Kvinnodagen uppmärksammar kampen

Nya avtal för industrin Dags klargöra lagledarrollen Demonstrera på Första Maj 3 7 8 Volvo Verkstadsklubb Göteborg 3 april 2017 Kvinnodagen uppmärksammar kampen Sidan 6

Vänsterspalten Sverige är ett fritt land. Visst är det så. I vårt demokratiska samhälle har alla en röst och vi värnar allas rättigheter att uttrycka sina åsikter och vi uppmanar alla att vara sig själva, oavsett etnicitet eller läggning med mera. Vi har för det mesta högt i tak i debatterna och åsikterna är som sagt många. Men visst finns det gränser för hur vi kan använda den friheten. Jag vet inte vem det var som myntade uttrycket Där dina rättigheter börjar, slutar mina. Men jag tycker det passar bra när det gäller de fullständigt oacceptabla beteendet inom friskolor som uppmärksammats av medierna under senaste tiden. De som systematiskt missbrukar sin religionsfrihet för att utöva en förlegad och för de flesta av oss främmande syn på jämställdhet. Just vår kamp för ett demokratiskt samhälle började den 4 april 1927 För att inte riskera framstå bli politiskt inkorrekt eller anklagad för hets mot folkgrupp eller liknande, är det väl läge att säga det här inte bara är kritik riktat till muslimska institutioner, trots att det ofta kan framställas så. Det finns mängder av friskolor med religiösa förtecken som lätt kan beskyllas för samma typ av missbruk av denna ack, så viktiga friheten att få uttrycka sig. Jag har personligen svårt att förlika mig med tanken om att religioner ska få tillåtas ha någon roll i det svenska skolsystemet över huvudtaget, bortsett från religionskunskap, som är ganska självskrivet. Men det är som sagt min alldeles egna personliga uppfattning. Uppstart för lokala förhandlingar Nu när det centrala avtalet är klart, kan vi inleda dialogerna inom våra respektive Volvokoncerner. Vi kommer även att träffa respektive gruppordförande från samtliga områden i Göteborg för att ha samsyn i våra lokala kravställningar i vanlig ordning, berättar Mikael Sällström, Volvo Verkstadsklubbs ordförande. Vi kommer göra som tidigare år, att vi träffar koncernledningarna först, för att lite beroende av vilka överenskommelser som träffas här, diskutera vidare inom klubbarna. Information kommer finnas löpande i Fördelaren och gruppbladen runt om i verksamheterna, i takt med att vi når fram inom de respektive förhandlingarna. När vi ändå berör ämnet jämställdhet är det värt att uppmärksamma den ständigt pågående kvinnokampen som fått sin alldeles egna dag. Nu för tiden är det lika självklart att vi inom fackföreningsrörelsen uppmärksammar Internationella kvinnodagen, den 8 mars, som små grodorna är för en sverigedemokrat. Årets temadag som alla andra år gick ut på att sprida kunskap och lyfta upp jämställdhetsfrågan lite extra på dagordningen. Den 4 april var det exakt 90 år sedan Volvo Verkstadsklubb bildades. Det ägde rum i Aftonstjärnans lokaler här på Hisingen. Det kommer vi att fira lite extra framåt hösten. Hur det går till och mycket annat kan du fortsätta att läsa om i detta nummer av Fördelaren. Michael Blohm chefredaktör 2

Avtal 2017 Nya avtal för industrin Den 31 mars var vi i hamn. Facken inom industrin (FI) och arbetsgivarna presenterade ett nytt löneavtal som sätter märket för löneökningstakten i Sverige. Lönekostnadsökningen för kollektivavtalen är 6,5 procent under en treårsperiod. För Marie Stenquist var det andra gången som hon deltog i förbundets förhandlingsdelegation för Teknikavtalet IF Metall som är det största avtalsområdet med närmare 110 000 medlemmar som omfattas. Förra året var en rörig avtalsrörelse, och så var det även i år, menar Marie. Men det har varit en bra sammanhållning inom de respektive industriförbunden. Nu är det upp till avdelningarna och de lokala klubbarna att förhandla vidare ute i landet. Lång väg till avtal Förhandlingsarbetet för att nå nya centrala överenskommelser sträcker sig över en ganska lång period. Det var