Plan mot diskriminering och kränkande behandling Bruksgårdens förskola

Transkript

1 Plan mot diskriminering och kränkande behandling Bruksgårdens förskola Skol- och utbildningsberedningens prioriteringar till hälsofrämjande arbete språkutveckling ordning och struktur där rättigheter och skyldigheter tydliggörs

2 Detta står vi för Engagemang och utveckling i en trygg pedagogisk miljö. På Bruksgårdens förskola ska alla ha lika möjligheter utifrån sina individuella egenskaper, förmågor och förutsättningar att utvecklas och må bra. Alla vuxna och barn ska respektera varandra i det dagliga arbetet. Kränkningar ska aldrig accepteras på vår förskola och varje kränkande behandling ska alltid få en reaktion av en vuxen.

3 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Läroplan för förskolan Lpfö 98 reviderad Definitioner 4. Utvärdera 5. Främja lika rättigheter och möjligheter 6. Kartläggning 7. Förebygg 8. Rutiner för akuta situationer Källanvisningar

4 1. Inledning Bruksgårdens förskola ligger i Rydsgård med naturen utanför fönstret. Vi erbjuder ditt barn en trygg och pedagogisk miljö. På förskolan finns sju avdelningar och ca.110 barn är inskrivna på förskolan. På Bruksgårdens förskola sätter vi barnen i centrum. Barnens tankar och idéer tas tillvara. Det ska vara roligt, tryggt, stimulerande, utvecklande och lärorikt för alla barn hos oss. 2. Läroplanen för förskolan Lpfö 98 reviderad 2016 Läroplanen för förskolan lyder under skollagen 2010:800 Mål och riktlinjer Målen anger inriktningen på förskolans arbete och därmed också den förväntade kvalitetsutvecklingen i förskolan. Riktlinjer för personalen i förskolan anger dels förskollärares ansvar för att arbetet sker i enlighet med målen i läroplanen, dels det ansvar som vilar på var och en i arbetslaget i förskolan. Alla som arbetar i förskolan ska följa de normer och värden som anges i förskolans läroplan och bidra till att förskolans uppdrag genomförs. Normer och värden Förskolan ska aktivt och medvetet påverka och stimulera barnen att utveckla förståelse för vårt samhälles gemensamma demokratiska värderingar och efterhand omfatta dem. Mål Förskolan ska sträva efter att varje barn utvecklar öppenhet, respekt, solidaritet och ansvar förmåga att ta hänsyn till och leva sig in i andra människors situation samt vilja att hjälpa andra sin förmåga att upptäcka, reflektera över och ta ställning till olika etiska dilemman och livsfrågor i vardagen förståelse för att alla människor har lika värde oberoende av social bakgrund och oavsett kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning respekt för allt levande och omsorg om sin närmiljö Riktlinjer Förskollärare ska ansvara för att varje barn får sina behov respekterade och tillgodosedda och får uppleva sitt eget värde att förskolan tillämpar ett demokratiskt arbetssätt där barnen aktivt deltar att det utvecklas normer för arbetet och samvaron i den egna barngruppen 4

