CHECK POINT YOUNG MORGONDAGENS LEDARE

Relevanta dokument
Professionellt har det gett nya kontakter och framförallt kunskaper i de ämnen som avhandlas.

NMA NÄT VERK N YA K UNSK A P ER OCH GI VA NDE KON TA K T ER

Venture Cup. Läs mer på

1. Anbudsgivarens namn och organisationsnummer:

Mångfald & integration

Handbok för mentorer och adepter

Dokumentation från Arbetsmarknadsnämndens möte 15 augusti Gruppens förväntningar på dagen 15/8

OM AFFÄRSKOMPETENS NU. Arbetssätt och förväntningar på externa utbildare

Samsynsmetoden. RegLab

FÖR MENTORER OCH ADEPTER VÄGLEDNING OCH TIPS

Varumärkesplattform. Luleå kommun

2. Processen kring vision, framtidsbild och verksamhetsplan

NÄR VÄGEN ÄR MÅLET. Arrangeras av Resurscentrum för jämställd tillväxt

Statistik Utvärdering Workshop, Puzzelprojektet 6/11 på Brigaden i Linköping

- en del i programmet Att främja kvinnors företagande

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

Internationell strategi. för Gävle kommun

GE DIN KARRIÄR EN BRA START. Möt företagen som är intresserade av just dig och upptäck samtidigt dina möjligheter att påverka din framtid.

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

Politik i Näringslivet. Betydelsen av politisk

Fler män i förskolan blir det jämställt då?

Vi skapar möten som ger affärer

2 Internationell policy

Gender Smart Arena. Gender Contact Point-dagen Paula Wennberg, Luleå tekniska universitet CDT

KOMPETENSKONTRAKTET SIGNATUR SOM SKAPAR KARRIÄRMÖJLIGHETER

JÄMSTÄLLDHET: SÅ HÄR GÖR DU!

Utställningen Unga Forskare Anna Wallgren, verksamhetsutvecklare

Internationell strategi. Ett gemensamt styrdokument för Linköpings och Norrköpings kommuner

Novare Leadership Academy en del av Novare Human Capital Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

ETT LÄROSÄTE SOM FÖRÄNDRAR VÄRLDEN

Regional Utvecklingsstrategi för Norrbotten 2030

Sammanfattning av rundabordssamtal

Vårt ledningssystem. Där människor och möjligheter möts

Riktlinjer för Hylte kommuns internationella arbete

Novare Leadership Academy

Strategi för Agenda 2030 i Väst,

Science Park Gotland Innovationsmiljö Gotland

Eventportfölj. Malvina 14/15

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Utbildningsförvaltningens. Chefs- och ledarprogram

2 VERKSAMHETSPLANEN UTGÅR IFRÅN 4 medlemmarnas behov 4 analyser av Oskarshamns företagsklimat 4 SWOT-analyser av Oskarshamns näringsliv 4

Acceleration i företagen på Leia Accelerator

Tillväxtprogram för Luleå kommun

Verksamhetsplan 2015/2016

Svensk Friidrott Vår nya varumärkesplattform

Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010.

Novare Leadership Academy Part of Investor AB Arsenalsgatan 8c Stockholm, Sweden

Citylab - What s in it for me?

Morgondagens forskningsledare vid Lunds universitet CECILIA AGRELL, CHRISTINE BLOMQVIST OCH CHRISTER SANDAHL

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering

Morgans medlemmar tar del av bransch och seminarieinformationen vi skickar ut via mail och dem tycker det fungerar bra.

NSD Västra Regionen. Inbjuder till vårseminarium på. Marstrands Havshotell maj 2017

Kvinnor Leder

Omvärldsbevakning. GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

Norrbottens läns landsting 2014

Högskolan Kristianstad. Uppdrag AB NY HET. MBA i praktiken

Starta. företag. i Sverige

VÄLKOMNA! Porten När både människor och företag ska växa.

Vad gör en plats attraktiv?

I-SEKTIONENS ARBETSMARKNADSKATALOG

Lokal näringslivsutveckling

Rapport uppdrag. Advisory board

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se

Kommunstyrelsens verksamhetsplan och internbudget Kommunledningskontoret -Strategiskt stöd -Räddningstjänsten

Du borde bli ombud! Riksmöte november - Stockholm. Fyra bra anledningar: - Du får lära känna massor av intressanta

Utvärdering SKNT:s årskonferens i Umeå 27-29/5 2015

1100 högskolestudenters syn på statliga myndigheter som arbetsgivare

Styrdokument för Produktion2030

Forskarstation Östra Norrbotten

Utvärdering Q-Biz Affärs- och kompetensarena för kvinnor i Västernorrland

Lokal modell samverkan Ekerö kommun och Arbetsförmedlingen

Remissyttrande över Agenda 2030 och Sverige (SOU 2019:13): Världens utmaning världens möjlighet

Nominering - Årets Landsbygdsprojekt Med checklista

Åtta års arbete med att främja kvinnors företagande var är vi och vart vill vi?

Cross Border, Intressentkonferens 10 mars 2016

MÄNNISKOR SÄGER INTE VAD DE TÄNKER. DE VET INTE VAD DE KÄNNER OCH GÖR INTE SOM DE SÄGER.

R.O.P. mentorprogram

Genomförandeprocessen

Mentorskapsprogram 2013/2014. i samarbete med

Förverkliga din företagardröm!

Vetenskapsdag Östersund 2017

NLL Norrbottens läns landsting 2014

Framtidsbilder från livet i Norrbotten 2030

Regionerna och omvärlden

2 oktober. Beskriv kort vad är en värdegrund är för att alla ska förstå. Goda exempel i regionen kopplat till hjärtefrågorna.

