Scouter och scoutskjortan

Storlek: px
Starta visningen från sidan:

Download "Scouter och scoutskjortan"

Transkript

1 ANNA WESTBERG Scouter och scoutskjortan om barns, ungdomars och vuxnas förhållande till ett klädesplagg Individ, omvärld och lärande/forskning nr 22

2

3 Anna Westberg Scouter och scoutskjortan - om barns, ungdomars och vuxnas förhållande till ett klädesplagg Individ, omvärld och lärande/forskning nr 22 Institutionen för individ, omvärld och lärande Lärarhögskolan i Stockholm (2004)

4 Individ, omvärld och lärande/forskning nr 22 utgiven av Institutionen för individ, omvärld och lärande Lärarhögskolan i Stockholm (2004) Box Stockholm Tel E-post: IOL-rapporter@lhs. se Rapporten kan laddas ned i pdf-format från ISSN X ISBN Ange källan vid kopiering och citering. All kommersiell användning utan författarens medgivande är förbjuden. Frågor om innehållet hänvisas till författaren. E-post: Anna.Westberg@lhs.se II

5 Förord Projektet har genomförts på uppdrag av Svenska Scoutförbundet (SSF) och i samarbete med Lärarhögskolan i Stockholm, Institutionen för individ, omvärld och lärande. Arbetet har utförts inom ramen för LekSoc-gruppens verksamhet (LekSoc är en förkortning för forskning om lek och socialisation). I detta förord vill jag passa på att tacka några personer. Först och främst riktas ett stort tack till var och en av scouterna i Svealand, Norrland och Götaland som har intervjuats. Tack Svealand för att jag fick vara med på ert scoutläger. Tack Norrlands kontaktperson som distribuerade intresseanmälningar, gav mig bilskjuts och bjöd på middag. Tack Götalands kårordförande som distribuerade intresseanmälningar och som skjutsade mig till scoutlokalen. Ett tack riktas också till Svenska Scoutförbundet som har finansierat det tre månader långa projektet, Lärarhögskolan i Stockholm som bistått med arbetstid och arbetsplats, Jane Brodin, professor i Barn- och ungdomsvetenskap, som har varit handledare för projektet och Carl-Fredrik Zetterman (SSF) som initialt tog kontakt med mig. Stockholm i mars 2004 Anna Westberg III

6 Sammanfattning Studien initierades av Svenska Scoutförbundet (SSF). Syftet har varit att kartlägga ett antal medlemmars uppfattningar om scoutskjortan som klädesplagg och symbol, deras föreställningar om vad andra, scouter och människor som inte är scouter, har för uppfattningar om klädesplagget (och symbolen), samt vad de själva har för tankar om skjortans framtid. Studien bygger på teorier om kläder och symboler. I undersökningen har 28 scouter i olika åldrar från tre kårer intervjuats. I rapporten har kårerna fått fiktiva namn; Svealand, Norrland och Götaland. Rapporten avsåg att belysa och diskutera följande frågor: Vad har scouterna för uppfattning om klädesplagget? När och hur används scoutskjortan? Hur motiverar man att scoutskjortan används? Vad har Svenska Scoutförbundet för bestämmelser om dräkten och vad har kårerna för bestämmelser? Vad symboliserar en scoutskjorta? Diskuteras skjortan i kårerna eller är det främst en fråga som debatteras på andra arenor inom Svenska Scoutförbundet? Vad anser informanterna om scoutskjortans framtid? Intervjuerna visar att de flesta är nöjda med scoutskjortans material, detaljer och färg. Några menar dock att scoutskjortan är för varm om sommaren. Svealands och Norrlands scoutkårer använder scoutskjortan ibland, medan Götaland i stort sätt alltid använder den i all scoutverksamhet. Informanterna ger ett intryck av att de klär sig IV

7 efter aktivitet och väderlek och att det är viktigt att klädseln är praktisk. Ibland använder de andra kläder än scoutskjortan. Generellt tycks det som om de flesta trivs med plagget, men undantag finns. I intervjuerna förekommer scouter som uppger att de känner sig stolta över att vara scouter och över att ha scoutskjorta, informanter som har neutrala förhållningssätt, som varken känt sig stolta eller skämts för det ena eller det andra, och några informanter som någon gång upplevt att det varit pinsamt att vara scouter eller att ha scoutskjorta. Utsagorna visar att de flesta bär scoutskjorta för att de är scouter och för att skjortan visar att de är det (för andra scouter och för allmänheten). Flera scouter uppger dock att de inte vet varför de bär plagget. Några berättar att de har skjortan för att ledarna har sagt det och för att de måste. I sin dräktordning skriver Svenska Scoutförbundet; I all scoutverksamhet bär vi scoutdräkt (Kårhandboken, 1998, elektronisk publikation, s 59; Kårhandboken, 2004, elektronisk publikation, s 58). Merparten av informanterna känner inte till den. I kårerna finns andra regler och de kan närmast beskrivas som oskrivna. Det tycks som om alla scouter, som ingår i undersökningen, är nöjda med sina kårers förhållningssätt och praxis. Enligt informanterna symboliserar scoutskjortan många saker, bland annat att scouten är flicka eller pojke, vilken kår hon eller han kommer ifrån, vad scouten har gjort, har varit och har kunskap om. I rapporten konstateras att dräktfrågan inte är en ny och att den inte är unik för SSF. Diskussioner och debatter om klädesplagget pågår inom den svenska scoutrörelsen i stort och i scoutförbund i andra länder. Det generella intrycket är att scoutskjortan inte V

