Frågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning

Relevanta dokument
KK höstlansering Grants and Innovation Office

Fakultetsnämnden, utskottet för forskning möte 5, den 1 oktober 2014

Fakultetsnämnden, utskottet för forskning möte 3, den 14 maj 2014

Dnr 193/ Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från

Protokoll Nr 1: /0188. Omfattning: 1-9. Datum och tid: Onsdag 7 februari kl 09:30-12:00. Västerås T1-022, Västerås

KK-stiftelsens utlysningar 2015 / 2016

Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin

Indikatorrapport. BILAGA MED UPPDELNING PER SKOLA Period:

Fakta & siffror 2009

Eskilstunas utveckling och Ma lardalens ho gskola finns det ett samband? Eskilstuna Paul Pettersson Rektor / Professor

Lägesrapport FUS:arbete. Aug 2015

Entreprenöriellt lärande i förskola och skola. Mälardalsrådet

Nulägesbeskrivning läsåret

Fakultetsnämnden Utskotten Rekryteringskommittén. Arbetsseminarium 20 februari 2013 Ny Forsknings- och utbildningsstrategi

Fakultetsnämnden, utskottet för forskning möte 2, den 18 mars 2014

Fakultetsnämnden, utskottet för forskning möte 4, den 29 augusti 2018

Diarienummer STYR 2014/973

KVALITETSMÅL OCH KVALITETSINDIKATORER

Fakultetsnämnden, utskottet för forskning möte 5, den 10 oktober 2018

Mall för ansökan 1 ANSÖKAN 2 CV

Fakultetsnämnden, utskottet för forskning möte 1, den 6 februari 2019

Meritportföljer för lärare och forskare vid Sahlgrenska akademin

KK-stiftelsens utlysningar 2015 / 2016

Fakultetsnämnden, Utskottet för forskning möte 2, den 28 mars 2017

Avtal om samverkan mellan Stockholms läns landsting och Kungliga Tekniska högskolan

Forskningsanknytning av vårdutbildningarna, en utmaning

UMEÅ UNIVERSITET. Institutionen för medicinsk biovetenskap. Verksamhetsberättelse 2011

1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde

GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut

Rektors konferensrum Magnificus, Eskilstuna

Föreskrifter för hantering av forskningsmedel vid Fakultetsnämnden för naturvetenskap, teknik och medier

Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor

Fakultetsnämnden Utskotten Rekryteringskommittén. Arbetsseminarium 20 februari 2013 Ny Forsknings- och utbildningsstrategi

Kommittédirektiv. Befattningsstruktur vid universitet och högskolor. Dir. 2006:48. Beslut vid regeringssammanträde den 27 april 2006.

Medicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan

Bedömningskriterier för finansiering av forskning vid HKR

Medicinsk kemi och biofysik Verksamhetsplan

Indikatorrapport. Bilaga med uppdelning per skola Indikatorrapport. Helår tema genomströmning. Tertial 2 tema nybörjare.

MER14: Forskningsutvärdering Efter genomgång av processer och cykler avslutningsvis en engångshändelse (?)

ITinstitutionen bit för bit

Kompetensförsörjningsplan

Årsredovisningsenkäten 2008

Fakta & siffror helårsstudenter. Fakta & siffror lårsstudenter. examina. 126 program kurser.

Riktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund

Förslag om avräkning av forsknings- och kompetensutvecklingstid vid externa bidrag för lektorer och professorer (så kallade trappor)

ETT STARKT MDH. Delprojekt: Styrgruppen för Ett starkt MDH

Verksamhetsplan

UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen

UPPSALA UNIVERSITET : Hum-Sam.Vet.området: Engelska institutionen

Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i elektronik. 1. Ämnesbeskrivning. 2. Utbildningens mål

Lokala regler för inrättande och avveckling av ämne på forskarnivå

Allmän studieplan för utbildning på forskarnivå i datavetenskap

Anvisningar till sakkunniga vid anställning och befordran vid Högskolan Kristianstad

Kallelse till ledningsråd

Engelska institutionens jämställdhetsplan för 2009

1 Avtalets formella grund och tillämpningsområde

Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET

Handlingsplan för

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

Strategisk plan

Strategisk kompetensförsörjningsplan

Årsredovisningsenkäten 2009

Plan för jämställdhetsintegrering av Mälardalens högskola

Vägledning för utbildningsutvärderingar

Medicinska fakulteten Sid 1 (7)

För utbildning och forskning ska det finnas professorer och lektorer anställda som lärare vid högskolorna.

