Modul 7 Att söka arbete Arbetsbok Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201)
Detta projekt medfinansieras av Europeiska kommissionen. Denna publicering är av uteslutande författarens ansvar. Europeiska kommissionen är inte ansvarig för användningen av den information som sprids i det. Innehållet i den här arbetsboken, t.ex. text, bilder och grafik, inklusive logotyper och varumärken, är skyddade av lagar till skydd för immateriella rättigheter. Det är förbjudet att distribuera, ändra eller kopiera innehållet i dessa sidor. 2
I slutet av denna modul kommer du att kunna: Learning Outcomes Uppnått Datum 7.1 Identifiera olika sätt att finna jobb. 7.2 Skapa ett Curriculum Vitae (CV). 7.3 Skriva jobbansökningar. 7.4 Förstå hur man förbereder sig för en intervju 3
Att som förr hitta ett jobb direkt efter skolan och arbeta kvar fram till pensioneringen är inte så vanligt numera. På senare tid har människor blivit bättre på att hitta arbete på andra sätt. Att som på traditionellt sätt enbart leta efter jobbannonser i tidningar, för att hitta sitt drömjobb, är inte längre så vanligt. Nedan finns 8 av de mest använda metoderna för att hitta arbete. 1. Nätverkande Det sägs att de flesta lediga jobb aldrig annonseras ut, ofta kallade "den dolda arbetsmarknaden." För att få dessa jobb, måste du hitta ett sätt att ta reda på var de finns. Nätverkande är ett bra alternativ för att hitta nya arbetstillfällen. Även om ingen du känner har direkt kännedom om ett jobb, finns det en chans att de känner någon som gör det. Nätverkande kan göras både personligen och via internet. Du kan gå med i branschorganisationer, delta i evenemang, eller försöka få kontakt med personer som arbetar inom de område du är intresserad av. Olika online-verktyg finns också, till exempel Linkedin, vilket gör att du kan nätverka med andra och hitta lediga jobb. Du kan också ha möjlighet att träffa andra genom sociala nätverkssajter som Facebook och Twitter. 2. Referenser Referenser kommer också från personer som du känner. Med denna metod kan du få en inbjudan att skicka in en ansökan utan att egentligen leta efter ett nytt jobb. Vissa arbetsgivare erbjuder ersättning till sina anställda, om de hänvisar en sökande till deras företag - en win-win situation för alla. Du får ett nytt jobb, och din kontakt får en hittelön för att hon/han har hittat en ny medarbetare. 3. Jobbanslagstavlor och Karriär webbplatser Anslagstavlor för att publicera lediga platser och anställningsmöjligheter var mer vanligt förr. Även om vissa av dessa anslagstavlor fortfarande finns på tex arbetsförmedlingen, finns numera många jobbanslagstavlor på internet. Du kan också använda jobbsökmotorer på internet och karriärrelaterade webbplatser som publicerar lediga jobb, exempelvis Monster.com eller CareerBuilder.com. Dessa webbplatser fungerar på ett liknande sätt som de traditionella platsannonserna, men de har en mycket snabbare handläggningstid och ger dig möjlighet att söka ett mycket större antal arbette över ett stort område. 4. Jobbmässor Jobbmässor är oftast riktade mot specifika branscher, även om vissa jobb- eller rekryteringsmässor är mer generaliserade. Inför dessa mässor brukar det finnas en förteckning över de organisationer som kommer att vara närvarande. Undersök eventuella företag som intresserar dig, ta med ett antal CV och var redo att sälja dig själv. Tänk alla samtal med rekryterare som mini-intervjuer, det kan skilja dig från andra sökande. Vissa organisationer kan även erbjuda intervjuer på plats till kandidater som matchar deras krav.. 5. Företagshemsidor. Om du redan har din drömarbetsgivare i åtanke, varför inte gå direkt till deras hemsida? Skapa en lista över arbetsgivare som du skulle vilja arbeta för och besök deras hemsidor 4
