Piteå ska år 2020 ha invånare 3 3. Piteå har nolltolerans för ungdomsarbetslöshet 2 2

Transkript

1 NÄMNDEN FÖR ARBETSMARKNADSFRÅGOR OCH VUXENUTBILDNING Nämndens uppdrag Nämnden är kommunens arbetslöshetsnämnd har ansvaret för att nationella lokala mål förverkligas inom kommunens vuxenutbildning, arbetsmarknadsfrågor flyktingmottagning. Årets händelser Tre nya boenden för ensamkommande flyktingbarn, vilket skapat 21 nya arbetstillfällen. Unga arbetslösa personer med funktionsnedsättning har erbjudits jobb i kommunens verksamheter. Genomförd yrkesutbildning för cirka 00 pitebor, delvis finansierat av riktade medel från staten. Alla ungdomar som sökt kommunalt feriejobb har erbjudits plats. Mål måluppfyllelse Måluppfyllelse december 201 Måluppfyllelse december 2012 Barn Barn Barn Barn ges förutsättningar till inflytande i frågor som berör dem (Barnkonventionen) Piteås ungdomar erbjuds feriearbete som en god introduktion till arbetslivet Barn har en trygg utvecklande uppväxt använder inte alkohol eller andra droger (Barnkonventionen) Piteå ska år 2020 ha invånare Piteå har nolltolerans för ungdomsarbetslöshet Piteå ska erbjuda goda förutsättningar för ett livslångt lärande Piteå ska vara en attraktiv ort för företagande (Tillväxtprogrammet) Arbete eller utbildning istället för försörjningsstöd Flyktingar invandrare ska efter avslutad introduktion vara delaktiga i arbets- samhällsliv (Integrationsprogram) Genom vuxenutbildning erbjuda goda möjligheter att komplettera sin utbildning Genom efterfrågade yrkesutbildningar stärka lokal tillväxt kompetensförsörjning inför generationsväxling arbetsmarknadens behov Piteborna ska känna att det är meningsfullt att engagera sig att de kan påverka kommunens utveckling 4

2 Piteborna ska uppleva så hög tillgänglighet gott bemötande att de har anledning att tala väl om kommunens service (Tillgänglighetskonventionen) Piteå präglas av en samhällsgemenskap med mångfald som grund (Integrationsprogram) Service bemötande utformas jämställt i kommunens alla verksamheter Piteå ska vara tryggt tillgängligt för alla (Tillgänglighetskonventionen) 2 Piteå ska erbjuda attraktiva varierande boendemiljöer 2 Piteå ska utveckla bra infrastruktur goda kommunikationer Samhällsbyggnad ska utgå från social, ekologisk ekonomisk hållbarhet Piteå ska erbjuda goda förutsättningar för miljövänliga hälsosamma val i vardagen (Klimat- energiplan, Folkhälsa) Piteborna ska erbjudas en väl fungerande återanvändningsmarknad Piteå Kommun ska arbeta aktivt för att vara en attraktiv arbetsgivare skapa hälsofrämjande arbetsplatser Heltid är en rättighet grunden för anställning i Piteå Kommun, deltid är en möjlighet utifrån verksamhetens behov Piteå Kommun ska vara en jämställd arbetsplats där kvinnor mäns kompetens, resurser erfarenheter tas tillvara Skapa intresse bland för yrken inom de kommunala verksamheterna 2 2 Kommunens finansiella ställning ska vara långsiktigt hållbar Piteå Kommunföretag AB ska klara de kommunala bolagens ekonomiska åtaganden inom ramen för koncernen Piteå Kommunföretag AB Budgetramen ska hållas genom effektiv hushållning med disponibla resurser Genom samverkan med externa aktörer ska den kommunala finansieringgraden av nämndens bruttokostnader vara 65 % eller lägre 4 Resultaträkning (tkr) Intäkter Kostnader Nettokostnader Anslag (skattemedel) Internränta Avskrivning