5 Arbetslaget ska visa respekt för individen och medverka till att det skapas ett demokratiskt klimat i förskolan, där samhörighet och ansvar kan utvecklas och där barnen får möjlighet att visa solidaritet stimulera barnens samspel och hjälpa dem att bearbeta konflikter samt reda ut missförstånd, kompromissa och respektera varandra lyfta fram och problematisera etiska dilemman och livsfrågor göra barnen uppmärksamma på att människor kan ha olika attityder och värderingar som styr deras synpunkter och handlande samarbeta med hemmen när det gäller barnens fostran och med föräldrarna diskutera regler och förhållningssätt i förskolan 3. Definitioner Kränkande behandling är ett samlingsbegrepp för olika former av kränkningar. Detta gäller när barn kränker barn, vuxen kränker barn, vuxen kränker vuxen eller när barn kränker vuxen. Kränkningar är ett uttryck för makt och förtryck. Kränkningar kan utföras av en eller flera personer och riktas mot en eller flera. En kränkning kan äga rum vid enstaka tillfällen eller vara systematiska och återkommande. En viktig utgångspunkt är att den som uppger att hon eller han har blivit kränkt, alltid måste tas på allvar. Följande definitioner är hämtade ur Förebygga diskriminering - främja likabehandling i förskolan JämO m. fl Kränkande handlingar kan vara: Fysiska - t.ex att bli utsatt för slag och knuffar Verbala - t.ex att bli hotad eller kallad för dumskalle Psykosociala - t.ex att bli utsatt för ryktesspridning, utfrysning Texter och bilder - t.ex teckningar, brev, lappar sexuella trakasserier - anspelar på sexualitet Materiella t.ex ta eller förstöra någon annans saker En ytterligare kränkande handling kan vara kränkningar i sociala medier t.ex. nätmobbning. Direkt och indirekt diskriminering: Diskriminering är när förskolan på osakliga grunder behandlar ett barn sämre än andra barn. Diskriminering kan vara antingen direkt eller indirekt. Direkt diskriminering Med det menas att ett barn inte får missgynnas genom särbehandling på grund av någon av de sju diskrimineringsgrunderna som lagen omfattar. 5

6 De sju diskrimineringsgrunderna som lagen omfattar: kön etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning funktionshinder sexuell läggning könsöverskridande identitet eller uttryck ålder Indirekt diskriminering Med det menas att verksamheten diskriminerar genom att behandla alla lika. Vi utgår från varje enskilt barns behov och förutsättning. Trakasserier En behandling som kränker ett barn värdighet och som har koppling till diskrimineringsgrunderna; kön, könsöverskridande identitet, etnisk tillhörighet, religion och annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder. Annan kränkande behandling Annan kränkande behandling kan vara ett uppträdande som kränker ett barns värdighet utan ha någon koppling till någon särskild diskrimineringsgrund. Begreppet ska täcka in alla beteenden som en elev upplever kränkande. 4. Utvärdera Förskolan vilar på demokratins grund och värdegrunden ska genomsyra förskolans arbete. Värdegrunden finns i vårt tänk med barnen. Vi håller detta levande genom observationer, enkäter, aktiviteter och dokumentationer. Det är viktigt att utvärdera värdegrundsarbetet både ur ett barnperspektiv och ur ett vuxenperspektiv. Varje år vid läsårets slut ska all personal utvärdera om arbetet med värdegrunden gett resultat. Förskolans personal utvärderar plan mot diskriminering och kränkande behandling. Detta finns inskrivet i vår årsplan för förskolan. Utvärderingen kan göras i enkätform eller genom annan aktivitet som förskolans samordnare ansvarar för. Plan mot diskriminering och kränkande behandling revideras utifrån de synpunkter och förslag som framkommit vid barnens, föräldrarnas och personalens utvärdering. Ansvariga för att planen utvärderas är: Förskolechefen och mobbingteamet. Årets plan ska utvärderas senast juli

