Yrkesresan. en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen. Växa eller krympa Luleå,

Relevanta dokument
Yrkesresan. en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen. Nätverk FH-chefer Göteborg, Cristina Dahlberg, GR

Yrkesresan. en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen. Mötesplats IFO Göteborg,

Institutionen för socialt arbete & IFO-chefsnätverket Välkommen! GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

Lägesrapport Yrkesresan. Göteborg, Cristina Dahlberg, Göteborgsregionen

Anteckningar från nätverket för äldreomsorgschefer samt hälso- och sjukvårdschefer i GR-kommunerna

Göteborgsregionens kommunalförbund

Erfarenheter, funderingar och slutsatser

Styrgruppen för Social Välfärd. och arbetet inom GR Välfärd

Kurser 2014 kompetensutveckling inom den sociala barn och ungdomsvården

Handlingsplan för stärkt samverkan

Med siktet inställt mot en långsiktig och hållbar barn- och ungdomsvård

Kompetensförsörjningsplan på 3-5 års sikt för Östermalms stadsdelsförvaltning

NÄRD INTE TÄRD. Kompetensutveckling för socialsekreterare i Jönköpings län Helena Post Mårtensson Projektledare

Stärkt skydd för barn och unga HANDLINGSPLAN FÖR DEN SOCIALA BARN- OCH UNGDOMSVÅRDEN

Socialstyrelsen värnar hälsa, välfärd och allas lika tillgång till god vård och omsorg

Protokoll från sammanträde med sociala styrgruppen

Information om statsbidrag till kommuner för kompetensutveckling inom den sociala barnoch ungdomsvården

Kunskap för barn & ungas bästa

Kunskap för barn & ungas bästa

Protokoll. Styrgruppen för social välfärd. 1. Lokal ungdomspolitik (Lupp) NÄRVARANDE

Öppna jämförelser stöd till brottsoffer 2013 resultat för Tjörns kommun, inrapporterat 2013

Anteckningar från IFO-chefernas nätverksmöte på GR

Kunskapsguiden.se bästa tillgängliga kunskap

Kunskapsbehov inom socialtjänsten om våld om barn. Moa Mannheimer, Ingrid Åkerman, Linda Jonsson

Statsbidrag för kompetensutveckling

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Styrdokument STÄRKT SKYDD FÖR BARN OCH UNGA

Minnesanteckningar IFO-chefsnätverket/GR

417 Dnr IFN 2019/

Stärkt skydd för barn och unga Handlingsplan för den sociala barn- och ungdomsvården

Personalomsättningen i Skärholmen/Stockholm var mycket hög. Många erfarna slutade. Svårt att rekrytera erfaren personal. Många oerfarna anställdes.

STÖD TILL EN EVIDESBASERAD PRAKTIK FÖR GOD KVALITET INOM SOCIALTJÄNSTEN. GR-kommunernas handlingsplan för funktionshinderområdet

Workshop 11 oktober Sammanställning av reflektioner och enkätsvar

Program för stabilitet och kompetensutveckling. En överenskommelse mellan kommunerna i Uppsala län

Välfärdsteknik och tillgängliga boendemiljöer

Ensamkommande barn - Lokalt och regionalt utvecklingsstöd. Östersund 21 maj 2014

Regionalt utvecklingsarbete inom den sociala barn- och ungdomsvården. - Handlingsplan

Anders Jakobsson, Socialstyrelsen Geriatriskt Forum

Grundutbildning Nya socialsekreterare Två gånger per år. 2 dagar/utbildning.

Kunskap för barn & ungas bästa

Checklista utbildningar och andra möten. Best practice 2013, Mongara AB

Minnesanteckningar från möte i lokala suf-gruppen Östhammar

Handlingsplan för socialsekreterare hos Arbetslivsförvaltningen och Individ- och familjeomsorgsförvaltningen

Socialtjänsternas bemötande av personer med psykisk funktionsnedsättning

Strategi för stabilitet och kompetensutveckling. För personal i den sociala barn- och ungdomsvården

Planera och organisera för Läslyftet i förskolan diskussionsunderlag

Välfärdsteknik och tillgängliga boendemiljöer

Introduktion till mänskliga rättigheter. För dig som verkar i svensk offentlig verksamhet

Dokumentation. Barnets rättigheter - från teori till praktik

Redogörelse över insatser och uppföljningar under strategiperioden

Förfrågningsunderlag avseende Filmproduktion

GRs projektredovisning för

besöksnäring i utveckling

Kraften i kunskap stöd för en evidensbaserad socialtjänst

Att undervisa om socialtjänsten

Att undervisa om socialtjänsten

Socialsekreterarlyft

Kompetenskarta SOF

Katja Dijkstra Anne Forsell

EN BRA UTBILDNING HÅLLER VAD DEN LOVAR. Det finns alltid plats för mer kunskap.

