Medarbetarstatistik 2016 godkändes av HR-chef Susanne Forslund den 9 mars 2017. Dokumentet är ett relaterat dokument till årsredovisningen 2016. Medarbetarstatistik 2016 har diarienummer LK/170893. Medarbetarstatistik 2016 är framtagen av Johanna Helldén. Vid frågor som rör dokumentet kontakta Niklas Larsson. Foto: Matilda Eng, Júlia Megyeri, David Kvicklund, Jens Magnusson.
Innehållsförteckning Innehållsförteckning... 3 Förord... 5 Sammanfattning... 7 Anställningar... 9 Antal anställda... 11 Omräknade heltider... 16 Fördjupningsområden... 19 Arbetstid och arbetad tid... 29 Arbetstid... 31 Arbetad tid... 33 Kostnader... 35 Personalkostnader... 37 Kostnader för inhyrd personal... 38 Arbetsmiljö och hälsa... 39 Sjukfrånvaro... 41 Hälsofrämjande arbetsplats... 44 Arbetsskador och tillbud... 45 Friskvård... 46 Jämställdhet... 47 Appendix... 49 APPENDIX A Förklaringar och definitioner... 51 APPENDIX B Detaljerade tabeller... 53
Förord När jag summerar 2016 kan jag konstatera att året har präglats av omställning. Det har varit utmanande att arbeta med en kostnadsreduktion samtidigt som vi ska arbeta för ett långsiktigt och hållbart arbetsliv. I detta ligger bland annat att fortsätta att skapa hälsofrämjande arbetsplatser, jobba med rekrytering på kort och lång sikt och skapa förutsättningar för att utveckla vården och medarbetares kompetens för framtidens hälso- och sjukvård. Landstingets attraktionskraft som arbetsgivare formas av en rad olika faktorer. Ett brett arbete ska stärka förutsättningarna och ge utrymme för drivkraft och initiativförmåga, goda arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter. En god, förebyggande och hälsofrämjande vård bygger på ansvarstagande medarbetare med rätt kompetens. Medarbetarnas inflytande och ansvarstagande ska förstärkas ytterligare och kommer att vara en del av landstingets fortsatta arbete som attraktiv arbetsgivare och aktör. Landstinget antog 2016 en personalstrategi som anger de fyra strategiska områdena: Ledar- och medarbetarskap, arbetsmiljö, kompetensförsörjning och lönebildning. Det är fyra separata områden som samtidigt hör ihop. Vi behöver arbeta med varje område för sig och med sambanden och helheten. En medarbetarenkät för 2016 har genomförts men i skrivande stund vet vi inte resultaten av den. Enkäten innehåller frågor om både patientsäkerhet och arbetsmiljö. Det är ett genombrott att vi låter dessa områden gå hand i hand de är faktiskt varandras förutsättningar. För att fortsätta fånga medarbetarnas uppfattning om motivation, styrning och ledarskap ska detta fortsätta att mätas varje år. Vartannat år mäts det tillsammans med patientsäkerhetsperspektivet. Det kommer att vara ytterligare en grund för verksamhetsutveckling. Landstingets målsättning för god kontinuitet och minskad kostnad för hyrpersonal intensifieras. Som ett led i detta arbete har landstinget anslutit sig till den nationella strategin för att minska beroendet av hyrpersonal. Arbetet är långsiktigt och innebär att arbeta aktivt med bland annat rekrytering och ett nytt förhållningssätt till olika former av anställningar. Vi avslutade året med att fira ett antal medarbetare som arbetat 25 år i landstinget. Det är ett roligt tillfälle och ger många anledningar att känna stolthet för det vi uträttar, för alla medarbetare och den gemensamma kraft som finns. Runt borden flödade historierna och minnena och det var många skratt men också en upplevelse av den fantastiska utveckling hälso- och sjukvården gjort fram till idag. Jag vill rikta ett stort och varmt tack till alla medarbetare som har varit med och skapat god vård och trygghet för oss alla under 2016. 2017-03-09 Susanne Forslund HR-chef
6 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Sammanfattning Medarbetarstatistik 2016 har som syfte att ge en bred information om utvecklingen inom personalområdet. Medarbetarstatistik (tidigare kallad Medarbetare) kommer ut en gång per år och är ett komplement till årsredovisningen. Dokumentet ska kunna användas både som extern information om landstinget och internt i verksamhetsplanering och uppföljning. December 2016 var mätdatum där inget annat anges. Statistikens kvalitet Viss försiktighet bör beaktas vid tolkning av skillnader över tid. I tabellerna förekommer siffror från 2012 2016. Under tidsperioden har flertalet omorganisationer genomförts. Siffrorna i dokumentet utgår från den nya organisationen, varför äldre siffror räknats om utefter ny organisation. Under 2015 gjordes ett byte av personaldatasystem. Arbete för att säkerställa jämförbarheten har gjorts. Men skillnader i registreringsmöjligheter i systemen gör att vissa skillnader ändå uppkommer. Det som framförallt påverkar resultaten är att i det tidigare systemet kunde en person registreras med flera anställningar. Därmed finns tabeller i dokumentet där summering för åren innan 2015 inte går jämnt upp. Anställningar Landstinget i Värmland hade 7 357 anställda i december 2016 varav 6 833 tillsvidareanställda och 524 visstidsanställda. De anställda motsvarar 7 127,9 omräknade heltider. Medelåldern för de anställda var 46,4 år. De största arbetsgrupperna var sjuksköterskor och barnmorskor, undersköterskor, läkare och vårdadministratörer. Landstinget hade 2 237 sjuksköterskor och barnmorskor anställda med en medelålder på 44,3 år. Landstinget hade 824 läkare anställda, med en medelålder på 42,9 år. I landstinget fanns 327 chefer som hade en medelålder på 51,6 år. 166 anställda, vilket motsvarar 2,3 procent av de anställda, var över 65 år. Inom de kommande fem åren kommer ytterligare 15,3 procent av de nu anställda uppnå 65 års ålder. Det motsvarar cirka 200 personer per år. 80,6 procent av de anställda i landstinget var kvinnor. 73,4 procent av cheferna var kvinnor. Tid 2016 hade 90,3 procent av de tillsvidareanställda en heltidsanställning. Den genomsnittliga sysselsättningsgraden var 96,9 procent för kvinnor och 98,7 procent för män. Närvarotiden i landstinget motsvarar 6 165 årsarbetare. Löner och personalkostnader Medellönen för en tillsvidareanställd var i december 33 945 kronor. I appendix B redovisas medellöner per yrkesgrupp (etikett) och kön. Personalkostnaderna uppgick till 4 552 miljoner kronor vilket är en ökning med 0,9 procent jämfört med 2015. Arbetsmiljö och hälsa Sjukfrånvaron totalt i landstinget var 5,6 procent med 6,2 procent för kvinnorna och 3,5 procent för männen. En ökande trend ses framför allt hos de kvinnliga anställda. Samma trend ses på nationell nivå. 35,7 procent av landstingets enheter var hälsofrämjande arbetsplatser. Under 2016 registrerades 239 negativa händelser i avvikelsehanteringssystemet kopplat till medarbetare. Tillbuden ökar successivt medan de negativa händelserna ligger generellt på en stabil nivå. 40,5 procent av de anställda använde sig av friskvårdsbidraget. MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 7
8 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Anställningar MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 9
10 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Antal anställda Landstinget i Värmland hade 7 357 anställda i december 2016 varav 6 833 tillsvidareanställda och 524 visstidsanställda. Antalet anställda minskade mellan 2015 och 2016 efter att ha ökat varje år sedan 2011. Även de timavlönade ökar. Tillsvidare- och visstidsanställda Summering av antal anställda i Landstinget i Värmland inkluderar visstids- och tillsvidareanställda. Det innebär att timavlönade inte räknas in i det totala antalet anställda. När inget annat anges är mätdatum slutet på december månad. Antal anställda minskade 2016. Sedan 2005 har antalet anställda varit över 7 000. Organisationsförändringar, såsom privatisering, återtagande av verksamheter och omställningsprocesser förklarar en del av förändringen mellan åren. 1 8 000 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000 2 000 1 000 7 300 7 365 Antal anställda per år 7 089 7 238 7 062 7 087 7 076 7 124 7 227 7 330 7365 7 357 0 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 De tillsvidareanställda motsvarade 93 procent av de anställda i december 2016. Antal anställda per anställningsform År Tillsvidareanställda Visstidsanställda 2012 6 543 583 2013 6 607 624 2014 6 719 616 2015 6 836 529 2016 6 833 524 1 2007 övergick enheten för utbildning till Region Värmland, motsvarade cirka 200 anställda. 2008 återtog landstinget huvudmannaskapet för den verksamhet som Carema Närvård ansvarat för i Säffle, Årjäng, Kristinehamn och Storfors, motsvarade cirka 200 anställda. 2009 genomfördes omställning med minskning på cirka 180 personer som följd. 2011 avslutades omställningsarbetet och därefter har antalet anställda ökat fram till 2015, då ett nytt omställningsarbete initierades. 2016 öppnades närsjukvårdsplatserna i Kristinehamn och Säffle och en privat ambulansstation återtogs. Trots detta minskade antalet anställda jämfört med 2015. MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 11