7 5. Främja lika rättigheter och möjligheter På Bruksgårdens förskola arbetar vi för att främja alla barns lika värde. Vi försöker alltid tänka ur ett genusperspektiv. Genom att vara uppmärksamma, närvarande och lyhörda pedagoger har vi möjligheten att ge alla barn samma förutsättningar utifrån sina behov. Vi ser och hör alla barn som lika viktiga, ingen går före någon annan. Vi samtalar kring frågor som berör värdegrunden. Personalen ska inventera det material som finns på förskolan, musik, böcker, spel, utklädningskläder etc. utifrån plan mot diskriminering och kränkande behandlings grunder. Vid inköp av nytt material ska hänsyn tas till mångfalden. Detta diskuterade vi förra året och vi upplever att vi håller diskussionen levande. 6. Kartläggning Varje termin genomför vi intervjufrågor eller observationer med barnen för att ta reda på hur de trivs på förskolan, vilka de helst leker med/inte leker med och varför. Detta ger en bra bild av vilka som är med i gemenskapen och vilka som är eller riskerar att bli utanför. Vi samtalar även om vad barnen helst leker med inne eller ute för att få klart för oss om det finns lekmönster utifrån till exempel kön som behöver brytas. Det kan vara att byggrummet används mest av pojkar men om konstruktionsmaterialet sprids ut i andra rum så erbjuds fler och blir nyfikna på byggleken. Planerade samtal och observationer är också ett bra sätt för oss att få reda på om barnen upplever att de får vara med och bestämma. Barnens inflytande i verksamheten känns givet för oss. I förskolan läggs grunden för att barnen ska förstå vad demokrati är. Barnets sociala utveckling förutsätter att de alltefter förmåga får ta ansvar för sina egna handlingar. De behov och intressen som barnen själva på olika sätt ger uttryck för bör ligga till grund för utformningen av miljön och planeringen av den pedagogiska verksamheten. Förskolans mål: Lpfö 98(2016) Förskolan ska sträva efter att varje barn: utvecklar sin förmåga att uttrycka sina tankar och åsikter och därmed få möjlighet att påverka sin situation På förskolan ska klimatet mellan barn/ barn, vuxna/vuxna och barn/vuxna vara så gott att alla vågar visa eller säga till om de känner sig felbehandlade eller kränkta. Förskolan ska hjälpa till att utveckla barnens empatiska förmåga så att det enskilda barnet känner sig trygg i att antingen säga ifrån om någon utsätts för kränkande handling eller informera en vuxen om det. På detta sätt blir plan mot diskriminering och kränkande behandling levande även för barnen och de blir delaktiga i kartläggningen. Kartläggning av vår förskolas resurser: Som t.ex. barn och personal med olika nationaliteter, barn och vuxna med olika funktionshinder, på förskolan arbetar både män och kvinnor, olika familjeförhållande mm. Det är all personals ansvar att följa och verka för att plan mot diskriminering och kränkande behandling efterföljs. 7

8 7. Förebygg För att upptäcka och känna igen kränkande behandling, mellan personal, föräldrar och barn, måste alla känna till vad som avses med detta. Den bästa metoden för att förebygga kränkande behandling är att långsiktigt verka för goda relationer och ett positivt klimat på förskolan. Personalen har en viktig funktion genom att hålla uppsikt över barnen och vara en stabiliserande faktor i verksamheten såväl ute som inne. Det är viktigt att vara uppmärksam på relationerna mellan barn och mönster som kan uppstå för att se till att ingen blir åsidosatt eller isolerad i umgänget. Det är varje personals skyldighet att utifrån situationer som uppstår i vardagen samtala med barnen om hur vi bemöter och tilltalar varandra. Även att få barnen att förstå hur det känns/upplevs att vara utsatt i en viss situation eller när någon säger något som uppfattas som negativt. Alla vuxna skall vara ett gott föredöme. Under våren 2011 startade vi upp ett mobbingteam. Mobbingteamet består av fyra personal som träffas kontinuerligt och planerar förebyggande aktiviteter. De har övergripande ansvar för att observera hur vi arbetar för att barnen ska trivas hos oss efter kontakt med avdelningarna. Det förebyggande arbetet på vår förskola ska vara långsiktigt och omfatta alla i vår verksamhet. Genom regelbunden kartläggning identifieras områden där extra insatser behöver göras. Utifrån dessa kartläggningar skapas förbättringsprojekt vilka sedan följs upp och utvärderas. Det är av stor vikt att arbetet med plan mot diskriminering och kränkande särbehandling diskuteras på förskolan, så att vi tillsammans strävar efter ett gemensamt förhållningssätt som skapar trygghet hos både barn och personal. Ansvarsfördelning vid olika förebyggande åtgärder: Samling i barngrupperna - ansvarig personalen på avdelningen Utflykter/aktiviteter på den egna avdelningen ansvarig personalen på avdelningen Gemensamma utflykter/aktiviteter med hela förskolan ansvarig tillsatt planeringsgrupp Gemensamma temadagar för hela förskolan ansvarig tillsatt planeringsgrupp Föräldrasamverkan ansvarig all personal Trivselregler ansvarig förskolechef förskolans eller avdelningens personal Kartläggning av barnens trivsel, inflytande och förekomst av kränkande behandling ansvarig personalen och mobbingteamet 8