Kommunikationsplan för Projekt Level Up för ungdomar, med ungdomar!

Introduktion till mänskliga rättigheter. För dig som verkar i svensk offentlig verksamhet

Regional handlingsplan social barn- och ungdomsvård

Uppdrag att genomföra utbildningsinsatser för socialtjänstens personal om våld i nära relationer och mäns våld mot kvinnor

Socialt arbete GR (B), Socialt arbete med personer med psykisk funktionsnedsättning, 7,5 hp

Välkommen till Upplands-Bro kommunen som ger plats

EN BRA UTBILDNING HÅLLER VAD DEN LOVAR. Det finns alltid plats för mer kunskap.

Mötesplats IFO. Rekrytering i framkant, introduktion för nya medarbetare av medarbetare i Östra Göteborg

Västbus riktlinjer uppdrag och organisation inom Göteborgsområdet

DEL 2 AKTIVITETER KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN HÄLSO- OCH SJUKVÅRD

Utvärdering av projekt Tillsynsutveckling i Väst PM nr 3 Datum:

Kartläggning av arbetet med barn och unga i samhällsvård i Stockholms län 2012 Cecilia Löfgren

Verksamhetsplan. Myndighetsutövningen Diarienummer: VON-2017/ VÅRD- OCH OMSORGSKONTORET

Samverkan mellan GR-kommunerna och Institutionen för socialt arbete vid Göteborgs universitet

REGIONAL HANDLINGSPLAN FÖR DEN SOCIALA BARN- OCH UNGDOMSVÅRDEN

Stärkt skydd för barn och unga Handlingsplan för den sociala barn- och ungdomsvården

Uppvidinge kommun, handlingsplan PRIO 2018

21/16 Regional handlingsplan social barn- och ungdomsvård

U T V E C K L I N G S L E D A R E

Socialförvaltningen CARPE

Storprojektet för mindre Barn och unga - Futurum.kom

AD. Välkommen till yrkeshögskoleutbildningen specialistutbildad undersköterska välfärdsteknologi

Stort intresse i hela landet

Kommunförbundet Skåne Hälsa och social välfärd

Sammanställning av kommunernas behov av regionalt stöd gällande mottagandet av ensamkommande barn samt förslag till handlingsplan.

Linnamottagningens webbutbildning

Handlingsplan för den sociala barn- och ungdomsvården

Efter detta pass. En webbkurs för alla - nationell och regional samverkan. 26 januari Samverkan samhällets ansvar.

Regional utvecklingsplan år 2018 för den sociala barn- och ungdomsvården inom Uppsala län Inledning Uppsala län

Kompetensutveckling Lärande och vardagsutveckling. Information till utbildningsanordnare i Carpe

Temadag om suicidprevention

Aktuellt från Skolverket Stockholms stad

Uppdrag att genomföra en satsning på stärkt bemanning inom den sociala barn- och ungdomsvården

Enkät angående FoUiS aktiviteter år 2017 Hans Eriksson och Õie Umb Carlsson

Uppdrag att utforma en satsning på ökad bemanning inom den sociala barn- och

Högskolan Väst. Kurs för personliga assistenter Lektionsplan 2017

IFO-chefsnätverket/GR. Plan 2018

Granskning för yrkesutbildningar upphandlade av GR Lernia, Svets Möte med ledning och lärare

barn- och ungdomsvården

Verksamhetsförlagd utbildning, VFU

Transkript:

Yrkesresan en satsning på kompetens och stabilitet för personal i Göteborgsregionen Växa eller krympa Luleå, 2018-05-17 Cristina Dahlberg projektledare Göteborgsregionens kommunalförbund

Innehåll Bakgrund Resultat: Yrkesresan Uppföljning Fortsatt utveckling

Bakgrund: socialtjänstens myndighetsutövning barn och unga ökad detaljreglering i föreskrifter, allmänna råd och lagstiftning ökat antal utsatta barn och unga som behöver socialtjänstens hjälp och stöd d v s både krav och behov ökar hög personalomsättning bland socialsekreterare och arbetsledare svårt att både rekrytera och behålla personal glapp mellan socionomutbildning och verksamhet