Antalet anställda varierar över året. Den största skillnaden kan ses under sommarmånaderna då antalet visstidsanställda ökar för att täcka semesterperioderna. Efter sommaren minskar antal anställda igen. Omställningsarbetet som började i augusti 2015 inom personalområdet, kan ses i diagrammet. Till skillnad från den något ökande trenden under hösten 2014 minskar antalet anställda under hösten 2015. Kurvan för 2016 ligger under 2015 års nivå och bryter därmed trenden med ökande antal anställda. 7 800 7 700 7 600 7 500 7 400 7 300 7 200 7 100 7 000 6 900 6 800 6 700 Antal tillsvidare- och visstidsanställda per månad 2012 2013 2014 2015 2016 Av de anställda i december 2016 var 19,4 procent män och 80,6 procent kvinnor. Könsfördelning alla anställda Män 19,4% Kvinnor 80,6% 12 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Antal timavlönade Antalet timavlönade varierar i omfattning under året. För att illustrera denna variation presenteras två mått. Det första måttet är antal personer som fått lön för timmar, det andra måttet är antal arbetade timmar omräknat till årsarbetare. En årsarbetare är en schablonperson i timmar. Mer om årsarbetare i avsnittet om tid. Båda måtten visar på en ökande trend. Antal timavlönade i snitt År I antal I årsarbetare 2013 791 318 2014 824 330 2015 856 322 2016 874 351 Antal timavlönade når sin topp under juni och är generellt som högst under sommarmånaderna. Diagrammet visar antal personer som fått lön för timmar varje månad. 1050 1000 950 900 850 800 750 700 650 600 Antal timavlönade per månad 2013 2014 2015 2016 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 13
Personalgrupper Här visas antal anställda enligt AID-gruppering. AID (Arbetsidentifikation), är ett sätt att klassificera yrken. För mer detaljerad beskrivning, se Appendix A. Den största gruppen anställda är vård- och omsorgsarbete, följt av handläggar- och administratörsarbete. I antal har hantverkararbete minskat mest under de senaste fem åren, medan vård- och omsorgsarbete ökat mest. I procent har ledningsarbete ökat mest och arbete i skola, förskola och barnomsorg minskat mest. Antal tillsvidare- och visstidsanställda enl. AID-gruppering Förändring Förändring i Personalgrupp 2012 2013 2014 2015 2016 2012-2016 procent Ledningsarbete 263 270 285 308 300 37 14% Handläggar- och administratörsarbete 915 984 1 018 1 011 967 52 6% Vård- och omsorgsarbete m.m. 4 441 4 436 4 498 4 511 4 578 137 3% Tandvårdsarbete 509 514 519 506 520 11 2% Rehabilitering och förebyggande arbete 330 343 330 329 321-9 -3% Socialt och kurativt arbete 121 132 144 143 130 9 7% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 14 15 13 11 10-4 -29% Kultur-, turism- och fritidsarbete 13 13 12 14 11-2 -15% Teknikarbete 188 188 189 196 204 16 9% Hantverkararbete m.m. 93 95 93 92 75-18 -19% Köks- och måltidsarbete 58 58 63 58 60 2 3% Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 189 190 185 186 181-8 -4% Vård- och omsorgsarbete är den största personalgruppen med 62,2 procent av de anställda. I den gruppen ingår bland annat läkare, psykologer, sjuksköterskor och barnmorskor, undersköterskor samt laboratoriepersonal. Den näst största gruppen handläggar- och administratörsarbete med 13,1 procent av de anställda, består av handläggare, administratörer och vårdadministratörer. I Appendix B ges antal anställda per yrkeskategori (etikett) och därmed också en förteckning över de yrkeskategorier som finns i landstinget. 14 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Kultur- turism- och fritidsarbete 0,1% Teknikarbete 2,8% Hantverkararbete m.m. 1,0% Köks- och måltidsarbete 0,8% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 0,1% Städ, tvätt och renhållningsarbete 2,5% Socialt och kurativt arbete 1,8% Ledningsarbete 4,1% Rehabilitering och förebyggande arbete 4,4% Handläggar- och administratörsarbete 13,1% Tandvårdsarbete 7,1% Andel anställda per personalgrupp 2016. Vård- och omsorgsarbete m.m. 62,2% Organisatorisk fördelning De anställda i landstinget tillhör antingen hälso- och sjukvården (HS) som består av fyra områden samt en övergripande del som är gemensam för hela hälso- och sjukvården eller landstingsstaben. I tillägg till detta finns ett landstingsgemensamt område. I Appendix B finns detaljerade tabeller över antal anställda fördelat på organisationsnivå, samt en förteckning över vilka verksamhetsområden som ingår i organisationen och vilka områden dessa hör till. Den stora procentuella ökningen i HS Gemensamt beror på omorganisering. Antal tillsvidare- och visstidsanställda efter organisation Område 2012 2013 2014 2015 2016 Förändring 2012-2016 Förändring i procent 41 HS Öppenvård 1 843 1 920 1 901 1 921 1 880 37 2% 42 HS Slutenvård 3 862 3 839 3 923 3 919 3 947 85 2% 43 HS Folktandvården 538 546 550 539 551 13 2% 44 HS Stöd 550 566 582 594 566 16 3% 45 HS Gemensamt 51 62 71 64 84 33 65% 51 Landstingsstab 283 294 300 296 291 8 3% 90 Landstingsgemensamt 34 41 44 32 38 4 12% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 15
Omräknade heltider Omräknade heltider är ett mått som summerar de anställdas anställningsgrad. Trenden över tid är densamma som antal anställda. Ökningen som varit sedan 2012 bryts mellan 2015 och 2016. Men 2016 slutar ändå på ett något högre antal omräknade heltider än 2015. Visstids- och tillsvidareanställda Antalet omräknade heltider beräknas genom att de anställdas anställningsgrad summeras. En heltidstjänst motsvarar 1. Notera att ingen hänsyn tas till veckoarbetstid. Ingen hänsyn tas heller till frånvaro eller partiell tjänstledighet utan lön. Vid tillfällig utökning av grundsysselsättningsgraden sker beräkningen på den utökade sysselsättningsgraden. 2016 motsvarade de tillsvidareanställda, i omräknade heltider, 93,2 procent av de anställda. De omräknade heltiderna har ökat varje år sedan 2012. Antal omräknade heltider per anställningsform År Tillsvidareanställda Visstidsanställda 2012 6 323,7 538,2 2013 6 419,7 576,4 2014 6 534,2 559,1 2015 6 630,3 482,4 2016 6 642,4 485,5 På sommaren ökar de omräknade heltiderna, för att minska på hösten. Detta beror på att sommarvikarier är visstidsanställda. Antal omräknade heltider per månad Månad 2012 2013 2014 2015 2016 Januari 6 796,7 6 842,4 7 011,4 7 123,3 7 096,1 Februari 6 823,1 6 876,7 7 034,5 7 160,9 7 132,9 Mars 6 821,1 6 899,4 7 034,3 7 172,9 7 134,7 April 6 832,3 6 903,2 7 034,5 7 184,9 7 115,8 Maj 6 839,3 6 914,5 7 020,9 7 189,1 7 104,3 Juni 6 936,9 7 020,4 7 199,4 7 439,6 7 343,2 Juli 6 904,1 6 993,3 7 125,9 7 387,3 7 315,5 Augusti 6 871,0 6 956,5 7 043,0 7 244,0 7 141,9 September 6 861,0 6 962,0 7 049,8 7 229,8 7 135,4 Oktober 6 867,5 6 965,4 7 058,5 7 175,7 7 121,8 November 6 866,8 6 978,6 7 083,8 7 157,3 7 128,3 December 6 861,9 6 996,1 7 093,3 7 112,7 7 127,9 16 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Kurvan för 2016 låg strax under 2015 i antal omräknade heltider, men 2016 slutade strax över 2015. 7 600 Antal omräknade heltider 7 400 7 200 7 000 6 800 6 600 2012 2013 2014 2015 2016 6 400 Personalgrupper I antal omräknade heltider har gruppen vård- och omsorgsarbete ökat mest de senaste fem åren. I procent ser vi istället att det är gruppen ledningsarbete som ökat mest. Minskar mest gör gruppen hantverkararbete. I procent ser vi dock en större minskning i grupperna arbete i skola, förskola och barnomsorgsarbete samt kultur-, turism- och fritidsarbete. Antal omräknade heltider enl. AID-gruppering Förändring 2012-2016 Förändring i procent Personalgrupp 2012 2013 2014 2015 2016 Ledningsarbete 260,5 265,6 278,1 307,1 299,4 38,8 15% Handläggar- och administratörsarbete 870,3 943,1 974,4 969,6 933,7 63,4 7% Vård- och omsorgsarbete m.m. 4 277,4 4 293,4 4 351,4 4 356,3 4 428,2 150,8 4% Tandvårdsarbete 489,7 498,5 500,6 485,8 501,4 11,7 2% Rehabilitering och förebyggande arbete 317,8 332,0 318,3 319,3 314,5-3,4-1% Socialt och kurativt arbete 114,5 124,2 133,2 134,0 124,3 9,8 9% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 12,8 14,0 12,8 10,8 9,8-3,0-24% Kultur-, turism- och fritidsarbete 13,4 13,0 11,7 13,4 10,5-2,9-22% Teknikarbete 186,1 186,8 187,3 195,1 202,4 16,4 9% Hantverkararbete m.m. 90,7 93,6 90,2 89,4 71,9-18,8-21% Köks- och måltidsarbete 56,2 55,6 61,1 55,8 58,2 2,0 4% Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 172,6 176,5 174,4 176,3 173,7 1,1 1% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 17
