Ett tillfälle att ta vara på för att skapa förändring. Rapport från Kommissionen mot sexuella trakasserier inom scenkonsten 2018

Relevanta dokument
Ett tillfälle att ta vara på för att skapa förändring. Rapport från Kommissionen mot sexuella trakasserier inom scenkonsten 2018

Sexuella trakasserier och organisationskultur # metoo SUHF

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

Sexuella trakasserier

Handlingsplan mot diskriminering och trakasserier/sexuella trakasserier vid Högskolan i Skövde för 2018

Teaterförbundet Svensk Scenkonst Sveriges yrkesmusikerförbund Musikerförbundet Kommissionen Rapport

Rutin vid kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier

Policy mot sexuella trakasserier för Vänsterpartiets medlemmar

Skrivelse av Erika Ullberg (S) om #metoo och hur landstinget arbetar för att motverka sexuella trakasserier

CARINA BÄCK. Trygga idrottsmiljöer TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN. Utvecklare Trygga Idrottsmiljöer, Riksidrottsförbundet

FRCK Diskrimineringspolicy

Sjöfart med en arbetsmiljö i världsklass. - Hur man aktivt förebygger kränkande särbehandling och trakasserier

Riktlinjer. Riktlinjer mot kränkande särbehandling KS Föreskrifter Plan Policy Program Reglemente. Strategi Taxa

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Om makt, härskartekniker & sexuella trakasserier - kunskap för bemötande som inkluderar

Sexuella trakasserier

Riktlinjer mot KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING, TRAKASSERIER OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Policy. mot kränkande särbehandling, diskriminering och sexuella trakasserier

Att leda förändring i en post-metoo värld

För att få respektive betyg krävs: G 40p. För att få G krävs 20p på Likabehandlingsfrågorna och 20p på Konflikthanteringsfrågorna

RUTINER OCH METODER FÖR ÅTGÄRDER MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Vad säger lagen om #metoo?

KRANKANDE SÄRBEHANDLING - MOBBING

Jämställdhetsplan 2009 Antagen i Kommunfullmäktige

Policy mot Sexuella trakasserier och Kränkande särbehandling

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

Skrivelse av Håkan Jörnehed (V) om sexuella trakasserier inom vården

DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR

SDF-konferens. 14 juni 2018

71 Svar på nämndinitiativ - Sexuella trakasserier ska tas upp vid arbetsplatsträffar på alla arbetsplatser (KSKF/2017:632)

HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017

Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier

Policy och rutiner för hur Upplands Väsby förebygger och hanterar kränkande särbehandling och sexuella trakasserier

LIKABEHANDLINGSPLAN 2014

Plan mot diskriminering & kränkande behandling

Rutin avseende diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier i arbetslivet.

Aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier

Trakasserier och sexuella trakasserier i finansbranschen

Att bedriva förändringsarbete i akademin för ökad likestilling Anna Wahl, professor KTH. Balanse 16 mars 2018

Mellan den som utsätts och den som utsätter står du.

Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Värdegrund Policy Värdegrund - Policy 02 1(6)

fullgöra sitt uppdrag eller att den som trakasserat uppmanas att avsäga sig sitt förtroendeuppdrag. Även åtgärder så som initierande av uteslutning

Handlingsplan mot kränkande särbehandling

Vi känner oss alla trygga i att tala om tandborstning och familjens gemensamma regler med våra barn vi behöver nu skapa en liknande självklarhet i

Plan mot diskriminering & kränkande behandling

POLICY MOT SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR PÅ GRUND AV KÖN SAMT ANMÄLNINGSRUTIN

JÄMSTÄLLDHET I TEORI

För att få respektive betyg krävs: G 40p. För att få G krävs 20p på Likabehandlingsfrågorna och 20p på Konflikthanteringsfrågorna

Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH

HANDLINGSPLAN MOT KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING OCH SEXUELLA TRAKASSERIER

Ett tillfälle att ta vara på för att skapa förändring. Rapport från Kommissionen mot sexuella trakasserier inom scenkonsten 2018

Ad Acta Fritid AB LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan med syfte att förebygga och motverka alla former av kränkande behandling och trakasserier.