Var med och bidra till kollektivtrafikens utveckling genom ny forskning inom ramen för K2

Högskolan i Halmstad. Det innovationsdrivande lärosätet

Indikatorrapport. Bilaga med uppdelning per skola Indikatorrapport. Helår tema genomströmning. Tertial 2 tema nybörjare.

UPPSALA UNIVERSITET Ekonomisk-historiska institutionen

Fakta & siffror 2010

Mall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan

LEDIGKUNGÖRELSE. FAKULTETSFINANSIERAD FORSKNINGSTID från och med 2019

Strategiska direktiv inför ansökningsperioden 2018 inom INFINIT

Lokalt avtal om arbetstid för lärare vid Högskolan i Kalmar

PRINCIPER FÖR SAMFINANSIERING AV EXTERNFINANSIERADE FORSKNINGSPROJEKT

Strategisk satsning biträdande universitetslektorat NJ-fak. Informationsmöte

Årsredovisningsenkäten 2008

Fakultetsnämnden, utskottet för forskning möte 2, den 18 mars 2015

Bedömning av arbetsprestationer

Fakulteten för teknik. Strategi

Principer vid prövning av ämne för examensrätt på forskarnivå

Centrum för urban trygghet och samhällssäkerhet (URBSEC) Verksamhetsplan

Allmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare

Bilaga IMHIP 10/6.5 IMH:s synpunkter på autonomiutredning Nedanstående synpunkter har inhämtats genom dialog med styrelse och ledningsråd inom IMH. Di

Forskning och utbildning inom ITS-området

Institutionen för kost- och idrottsvetenskap

UPPSALA UNIVERSITET Medicinska och farmaceutiska rev , , områdesnämnden och

Allmän studieplan för forskarutbildningen i tillämpad etik (Applied Ethics)

Bedömningskriterier vid anställning och befordran

Forskningsstrategi för Högskolan Dalarna

Personal vid universitet och högskolor

Naturvetenskapliga fakulteten

Särskilda nämnden för lärarutbildning Ordförandes beslutsmöte Ärende SNL-O Nr 23-09, Bilaga 1

Beslut Dnr KS /1421

ORU /2018 RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID FAKULTETEN FÖR EKONOMI, NATUR- OCH TEKNIKVETENSKAP

STATSVETENSKAPLIGA INSTITUTIONENS JÄMSTÄLLDHETSPLAN

UFV 2012/318. Nyckeltal och jämförelser

HISTFILFAK 2016/108. Mål och strategier. Historisk-filosofiska fakulteten. Fastställda av Historisk-filosofiska fakultetsnämnden

Att anställa vid LTH LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA LUNDS UNIVERSITET

Transkript:

Frågor till forskningsledarna om kvalitet i forskning Fakultetsnämnden har för avsikt att i kommande möten resonera kring vad som kännetecknar god kvalitet inom forskning. Under 2018 kommer därför forskningsledarna adjungeras till något av Fakultetsnämndens möten, och diskutera bland annat nedanstående frågor. Uppföljning av kvalitet i verksamheten utgår ifrån MDHs kvalitetspolicy samt eventuellt ytterligare mått på ämnesspecifik kvalitet. Tanken med nedanstående frågor är dels att ge en mer nyanserad bild av forskningsinriktningen än vad bibliometrisk data kan tillhandahålla och dels att utröna om våra indikatorer för kvalitet i forskning behöver uppdateras eller förändras. Frågorna innehåller utöver rena kvalitets- och effektivitetsindikationer, även frågor om koppling mellan forskning, forskarutbildning och grundutbildning, om samverkan, samproduktion, jämställdhet och hållbar utveckling. Motsvarande frågor ställs eller kommer att ställas till nyckelpersoner inom grund- och forskarutbildning. Frågorna och dialogen med forskningsledarna kommer senare att kompletteras med frågor till de enskilda forskarna i enkätform. Synpunkter på frågorna är naturligtvis också välkomna. Forskningsinriktning: Framtidens energi Hälsa och välfärd Inbyggda system Industriell ekonomi och organisation Innovation och produktrealisering Utbildningsvetenskap och matematik 1. Vad är det generella intrycket av forskningens kvalitet i relation till de resurser som ni har att tillgå inom de olika områden/profiler/ämnen som utgör den forskningsinriktning du representerar? Svara på en skala 1-10 där 1 innebär låg kvalitet och 10 innebär mycket stark, världsledande kvalitet. Framtidens energi Skattning 8 Miljön fick goda omdömen i MER14 utvärdering och även av international advisory board till KKS profilen Framtidens energi. Vi har ökat antalet publikationer i referee granskade tidskrifter. Vi har fått flera EU projekt beviljade ( internationell konkurrenssituation) Flera av våra forskare har fått Best Paper awards de senaste 3 åren ( 3-4 ) En av våra professorer har blivit utsedd till medlem i European academy of science 2. För vilka program och i vilken utsträckning utgör forskningsinriktningen, alternativt olika områden/profiler/ämnen, forskningsbas i utbildning på grund- och avancerad nivå? Svara för respektive utbildningsprogram på en skala 1-10 där 1 innebär att forskningsinriktningen har svag utbildningsanknytning och 10 innebär forskningsinriktningen har mycket stark utbildningsanknytning. Programnamn - Forskningsområde/profil/ämne Skattning 1