Organisatorisk fördelning Antalet omräknade heltider ökar mest inom slutenvården. I procent ser vi dock en större ökning hos hälso- och sjukvårdsgemensamt samt landstingsgemensamt. Ökningen inom hälso- och sjukvårdsgemensamt samt landstingsgemensamt beror till stor del på omorganisationer. Antal omräknade heltider efter organisation Område 2012 2013 2014 2015 2016 Förändring 2012-2016 Förändring i procent 41 HS Öppenvård 1 741,3 1 821,4 1 810,0 1 832,6 1 804,7 63,4 4% 42 HS Slutenvård 3 729,6 3 725,4 3 799,8 3 804,4 3 837,5 107,9 3% 43 HS Folktandvården 516,8 528,2 530,6 517,5 531,0 14,2 3% 44 HS Stöd 527,4 547,5 563,9 575,2 550,4 23,0 4% 45 HS Gemensamt 48,3 59,6 67,7 61,7 81,9 33,6 70% 51 Landstingsstab 271,2 282,0 287,5 289,9 284,9 13,7 5% 90 Landstingsgemensamt 27,6 32,2 34,9 31,5 37,5 9,9 36% 18 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Fördjupningsområden Av landstingets anställda är 30,4 procent eller 2 237 personer sjuksköterskor och barnmorskor. 11,2 procent av de anställda är läkare och 4,4 procent har en chefstjänst. I detta avsnitt ges en fördjupad bild av de anställda inom fem olika områden: sjuksköterskor och barnmorskor, läkare, chefer, åldersdemografi samt pensionsavgångar. Sjuksköterskor och barnmorskor Landstinget hade 2 237 sjuksköterskor och barnmorskor anställda med en medelålder på 44,3 år. Av sjuksköterskorna och barnmorskorna är 10,8 procent män, det kan jämföras med landstinget i stort, där 19,4 procent är män. Könsfördelning sjuksköterskor och barnmorskor Män 10,8% Kvinnor 89,2% Kvinnor Män Åldersfördelningen är jämn mellan åldrarna 25 och 64 år. 300 Antal sjuksköterskor och barnmorskor per ålderskategori 250 200 150 100 Män Kvinnor 50 0 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 19
Tabellen nedan redovisar sjuksköterskor och barnmorskor per etikett. Etiketterna hämtas ur klassificeringssystemet AID, som förklaras i Appendix A. De kvinnliga sjuksköterskorna har en något högre medelålder än de manliga. Medelålder per etikett Etikett Kvinnor Män Alla 205010 - BARNMORSKA, VÅRDAVDELNING 47,5-47,5 205011 - BARNMORSKA, MOTTAGNING/RÅDGIVNING 48,0-48,0 206010 - ANESTESISJUKSKÖTERSKA 49,9 47,9 49,5 206011 - DISTRIKTSSKÖTERSKA 51,6 58,0 51,7 206012 - PSYKIATRISJUKSKÖTERSKA 47,1 51,9 47,7 206013 - AMBULANSSJUKSKÖTERSKA 41,9 42,1 42,0 206015 - IVA-SJUKSKÖTERSKA 50,1 52,7 50,3 206016 - OPERATIONSSJUKSKÖTERSKA 49,6 49,6 49,6 206017 - SJUKSKÖTERSKA, MEDICIN/KIRURGI 36,3 34,0 36,1 206018 - SJUKSKÖTERSKA, BARN OCH UNGDOM 47,3 48,0 47,3 206020 - FÖRETAGSSKÖTERSKA 50,5-50,5 206021 - SJUKSKÖTERSKA, ANNAN SPECIALISTINRIKTNING 49,7 54,0 50,1 206023 - SJUKSKÖTERSKA, SPECIALFUNKTION 51,0 51,0 51,0 206090 - SJUKSKÖTERSKA, ALLMÄN 40,5 40,9 40,5 206510 - RÖNTGENSJUKSKÖTERSKA 44,5 40,5 43,7 Alla 44,4 43,4 44,3 Läkare I december 2016 hade landstinget 824 anställda läkare. Dessa hade en medelålder på 42,9 år. Bland läkare är 51,5 procent män, att jämföra med 19,4 procent i resten av organisationen. Könsfördelning läkare Män 51,5 Kvinnor Män Kvinnor 48,5% 20 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Åldersfördelningen har en tonvikt på de yngre läkarna. 160 Antal läkare per ålderskategori 140 120 100 80 60 Män Kvinnor 40 20 0 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-äldre Medelåldern för kvinnliga läkare är lägre än den för manliga. Medelålder per etikett Etikett Kvinnor Män Alla 201010 - ÖVERLÄKARE 51,0 51,8 51,5 201011 - DISTRIKTSLÄKARE/SPECIALIST ALLMÄNMEDICIN 51,0 55,9 53,3 201013 - FÖRETAGSLÄKARE 50,0-50,0 202010 - SPECIALISTLÄKARE 41,1 41,6 41,4 203010 - LÄKARE LEGITIMERAD, SPECIALISERINGSTJÄNSTGÖRI 34,3 35,4 34,8 203090 - LÄKARE LEGITIMERAD, ANNAN 34,8 36,8 35,9 204010 - LÄKARE EJ LEGITIMERAD, ALLMÄNTJÄNSTGÖRING 29,9 30,3 30,1 204090 - LÄKARE EJ LEGITIMERAD, ANNAN 30,4 34,4 32,4 Alla 41,4 44,3 42,9 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 21
Läkare kan, utöver etiketten, delas upp efter specialläkarkod. De senaste fem åren har andelen saknade registreringar av specialläkarkod ökat vilket försvårar jämförelsen över tid. Läkare per specialläkarkod och år Specialläkarkod 2012 2013 2014 2015 2016 Medelålder 2016 Kod saknas 92 94 92 115 156 33,2 10100 - Kirurgi 48 54 52 54 62 40,7 10101 - Urologi 10 8 10 8 6 51,8 10103 - Plastikkirurgi 1 1 1 1 1 61,0 10104 - Kärlkirurgi 2 2 3 3 3 51,7 10300 - Ortopedi 43 39 40 40 40 41,7 10301 - Handkirurgi 0 0 1 1 0-10400 - Anestesi- och intensivvård 45 45 46 42 45 44,7 10500 - Obstetrik och gynekologi 32 33 30 34 32 44,3 10600 - Öron-, näs- och halssjukdomar 16 17 17 16 16 46,4 10601 - Hörsel- och balansrubbningar 2 2 2 1 1 57,0 10700 - Ögonsjukdomar 26 27 25 24 22 46,5 20100 - Internmedicin 46 51 58 57 56 40,0 20101 - Kardiologi 11 14 12 13 12 47,4 20102 - Medicinsk gastroenterologi och hepatologi 3 3 3 3 3 49,3 20103 - Endokrinologi och diabetologi 6 4 4 4 4 58,3 20104 - Medicinska njursjukdomar 7 7 7 6 6 47,3 20105 - Lungsjukdomar 4 4 3 3 2 53,0 20106 - Hematologi 3 3 2 2 2 62,5 20200 - Geriatrik 5 5 6 4 5 50,6 30100 - Barn- och ungdomsmedicin 33 32 35 34 30 44,0 30102 - Barn- och ungdomsneurologi med habilitering 1 1 1 0 0-30103 - Neonatologi 1 1 1 0 0-40100 - Psykiatri 25 30 27 34 32 47,2 40101 - Rättspsykiatri 1 1 1 1 1 62,0 40200 - Barn- och ungdomspsykiatri 12 13 12 10 9 50,8 50100 - Bild- och funktionsmedicin 38 35 36 36 34 47,1 50103 - Klinisk fysiologi 8 7 6 6 3 46,7 60100 - Klinisk immunologi och transfusionsmedicin 1 1 1 1 0-60200 - Klinisk bakteriologi och virologi 3 3 4 3 2 54,5 60300 - Klinisk kemi 2 3 3 3 2 46,0 60500 - Klinisk patologi 8 7 8 11 12 42,0 70100 - Neurologi 11 12 16 13 13 41,6 70400 - Rehabiliteringsmedicin 4 3 3 3 2 60,0 80100 - Allmänmedicin (separat uppföljning) 189 191 184 173 157 47,1 80200 - Onkologi 20 17 17 16 18 43,6 80300 - Infektionssjukdomar 16 17 19 20 20 47,3 80500 - Arbets- och miljömedicin 2 1 0 0 0-80600 - Hud- och könssjukdomar 10 11 11 12 12 42,6 80700 - Reumatologi 2 2 2 2 2 55,5 99101 - Akutsjukvård 1 0 0 0 0-99201 - Smärtlindring 2 2 2 1 1 42,0 22 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Läkare per specialläkarkod och typ, dec 2016 Specialläkarkod Vik. und AT Leg, annan ST Läkare Kod saknas 24 70 12 36 14 10100 - Kirurgi 2 0 5 21 34 10101 - Urologi 0 0 0 0 6 10103 - Plastikkirurgi 0 0 0 0 1 10104 - Kärlkirurgi 0 0 0 0 3 10300 - Ortopedi 3 1 1 8 27 10301 - Handkirurgi 0 0 0 0 0 10400 - Anestesi- och intensivvård 0 0 2 9 34 10500 - Obstetrik och gynekologi 0 0 0 11 21 10600 - Öron-, näs- och halssjukdomar 0 0 0 4 10601 - Hörsel- och balansrubbningar 0 0 0 0 1 10700 - Ögonsjukdomar 0 0 0 7 15 20100 - Internmedicin 1 1 3 21 29 20101 - Kardiologi 0 0 0 0 12 20102 - Medicinsk gastroenterologi och hepatologi 0 0 0 0 3 20103 - Endokrinologi och diabetologi 0 0 0 0 4 20104 - Medicinska njursjukdomar 0 0 0 2 4 20105 - Lungsjukdomar 0 0 0 0 2 20106 - Hematologi 0 0 0 0 2 20200 - Geriatrik 0 0 0 0 5 30100 - Barn- och ungdomsmedicin 0 0 0 12 18 30102 - Barn- och ungdomsneurologi med habilitering 0 0 0 0 0 30103 - Neonatologi 0 0 0 0 0 40100 - Psykiatri 0 0 0 10 22 40101 - Rättspsykiatri 0 0 0 0 1 40200 - Barn- och ungdomspsykiatri 0 0 0 1 8 50100 - Bild- och funktionsmedicin 0 0 1 6 27 50103 - Klinisk fysiologi 0 0 0 1 2 60100 - Klinisk immunologi och transfusionsmedicin 0 0 0 0 0 60200 - Klinisk bakteriologi och virologi 0 0 0 0 2 60300 - Klinisk kemi 1 0 0 0 1 60500 - Klinisk patologi 0 0 0 5 7 70100 - Neurologi 0 0 0 7 6 70400 - Rehabiliteringsmedicin 0 0 0 0 2 80100 - Allmänmedicin (separat uppföljning) 0 1 2 52 102 80200 - Onkologi 0 0 0 6 12 80300 - Infektionssjukdomar 0 0 0 6 14 80500 - Arbets- och miljömedicin 0 0 0 0 0 80600 - Hud- och könssjukdomar 0 0 1 3 8 80700 - Reumatologi 0 0 0 0 2 99101 - Akutsjukvård 0 0 0 0 0 99201 - Smärtlindring 0 0 0 0 1 2 2 Vik. und motsvarar kod 204090 Läkare ej legitimerad, annan. AT motsvarar 204010 läkare ej legitimerad, allmäntjänstgöring. Leg, annan motsvarar 203090 läkare legitimerad, annan. ST motsvarar 203010 läkare legitimerad, specialiseringstjänstgöring. Läkare motsvarar 202010 - specialistläkare, 201013 - företagsläkare, 201011 distriktsläkare/specialist allmänmedicin, samt 201010 - överläkare. MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 23
