Ettan nr Ordförande har ordet. Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad INNEHÅLL.

Relevanta dokument
ETTAN nr 2/16. Malmöavdelningen. Ordförande har ordet

Ettan nr Ordförande har ordet. Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad INNEHÅLL

Vi lägger ut information om vad som händer i avdelningen på Facebook, som ett komplement till medlemstidningen Ettan.

Ettan nr Ordförande har ordet. Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad

Malmöavdelningen. Ja, hur skall man sammanfatta 2015 ur ett fackligt perspektiv?

ETTAN nr Malmöavdelningen. Missa inte medarbetarenkäten! Läs mer sidan 5. Följ oss på Facebook!

Höstmöte 26 november med gåsamiddag. Inbjudan kommer senare

Ettan nr Ordförande har ordet. Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad INNEHÅLL

ETTAN nr 3/15. Nu kommer hösten!! Malmöavdelningen. HRut lönespecifikation. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 1/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook! 2/5 respektive 3/5

ETTAN nr 3/16. Malmöavdelningen. Ordförande har ordet

ETTAN nr3. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 1/15. Malmöavdelningen MEDLEMSRESA Vårens resa går till Dresden & Spreewald den april. Se mer information & program på sidan 3

ETTAN nr 2/ 2015 Malmöavdelningen

Visions nya förbundsordförande heter Veronica Karlsson. Hon valdes på Visions extra förbundsmöte den 17 november.

ETTAN nr 7 GOD JUL & GOTT NYTT ÅR. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

ETTAN nr 6. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

Motioner till förbundsmötet!

policy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum:

Värvningshandbok. Råd och tips vid värvning av nya medlemmar och medlemsvård. ST inom Sveriges Domstolar

Lönepolicy, lönepolitik och löneväxling i Hofors kommun

ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb

ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb

Verksamhetsberättelse för år 2016

Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande

Gladare måndagar. För dig som chef. Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 72672

Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

Förord. Det ni nu har i er hand är inbjudan till SveGuide årsmöte den mars 2018.

Välj ett bättre arbetsliv

SKTF-ettan SKTFs Malmöavdelning nr 1/11

VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG

HÖSTMÖTE. Välkomna till Visions Malmöavdelnings höstmöte torsdagen den 22 november kl Stadshuset, konferenssal Stortorget, August Palms plats 1

ETTAN nr 4/13. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

Handbok för. Lönesättande samtal. Försvarsförbundets målbild: Varje medlems lön ska sakligt kunna motiveras.

Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning

Verksamhetsberättelse sektion

Verksamhetsplan 2017 Alingsåsavdelningen

Ingenjör och högskoleanställd

ETTAN nr2. Malmöavdelningen. Följ oss på Facebook!

Gladare måndagar. För dig som chef Erbjudande till dig som är chef, just nu kan du prova oss utan kostnad i tre månader.* Sms:a Vision till 71501

Välkommen som förtroendevald i Vision

Välj ett bättre arbetsliv

2 Val av mötessekreterare och justeringsperson Sandra Bergsten utsågs till mötessekreterare och Tina Iveslätt till justeringsperson.

Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog

Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen

Frågor och svar med anledning av lönerevision per den 1 april 2018 enligt löneavtal mellan Domstolsverket och ST inom Sveriges Domstolar (ST)

Din lön. - så går det till på Mälarenergi

Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun

Gååsa raden. Inbjudan till julresa. Nr Redaktion: Monika Göl och Marie Holmgren. En tidning för Visions medlemmar i region Skåne

Glad påsk! ETTAN nr 2/12. Malmöavdelningen. Vårens utbildningar för förtroendevalda se sid 5. Nytt avtal i april?

VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG

Lönesättande samtal vid Linnéuniversitetet

VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte Årsmötets öppnande. 2. Fråga om årsmötets stadgeenliga sammankallande

VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013

Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar

ETTAN nr 4/11. Malmöavdelningen

Tfn 0480-(4) , Fax 0480-(4) , November 2014

ARGUMENT. Internt material för förtroendevalda. Det lönar sig att vara medlem

14 Förordnande regiondirektör LS

VERKSAMHETSPLAN 2016

Lönerevision med fokus på lönesättande samtal

Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha

KOSTNADSFRITT FÖR DIG & DINA KOLLEGOR JÖNKÖPING VÄLKOMMEN TILL

Protokoll Nr 2 Sammanträdesdatum Sammanträdestid 08:00-11:20

Bli en ännu bättre arbetsgivare inom. tjänsteföretag

Löneprocessen - pågår hela året

Öppethus_okt.pdf; Ombudsdag_8nov.pdf. Hej alla medlemmar i fackförbunder Vision, sektion 15!

Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Bli en ännu bättre arbetsgivare inom. personlig assistans

Verksamhetsberättelse 2018

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

Lön är Ersättning KontaKta oss E-post: Webb: telefon: Utan fack och Utan avtal

Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida Sign Sign Sign Sign. Löneavtal Version

VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG

Värva en kollega! NÅGRA TIPS TILL DIG SOM VILL UPPMUNTRA EN KOLLEGA ATT BLI MEDLEM I SVERIGES ARBETSTERAPEUTER

Plats och tid: Stadshuset, Parlatoriet, kl

Din lön. - så går det till i Västerås stad

DIK:s löneenkät i Malmö stad 2014

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

FÖRSVARSFÖRBUNDET. Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. FÖRSVARSFÖRBUNDET

Checklista för idrottens arbetsgivare

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun

Förhandlingsprotokoll

Sid 1 (5) Grästorps kommuns lönepolicy skall underlätta för förvaltningarna att bedriva en effektiv verksamhet.

Protokoll 1 (10) Sammanträdesrummet Torsvi, kommunledningsförvaltningen, Linbanegatan 12, måndagen den 11 mars 2019, klockan

Att vara anställd i Vi Unga. - en guide till personalen

Lönepolitiska riktlinjer

NYTT FRÅN SACO. Nytt år! Lönerevisionen. Information om pensionssystemet. Vi önskar alla medlemmar ett bra fortsatt Kalender

POLISMYNDIGHETEN I Avtal AA STOCKHOLMS LÄN Samverkansavtal för utveckling av Polismyndigheten i Stockholms län

Bli en ännu bättre arbetsgivare inom. tjänsteföretag

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014

Regionstyrelsens personalutskott

Ett medlemskap gör skillnad

Transkript:

Ett nyhetsbrev för dig som är medlem i Vision och arbetar i Malmö stad Ettan nr 1 2017 Ordförande har ordet Ja då var det dags för ett nytt år och nya utmaningar. Vi står inför att hantera både en ny organisation och en lönerevision. Omorganisationen När det gäller omorganisationen så är de personer som representerar Vision i de interimistiska samverkansorganisationerna utsedda och är följande: Funktionsstödsförvaltningen Kristina Ekholm Mats Olsson Linnea Lotsengård Vård- och omsorgsförvaltningen Anna Nordstrandh Margareta Johansson Elvira Karat Arbetsmarknad- och socialförvaltningen Birgitta Nimgård Åsa Dahlström Elzbieta Hansen Kulturförvaltningen Mats Johansson Jenny Eliasson Fritidsförvaltningen Louise Nilsson Dzemal Imsirovic Jörgen Petersson. Det är dessa personer som hanterar alla frågor som berör de nya och de befintliga förvaltningarna. Du får lättast kontakt med dem via mejl. De nya interimistiska organisationerna startade sitt arbete den 3 februari och kommer att ha samverkansmöte var 14:e dag. Löneöversyn 2017 När det gäller löneöversynen 2017 är det så att Vision i dagsläget inte har något nytt centralt avtal. Det vi i Malmöavdelningen har kommit överens med Malmö stad om är följande: Medarbetarsamtal ska genomföras under våren innan lönesättande samtal såvida man inte redan har haft ett medarbetarsamtal hösten 2016. Lönesamtal kan man också ha om lönesättande chef bara pratar om prestation, kompetens och personlig utveckling. Det man inte kan prata om är kronor, alltså lönesättande chef kan inte prata om vad man får i ny lön. Ni som medlemmar i Vision kan dock föreslå för era lönesättande chefer vad ni anser att ni är värda i ny lön. Semesterdagsväxling Visions förhoppning är att det kommer att tecknas ett avtal angående semesterdagsväxling under 2017 som kommer att gälla från 2018. Det innebär att du kan växla semesterersättningen till lediga dagar istället. Ärendet är under beredning och kommer att komma upp under 2017 som ett ärende för beslut. /Peter Nilsson, ordförande i Visions Malmöavdelning INNEHÅLL Medlemsaktiviteter 2017 s. 2 Julfest och utflykt s. 3 Vad gäller vid anställning? s. 4 Medlemsstatistik s. 5 Malmös kvinnofridsarbete s. 6

