Om Stuvsta IF så många fotbollsspelare som möjligt så länge som möjligt
|
|
- Lina Abrahamsson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Om Stuvsta IF så många fotbollsspelare som möjligt så länge som möjligt 1
2 Innehållsförteckning 1. INLEDNING... 3 REVISIONSHISTORIK... 3 SYFTE OCH MÅLGRUPP... 3 DOKUMENTANSVARIG, REVIDERING OCH RELATERADE DOKUMENT... 3 STUVSTA IF:S HISTORIA OCH VERKSAMHET... 4 MÅLSÄTTNING... 4 RIKTLINJER OCH VÄRDERINGAR... 4 FÖRENINGENS ORGANISATION OCH STYRNING... 6 STYRELSEN... 6 SPORTKOMMITTÉN... 7 TVÅ SPORTANSVARIGA... 7 DAM OCH HERR... 8 FÖRENINGSKONSULENT... 8 FÖRENINGSKANSLIST... 8 FÖRENINGENS FOTBOLLSVERKSAMHET... 9 BARNVERKSAMHETEN... 9 UNGDOMSVERKSAMHETEN... 9 SENIORVERKSAMHETEN... 9 BILAGA 1 STYRELSENS ROLLER OCH ANSVAR BILAGA 2 ROLLBESKRIVNINGAR FÖRENINGSKONSULENTEN FÖRENINGSKANSLISTEN
3 1. Inledning Revisionshistorik Version Datum Författare Beskrivning Maja Ginsburg Förslag på inledning och dokumentstruktur. Texter influerade av texter från Stuvstamanualen, Sportkommittén och Röda tråden Maja Ginsburg Revidering efter möte Maja och Johanna Maja Ginsburg Organisationsschema och beskrivning av funktioner och roller, bland annat efter Majas möte om sportansvariga och sportkommittén med Robert Axén och Leif Thollén Maja Ginsburg Revidering och uppdatering av dokumentet efter granskning av styrelsen i Stuvsta IF Maja Ginsburg Införande av policy mot sexuella övergrepp inom idrotten från Riksidrottsförbundet. Syfte och Målgrupp Detta dokument vänder sig till intressenter i föreningen Stuvsta IF t.ex. spelare, föräldrar till barnoch ungdomsspelare, ledare, sponsorer etc. Syftet med dokumentet är att alla ska ha samma bild av vad föreningen Stuvsta IF är, vilken verksamhet vi bedriver, våra värderingar och hur vi arbetar. Det är viktigt att alla som är engagerade på något sätt i föreningen Stuvsta IF känner till värderingarna och vårt arbetssätt. Därmed kan vi alla tillsammans leva och arbeta för att föreningen ska följa dem. Det är genom människorna i föreningen som vi skapar den förening vi vill ha. Dokumentansvarig, revidering och relaterade dokument Dokumentansvarig och revidering av dokumentet Stuvsta IF:s styrelse är ansvarig för dokumentet. Ändringar i dokumentet sker genom att förslag på ändringar lämnas till styrelsen som tar beslut om ändring. Dokumentet uppdateras sedan i ny version. Relaterade dokument Beroende på vad ditt engagemang är i Stuvsta IF finns följande relaterade dokument att välja mellan. De dokument som berör dig bör du läsa. De finns på Stuvsta IF:s hemsida: Alla ledare i Stuvsta IF bör läsa detta samt alla tre följande dokument: Att vara spelare och förälder i Stuvsta IF Att vara ledare i Stuvsta IF Fotbollsutbildning Stuvsta IF (riktar sig till fotbollstränare och ledare) 3
4 Hemsidan för praktisk information Stuvsta IF:s historia och verksamhet Stuvsta IF är en fotbollsförening som bedriver barn- ungdoms- och seniorverksamhet från 5-årsåldern och uppåt. Det är idag en av Huddinge kommuns största idrottsföreningar med fler än 1200 medlemmar inklusive ca 170 ledare. Den är också en av södra Stockholms äldsta föreningar då den bildades den 11 maj Föreningen har både herrlag, damlag och barn- och ungdomslagen är fler än någonsin både på pojk- och flicksidan. Vårt Dream Team har vuxit och laget med dess ledare har vunnit såväl SM-silver som ledarutmärkelser för deras fantastiska arbete. Verksamheten bygger på att alla som vill ska få möjlighet att spela fotboll. Verksamheten ska bidra till barn och ungdomars både fysiska och sociala utveckling i en stimulerande och utvecklande miljö samt skapa en gemensam klubbkänsla. Föreningen arbetar efter Stockholms- och Svenska Fotbollsförbundets riktlinjer. Stuvsta IF vill vara en förening välkänd för sin fina organisation, sina välutbildade ledare och spelare samt sitt rena spel. Stuvsta IF är stolta över att flickor och pojkar behandlas lika på alla nivåer vilket föreningen är noggrann med. Båda könen har samma förutsättningar när det gäller plantider, ledare, utbildning m.m. Målsättning Stuvsta IF har som målsättning att bedriva en bred ungdomsverksamhet enligt mottot: "en förening för familjer. Föreningen ska erbjuda barn och ungdomar en meningsfull och positiv fritid. Vi vill hos barnen och ungdomarna skapa ett grundläggande intresse för idrott och en hälsosam vardag. I Stuvsta IF ska alla få vara med, alla ska ha roligt och alla ska få nya kompisar. Gott kamratskap, laganda och klubbkänsla skapar framgång på och utanför planen! Ett idrottsintresse kan bidra till att skapa en sund livsfilosofi och lägga grunden till en social ansvarskänsla. Barnen och ungdomarna ska ha möjlighet (och uppmuntras) att utöva andra idrotter. Målsättningen är också att utbilda och fostra egna duktiga fotbollsspelare till seniorlagen. Stuvsta IF ska vara en tillgång i närområdet och skapa förutsättningar för alla åldrar att utöva idrott. I största möjliga mån ska alla barn i upptagningsområdet (Stuvsta-Snättringe) erbjudas plats i ett av föreningens lag. Föreningen skall verka för ett nära samarbete med föräldrar. Riktlinjer och värderingar Stuvsta IF har riktlinjer och värderingar som det är viktigt att alla ledare lär sig och följer i arbetet i föreningen. De framgår i detta dokument och i de relaterade dokumenten. Riktlinjerna är till för att främja verksamheten och klubbkänslan. De bygger både på Svenska fotbollförbundets riktlinjer och på erfarenheter. Stuvsta IF verkar för att skapa de bästa förutsättningarna att utveckla så många fotbollsspelare som möjligt så länge som möjligt. Det innebär att vi måste se till att alla spelare känner sig utvalda, sedda och kompetenta och att alla får chans att spela från start. Att man tar hänsyn till varje individs behov 4