Chefer I landstinget fanns 327 chefer i slutet på 2016. Tillsammans hade de en medelålder på 51,6 år. Det finns tre chefsnivåer A, B och C. A är en chef direkt underställd politisk nämnd eller styrelse. B är en chef på mellanchefsnivå som har verksamhets-, ekonomi- och personalansvar och ett övergripande ansvar inom sitt verksamhetsområde. C-chefer är en förstalinjens chef som har verksamhets-, ekonomi- och personalansvar, exempelvis en enhetschef. Antal chefer per chefsnivå Kvinnor Män Totalt A 8 3 11 B 47 16 63 C 185 68 253 Alla 240 87 327 Medelålder per chefsnivå Kvinnor Män Totalt A 56,0 51,7 54,8 B 54,0 51,8 53,4 C 51,3 50,2 51,0 Alla chefer 52,0 50,5 51,6 Av cheferna var 26,6 procent män, vilket är en högre andel än vad som förekommer i organisationen i stort. Män 26,6% Könsfördelning chefer Kvinnor 73,4% Cheferna har en åldersfördelning med tonvikt på de äldre åldersgrupperna. 80 70 60 50 Antal chefer per ålderskategori 40 30 Män Kvinnor 20 10 0 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 24 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Ålder Medelålder i landstinget var 46,4 år i december 2016. De tillsvidareanställda har en högre medelålder än de visstidsanställda och kvinnorna en högre medelålder än männen. Åldersfördelningen har tonvikt på de äldre ålderskategorierna. 1200 Antal anställda per ålderskategori 1000 800 600 400 Män Kvinnor 200 0 0-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-äldre Medelålder per personalgrupp Personalgrupp Kvinnor Män Alla Ledningsarbete 51,2 48,9 51,0 Handläggar- och administratörsarbete 49,6 48,1 49,4 Vård- och omsorgsarbete m.m. 45,6 44,5 45,4 Tandvårdsarbete 49,0 46,0 48,7 Rehabilitering och förebyggande arbete 43,2 40,4 42,9 Socialt och kurativt arbete 47,1 48,1 47,1 Arbete i skola, förskola och barnomsorg 52,1-52,1 Kultur-, turism- och fritidsarbete 46,4-46,4 Teknikarbete 47,5 48,0 47,9 Hantverkararbete m.m. 51,3 42,2 43,0 Köks- och måltidsarbete 46,5 40,1 44,8 Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 49,2 38,5 48,0 Totalt 46,7 45,1 46,4 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 25
Medelålder per område Område Kvinnor Män Alla 41 HS Öppenvård 47,2 45,6 46,9 42 HS Slutenvård 45,7 44,2 45,5 43 HS Folktandvården 49,3 46,4 48,9 44 HS Stöd 49,1 44,9 47,2 45 HS Gemensamt 47,1 50,8 47,8 51 Landstingsstab 49,5 48,7 49,3 90 Landstingsgemensamt 46,5 47,7 47,2 Medelålder per anställningsform Anställningsform Kvinnor Män Alla Tillsvidareanställd 47,4 46,2 47,2 Visstidsanställd 36,7 36,6 36,7 Pensionsavgångar Enbart tillsvidareanställda ingår i detta avsnitt. Av landstingets 6 833 tillsvidareanställda i december 2016 kommer 1 047 personer att uppnå 65 år 2017 2021. Det motsvarar cirka 200 personer per år. 300 250 200 150 100 50 0 Antal tillsvidareanställda 2016 som uppnår 65 år, fördelat på år 26 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Inom personalgruppen tandvårdsarbete finner vi den största andelen anställda som uppnår pensionsålder inom fem år. Andel av tillsvidardeanställda som uppnår 65 års ålder inom 5 år Personalgrupp Ledningsarbete 14,5% Handläggar- och administratörsarbete 16,8% Vård- och omsorgsarbete m.m. 14,5% Tandvårdsarbete 22,3% Rehabilitering och förebyggande arbete 9,0% Socialt och kurativt arbete 16,5% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 10,0% Kultur-, turism- och fritidsarbete 9,1% Teknikarbete 19,3% Hantverkararbete m.m. 10,4% Köks- och måltidsarbete 5,5% Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 19,2% Totalt 15,3% Av de tillsvidareanställda inom landstingsgemensamt kommer en fjärdedel ha uppnått pensionsålder inom de kommande fem åren. Andel som uppnår 65 års ålder inom 5 år Område 41 HS Öppenvård 15,0% 42 HS Slutenvård 14,4% 43 HS Folktandvården 22,1% 44 HS Stöd 15,1% 45 HS Gemensamt 11,3% 51 Landstingsstab 17,7% 90 Landstingsgemensamt 24,2% Totalt 15,3% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 27
28 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Arbetstid och arbetad tid MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 29
30 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Arbetstid Andel tillsvidareanställda med heltidsanställning har ökat de senaste fem åren men den är lägre för kvinnor än för män. Heltid och deltid Endast tillsvidareanställda ingår i detta avsnitt som behandlar hur de anställdas tid är avtalad. Notera att byte av system medfört ändrade i registreringsmöjligheter mellan åren 2014 och 2015 detta kan påverka jämförbarheten. Den genomsnittliga sysselsättningsgraden har ökat och den är högre för män än för kvinnor. Andel med heltidsanställning År Kvinnor Män Alla 2012 85,4% 95,2% 87,2% 2013 86,4% 95,0% 88,0% 2014 87,5% 95,2% 88,9% 2015 88,4% 96,2% 89,8% 2016 89,0% 96,2% 90,3% Genomsnittlig sysselsättningsgrad År Kvinnor Män Alla 2012 95,2% 97,9% 95,7% 2013 95,6% 97,8% 96,0% 2014 95,7% 97,4% 96,0% 2015 96,6% 98,6% 97,0% 2016 96,9% 98,7% 97,2% Högst andel tillsvidareanställd personal med heltidsanställning ser vi hos gruppen ledningsarbete och teknikarbete. Lägst andel finner vi inom gruppen kultur-, turism- och fritidsarbete. Andel med heltidsanställning Personalgrupp Kvinnor Män Alla Ledningsarbete 98,3% 98,4% 98,3% Handläggar- och administratörsarbete 91,6% 96,5% 92,2% Vård- och omsorgsarbete m.m. 88,3% 95,4% 89,6% Tandvårdsarbete 87,4% 96,6% 88,5% Rehabilitering och förebyggande arbete 94,2% 96,8% 94,4% Socialt och kurativt arbete 83,3% 85,7% 83,5% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 90,0% - 90,0% Kultur-, turism- och fritidsarbete 72,7% - 72,7% Teknikarbete 87,9% 100,0% 98,0% Hantverkararbete m.m. 83,3% 91,8% 91,0% Köks- och måltidsarbete 79,5% 100,0% 85,5% Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 78,3% 100,0% 80,2% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 31
Inom hälso-, sjuk- och tandvården samt stöd finner vi lägre andel med heltidsanställning än hos de mer administrativa områdena. Andel med heltidsanställning Område Kvinnor Män Alla 41 HS Öppenvård 88,0% 95,1% 89,1% 42 HS Slutenvård 89,7% 95,6% 90,7% 43 HS Folktandvården 87,6% 97,1% 88,8% 44 HS Stöd 82,7% 97,5% 89,4% 45 HS Gemensamt 94,0% 92,3% 93,8% 51 Landstingsstab 94,2% 100,0% 95,7% 90 Landstingsgemensamt 100,0% 100,0% 100,0% 32 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Arbetad tid Närvarotiden ökade 2012 till 2015, men minskade sedan mellan 2015 och 2016. 2015 2016 minskade antalet timmar motsvarande 114 årsarbetare. Frånvaro- och närvarotid I det här avsnittet räknas tillsvidare- och visstidsanställda samt timavlönade. Inhyrd personal räknas inte i timmar, utan finns endast som kostnader i avsnittet om inhyrd personal. Timmar Typ av tid 2012 2013 2014 2015 2016 Total närvaro 10 577 259 10 685 955 10 919 434 11 051 629 10 850 601 varav fyllnadstid 47 900 44 161 47 744 41 316 36 692 varav övertid 119 135 134 145 151 713 147 617 129 065 varav timtid 538 390 560 279 581 407 567 487 618 003 varav jour/beredskap läkare 142 887 143 048 145 389 145 990 145 979 Frånvaro 3 764 000 3 824 509 3 874 288 4 100 528 4 397 713 varav semester 1 378 584 1 394 129 1 403 545 1 478 332 1 595 917 Årsarbetare En årsarbetare är en schablon på det antal närvarotimmar som en genomsnittlig heltidsanställd gör i landstinget. En årsarbetare motsvarar 1 760 timmar. Tid i årsarbetare År Närvaro 2012 6 009,8 2013 6 071,6 2014 6 204,2 2015 6 279,3 2016 6 165,1 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 33