ofta. Om du verkligen är inställd på att arbeta för ett specifikt företag kan det ta lite tid att hitta precis det tillfälle som passar din kompetens. Men om du har tid, kan detta vara den bästa metoden för att hitta ditt drömjobb. 6. Samtal Om du inte ser några platsannonser som publicerats för ett företag som du är särskilt intresserad av, kan du överväga att kontakta företaget ändå. Du kan använda telefon eller e-post för att kontakta personer inom en organisation genom att hitta deras kontaktuppgifter på företagets hemsida eller genom att fråga en receptionist. Kontakta personer direkt för att se om de förutser några kommande lediga platser, och se till att bifoga en kopia av ditt CV till alla e-postmeddelanden du skickar. Du kan också be om information om olika typer av jobb, eller vilken typ av kompetens eller kvalitéer organisationen letar efter hos en kandidat. Tänk på att denna typ av kontakt inte alltid tas emot väl, men det finns alltid en chans att det kommer att ge dig innervarvet på kommande lediga platser. 7. Rekryteringsföretag Om du letar efter professionell hjälp i ditt jobbsökande, kan rekryteringsföretag definitivt hjälpa till. Det finns ett antal organisationer som anställer genom rekryteringsföretag eftersom det bidrar till att effektivisera den utdragna processen för att lokalisera och intervjua kandidater. En extra fördel med rekryteringsföretag är att när du är på deras lista kommer de att fortsätta leta efter jobb som kan vara lämpliga för dig. 8. Vikariat eller praktik Ibland kan en tillfällig anställning leda till fast anställning. Om du är utan arbete, kan ett vikariat på ett företag vara ett bra sätt att få in en fot, och ge dig nyttiga kontakter att vända dig till i framtiden. Många rekryteringsföretag kan hjälpa till att hitta tillfälliga anställningar. Volontärarbete kan också vara en bra metod för att få värdefulla kontakter. Sammanfattningsvis Att hitta de allra bästa arbetsmöjligheter kräver ofta en kombination av ovanstående metoder. Ha alltid i åtanke att det finns en mängd olika metoder för att hitta arbetstillfällen, alla med sina egna styrkor och svagheter, så var inte rädd för att experimentera med olika tekniker. 5
Välj tre olika metoder, för att hitta ett arbete, som skulle fungera bra för dig och i beskriv i detalj vad det innebär för var och en. METOD VAD DET INNEBÄR Metod 1 Metod 2 6
Metod 3 7.2 Vilka färdigheter vill arbetsgivare ha? Det har varit en hel del forskning om vad arbetsgivarna söker hos potentiella medarbetare och oftast resulterar de i listor över färdigheter, förmågor och arbetsbeteenden som detta: teamwork problemlösning kommunikation tidsplanering IT-färdigheter kundmedvetenhet Dessa färdigheter och förmågor är "allmänna", vilket betyder att de sannolikt är nödvändiga i de flesta typer av anställning. Det sätt på vilket allmänna färdigheter visas beror på kraven i det enskilda jobbet. Till exempel, även om många arbeten kräver kommunikationsförmåga, så behöver arbeten med försäljning en hög nivå av kommunikationsförmåga. Där kunskaper och färdigheter är avgörande för att uppfylla kraven i jobbet, kallas de "särskilda färdigheter eller förmågor. Särskilda färdigheter kan omfatta, använda utrustning eller att ha ämneserfarenhet eller kunnande. De anges oftast som ett krav på kunskap. Vad arbetsgivare vill ha bestäms sannolikt att av affärs/organisatoriska behov. Även allmänna kunskaper kan vara kontextspecifika, så det är viktigt att tänka igenom varje enskild arbetsplats, vilka färdigheter som kommer att behövas. 7
Allmänna förmågor som arbetsgivare letar efter kan vara: kreativitet initiativförmåga företagsamhet Hur du påvisar dessa förmågor är återigen beroende på vilken arbetsplats och vilken typ av arbete det är. Slutligen, kräver många arbetsgivare anställda som är företagsamma och tar initiativ. Termen företagsam förknippas ofta med att vara entreprenör, som är att vara egenföretagare och att initiera egna affärsidéer. För att demonstrera entreprenörskap måste du visa att du: kan ta ansvar för dina egna idéer tänka kreativt om problem leda dig själv och andra i nya metoder klara av osäkerhet initiera förändring ta vara på utmaningar Använd följande avsnitt för att identifiera dina färdigheter Kommunikationsfärdigheter Organisations/ledningskunskaper 8
Jobbrelaterade färdigheter Datorfärdigheter Andra färdigheter 9
