers, Borealis, IVL, Stenungssunds kommun, science centers och BRG Utbildningsanordnare: Göteborg Stad, Astar, Mimers hus Kungälv, Elof Lindälvsgymnasiet,Yrkesgymnasiet, Studium, Nösnäsgymnasiet, YRGO, Ester Mosesson, ABF Vux Göteborg, Aniaragymnasiet, ABFvux Yrkesutbildningar, Burgårdens Utbildningscentrum, Frejagymnasiet, Mölndal, Handelsakademin, Alströmmergymnasiet, Trekungagymnasiet, Kungälv Företag: Restaurang Assistans, Gothia Towers, Park Lane/ Kajskjul 8, Måltid Sverige, RISE, Scandic Europa, Pinchos, Scandinavian Service Partner AB, Liseberg, Chalmers Konferens, Da Matteo, Changemaker, Scandic Rubinen, Berzelius Bar & Matsal, Hotel Riverton AB, Kviberg Parkhotell, Stenungsbaden, Clarion Hotel Post, Spar Hotel Gårda och Spar Hotel Majorna, / Culinary West,Strömma, Strömma Turism och Sjöfart AB, Götaplatsgruppen, SSP, Palace /John Scotts Arbetsgivarorganisationer: Svenska Kockars Förening Kompetensrådet Installatörsbranschen (GR) Övriga samhällsaktörer: Arbetsförmedlingen, GR utbildning Fackliga; Elektrikerförbundet, Byggnads Utbildningsanordnare: GTC, Partille gymnasium, Alströmergymnasiet, Härryda vuxenutbildning, Hulebäcksgymnasiet, Praktiska gymnasiet, Lerums gymnasium, Vux Stenungsund, Framtidsgymnasiet, Lindholmens Tekniska Gymnasium Företag: Electroteambolagen AB, Bravida, Eitech Electro AB, Radiatorvvs AB, Bergendahls EL, Elcab, Midroc, Assemblin 8 (16

Forum Deltagare Arbetsgivarorganisationer: Elinstallatörsföretagen Övriga samhällsaktörer: Arbetsförmedlingen, GR Utbildning KUR (Kommittén för Utbildning och Rekrytering) (Sjöfartens Arbetsgivarförbundet) Lokalvård (GRvux) Microwave Road (BRG) Näringslivsarenan (GR) Näringspolitiskt råd (LO) PILA- samarbetet (VGR) Programråd som finns för respektive utbildningsprogram på Chalmers Programrådet för sjökaptensprogrammet och programrådet för sjöingenjörsprogrammet. (Sjöfartens Arbetsgivarförbundet) Projektet 1000 jobb grundsteget (BRG) PVF Branschen och HR-chefer Almega och företag Eriksson, Saab RUAG, Chalmers, RISE och SME-företag och BRG, ca 30 medlemmar GR Skola Arbetsliv och företagen Ericsson, Göteborgs hamn, Göteborg Energi, Sahlgrenska universitetssjukhus, Volvo Group, Volvo Personvagnar samt branschorganisationerna Visita, Sveriges Byggindustrier, Transportföretagen, Svensk Handel Regionalt ansvariga för arbetsmarknadsfrågor VGR, HR och AF I råden finns representanter för lärare, studenter samt externa ledamöter från näringsliv/samhälle. Består av personal från Chalmers, branschföreträdare och fackliga företrädare. AF, Arbvux, Social resurs, BRG, Coompanion, Arbetsmarknadsenheten Partille kommun, Kooperativet Vägen Ut Representanter från branschens arbetsgivarpart och fackförbundet (som äger PVF) tillsammans med lärare på den lokala gymnasieskolan/skolorna och lokala företagare inom branschen. Rektorer och SYV är även involverade i dessa möten ibland. 9 (16