Närvarotiden per område minskade 2015 2016 mest hos öppenvården, slutenvården och område stöd. Minskningar totalt motsvarar 114 årsarbetare. Närvaro i årsarbetare per organisation Område 2012 2013 2014 2015 2016 41 HS Öppenvård 1 511,1 1 552,0 1 592,4 1 588,5 1 539,7 42 HS Slutenvård 3 219,9 3 211,6 3 256,7 3 320,6 3 273,8 43 HS Folktandvården 416,8 422,4 432,6 433,0 434,7 44 HS Stöd 542,1 546,5 560,0 577,5 555,1 45 HS Gemensamt 45,5 52,4 58,3 60,6 72,4 51 Landstingsstab 249,1 255,5 268,7 260,0 249,1 90 Landstingsgemensamt 25,0 31,3 35,5 39,2 40,3 Närvarotiden har ökat för grupperna ledningsarbete och teknikarbete. Resterande grupper minskade eller stod i princip stilla 2015 2016. Närvaro i årsarbetare per personalgrupp Personalgrupp 2012 2013 2014 2015 2016 Ledningsarbete 245,4 249,7 260,8 273,3 282,2 Handläggar- och administratörsarbete 794,9 834,6 876,8 898,3 850,2 Vård- och omsorgsarbete m.m. 3 686,4 3 702,4 3 762,4 3 798,3 3 745,4 Tandvårdsarbete 390,9 396,3 407,9 408,1 408,8 Rehabilitering och förebyggande arbete 255,1 251,2 247,2 250,5 244,0 Socialt och kurativt arbete 97,8 98,7 104,2 106,2 100,0 Arbete i skola, förskola och barnomsorg 12,3 11,9 11,5 10,5 9,6 Kultur- turism- och fritidsarbete 10,8 10,5 8,9 9,7 9,5 Teknikarbete 170,2 172,5 177,1 172,9 181,8 Hantverkararbete m.m. 105,7 102,9 102,8 104,4 88,6 Köks- och måltidsarbete 64,7 61,1 61,6 60,7 60,8 Städ, tvätt och renhållningsarbete 175,3 179,2 182,5 186,3 184,0 34 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Kostnader MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 35
36 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Personalkostnader För kommentarer om kostnadsutveckling hänvisas till årsredovisningen. Personalkostnader totalt Personalkostnader i tusen kr Utfall Utfall Förändring Område 2016 2015 2015 2016 41 HS Öppenvård 1 071 827 1 059 240 1,2% 42 HS Slutenvård 2 336 197 2 254 397 3,6% 43 HS Folktandvården 284 778 280 690 1,5% 44 HS Stöd 284 695 290 015-1,8% 45 HS Gemensamt 44 032 31 785 38,5% 51 Landstingsstab 207 776 203 320 2,2% 90 Landstingsgemensamt 322 902 394 322-18,1% Summa 4 552 207 4 513 769 0,9% Lönekostnader Lönekostnader i tusen kr Utfall Utfall Förändring Område 2016 2015 2015 2016 41 HS Öppenvård 732 772 723 018 1,3% 42 HS Slutenvård 1 603 238 1 553 802 3,2% 43 HS Folktandvården 191 633 190 735 0,5% 44 HS Stöd 196 415 200 980-2,3% 45 HS Gemensamt 29 149 19 587 48,8% 51 Landstingsstab 139 620 136 821 2,0% 90 Landstingsgemensamt 38 059 74 125-48,7% Summa 2 930 886 2 899 067 1,1% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 37
Kostnader för inhyrd personal För kommentarer om kostnadsutveckling hänvisas till årsredovisningen. Kostnad inhyrd personal (inklusive läkare och sjuksköterskor) Kostnader inhyrd personal i tusen kr Utfall Utfall Förändring Område 2016 2015 2015 2016 41 HS Öppenvård 103 174 112 687-8,4% 42 HS Slutenvård 41 839 54 782-23,6% 43 HS Folktandvården 44 HS Stöd 45 HS Gemensamt 51 Landstingsstab 140 132 5,9% 90 Landstingsgemensamt Summa 145 152 167 601-13,4% Kostnad inhyrda läkare Kostnader inhyrda läkare i tusen kr Utfall Utfall Förändring Område 2016 2015 2015 2016 41 HS Öppenvård 102 350 108 243-5,4% 42 HS Slutenvård 39 766 39 922-0,4% 43 HS Folktandvården 44 HS Stöd 45 HS Gemensamt 51 Landstingsstab 0 1-100,0% 90 Landstingsgemensamt Summa 142 117 148 166-4,1% Kostnader inhyrda sjuksköterskor Kostnader inhyrda sjuksköterskor i tusen kr Utfall Utfall Förändring Område 2016 2015 2015 2016 41 HS Öppenvård 42 1 874-97,8% 42 HS Slutenvård 1 768 14 604-87,9% 43 HS Folktandvården 44 HS Stöd 45 HS Gemensamt 51 Landstingsstab 90 Landstingsgemensamt Summa 1 810 16 479-89,0% 38 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Arbetsmiljö och hälsa MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 39
40 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Sjukfrånvaro Sjukfrånvaron har en ökande trend där kvinnor och äldre har högre sjukfrånvaro. Andelen av sjukfrånvarotid som är långtidssjukfrånvaro stiger. Sjukfrånvaro i procent Sjukfrånvaron som ska redovisas beräknas utifrån registrerade sjukfrånvarotimmar i förhållande till ordinarie arbetstid. För beräkning av sjukfrånvaro används den modell som Sveriges Kommuner och Landsting anvisat. I den obligatoriska redovisningen av sjukfrånvaro ingår dessutom frånvaro för anställda som har tidsbegränsad sjukersättning, aktivitetsersättning eller rehabiliteringsersättning från Försäkringskassan. Sjukfrånvaro enl obl. Redovisning (inkl. timavlönade) 2012 2013 2014 2015 2016 Total sjukfrånvarotid 4,7% 5,0% 5,2% 5,4% 5,6% varav kvinnor 5,1% 5,5% 5,7% 5,9% 6,2% varav män 3,0% 3,0% 3,4% 3,3% 3,5% I åldern 29 år eller yngre 3,3% 3,4% 3,9% 4,2% 4,6% I åldern 30-49 år 4,3% 4,6% 5,0% 5,0% 5,5% I åldern 50 år eller äldre 5,2% 5,5% 5,6% 6,1% 5,9% Sjukperiod 60 dagar eller mer 37,3% 37,4% 41,0% 42,3% 52,8% Högst andel sjukfrånvaro har kvinnor i gruppen 30 till 49 år. Män som är yngre än 50 år har lägst sjukfrånvaro. Sjukfrånvaro per åldersgrupp och kön (inkl. timavlönade) Ålder Kvinnor Män 29 år eller yngre 5,2% 2,7% 30-49 år 6,3% 2,7% 50 år eller äldre 6,2% 4,6% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 41
Notera att i små personalgrupper kan sjukfrånvaroandelen bli missvisande då enstaka sjukfall lätt drar upp procenten. Sjukfrånvaro 2016 per personalgrupp (inkl. timavlönade) Personalgrupp Kvinnor Män Alla Ledningsarbete 2,0% 3,0% 2,2% Handläggar- och administratörsarbete 6,6% 2,7% 6,1% Vård- och omsorgsarbete m.m. 6,2% 3,3% 5,6% Tandvårdsarbete 5,8% 5,8% 5,8% Rehabilitering och förebyggande arbete 6,4% 2,9% 5,9% Socialt och kurativt arbete 7,5% 8,0% 7,6% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 2,4% - 2,4% Kultur-, turism- och fritidsarbete 10,7% - 10,4% Teknikarbete 9,1% 3,3% 4,1% Hantverkararbete m.m. 3,4% 4,4% 4,3% Köks- och måltidsarbete 5,3% 3,6% 4,8% Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 9,0% 8,1% 8,9% Totalt 6,2% 3,5% 5,6% När sjukfrånvaron bryts på lägre organisationsnivåer hamnar timavlönades sjukfrånvaro beräkningstekniskt fel. Detta löses med att exkludera timavlönades sjukfrånvaro då den räknas på områdesnivå. Exklusive timavlönade är sjukfrånvaron i landstinget 5,8 procent med 6,3 procent för kvinnor och 3,6 procent för män. Sjukfrånvaro 2016 per organisation (exl. timavlönade) Område Kvinnor Män Alla 41 HS Öppenvård 6,7% 3,8% 6,2% 42 HS Slutenvård 6,1% 3,1% 5,6% 43 HS Folktandvården 6,0% 5,5% 5,9% 44 HS Stöd 7,8% 4,4% 6,2% 45 HS Gemensamt 4,0% 0,6% 3,3% 51 Landstingsstab 5,7% 3,9% 5,2% 90 Landstingsgemensamt 2,6% 1,7% 2,1% Totalt 6,3% 3,6% 5,8% 42 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Sjukfall hos Försäkringskassan Siffrorna gäller pågående sjukfall hos Försäkringskassan för landstingsanställda. Nästan 50 procent av sjukfallen gäller psykiska sjukdomar vilket motsvarar läget i samhället i stort. Pågående sjukfall hos försäkringskassan efter diagnos (1a september 2016, n=286) Psykiska sjukdomar 49% Muskel-Skelett 17% Övriga 34% 88 procent av fallen gäller kvinnor och fördelat på ålder kommer den största andelen sjukfall från åldersgruppen 50 till 59 år. Pågående sjukfall hos försäkringskassan efter kön (1 september 2016, n=286) Kvinnor 88% Män 12% Pågående sjukfall hos försäkringskassan efter åldergrupp (1 september 2016, n=286) 20-29 4% 30-39 13% 40-49 31% 50-59 33% 60-69 19% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 43
Hälsofrämjande arbetsplats Enheter kan lämna intresseanmälan om att utveckla en hälsofrämjande arbetsplats. Efter cirka två års arbete kan enheterna ansöka om att bli en certifierad hälsofrämjande arbetsplats. En hälsofrämjande arbetsplats har som kännetecken att: Alla medarbetare och chefer har kunskap om vilka faktorer som bidrar till en hälsofrämjande arbetsplats. Förhållningssättet är utvecklingsvänligt med fokus på det friska. Kunskaperna om det hälsofrämjande förhållningssättet tillämpas i verksamhetsutvecklingen. Värdegrundsfrågor och goda levnadsvanor har en given plats. Målet är att hela Landstinget i Värmland är certifierat som hälsofrämjande arbetsplats år 2021. Hälsofrämjande arbetsplatser 35,7 procent av landstingets enheter, 186 stycken, ingick i december 2016 i arbetet med att utveckla hälsofrämjande arbetsplatser. En arbetsplats har hittills blivit certifierad. Ytterligare ett par enheter har startat sin certifieringsprocess. Målet för 2017 är att ytterligare 15 enheter ska starta arbetet med att bli hälsofrämjande. Antal anställda inom hälsofrämjande arbetsplatser Område Antal personer Andel personer Antal enheter Andel enheter 41 HS Öppenvård 438 23,3% 43 20,4% 42 HS Slutenvård 1267 32,1% 78 40,2% 43 HS Folktandvården 551 100,0% 39 100,0% 44 HS Stöd 170 30,0% 10 28,6% 45 HS Gemensamt 24 28,6% 2 18,2% 51 Landstingsstab 205 70,4% 14 56,0% 90 Landstingsgemensamt 0 0,0% 0 0,0% Totalt 2655 36,1% 186 35,7% 44 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Arbetsskador och tillbud En avvikelse är en oönskad händelse, avsiktlig eller oavsiktlig som innebär