Personalenheten Åstorps kommun 2005

PLAN FÖR ARBETET MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE BEHANDLING Nykroppa förskola. ansvarig förskolechef Ulla-Carin Drougge

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR FÖRÄLDRAKOOPERATIV DUNDERKLUMPEN EN FÖRSKOLA I TECKOMATORP

LTH en plats för alla NOLLTOLERANS MOT DISKRIMINERING, TRAKASSERIER OCH KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING LTH LUNDS UNIVERSITET

Riktlinjer mot trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling

Riktlinje kränkande särbehandling RIKTLINJE

Älandsbro förskolas årliga plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hasselbackens musikförskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

UPPFÖRANDEKOD FÖR LEVERANTÖRER

Handledning i arbetet att motverka kränkande särbehandling

Kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Diskussionsunderlag till APT

Diskriminering och kränkningar mot anställda

Mångfald och jämställdhet

I kölvattnet av #metoo

KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING

Författningssamling. Riktlinje mot trakasserier, sexuella trakasserier, kränkande särbehandling och repressalier på arbetsplatsen

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. för. Förskolan Skattkammaren

Likabehandlingsplan & Värdegrund

Likabehandlingsplan Ålands förskola

Bolinder Förskolor Förskolan Skattkistans Likabehandlingsplan plan mot diskriminering och kränkande behandling

Skarsjö förskola. Plan som motverkar diskriminering och främjar likabehandling. 2016/2017

Övergripande plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Handläggningsordning vid diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Medicinska fakulteten Lunds universitet

Trakasserier eller kränkande särbehandling PREFEKTMÖTE LTH

Kränkning eller trakasserier AFS eller dl VILKET ANSVAR HAR LU:S CHEFER OCH MEDARBETARE?

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

1a. Har du ett stressigt arbete? 1b. Kan du påverka din arbetssituation? 1f. Har du en rimlig arbetsbelastning?

Rutin och handlingsplan mot diskriminering och kränkande särbehandling

Värdegrund och policy

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR STOCKHOLM VATTEN

Kvalitet och Ledningssystem

Policy och handlingsplan mot kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier

LIKABEHANDLINGSPLAN. En plan för att motverka diskriminering och annan kränkande behandling. Antagen i samverkan

Samlat resultat för Säkerhet och arbetsmiljöenkät

1. Inledning Vad är kränkande särbehandling?... 2

Ledstjärnorna för LRKs värdegrund. Likabehandling Utbildning och utveckling Respekt Bra förebilder Omtanke. Lurbo Ridklubbs värdegrundsarbete

Rävekärrs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Ålegårdens förskola

Diskriminering - riktlinje

Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010

Plan mot diskriminering och kränkande behandling! för Pixbo förskola !

Sahlgrenska Universitets sjukhuset policyoch handlingsplan mot sexuella trakasserier

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Trollbackens förskola

Riktlinjer Diskriminering

Ucklums förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript:

Ett tillfälle att ta vara på för att skapa förändring Rapport från Kommissionen mot sexuella trakasserier inom scenkonsten 2018

Kommissionen Anna Wahl, professor i genus, organisation och ledning, vicerektor KTH (ordförande) Michael Bjerkhagen, verksamhetschef vid Stadsmissionen och kyrkoherde i Kungl. Hovförsamlingen Maria Eka, chefsrådman, Förvaltningsrätten i Stockholm Kurt Eriksson, tidigare chefsjurist Medlingsinstitutet Carin Khakee, ämnesråd (sekreterare)

Kommissionens uppdrag Granska och analysera de bakomliggande faktorerna till tystnadskulturen inom scenkonstområdet och föreslå åtgärder för att bryta denna Förslag till åtgärder för hur scenkonstområdet kan skapa en långsiktig attitydförändring där inga former av trakasserier förekommer Identifiera hinder och föreslå hur dessa kan överbryggas