5 och utveckling. Att talangfulla spelare kan finna stimulans och finna utmaningar i samarbete med äldre åldersgrupper eller i form av tematräningar. Det innebär även att föreningen främjar för att klubben har lag i samtliga åldersklasser och när man nått seniornivå har möjlighet att spela i någon av klubbens representationslag. Stuvsta IF är inte en elitförening. Det innebär att föreningen är emot att i för tidig ålder toppa lagen eller att lagen bedriver elitverksamhet i egen regi såsom uppdelning av lagen i form av första eller andra lag. Erfarenheten har visat att det leder till utslagning, risk att man tappar talanger för tidigt och underlag att bedriva fotbollsverksamhet i de äldre åldersklasserna försvinner då behov av större antal spelare finns. Om ett lag av någon anledning inte kan eller vill följa någon av Stuvsta IF:s värderingar och riktlinjer ska ärendet behandlas i styrelsen. Ett lags ledare kan inte själva bestämma om avvikelse från klubbens riktlinjer och värderingar. Policy mot sexuella övergrepp Stuvsta IF följer Riksidrottsförbundets policy mot sexuella övergrepp inom idrotten. Policyn återfinns på Riksidrottsförbundets hemsida: 5
6 Föreningens organisation och styrning Bild 1 Stuvsta IF organisation Styrelsen Styrelsen är den strategiska nivån i föreningen och hanterar därmed framförallt strategiska frågor och beslut. Styrelsen består av en ordförande, ca 8 ledamöter och 2 suppleanter. Här fattar man beslut om verksamheten, övervakar och fördelar arbetet i föreningen. Sättet att organisera styrelsearbetet är influerat av StFF:s modell för styrelsearbete i idrottsföreningar. I styrelsen fördelar man arbetet genom att utse ansvariga för olika delar av föreningens verksamhet. Tanken är att alla ska känna ansvar, ha möjlighet att påverka och att ingen sitter utan uppgift. Rollerna/ansvarsområdena är: - Ordförande - Kassör - Sekreterare - Kvalitetsansvarig - Utbildningsansvarig - Strategiskt sportansvarig (ansvar för Sportkommitté och Sportansvariga) - Ansvarig Herr - Ansvarig Dam - PR - Webbansvarig - Arrangemang 6
7 När en styrelsemedlem slutar är det viktigt att en ny person väljs in utifrån det arbetsområde som blir ledigt, för att bemanningen i styrelsen ska vara komplett. Se bilaga 1 i slutet av detta dokument för en utförlig beskrivning av rollerna/ansvarsområdena. Sportkommittén Sportkommittén är den taktiska nivån i föreningen. Den består av sportsligt kunniga och erfarna resurser + de två sportansvariga. I styrelsen ska det finnas en strategiskt sportansvarig som är länken till Sportkommittén och som driver Sportkommitténs frågor. Sportkommittén ansvarar för att: - förvalta och vidareutveckla föreningens sportsliga riktlinjer - förvalta och förädla dokumentet Fotbollsutbildningen i Stuvsta IF - Vara en länk mellan verksamheten och styrelsen i sportsliga frågor - Vara bollplank för sportansvariga - Hjälpa föreningskonsulenten i planeringen av innehållet i interna tränarutbildningar - Diskutera problem och frågor i verksamheten och avgöra/besluta vilka frågor som ska lyftas till styrelsen - Ta fram vad spelare bör kunna rent sportsligt per ålder - Omvärldsbevakning hur arbetar andra föreningar, samarbeten, utvecklingen i regionen m.m. - Bevaka fotbollsförbundets arbete och förändrade riktlinjer gällande den sportsliga verksamheten Två sportansvariga De två sportansvariga arbetar på en operativ nivå och på kontrakt. Det ska finnas en sportansvarig för flicksidan och en för pojksidan och det innefattar barn- och ungdomsverksamheten. I styrelsen ska det finnas en strategiskt sportansvarig som driver de sportansvarigas frågor. De sportansvariga ska: - Vara synliga för lagen och göra positiv reklam för föreningen Stuvsta IF - Se till att föreningens värderingar och riktlinjer efterlevs genom att ha en kontinuerlig och aktiv kontakt och dialog med lagens ledare - Förstå innehållet i dokumentet Stuvsta IF Fotbollsutbildning och verka för att/supportera alla lag i att följa det - Följa upp att lagen har en organisation som håller och att föräldrakontakt fungerar, t.ex. att föräldramöten hålls, att det finns en föräldragrupp - Kommunicera med ledare gällande tränarutbildningar och behov av dessa hos ledarna - Delta på föräldramöten där problem finns kring t.ex. lagorganisation - Följa upp att ledarna går ledarutbildningar och följer föreningens utvecklings- och utbildningsplan - Följa upp att ledare för varje lag går på föreningens informationsmöten - Vara ute på minst 2 av lagens träningar per termin med fokus på spelare och ledares mående 7
8 - Följa några av lagens matcher med fokus på ledarnas arbete utifrån föreningens värderingar - Granska varje lags årsplanering och att vara ett stöd i planeringen - Arbeta för att ungdomar kan gå in och hjälpa till vid yngre spelares träningar - Tät kontakt med senior Herr/Dam och samarbete med dem - Avrapportera skriftligen till Sportkommittén/styrelsen gällande lagens och ledarnas status - Hjälpa till vid genomförandet av cuper som föreningen anordnar - Aktivt arbeta för att för att lagen samarbetar inom och mellan årskullar Dam och Herr Vad gäller verksamheten i Dam och Herr har man en ansvarig ledare för respektive del som är sportansvarig. Dam respektive Herr har också en ansvarig i styrelsen som samordnar planeringen och lagen. Ansvarig styrelseledamot ansvarar och säkerställer att seniorverksamheten bedrivs enligt föreningens riktlinjer samt fungerar som lagens representant gentemot övriga styrelsen med uppgift att verka för att lagen får support av föreningen. Föreningskonsulent Föreningskonsulenten sköter den dagliga verksamheten och är medlemmarnas första kontakt. Föreningskonsulenten ansvarar för att: - Bistå och stödja lagen i föreningen vad gäller träningar, cuper, inköp av material - Bistå och stödja spelare och föräldrar i frågor rörande föreningens verksamhet - Delta aktivt i genomförandet av föreningens arrangemang som Stuvsta Indoor cup, fotbollsskolan, fotbollsavslutning, lagfotografering, ledarkonferens m.m. - Externa kontakter med förbunden, leverantörer samt föreningar och kommun i sportsliga sammanhang - Marknadsföra och informera om verksamheten - Ansvara för att föreningens hemsida är uppdaterad - Att hålla ledare, spelare och sportansvariga uppdaterad om utbildningar tillgängliga - Medverka vid styrelsemöten när styrelsen kallar Se bilaga för den kompletta rollbeskrivningen. Föreningskanslist Föreningskanslisten sköter bokföringen och de dagliga administrativa uppgifterna för föreningen. Föreningskanslisten ansvarar för: - Bokföring/redovisning och bokslutsarbete - Lönehantering, anställningsavtal - Stödja föreningens kassör med underlag - Medlemsregistret - Externa kontakter som leverantörer, andra föreningar, Bankgiro, Postgiro m.m. Se bilaga för den kompletta rollbeskrivningen. 8