7.4 Intervjutekniker Intervjun är det sista hindret de flesta människor måste ta sig förbi för att få ett jobb. Vissa högskolor och utbildningsprogram kräver också intervjuer. Bli vald för en intervju innebär att någon är intresserad av din kompetens, kunskap och erfarenhet. Däremot kan en bra ansökan snabbt hamna i papperskorgen om du inte klarar intervjun. Du måste bli en säljare. Intervjuaren är köparen. De vill se om dina talanger tillgodoser deras behov för jobbet. Sälj dig själv! Intervjun är där du vill berätta för arbetsgivaren eller antagningsrepresentanten om dina styrkor, färdigheter, utbildning och arbetslivserfarenhet. Att känna dig själv - positivt sälja dina starka sidor - är vad som kommer att ge dig jobbet eller antagningen till högskolan. Det är mycket viktigt att komma ihåg ditt kroppsspråk under intervjun. Här är några enkla tips på positivt kroppsspråk: Kroppsspråk att undvika Sitter du bekvämt? Hängande armar och dinglande ben - du är lite för avslappnad för en intervju som du bör ta på allvar. Du har hört det här förut, men det är värt att upprepa: korsade armarna kan tolkas som defensivt. Ett järngrepp till handslag kan tolkas som arrogans medan ett svagt handslag kan tolkas som en svag karaktär. Motstå frestelsen att röra vid ditt ansikte eller leka med ditt hår när du talar, detta tyder på att du ljuger. Kroppsspråk att prova Dina fysiska gester bör vara öppna och uttrycksfulla. Du vill försöka engagera intervjuaren i det du säger. Håll handflatorna upp och öppna för att föreslå ärlighet, och undvik att peka eller slå näven i bordet för att betona något. Visa nyfikenhet och entusiasm medan intervjuaren talar. Ta direkt ögonkontakt och luta något framåt är två av de bästa tipsen. Imitera (spegla) din intervjuares positiva kroppsspråk för att snabbt bygga god relation. Det enklaste sättet att lära sig något är att dela upp det i delar. Intervjun har fem separata delar. Före intervjun Början på intervjun Intervjun Slutet på intervjun Uppföljningen 10
FÖRE INTERVJUN Innan varje intervju bör du: Repetera eventuella frågor och svar, detta bidrar till att göra dig mindre nervös. Tänk positivt, tänk dig att du uppskattar intervjun och svarar på frågor med självförtroende etc. Läs igenom din ansökan och ditt CV för att vara säker på vilken information du lämnat så att du lätt kan ge svar på frågor om det du skrivit. Gör din hemläxa! Lär dig så mycket du kan om företaget eller högskolan innan intervjun. Göra en del efterforskningar: fråga människor som arbetar på företaget, titta på internet. Ta reda på vilka tjänster/produkter företaget ger, hur länge de har varit i branschen, om företaget växer eller gör nedskärningar, företagets rykte, etc. En intervjuare kommer att vara imponerad av att du har gjort ett försök att lära dig om företaget eller verksamheten. Läs allt material som de skickar dig! Se till att du vet vart du ska. Kör förbi platsen för intervjun en dag eller två innan intervjun. Kom i tid; 10-15 minuter innan intervjun. Kom ihåg namnet på den du ska träffa. Var förberedd när du går till intervjun. Ta med extra kopior av ditt CV, ett anteckningsblock med några frågor förberedda för intervjun, och en penna. Klä dig för framgång! Håret ska vara rent och kammat. Naglar måste vara rena. Håll parfym och aftershave till ett minimum. Borsta tänderna och glöm inte deodorant. 11
STARTEN PÅ INTERVJUN (BÖRJAN) Informera sekreteraren/receptionisten att du har en intervju, vem den är med, och tiden för intervjun. När du träffar intervjuaren, titta rakt in i hans/hennes ögon, skaka hand ordentligt, presentera dig, le, var självsäker och vänta tills du erbjuds en sittplats. Var positiv i din kommunikation. Du säljer dig själv!. Låt intervjuaren leda intervjun. Uttryck att du är glad för att få möjlighet att bli intervjuad. När allt annat misslyckas: LE!! GÖR INTE DETTA: Rök inte Tugga inte tuggummi Svär inte Lägg inte händerna på intervjuarens skrivbord Pilla inte med ringar, pennor etc. INTERVJUN (MITTEN) Möt alltid intervjuaren med god hållning och kroppsspråk. Håll dig positiv i din attityd och dina svar. Låt intervjuaren veta om den kompetens, kunskap och erfarenhet som gör dig till en kvalificerad kandidat. Se till att du kan ditt CV och den sansökan du skickat in och var beredd att svara på frågor om dem. Var inte en som vet allt! Uttryck din vilja att lära! Svara ärligt. Erfarna intervjuare kan se rakt igenom "små lögner. Var noggrann i dina svar. Svara aldrig med bara ett "ja" eller "nej". Ge alltid förklaringar och exempel. 12