9 8. Rutiner för akuta situationer Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling Den som uppmärksammar en kränkande handling eller diskriminering ingriper omedelbart. Det åtgärdande arbetet gäller kränkningar mellan barn barn, barn vuxen, vuxen - barn och vuxen vuxen. Om du blivit kränkt eller ser någon bli kränkt, eller om du som vårdnadshavare är orolig för ditt eget eller andras barn, vänd dig i första hand till någon personal på förskolan. Du kan också vända dig direkt till ansvarig förskolechef. Kontaktuppgifter finns på Skurup kommuns hemsida. Rutiner för att utreda och åtgärda när barn kränks av andra barn 1. Samtal med barnen. Personalen använder sig av frågor för att reda ut situationen. Hur kunde detta hända? Hur tror du att kompisen känner sig? Hur känns det för dig? Kunde du ha gjort på något annat sätt? Hur ska vi lösa detta? 2. Personal informerar vårdnadshavare till både den/dem utsatte och den/dem som utsätter. Vid upprepade tillfällen som är inriktade till ett och samma barn upprättas handlingsplan och även förskolechef informeras. Uppföljning sker kontinuerligt. 3. Vid behov skrivs en tillbudsrapport som lämnas till förskolechef som sedan tillsammans med barn och berörd personal vidtar åtgärder. (Sekretessbelagd) Rutiner för att utreda och åtgärda när barn kränks av personal 1. Ser och hör vi att någon vuxen kränker ett barn ska vi ha modet att kunna säga till varandra då detta är vår skyldighet. Detta sker genom att ta den vuxne åt sidan och fråga hur tänkte du nu eller hur menade du. 2. Personal som ser och hör detta dokumenterar detta genom en anteckning med datum, vad som sagts och vem som är inblandad. 3. Förskolechef informeras. Rutiner för att utreda och åtgärda när vuxna kränker vuxna 1. Ser och hör vi att någon vuxen kränker en vuxen ska vi ha modet att kunna säga till och uppmärksamma detta då detta är vår skyldighet. Detta sker genom att ta den vuxne åt sidan och fråga hur tänkte du nu eller hur menade du. 2. Personal som ser och hör detta dokumenterar detta genom en anteckning med datum, vad som sagts och vem som är inblandad. 3. Förskolechef informeras och beslutar om åtgärder. 9

10 Rutiner för uppföljning All personal på förskolan tar vid misstanke om kränkning itu med situationen och försöker stoppa kränkningarna. Samtal hålls med de inblandade och dokumenteras skriftligt. Insatserna utvärderas och följs upp i första hand av arbetslaget. Vid större händelser är mobbingteam och/eller förskolechef ansvariga för utvärdering och uppföljning. Rutiner för dokumentation En tillbudsrapport är en rapport där vi dokumenterar enstaka allvarliga händelser, som kräver mer ingripande åtgärder än bara tillsägelser eller kortare samtal för att reda upp situationen. Rapporterna kommer att sammanställas och ligga till grund för vår utvärdering i samband med att kartläggningen ska följas upp och revideras. Tillbudsrapporterna kan ge oss vägledning på nya områden att arbeta med. Skyddsombuden är ansvariga för att se till så att tillbudsrapporterna behandlas i LOSAM. Sammanställningen ska vara klar i oktober Plan mot diskriminering och kränkande särbehandling upprättad: reviderad: gäller till : Plan mot diskriminering och kränkande särbehandling är fastställd av Förskolechef och personal Källanvisningar: Läroplan för förskolan Lpfö98 reviderad Skollagen och läroplanen 2010:

11