Hållbart arbetsliv- konkreta insatser för friska arbetsplatser



Relevanta dokument
Friska verksamheter - vilka leder oss dit?

Friska verksamheter - vilka leder oss dit?

Arbetets betydelse för ryggproblem Presentation av den tredje rapporten från SBU:s regeringsuppdrag inom arbetsmiljöområdet

Strukturerat och tidseffektivt arbetssätt genom metoder för ett inkluderande arbetsliv

HUR MÅR DET SVENSKA ARBETSLIVET 2018?

Dialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa

ArbetsplatsDialog för arbetsåtergång (ADA + ) vid multimodal rehabilitering

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas?

Dialogmodell ADA + - främjar återgång i arbete vid psykisk ohälsa

Hur gör man på friska arbetsplatser?

För rehabilitering med hälsan i fokus

REHABILITERINGSPOLICY

REHABILITERINGSPOLICY

Svenskt Näringsliv, LO och PTK om sjukförsäkringen

Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun

Den specialistkompetenta läkaren ska vidare ha kunskaper och färdigheter i

Ohälsosam arbetsbelastning, vad är det och hur kan det motverkas? Maria Nordin, docent Institutionen för psykologi Umeå universitet

ADA+ Dialogmodell för hållbar arbetsåtergång. Maud Steneberg Leg Sjukgymnast/rehabkoordinator Stressrehabiliteringen

Riktlinje. Riktlinje för rehabilitering KS-193/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

Organisatorisk & social arbetsmiljö. Gunnar Sundqvist, utredare, SKL

Varför är så många långtidssjukskrivna onödigt länge?

Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4

Företagshälsovård i olika länder

Lena Flodin Samverkansansvarig Avdelningen för sjukförsäkring Västernorrland. Information Arbetsgivardagen 11 oktober 2018

Minimera hälsorisker vid rotationsarbete: hur skapas effektiva och långsiktigt hälsosamma arbetstider?

Att (in)se innan det går för långt

Arbetsgivarens perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering

Sambanden mellan arbetsförhållanden och psykisk ohälsa

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy

Hälso- och sjukvårdslagen 2017:30

Stressrelaterad ohälsa

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

SÅ MÖTER DU UTMANIN- GARNA I DIN ARBETSMILJÖ

Arbetsmiljöprogram

UTKAST TILL NY MÅLBESKRIVNING

DET HÅLLBARA LEDARSKAPET. Charlotte Råwall Leg psykolog, Organisationskonsult, PBM Göteborg

Upphandling och implementering av företagshälsovårdens tjänster i Sverige

Hälsa, sjukdom, arbetsförmåga och sjukfrånvaro. Kristina Alexanderson Professor Sektionen för försäkringsmedicin

Föreskrifter om. Ulrich Stoetzer Med Dr, psykolog Sakkunnig organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö

Vår arbetsmiljö och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Att arbeta i staten 2016

Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa

Ett interventionsprojekt för bättre arbetshälsa och produktivitet

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Försäkringskassans samordningsuppdrag Vad händer och hur vägen ut framåt?

en hälsoförsäkring från Euro Accident

Psykosociala arbetsmiljöfaktorer och depressiva symtom över arbetslivet -trajektorier, samband och livsstadier

Att utveckla förändringsberedskap genom arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöplan Jämtlands Räddningstjänstförbunds

Talarmanus Bättre arbetsmiljö / Fall 5

Är arbete bra för hälsan?

Tack för inbjudan att

Ekonomiska utvärderingar med fokus på arbetshälsa metodutveckling och tillämpning

Riktlinjegruppen Psykisk ohälsa

Hur påverkar psykisk ohälsa individ, samhälle och hälso-och sjukvårdssystemet?