8 diskuteras och debatteras i Svealands, Norrlands eller Götalands scoutkårer. Den är så att säga inget problem. Därmed inte sagt att informanterna inte reflekterar över scoutskjortor eller att det inte förs samtal. Samtalen har dock ingen formell form, som till exempel kårstyrelsemöten. Det tycks som om scouterna har fler tankar och åsikter ju äldre de blir och desto fler erfarenheter de skaffat sig av att vara klädd i scoutskjortan. Alla intervjuade scouter vill ha ett gemensamt klädesplagg även i framtiden och alla utom en vill att det ska vara blått. Den uniforma tanken avskräcker således inte trots att vi lever i individualismens tidevarv. Flugel (1951) menar att uniformer och dräkter ofta är förknippade med traditioner och historia. Han påpekar att förnyelser ofta är ovälkomna, eftersom de bryter mot traditionerna. På samma sätt anser jag att det är med scoutskjortan. Eventuella förändringar och nyheter måste följaktligen nogsamt förankras bland medlemmarna samt introduceras på ett smidigt sätt. Sökord: scout, scoutrörelsen, scoutskjorta, dräkt, symbol VI

9 INNEHÅLL Förord III Sammanfattning IV INNEHÅLL VII 1. INLEDNING 1 Bakgrund 2 Syfte 2 Frågeställningar 3 2. UNDERSÖKNINGENS DESIGN 4 Metod 4 Urval 5 Etiska överväganden 6 Om redovisning av resultatet 6 Representativitet 7 Disposition 7 3. SCOUTSKJORTAN 9 Dagens scoutskjorta 9 Försäljning 10 Dräktordning 11 Plaggets historia 13 Uniform? Dräkt? Plagg för fritiden? 14 Aktuell debatt 17 Debatt i andra förbund 21 Debatt i andra länder TIDIGARE STUDIER 26 Internationella studier 26 Programsamverkansprojektet 28 Om en debatt på Svenska Scoutförbundets hemsida 30 VII

10 5. TEORETISKA PERSPEKTIV 32 Kläder som språk 32 Symboler 34 Fixerade och modebetonade kläder SCOUTKÅR SVEALAND 40 Kontakt 40 Besök, intervjuer och fingerade namn 41 Resultat 42 Använder man scoutskjorta i kåren? 42 När använder du scoutskjorta? 43 Tillfällen då det är extra viktigt att bära scoutskjorta 45 Hur klär man sig om man inte har scoutskjorta? 46 Trivs du? 47 Känslan inför plagget och inför att vara scout 49 Symbolik 52 Varför använder man scoutskjorta? 54 Regler och bestämmelser 56 Omgivningens inställning till scouter och scoutskjortan 59 Scouters inställning till scoutskjortan 62 Material, detaljer och färg 63 Framtiden 66 Om förslaget till ny scoutskjorta 69 Sammanfattning och reflektioner SCOUTKÅR NORRLAND 75 Kontakt 75 Besök, intervjuer och fingerade namn 76 Resultat 77 Använder man scoutskjorta i kåren? 77 När använder du scoutskjorta? 78 VIII

11 Tillfällen då det är extra viktigt att bära scoutskjorta 81 Hur klär man sig om man inte har scoutskjorta? 82 Trivs du? 83 Känslan inför plagget och inför att vara scout 84 Symbolik 86 Varför använder man scoutskjorta? 88 Regler och bestämmelser 89 Omgivningens inställning till scouter och scoutskjortan 92 Scouters inställning till scoutskjortan 94 Material, detaljer och färg 95 Framtiden 97 Om förslaget till ny scoutskjorta 99 Sammanfattning och reflektioner SCOUTKÅR GÖTALAND 105 Kontakt 105 Besök, intervjuer och fingerade namn 106 Resultat 107 Använder man scoutskjorta i kåren? 107 När använder du scoutskjorta? 107 Tillfällen då det är extra viktigt att bära scoutskjorta 108 Hur klär man sig om man inte har scoutskjorta? 111 Trivs du? 112 Känslan inför plagget och inför att vara scout 112 Symbolik 114 Varför använder man scoutskjorta? 115 Regler och bestämmelser 116 Omgivningens inställning till scouter och scoutskjortan 118 Scouters inställning till scoutskjortan 120 Material, detaljer och färg 121 IX

12 Framtiden 123 Om förslaget till ny scoutskjorta 126 Sammanfattning och reflektioner AVSLUTANDE DISKUSSION 131 Kommentarer till studien 131 Diskussionens upplägg 133 Klädesplagget 134 Material 134 Detaljer 135 Färg 136 Form 137 Bruket 137 I scoutvardagen 137 Tillfällen då det är extra viktigt att bära scoutskjorta 139 Pinsamhetsproblematiken 141 Alternativ till scoutdräkten 144 Retorik 145 Den officiella bilden av varför scouter bär scoutskjorta 145 Scouters uppfattningar om varför de bär scoutskjorta 146 Dräktordningen och kårernas bestämmelser och bruk 148 SSF: s dräktordning 148 Kårernas bestämmelser 149 Symbolen 151 Inom gruppen 152 I omvärlden 153 Dräktfrågan 155 Framtiden 157 KÄLLOR 160 Elektroniska källor 162 X

13 BILAGOR 164 Bilaga 1. Frågeguide 164 Bilaga 2. Intervjuer i scoutkår Svealand 166 Bilaga 3. Intervjuer i scoutkår Norrland 167 Bilaga 4. Intervjuer i scoutkår Götaland 168 XI