9 Föreningens fotbollsverksamhet Målsättningen är att ha minst ett lag i varje årskull i 11-manna och minst två lag i 7- respektive 5- manna. Knattelagen (5-7 åringar) deltar inte i seriespel. Läs mer om verksamheten i våra relaterade dokument. Barnverksamheten Föreningens barnverksamhet bedrivs med målsättningen att barnen ska ha roligt och lära sig grunderna i att spela fotboll. Många föräldrar engagerar sig i lagen för att få igång en stor föräldragrupp. I varje årskull ska det finnas en gemensam träningsgrupp och ledarna samarbetar från start. Ungdomsverksamheten Ungdomsverksamheten ska bedrivas så att fortsatt spel stimuleras, med målsättningen att seniorlagen ska kunna fyllas med spelare och ledare ur de egna leden. Samarbete mellan lag och ledare på uppåt och nedåt i åldrar ska genomsyra verksamheten. Seniorverksamheten Stuvsta IF eftersträvar en nära relation mellan sin seniorverksamhet och ungdomsverksamhet. Seniorspelare uppmuntras att ta roller som tränare och domare i ungdomsverksamheten. Dessutom är det föreningens önskemål att seniorspelare agerar som förebilder genom sitt uppträdande på och av planen samt som ledare eller fadder till ungdomslag. Ledare för seniorverksamheten ska samarbeta med ledare på ungdomssidan för att främja en trygg och bra introduktion för spelarna till seniornivå. 9
10 Bilaga 1 Styrelsens roller och ansvar Styrelsens ordförande Leda arbetet inom klubben i enlighet med fastställda planer och riktlinjer Följa upp att fattade beslut verkställs Samordna och stimulera arbetet i styrelse och kommittéer Attest och teckningsrätt Svara för kontakter med myndigheter Leda styrelsens förhandlingar Övervaka föreningens stadgar Organisera och administrera föreningens årsmöte Juridiska frågor Ansvara för att ledarkontrakt omförhandlas varje år Ansvara för arbetsgivarfrågor och utvecklingssamtal tillsammans med kassören Kassör Utarbeta underlag, svara för och sammanställa budget Ansvara för ekonomisk förvaltning Svara för positiv utveckling av det ekonomiska arbetet Svara för bidragsansökningar Driva in fordringar och verkställa utbetalningar samt att förvara verifikationer för dessa Svara för föreningens bokföring Ansvar för att deklaration, arbetsgivare- och kontrolluppgifter upprättas och lämnas Ansvara för arbetsgivarfrågor och utvecklingssamtal tillsammans med ordföranden Sekreterare Skriva protokoll och minnesanteckningar ska vara rullande Upprätta förslag till dagordning Äga styrelsens aktivitetslista Kvalitetsansvarig Ansvara för att följa upp hur arbetet i föreningen fungerar organisatoriskt och strukturellt Ansvara för rollbeskrivningar, att de är uppdaterade och följs Ansvarig för att hålla kvalitetsdokumenten uppdaterade och levande Utbildningsansvarig Verka för att utbildningen inom klubben har en tidsenlig inriktning såväl internt som externt Svara för utbud, planering och uppföljning Svara för arrangerandet av ledarträffar och konferenser tillsammans med kansliet Svara för rekrytering av tränare, ledare och spelare tillsammans med sportkommittén Svara för uppföljning av utbildning för samtliga grupper Svara för att utbildningen genomförs enligt gällande regler, riktlinjer och budget Ansvara för fotbollsskolan 10
11 Ansvarig Herr Samordna planeringen av klubbens idrottsliga verksamhet Samordna med resp. lag i frågor som rör planering Samordna resor och turneringar Ordna egna tävlingsarrangemang Planera tider på planer och i lokaler Delta på ledarmöten och spelarmöten inom Herr Stöttar och driver på samarbete med ungdomslagen Ansvarig Dam Samordna planeringen av klubbens idrottsliga verksamhet Samordna med resp. lag i frågor som rör planering Samordna resor och turneringar Ordna egna tävlingsarrangemang Planera tider på planer och i lokaler Delta på ledarmöten och spelarmöten inom Dam Stöttar och driver på samarbete med ungdomslagen Strategiskt sportansvarig (ansvarig Sportkommittén, sportansvariga, Ungdomsrådet) Samordna planeringen av klubbens idrottsliga verksamhet Samordna med SK i frågor som rör lagens planering, ledare etc Planera tider på planer och i lokaler Utveckla och underhålla klubbens regler och riktlinjer tillsammans med SK Ansvarig för Ungdomsrådet, vara deras kontaktperson, följa upp och driva deras frågor PR Ordna sponsorer och reklam Svara för att regler och bestämmelser ang. reklam och sponsorer efterlevs Ansvara för utgivning av intern och extern information Webbansvarig - Ansvarig för övervakning av hemsidan, att den är uppdaterad etc - Avtal med Sportnik - Att lagens hemsidor är uppdaterade Arrangemang - Ansvarig för planering av föreningens cuper - Ansvarig rör planering av föreningens aktiviteter (fotbollsavslutning, vårfest) 11