ju bara några månader sedan vi fick det senaste avtalet klart och utbetalt på våra lönekonton. Sedan förra sommaren har förbundet träffat och samlat in synpunkter och kravställningar från medlemmar runt om i hela landet. Facken inom industrin (FI) presenterade sin avtalsplattform i september. I oktober kom samtliga LO-förbund överens om att samlas kring en modell för låglönesatsning. Vi byter kravlistor vid årsskiftet och börjar förhandla och känna på varandra i januari/februari. Målet är att städa undan de mest kontroversiella frågorna i våra respektive listor för att ha så få krav som möjligt kvar när de opartiska ordföranden tar över i slutskedet. Stod emot trycket Marie beskriver att det såg rätt så mörkt ut ett tag. Första skissen vi fick till oss var förlagd på en treårsperiod låg övertiden och korridoren fortfarande med, samt kraven om att utöka ÖT från avtalets 150 200 timmar, en Marie Stenquist. utökad arbetstidskorridor i vilken arbetsgivarna dessutom skulle ha möjlighet att samla timmar till exempel att lägga ut arbete en lördag utan övertidsersättning. I det läget vände vi oss utåt till medlemmarna för att få stöd och stå emot trycket från arbetsgivarna. Det kände vi att vi hade. Dessutom fanns det uttalat från vår kongress att inte gå med på fler försämringar gällande arbetstiderna, vilket vi var väldigt tydliga med att tala om för våra motparter, berättar Marie. Solidariskt krav Låglönesatsningen som var ett gemensamt LO-krav fanns inte heller med. Det fanns en allmän uppfattning om att det inte rörde sig om så många för vår del, men det visades sig vara helt fel, när de granskade statistiken. Låglönesatsningen är ett viktigt solidarisk krav. Inom förbundet har vi cirka 30 000 kvinnor och män som tjänar under 24 000 kronor/månad, där kvinnor är överrepresenterade. Så det är även en jämställdhetsfråga. När vi såg det sa vi gemensamt att, den släpper vi inte, berättar Marie. Dessutom är det viktigt att påpeka hur i förhandlingarna arbetsgivarna själva har uttalat att under 24 000 kronor/månad är en låg lön. Rent löneavtal Marie summerar årets avtalsrörelse med att IF Metalls krav mot arbetsgivarnas. Det vi kan presentera, och som avtalsrådet förhoppningsvis kan godkänna den 12 april, är ett rent löneavtal med avsättning till delpension. Vi har inte gjort några som helst försämringar i de befintliga avtalet, varken med arbetstider, våra övertids- eller semesterregler som stod högst på arbetsgivarna önskelista. Avtalet i korthet Överenskommelsen gäller från 1 april 2017 till 31 mars 2020. Ett treårigt rent löneavtal med DP som sista året kan sägas upp sista september 2018. Löneökningar: År Lön Löneöversyn Avsättning till delpension 2017 1,8% 0,2% 2018 1,6% 0,4% 2019 1,7% 0,5% 0,3% Garanterad individuell löneökning: 570 kronor per den 1 juni 2018 och 300 kronor per den 1 juni 2019. Ny insamlingsmodell för låglönesatsning där individer understigande 24 000 kronor bidrar med 528 kronor första året. Löner understigande 24 528 kronor bidrar med 515 kronor andra året, under 25 043 kronor bidrar med 426 kronor till lönepotten för tredje året. OB och övertidsersättningar, ferielöner och lägstalöner räknas upp från 1 april 2017 med 2,1%, 1,9% 1 april 2018, samt 2,0% 1 april 2019. Övrigt: Det finns inga skrivningar eller arbetsgrupper utöver det som tidigare beslutats, till exempel att parterna ska ta ansvar och verka för att införa lönesystem på arbetsplatserna. 3