14

15 1. INLEDNING Scoutrörelsen grundades 1907 av engelsmannen Robert Baden-Powell ( ). Han var militär och känd för sina insatser i Boerkriget. Idag har rörelsen 38 miljoner medlemmar (Svenska Scoutrådet, muntlig uppgift). Det finns en världsorganisation för pojkar (som även är öppen för flickor); World Organization of the Scout Movement (WOSM) och en för flickor; World Association of Girl Guides and Girl Scouts (WAGGGS). Sedan rörelsen grundades har 130 miljoner pojkar och flickor varit medlemmar. Ingen annan rörelse har samlat så många människor av olika nationer, religioner och hudfärger. En mer framgångsrik ungdomsrörelse har aldrig funnits (Wästberg, 2000). En annan uppgift anger att rörelsen har haft en miljard medlemmar sedan den grundades (Svenska Scoutrådet, muntlig uppgift). Sidebäck (1992) menar att det har funnits en minsta gemensam nämnare för scouting i olika tider och länder. Han anser att scouting överallt har varit en karaktärsfostran utvecklad i kontakt med naturen och att scouting överallt har vilat på en kristen grund. Han nämner den lilla gruppens princip och aktivitetspedagogiken som någonting som är karakteristiskt för scoutrörelsen. Vidare skriver han: Denna scoutrörelsens enhetlighet världen över underströks av likartade dräkter, tecken och symboler, vilket skapade en grund för ett världsomspännande kamratskap (1992, s. 49). I Sverige bedrivs samscouting, det vill säga verksamheten för pojkar och flickor är integrerad. Det finns fem svenska förbund. Tillsammans har de omkring medlemmar. Svenska Scoutförbundet (SSF) är störst. De övriga är: Frälsningsarméns scoutförbund (FA), Nykterhetsrörelsens scoutförbund (NSF), Svenska 1

16 Missionsförbundets ungdoms scoutförbund (SMU-scout) och KFUK- KFUM scoutförbund. Bakgrund År 2001 genomfördes en enkätundersökning under scoutlägret Scout 2001 (Sporrong & Westberg, 2001). Syftet var att undersöka om något eller några av Svenska Scoutförbundets attribut var i behov av förändring. Ett resultat var att författarna ansåg att scoutskjortan kan vara i behov av att förändras (s. 9), mot bakgrund av att: Det är många som har en åsikt om scoutskjortan, av enkäten att döma. Hela 211 personer av 385 markerade att de tyckte att det var viktigt att behålla eller förändra scoutskjortan. 116 ville behålla och 95 ville förändra (Sporrong & Westberg, 2001, s. 6). Författarna föreslog att dräktbestämmelserna och scoutdräkten skulle ses över och det är denna studies utgångspunkt. Syfte Den här undersökningen utgör en översyn av ett antal medlemmars uppfattningar om scoutskjortan som klädesplagg och symbol, deras föreställningar om vad andra, scouter och människor som inte är scouter, har för uppfattningar om klädesplagget (och symbolen), samt vad de själva har för tankar om skjortans framtid. Projektet syftar till att kartlägga olika uppfattningar om scoutskjortan och att ta så många aspekter som möjligt i beaktande. 2

17 Undersökningen förväntas resultera i ett underlag som Svenska Scoutförbundet kan luta sig mot för att föreslå hur man ska gå tillväga med skjortfrågan (mer om denna senare). Studien är en del av ett projekt som bedrivs av Svenska Scoutförbundet i syfte att se över attribut och kännetecken. Frågeställningar Rapporten avser att belysa och diskutera följande frågor: Vad har scouterna för uppfattning om klädesplagget? När används scoutskjortan? Hur motiverar man att scoutskjortan används? Vad har Svenska Scoutförbundet för bestämmelser om dräkten och vad har kårerna för bestämmelser? Vad symboliserar en scoutskjorta? Diskuteras skjortan i kårerna eller är det främst en fråga som debatteras på andra arenor inom Svenska Scoutförbundet? Vad anser informanterna om scoutskjortans framtid? 3

18 2. UNDERSÖKNINGENS DESIGN Undersökningen har genomförts inom det barn- och ungdomsvetenskapliga forskningsfältet. Barn- och ungdomsvetenskapen är till sin karaktär tvärvetenskaplig och studerar bland annat barns och ungdomars uppfostran, utveckling, inlärning och livsvillkor. Det är av intresse, eftersom det kan få konsekvenser för det pedagogiska arbetet med barn och ungdomar. En central utgångspunkt är att lyssna till barn och ungdomar och försöka se saker och ting ur deras perspektiv. I den här undersökningen presenteras barns, ungdomars och vuxnas upplevelser av scoutskjortor. Jag menar att scoutskjortan fyller olika funktioner inom scouting och att dessa är av betydelse för verksamheten i stort och för de individer som är aktiva medlemmar i rörelsen. Metod Tjugoåtta flickor, pojkar, kvinnor och män som är medlemmar i Svenska Scoutförbundet har intervjuats om hur de uppfattar scoutskjortan som klädesplagg och symbol, vad de tror att andra anser om plagget och vad de själva har för tankar om scoutskjortans framtid. Samtliga har intervjuats enskilt och vid personliga möten. Bandspelare har använts för att dokumentera samtalen. Intervjuerna har sedan skrivits ut och skickats till respektive informant för att han eller hon skulle ges möjlighet att läsa igenom utskrifterna. Syftet med detta var att undvika missförstånd och eventuella felaktigheter. En frågeguide till intervjuerna utarbetades (bilaga 1). Den hjälpte till att strukturera vad samtalen skulle komma att handla om. Frågorna handlade bland annat om det egna och andras bruk av scoutskjortan, 4