att ett överenskommet krav (lag, författning, riktlinje och rutin) inte uppfylls. Konsekvens av en avvikelse kan drabba patient, medarbetare, annan person, verksamhet och miljö. Negativ händelse: Händelse som medfört skada eller ohälsa. Tillbud: Händelse som hade kunnat medföra skada eller ohälsa. Risk: Möjlighet att en negativ händelse ska inträffa. Störning: Administrativ och/eller organisatorisk avvikelse. Ingen patient är inblandad, men tid åtgår för att rätta till störningen. Medarbetaravvikelser Medarbetaravvikelser av typen negativ händelse kallas vanligtvis för arbetsskador. Tillbuden har en ökande trend medan de negativa händelserna (arbetsskador) inte har det. 500 Medarbetaravvikelser per typ 400 300 200 100 0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Negativ händelse Tillbud Antal medarbetaravvikelser per år och klassificering Klassificering 2012 2013 2014 2015 2016 Negativ händelse 282 269 225 234 239 Tillbud 352 362 436 462 448 Risk 334 376 514 504 545 Störning 95 76 93 103 82 Summa 1 063 1 083 1 268 1 303 1 314 Olycksfallen har gått ner något de senaste åren. Negativa händelser per typ Typ 2012 2013 2014 2015 2016 Olycksfall 198 167 145 159 138 Färdolycksfall till/från arbetsplatsen 30 44 31 46 38 Sjukdom eller annan ohälsa 54 58 49 29 63 Summa 282 269 225 234 239 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 45
Friskvård Varje medarbetare i landstinget har 1 200 kronor att använda till friskvårdsaktiviteter. Uttag av friskvårdsbidrag 40,5 procent av de anställda använde sig av möjligheten att ta ut ett friskvårdsbidrag under 2016. Andel som gjort uttag av friskvårdspeng per organisation Område 2016 41 HS Öppenvård 38,8% 42 HS Slutenvård 39,3% 43 HS Folktandvården 48,5% 44 HS Stöd 36,2% 45 HS Gemensamt 76,9% 51 Landstingsstab 44,9% 90 Landstingsgemensamt 80,0% Totalt 40,5% Andel som gjort uttag av friskvårdsbidrag per etikett Personalgrupp 2016 Ledningsarbete 40,7% Handläggar- och administratörsarbete 42,4% Vård- och omsorgsarbete m.m. 38,9% Tandvårdsarbete 49,6% Rehabilitering och förebyggande arbete 45,2% Socialt och kurativt arbete 40,9% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 58,3% Kultur-, turism- och fritidsarbete 21,4% Teknikarbete 22,2% Hantverkararbete m.m. 38,7% Köks- och måltidsarbete 31,8% Städ-, tvätt- och renhållningsarbete 27,9% 46 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Jämställdhet Landstinget bedriver förbättringsarbete för att säkerställa en jämställd verksamhet. Målsättningen är att arbetsvillkoren ska vara jämställda för att gynna arbetsglädje och ansvarstagande. Inga osakliga löneskillnader ska förekomma och en jämnare könsfördelning ska främjas. Könsfördelning I landstinget är 80,6 procent av de anställda kvinnor. Könsfördelning per område Område Procent kvinnor 41 HS Öppenvård 83,2% 42 HS Slutenvård 83,2% 43 HS Folktandvården 86,6% 44 HS Stöd 53,7% 45 HS Gemensamt 81,0% 51 Landstingsstab 75,3% 90 Landstingsgemensamt 44,7% Totalt 80,6% Kvinnor är i majoritet i de flesta av personalgrupperna, förutom gruppen teknikarbete och hantverkararbete. Könsfördelning per åldersgrupp Åldersgrupp Procent kvinnor 0-19 66,7% 20-24 84,4% 25-29 78,5% 30-34 74,7% 35-39 77,3% 40-44 78,9% 45-49 81,9% 50-54 82,4% 55-59 84,9% 60-64 82,8% 65-69 76,4% 70-äldre 20,0% Föräldraledighet För att få en jämförelsesiffra delades antal timmar som tagits ut som föräldraledighet (inkluderar inte VAB) under året med antal timmar som registrerats som arbetstid. Siffrorna bör inte jämföras med måttet sjukfrånvaroprocent, som räknas på ett annorlunda sätt. Kvinnorna använder en större del av sin tid till föräldraledighet än vad männen gör. Könsfördelning per personalgrupp Personalgrupp Procent kvinnor Ledningsarbete 79,3% Handläggar- och administratörsarbete 87,2% Vård- och omsorgsarbete m.m. 81,4% Tandvårdsarbete 87,7% Rehabilitering och förebyggande arbete 87,5% Socialt och kurativt arbete 93,8% Arbete i skola, förskola och barnomsorg 100,0% Kultur-, turism- och fritidsarbete 100,0% Teknikarbete 16,2% Hantverkararbete m.m. 8,0% Köks- och måltidsarbete 73,3% Städ, tvätt- och renhållningsarbete 88,4% Procent av arbetstiden 2016 som tas ut som föräldraledighet Område Kvinnor Män Totalt 41 HS Öppenvård 6,4% 3,6% 5,9% 42 HS Slutenvård 6,6% 2,9% 6,0% 43 HS Folktandvården 4,2% 2,5% 4,0% 44 HS Stöd 2,4% 1,9% 2,2% 45 HS Gemensamt 5,9% 0,8% 5,0% 51 Landstingsstab 4,5% 1,4% 3,7% 90 Landstingsgemensamt 3,2% 0,9% 2,3% Totalt 6,0% 2,7% 5,4% Könsfördelning per anställningsform Anställningsform Procent kvinnor Tillsvidareanställda 81,4% Visstidsanställda 70,2% MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 47
Fyra jämna personalgrupper I organisationen är få yrkesgrupper numerärt jämställda. Kvinnor och män jobbar inom olika yrken. Därmed försvåras jämförande analyser. Fyra yrkesgrupper där könsfördelningen är förhållandevis jämn, har valts ut för att lättare kunna jämföra situationen för kvinnor och män inom dessa grupper. De fyra är: Läkare (48,9 procent kvinnor) Tandläkare (60,2 procent kvinnor) Handläggare (63,8 procent kvinnor) Skötare vårdavdelning (60,5 procent kvinnor) I dessa fyra grupper jobbar kvinnor mer deltid, har högre sjukfrånvaro och tar ut mer föräldraledighet. När det gäller analys av löneskillnader hänvisas till landstingets lönekartläggning som från 2017 görs varje år. I Appendix B redovisas även lön per etikett och kön. Andel med heltidsanställning Personalgrupp Kvinnor Män Alla Läkare 94,0% 94,3% 94,2% Tandläkare 91,5% 96,3% 93,4% Handläggare 97,3% 93,6% 95,9% Skötare vårdavdelning 94,8% 98,4% 96,2% Sjukfrånvaro 2016 (inkl. timavlönade) Personalgrupp Kvinnor Män Alla Läkare 4,2% 1,8% 2,9% Tandläkare 8,2% 7,0% 7,7% Handläggare 3,7% 3,1% 3,5% Skötare vårdavdelning 8,0% 5,8% 7,2% Procent av tiden som tas ut i föräldraledighet Personalgrupp Kvinnor Män Alla Läkare 10,4% 3,5% 6,9% Tandläkare 6,3% 2,4% 4,7% Handläggare 4,2% 1,6% 3,3% Skötare vårdavdelning 4,0% 3,6% 3,8% Medelålder Personalgrupp Kvinnor Män Alla Läkare 41,4 44,3 42,9 Tandläkare 43,4 45,5 44,3 Handläggare 49,3 49,0 49,2 Skötare vårdavdelning 49,1 46,8 48,2 48 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Appendix MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 49
50 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
APPENDIX A Förklaringar och definitioner Ordlista AID. Arbetsidentifikation, se nästa avsnitt. Anställd/anställning. Med anställd menas en person som har en tillsvidare- eller visstidsanställning hos landstinget. En anställd motsvarar en anställning i landstingets nuvarande personalsystem. I äldre system (innan oktober 2015) kunde en person registreras med flera anställningar. Därav förekommer tabeller där summeringen ser ut att inte stämma. Anställningsformer. I medarbetarstatistik delas de anställda upp på tillsvidareanställda och visstidsanställda. Chefer med tillfälliga förordnanden har en tillsvidareanställning i botten och räknas därmed som tillsvidareanställda. Arbetstider. Arbetstiden är det antal timmar per vecka som motsvarar en heltidsanställning. Deltid. Refererar till en deltidsanställning som räknas i procent. En deltidsanställd jobbar mindre än 100 procent. Fyllnadstid. Timmar som en anställd arbetar utöver sin nuvarande tjänstegrad, utan att komma upp i en heltidstjänst. Etikett. En etikett är en yrkeskategorisering. Se avsnittet AID - arbetsidentifikation. Heltid. Refererar till en heltidsanställning som räknas i procent. En heltidsanställd har 100 procents tjänst. Ordinarie arbetstid. Ordinarie arbetstid är ett begrepp som används för att beräkna sjukfrånvarokvoten. Ordinarie timmar är de timmar som enligt schema ingår i aktuella befattningar samt den arbetade tiden för timavlönade. Sjukfrånvarokvot. Sjukfrånvarotimmar i relation till ordinarie arbetstid i timmar anges i procent. Med sjukfrånvaro avses tid under vilken den anställde uppbär sjuklön, sjukpenning, tidsbegränsad sjukersättning, aktivitetsersättning eller rehabiliteringsersättning. Sjuktimmar. Sjukfrånvaron beräknas utifrån de antal timmar som anges i aktuellt schemat. Här redovisas alltså exakt antal timmar som den anställde varit frånvarande. Till exempel skulle den anställde ha arbetat 8 timmar och blir sjuk efter halva dagen redovisas 4 timmars frånvaro. Sysselsättningsgrad. Anställningens omfattning uttryckt i procent av heltid. Timavlönad. Som timavlönad räknas en person som arbetat vid ett