Organisatorisk och social arbetsmiljö AFS 2015:4

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

Försäkringskassan. Statistik Bakgrund Försäkringskassans uppdrag Vilken information behöver Försäkringskassan. Läkarutbildning 2018

Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun

Hälsa på arbetsplatsen ISM-rapport 21

AFA Försäkrings FoU - finansiering

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Vad utmärker verksamheter med långtidsfriska medarbetare

Företag med friska medarbetare utmärks av mer utvecklat arbete avseende:

OHÄLSOQUIZ AKADEMIKERFÖRBUNDET SSR

en hälsoförsäkring från Euro Accident

Sven Lindblom 1

Vägledning för analys av resultatet från medarbetarundersökningen. Arbetsorganisation och krav i arbetet Resurser och stöd i arbetet (12-24)

Forskning om sjukfrånvaro

Din väg tillbaka. så fördelas ansvaret vid din sjukskrivning

NATIONELLT VACCINATIONS PROGRAM MOT STRESS

Hur ser den goda arbetsplatsen ut?

Arbetsmiljöverkstad Organisatorisk och social arbetsmiljö

Arbetsmiljöarbete.

Faktapromemoria Hösten Rehabiliteringsplaner

Kommittédirektiv. Nationell samordnare för en välfungerande sjukskrivningsprocess. Dir. 2018:27. Beslut vid regeringssammanträde den 12 april 2018

2016 Expertpanel arbetshälsa, maj 2016

Föreskrifter om Organisatorisk och social arbetsmiljö

Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019

Föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv

SAM vid uthyrning av

Två år med AFS 2015:4, Organisatorisk och social arbetsmiljö

Systematiskt Arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljö- och likabehandlingsplan

Arbetslivsinriktad rehabilitering

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö

Vårt arbete är inriktat mot att klarlägga och förebygga ohälsa orsakad av faktorer i arbetsmiljön och/eller den yttre miljön

PROMOTIVA ASPEKTER. Maria Nordin Institutionen för psykologi

Vad är folkhälsovetenskap?

REHABILITERINGS- POLICY

Praktiknära FORSKNING evidensbaserade metoder hälsoekonomi ARBETSHÄLSA

Organisatorisk och social arbetsmiljö. Upplever ni att sjukskrivningarna p g a psykisk ohälsa ökar hos er? Varför tror ni?

Bakgrund. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk och social arbetsmiljö. Organisatorisk o Social Arbetsmiljö

Sveriges Företagshälsors nationella expertbedömning kring arbetshälsan i Sverige med fokus på orsaker

Berg och Grus Oskarhamn 19 maj 2011

UTKAST TILL REVIDERAD MÅLBESKRIVNING

Handläggare: Yvonne Westrin. Rapport om utvecklingsprojekt kring arbetsorganisation och arbetstid inom förskolan Återremiss från sammanträde

Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering

Alla som arbetar har rätt till en arbetsmiljö som främjar hälsa och välbefinnande.

Transkript:

Hållbart arbetsliv- konkreta insatser för friska arbetsplatser Professor Magnus Svartengren Institutionen Medicinska Vetenskaper Namn Efternamn 28 oktober 2015 2 1

Hälsa / högt välbefinnande Sjuk disease Frisk Ohälsa / lågt välbefinnande illness 2015-10-28 3 Andelen kvinnor och män i befolkningen som rapportera r sömnbesvär 2

Arbetets betydelse för ryggproblem Presentation av den tredje rapporten från SBU:s regeringsuppdrag inom arbetsmiljöområdet SBU:s vetenskapliga råd 29 augusti 2014 SBU Kunskapscentrum för hälso- och sjukvården www.sbu.se Slutsatser 1 samband med mer besvär Följande grupper utvecklar mer ryggbesvär än andra: personer som arbetar med manuell hantering (t ex lyft), eller med böjd eller vriden rygg, personer som arbetar på knä eller på huk, eller har ett fysiskt ansträngande arbete, personer som utsätts för helkroppsvibrationer i sitt arbete, personer som upplever att arbetet är pressande eller att arbetssituationen innebär små möjligheter att påverka i kombination med alltför höga krav, eller som upplever liten möjlighet till utveckling i arbetet, personer som arbetar utanför sedvanlig arbetstid (t ex skiftarbete). Manuell hantering Knä / huk Helkroppsvibration Pressande arbete Arbete utanför vanlig arbetstid Böjd eller vriden rygg Fysiskt ansträngande Spänt arbete Liten utveckling Mer ryggbesvär SBU Kunskapscentrum för hälso- och sjukvården www.sbu.se 3