19 om retoriken kring plagget, bestämmelser (lokala och centrala), om egna och andras åsikter om skjortan, om plaggets symbolik och om framtiden. Innan frågeguiden färdigställdes, skickade jag ett till Scoutvaror, Svenska Scoutförbundets försäljningsavdelning, och frågade om de var intresserade av att ställa scouterna någon fråga. Jag fick ett svar med tre frågor, som handlar om material, detaljer och färg. Dessa frågor återfinns under rubriken Frågor från Scoutvaror i frågeguiden. Urval I undersökningen har scouter från tre kårer intervjuats. En kår kommer från Norrland, en från Svealand och en från Götaland. Kårerna är olika stora: Norrland har ca medlemmar, Svealand har ca 250 medlemmar och Götaland har ca 140 medlemmar. SSF har specificerat att 30 intervjuer ska genomföras och det har påverkat undersökningens design. Ambitionen har varit att från varje kår intervjua två miniorscouter (årskurs 2 och 3), två juniorscouter (årskurs 4 och 5), två patrullscouter (årskurs 6, 7 och 8), två seniorscouter (årskurs 9 och 1, 2 på gymnasiet) och två ledare, hälften flickor och hälften pojkar. I scoutkår Norrland fanns det dessvärre inga seniorscouter. I scoutkår Götaland hade ingen manlig ledare möjlighet att ställa upp på en intervju och istället intervjuades två kvinnliga ledare. Kontakten med kårerna och intervjuerna beskrivs närmare under respektive kapitel. 5

20 Etiska överväganden Undersökningen följer de etiska krav som är brukliga inom forskning, det vill säga informationskravet, samtyckeskravet, konfidentialitetskravet och nyttjandekravet. Informanterna informerades om hur och till vad materialet skulle användas. De tillfrågades även om de gav sitt samtycke till att intervjuerna spelades in med bandspelare. Efteråt fick de läsa utskrifterna från intervjuerna och godkänna råmaterialet. Informanterna har anonymiserats, det vill säga de är inte identifierbara. De har försetts med fiktiva namn. Minior-, junior- och patrullscouter är yngre än 15 år och därför har deras målsmän tillfrågats om att ge sitt samtycke i enlighet med det humanvetenskapliga forskningsrådets etiska principer. Barnen har själva läst igenom sina intervjuer och godkänt dem. Föräldrarna har inte fått reda på vad deras barn sagt, om inte barnen själva har valt att berätta. Tolkningarna av intervjuerna ansvarar forskaren för och materialet tillhör forskaren. Om redovisning av resultatet Hur ska då intervjuerna redovisas? Ska det vara porträtt av respektive individ eller tematiskt kring olika frågor? Jag har valt att göra både och. Man kan läsa fråga för fråga, eller så kan man välja att följa en person och se vad han eller hon svarat under respektive rubrik. I en del fall finns inga svar redovisade från en person under en rubrik och då beror det på att samtalsämnet inte kommit upp under den enskilda intervjun. 6

21 Representativitet Ehn och Löfgren (2001) påpekar att en vanlig fallgrop inom kulturforskning är att alltför starkt betona det som människor delar med varandra och som gör dem lika, men att man numera försöker utmana detta tänkande genom att även betona komplexiteten, motsägelserna, och konflikterna i människors sätt att leva och tänka (s. 13). Ehn och Löfgren menar att vi människor ytligt sätt lever i samma värld, men att vi uppfattar och tolkar den utifrån olika referensramar. Den här undersökningen syftar till att kartlägga olika uppfattningar om scoutskjortan och ta så många aspekter som möjligt i beaktande. Den syftar till att på djupet analysera dessa uppfattningar och variationen av uppfattningar. I sammanhanget blir frågan om representativitet aktuell, då SSF vill att studien ska utgöra ett underlag till hur man går vidare med dräktfrågan. Att undersöka vilken uppfattning som är mest frekvent i Svenska Scoutförbundet som helhet är enligt min mening snarare föremål för en demokratisk process inom Svenska Scoutförbundet än en uppgift för forskningen. Den kvalitativa forskningen kan endast beskriva tendenser och olika typer av uppfattningar. Forskningen kan svara på hur spektrumet av åsikter ser ut. Disposition Rapporten inleds med ett kapitel som presenterar dagens scoutskjorta, bestämmelser kring plagget, plaggets historiska bakgrund, en redogörelse över hur plagget kan karakteriseras samt en orientering i debatter och diskussioner i Sverige och i andra länder. Därefter följer 7

22 ett kapitel som beskriver tidigare studier. Sedan kommer ett kapitel som tar upp olika teoretiska perspektiv ur vilka empirin kan analyseras. På detta följer tre kapitel där scoutkårerna Svealand, Norrland och Götaland beskrivs samt resultaten av intervjuerna med medlemmarna i respektive kår. Rapporten avrundas med en avslutande diskussion med reflektioner över resultaten från intervjuundersökningen. I diskussionen vävs teori och empiri ihop. 8

23 3. SCOUTSKJORTAN Dagens scoutskjorta På Svenska Scoutförbundets hemsida finns ett dokument kallat Vad är scouting (odaterad elektronisk publikation). I detta dokument kan man finna svar på allt du vill veta om scouting inom SSF. Detta är den officiella, offentliga bilden av rörelsen och dräkten som senare kommer att jämföras med de intervjuade scouternas uppfattningar och retorik. Finns det likheter och/eller skillnader? SSF skriver att scoutrörelsen startade i början av 1900-talet och att scoutdräkten då infördes av flera anledningar. En var att vanliga kläder inte var lämpliga för rörliga lekar och friluftsliv, en annan att scoutrörelsens grundare, Robert Baden-Powell, menade att en enhetlig dräkt skulle minska skillnader som kan finnas genom olika sociala grupperingar i samhället. SSF menar att detta även är giltigt idag. De skriver att 30 miljoner scouter över hela världen bär scoutskjorta, men att man i vissa länder har slutat med den traditionella scoutskjortan och att sådana diskussioner även förs i Sverige. SSF påpekar att fyra av de fem svenska scoutförbunden har blå scoutskjorta, medan Svenska Missionsförbundets Ungdoms scoutförbund har grön. SSF har lagt ut en länk till ett dokument som visar och beskriver hur den egna dräkten ser ut. Där skriver de att skjortan är av kraftigt bomullstyg och att plagget tål hårda tag ute i skog och mark. De menar att den är skön att ha på sig. Om halsduken skriver de att den kan användas som bandage eller stödförband om man råkar göra sig själv illa, eller om någon annan gör sig illa. SSF påpekar att skjortans fickor kan fyllas med saker som kan vara bra att ha, till exempel 9