eller flera tillfällen under aktuell månad. Den arbetade tiden kan variera från några timmar till tid motsvarande heltid. Årsarbeten. Är ett nyckeltal som ofta används för att beskriva ett företags eller organisations produktion eller personalresurs. Antalet årsarbetare kan erhållas genom att beräkna arbetad tid enligt följande mått: Summan av registrerad närvaro (arbetad tid, fyllnadsoch övertid samt arbetad tid för jour och beredskap) per år dividerat med 1 760. Övertid. Arbete som utförs av heltidsanställd arbetstagare på tid som överstiger den ordinarie arbetstiden. AID Arbetsidentifikation Arbetsidentifikation kommuner och landsting (AID) är ett system för gruppering av arbetsuppgifter. AID är avsett för att kunna analysera lönebildningen på central och lokal nivå samt att ge underlag för viss planering. (AID Handbok för kodning 2015) Varje etikett beskriver ett arbetsområde och är grupperade i följande huvudområden: 10 Ledningsarbete 15 Handläggar- och administratörsarbete 20 Vård- och omsorgsarbete 25 Tandvårdsarbete 30 Rehabilitering och förebyggande arbete 35 Socialt och kurativt arbete 40 Skol- och barnomsorgsarbete 45 Kultur-, turism- och fritidsarbete 50 Teknikarbete 52 Hantverkararbete MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 51
55 Räddningstjänstarbete 60 Köks- och måltidsarbete 65 Städ-, tvätt- och renhållningsarbete Appendix B Detaljerade tabeller, visar landstingets anställda fördelade på etikett. 52 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
APPENDIX B Detaljerade tabeller Antal anställda per etikett Antal anställda per etikett följer AID-kategorisering. Antal anställda per etikett och år Etikett 2012 2013 2014 2015 2016 101010 - LEDNING, ADMINISTRATION 5 6 7 8 7 101011 - LEDNING, EKONOMI 5 5 8 6 6 101012 - LEDNING, PERSONAL 7 11 8 5 5 101013 - LEDNING, INFORMATION 1 2 2 2 2 101014 - LEDNING, IT 12 7 10 7 6 102010 - LEDNING, HÄLSO- OCH SJUKVÅRD 205 214 232 223 219 102510 - LEDNING, TANDVÅRD 1 1 1 1 1 103010 - LEDNING, REHABILITERING OCH FÖREBYGGANDE ARBETE 22 21 19 13 10 105010 - LEDNING, TEKNISKT ARBETE 3 3 4 3 6 106010 - LEDNING, KÖKS- OCH MÅLTIDSARBETE 8 7 6 6 5 106510 - LEDNING, STÄD, TVÄTT OCH RENHÅLLNING 8 7 3 2 3 109090 - LEDNING, ANNAN 30 37 34 32 30 151010 - HANDLÄGGARE, ÖVERGRIPANDE VERKSAMHETSPLANERING 85 108 106 97 111 151011 - HANDLÄGGARE, EKONOMI 40 40 38 38 34 151012 - HANDLÄGGARE, PERSONAL/LÖNER 38 39 44 38 37 151013 - HANDLÄGGARE, INFORMATION 16 19 20 18 19 151014 - HANDLÄGGARE, IT 10 28 23 28 16 151015 - HANDLÄGGARE, UPPHANDLING/INKÖP 12 14 14 10 12 151017 - HANDLÄGGARE, MILJÖFRÅGOR 3 5 5 1 2 151018 - JURIST 2 3 3 2 2 151019 - ARKIVARIE 3 4 3 2 3 151090 - HANDLÄGGARE, ANNAN 53 46 65 55 57 152010 - ADMINISTRATÖR, ÖVERGRIPANDE VERKSAMHET 28 28 41 22 15 152011 - ADMINISTRATÖR, EKONOMI 25 28 32 29 24 152012 - ADMINISTRATÖR, PERSONAL/LÖNER 35 36 39 43 41 152013 - ADMINISTRATÖR, INFORMATION 2 3 3 3 3 152014 - ADMINISTRATÖR, IT 4 6 9 23 8 152015 - ADMINISTRATÖR, SOCIALTJÄNST 0 0 1 0 0 152017 - RECEPTIONIST, TELEFONIST 21 31 33 30 25 152018 - ADMINISTRATÖR, VÅRD 495 518 542 473 470 152090 - ADMINISTRATÖR, ANNAN 111 118 139 99 88 201010 - ÖVERLÄKARE 300 300 310 280 279 201011 - DISTRIKTSLÄKARE/SPECIALIST ALLMÄNMEDICIN 139 129 129 103 100 201013 - FÖRETAGSLÄKARE 2 3 2 0 1 202010 - SPECIALISTLÄKARE 101 99 108 75 84 203010 - LÄKARE LEGITIMERAD, SPECIALISERINGSTJÄNSTGÖRING 233 225 245 216 229 203090 - LÄKARE LEGITIMERAD, ANNAN 65 73 87 34 27 204010 - LÄKARE EJ LEGITIMERAD, ALLMÄNTJÄNSTGÖRING 98 104 109 72 73 204090 - LÄKARE EJ LEGITIMERAD, ANNAN 95 101 105 30 31 204510 - PSYKOLOG 83 80 90 73 75 204511 - PTP-PSYKOLOG 20 19 21 12 9 204610 - PSYKOTERAPEUT 11 11 9 7 8 205010 - BARNMORSKA, VÅRDAVDELNING 84 85 84 71 78 205011 - BARNMORSKA, MOTTAGNING/RÅDGIVNING 77 78 84 71 69 206010 - ANESTESISJUKSKÖTERSKA 90 99 101 86 81 206011 - DISTRIKTSSKÖTERSKA 189 201 208 191 195 206012 - PSYKIATRISJUKSKÖTERSKA 121 118 122 107 123 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 53
Antal anställda per etikett och år Etikett 2012 2013 2014 2015 2016 206013 - AMBULANSSJUKSKÖTERSKA 59 69 78 78 89 206015 - IVA-SJUKSKÖTERSKA 118 115 108 84 81 206016 - OPERATIONSSJUKSKÖTERSKA 85 88 92 82 83 206017 - SJUKSKÖTERSKA, MEDICIN/KIRURGI 0 0 0 1 16 206018 - SJUKSKÖTERSKA, BARN OCH UNGDOM 69 63 67 64 64 206020 - FÖRETAGSSKÖTERSKA 5 4 4 5 6 206021 - SJUKSKÖTERSKA, ANNAN SPECIALISTINRIKTNING 49 50 56 46 49 206023 - SJUKSKÖTERSKA, SPECIALFUNKTION 48 53 56 52 68 206090 - SJUKSKÖTERSKA, ALLMÄN 1343 1388 1393 1184 1158 206510 - RÖNTGENSJUKSKÖTERSKA 87 87 81 78 77 207012 - UNDERSKÖTERSKA, HABILITERING 15 12 11 9 11 207013 - UNDERSKÖTERSKA, VÅRD-/SPECIALAVDELNING 750 730 801 737 752 207014 - UNDERSKÖTERSKA, MOTTAGNING 82 78 85 79 79 207015 - BARNSKÖTERSKA 46 46 50 37 43 207016 - AMBULANSSJUKVÅRDARE 45 45 42 38 38 207017 - FOTVÅRDSSPECIALIST 29 29 29 26 25 207018 - SKÖTARE, MOTTAGNING 1 1 1 1 2 207019 - SKÖTARE, VÅRDAVDELNING 205 201 201 176 159 207025 - VÅRDBITRÄDE, HABILITERING 2 2 1 2 1 207026 - RÖNTGENBITRÄDE 0 0 8 0 0 207090 - BITRÄDESARBETE, ANNAT 8 8 16 8 6 208010 - SJUKHUSFYSIKER 6 6 6 6 6 208011 - SJUKHUSKEMIST 2 2 2 2 2 208012 - OBDUKTIONSTEKNIKER 3 2 2 2 2 208013 - BIOMEDICINSK ANALYTIKER 295 294 291 260 261 208014 - CYTODIAGNOSTIKER 7 8 7 5 5 208015 - ANDRA SPECIALITETER INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRD 6 6 7 7 17 208016 - LABORATORIEBITRÄDE 2 2 2 2 2 208090 - LABORATORIEARBETE, ANNAT 16 11 24 12 14 251010 - TANDLÄKARE, ALLMÄNTANDVÅRD 113 116 125 95 109 251011 - SPECIALISTTANDLÄKARE 25 23 23 23 23 251012 - SJUKHUSTANDLÄKARE 2 3 3 4 3 251013 - TANDLÄKARE UNDER SPECIALISERINGSTJÄNSTGÖRING 2 1 1 1 1 252010 - TANDSKÖTERSKA 228 235 238 215 226 252011 - TANDHYGIENIST 139 138 145 142 138 252012 - TANDTEKNIKER 19 17 17 14 15 252090 - TANDVÅRDSARBETE, ANNAT 9 8 7 12 5 301010 - ARBETSTERAPEUT 90 90 94 91 81 301011 - FYSIOTERAPEUT 167 168 171 141 144 301012 - ARBETSTERAPIBITRÄDE 4 4 4 2 1 301013 - SJUKGYMNASTIKBITRÄDE 2 2 2 2 1 301014 - LOGOPED 28 29 34 28 27 301015 - AUDIONOM 22 24 25 22 23 301016 - SYN-, HÖRSEL- OCH TALPEDAGOG 3 3 3 2 2 301017 - DÖVTOLK/TECKENSPRÅKSTOLK 1 1 1 1 1 301018 - DIETIST 16 20 22 19 21 301020 - HJÄLPMEDELSKONSULENT 11 9 10 9 10 301021 - FRISKVÅRDSARBETE 8 2 2 2 2 301090 - REHABILITERINGS- OCH FÖREBYGGANDE ARBETE, ANNAT 12 11 11 10 8 351015 - BEHANDLINGSASSISTENT/SOCIALPEDAGOG 6 8 9 8 7 352010 - KURATOR 130 132 152 133 121 352090 - KURATIVT ARBETE, ANNAT 0 2 2 2 2 54 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Antal anställda per etikett och år Etikett 2012 2013 2014 2015 2016 401017 - SPECIALPEDAGOG 11 12 12 7 6 402011 - FRITIDSPEDAGOG 5 5 4 4 4 451014 - MUSEIARBETE 0 0 0 1 1 451015 - BIBLIOTEKARIE 12 14 12 12 9 451090 - KULTURARBETE, ANNAT 1 1 2 1 1 502010 - SYSTEMUTVECKLARE 29 47 50 53 57 502013 - INGENJÖR, FASTIGHETER 15 14 15 13 18 502014 - INGENJÖR, DRIFT 11 12 11 10 7 502015 - INGENJÖR, ALLMÄNTEKNISK 0 1 1 0 0 502016 - INGENJÖR, HÄLSO- OCH SJUKVÅRD 41 43 39 37 34 502090 - INGENJÖR, ANNAN 6 6 6 5 5 503010 - TEKNIKER, IT 59 30 35 24 27 503012 - TEKNIKER, DRIFT 31 35 33 42 44 503014 - TEKNIKER, HÄLSO- OCH SJUKVÅRD 9 10 12 11 11 503090 - TEKNIKER, ANNAN 1 1 8 1 1 509090 - TEKNIKARBETE, ANNAT 1 2 2 0 0 521010 - ELEKTRIKER/ELMONTÖR 7 7 5 1 1 521013 - HANTVERKARE 8 8 7 2 521014 - FORDONSFÖRARE 24 22 20 16 1 521015 - VAKTMÄSTARE 60 70 67 73 73 521016 - KONTORSVAKTMÄSTARE 1 1 0 0 0 521018 - PARK-/TRÄDGÅRDSARBETE 2 2 2 0 0 529090 - HANTVERKARARBETE M.M., ANNAT 1 0 0 0 0 601010 - KOCK 49 34 39 31 33 601012 - MÅLTIDSPERSONAL 10 11 12 12 11 601013 - MÅLTIDSPERSONAL, MOTTAGNINGSKÖK 8 7 7 7 7 609090 - KÖKS- OCH MÅLTIDSARBETE, ANNAT 10 9 11 8 9 651010 - LOKALVÅRDARE/STÄDARE 194 208 201 185 180 651013 - FÖRRÅDSARBETE 3 3 4 1 1 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 55