Slutsatser 2 - i vissa arbetsmiljöer har människor mindre besvär Personer som upplever goda möjligheter att påverka det egna arbetet, de som upplever att de får stöd i sitt arbete och de som har hög arbetstillfredsställelse utvecklar mindre ryggbesvär än andra. Goda möjligheter att påverka det egna arbetet Får stöd i sitt arbete Hög arbetstillfredsställelse Mindre ryggbesvär SBU Kunskapscentrum för hälso- och sjukvården www.sbu.se Disturbed sleep predicts future sickness absence among individuals with low back- and neck-shoulder pain. A five year prospective study. Katarina Aili Scandinavian Journal of Public Health Percentage, %, of individuals with sickness absence >14 consecutive days, the respective year 2012-02-23 8 4

SBU rapporten Arbetets betydelse för hjärtkärlsjukdom Den typ av exponering som dominerar i denna rapport är nära förknippad med begreppen krav- kontroll och stöd 5

Vår Hypotes Relational justice (organisatorisk rättvisa) Cheferna tar hänsyn till de anställdas synpunkter Cheferna kan hålla tillbaka sina personliga uppfattningar Cheferna håller de anställda informerad om beslut och dess konsekvenser inom rimlig tid Cheferna behandlar de anställda vänligt och omtänksamt Cheferna tar hänsyn till de anställdas rättigheter Cheferna ser till att behandla de anställda uppriktigt och ärligt 6

Arbetsplatser med långtidsfriska medarbetare Antal företag med citat som stödjer respektive område Organisatorisk rättvisa Friska Genomsnittliga Personliga synpunkter beaktas 39 12 Hålla tillbaka personliga uppfattningar 20 2 Info i rimlig tid 7 6 Vänlighet och omtänksamhet 27 15 Rättigheter 13 5 Uppriktighet 16 1 Summa 122 41 Rehabilitering Handläggning bör ske skyndsamt medan man fortfarande har en funktion i gruppen Arbete är bra för hälsan Kunskap om arbete (exponering) och hälsa är en nyckel till framgång 7

Tidiga insatser vid FHV, stressrelaterad ohälsa (20 individer) Fysisk arbetsförmåga, vid start 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Enl arbetsgivaren Enl arbetstagaren God Någorlunda Dålig KOF KRAV och FUNKTIONSSCHEMAT Anställd Chef FHV 8

Förebygga uppkomst av sjukdom + Tidig arbetslivsinriktad rehabilitering Hälsosamma Arbetsplatser God arbetsplatskännedom Kända samarbetsstrukturer BEHOVSANALYS Utbildning Riskbedömning Medicinsk bedömning Rehabiliteringsstöd Utvärdering Multiprofessionell expertresurs inom arbetsmiljö, arbetshälsa och rehabilitering Tidig arbetslivsinriktad rehabilitering Hälsosamma Arbetsplatser Den Goda Arbetsmiljön God arbetsplatskännedom Kända samarbetsstrukturer BEHOVSANALYS Utbildning Riskbedömning Medicinsk bedömning Rehabiliteringsstöd Utvärdering Multiprofessionell expertresurs inom arbetsmiljö, arbetshälsa och rehabilitering 9

Utvärdering Sjukfrånvaro del av ekonomisk effekt men påverkas av konjunktur och kan kortsiktigt lätt påverkas. Målsättning bör vara att främja långtidsfrisk produktivitet Faktorer vi tror är viktiga för långsiktig hälsa - Sömn som förutsättning för återhämtning - Organisatorisk rättvisa 10