Diskriminering i vårdnadstvister

Transkript

1 Diskriminering i vårdnadstvister Leonard Ngaosuvan, fil dr. VD Clebo Consulting AB Familjerättsforskare Expertgranskare av socialtjänstutredningar leo@cleboconsulting.se

2 Översikt Vad är diskriminering? Argument Diskriminering existerar Argument Diskriminering finns inte Lösning på debatten..

3 Vad är diskriminering? Diskrimineringslagen 2008: 567, 1 Denna lag har till ändamål att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder. Fritt fram att diskriminera på basis av andra saker såsom övervikt, nykterhet eller skönhet Två processer Medveten Omedveten Det är mänskligt att diskriminera...

4 Argument för att diskriminering existerar Statistiska analyser Det är flera kvinnor som får ensam vårdnad jämfört med män Vinjettstudier Sagi & Dvir (1996) Replikerad i Sverige Allmänpsykologiska insikter Människor har svårt att ignorera irrelevant information Folk gillar folk som är som folk, dvs lika sig själva

5 Invändningar Statistiska analyser otillräckliga störvariabler finns... Vinjettstudier motsvarar inte faktisk utredningssituation s k ekologisk validitet Allmänpsykologiska insikter måste inte gälla just vårdnadsutredningar

6 Argument för att diskriminering inte sker Schiratzkis bok Mamma och pappa inför rätta Rättssociologisk arkivstudie med hovrättsdomar Resultatet visar att... Stabilitet Positionalitet Tidigare engagemang Är avgörande för vårdnad, inte kön

7 Invändningar Bara för att hovrättsdomare inte medvetet skriver att kön beaktas så betyder inte det att de har beaktat kön. Hovrättsdomare känner antagligen till Diskrimineringslagen och de är förmodligen inte så dumma att de gör sig själva till brottslingar genom att skriva Y ska vinna för att hon är kvinna Studien missar att diskriminering kan ske i tingsrätten...genom att bara studera hovrättsdomar. Blanda bort korten när prioriteringslista saknas. Alltså, metoden missar helt att kunna avgöra frågan.

8 Blanda bort korten Föreställ dig Ahmed som tvistar mot två mammor i två olika kommuner. Allt är lika förutom följande... I Älvsjö har han mera stabilitet men mindre engagemang I Sigtuna har han mera engagemang men mindre stabilitet Älvsjö: Ahmed förlorade för att hens engagemang är mindre. Sigtuna: Ahmed förlorar för att hens stabilitet är mindre. Älvsjö & Sigtuna: Vi har inte diskriminerat!

9 Slutsats Argumenten för att diskriminering sker är förvisso starkare, men dessa är inte tillräckliga för slutsats mera studier behövs. Det saknas flera vetenskapliga studier med god ekologisk validitet Dessutom, det är svårt att påvisa systematiskt fel i ett godtyckligt system Båda sidorna behöver vara mera ödmjuka i media och i samtal angående vilka data man vilar på.

10 Lösning Det spelar ingen roll om diskriminering sker eller inte! Det viktiga är att vi utvecklar procedurer som minskar risken att diskriminering sker i framtiden Hur ska vi göra det? Skapa en prioriteringslista så att man inte kan blanda bort korten. Nytt angreppssätt baserat på mänskliga begränsningar.

11 Avidentifiering hos musiker Goldin & Rouse (2000) undersökte rekrytering till orkestrar, där män var dominerande. Man införde ett skynke så att rekryterare inte kunde se vem som spelade upp. Resultatet visade att andelen kvinnliga anställningar ökade dramatiskt. Alltså: En diskriminering skedde tidigare, och proceduren avhjälpte problemet.

12 Avidentifiering i vårdnadstvister En grupp gör datainsamlingen till utredningen. Utredningen avidentifieras i avseende på kön, ålder, etniskt ursprung, yrke eller annat som är viktigt. Det avidentifierade dokumentet skickas till annan enhet via epost. Rekommendationen genomförs av en grupp personer som bara läst den avidentifierade rapporten. Inte dyrt, lätt att administrera Allmänt kvalitetsarbete: Proceduren ger bättre utredningar.

13 Begränsningar Datainsamlingen kan diskriminera. Utredningsmetodik, Saklighet etc Rättslig instans kan diskriminera. Hälper inte ärenden innan avidentifiering. Svar: Ingen enkel procedur kan helt eliminera den mänskliga bristen att beakta irrelevant information, men det är en klar förbättring och ger ökad saklighet.

14 Flera förbättringsförslag i vårdnadstvister Introducera en ny teoretisk modell för vårdnadstvister baserat på mängdlära. Begreppsutredning kring skydds- och riskfaktorer. Checklista för skydds- och riskfaktorer. Systematiska uppföljningar. Introducera tvåstegsproceduren (Ngaosuvan, 2012). Introducera rättviseprincipen (Ngaosuvan, 2016) Systematisk kvalitetskontroll, dvs granskning genomförd av tredje part. Uppdelning av utredningen i flera segment. Utbildning i utredningsmetodik Skapa prioriteringsordning av de vägledande principer som används. Använd absoluta bedömningar om risk och övrig utredning. Utbildning i utvecklingspsykologi, speciellt begränsningar i anknytningsteori. Utbildning i grundläggande logik. Utbildning i kognitionspsykologi, speciellt beslutsfattande, bedömning och minne. Utbildning i grundläggande forskningsmetodik. Utbildning i grundläggande statistik och vetenskaplig riskbedömning. Skapa nya specialistyrken inom familjerättssocionom; Medlare, Datainsamlare, Beslutsfattare och Granskare. Släppa in professionella från andra områden utanför socialt arbete att deltaga i utredningarna. Avskaffa tänkandet kring barnets bästa och fokusera på barnets tillräckligt bra