Forum Regionalt bussråd (AF) Sahlgrenska Science Park (BRG) SAK-rådet skola-arbetsliv (GR) SME-rådet (BRG) Strategiska gruppen för kompetensförsörjning i VGR (VGR) Svenskt Marintekniskt forum (SMTF)? Svenskt Näringsliv Taxirådet (AF) Teknikcollege (GR) Deltagare Företag, utbildningssamordnare, AF, GR Ingen anteckning Svenskt Näringsliv, TCO, LO, Saco, Västsvenska Handelskammaren, Business Region och GR VGR, BRG, Almi, Connect, Swerea, Rise, Johanneberg Science Park Företrädare för kompetensråd från kommunförbunden inom VGR Ingen anteckning Regionansvarig för respektive organisation, samt näringslivspolitiskt inriktade medarbetare. Större beställningscentraler, parterna och Svenska Taxiförbundet. Representanter från TC, industrin (företag, fack), akademi och offentlig sektor kommuner, utbildningsanordnare, arbetsförmedlingen Fackliga; IF Metall, Unionen Utbildningsanordnare: GTC, Lerums gymnasium, Lindholmens Tekniska Gymnasium, Polhemsgymnasiet, Yrkeshögskolan Göteborg (YRGO), SKF Tekniska gymnasium, Mimers hus Gymnasium, Nösnäsgymnasiet, Elof Lindälvs gymnasium, Yrkeshögskolan Kungsbacka, Aranäsgymnasiet, Alströmergymnasiet, Vuxenutbildningen Göteborg, Vuxenutbildning GR Företag: Borealis AB, Volvo Cars, Volvo AB, SKF Sverige AB, Stjernberg Automation, HOGIA, Ericsson, Xenit, Bomek, Essity, Semcon Arbetsgivarorganisationer: Teknikföretagen, Livsmedelsföretagen Övriga samhällsaktörer: Arbetsförmedlingen, GR Utbildning, Chalmers, Göteborgs 10 (16

Forum Tillsammans river vi murarna (BRG) Transport/lastbil (AF) Trygghetsrådet UBA, utbildningsanordnare i program i de gymnasiala yrkesutbildningarna (ARBVUX) Vård och omsorgscollege (GR) Deltagare Universitet, Västsvenska Handelskammaren, Business Region Göteborg Företag, myndigheter och ideella organisationer branschorganisationer, utbildningsanordnare, enskilda företag, fackliga organisationer och arbetsförmedlingen. Rådgivare från hela landet Skola och arbetsgivare GR:s 13 medlemskommuner, Västra Götalandsregionen, privata vårdföretag och fackliga organisationer med olika utbildningsanordnare på gymnasial och eftergymnasial nivå. Utbildningsanordnare: Vuxenutbildningen Ale kommun, Lilla Edet kommun, Vuxenutbildningen, Lernia Utbildning, ABF Vux,Yrkesgymnasiet Göteborg, Komvux Studium Göteborg,, Mimers hus Kungälv, Vuxenutbildningen Kungälv, Vuxenutbildningen Lerum, Krokslättsgymnasiet, Campus Mölndal, Stenungsunds kommun, Nösnäsgymnasiet Stenungsund, Tjörn, Mölndal stad, Katrinelundsgymnasiet,Öckerö Kommun, Vuxenutbildningen Partille, Vuxenutbildningen Härryda, Kungsbacka kommun, Vuxenutbildning Kungsbacka kommun, Gymnasie- /Vuxenutbildning Kungsbacka kommun, Kungsbacka kommun Aranäsgymnasiet, Arbetslivet: Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Göteborgs stad Funktionshinder; Kommunal Östra Göteborg, Kortedala Torg 7,Alingsås, kommunal, SU, Huvudhandledare, Sektorchef äldreomsorg och hälso- och sjukvård 11 (16

Forum Västsvenska Kemi och materialklustret (GRvux) Yrkesberedningsgruppen (BYN) Branschråd förskola (GR) Branschråd grundskola (GR) Assisterande tjänster inom vård och omsorg (GR) Kompetensrådet Byggbranschen Kompetensrådet Fastighetsbranschen Kompetenrådet Handelsrådet Kompetensrådet Transportbranschen Deltagare Göteborgs Stad SDF Östra Göteborg, Senior Göteborg, Stadsledningskontoret Göteborg,, Sahlgrenska Universitetssjukhuset Västra Götalandsregionen, Arbetsmarknad och vuxenutbildning, Socialförvaltningen Tjörns kommun, Närhälsan, Primärvården Studierektorsenhet primärvård Göteborg (offentlig och privat), Arbetsförmedlingen Göteborg, HR-strategiska avdelningen Sahlgrenska Universitetssjukhuset Västra Götalandsregionen, Lerum Stöd och service, Utbildningsförvaltningen Mölndals stad, Sektor Socialtjänst, Äldreomsorgen Partille,Vård och omsorg Härryda, Vård och Omsorg, Kungälvs sjukhus, Stadshuset, Vård- och äldreomsorg, Kungälv. BRG,AF och branschrepresentanter Representanter för bygg- och anläggningssidans parter, utbildningsgivare för gymnasiet och vuxenutbildning, representanter för GR och Göteborgs Stad, representanter från valideringen, arbvux, centrala koordinatorer från BI och Byggnads. (Skall bli en del av göteborgsregionens kompetensråd) Kommunchef, utbildningschef, vuxenutbildningschef, personalchef (uppstart vht 2018) (SKL) Kartläggning Kartläggning GR, AF, branschen (uppstart ht 2018) GR, AF, branschen (uppstart 2019) GR, Företag, skolor och näringslivsutvecklare (kartläggning ht 2018) Uppstart 2019 12 (16