Bakgrund IFO-chefsnätverket uppdragsgivare Många inblandade i olika aktiviteter under flera års tid: ex kartläggningar, fokusgrupper, dialoger, forskning, konferenser, handlingsplan och rapporter Läs mer på: www.grkom.se/yrkesresan

Resultat: Yrkesresan En gemensam satsning på kompetens och stabilitet Vänder sig till personal inom socialtjänstens myndighetsutövning barn och unga Alla 13 kommuner i GR är delaktiga treåriga avtal Lansering maj-17

Två projekt Innehåll Introduktion för nya socialsekreterare Vidare kompetensutveckling för socialsekreterare Paketering av innehåll Struktur för lärande Webbaserad lärplattform: www.yrkesresan.se

Arbetsprocess Mål Teman Inventering Struktur 1. Definierade kunskapsmål

Olika former av kunskap Förtrogenhet Färdighet Förståelse Fakta veta vad, vara bekväm med, ha omdöme veta hur veta varför veta att Kunskapsmål blir: att veta, att förstå, att kunna

Arbetsprocess Mål Teman Inventering Struktur 1. Definierade kunskapsmål (Fakta, Förståelse, Färdighet) 2. Grupperade mål i teman 3. Inventerade befintliga filmer, webbutbildningar, litteratur mm 4. Skapade struktur paketerade

www.yrkesresan.se Innehåll för socialsekreterare Bokningssystem Administrativa sidor för kommunen xxxxxxxxx xxxxxxxxx xxxxxxxxx

Uppföljning: Vad deltagarna tyckte om webbplatsen

Resetema Varje ny socialsekreterare får ett eget konto Behöriga till olika resor beroende på tid i yrket 0-2 år 2-5 år 5 år +

Resan för Ny En resväg med totalt sju hållplatser

Lokal introduktion är första hållplatsen Välkommen till kommun X! Information från den egna kommunen/stadsdelen Möjlighet att lägga till text, film, bild Länka till intranät

Utbildningen börjar på andra hållplatsen Efter 3-4 mån in yrket Utbildare är personal från kommunerna

Utbildningen fortsätter med valfri resväg Fem olika kurser på relevanta teman Vissa specifika för socialtjänstens barn och unga Andra möjliga att samordna med andra målgrupper

Varje hållplats innehåller 1. Förberedelser 2. Kursdagar 3. Efterarbete - fakta - förståelse - färdighet

1. Förberedelser

2. Kursdagar

3. Efterarbete

Uppföljning av Yrkesresan Om kurserna Digitala enkäter på kursdagar Quiz på kursdagar Klassisk kursutvärdering (lokal, mat, föreläsare) Om bakgrund, syn på yrket, framtid mm Före-enkät (innan inledande kurs) Efter-enkät 1 (efter inledande kurs) Efter-enkät 2 (efter två år/steget Ny avklarat)

Något som var särskilt bra? Citat från uppföljning av kursen: Handläggning med barnet i centrum Upplägg och att inte pressa, stressa fram informationen. Vanligtvis är det mycket information som ska fram på kort tid vilket gör att få saker faktiskt fastnar. Här gavs tid för reflektion under tiden vilket jag tror fördjupar kunskapen och gör att den kvarstår på ett annat sätt. Väldigt bra kurs, genomtänkt och genomarbetad. Gav mycket info om arbetet samt förmedlade en positiv känsla av sitt arbete vilket är viktigt i ett långtgående perspektiv. Känns som att det satsas på socialsekreterare i och med den här kursen vilket bådar gott inför framtiden. Grafiken, föreläsarna och maten!

Fortsatt utveckling Yrkesresan för ny mer innehåll färdigställas Fler resor Van Erfaren Arbetsledare/chef

Spridning av Yrkesresan 1. Utökning Lika målgrupp Närliggande regioner 2. Spridning Lika målgrupp Regioner längre bort 3. Nyutveckling Nya målgrupper På GR Närliggande regioner Regioner längre bort

Tack för uppmärksamheten! Cristina Dahlberg, projektledare Göteborgsregionens kommunalförbund, GR 073-234 34 09 cristina.dahlberg@grkom.se