12 Bilaga 2 Rollbeskrivningar Föreningskonsulenten Föreningskonsulenten ser till att verksamheten fungerar på ett smidigt sätt och finns närvarande för våra ledare, spelare och föräldrar. Han/hon samarbetar både med styrelse, sportkommitté och sportansvariga och sköter verksamheten på kansliet tillsammans med föreningskanslisten. Operativt arbete - Marknadsföra och informera om verksamheten - Bistå och stödja lagen i föreningen vad gäller träningar, cuper - Bistå lag som planerar egna cuper - Bistå och stödja spelare och föräldrar i frågor rörande föreningens verksamhet - Organisera och kalla till interna tränarutbildningar - Vidarebefordra sportsliga frågor till sportansvariga och sportkommittén - Inköp av idrottskläder och material - Delta i planering och delta aktivt i genomförandet av föreningens arrangemang som Stuvsta Indoor cup, fotbollsskolan, fotbollsavslutning, lagfotografering, ledarkonferens m.m. - Sköta löpande kontakter med: o föreningar och kommun i sportsliga sammanhang o Stuvsta IF:s leverantörer o de olika förbunden - Tillsättning av 5-mannadomare - Ansvar för bemanning av cafeterian - Planera och genomföra lagfotograferingen en gång per år Administrativt arbete - Ansvara för planering, dokumentation och information om träningstider och plantider - Ansvara för kartläggning av ledares utbildningsnivåer - Sköta anmälningar till ledarutbildningar och utbildningar för föräldrar - Sköta anmälningar till Sankt Erikscupen och samordna hur många lag som ska anmälas - Svara på mail inom rimlig tid när spelare, ledare och föräldrar hör av sig med frågor Möten - Medverka vid styrelsemöten när styrelsen kallar 12
13 Föreningskanslisten Huvudsakliga arbetsuppgifter och ansvar är lönehantering och redovisning/bokföring. Lönehantering - Löneutbetalning varje månad - Avstämningar löpande - Redovisningar/inbetalningar till Skatteverket - Hantering av pensioner och försäkringar - Kontrolluppgifter - Upprätta anställningsavtal för ledare - Skriva arbetsgivarintyg och intyg - Arkivering Externa kontakter - Kontakter med leverantörer och myndigheter - Bank- och postgirokontakter - Kontakter med andra föreningar/förbund - Ansvarig för fullmakter - Ansvarig för inköp till föreningens servering, dock ej kompletteringar fred-sönd Ekonomi - Löpande bokföring - Fakturahantering, Bank- och Postgiro - Överföringar från Bank- och Postgiro - Löpande avstämningar - Hantering av reseräkningar - Hantering av medlemsavgifter - Korthantering, kontantkassehantering och posthantering - Arkivering - Stödja föreningens kassör med underlag för deklarationer, skatter och försäkringar - Månads- och resultatrapportering till kassör och ordförande - Bokslutsarbete - Ansvara för föreningens intäkts- och kostnadsbudget - Diverse administrativa uppgifter Internt - Hålla god struktur på kontor och lager - Medverka vid styrelsemöten ca 3 timmar per månad - Underhåll av interna system - Sköta medlemsregister - Kontakt med ledare och föräldrar - Se till att telefonsvararen har aktuellt meddelande och lyssnas av fortlöpande - Ansvara för att närvaroregistreringen görs i tid - Hålla kansliet öppet en kväll per vecka till kl under säsong 13
Att vara ledare i Stuvsta IF så många fotbollsspelare som möjligt så länge som möjligt
Att vara ledare i Stuvsta IF så många fotbollsspelare som möjligt så länge som möjligt 1 Innehållsförteckning INLEDNING... 3 REVISIONSHISTORIK... 3 SYFTE OCH MÅLGRUPP... 3 DOKUMENTANSVARIG, REVIDERING
Äspereds IF VITA LINJER. & spår. på vägen mot Framtiden
Äspereds IF på vägen mot Framtiden 2 VISIONSARBETE Äspereds IF Nu är det dags att ta ett nytt steg i vår framtidsutveckling. Vår vision är att Äspereds IF skall skapa Bygdens bästa miljö för medlemskap
Om Stuvsta IF så många fotbollsspelare som möjligt så länge som möjligt
Om Stuvsta IF så många fotbollsspelare som möjligt så länge som möjligt 1 Innehållsförteckning INLEDNING... 3 REVISIONSHISTORIK... 3 STUVSTA IF:S HISTORIA OCH VERKSAMHET... 4 MÅLSÄTTNING... 4 RIKTLINJER
Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 11-mannafotoll
(Uppdaterat den 25 april 2016) Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 11-mannafotoll Bättre och mer utvecklande spel Fortsatt utbildning Inriktning mot seniorfotboll När man blir 14-15 år
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad
Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad En policy ger stöd Att kommunicera är en del av vardagen för oss som arbetar i Lidingö stad. Att kommunikationen fungerar är viktigt för att vi ska kunna
P-02/03 säsongen 2016
P-02/03 säsongen 2016 AGENDA DU ÄR VÄRDEFULL IDROTTENS VÄRDEGRUND LAGANDA = VI TILLSAMMANS VINNARE I LÄNGDEN DU ÄR VÄRDEFULL 1. VARFÖR ÄR VI TRÄNARE & VARFÖR SPELAR NI FOTBOLL? (grupperna skriver varsin
Frågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017
Frågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017 Innehåll Generella frågor... 2 Vad är det som ändras 1 januari 2017?... 2 Vad behöver min förening
FÖRÄLDRAENGAGEMANG och riktlinjer gällande att ha barn som deltar i tävlingsverksamheten
Borås GS policy gällande FÖRÄLDRAENGAGEMANG och riktlinjer gällande att ha barn som deltar i tävlingsverksamheten Denna policy gällande föräldraengagemang är ett av flera policydokument för att styra arbetet
Föräldrapolicy 2015-01-01
Föräldrapolicy 2015-01-01 Som förälder till en av ungdomarna i IBK Hallsta är Du en viktig del av vår verksamhet. Du är en stor resurs och hjälper oss att nå våra mål. Utan förälderns medverkan i stort
Lund Giants Hockey Club bildades den 13 maj 2004. Vi fyller alltså 10 år 2014. På Lunds Idrottsgala 2014 blev vi utsedda till Årets Förening i Lund.
Lund Giants Hockey Club bildades den 13 maj 2004. Vi fyller alltså 10 år 2014. På Lunds Idrottsgala 2014 blev vi utsedda till Årets Förening i Lund. Lund Giants bedriver sin verksamhet i Lunds ishallen
SAMLA LAGLEDNINGEN INFÖR SÄSONGEN
1 SAMLA LAGLEDNINGEN INFÖR SÄSONGEN Träffas - trivas utvecklas i gemenskap! Träff 1: Träff 2: Träff 3: Träff 4: Träff 5: Analys (ledare) Analys (spelare) Planering Inför upptakten med föräldrar/spelare
Policydokument för. Malmö Redhawks
Policydokument för Malmö Redhawks Hjärta Kvalitet Stolthet Malmö Redhawks policy Malmö Redhawks är en av regionens största ishockeyföreningar och målet för föreningen är att vara etablerad i landets toppskikt.
Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad
1 (5) DATUM DNR 2015-11-09 KS/2015:234 Policy för integration och inkludering av nyanlända i Lidingö stad Antagen av kommunfullmäktige den 23 november 2015 2 (5) Inledning Lidingö stad har en lång historia
Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)
Gruppenkät Du har deltagit i en gruppaktivitet! Det kan ha varit en tjej- / killgrupp, ett läger eller ett internationellt ungdomsutbyte. Eller så har ni kanske ordnat ett musikarrangemang, skött ett café,
Verksamhetsmanual Hörnefors IF Fotboll
Verksamhetsmanual Hörnefors IF Fotboll 2 Verksamhetsprinciper... 3 Lagstruktur HIF fotboll... 4 Organisation runt barnidrotts- och ungdomslagen... 5 Tränare... 5 Lagledare... 5 Föräldragrupp... 5 Ekonomi...
Riktlinjer för medborgardialog
Riktlinjer för medborgardialog Kommunstyrelseförvaltningen 2015 Principer för dialogen i Söderhamns kommun Att engagera medborgarna och skapa former för delaktighet och dialog för kommunens utveckling
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan
Plan mot kränkande behandling och diskriminering / Likabehandlingsplan Inledning Vi vill med vår likabehandlingsplan informera om hur vi arbetar med frågor som rör diskriminering och annan kränkande behandling.
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16
Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare Hela arbetslaget
Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.
Modul: Föreningspresentation Ett stort blädderblocksblad delas upp i fyra rutor. Deltagarna, som under detta pass är indelade föreningsvis, får i uppgift att rita följande saker i de fyra rutorna: Föreningsstyrelsen
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola
Plan mot diskriminering och kränkande behandling Broby förskola Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Ansvariga för planen Ansvarig förskollärare Sandra M Karlsson
Välkommen till AFG. BBK:s ungdomsverksamhet skall skapa förutsättningar för alla att vara med och utvecklas till så bra fotbollsspelare som möjligt.
Välkommen till AFG Bagarmossenmodellen BBK:s ungdomsverksamhet skall skapa förutsättningar för alla att vara med och utvecklas till så bra fotbollsspelare som möjligt. Fysisk utveckling BBK:s ungdomsverksamhet
I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling
I Ur och Skur Mullekojans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Läsår 2016-2017 1/7 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen
Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016
Statsbidragsenheten 1 (5) Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016 Skolverket lämnar statsbidrag enligt förordning (2014:144) om statsbidrag för hjälp med läxor eller annat skolarbete utanför ordinarie
ANVÄNDARHANDLEDNING FÖR
ANVÄNDARHANDLEDNING FÖR TILLSÄTTARE/LAGLEDARE OCH DOMARE Cleverservice ett smart sätt att hantera matcher, domartillsättningar, samt utbetalningar av arvoden 2015 ANVÄNDARHANDLEDNING - CLEVERSERVICE Cleverservice
Innehållsförteckning. 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil. 2. Övergripande målsättning. 3. Inledning. 4.
Trollbäcken Innehållsförteckning 1. Tyresö församlings förskola 1.1 Verksamhet och profil 2. Övergripande målsättning 3. Inledning 4. Normer och värden 4.1 Läroplanen 4.2 Förskolans mål 4.2.1Vi vill nå
Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.
Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden. Låt oss prata om Självklarhetsmetoden! 164 000 äldre är beroende av hemtjänsten i sin vardag. Och det är du
Stadgar för The Gloryfires
Stadgar för The Gloryfires 1 Ändamål Gospelkören The Gloryfires är en fristående ideell förening vars syfte är att sjunga, musicera och utvecklas som kör. 2 Medlemskap 2:1 Medlemskap i föreningen beviljas
Stadgar. Alumniföreningen vid Teknologkåren i Lund. Antagna 2010-12-03 Senast ändrade 2014-11-30 Organisationsnummer 845003-2159
Stadgar Alumniföreningen vid Teknologkåren i Lund Antagna 2010-12-03 Senast ändrade 2014-11-30 Organisationsnummer 845003-2159 1 Ändamål Alumniföreningen vid Teknologkåren i Lund (även Alumniföreningen
Det är ni som läser detta.
Vem är Folkspel? Det är ni som läser detta. Folkspel ägs av 69 olika riksorganisationer Bl.a Riksidrottsförbundet (RF), där vi syns mest Hjärtebarnsföreningen, Friluftsfrämjandet, De synskadades riksförbund,
VERKSTÄLLANDE UTSKOTTET 12-10
VU12-10 Protokoll Sida 1 (1) VERKSTÄLLANDE UTSKOTTET 12-10 Tid Torsdag 2012-11-11 kl. 21:00 Plats Teamspeak Närvarande, Diana Diez, Karl Larsson Berörda Förbundsstyrelsen 1 Mötets öppnande att 1 att 2
Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling
Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling Karolinska Universitetssjukhuset Solna Smärtcentrum Sektionen för Beteendemedicinsk smärtbehandling tar emot patienter med långvarig och svårbehandlad smärta
Likabehandlingsplan 2015
Grunduppgifter Likabehandlingsplan 2015 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskola Ansvariga för planen Förskolechefen Vår vision Till Pusselbitens förskola går alla utan rädsla för att bli utsatt
ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR
ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR Lärgruppsplan Lärgruppsplan Hur mycket, och vad, du äter spelar en stor roll för förmågan att prestera, såväl fysiskt som psykiskt. Vill du optimera din prestation kan det till och
Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.