Resultat: Vad diskuteras i råden? Vi har bedömt och gjort en sammanfattning: Omvärldsbevakning och diskussioner förs om utvecklingen inom branschen. Hur utvecklingen påverkar behovet av kompetens och kunskapsinnehåll i utbildningarna på gymnasie- och komvux samt Yrkeshögskolenivå. Tillgången och behovet av APL-platser lyfts fram. Behovet av skräddarsydd vuxenutbildning. Vidare diskuteras söktrycket på utbildningarna, bristen på sökande är en utmaning. Att attrahera flickor till att söka utbildningarna är en utmaning. Tidigare samverkan i regional branschsamverkan har lett fram till utökat utbud på vuxenutbildningen efter uttryckta behov från branschen. Allt från hur man skall locka fler till den egna branschen, till vad som behövs/inte behövs i våra utbildningar. APL och fortbildningar är två andra saker som diskuteras flitigt. Tittar på hur utbildningsbehovet ser ut och hur man kan jobba för att få personer att söka till de olika utbildningsplatserna. Oavsett vad det är för olika yrkesutbildningar eller branscher. Följer rapporter och statistik. Från: AF. VGA. OSV (Näringspolitiska rådet) Hur man tillsammans kan bidra till att de som idag står långt ifrån arbetsmarknaden närmar sig den. Hur företag kan ta ett socialt ansvar. Verka för utveckling och kvalitetssäkring av skola och arbetslivskontakter. Alla frågor kring att rusta och hitta metoder och verktyg för att hitta sysselsättning för personer som står långt ifrån arbetsmarknaden, vägen går genom sociala företag. Företagens utmaningar avseende kompetensförsörjning, vad sker inom GR när det gäller kompetensförsörjning, potentiella lösningar på utmaningar Framförallt diskuteras årliga samverkansaktiviteter. Utöver det delar råden erfarenheter och det som är aktuellt just nu. Ett sådant område är exempelvis PRAO. Många frågor av strategisk och delvis operativ karaktär Tillgång och efterfrågan på kompetens Kompetensbrist, pågående initiativ och arbete på kompetensförsörjningsområdet Rekryteringsfrågor: - Attraktion och rekrytering till våra utbildningar - Introduktion och orientering av nyanlända - Jämställdhet inom bransch - Mångfald inom branschen 13 (16

- Dimensionering av utbildningsplatser önskemål från branschen Hur vi kan samarbeta kring olika målgrupper (ungdomar, nyanlända, långtidsarbetslösa, personer med funktionshinder) Aktuella läget inom respektive organisation samt hur marknaden för medlemsföretagen ser ut just nu avseende kompetens och konjunktur Där diskussioner och arbete påbörjats för att nyanlända och branschen ska mötas för att säkerställa kompetensförsörjningen till området. (Grön näring) Hur får vi gymnasieelever att välja denna inriktning på Chalmers samt hur får vi Chalmersstudenter att välja inriktning och antenn som mastersprogram Resultat: Vilka är utmaningarna? Vi har bedömt och gjort en sammanfattning: Man saknar kunskap om varandra, mer samverkan och ett gemensamt fokus efterfrågas. Nå samsyn i staden på hur man skapar samverkan och samsyn, det finns olika förväntansbilder hos de olika organisationerna. Förutsättningarna har förändrats sedan man ansökte om projektet. Målgruppen är betydligt tuffare. Hitta kompetens, attrahera unga och tjejer till yrket, svårt lösa bostadsfrågan för personer med korta kontrakt, migrationsverkets handläggningstider etc. Kompetensförsörjning, ekonomiska läget (nationellt/exportmarknader) konkurrensen (näringsliv) I många olika möten/forum som diskuterar kompetensfrågorna ser vi många utmaningen: Hur får vi unga personer att söka yrkesutbildningar? Även äldre? Hur tar vi bort förutfattade meningar om branscher? Vad kan vi som arbetsmarknadens parter tillsammans synliggöra branscherna? Vi önskar få en mer strukturerad organisation inom kompetensområdet. Hur får vi en kortare väg till omställning? Som tex vid branschförändringar? Hur kan vi tillsammans bygga ett livslångt lärande som anställd? Upphandlingar från AF om utbildning? Vi ser digitaliseringen som utmaning men också som en otrolig möjlighet. Att hitta tider då alla kan vara med. Men nu är det en rätt etablerad grupp att det ofta går att lösa saker ändå via telefon eller mejl. Få upp engagemanget för frågorna. Konkretion, delaktighet och progress vid de olika mötestillfällena 14 (16