Facklig introduktion Alla nyanställda ska få facklig introduktion Vad är den lägsta timlönen som arbetsgivarna är skyldiga att betala enligt svensk lagstiftning? Några räcker upp handen och gissar, 120 kronor... 75 kronor, 150 säger en annan. Svaret är noll! Om inte företaget har ett kollektivavtal finns det inga klara regler, fortsätter Danne Karlberg, som håller facklig introduktion för ett drygt 100-tal nyanställda. Det är viktigt att träffas och förklara vad som gäller i samband med att man skriver på ett anställningskontrakt på Volvo. Därför kallas var och en på en tvådagars introduktion, för att få träffa representanter dels från företaget för att få en genomgång av hur vi arbetar och vilka krav företaget ställer på de nya, men även en möjlighet att få träffa företrädare från facket som förhandlar villkoren och representerar medlemmar inom det avtalsområdet där de arbetar. Joakim Hagberg berättar om fackets försäkringar. Rättigheter och skyldigheter Danne hämtar några exempel från sina egna och andras erfarenheter där det ibland gått fel, och svarar på frågor som dyker upp under mötet. Vi hinner ju inte gå in på detaljer, men det är viktigt för nya att veta vart de ska vända sig och vad som ingår i det fackliga medlemskapet här hos Volvo Verkstadsklubb. Att känna till sina rättigheter och vad som förväntas av mig som ny på en arbetsplats är en trygghet i sig. Men när man ställs inför olika problem eller råkat illa ut, är det skönt att veta att man har facket i ryggen som stöttar och hjälper till. Det gäller så klart även för bemanningsanställda som får samma introduktion och handledning. 4 Danne Karlberg håller i den fackliga introduktionen. Danne pratar bland annat om vikten av att vara många medlemmar på arbetsplatsen. I grund och botten rör det sig om att vi skyddar våra egna intressen, vad gäller löner och villkor och det som förhandlas fram utöver det som står i kollektivavtalet. Det mesta man behöver veta finns i introduktionspärmen. Det fackliga löftet Arbetsgivarna är endast skyldiga att betala den lägsta lön som anges i den blå boken, men det finns ju en anledning varför vi inte följer den här på Volvo. Anledningen att vi har en betydligt högre lön och mer att säga till om här, är ganska enkelt att räkna ut. Vi är många som ställer oss bakom dessa krav och då tvingas företagsledningen att lyssna. Vi säljer inte vårt arbete billigare än vad vi kommit överens om. Det kallas för det fackliga löftet, förklarar Danne.

Jubileumsfest! Dags att anmäla sig till Familjedagen Volvo Verkstadsklubb Göteborg 1927 2017 Den 2 september smäller det. Då bjuder Volvo Verkstadsklubb in medlemmarna för att fira 90- årsjubileum på Prioritet Serneke Arena i Kviberg. För att delta i familjefestligheterna och vara med i utlottningarna behöver du en biljett (armband). Dessa finns tillgängliga att hämta hos din gruppstyrelse under perioden 24 april-31 maj. Antal biljetter är begränsade så vänta inte för länge. Vinn fotbollsresa till London... Fotbollsturneringen är ett gruppspel för upp till 32 lag, där det segrarna vinner en fotbollsresa till London. För att delta behöver du först och främst vara medlem i Volvo Verkstadsklubb. Regler: Laget ska ha 7 utespelare och max 3 avbytare, det vill säga max 10 spelare. Minst en tjej på spelplan under matchtiden. Vid anmälan behöver vi ha namn och personnummer på samtliga spelare samt kontakt uppgifter (mejl & mobil) till den utsedde lagkaptenen....eller volleybollresa till Barcelona 32 lag kan anmäla sig även här. Laget ska bestå av 5 spelare och max 2 avbytare. Samma anmälningsregler gäller som för Knôkat med aktiviteter Fotbollsturnering Volleybollturnering Längdåkning i Nordic Wellness Skydome med 1,2 kilometer skidspår Barnens egna lekland med hoppborgar, hinderbanor, ansiktsmålning med mera Poängpromenader med fina priser för både ung och gammal Musikunderhållning Korv & bröd Kaffe & bulle fotbollsturneringen, och minst en tjej på spelplanen under matchtiden. Det går bra att anmäla sig till Fotbollsoch Volleybollsturneringen fram till den 15 maj. Viktigt att alla lagspelare är medlemmar i Volvo Verkstadsklubb. Endast anmälda spelare kan delta. Eventuella förändringar i laget måste meddelas senast två veckor innan turneringen. Anmälan sker till Seppo Hölsä, e-post seppo.holsa@volvo.com, telefon 031-322 70 47. Utlottningar med fina priser Under dagen lottar vi ut fina priser för stora och små. Vi lottar bland annat ut presentkort, semesterstugveckor, hyrbilar, Lisebergskort, biobiljetter och dessutom en rejäl storvinst som garanterat ingen vill missa. OBS! För att delta i utlottningen krävs att du är närvarande för att ta emot priset. 5

