Hur överbryggar vi klyftan mellan yngre och äldre i arbetslivet?

Hur överbryggar vi klyftan mellan yngre och äldre i arbetslivet? Externa ESF-dagen, 7 november 2012 i Luleå Ewa Hedkvist Petersen

Procentuell andel i olika åldersgrupper som betraktar sig själva som medelålders - källa: SOM-institutet, Senior 2005

Vid vilken ålder anser du att man inte längre betraktas som ung? Sverige 37 år EU 27 42 år Occasion, date, location 3

Vid vilken ålder anser du att man börjar betraktas som gammal? Sverige 67 år EU 27 64 år Occasion, date, location 4

Occasion, date, location 5

Occasion, date, location 6

BEST AGERS 55-plussarna behålls som en viktig resurs i regionerna T.ex. att fler jobbar längre Positivare attityder! Yngre och äldre samarbetar 2010-2012 Occasion, date, location 7

ARBETAR VI LÄNGRE? - Stockholm: 20 % arbetar mellan 65 och 74 - Norrbotten: 10 % - Svenskarna är positiva. 43 % vill fortsätta (33% i Europa) - Negativa attityder hos många arbetsgivare och fackliga företrädare Occasion, date, location 8

Mixade arbetsplatser är bäst! Men, hur överbryggar vi klyftan mellan yngre och äldre i arbetslivet? Occasion, date, location 9

Källa: Senior 2005 Occasion, date, location 10

Occasion, date, location 11

DEMOGRAFISKA FRÅGAN Individuell nivå en framgångshistoria Näringslivsnivå en tillväxtmotor? Samhällsnivå en chans. Generationssamarbete Occasion, date, location 12

Fler 55-plussare i arbetskraften Ingen motsättning mellan yngre och äldre Det är dyrt att pensionera alla äldre och ersätta med yngre Occasion, date, location 13

Pilotprojekt Åldermedvetet ledarskap Utveckla certifikat för företag och arbetsplatser som är åldersmedvetna Mentorprogram Occasion, date, location 14

Mer. Unga innovatörer får hjälp av äldre forskare virtuell inkubator och företagarutbildning Utbytesprogram Studiebesök Occasion, date, location 15

NYTTJA 55-PLUSSARNAS EGEN KOMPETENS 55-plussare och entreprenörskap Starta företag tillsammans med unga Vara mentor till unga nya företagare Occasion, date, location 16

Vennesla kommune mentorordning Alla nyanställda får en äldre mentor Occasion, date, location 17

Mentorprogram The Greenhouse Unga från kreativa sektorn får en erfaren mentor från en annan sektor Occasion, date, location 18

Mentorprogram - luckor Anställda Unga som lämnat gymnasiet Innan företagsstart Unga till äldre Virtuella mentorer Occasion, date, location 19

Kompetensöverföring Alla pratar om det men få exempel Occasion, date, location 20

Occasion, date, location 21

Occasion, date, location 22

Best Agers Lighthouses - ansökan förlängning av Best Agers-projektet 2013-2014 Arbeta konkret på med åldersmdvetet ledarskap och kompetensöverföring på arbetsplatser Occasion, date, location 23

Slutsatser Se 55-plussare som individer Attityderna till äldre och yngre kan vara problematiska Det är lönsamt att systematiskt använda kunskap och kompetens hos äldre och yngre Entreprenörskap är ett alternativ Mentorskap är lockande för många Fattas kunskapsöverföring Tänk generatonsöverskridande! Occasion, date, location 24

BEST AGERS kontakt Ewa Hedkvist Petersen, projektledare ewa.hedkvist-petersen@nll.se tel: 0920-28 46 43 www.nll.se/bestagers www.best-agers-project.eu prenumerera på nyhetsbrev på projektets hemsida Occasion, date, location 25