Plats C-salen, kommunhuset, Västra Esplanaden 18. Datum och tid Onsdag den 20 februari 2013 Klockan

Transkript

1 Plats C-salen, kommunhuset, Västra Esplanaden 18 Datum och tid Onsdag den 20 februari 2013 Klockan Närvarande Tjänstemän Övriga Justering Justerare Plats Benny Johansson (M) ordförande Rose-Marie Holmqvist (S) vice ordförande Kennerth Björn, FUB Gudrun Rydh, NHR Kerstin Andersson, Dövas Förening Yvonne Lönndahl, BCF Elisabet Andersson, HRF Per Sandberg, förvaltningschef Sofie Johansson, förvaltningssekreterare Teckentolkar Yvonne Lönndahl Arbete och välfärd, Västergatan 17 b Justerade paragrafer 1-11 Sekreterare... Sofie Johansson Ordförande... Benny Johansson Justerare... Yvonne Lönndahl 1(7)

2 Förteckning över ärenden 1 Fastställande av dagordning 2 Föregående mötesprotokoll 3 om Komhall (Intern Service) 4 Sommararbete för ungdomar med funktionsnedsättning 5 Vad innebär Tillgänglighet prio 2013 konkret i vår kommun? Ska vi vara med i Nationella uppföljningsprogrammet? 6 Utbildning av hörsel- och syninstruktör 7 Ljudmiljön i egna och förhyrda lokaler 8 Atriums SPRING-projekt 9 Övriga frågor 10 Utvärdering av mötet/reflektion 11 Avslutning 2(7)

3 1 Fastställande av dagordning Dagordningen fastställs. om SUF-projektet samt lärlingsutbildning inom neuropsykiatri läggs till under punkter övrigt. 2 Föregående mötesprotokoll Mötesprotokollet från den 27 november 2012 gås igenom. Frågan om hörselkontroll av nyanlända till Sverige har lyfts till Landstinget Kronoberg. Ärendet är en fråga för Landstinget Kronoberg. Samverkansrådet beslutade i 35 den 27 november 2012 att nämnden för arbete och välfärds presidium tar med frågan om unga vuxna kan få komma in och jobba på Parketten som mer än en daglig verksamhet och återkommer i frågan vid dagens. Förvaltningschef informerar att vi definierar unga vuxna som personer mellan år och den gruppen finns redan idag på Parketten. Det finns därmed ingen åldersgräns på Parketten. 3 om Komhall (Intern Service) HSV vill få information om Komhall. Komhall var ett arbetsnamn som numera har fått namnet Intern Service. Intern Service är en verksamhet inom avdelning arbetsmarknad och integration som i dagsläget har avtal tecknade med bolag och förvaltningar för cirka 7 miljoner 3(7)

4 kronor. Vi håller nu på att definiera målgruppen och ta fram riktlinjer för Intern Service. En diskussion förs även kring att inrätta en utredningsenhet med sex platser. Vi räknar med att kunna ta emot 75 anställningar på Intern Service nu i första läget. Målsättningen är att ta emot 100 anställningar - via OSA, lönebidrag eller utvecklingsanställning, nystartsjobb eller instegsjobb. 4 Sommararbete för ungdomar med funktionsnedsättning HSV undrar om det kommer att finnas sommararbete för ungdomar med funktionsnedsättning. Nämnden för arbete och välfärd har en gigantisk utmaning under Kommunfullmäktiges mål i år är att alla gymnasieungdomar i Växjö kommun ska erbjudas feriejobb. Nämnden för arbete och välfärd har de två senaste åren legat på nivå på cirka 1000 ungdomar. I den aktuella åldergruppen ska i år feriejobb erbjudas till alla ungdomar i Växjö kommun. Ungdomar med funktionsnedsättning erbjuds därmed feriejobb. 5 Vad innebär Tillgänglighet prio 2013 konkret i vår kommun? Ska vi vara med i Nationella uppföljningsprogrammet? presidium kontaktar kommunstyrelsens för att efterlysa fortsättning på de åtgärder för att förbättra tillgängligheten som diskuterades på årsmötet. Presidiet informerar om detta vid nästa. HSV undrar vad Tillgänglighet prio 2013 innebär konkret i vår kommun samt om Växjö kommun vi vara med i Nationella uppföljningsprogrammet. 4(7)