Jämställdhet Renzo och Hanna Aneröd höll i temadagen på SKF. Internationella kvinnodagen uppmärksammar kampen Sluta gratulera kvinnor på 8:e mars, det är en dag som skall uppmärksamma de orättvisor som kvinnor utsätts för världen över, uppmanar Adrian Avdullahu, jämställdhetsansvarig i Volvo Verkstadsklubb. Adrian anordnade tillsammans med Avdelning Göteborgs jämställdhets- och mångfaldskommitté en temadag på SKF. Författare och dokumentärfilmarna Renzo Aneröd och Hanna Aneröd inledde dagen med en historisk föredragning, samt visade sin senaste film, Thailandsdrömmar, som berör ämnet trafficking och den tuffa vardagen för kvinnorna i Thailand som är väldigt hårt utsatta. Kampen för jämställdhet Med detta vill vi påtala att kampen om ett jämställt och jämlikt samhälle alltid behövs föras, det räcker inte med att diskutera det en gång om året och tro att det räcker. I ett upplyst samhälle får vi inte stillasittande acceptera de strukturella system som diskriminerar hälften av jordens befolkning. Adrian menar att som facklig organisation, kan vi uppmärksamma och upplysa medlemmar och förtroendevalda i dessa frågor. På så vis hoppas vi kunna bidra till att förändra bilden till det mer positiva. Så istället för att gratulera kvinnor på 8:e mars behöver vi sprida information om varför den internationella kvinnodagen finns och varför den behövs, menar Adrian. Det här är en fråga om rättvisa i grund och botten som vilken annan facklig fråga som helst. Varför en internationell kvinnodag? Tanken med internationella kvinnodagen som uppkom i början 1900-talet var att fira en nationell kvinnodag. På den första internationella kvinnokonferensen som hölls i Köpenhamn föreslogs en internationell kvinnodag för att hedra kvinnorörelsen och främja kvinnors rösträtt. Fyra europeiska länder var föregångare i att fira en internationell kvinnodag i Europa genom att kräva rösträtt, tillgång till offentliga ämbeten och bättre arbetsrättigheter. FN:s första kvinnokonferens som hölls i Mexiko 1975 tog initiativ till att införa en gemensam kvinnodag och två år senare antog FN en resolution om en internationell kvinnodag. Sedan 1978 finns den 8 mars i listan över högtidsdagar. Intentionen med att införa en internationell kvinnodag i början av 1900- talet var att uppmärksamma och synliggöra bristen på jämställdhet och jämlikhet och de strukturella diskrimineringar som kvinnor utsätts för på grund av deras kön. Man brukar säga att jämställdhet och mångfald är en kunskapsfråga och inte en tycka fråga. Det är genom att sprida kunskap som vi hoppas kunna förändra eller bidra till att förändra kampen om jämställdhet och jämlikhet. 6

Lagledarrollen 2 reflektioner Cathrine Zetréus Vad tyckte du om föreläsningen? Det var en intressant och lärorik dag. Renzos berättelse och film upplyste mig om hur ett ojämlikt samhälle drabbar kvinnor både i Sverige, Thailand och i omvärlden. Vad tyckte du om filmen Thailands drömmar? Det var en bra och lärorik film utifrån hur kvinnor har det i Thailand. Det gav perspektiv på vilken press det är på många kvinnor att vara familjeförsörjare. I bristen på alternativ och pressen att ta hand om familjen så tvingas många kvinnor till prostitution i jakten för att komma ur fattigdomen. Hade du några fördomar? Jag hade väl inga direkta fördomar då jag aldrig varit där själv, men jag hade hört att det fanns och att det förekom. Det som förvånade mig att det var så omfattande och att det var så enkelt för de män som åker dit av just den anledningen. Roger Olsson Vad tyckte du om föreläsningen? En bra föredragning av kunniga föreläsare som knöt an till hur det såg ut i Sverige förr i tiden. Allt från fattiga bönder till prostituerande pigor och pekade på en gemensam