Medlemsaktiviteter 2017 Ettan, s. 2 Malmöavdelningen arrangerar flera olika aktiviteter för alla medlemmar under året. Mer information om aktiviteterna mejlas ut när det börjar bli dags att anmäla sig. FEBRUARI 25/2, kl. 13 Årsmöte, med mat och hockeymatch MIF-Rögle MARS 16/3, kl. 17.30 18.30 Guidad visning på Chokladfabriken/Museet Datum ej bestämt Vattenhallen Science Center i Lund APRIL 8/4 (preliminärt) Österlentur med buss 27/4 kl. 17.30 Slottsträdgården med John Taylor MAJ 20/5 Familjedag på Bakken AUGUSTI Datum ej bestämt Datum ej bestämt Vision deltar i Malmö Pride MFF-museet SEPTEMBER 9/9 (preliminärt) Dagsutfärd till Ven OKTOBER 6/10 Jubileumsfest Malmöavdelningen fyller 100 år! Datum ej bestämt Guidad tur på Torups slott NOVEMBER 18 19/11 (preliminärt) Julresa till Kosta med övernattning Datum ej bestämt Höstmöte DECEMBER Datum ej bestämt Barnjulfest

Ettan, s. 3 I december arrangerade Malmöavdelningen en barnjulfest och en utflykt till julmarknaden i Liseberg. Barnjulfest Lördagen den 3 december var det åter dags för Visions barnjulfest. I år var det 65 barn som kom tillsammans med nästa lika många vuxna till Höjaskolan, där spelman Po Lundqvist stämde upp med sång till dansen och till den spännande hattleken. Det dansades och lektes, däremellan fikade man på lussebullar och pepparkakor. Även i år såldes det lotter med många vinster. Vi avslutade barnjulfesten med godispåse och en liten gåva i form av en djurmask till alla barnen. Vision tackar alla som hjälpte till under denna dag, stort TACK! /Kristina Ekholm & Birgitta Nimgård i styrelsen Dans runt granen. Några av de många lotterivinsterna. Juleljusen lyste upp mörkret. Julmarknad på Liseberg Lördagen den 10 december var vi 38 personer som på förmiddagen samlades vid Malmö opera för att åka buss till julmarknaden på Liseberg. På vägen stannade vi och åt en fantastiskt god lunch på Laxbutiken i Heberg. Väl framme vid Liseberg möttes vi av en glittrande julsaga där hus och träd lyste upp dagen med miljoner juleljus. På den gammaldags marknaden fick vi möjlighet att köpa julklappar i bodarna, dricka varm choklad, titta på aktiviteter i Medeltidsbyn och se en gnistrande vacker isbalett Nötknäpparen. Det fanns också en designmarknad med konsthantverk från såväl kända varumärken som unika utställare. Vi återkom till Malmö vid 23-tiden, förhoppningsvis alla fyllda av härlig julstämning! /Åsa Dahlström i styrelsen Marknaden var välbesökt.

Ettan, s. 4 Anställning av chefer och personal Hur ska det egentligen gå till när medarbetare anställs i Malmö stad? Har Vision rätt att delta vid rekryteringen? Vi benar ut vad som gäller. När arbetsgivaren anställer någon så gäller följande: Vid anställning av chefer på mer än sex månader ska Vision delta. Vid anställning av personal så finns ingen självklar rätt för att Vision ska delta. Bild: vision.se CHEFER Vid en anställning av chef på en tjänst som varar mer än 6 månader, oavsett anställningsform, ska Vision delta. Detta då en anställning av en chef är av stort intresse för Visions medlemmar. Deltagande sker dels genom att Vision lämnar synpunkter och kommentarer på kravprofilen och dels genom att Vision intervjuar de kandidater som arbetsgivaren föreslår. Ofta brukar 2 3 sökande intervjuas. Arbetsgivaren kallar sedan Vision till en MBL-förhandling där de presenterar sitt förslag på vem som ska anställas. Utifrån den information som Vision har samlat på sig gör vi då ett ställningstagande till arbetsgivarens förslag. PERSONAL Vid anställning av personal så ska detta göras i enlighet med framtagen kravprofil för tjänsten. I första hand så ska rekrytering ske internt. Detta innebär att arbetsgivaren ska undersöka om det finns medarbetare på omställningslistan, vikarier eller andra som matchar kravprofilen innan och under själva rekryteringsprocessen. Arbetsgivaren kan tillsätta en redan befintlig tjänst utan att informera Vision. Är det en utökning eller nyinrättande av tjänst så är detta en MBL-/samverkansfråga. Arbetsgivaren har rätt att både annonsera och anställa personal utan att Vision eller medarbetare deltar. Mer information finns på Komin, under HR-processer > Rekrytera medarbetare. Vision förutsätter dock att arbetsgivaren i sann samverkansanda har en dialog med oss. DELTAGANDE Vi har ett samverkansavtal i Malmö stad. Detta går ut på en kommunikation mellan arbetsgivare och arbetstagare. Inom ramen för detta så förekommer det att såväl arbetstagare och Vision bereds möjlighet till att delta vid anställning av personal. Detta är dock ingen rättighet.