Om du inte förstår frågan, be intervjuaren att förtydliga. Var uppmärksam på vad intervjuaren säger. Samla dina tankar innan du talar. Det är okey att tänka en stund på svåra frågor. Tystnad är inte en dålig sak, så länge du inte tar alltför lång tid på dig. Tala tydligt Svara (själv)säkert på frågor Var entusiastisk över jobbet och företaget Håll god ögonkontakt GÖR INTE DETTA: Betona inte dina svagheter Uppmärksamma inte negativa egenskaper såsom dålig närvaro, betyg, fått sparken, etc. Kritisera inte tidigare arbetsgivare, arbetskamrater eller andra verksamheter Diskutera inte personliga frågor, bra eller dåliga, som är irrelevanta Diskutera inte lön eller förmåner, om inte intervjuaren tar upp det först Avbryt inte intervjuaren Svär inte Kom ihåg att du utgör en risk för arbetsgivaren, då en felaktig rekrytering kan bli dyrt för företaget. Visa att du är motiverad och har mycket energi. 13
INTERVJUN (SLUTET) Fråga jobbrelaterade frågor du förberett för intervjun, som du inte fått svar på under intervjun. Du kan bli erbjuden jobbet omedelbart. I så fall bör du fråga om lön, förmåner och arbetstid. Du behöver inte ge dem ett omedelbart svar. Be om en dags betänketid. Om du får höra att du kommer att kontaktas, fråga hur lång tid det kommer att ta. Erbjud dig att ringa om ett par dagar för att ta reda på om du fått jobbet. Detta visar ditt fortsatta intresse. Se till att intervjuaren vet hur man bäst kontaktar dig och att du är tillgänglig om ytterligare information behövs. Tacka personen för intervjun och deras intresse för dig som en potentiell anställd eller student. Skaka hand på väg ut. Säg "Jag ser fram emot att höra från Er UPPFÖLJNINGEN Om du inte hör något från företaget så ring dem ungefär en vecka efter intervjun för att ta reda på om de har fattat ett beslut. Om de inte har det, ta reda på när de förväntar sig att vara klara med rekryteringen. 14
Typiska intervjufrågor och bästa svaren Att delta i en intervju för ett jobb som du verkligen vill ha kan vara en nervpåfrestande upplevelse, särskilt om du är oförberedd. Här är en lista på vanliga intervjufrågor och tips på hur du kan svara så att du inte behöver oroa dig längre! Berätta om dig själv Grunderna Håll ditt svar till en eller två minuter, svamla inte. Gå inte tillbaka till barndomsupplevelser, bara ge en kort beskrivning av var du är och vart du vill. Har du skrivit en profil på ditt CV så använd den som utgångspunkt. Gör enbart positiva uttalanden Vad vet du om vårt företag? Visa att du har läst in dig på företaget. Vet vad deras produkter är, hur stort företaget är, vilket rykte det har inom branschen och ute bland folk. Känn till företagets historia, deras värderingar, mål och filosofi. Visa ett genuint intresse, vilket gör att intervjuaren kommer att berätta mer om företaget. Varför vill du arbeta för oss? Inled inte med vad du vill, utan beskriv först företagets behov. Därefter beskriver du vad du kan göra för företaget utifrån deras behov. Du vill vara en del av deras företag, så beskriv deras styrkor. Du uppskattar utmaningen, som lösa företagets problem. Du kan utan tvekan bidra till specifika företagsmål. Vad skulle du göra för oss? Vad kan du göra för oss som någon annan inte kan? Tala om tidigare framgångsrika erfarenheter där du har hjälpt en arbetsgivare att lösa ett problem och relatera detta till det jobb som erbjuds. Håll dig positiv och kritisera inte andra kandidater. 15