REKRYTERINGSPOLICY Upprättad 2016-06-27 Bakgrund och Syfte Föreningen Ekonomernas verksamhet bygger på ideellt engagemang och innehar flertalet projekt där såväl projektledare som projektgrupp tillsätts
Rapport uppdrag. Advisory board
1 Rapport uppdrag Advisory board 2 Advisory board AB är en dialogmodell som på ett stukturerat sätt ger möjlighet till samråd och dialog med unga i utvecklingsarbeten/verksamhetsutveckling inom kommunen,
Resultat från enkät för Ledare i tjejfotbollslag Gäller säsong 2015 11 manna
1 Resultat från enkät för Ledare i tjejfotbollslag Gäller säsong 2015 11 manna Tack för din medverkan i vår fotbollsenkät! Vi har fått in över 1500 svar på enkäten, vilket var betydligt fler än vad vi
Resultat från enkät för Ledare i tjejfotbollslag Gäller säsong 2015 7 manna
1 Resultat från enkät för Ledare i tjejfotbollslag Gäller säsong 2015 7 manna Tack för din medverkan i vår fotbollsenkät! Vi har fått in över 1500 svar på enkäten, vilket var betydligt fler än vad vi förväntade
Miljö och material på förskolan, hållbar utveckling
Minnesanteckningar från föräldramöte på 9/10 2014 Tack till er alla som nyfiket och intresserat deltog under kvällen. Under kvällen berättade pedagogerna hur vi möter vardagen tillsammans med era barn
Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2014/15 Förskolan Björnen Lilla Björn
Förskoleverksamheten Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2014/15 Förskolan Björnen Lilla Björn 1 Innehållsförteckning Förskoleverksamhetens vision sidan 3 Inledning sidan 4 Förutsättningar sidan 4 Normer
Viggbyholms IK FF Viggan modellen 2015. Version 1.0
Viggbyholms IK FF Viggan modellen 2015 Version 1.0 1 Innehåll BAKGRUND... 3 SYFTE MED DOKUMENTET... 3 VIGGANS VISION... 3 VIGGANS VÄRDERINGAR... 3 MÅLSÄTTNING... 4 Fotbollslek (5 år)... 4 Barnfotboll (6-11
Tränarguide del 1. Mattelek. www.mv-nordic.se
Tränarguide del 1 Mattelek www.mv-nordic.se 1 ATT TRÄNA MED MATTELEK Mattelek är ett adaptivt träningsprogram för att träna centrala matematiska färdigheter såsom antalsuppfattning, den inre mentala tallinjen
Gymnastikförbundets riktlinjer för träning och tävling
2011-06-20 Gymnastikförbundets riktlinjer för träning och tävling Riktlinjerna fastställda av förbundsstyrelsen 2011-06-20. Inledning Gymnastikförbundet vill med dessa riktlinjer för träning och tävling
Utdrag från BFK Röda Tråden På väg mot mål, avsnitt BFK Ungdom Sammanfattning: Målsättning BFK Ungdom
Utdrag från BFK Röda Tråden På väg mot mål, avsnitt BFK Ungdom Sammanfattning: Målsättning BFK Ungdom Som fotbollsförening skall BFK verka för att våra ungdomar utvecklas till goda fotbollsspelare och
IF HALLBY FOTBOLL. IF Hallby Blå vägen
ska vara ett styrande dokument som anger riktlinjerna för hela verksamheten inom föreningen. Innehållet och grundprinciperna i dokumentet är allmängiltiga för ungdomsfotbollen. Detta dokument är en utveckling
Rättvik Dalarnas bästa ungdomskommun. Ungdomspolitisk strategi
Rättvik Dalarnas bästa ungdomskommun Ungdomspolitisk strategi Unga är inte en grupp som är skild från den övriga befolkningen, och inte heller mer problemtyngd än andra åldersgrupper. Däremot är unga generellt
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HAVELIDENS SKOLA - Avseende elever såväl som personal -
LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR HAVELIDENS SKOLA - Avseende elever såväl som personal - MÅL Vår skola ska vara en trygg miljö för alla. Det betyder att ingen som helst diskriminering får förekomma. Exempel på
Bulltofta förskola. Lokal Arbetsplan
Bulltofta förskola Lokal Arbetsplan Lokal arbetsplan Vår förskola Bulltofta förskola är en enavdelningsförskola på Kirseberg. Förskolan ligger mitt emot Bulltoftaskolan och har närhet till bland annat
Sandeplanskolan. Kunskap, arbetsro och trivsel. Likabehandlingsplan 2011-06-01
Sandeplanskolan Kunskap, arbetsro och trivsel Likabehandlingsplan 2011-06-01 På Sandeplanskolan vill vi ge våra elever bästa möjliga utbildning och omsorg. Ingen på skolan ska utsättas för mobbning, diskriminering,
Verksamhetsberättelse för läsåret 2010-2011 Omfattar verksamheten som löper från 1 juli 2010 till och med 30 juni 2011
2011-09-28 1/5 Verksamhetsberättelse för läsåret 2010-2011 Omfattar verksamheten som löper från 1 juli 2010 till och med 30 juni 2011 Föreningens årsmöte hölls den 20 oktober 2010. Styrelse valdes med
Rutin för rapportering och handläggning av anmälningar enligt Lex Sarah
Socialförvaltningen 1(5) Dokumentnamn: Rutin Lex Sarah Dokumentansvarig: Förvaltningschef Utfärdat av: Förvaltningschef Beslutad av: Förvaltningsövergripande ledningsgrupp. Ersätter tidigare Rutin Lex
Vad vill jag bli, och vad vill jag ha gjort?
Vad vill jag bli, och vad vill jag ha gjort? Mitt liv och framtidsdrömmar som fotbollsspelare!!! Namn:. Syfte med detta dokument (föräldrasnack) Om vi ska klara av våra uppsatta mål, så är det endast möjligt
Tillsammans för en idrott fri från Alkohol, Narkotika, Doping och Tobak. Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Skövde kommun
Tillsammans för en idrott fri från Alkohol, Narkotika, Doping och Tobak Gemensam ANDT-policy för idrottsföreningar i Skövde kommun Varför? De allra flesta barn och ungdomar är någon gång aktiva i en idrottsförening.
Presentationsövningar
Varje möte då temadialog används bör inledas med en presentationsövning. har flera syften. Både föräldrar och ledare har nytta av att gå igenom samtliga deltagares namn och dessutom få en tydlig bild av
Ett modernt medlemskap enkelt, tydligt och rätt i tiden
Remissvar Ett modernt medlemskap enkelt, tydligt och rätt i tiden Projektgruppens idéer och förslag på lösningar Projektgruppen har samlat idéer och lösningar under tio rubriker. Målet är att idéerna bidrar
Samlingsdokument 2016 Verksamhetsidé Mål och strategi Policy
Samlingsdokument 2016 Verksamhetsidé Mål och strategi Policy 1 Verksamhetsidé Lilla Torg FF är en fotbollsförening med bredden i fokus. Det känns därför naturligt för oss att formulera vår verksamhetsidé
Detta kan du förvänta dig av kommunens service. Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre
Detta kan du förvänta dig av kommunens service Lokala värdighetsgarantier inom socialtjänstens omsorg om äldre ANTAGEN AV SOCIALNÄMNDEN JANUARI 2014 NATIONELL VÄRDEGRUND Socialtjänstens omsorg om äldre
POLICY FÖR IBF OFFENSIV LIDINGÖ
20111110 POLICY FÖR IBF OFFENSIV LIDINGÖ INNEHÅLLSFÖRTECKNING Avsnitt Sida 1. Syfte med dokumentet..2 2. Föreningens målsättning..2 3. Föreningens övergripande riktlinjer och värderingar 2 4. Spelare,
Får nyanlända samma chans i den svenska skolan?