Organisationsträd - Antal anställda per verksamhetsområde Antal anställda per verksamhetsområde Område Verksamhetsområde 2016 41 HS Öppenvård 1101 Ledning psykiatri 5 1634 VO Nordöstra 4 4101 Barn- och ungdomspsykiatri 112 4102 Länsgemensam psykiatri 59 4103 Rättspsykiatri 82 4104 Psykiatrisk slutenvård 189 4111 Hjälpmedelscentralen 29 4112 Psykologenh, logopedenh, EFSO 49 4113 Vuxenhabiliteringen 34 4114 Rehabiliteringsenheten Arvika 23 4115 Rehabiliteringsenheten CSK 84 4116 Primärvårdsrehabiliteringen 78 4117 Barn- och ungdomshabilitering 53 4131 VO Sydvästra Värmland 85 4132 VO Västra Värmland 159 4133 VO Södra Värmland 463 4134 VO Östra Värmland 141 4135 VO Norra Värmland 166 4139 Vårdcentraler primärvård 2 4151 Barn- och familjehälsa 19 4152 Utv enh mödra-barnhälsovård 6 4161 Kompetensförsöjning ÖV 13 4171 Asyl- och flyktinghälsa 6 4181 Område ÖV ledning 5 4188 Huvudmannaskap 14 42 HS Slutenvård 1002 Medicinkliniken Karlstad 255 1004 Infektionsmedicin 82 1005 Neurologi-rehab 113 1006 Njurmedicin 98 1007 Akutmottagning, Karlstad 107 1009 Ambulanssjukvård 274 1010 Vårdadministration omr slutenv 95 1011 Hjärt- och akutmedicinkliniken 139 1202 AnOpIVA 408 1205 Kirurgi/urologi Karlstad 238 1207 Onkologi 124 1208 Ortopedi 168 1211 Vårdadm div op spec 118 1301 Omr sluten samkostn inkl ledni 5 1302 Klinisk fysiologi 29 1304 Medicinsk teknik 28 1305 Klinisk patologi 47 1306 Radiologi 152 1313 Klinisk kemi 204 1314 Transfusionsmedicin 32 1315 Klinisk mikrobiologi 42 1502 Kvinnosjukvård 192 56 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Antal anställda per verksamhetsområde Område Verksamhetsområde 2016 42 HS Slutenvård 1503 Hud 33 1504 Ögonsjukvård 79 1505 Öron/näsa/halssjukvård 108 1506 Barn- och ungdomsmedicin 178 1508 Patienthotellet 29 1701 Torsby 352 1913 Kirurgi Arvika 76 1914 Medicinkliniken Arvika 142 43 HS Folktandvården 4301 HS Folktandvård 551 44 HS Stöd 4401 Omr STÖD samkostnad inkl ledn 1 4402 IT 115 4405 Fastighet 85 4408 Service 365 45 HS Gemensamt 2903 HoS gemensamt 1 4501 HS Gemensamt 15 4502 HS Gemensam administration 18 4503 HS Kunskapscentrum 26 4504 HS Patientsäkerhetscentrum 24 51 Landstingsstab 2904 HS stab 1 5101 Stabsgemensamt 1 5102 Administration 58 5103 HR 76 5104 Planering och ekonomi 70 5105 Utveckling och kommunikation 67 5110 Landstingshälsan 18 90 Landstingsgemensamt 9002 Förtroendevalda 2 9004 Revision 3 9006 Regionala åtaganden 2 9010 LiV personalkostnader 7 9107 Ledningsgemensamt 24 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 57
Medellön per etikett (tillsvidareanställda) Medellön visas per december 2016 för tillsvidareanställda i grupper på fler än 5 personer. Medellön per etikett Kvinnor Män Alla Etikett Antal Medellön Antal Medellön Antal Medellön 101010 - LEDNING, ADMINISTRATION 4 3 7 97586 101011 - LEDNING, EKONOMI 5 1 6 54067 101012 - LEDNING, PERSONAL 5 0 5 101013 - LEDNING, INFORMATION 1 1 2 101014 - LEDNING, IT 2 4 6 51042 102010 - LEDNING, HÄLSO- OCH SJUKVÅRD 182 46173 34 48818 216 46589 102510 - LEDNING, TANDVÅRD 1 0 1 103010 - LEDNING, REHABILITERING OCH FÖREBYGGANDE ARBETE 9 43072 1 10 42565 105010 - LEDNING, TEKNISKT ARBETE 2 4 6 48200 106010 - LEDNING, KÖKS- OCH MÅLTIDSARBETE 3 2 5 106510 - LEDNING, STÄD, TVÄTT OCH RENHÅLLNING 1 2 3 109090 - LEDNING, ANNAN 20 49034 10 46720 30 48263 151010 - HANDLÄGGARE, ÖVERGRIPANDE VERKSAMHETSPLANERIN 68 42125 38 49353 106 44716 151011 - HANDLÄGGARE, EKONOMI 21 37762 13 39181 34 38304 151012 - HANDLÄGGARE, PERSONAL/LÖNER 27 41035 10 45180 37 42155 151013 - HANDLÄGGARE, INFORMATION 10 33890 8 38013 18 35722 151014 - HANDLÄGGARE, IT 9 37206 7 39379 16 38156 151015 - HANDLÄGGARE, UPPHANDLING/INKÖP 6 37675 6 33683 12 35679 151017 - HANDLÄGGARE, MILJÖFRÅGOR 1 1 2 151018 - JURIST 1 1 2 151019 - ARKIVARIE 1 1 2 151090 - HANDLÄGGARE, ANNAN 34 38786 16 38738 50 38770 152010 - ADMINISTRATÖR, ÖVERGRIPANDE VERKSAMHET 14 32392 0 14 32392 152011 - ADMINISTRATÖR, EKONOMI 20 25601 2 22 25510 152012 - ADMINISTRATÖR, PERSONAL/LÖNER 38 27198 3 41 27186 152013 - ADMINISTRATÖR, INFORMATION 1 2 3 152014 - ADMINISTRATÖR, IT 8 30888 0 8 30888 152017 - RECEPTIONIST, TELEFONIST 18 24372 1 19 24158 152018 - ADMINISTRATÖR, VÅRD 460 25220 1 461 25212 152090 - ADMINISTRATÖR, ANNAN 76 26370 5 81 26289 201010 - ÖVERLÄKARE 113 74459 164 75732 277 75213 201011 - DISTRIKTSLÄKARE/SPECIALIST ALLMÄNMEDICIN 48 76549 41 77575 89 77022 201013 - FÖRETAGSLÄKARE 1 0 1 202010 - SPECIALISTLÄKARE 34 62043 39 61735 73 61878 203010 - LÄKARE LEGITIMERAD, SPECIALISERINGSTJÄNSTGÖRING 130 46076 98 46435 228 46230 203090 - LÄKARE LEGITIMERAD, ANNAN 2 1 3 204090 - LÄKARE EJ LEGITIMERAD, ANNAN 1 1 2 204510 - PSYKOLOG 57 40136 15 41073 72 40331 204511 - PTP-PSYKOLOG 2 1 3 204610 - PSYKOTERAPEUT 6 36533 0 6 36533 205010 - BARNMORSKA, VÅRDAVDELNING 78 33683 0 78 33683 205011 - BARNMORSKA, MOTTAGNING/RÅDGIVNING 67 34050 0 67 34050 206010 - ANESTESISJUKSKÖTERSKA 66 33818 15 33307 81 33723 206011 - DISTRIKTSSKÖTERSKA 185 34285 1 186 34278 206012 - PSYKIATRISJUKSKÖTERSKA 99 31951 15 33258 114 32123 206013 - AMBULANSSJUKSKÖTERSKA 57 31235 32 31061 89 31173 206015 - IVA-SJUKSKÖTERSKA 74 34218 5 79 34318 206016 - OPERATIONSSJUKSKÖTERSKA 76 33675 5 81 33769 58 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Medellön per etikett Kvinnor Män Alla Etikett Antal Medellön Antal Medellön Antal Medellön 206017 - SJUKSKÖTERSKA, MEDICIN/KIRURGI 13 27831 1 14 28093 206018 - SJUKSKÖTERSKA, BARN OCH UNGDOM 60 33028 2 62 33042 206020 - FÖRETAGSSKÖTERSKA 5 0 5 206021 - SJUKSKÖTERSKA, ANNAN SPECIALISTINRIKTNING 43 32753 5 48 32799 206023 - SJUKSKÖTERSKA, SPECIALFUNKTION 57 33358 5 62 33570 206090 - SJUKSKÖTERSKA, ALLMÄN 969 29267 125 29330 1 094 29274 206510 - RÖNTGENSJUKSKÖTERSKA 62 30472 15 29747 77 30331 207012 - UNDERSKÖTERSKA, HABILITERING 10 25885 0 10 25885 207013 - UNDERSKÖTERSKA, VÅRD-/SPECIALAVDELNING 626 25108 43 24506 669 25069 207014 - UNDERSKÖTERSKA, MOTTAGNING 67 25976 1 68 25971 207015 - BARNSKÖTERSKA 34 25018 0 34 25018 207016 - AMBULANSSJUKVÅRDARE 13 26450 24 26264 37 26329 207017 - FOTVÅRDSSPECIALIST 25 26699 0 25 26699 207018 - SKÖTARE, MOTTAGNING 1 0 1 207019 - SKÖTARE, VÅRDAVDELNING 95 24617 62 24717 157 24656 207025 - VÅRDBITRÄDE, HABILITERING 0 1 1 207090 - BITRÄDESARBETE, ANNAT 3 2 5 208010 - SJUKHUSFYSIKER 2 3 5 208011 - SJUKHUSKEMIST 1 1 2 208012 - OBDUKTIONSTEKNIKER 1 1 2 208013 - BIOMEDICINSK ANALYTIKER 242 30002 10 31030 252 30043 208014 - CYTODIAGNOSTIKER 4 1 5 208015 - ANDRA SPECIALITETER INOM HÄLSO- OCH SJUKVÅRD 13 34004 3 16 35281 208016 - LABORATORIEBITRÄDE 2 0 2 208090 - LABORATORIEARBETE, ANNAT 6 25633 2 8 25775 251010 - TANDLÄKARE, ALLMÄNTANDVÅRD 62 44838 40 47826 102 46010 251011 - SPECIALISTTANDLÄKARE 12 70265 10 70388 22 70320 251012 - SJUKHUSTANDLÄKARE 2 1 3 251013 - TANDLÄKARE UNDER SPECIALISERINGSTJÄNSTGÖRING 1 0 1 252010 - TANDSKÖTERSKA 217 25397 0 217 25397 252011 - TANDHYGIENIST 133 30035 2 135 29992 252012 - TANDTEKNIKER 7 26954 5 12 29381 252090 - TANDVÅRDSARBETE, ANNAT 4 1 5 301010 - ARBETSTERAPEUT 71 28601 2 73 28477 301011 - FYSIOTERAPEUT 108 28613 23 27746 131 28461 301012 - ARBETSTERAPIBITRÄDE 1 0 1 301013 - SJUKGYMNASTIKBITRÄDE 0 1 1 301014 - LOGOPED 23 32046 0 23 32046 301015 - AUDIONOM 15 28200 4 19 28184 301016 - SYN-, HÖRSEL- OCH TALPEDAGOG 2 0 2 301017 - DÖVTOLK/TECKENSPRÅKSTOLK 1 0 1 301018 - DIETIST 18 28717 0 18 28717 301020 - HJÄLPMEDELSKONSULENT 10 31475 0 10 31475 301021 - FRISKVÅRDSARBETE 2 0 2 301090 - REHABILITERINGS- OCH FÖREBYGGANDE ARBETE, ANNAT 6 32017 1 7 31700 351015 - BEHANDLINGSASSISTENT/SOCIALPEDAGOG 7 30800 0 7 30800 352010 - KURATOR 106 31364 7 31300 113 31360 352090 - KURATIVT ARBETE, ANNAT 1 0 1 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND 59
Medellön per etikett Kvinnor Män Alla Etikett Antal Medellön Antal Medellön Antal Medellön 401017 - SPECIALPEDAGOG 6 33100 0 6 33100 402011 - FRITIDSPEDAGOG 4 0 4 451014 - MUSEIARBETE 1 0 1 451015 - BIBLIOTEKARIE 9 33011 0 9 33011 451090 - KULTURARBETE, ANNAT 1 0 1 502010 - SYSTEMUTVECKLARE 15 33593 42 32887 57 33073 502013 - INGENJÖR, FASTIGHETER 5 34340 13 42346 18 40122 502014 - INGENJÖR, DRIFT 1 6 40133 7 39971 502016 - INGENJÖR, HÄLSO- OCH SJUKVÅRD 8 32856 25 32788 33 32805 502090 - INGENJÖR, ANNAN 0 5 5 503010 - TEKNIKER, IT 3 19 26263 22 26032 503012 - TEKNIKER, DRIFT 1 42 26685 43 26673 503014 - TEKNIKER, HÄLSO- OCH SJUKVÅRD 0 11 26045 11 26045 503090 - TEKNIKER, ANNAN 0 1 1 521010 - ELEKTRIKER/ELMONTÖR 0 1 1 521014 - FORDONSFÖRARE 0 1 1 521015 - VAKTMÄSTARE 6 23883 59 23247 65 23306 601010 - KOCK 16 24518 15 24543 31 24530 601012 - MÅLTIDSPERSONAL 8 21756 1 9 21694 601013 - MÅLTIDSPERSONAL, MOTTAGNINGSKÖK 7 24600 0 7 24600 609090 - KÖKS- OCH MÅLTIDSARBETE, ANNAT 8 23138 0 8 23138 651010 - LOKALVÅRDARE/STÄDARE 157 23279 14 22629 171 23225 651013 - FÖRRÅDSARBETE 0 1 1 60 MEDARBETARSTATISTIK 2016 LANDSTINGET I VÄRMLAND
Landstinget i Värmland, Landstingshuset, 651 82 Karlstad 054-61 50 00 info@liv.se www.liv.se www.1177.se/varmland Följ oss på Instagram!