Ettan, s. 5 MEDLEMSSTATISTIK 2017 Under januari i år fick vi 39 nya medlemmar i Visions Malmöavdelning. Välkomna! VISIONS PENSIONÄRS- VERKSAMHET När du går i pension upphör medlemskapet i Vision, men du kan fortsätta som medlem genom att återanmäla dig. Då får du behålla de försäkringar som du haft och delta i de aktiviteter som pesionärssektionen anordnar, till exempel medlemsmöten, bussresor, föredrag och promenader. Om du avgår med ålderspension får du automatiskt information från förbundet, i annat fall kan du kontakta Vision Direkt på telefon 0771-44 00 00. NY MEDLEM UNDER 30? Om du är under 30 år när du blir medlem i Vision betalar du bara 100 kronor för hela första året som medlem (a-kassa tillkommer). KOMMUNCENTRAL SAMVERKAN Nyfiken på vad som bestäms på kommuncentral samverkan, KCS? Där träffas fackliga representanter och arbetsgivaren för att ta beslut om kommungemensamma och övergripande frågor. Protokollen går att läsa på Komin, klicka här. 190 000 Så många medlemmar är vi nu totalt i Vision, vilket är rekordmånga! Under 2016 blev 26 000 personer nya medlemmar i Vision. INFOMATERIAL Har du en kollega som vill veta mer om Vision? Avdelningen kan skicka Vision för dig om du vill ha material för att lämna till någon som du vet är intresserad. Mejla till visionavdelningen@malmo.se.

Ettan, s. 6 Malmö stads kvinnofridsarbete I december fick avdelningsstyrelsen besök av Margot Olsson, Malmö stads samordnare mot våld i nära relationer. Hon berättade bland annat om hur våld i hemmet kan påverka hur man fungerar på jobbet, och vilken hjälp som finns att få. Cirka en person i timmen blir sjukskriven på grund av våld i nära relation. Sjukskrivningarna kan bero på direkta skador, men också på olika psykosomatiska symptom till exempel huvudvärk, magbesvär och depression berättar Margot Olsson. Det viktigaste första steget för att få hjälp är att berätta för någon. Vill du läsa mer om Malmö stads arbete och det stöd som finns? Gå in på malmo.se/ kvinnofrid. Du kan också kontakta Margot Olsson, margot.olsson@malmo.se eller 040-34 93 12. Bild: vision.se 0771-44 00 00, VISION DIREKT Vision Direkt ger dig personlig, arbetsrättslig och facklig rådgivning alla vardagar mellan klockan 08 och 20. Ring 0771-44 00 00 eller mejla visiondirekt@vision.se. 20 000 kr Under 2016 gav Malmöavdelningen 20 000 kronor till Visions solidaritetsfond, som samlar in pengar till insatser världen över. Det kan vara till fackförbund som behöver stöd eller till fackligt aktiva som fängslats på grund av sitt engagemang. FÖLJ OSS PÅ FACEBOOK Vi lägger ut information om vad som är på gång i avdelningen. Klicka här eller sök efter Visions Malmöavdelning på Facebook. KONTAKTA VISIONS MALMÖAVDELNING Vår expedition finns på Fersens väg 16. Telefon: 040-30 48 30 E-post: visionavdelningen@malmo.se Hemsida: www.vision.se