24 papper och penna. På skjortan kan ett knivbevis bäras som visar att scouten klarar av att hantera, använda och sköta en kniv. I dokumentet beskrivs scoutskjortans olika märken, som talar om för andra scouter vem du är. Världsscoutmärket visar att scouten tillhör världsscoutrörelsen. Pojkar bär pojkscoutmärket och flickor flickscoutmärket. Förbundsmärket talar om vilket förbund scouten tillhör. Svenska scoutförbundets förbundsmärke är ljusblått för ledare och mellanblått för scouter. Det består av en treklöver i förening med en lilja, vilket är de internationella scoutorganisationernas respektive symboler. Distriktsmärke, kårmärke och patrullmärke berättar var scouten kommer ifrån. Om scouten är sjöscout kan han eller hon bära ett sjöscoutmärke. Basmärket visar hur länge personen har varit med i scouterna. På den högra ärmen bärs märken som visar vilka läger, hajker och tävlingar som scouten har deltagit i. Frimärken kan scouten ta om han eller hon vill bli specialist på olika scoutfärdigheter. Frimärken bärs på vänster arm. Försäljning Scoutskjortor köper man genom Scoutvaror som är Svenska Scoutförbundets försäljningsavdelning. Scoutvaror säljer också Frälsningsarméns scoutförbunds produkter. Med KFUK-KFUM scoutförbund finns det ett samarbete. Tillsammans med dem tar man fram nya produkter. Till Nykterhetsrörelsens scoutförbund syr man halsdukar och skjortor (e-post från Jonas Sohlberg, SSF, ). Scoutvaror säljer olika typer av scoutskjortor. Det finns kort- eller långärmad damskjorta respektive herrskjorta, långärmad barnskjorta och scoutskjorta woodcraft, som är en arbetsskjorta för scouter. 10

25 Skjortorna kostar mellan 145 och 190 kronor beroende på modell. För 395 kronor kan en måttbeställd scoutskjorta köpas. Scoutvaror säljer även halsdukar, söljor och märken till scoutdräkten (Scoutvaror, 2003, elektronisk publikation). Varje år säljs det ungefär 9400 barnskjortor (storlek ), 2000 vuxenskjortor med lång ärm samt 1700 vuxenskjortor med kort ärm. Det säljs också 3600 kårhalsdukar (specialbeställda till olika kårer) och 3650 SSF-halsdukar som är gula med blå kant. Utöver detta säljs det en stor mängd märken samt ett antal andra produkter (e-post från Jonas Sohlberg, SSF, ) Kårerna har försäljningsombud som sköter om kontakterna med Scoutvaror. Några scoutdistrikt (geografiskt avgränsade delar av SSF) har serviceställen där skjortor och annat kan inhandlas. Skjortorna kan även köpas online. Det anordnas även andrahandsförsäljningar. I en scoutkår som ingår i denna undersökning har man till exempel en anslagstavla på kårens hemsida, där man kan annonsera om man vill köpa eller sälja gamla skjortor. I en annan hänger man upp begagnade scoutskjortor i scoutlokalen och bjuder på så sätt ut dem till försäljning. Andrahandsmarknadens omfattning är svår att uppskatta. Dräktordning I all scoutverksamhet bär vi scoutdräkt står det i SSF: s dräktordning, som med vissa ändringar gäller sedan den 1 januari 1985 (Kårhandboken, 1998, elektronisk publikation; Kårhandboken, 2004, elektronisk publikation). SSF påpekar att dräktordningen är beslutad i 11

26 demokratisk ordning och att den inte kan röstas bort av enskild avdelning, kår eller distrikt (ibid.). I dräktordningen beskrivs scoutdräktens olika delar. I diskussionen kommer den att jämföras med de deltagande kårernas bestämmelser och regelverk. Informanterna kommer också att tillfrågas om de känner till SSF: s dräktbestämmelser. SSF skriver att scoutdräkten består av mellanblå skjorta med rätt påsydda märken och en halsduk. Halsduken är gul med blå kant eller har den färg som kåren har bestämt. En del speciella arrangemang, som till exempel olika läger, kan ha sina egna halsdukar. Halsduken ska rullas hårt och läggas under kragen, men detta gäller inte Treklöver-Gilwellhalsduken, som istället ska läggas ovanpå kragen (Treklöver-Gilwell är den högsta ledarutbildningen och halsduken bärs som ett tecken på att man har gått den). Halsduken hålls ihop av en halsdukssölja. Förbundet har tagit fram en sölja, men patruller, avdelningar, kårer och enskilda scouter kan ersätta den med egen scoutmässig sölja (ibid.). Det står att övriga plagg som fullbordar klädseln är valfria för varje medlem, men att mellan- till mörkblått rekommenderas som enhetlig färg. Det påpekas också att färggranna, rutiga eller randiga kläder bör undvikas och att klädseln alltid ska vara ändamålsenlig. Vidare står att läsa att Collegetröjor och t-shirts är avsedda för att göra PR för scouting utåt och att de kan användas som komplement, men att de inte får ersätta scoutdräkten: De bör utföras blå med vitt tryck eller vita med blått tryck och förses med förbundsmärken och/eller texten Svenska Scoutförbundet med minst 5 centimeter höjd. 12