3 Årets resultat Investeringar Resultat (tkr) Nettokostnader Budget Resultat Avdelningsövergripande Arbetsmarknad Flykting Vuxenutbildning Summa Analys personal Resultatet visar ett överskott på,5 mkr. Satsningen på 5 mkr för kommunala ungdomsjobb jobb åt personer med funktionsnedsättning kom igång under andra halvåret. Anställningarna löper över årsskiftet, vilket medför ett behov av anslagsöverföring med 2,7 mkr. En omfördelning från subventionerade anställningar till upphandlad utbildning gav fler utbildningsplatser. Trots detta lämnar subventionerade anställningar ett överskott, delvis som en följd av högre bidrag från Arbetsförmedlingen. Statliga medel på 1,7 mkr för pågående yrkesutbildningar har förts över till nästa år. Avdelningen var externt finansierad till 49 %, vilket är högre än nämndens målsättning på 5 %. Sjukfrånvaron i början av året var hög, men är från juni lägre än genomsnittet i kommunen. Män har högre sjukfrånvaro än kvinnor till följd av några längre sjukskrivningar. Förvaltningens personalanalys, se Samhällsbyggnad helhet (sid XX) Strategiska områden Hållbar jämställdhet. Betydligt fler kvinnor än män deltar i vuxenutbildning når målen i högre grad. Kvinnor tycks ha lättare att välja traditionellt mansdominerade utbildningar än vice versa. Informationsmaterial granskas ur genusperspektiv för att öka chansen att både män kvinnor kan lockas till utbildningarna. Verksamheten jobbar för att minst 40 procent av deltagarna ska vara män, vilket lett till att andelen män ökat. Metoder utvecklas för att fler ska nå studiemålen insatser görs för att även män ska göra otraditionella yrkesval. Projektet UTAN (Unga till arbete i norr) har utsetts till fördjupningsprojekt av EU:s sociala fond, ESF, som en följd av ett målmedvetet jämställdhetsarbete. Insatser mot utanförskap. För de med kort utbildning eller bristande nätverk är tröskeln till arbetsmarknaden hög. Det blir tydligast bland, utrikesfödda funktionsnedsatta. Riktade projekt för dessa grupper har gett goda resultat. Arbetsmetoder från projekten införs i ordinarie verksamheten. Många har valt att komplettera sin utbildning antalet studerande under 24 år i vuxenutbildningen är 408 personer (229 kvinnor 179 män), vilket bidrar till att dämpa ungdomsarbetslösheten. Arbetslösheten bland utrikesfödda är högre än för befolkningen totalt. En förklaring kan vara bristen på kontaktnät i arbetslivet kort skolgång från hemlandet. Dessutom krävs goda kunskaper i svenska språket för att få yrkespraktik. Antalet utrikesfödda som söker yrkesutbildningar ökar, vilket förbättrar individens möjligheter att konkurrera om lediga arbeten. Riktade medel för insatser till personer med funktionsnedsättning har gett tre personer arbete (en kvinna två män).

4 Unga till arbete. Arbetslösheten för är fortsatt för hög. Trots goda skolresultat har i Piteå svårare att etablera sig på arbetsmarknaden jämfört med liknande kommuner. En delförklaring kan vara att många pitebor arbetspendlar bygger därigenom sina kontaktnät på annan ort. Nätverk har ofta stor betydelse när ska skaffa sitt första jobb, men för utan körkort kan det vara svårt att pendla för att nå en större arbetsmarknad. Satsningen på kommunala ungdomsjobb har underlättat inträdet till arbetsmarknaden, samtidigt som kommunen fått chans att visa upp sig som arbetsgivare. Totalt fick 0 pitebor arbete (20 kvinnor 10 män).. Förvaltningsmål genomförandeplan för att öka demokratin en är klart arbetet är inlett. En aktiv mediebearbetning en informativ webb är viktiga verktyg i arbetet. En kommunikationsplan för verksamheterna med flyktingar är utformad, där ett aktivt informationsarbete i skolorna har genomförts. Verksamhetens metod för arbetet med flyktingars etablering på arbetsmarknaden har uppmärksammats av integrationsministern. Vuxenutbildningen ger vid behov extra språkstöd i yrkesutbildningar. Ökat fokus på dialog om utbildningsbehov med medborgare företag har påverkat utbudet. Tillgängligheten i samtliga lokaler har granskats. Enkäter, kursråd intervjuer visar på såväl nöjda deltagare som att piteborna upplever ett gott bemötande hög tillgänglighet. God ekonomisk hushållning Den sammantagna bedömningen är att verksamheten genomförts med god ekonomisk hushållning. Budgetramen hålls mål inom ekonomi, personal verksamhet uppfylls. Framtiden Om- invärldsanalys, se Samhällsbyggnad gemensamt. Åtgärder uppdrag i VEP Åtgärd Status Beskrivning Instruktion Kommentar Öka andelen män i vuxenutbildningen till minst 40 procent. Utveckla kompetens metoder för sociala investeringar inom NAV:s verksamheter Omstrukturera nuvarande KAP implementera metoder från ESFprojekten UTAN Norrsken Pågår Åtgärd i ÅR Återrapport ÅR Pågår Åtgärd i delårsrapport augusti Kvarstår 201. Ej påbörjad Ny åtgärd i ÅR 201 Återrapport ÅR 2014 Under 201 är 8% av deltagarna i vuxenutbildning män. Utförs i annan form till följd av ny organisation. Åtgärden motiveras av förändrad lagstiftning som möjliggör bredare målgrupp. Kommunala ungdomsjobb Pågår ÅR 2012 Delår 201 Satsningen pågår även I årsredovisning 201 utveckla beskrivningen av nämndens/förvaltningens arbete med jämställdhetsintegrering. Säkra bostadsförsörjningen för flyktingar, i samverkan med fastighetskontoret fastighetsägare. Ej påbörjad Delår aug 201 ÅR 201 Pågår Åtgärd i ÅR Omformulerad i ÅR Återrapport ÅR 201. Kvarstår även under 2014.

5 Stärka samverkan kring frågor om flyktingmottagning med socialtjänst arbetsförmedling Uppdrag att besluta om förvaltningsmål genomförandeplaner inom området Klar Åtgärd i delårsrapport augusti Återrapport ÅR 201. Klar Uppdrag i VEP Återrapport ÅR 201. Lokal överenskommelse framtagen. Olika arbetsgrupperstartade för att vidmakthålla framtagna åtgärder Beslutad i maj 201. Aktiviteter i genomförandeplanen pågår. Synpunkten Sex synpunkter angående flyktingar ferieverksamhet har kommit in. De med avsändare har besvarats. Inga åtgärder har vidtagits.