nämnare, nämligen fattigdom! Vad tyckte du om filmen Thailands drömmar? Filmen speglar verkligheten väldigt bra, allt från prostitution till alkoholism. Om man ser till dem som har varit bosatta där länge så finns det tendenser till att alkohol blir en del av vardagen. Kvinnor har alltid varit utsatta i Thailand, prostitutionen har alltid funnits där i alla fall sedan 1970-talet. Från den tid då amerikanerna var där och till nu. Filmen cementerade det jag redan visste. Hade du några egna fördomar? Jag har en del erfarenheter av Thailand, då jag rest fram och tillbaka sedan 1970-talet. Kan man kalla det för fördomar om man vet hur verkligheten ser ut? Det är dags att klargöra vad som gäller för lagledarrollen Då och då blossar det upp diskussioner om rollen och ersättningsnivån för en lagledare. Under senare tid har det florerat rykten och protestlistor i monteringsfabriken som är baserade på fel information eller rent av lögn. Därför är det viktigt att vi från verkstadsklubbens sida klargör vad som är fakta i målet, säger Mikael Sällström, ordförande i Volvo Verkstadsklubb. Först och främst kan vi konstatera att lagledarrollen, precis som allt annat har förändrats över tid. I början på 90-talet när vi först kom överens om att ha en arbetsorganisation som byggde på lagarbete var resursperson/avlösaren bara en av ett antal olika roller, syftet var att lösa av lagmedlemmar för att utföra olika uppdrag. På den tiden var det laget som valde en person från gruppen, utifrån att det fanns ett förtroende för den personen företrädde och såg till gruppens bästa. Sen dess har både rollen som sådan och avtalet om arbetsorganisation förändrats. Idag utses lagledaren av ledningen, dock i samråd med laget och med den lokala gruppstyrelsen. Även om inte verkligheten alltid ser sådan ut, så säger också vårt avtal att lagledare ska arbeta minst 50 procent i produktionen. Vår uppfattning är att det vore bra för alla parter om lagets inflytande över vem som skall vara lagledare ökade. Detta skulle kunna ske genom val som förr i tiden. Vi har tagit upp de här frågorna och hoppas att vi kan få till ett avtal som är mer anpassat till dagens situation och behovet av att stärka förtroendet bland lagmedlemmarna. Ska inte bekostas av laget Ett påstående som också har varit uppe för diskussion är att företaget varit beredda att höja lagledartillägget från dagens nivå upp till 3 500 kronor/månad, men att klubben säger nej. Helt fel! Vi hade med ett krav om ökad lagledarersättning vid senaste koncernförhandlingarna på Volvo PV. Förbehållet vi gjorde var att pengarna för ett ökat LL-tillägg inte fick tas ur det centralt framförhandlade löneutrymmet på 2,0 procent. Eftersom resultatet av förhandlingarna var att vi fick det centrala avtalet (2 procent) plus en ökning av företagspensionen kan vi konstatera att påståendet att ledningen vill ge extra pengar till lagledartilllägget inte är riktigt, utan att det i så fall skulle ske på bekostnad av ett lägre lönepåslag för de övriga i laget. Det är viktigt att förstå hur våra löneförhandlingar med potter är konstruerade. Höjer man till exempel lagledartillägget utan att vi får mer pengar att fördela så innebär det mindre pengar till alla andra. Så den löneökningen som avtalet slutligen ger omfattar även lagledarna, förklarar Mikael. Rättvis jämförelse Klubben är även medveten om att andra företag exempelvis bland våra underleverantörer har lagledartillägg som är högre än på PV. Det är dock viktigt att påpeka att vi under många år och i stor enighet alltid har haft som första krav att den generella ökningen är viktigast, så att alla medlemmar i Volvo Verkstadsklubb får en reallöneökning. Vid en direkt jämförelse har Volvos produktionsanställda ett löneläge som är högre än de hos underleverantörerna, så när vi tittar på den totala lönebilden kan vi inte se den skillnaden som vi ibland får beskrivet för oss, menar Mikael Sällström. Mikael Sällström.