Civilingenjörsprogrammet i energisystem 10 Masterprogrammet i energisystem 10 Civilingenjörsprogrammet i industriell ekonomi och organisation 10 Högskoleingenjörsprogrammet i energiteknik 10 Högskoleingenjörsprogrammet i byggnadsteknik 6 De båda civilingenjörsprogrammen och högskoleingenjörsprogrammet i energiteknik har mycket stark koppling till forskningsinriktningen Framtidens energi då lärare/forskare inom forskningsinriktningen utför undervisning i programmen och delar av forskningsprojekten direkt behandlas i kurserna i form av exempel, uppgifter, projekt och examensarbeten. För Högskoleingenjörsprogrammet i byggnadsteknik är kopplingen svagare då en stor del av lärarna på programmet inte är aktiva inom forskningen och forskningsprojekten i en mycket mindre utsträckning behandlas i undervisningen. 3. I vilken utsträckning är forskningsinriktningen knuten till en forskarutbildning? Svara för respektive forskarutbildningsämne på en skala 1-10 där 1 innebär svag forskarutbildningsanknytning och 10 innebär mycket stark forskarutbildningsanknytning. Forskarutbildningsämne- Forskningsområde/profil/ämne Energi- och miljöteknik 10 Skattning Doktoranderna inom forskarutbildningen har handledare från forskningsinriktningen och arbetar i forskningsprojekt inom forskningsinriktningen. 4. I vilken utsträckning sker forskningen i samproduktion med det omgivande samhället, med privat och offentlig sektor eller andra organisationer? Svara på en skala 1-10 där 1 innebär ingen samproduktion och 10 innebär mycket stark samproduktion. 10 Alla projekt, med något enstaka undantag, sker i samarbete med omgivande samhället. Av idag pågående 23 projekt sker 21 i samarbete med omgivande samhället. 5. I vilken utsträckning sker forskningen i samverkan mellan kollegier, forskargrupper, privat och offentlig sektor eller andra lärosäten? Svara på en skala 1-10 där 1 innebär ingen samverkan och 10 innebär mycket stark samverkan. 7 Många projekt och projektansökningar görs i samarbete med andra forskargrupper både på MDH och andra lärosäten, men inte alla. Av pågående 23 projekt sker 8 i samarbete med andra forskargrupper, lärosäten och/eller forskningsinstitut. 14 projekt sker i samverkan med offentliga aktörer. 2