27 Till detta får fogas kårens namn, lägernamn och dylikt (ibid). Utöver detta finns scoutskärp och basker som komplementplagg. Den sista delen av dräktordningen består av en uppräkning av olika typer av märken och var de ska placeras. Plaggets historia I Scouting for Boys skriver Robert Baden-Powell: Scoutdräkten liknar mycket den uniform mina män bar, när jag var chef för den sydafrikanska poliskåren. De visste vad som var bekvämt och praktiskt och utgjorde ett gott skydd mot väder och vind. Av samma anledning bär scouterna en liknande dräkt (Baden-Powell of Gilwell, 1911/1983, s. 36). Han fortsätter att berätta om dräkten. Till exempel nämner han att halsduken kan användas vid förbandsläggning. Han säger också att scouterna har ärmarna uppkavlade som ett tecken på att de alltid är beredda att handla efter valspråket Var redo. Pryke (1998) menar att uniformen var en av anledningarna till att scouting attraherade pojkar i Storbritannien i början av 1900-talet. Jag har inte kunnat utröna om det var på samma sätt i Sverige. Att utförligt beskriva scoutskjortans historia i Sverige är inte relevant för undersökningen. Det är däremot relevant att berätta att scoutskjortans utseende inte har varit statiskt. Plagget har utvecklats och förändrats under årens lopp. Scoutdräkten har sett olika ut för pojkscouter och för flickscouter, för kvinnliga och manliga ledare och för olika ålders- och 13

28 verksamhetsgrenar. Den har inte enbart bestått av scoutskjorta. Till dräkten har till exempel hört hattar, yllestrumpor, slipsar, klänningar, förkläden, golfbyxor, kortbyxor, kjolar, hattar och baskrar. Det har funnits dräkter för lägerbruk och dräkter för representation (jämför Ternström, 1991). Scoutskjortans färg har också varierat. Den har varit kakifärgad, blå, ljusblå, mörkblå och vit (ibid.). Sedan 1968 har alla medlemmar i Svenska Scoutförbundet likadan skjorta. Det är bara färgen på förbundsmärket som skiljer scouter och ledare åt (Ek, 1985). Ek (1985) menar att det är få företeelser inom förbundet som har debatterats lika mycket som scoutdräkten. Färger, fickor, kragar, material, mössor, skärp och ytterplagg har diskuterats under många timmar av förbundsstämmornas dyrbara tid (s. 92). Vidare menar Ek att: Lojaliteten mot scoutdräkten, glädjen och stoltheten över scoutskjortan har under åren varierat, vilket nog speglat scoutings ställning i ungdomsvärlden (s. 93). Uniform? Dräkt? Plagg för fritiden? Med uniform menas enligt Nationalencyklopedin (NE) enhetlig klädedräkt som bärs för att visa tillhörighet till och ställning inom viss organisation och som har i detalj reglerat utseende (Nationalencyklopedin, , elektronisk publikation). I NE skriver man också om enhetlig klädsel för politiska organisationer, det vill säga politiska uniformer. Enligt lag är det förbjudet att bära sådana i Sverige sedan Scoutskjortan har i detalj reglerat utseende genom dräktordningen. Skjortan visar att personen är scout. Den kan också sägas signalera medlemmens ställning inom organisationen. Märken upplyser om 14

29 scouten är ledare eller vanlig scout. Andra märken visar hur länge scouten har varit medlem och vilka läger, hajker och arrangemang han eller hon varit med på. Halsduken kan berätta om scouten har gått den högsta ledarutbildningen, Treklöver-Gillwell. Lurie (1992) skriver: The extreme form of conventional dress is the costume totally determined by others: the uniform. No matter what sort of uniform it is military, civil or religious; the outfit of a general, a postman, a nun, a butler, a football player or a waitress to put on such livery is to give up one s right to act as an individual in terms of speech, to be partially or wholly censored. What one does, as well as what one wears, will be determined by external authorities to a greater or lesser degree, depending upon whether one is, for example, a Trappist monk or a boy scout (s ). Scoutskjortan kan följaktligen sägas vara en uniform, men den beskrivs inte som sådan i Svenska Scoutförbundets dräktordning. Den omnämns istället som dräkt. I andra länder är det dock vanligt att man beskriver plagget som en uniform (se exempel i stycket om debatt i andra länder). Lurie (1992) visar en bild på amerikanska flickscouter från slutet av 1960-talet klädda i scoutdräkt och i olika minikjolar. Hon skriver: Though the uniform is supposed to transform individuals into homogeneous members of a group, it can never do so completely- especially when there is a conflict between the requirements of the organization and those of fashion (Lurie, 1992, s. 18). 15

30 Man kan fråga sig om det är ett problem för scoutskjortan? Om vi alla är slavar under modet? Är plagget omodernt och inte i fas med tiden? I NE skriver man om yrkeskläder, att de bärs av funktionella skäl eller som en form av legitimation (Nationalencyklopedin, , elektronisk publikation). De kan skydda dem som bär dem eller så kan det vara speciella kläder eller attribut för olika yrkesgrupper. Man menar att krigarens dräkt och prästers kläder hör till våra äldsta yrkeskläder. I NE skriver man också att allt fler företag under senare år infört så kallade profilkläder åt sina anställda. Dessa kläder kan enligt NE liknas vid informella uniformer som genom formgivning, färger och logotyper skall framhäva företagens egenart. Jag menar att scoutskjortor uppvisar vissa likheter med yrkeskläder. De beskrivs som praktiska och funktionella av Svenska Scoutförbundet. De är attribut för scouter. Den stora skillnaden består i att scouter har speciella kläder för fritiden och inte för yrkeslivet. Utöver scoutskjortan finns även så kallade profilkläder för scouter, vilket förbundet har satsat mer på under senare år. Även inom idrottsrörelsen har man särskilda kläder för fritiden. Hellspong (1991) påpekar att idrottskläder under senare decennier blivit fritidskläder i vid mening, även hos många som inte formellt tillhör idrottsrörelsen (s. 117). Samma sak kan inte sägas om scoutskjortor. De har inte samma informella framtoning som idrottskläder och kan inte lika lätt förflyttas mellan olika sammanhang. Det kan vara fruktbart att jämföra scoutskjortan med en studentoverall. Overallen bärs av en del studenter vid universitet och högskolor. Den visar vilken utbildning som studenten går. På overallen syr man på märken som visar vilka fester och arrangemang 16