5 Samverkansrådet fastställde den 27 november 2012 att ett prioriterat område för et under 2013 ska vara tillgänglighet. HUMANA var på Växjö kommuns handikappolitiska årsmötet 2012 och höll i en workshop. Kennerth Björn informerar att HSV hade en förhoppning att Växjö kommun skulle varit med i det nationella uppföljningsprogrammet. 6 Utbildning av hörsel- och syninstruktör Samverkansrådet lyfter ärendet till kommunstyrelsens. HSV undrar hur det går med utbildningen av hörsel- och syninstruktör som Gudrun Rydh informerade om på förra et. Då utbildningen finns att köpa handlar frågan egentligen om att inrätta en tjänst som hörsel- och syninstruktör i kommunen. Ärendet är en fråga för kommunstyrelens då det gäller en övergripande tjänst i kommunen som hörsel- och syninstruktör. 7 Ljudmiljön i egna och förhyrda lokaler HSV undrar hur ljudmiljön är i egna och förhyrda lokaler och om förvaltningen har gjort någon inventering av ljudmiljön. Vi gör varje år skyddsronder i våra egna lokaler. I skyddsronden ingår även ljudmiljön. Vi tittar även på om vi har hörselslingor i våra möteslokaler. 5(7)

6 Elisabet anser att det borde finnas en ansvarig person för teknisk utrustning i kommunhusets lokaler. Lokalerna i kommunhuset ligger under kommunstyrelsens ansvar och frågan bör tas upp på kommunstyrelsens. 8 Atriums SPRING-projekt HSV undrar vad Atriums så kallade SPRING-projekt innebär. SPRING-projektet är ett EU-projekt som erbjuder arbete/rehabilitering till dem som har minst möjligheter på arbetsmarknaden, med fokus på dem som har en deltidsarbetsförmåga efter att ha varit sjukskrivna eller haft sjukersättning under en längre tid. SPRING är tänkt att skapa sysselsättning och affärsidéer hos befintliga social företag. 9 Övriga frågor Förvaltningschef lyfter frågan om lärlingsutbildning inom neuropsykiatri med chefen för Arbetsförmedlingen. Ärendet tas upp igen för information på nästa. Nämndens presidium tar upp frågan om information i hissen vid kommunhusets nya entré till kommunstyrelsens. SUF-projektet I SUF-grupp ingår representanter från alla instanser som möter barn och/eller föräldrar i familjer där föräldrarna kan ha kognitiva nedsättningar. SUF-nätverket i Kronobergs län består av Landstinget Kronoberg och Växjö kommun. Landstinget Kronoberg är representerat av mödra- och barnhälsovården, barn- och ungdomshabiliteringen och vuxenhabiliteringen. 6(7)

7 Växjö kommun är representerat av förvaltningen Arbete och välfärd och omsorgsförvaltningen. Lärlingsutbildning inom neuropsykiatri Kennerth Björn har tidigare berättat om erfarenheter från Alvesta kommun och informerar nu att de går vidare med en lärlingsutbildning inom neuropsykiatri. Kennerth tror att det skulle vara något för Växjö kommun att satsa på till ett Kompetenscentrum för att få ut fler personer i arbete. Det är Arbetsförmedlingen som har ansvaret för anställningar för personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar. Det är viktigt att vi från kommunerna trycker på. Hissen i den nya entrén i kommunhuset saknar information om vad som finns på respektive våningsplan. 10 Utvärdering av mötet/reflektion Nämndens presidium uppskattar att representanterna från organisationerna anmäler ärenden till mötet. Gudrun Rydh och Yvonne Lönndahl tycker att det är en bra stämning i et. Elisabet Andersson tycker att det är dåligt att det inte finns bättre ljudutrustning i kommunens lokaler. Nämndens presidium vidarebefordrar frågan om ljudutrustning till kommunstyrelsens. 11 Avslutning Dagens avslutas. Nästa möte: onsdag den 22 maj 2013 klockan i C-salen, Västra Esplanaden 18 (kommunhuset). 7(7)