Utmaningarna är ju dels att få fler folk till branschen lokalt men sedan också att engagemanget upprätthålls mellan samtliga parter och att alla deltar. Utmaningen ja, att få fler att söka både till gymnasieutbildningarna och högskoleutbildningarna. Attrahera ungdomar till utbildningarna, attrahera fler tjejer till utbildningarna, förbättra utbildningarna etc. Att få fler unga att välja dessa utbildningar och att hålla utbildningarna uppdaterade till industrins behov Att möta behovet av baspersonal inom vård och omsorg och att utbildningarna utformas efter de behov som finns. Att utbilda språkombud på arbetsplatserna. Kompetensförsörjning, ekonomiska läget (nationellt/exportmarknaderna) konkurrensen Generationsväxling (pensionering), låg återväxt Resultat: Vilka är framgångarna för ovanstående samverkansformer Vi har bedömt och gjort en sammanfattning Framgångarna är när: Vi har bra strukturer. Vi har samsyn på kompetensområdet. Korta omställningar mellan jobben. Validerar efter överenskommen branschvalidering. Kunskap och informationsinhämtning från olika källor. Genom att vara en del av nätverket kan man dels sprida mycket information men även få en ökad förståelse för vad respektive aktör erbjuder och till vilken målgrupp. Engagemanget är stort och mycket görs redan av de aktörer som deltar. Finns mycket kunskap om både målgrupper och metoder i nätverket. Att vi samordnar aktiviteter istället för att det är flera aktörer som drar i skolpersonalen ifrån olika håll. Samt möjligheten att dela erfarenheter med varandra. En grupp som har gett ringar på vattnet genom att fler. Bland annat är både Visita och Sveriges Byggindustrier involverade i byggandet av Göteborgsregionens kompetensråd. Flera av företagen och branscherna är också involverade i andra projekt 15 (16

Framgångarna är det bredare nätverk och det bättre samarbete ex skolanäringsliv som man lyckats få till på många håll. Styrkan är att vi sen många år tillbaka har ett bra samarbete mellan näringsliv och skola då hela byggbranschens utbildningssystem med lärlingstid etc. bygger på detta samarbete. Båda sidorna lyssnar på varandra och respekterar varandras utmaningar och förslag till lösningar, även om de inte alltid går i linje med vad man önskar för den egna organisationen. Vi samarbetar bra mellan arbetsmarknadens parter; arbetsgivarförbund och fackförbund. Ett forum som är gemensamt för alla Bra forum att inspirera och lära av varandra, möjlighet till inspel från industri, akademi och offentlig sektor. En annan framgång är att vi har TC Riks, som stöttar oss regioner i olika frågor och sammanhang. Att fler tjejer väljer dessa utbildningar även om det fortfarande är stor skillnad på antal killar och tjejer. Utbyggt utbud av utbildningar bl.a. med beviljade YH utbildningar som möjliggör karriärvägar för undersköterskor. Handledarrollen har uppmärksammast, gemensam handledarutbildning. Årets handledare. Intensifierad information och marknadsföring mot ett flertal målgrupper. Genomfört EFS projekt för ökad inkludering på arbetsmarknaden av Unga utlandsfödda. Regionala arbetsmarknadsanalyser i samband med åter ansökan. Forum för diskussion av APL samordning. 16 (16