Vilka aspekter på att vara anställd på vårt företag fnner du mest attraktiva? Minst attraktiva? Lista tre eller fler attraktiva faktorer och endast en mindre oattraktiv faktor. Aspekter att plocka upp på vara kontorets geografiska placering, företagets rykte, chansen att få arbeta med väletablerade kollegor, utbildningsmöjligheter etc. Varför ska vi anställa dig? På grund av de kunskaper, erfarenheter, förmågor och färdigheter du har. Var mycket positiv och säker på dina svar, inte vag. Vad söker du i ett jobb? En möjlighet att använda mina kunskaper, att prestera och att etablera mig på arbetsmarknaden. Möjligheten till att utveckla ytterligare kompetens, hela livet är ett ständigt lärande. Relatera ditt svar till det jobb som du söker t.ex. "Jag tycker om utmaningar och jag tror att denna position skulle erbjuda mig det." Kan du ge mig din definition av... (den position som du håller på att intervjuas för). Håll det kort, handlings- och resultatorienterat. Hur lång tid skulle det ta innan du kan bidra till något meningsfullt hos oss? Mycket snabbt efter lite orientering och en kort period av anpassning. Hur länge skulle du stanna hos oss? Så länge vi båda känner att jag bidrar, åstadkommer, växer etc. 16
Arbetsförhållande Varför lämnar du ditt nuvarande jobb? Inte längre tillhandahåller en lämplig utmaning, dags att gå vidare, jag vill flytta till... (området detta företag specialiserat på). Ge ett grupp-relaterat svar om det är möjligt, t.ex. vår avdelning konsoliderades eller avskaffades. Beskriv vad du tycker skulle vara den perfekta arbetsmiljön. Där människor behandlas så rättvist och jämlikt som möjligt. Säg inte långa lunchraster eller försöka göra ett skämt av ditt svar. Hur bedömer du din nuvarande arbetsgivare? Ett utmärkt företag som gav mig många fina upplevelser. Prata aldrig negativt om f.d. arbetsgivare. Kvantifiera dina erfarenhet och prestationer Har du hjälpt till att öka försäljningen? Vinster? Hur? Antyd att du har gjort så många gånger, koncentrera sedan på att beskriva ett tillfälle i detalj. Citera fakta och siffror. Hur mycket pengar har du som mest ansvarat för? Var specifik och berätta ett visst kontrakt med fakta och siffror. Hur många personer har du ansvarat för (övervakat) på ditt förra jobb? Var specifik - ju fler desto bättre, men överdriva inte. 17
Föredrar du att arbeta med siffror jämfört med ord? Var ärlig men positiv. Var tydlig med att du är säker och bekväm att arbeta med både och. I din nuvarande eller senaste position, vilka funktioner gillade du mest? Minst? Relatera ditt svar till vad det nya jobbet kan erbjuda. Älta inte de negativa aspekterna. I din nuvarande eller senaste position, vilka är eller var dina fem mest betydande prestationer? Du kan referera till de centrala prestationer som redan identifierats i ditt CV. Håll det kort och använda statistik om det är lämpligt. Din arbetsstil och dina vanor Om jag talade med din tidigare chef, vad skulle de säga är dina största styrkor och svagheter? Betona kompetens var inte alltför negativ om dina svagheter. Det är alltid bättre att en svaghet beskrivs som en brist på kunskap eller erfarenhet, snarare än en sämre personlig egenskap. Kan du arbeta under press, tidsfrister etc.? Ja. Helt enkelt, det är ett sätt att leva i näringslivet. I din nuvarande position, vilka problem har ni identifierat som tidigare förbisetts? Håll det kort och se till att berätta hur du löste problemen. Hur löser du konflikter inom en projektgrupp? För det första skulle du diskutera enskilt och taktfullt. Om problemet inte går att lösa då, så behöver andra åtgärder vidtas. I sämsta fall kan någon medarbetare behöva förflyttas från gruppen. Du vill arbeta efter företagets interna policy. 18
Vad var det svåraste beslut du någonsin behövt göra? Försök att relatera ditt svar på den blivande sysselsättningen. Nämn inte triviala frågor, t.ex. om att bära den blå eller röd slipsen till intervjun. Vilka löneanspråk har du? Lönefrågor Svara med en fråga, det vill säga, "Vad är ersättningen för liknande jobb i ert företag?" Om de inte svarar, ge då ett lönespann utifrån din uppfattning om vad du är värd på arbetsmarknaden. Du kan också använda din nuvarande lön som bas och säga att du funderar på att förbättra detta, men var försiktig i fall det sänker den lön de erbjuder. Vilken lön är du värd? Ha en specifik siffra i åtanke... var inte tveksam. Undvik att skämta och säga att de inte hade råd med det! Personliga frågor Vilken var den senaste bok du läste? Film du såg? Sportevenemang du gick på? Prata om böcker, sport eller filmer som representerar balans i ditt liv. Håll dig till något ganska konventionellt eller klassiskt. Hur skulle du beskriva din egen personlighet? Balansera dina svar. Rättvis, ärlig, pålitlig, vänlig, utåtriktad, etc. Vilka är dina starka sidor? Presentera minst tre starka sidor och relatera dem till det intervjuande företaget som en dörröppnare för dig in på företaget. Skräddarsy ditt svar för att möta behoven hos arbetsgivaren t.ex. "Jag ser mig själv som en målinriktad person som i min tidigare roll uppnått resultat." Vilka är dina svaga sidor? 19