Utgångspunkter Tidigare rapporter om och initiativ för jämställdhet inom scenkonsten Forskning om sexuella trakasserier Lagstiftning Kontaktvägar Ett etiskt och psykoterapeutiskt perspektiv Riktlinjer och handlingsplaner Enkätundersökning Analys av vittnesmål i uppropen Gruppintervjuer

Forskning om sexuella trakasserier Definition: Trakasserier av sexuell natur, t. ex. kommentarer, ord, beröring, blickar, ovälkomna komplimanger och anspelningar. Sexuella trakasserier är ett beteende som är oönskat Sexuella trakasserier är ett uttryck för ojämställdhet genom brist på respekt för kroppslig integritet Våld mot kvinnor för att skapa och upprätthålla kontroll och dominans Normalisering av en kultur där sexuella trakasserier accepteras

Resultat av enkätundersökning bekräftar förekomst Anställda och verksamma inom Svensk Scenkonst uppger i högre utsträckning än allmänheten att de utsatts för sexuella trakasserier Kvinnor uppger i högre utsträckning att de utsatts än män Unga kvinnor uppger i högre utsträckning att de utsatts än äldre under de senaste 12 månaderna Tillsvidareanställning tycks ha en viss skyddande effekt mot utsatthet En överrepresentation för utsatthet vid gästspelsscen, privatteater och film/tv

I öppna enkätsvar efterfrågas Tydliga regler och policys samt ett förebyggande arbete Ett klimat som tillåter alla att lyssna, kommunicera och uppmärksamma, samt våga diskutera dessa svåra frågor Information och utbildning Chefer och arbetsledare tar sitt ansvar Nolltolerans mot sexuella trakasserier ska tillämpas

I arbetsgivarenkät öppna svar efterfrågas Kunskap Stöd i förebyggande arbete Samtalsstöd Stöd i arbetet med att förbättra arbetsmiljön Juridiskt stöd

Fyra gruppintervjuer Kvinnliga utövare Manliga utövare Kvinnliga tekniker Chefer, kvinnor och män Olika områden inom scenkonsten och från olika delar av Sverige

Betydelse av #metoo, några exempel Skulden flyttats från offer till förövare, lättnad för kvinnor Kvinnor berättar hur de fått bära ansvar även för den som kränkt dem, att det är slut med detta nu Män känner lättnad, berättar att de under se senaste månaderna ägnat sig åt självrannsakan Chefer beskriver lättnad, vi måste ta tag i problemen, och att de varit omedvetna om omfattningen

Utmaningar, några exempel Bekräftar att tystnadskultur finns Konsten används som ursäkt Svårt att hantera manliga genier Kvinnor vill inte vara besvärliga, skamligt Utsatthet i många situationer, ansvar läggs på den utsatta Jargong och tradition, som även kvinnor försvarar Svårt med värdig reträtt Okunskap Chefer upplever sig ensamma i svåra situationer

Idéer till förändring, några exempel Ledarskap, uppföljning och tydlighet Att sätta in sexuella trakasserier i sammanhanget ojämställdhet Samtal och utbildning Nätverk mellan olika konstformer Demokratisering i arbetet, se över repertoar Gemensamma principer i branschen Rutiner för nolltolerans i alla produktioner Förändra normer genom inkluderande kultur

Kommissionens analys Maktstrukturer och hierarkier Stjärnstatus grund för maktutövning Konstnärlig frihet i kreativa rum Tillfälliga arbetsgemenskaper Tystnadskultur Bristande rutiner och svag konflikthantering Bristande kunskap och kommunikation

Utgångspunkter för förslag Ett tillfälle att ta vara på för förändring Lagen är tydlig; sexuella trakasserier får inte förekomma Målet är att förändra normen om att sexuella trakasserier är en del av vardagen till att normen blir att det är oacceptabelt

Förslag Öka kunskap och initiera förändringsprojekt Levandegör riktlinjer och rutiner Skapa förutsättningar för ett gott ledarskap Överväg förändringar av kollektivavtal En reparativ process för vägen framåt Partsgemensamt råd nav i förändringsarbetet Behov av ytterligare genomlysning