6. Hur väl avvägd är kompositionen av medarbetare i olika positioner (andel professorer, docenter, lektorer, post-docs, doktorander)? Svara på en skala 1-10 där 1 innebär svag komposition (exempelvis alltför få professorer) och 10 innebär stark komposition. 6 Det är svårt att göra en skattning av vad som är en väl avvägd komposition. Vi har just nu lite för få doktorander och planerar att öka antalet. En stor del av våra doktorander är industridoktorander vilket kan vara både en fördel och en nackdel- det stärker samproduktionen med omgivande samhälle men när doktoranderna inte är anställda vid MDH bidrar de inte i samma utsträckning till den dagliga forskningsmiljön. Miljön har växt mycket under de senaste 5 åren och andelen forskarassistenter är hög jämfört med antal lektorer. Vi ser behov av professor och/eller docent inom byggnadsteknik/energieffektivisering för bättre integration med utbildning inom byggnadsteknik och större handledarkapacitet inom området energi i byggnader. Anställd personal: 6 professorer, 9 lektorer (varav 2 docenter), 7 adjunkter, 1 forskare, 9 forskarassistenter (varav 1 docent), 13 doktorander Adjungerad personal: 4 professorer (en gästprofessor), 1 lektor, 14 doktorander (industridoktorander) 7. I vilken utsträckning har medarbetare (professorer, docenter, lektorer, post-docs, doktorander) möjlighet att ägna sig åt forskning? Svara på en skala 1-10 där 1 innebär liten utsträckning alternativt fragmenterad forskningstid och 10 innebär väl avvägd tid att ägna åt forskning. 7 Det är svårt att veta vad möjlighet innebär. Möjligheten att ägna sig åt forskning som senior forskare inom FEC är helt beroende av att kunna söka och få externa medel. Jämfört med många andra ämnesområden så är möjligheten att söka och få externa medel god inom FEC:s område. Trots det så krävs ändå tid, kunskap och erfarenhet och ibland tur för att kunna söka och få externa medel. Det finns en uppmuntrande kultur inom FEC för att söka externa medel. Doktorander som är anställda på MDH har alltid möjligheten att ägna sig åt sina forskarstudier 80 % av sin tid. För industridoktorander kan det ibland uppstå konflikter utifrån arbetsgivarens behov av att doktoranden ägnar mer tid till annan verksamhet under vissa perioder. 8. I vilken utsträckning skiljer sig denna möjlighet att ägna tid åt forskning mellan män och kvinnor? Svara på en skala 1-10 där 1 innebär att stora skillnader mellan män och kvinnor finns eller kan finnas, medan 10 innebär att det är säkerställt att inga skillnader finns i mäns och kvinnors möjlighet att ägna tid åt forskning.? 3

Här vet vi inte hur vi ska skatta detta. Det finns inget direkt bakgrundsmaterial att utgå ifrån. Här kanske en intervjustudie behövs för att säkerställa att inga skillnader finns- dvs att forskarmiljön anställda inte upplever någon skillnad? Under senare år har tre kvinnor inom miljön befordrats till professorer vilket i alla fall visar att möjligheten till att forska har funnits för dem. Trots det kan det ändå ha funnits en skillnad i möjligheterna jämfört med möjligheterna för männen inom miljön. Hur det ska kunna mätas är dock oklart. Innan dessa tre kvinnor befordrades var alla professorer i miljön män. 9. Hur ser fördelningen av anslagsmedel ut med avseende på jämställda villkor mellan män och kvinnor? Svara på en skala 1-10 där 1 innebär att ingen särskild hänsyn eller diskussion om jämställdhet förekommer då anslagsmedel ska fördelas och 10 innebär att diskussion om jämställdhet i forskning förekommer ofta och hänsyn tas till diskussionen då anslagsmedel delas ut.? Det är svårt att få någon överblick över hur fördelningen av anslagsmedel mellan män och kvinnor ser ut då anslagsmedlen inte fördelas på personer. Anslagsmedel används till OH-glapp och medfinansiering för beviljade externa projekt ( där t ex medfinansiering i KKS-profilen är en stor del), övergripande resurser som forskningsledare, lab. resurser och investeringar i lab. utrustning, finansiering av doktoranders sista år om extern finansiering inte finns samt viss handledning av doktorander, omkostnader kring disputationer. Av den anställda personalen ser fördelningen mellan män och kvinnor idag ut enligt följande: Professorer: 33% kvinnor 67% män Lektorer: 22% kvinnor 78% män Adjunkter: 29% kvinnor 71% män Forskarassistenter + forskare: 30% kvinnor 70% män Doktorander: 31% kvinnor 69% män 10. I vilken utsträckning är perspektiv relaterade till hållbar utveckling integrerade i forskningen? Svara på en skala 1-10 där 1 innebär att ingen särskild hänsyn tas till hållbar utveckling och 10 innebär att hållbar utveckling är helt integrerad i forskningen. 10 Hållbar utveckling är drivkraften bakom forskningen inom framtidens energi. 11. Rangordna hur väl följande indikatorer mäter kvaliteten inom Din Forskningsinriktning: 1 Antal refereegranskade publikationer 1 Antal citeringar 6 Antal samproducerade forskningsartiklar 4

1 Erhållna forskningsmedel i konkurrens 7 Antal doktorsexamina 5 Utgör forskningsbas i flera utbildningsprogram 4 Utfall i externa forskningsutvärderingar Annat, nämligen: Eventuell kommentar: Vi identifierade 3 faktorer som vi anser är av störst betydelse men hade svårt att rangordna dem. T ex så är citeringar ett mått som ger utslag några år efter att forskningen utförts medan erhållna forskningsmedel i konkurrens och antal refereegranskade publikationer kommer tidigare. Speciellt för en miljö som FEC som vuxit mycket under senaste tiden kan det därför finnas ett beroende av tidsaspekterna. 5