Får nyanlända samma chans i den svenska skolan? Sammanställning oktober 2015 De nyanlända eleverna (varit här högst fyra år) klarar den svenska skolan sämre än andra elever. Ett tydligt tecken är att för
Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan
DEL 1: Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan Modulen inleds med det övergripande målet för modul 6 och en innehållsförteckning över utbildningens olika delar. Börja med att sätta ramarna
Vittra Lambohov Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för den Frivilliga Verksamheten Läsåret 2011 / 2012
Vittra Lambohov Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för den Frivilliga Verksamheten Läsåret 2011 / 2012 Bakgrund och upprättande av likabehandlingsplanen Från 1 april 2006 trädde lagen
Resultat från nationella prov i årskurs 3, vårterminen 2014
Enheten för utbildningsstatistik 2014-10-21 1 (8) Resultat från nationella prov i årskurs 3, vårterminen 2014 Syftet med de nationella proven är i huvudsak att dels stödja en likvärdig och rättvis bedömning
POLICY - Umeå City IBF -
POLICY - Umeå City IBF - Umeå City IBF:s policy finns till för att visa vad Umeå City IBF står för. All verksamhet och alla beslut som tas på alla nivåer i Umeå City IBF ska bedrivas och tas i enlighet
Sverige. Från. Till de Olympiska spelen TESTA DINA GRÄNSER.RESAN BÖRJAR HÄR. heroesoftomorrow.nu
Ett projekt av Sveriges Olympiska Kommitté med stöd från Från Sverige Till de Olympiska spelen TESTA DINA GRÄNSER.RESAN BÖRJAR HÄR. heroesoftomorrow.nu Heroes of Tomorrow 2015 Den olympiska lågan representerar
FÖRSLAG. Barn- och ungdomsdemokratiplan 2013 2016. Upprättad: Antagen av: kommunfullmäktige Datum för antagande: 13/KS291.
Bilaga 1 Barn- och ungdomsdemokratiplan 2013 2016 FÖRSLAG Upprättad: Antagen av: kommunfullmäktige Datum för antagande: 13/KS291 Kontaktperson: Susanna Ward Jonsson Innehåll 1. Inledning... 3 2. Värdegrund...
Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.
Guide till arbetsblad för utvecklingsarbete Arbetsbladet är ett verktyg för dig och dina medarbetare/kollegor när ni analyserar resultatet från medarbetarundersökningen. Längst bak finns en bilaga med
Sid. 87-99 i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag
Sid. 87-99 i boken Rekrytering Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag Nedan finner du en intervjuguide med förslag på frågor som du kan använda under intervjun. Det är många frågor så välj de du tycker
Gävle GIK Målsättning 2012-2015. Gävle GIK Hockey. Planering för säsongen 2012-2013. Målsättning 2012-2016
Gävle GIK Hockey Planering för säsongen 2012-2013 Målsättning 2012-2016 Uppstart av juniorverksamhet Gävle GIK ska bedriva egen juniorverksamhet säsongen 2012-2013 J20 J18 Stommen i J20 laget ska vara
Reglemente för omsorgsnämnden i Vellinge kommun
1 (5) Ks 2014/572 Reglemente för omsorgsnämnden i Vellinge kommun Detta reglemente gäller från och med den 2015-01-01. Kommunfullmäktige föreskriver följande. 1 Ansvarsområden och uppgifter I detta reglemente
Kvalitetsredovisning 2014. Föräldrakooperativet Pinocchio. Olympia ekonomisk förening
Kvalitetsredovisning 2014 Föräldrakooperativet Pinocchio Olympia ekonomisk förening 1. Förutsättningar Föräldrakooperativet Olympia ekonomisk förening är en personal- och föräldradriven förskola. Den löpande
Skolinspektionen Nyanlända 2016
Skolinspektionen Nyanlända 2016 Skolinspektionen genomför en kvalitetsgranskning av samtliga skolhuvudmäns mottagande av nyanlända elever. Målet med granskningen är att identifiera vanligt förekommande
Likabehandlingsplan. Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015.
Likabehandlingsplan Lika rättigheter i förskolan Vitå förskola 2014/2015. 1 Ansvariga Ansvariga för planen är pedagogerna och förskolechefen vid Vitå förskola Vår vision är En förskola för alla På Vitå
Verksamhetsplan för. Svenska Dartförbundet SK 2015/2016
Verksamhetsplan för Svenska Dartförbundet SK 2015/2016 Innehåll: 1. Verksamhetsområde 2 2. Analys 2 2.1 Styrkor: 2 2.2 Svagheter 2 2.3 Möjligheter 3 2.4 Hot 3 3. Vision-Mål 3 3.1 Kortsiktiga mål 3 3.2
SISTA ANMÄLNINGSDAG ÄR 10/1 2011.. SISTA ANMÄLNINGSDAG ÄR 10/2 2011.. SISTA ANMÄLNINGSDAG ÄR 10/3 2011.. OBS! Eller direkt laganmälan via FOGIS OBS!
ÖSTERGÖTLANDS FOTBOLLFÖRBUND Box 110 52 580 11 LINKÖPING 013 20 33 20 2010-11-29 Till Östergötlands samtliga fotbollsföreningar ÖSTERGÖTLANDS FOTBOLLFÖRBUND INBJUDER HÄRMED TILL DELTAGANDE I 2011 ÅRS UNGDOMSSERIER
Smedbergsskolans likabehandlingsplan 2013/2014
Smedbergsskolans likabehandlingsplan 2013/2014 Likabehandlingsplan 2013/2014 Främja Smedbergsskolans värdegrund ska ligga till grund för all verksamhet i skolan. Smedbergsskolans värdegrund Alla på skolan
AIK Handbollsförening. Mål och verksamhetsplan 2016 2017
AIK Handbollsförening Mål och verksamhetsplan 2016 2017 Ekonomi Vi har fortfarande en tillräckligt bra buffert, men vi måste ändå hålla en ekonomi i balans och med kontinuerliga uppföljningar för att se
Bakgrund - Förskolans värdegrund och uppdrag
SYNTELEJE FÖRSKOLA Utskriftsversion likabehandlingsplan 20151001-20161001 Innehåll Bakgrund - Förskolans värdegrund och uppdrag Diskrimineringsgrunder Vår plan mot kränkande/diskriminerande behandling
Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång.
Vi vill skapa en trygg miljö där olikheter är en tillgång. Innehåll Vad säger lagen?. Definition av begrepp.. Åby förskolas likabehandlingsplan... Målsättning Främjande arbete Åtgärdande arbete Förankring.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling.