1 maj Vi syns och hörs på 1 maj! Den svenska modellen ska utvecklas inte avvecklas! Det år årets paroll för 1 majfirandet som i år leds av Anna Johansson(s), infrastrukturminister och Tobias Baudin, ordförande Kommunal samt Ann-Sofie Hermansson, kommunstyrelsens ordförande i Göteborg. 1 MAJ 2017 Det är en tydlig skiljelinje mellan höger och vänsterpolitik. Sedan maktskiftet investerar Sverige för en stärkt industri och förbättrad välfärd. För att kunna fortsätta att vara konkurrenskraftig och ligga i framkant behöver industrin rätt förutsättningar. Industrin och industriarbetarna är nyckeln till tillväxt, sysselsättning och välfärd. Visa ditt stöd för den fortsatta kampen och delta i årets 1 majtåg! Ett förarrangemang hålls på Olof Palmes plats med start klockan 12:00. Här finns aktiviteter för alla åldrar. Det kommer att bjudas på kaffe/festis och glass. Även Unga Örnar är på plats med kuligheter för ungarna. Hålltider för 1 maj: 12:00 14:30 Förarrangemang med utställningar och familjeaktiviteter utanför Folkets Hus. 15:00 Uppställning. 15:30 Avmarsch mot Götaplatsen. 16:30 1 majtal: Amalia Rud Pedersen, SSU ordförande Tobias Baudin, Kommunals ordförande Anna Johansson (s), Partidistriktets ordförande Moderator: Ann Westin 17:20 Avslutning 1 MAJ GÖTEBORG 2017 12.00 Familjefest på Olof Palmes plats. 15.30 Avmarsch från Haga Nygata och Landsvägsgatan. 16.20 Tal på Götaplatsen av Tobias Baudin, ordförande Kommunal och Anna Johansson, ordförande Socialdemokraterna. Talen teckentolkas. Foto på Tobias Baudin och Anna Johansson: Lena Dahlström Foto på Ann Westin: Robert Eldrim Dagstur med Skonaren Ingo Avfärd söndagen den 11 juni klockan 09:00 och åter i hamn cirka 17:00. Det serveras frukost, lunch och eftermiddagsfika. Är du intresserad av en seglats med Skonaren Ingo fyller du i talongen och lämnar in den till Verkstadsklubbens expedition, TK2, senast den 18 maj, och får då delta i utlottningen med möjlighet att vinna biljetter för två personer. Namn:... Personnummer:... Telefon/mobilnr:... Volvo Verkstadsklubb, Göteborg Volvo Verkstadsklubb, TK-porten, 418 78 Göteborg. www.volvoverkstadsklubb.se Ansvarig utgivare: Mikael Sällström. Chefredaktör: Michael Blohm. Telefon: 59 42 53. Re dak tion: Michael Blohm och Adrian Avdullahu. Redigering & grafisk form: REDskapet. Tryck: Billes, 2017.