Säg inte att du inte har några. Försök inte att citera personliga egenskaper som svagheter, men var redo att ha en om intervjuaren pressar dig. Försök att förändra ditt svar och frågan till en styrka. "Jag är den sortens person som gillar utmaningar och bli involverad. Vissa människor kan se det som att tränga sig in, men jag är säker på att det skulle kunna ses som en styrka eftersom jag tycker om att se till att jobbet blir gjort på rätt sätt." Du bör också vara beredd på att svara på frågor om din hälsa, mer tekniska frågor som rör din utbildning, forskning eller nuvarande jobb och några intressen du har nämnt i din ansökan. Intervjuträning Många arbetssökande är rädda för intervjuer. Och ja det kan vara tudelat; Å ena sidan är de väsentliga för att få ett arbete, å andra sidan kan de vara mycket stressande. För att vara säker på att din nästa jobbintervju ska flyta på bra och ge dig jobbet; Varför inte prova på intervjuträning. Det är intervjuer som du har med pålitlig vän eller arbetskamrat så att du kan vara bättre förberedd inför din verkliga intervju. Intervjuträning kan hjälpa till att avslöja och stärka dina svagare områden Under en intervjuträning kommer säkerligen den som sitter mitt emot dig ställa minst en fråga som du inte är helt bekväm med. Du kanske börjar stamma, svamla eller till och med tystna när du försöker komma på ett svar. Även om detta låter som ett besvärligt scenario, är det faktiskt en fantastisk inlärningsmöjlighet, trots allt är du i en trygg miljö. Det innebär att om en svag punkt hittas så har du tid att komma på hur man svarar på den innan själva intervjun äger rum. Du kommer att få omedelbar respons på din "prestation " Om din vän eller kollega är uppriktigt får du massor av information om hur du klarade av intervjun. Till exempel kan du få reda på att du ändrade ställning i stolen vid vissa frågor, eller kanske du upptäcker att du var för tyst, vilket kan tolkas som rädsla eller självmedveten. Även om denna typ av respons kan vara svår att höra är det bättre att få det från någon som bryr sig om dig än att det observeras av en potentiell arbetsgivare som knappast blir imponerad. 20
Din vän kan ha möjlighet att erbjuda några tips Den person som spelar intervjuaren kan faktiskt ge dig några tips du aldrig skulle komma att tänka på, när han eller hon berättar om sina egna unika upplevelser. Till exempel kan din vän tipsa dig om en dålig vana (som att knäcka dina knogar) eller om en verbal "tic", till exempel säga "mm" mellan varje mening, som du aldrig insett att du gör. Och ju mer du vet om dig själv, desto större möjligheter har du att hålla dessa beteenden i schack på den verkliga intervjun. Även om de kan vara svåra att eliminera helt, är det ändå bättre att veta om dem än att förbli ovetande. Du får sitta på intervjuarens stol En typ av intervjuträning som du kanske inte har provat tidigare men som är otroligt effektiv är få någon att spela dig... och tillåter dig att spela rollen av intervjuaren. Således kommer du att få en upplevelse med ett annat perspektiv på den som kommer att ställa frågor till dig. Det är en underbar omvända roller upplevelse och kommer att helt ändra ditt perspektiv på ditt kommande möte. Det kommer även vara roande för dig att se hur din vän eller kollega beskriver dig, dina styrkor, erfarenheter och prestationer. Ge honom eller henne ditt CV innan så att han eller hon kan "studera" lite i förväg. Genom att delta i intervjuträning, kommer du att märka att de flesta av dina farhågor börjar försvinna, vilket leder till en mycket mer givande och förhoppningsvis bättre erfarenhet av att söka arbete. 21