Välkommen till ett nytt SNAB-år!

Sammanställning av kursutvärdering

Inkluderande rekryteringsprocess

Sammanställning från Demografiseminariet i Trysil oktober 2013

VERKSAMHETSPLAN 2014/2015

Flens kommun sätter besöksnäringen på framtidskartan

- entreprenörskap mellan skola och näringsliv över landsgränser

VERKSAMHETSBERÄTTELSE DF NORRBOTTEN 2016

Landstingets bolag. Henrik Berg, Regionala enheten. Landstingets verksamhetsmål: Mål för regional utveckling: Attraktiva livsmiljöer och mångfald

INTERNATIONELL STRATEGI FÖR LULEÅ KOMMUN

Samverkan och dialog. PROJEKTil. Styrande dokument Måldokument Direktiv. Sida 1 (7)

Stöd och hjälp för företag att utvecklas och få fart på lönsamheten

Rotary Distrikt Strategiplan

ÖVERGRIPANDE MÅL

Transkript:

CHECK POINT YOUNG MORGONDAGENS LEDARE

CHECKPOINT YOUNG är ett attraktivt nätverk och ledarskapsprogram som både erbjuder ett bra kontaktnät och nya kunskaper. För att få delta ska du vara under 40 år och vara verksam inom ett företag eller en organisation i regionen och ses som en framtida ledare. Det är din arbetsgivare som nominerar dig. Upplägget är åtta träffar per år, fyra luncher och fyra kvällsaktiviteter, under totalt två år. Du får: ett betydelsefullt nätverk nya kunskaper inom aktuella områden kontakter i Norrbotten

BAKGRUND Det började med att en bilförsäljare sa nej! Året var 1997 och Mikael Boström hade precis flyttat till Piteå och påbörjat sitt jobb som kontorschef och revisor. Han bestämde sig för att beställa en tjänstebil, men fick avslag. Då förstod han hur bra det hade varit med en kontakt som visste vem han var och som litade på honom. Samtidigt tyckte Mikael att det var svårt att komma in i de etablerade nätverken och han upplevde att det saknades naturliga relationer mellan Piteå och Luleå. Det visade sig att många delade hans upplevelse. Han bestämde sig för att starta ett eget nätverk, Checkpoint Young.

MER ÄN ETT NÄTVERK Varje år antas 60 personer från olika branscher och organisationer till Checkpoint Young. Hälften är kvinnor och hälften är män. Eftersom det är arbetsgivarna som nominerar till Checkpoint Young kommer nätverket att bestå av deltagare som företagen eller organisationerna verkligen tror och satsar på. Programmet pågår under två år med åtta träffar per år. Varje träff har ett tema som väljs utifrån deltagarnas intressen och önskemål. Några exempel är mångfald, mediaträning, retorik, jämställdhet, konflikthantering och kommunikation. Mångfald Mediaträning Retorik Jämställdhet Förändringsledarskap Nätverkande Konflikthantering Studiebesök Förhandlingsteknik

VISION EN PLATS ATT VÄXA PÅ Vår vision är att bidra till en blomstrande region där fler människor kan växa och mer affärer bli gjorda.

MED BRA VÄNNER KOMMER MAN LÅNGT SYFTE Syftet med Checkpoint Young är att sammanlänka orter i Norrbotten och därmed skapa möjligheter för nya affärskontakter och givande samarbeten för både individer och för näringslivet.

EN PLATS FÖR NYA MÖTEN VERKSAMHETSIDÉ Vi erbjuder en plats där människor från olika branscher, olika orter och från näringsliv och organisationer kan mötas på sin väg i karriären. Förutom ett givande nätverk erbjuder vi nya kunskaper inom intressanta områden. Det sker genom föreläsningar och studiebesök som utgår ifrån deltagarnas nuvarande position. Det är också viktigt att berätta för arbetsgivarna om Checkpoint Young och få dem att se nyttan och därmed nominera sina framtida ledare.

MÅLGRUPPER DET ÄR DIG VI SÖKER! Engagerade personer under 40 år som har ledande positioner eller ses som framtida ledare av sina arbetsgivare. Arbetsgivare inom näringslivet och organisationer i Norrbotten. Som nyinflyttad norrbottning har Checkpoint Young hjälpt mig knyta värdefulla kontakter i hela Norrbotten. Henrik Franklin, Piteå kommun Det mest givande är det breda nätverket med personer från olika branscher och med olika positioner som ger mig en bra regional omvärldsbevakning samt att det blir ett stöd i mitt eget och i min organisations utvecklingsarbete. Det som är så bra med Checkpoint Young är att alla är i samma läge i både livet och i arbetet. Man har alltid något gemensamt som gör att det är lätt att prata om allt, och det har för min del lett till viktiga kontakter och riktiga affärer. Jennie Hägg Wilhelmsson, Career Center, LTU Oskar Burman, Darub Radiotidningar AB

KÄRNVÄRDEN DET SOM LEDER OSS Våra kärnvärden styr oss i vårt dagliga arbete. De är vår utgångspunkt och de talar om vad vi står för och vad som driver oss framåt. Ämnena är alltid aktuella. Kärnvärdena är däremot konstanta. De ändras aldrig, oavsett vad som händer i omvärlden. Effektivt Vi vill att deltagarna ska få ut maximalt av varje träff. Jämställt Vi strävar efter jämn fördelning mellan kvinnor och män. Mångfald Vi ser gärna deltagare med olika bakgrunder. Gränsöverskridande Vi arbetar över kommungränser och branschöverskridande.

LÖFTE ETT NÄT- VERK FÖR LIVET Du får ett ovärderligt kontaktnät och nyttiga kunskaper på din väg vidare i karriären.

CHECK POINT YOUNG