31 man deltagit i. Overallen bärs främst på fritiden, på fester och tävlingar, och är till sin karaktär ett oömt plagg. Följaktligen visar både scoutskjortan och studentoverallen tillhörighet och erfarenhet. De kommunicerar vilken typ av aktivitet och sammanhang man deltar i. Båda plaggen är oömma och på båda syr man fast märken. Både scoutskjortan och studentoverallen är attribut. Utan att ha större belägg för det vågar jag hävda att det finns såväl skrivna som oskrivna regler för båda plaggen. Självklart finns även skillnader mellan scoutskjortan och studentoverallen. Klädd i studentoverall kan man dricka alkohol, vilket anses vara helt olämpligt i scoutskjorta. Klädd i scoutskjorta kan man bära kniv, vilket i sin tur är klart olämpligt till studentoverall. Enligt min mening är scoutskjortan och studentoverallen liknande typ av plagg. De är uniforma, men visar ändå upp skillnader mellan grupper och individer. Aktuell debatt Tidningen Alltid är Svenska Scoutförbundets tidning för medlemmar äldre än 15 år. På en debattsida skriver några scouter insändare om Scoutskjortans vara eller icke vara (2003). De beskriver hur det uppstod debatt under sommarens läger. Richard Bengtsson, ordförande i Svenska Scoutförbundet, hade besökt lägret klädd i vit scout t-shirt. I en radiointervju hade han uttalat sig som tydlig motståndare till dagens scoutskjorta. Diskussion uppstod och på lägret bestämde man sig för att göra en undersökning. Den visade tydligt, enligt insändarna, att scouterna vill ha kvar scoutskjortan utan några större förändringar. Några hade dock tyckt att skjortan främst skall användas vid samlingar och ceremonier. En insändare tycker att det är 17

32 fel att Richard Bengtsson för diskussionen om skjortan externt istället för internt. Richard Bengtsson påpekar i sitt svar bland annat att han inte tycker att scoutings kärna utgörs av den blå skjortan. Han tycker att det är rimligt att den förändras och utvecklas för att möta samtidens krav. I tidningen Redo för scouting, medlemstidning för alla scouter i Sverige, påpekar journalisten Carlstedt (2003) att debatten om scoutskjortan har varit livlig: Några tycker att skjortan är bra som den är och att det är en katastrof att skjortan används för sällan. Andra menar att skjortan spelat ut sin roll och att den borde lämna plats för ett mera praktiskt plagg. Ytterliggare några tycker att en omodern skjorta förstör scoutings image utåt! (Carlstedt, 2003, s. 8). Carlstedt berättar att det finns förslag på en ny scoutdräkt och att denna är framtagen på uppdrag av Peder Wallenberg. Det framgår att Wallenberg är med i en grupp som arbetar med hur scouting ska kunna utvecklas i framtiden. I artikeln intervjuas Johan Strid, Svenska Scoutrådet (Svenska Scoutrådet är ett samarbetsorgan för de olika scoutförbunden i Sverige), som också sitter med i gruppen. Han berättar att förslaget ska presenteras på ett inspirationsmöte på Svenska Scoutrådet. Om den scoutskjorta som används idag ska bytas ut, och i så fall mot vad, är en fråga för de olika scoutförbunden säger han (ibid.). I föreliggande undersökning har samtliga intervjuade fått uttala sig om vad de tycker om förslaget till ny scoutdräkt. 18

33 Bilden visar förslaget till ny scoutskjorta. Observera att klädesplaggen är gröna. Bilden har tidigare publicerats i Redo för scouting nr 3, 2003, s 8. Svenska Scoutrådet och dess generalsekreterare Johan Strid har gett tillstånd till att bilden återges här. 19

34 Organisationslivet och scoutrörelsen famlar efter att finna former för att attrahera unga människor skriver Johan Strid och Göran Hägerdahl, Svenska Scoutrådet, i Handlingsplan för utveckling av scouting i Sverige ( , elektronisk publikation). De menar att unga människor idag i högre utsträckning än tidigare väljer att inte engagera sig i fritidsaktiviteter som har en tydlig värdegrund. De konstaterar att scoutrörelsen, liksom andra idébaserade rörelser tappar medlemmar i hela västvärlden och att Svenska Scoutrådet därför påbörjat en kartläggning av vilka behov av förändring scoutrörelsen har på grund av detta. Svenska Scoutrådet har också börjat konstruktivt ifrågasätta alla grundläggande delar av verksamheten. De ämnar utveckla verksamheten, så att fler vill vara med. Utvecklingsarbetet har delats in i åtta huvudområden. Ett område är scoutrörelsens image. Strid och Hägerdahl (ibid.) anser att scoutprogrammet är byggt på en viss historia och att genomförandet av programmet präglas av denna historia. De menar att scoutrörelsen vill skapa en trygg miljö och atmosfär för den unga människan genom det symboliska ramverket. De påpekar att en gemenskap skapas genom att symboler ger ett sammanhang och en känsla av att vara delaktig i något stort och något som tidigare generationer (och kommande) också har upplevt (kommer att uppleva). Strid och Hägerdahl anser att det också är en grund för arbetet med scoutings externa image. De menar att mycket av scoutrörelsens symboler idag uppfattas som gammaldags av unga människor och att scoutrörelsen behöver göra en omfattande översyn av den bild som den ger av sig själv (ibid.). I Svenska Scoutförbundets vision och strategi för år står som en punkt att ha en tydligare ungdomsprofil. Man menar att ett av 20