Torshälla stads nämnd Datum 1 (6) Torshälla stad Torshälla Förskolor Torshällas förskolor Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Inledning Alla förskolor ska arbeta aktivt och målinriktat
Styrgruppens uppföljning av Partnerskapsmötet den 10 november 2015. Närvarande: Lilian Eriksson, Andreas Jarud, Benth Jensen och Håkan Eriksson
Protokoll Styrgruppens uppföljning av Partnerskapsmötet den 10 november 2015. Närvarande: Lilian Eriksson, Andreas Jarud, Benth Jensen och Håkan Eriksson Sekreterare: Caroline Wiking 1. Reflektioner kring
FÖRSKOLEKLASS VÄLKOMNA TILL INFORMATIONSMÖTET ANGÅENDE FÖRSKOLEKLASS 13 APRIL 2011. 19.00 ca 21.00. BengtÅke Gindemo
VÄLKOMNA TILL INFORMATIONSMÖTET ANGÅENDE FÖRSKOLEKLASS 13 APRIL 2011 19.00 ca 21.00 BengtÅke Gindemo Innehållet för kvällen: -Presentation av personal som är här i kväll -Info från rektor om förskoleklass
www.jagvillhabostad.nu, info@jagvillhabostad.nu Folkskolegatan #7, 11535 Stockholm VERKSAMHETSPLAN 2014
VERKSAMHETSPLAN 2014 Det övergripande målet för organisationens arbete är att bostadsbristen för unga ska upphöra, och att föreningen därmed ska kunna avveckla verksamheten. Genom att ge unga en plattform
Skolplan för Svedala kommun 2012 2015
skolplan 2012 2015 Skolplan för Svedala kommun 2012 2015 Nulägesbeskrivning Den kommunala förskolan, grundskolan och gymnasieskolan i Svedala kommun har en gemensam verksamhetsidé. Syftet med verksamhetsidén
Vi skall skriva uppsats
Vi skall skriva uppsats E n vacker dag får du höra att du skall skriva uppsats. I den här texten får du veta vad en uppsats är, vad den skall innehålla och hur den bör se ut. En uppsats är en text som
Inledning. Organisation
Föreningsfolder Inledning Rissne IF grundades 1984 och har sedan dess vuxit från endast ett seniorlag i fotboll till det vi är i dag, med verksamhet inom både fotboll och volleyboll. Fotbollen, som är
Webb-bidrag. Sök bidrag på webben www.solvesborg.se. Gäller från 2015-01-01
Sök bidrag på webben www.solvesborg.se Gäller från 2015-01-01 Innehåll Kontaktperson Fritids- och turismkontoret Sölvesborg kommun Inledning Följande bidrag går att söka på webben Logga in Dokumenthantering
ELEV- HANDLEDNING (Ansökan via webben) www.orebro.se/gymnasieantagningen
ELEV- HANDLEDNING (Ansökan via webben) www.orebro.se/gymnasieantagningen Gymnasieantagningen i Örebro län På Gymnasieantagningens hemsida www.orebro.se/gymnasieantagningen hittar du information om vad
Hemtjänst Östermalm K V A L I T E T S G A R A N T I
K V A L I T E T S G A R A N T I Sid 1 (4) Hemtjänst Östermalm Hemtjänst Östermalm ger omvårdnads- och servicetjänster till personer som bor i eget boende och som på grund av ålder, funktionshinder eller
Bilaga 1 till Förbundet Sveriges Dövblindas stadgar
Bilaga 1 till Förbundet Sveriges Dövblindas stadgar Följande paragrafer ska vara med i en regional förenings stadgar. De regionala föreningarna beslutar själva om eventuella tillägg eller ytterligare paragrafer.
SöFF:s SUP: Ledstjärnor Spelarutbildningsplan Träningsinnehåll
SöFF:s SUP: Ledstjärnor Spelarutbildningsplan Träningsinnehåll Talang = orka träna mycket Den världsberömde pianisten Artur Rubinstein tillfrågas på en gata nära Carnegie Hall: -Ursäkta mig herrn, vet
VERKSAMHETSPLAN FÖR FRITIDSGÅRDEN FRITIDSGÅRDENS VISION
Storåskolan fritidsgård Norra skolområdet 2015-10-12 VERKSAMHETSPLAN FÖR FRITIDSGÅRDEN ht 2015- vt 2016 FRITIDSGÅRDENS VISION FRITIDSGÅRDEN ÄR EN POSTIV MÖTESPLATS DÄR ALLA TRIVS Med glädje, vänskap och
ADMINISTRATIVA REGLER OCH VÄGLEDNING
UPPSALA KOMMUN BIDRAGSREGLER FÖR BARN- OCH UNGDOMSFÖRENINGAR ADMINISTRATIVA REGLER OCH VÄGLEDNING Detta är ett komplement till idrotts- och fritidsnämndens bidragsregler för barn- och ungdomsföreningar
Arbetsplan Jämjö skolområde
Arbetsplan Jämjö skolområde 2015 för Torhamns skola Jämjö skolområde: Jämjö skolområde består av ett antal skolor inklusive fritidshem där vår gemensamma målsättning är att ge alla elever bästa förutsättningar
LPP RÖRELSE, LEK OCH HÄLSA ÅR 1-3
LPP RÖRELSE, LEK OCH HÄLSA ÅR 1-3 Beskrivning av elevgrupp Fritidshemmet består av tre fritidslärare och 28 elever i åldrarna 7-10 år. Då behovet av att röra på sig är stort och fritidshemmets utrymmen
Diskussionsfrågor till version 1 och 2
Diskussionsfrågor till version 1 och 2 Version 1 Tillgång till internet i hemmet A. Vilken åldersgrupp har haft den största ökningen av tillgång till internet under perioden? B. Kan man med hjälp av de
Verksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Verksamhetsplanen för 2016 utgår från de beslut till verksamhetsinriktning och budget som kongressen antog vid 2014 års kongress. Den nya verksamhetsinriktningen sträcker sig fram
Utvärdering Vasa Gymnastik VT 15. Författare: Jessica Pettersson, Sara Erikson och Maria Landqvist
Utvärdering Vasa Gymnastik VT 15 Författare: Jessica Pettersson, Sara Erikson och Maria Landqvist 1 Inledning Föreningen Vasa Gymnastik har under terminen haft 3 aktiva grupper med barn mellan åldrarna
BRUK. bedömning reflektion utveckling kvalitet
BRUK bedömning reflektion utveckling kvalitet Vad är BRUK? BRUK är ett verktyg för självskattning av kvaliteten i samtliga läroplansstyrda verksamhetsformer. BRUK är en del av det systematiska kvalitetsarbetet.
Inrättande av pedagogiskt ledarskapspris
UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN Handläggare Olle Bergh Birgitta Gisterå Katarina Roland Datum 2016-04-18 Diarienummer UBN-2016-1403 Utbildningsnämnden Inrättande av pedagogiskt ledarskapspris Förslag till beslut
Kvalitetsrapport Så här går det
Kvalitetsrapport Så här går det Uppföljning av det systematiska kvalitetsarbetet på Roma, Hogrän och Vänge förskolor, Roma förskoleområde Verksamhetsåret 2013/2014 Kort sammanfattning av enhetens kvalitetsarbete