35 sätten för att uppnå det är att modernisera scoutings yttre kännetecken och attribut (Vision och strategi, odaterad elektronisk publikation). Det är alldeles tydligt att det idag, liksom tidigare, förs diskussioner om scoutskjortan. Man kan fråga sig var diskussionerna förs, vilka det är som diskuterar och vad det handlar om för typer av frågor? För vem är scoutskjortan en angelägenhet? Diskuteras skjortan i kårerna, eller är det en fråga som främst debatteras på andra arenor inom Svenska Scoutförbundet och inom den svenska scoutrörelsen i övrigt? Diskuteras scoutskjortan internationellt? Det tycks som att Strid och Hägerdahl (2003) uppfattning är att det finns ett behov av modernisering för att motverka ett sviktande medlemsantal. Jag menar att man kan fundera på hur sambandet mellan bilden av scouting och medlemsantalet ser ut. Vet vi vad det finns för bild av scouting och vad den får för konsekvenser? I så fall: kan denna bild, föreställning, påverkas? Hur ska scoutskjortan värderas i sammanhanget? Vad har den för betydelse? Debatt i andra förbund Det pågår diskussioner om scoutskjortan i NSF: s scoutförbund och KFUK-KFUM: s scoutförbund. Det är okänt hur omfattande diskussionerna är och om det pågår diskussioner i de övriga svenska scoutförbunden. Tidigare har dock konstaterats att det pågår diskussioner i Svenska Scoutrådet. Till NSF: s förbundsmöte år 2003 lämnades det in en motion angående scoutdräkten (Motion angående scoutdräkten, 2003, elektronisk publikation). Motionären föreslog att scoutplagg i kombination med scouthalsduk skulle ges samma status som den 21

36 officiella scoutdräkten. Motionären påpekade att det har tagits fram olika alternativa kläder under senare år och att dessa vunnit popularitet. Han menade att plaggen hjälpt till att lansera rörelsen som världsomspännande och modern. Motionären menade att plaggen som komplement till den traditionella skjortan har förutsättningar att fortsatt stärka scoutings profil och attrahera unga människor (ibid.). Förbundsstyrelsen yttrade sig och påpekade att scoutdräktens betydelse för scoutidentiteten inte kan underskattas. De skrev också: Scoutdräktens negativa symbolvärde har diskuteras under lång tid och är ett känsligt ämne. (ibid.). De menade att scoutdräkten regleras i dräktbestämmelser som antagits på förbundsmötet, men att man under lång tid haft gemensam scoutdräkt med tre av de andra scoutförbunden. I och med det tyckte man att det skulle vara otaktiskt att ändra allt för mycket. Man hänvisade även till att Svenska Scoutrådet arbetar med att stärka scoutings image i samhället. Man yrkade därför att motionen skulle avslås. Hur utfallet blev är okänt. Till KFUK-KFUM: s scoutförbunds förbundsmöte år 2003 finner man två motioner som handlar om scoutdräkten. (Motion ang. tillägg till scoutdräkten, 2003, elektronisk publikation; Motion ang. dräktbestämmelser, 2003, elektronisk publikation). I den ena föreslogs att förbundet skulle införa axelklaffar i scoutdräkten och att dessa skulle kunna förvärvas efter genomgången scoutledarutbildning. I den andra förslog motionären en rad saker, att scouterna inte bör bära kläder som är politiska eller militära, att materialet i skjortan ska ses över (eftersom skjortan upplevs som obekväm och att man blir lite svettig av den) samt att patrulledare och kårstyrelseledamöter ska bära scouthalsduken utanför kragen. Scoutstyrelsen yrkade att båda motionerna skulle avslås i sin helhet. Man menade bland annat att 22

37 scoutdräkten bör vara lika för alla scouter. Vidare påpekade man att det ingår i Scoutvarors uppdrag att se till att scoutdräkten är funktionell. Man ansåg också att man bör undvika förbud inom rörelsen. Dessa exempel indikerar att SSF inte är det enda svenska scoutförbund inom vilket diskussioner om scoutdräkten förs. Debatt i andra länder Man kan jämföra scoutskjortor med folkdräkter. Scoutskjortor och scoutkläder ser lite annorlunda ut i olika länder, förbund och kårer. De visar liksom folkdräkter varifrån man kommer. Scouter och scoutkläder finns i många av världens länder. På Internet har jag gjort en fragmentarisk orientering i scoutvärlden för att se om det pågår diskussioner om förändringar av scoutkläder i andra länder. År 2001 introducerades till exempel nya uniformer för de brittiska scouterna. Det var den första större förändringen på 34 år. Nya färger och olika typer av plagg presenterades. Först hade scouter tillfrågats om sina åsikter. I pressmeddelandet skriver man: Generally speaking, there was wide acceptance of activity style uniform but a strong body of opinion from those who also wished to retain a smarter option for formal occasions. The most inspired debate was on the question of colour. (New Scout uniform, , elektronisk publikation). Man skriver att landets olika scoutgrupper lokalt ska besluta om vad som bäst passar dem och deras lokala omständigheter. 23

38 Scouts Canada har också fått nya uniformer (Scouts Canada Unveils New Uniform Options, News release, , elektronisk publikation). Det är scouter i åldrarna år som utöver den traditionella uniformen nu också kan välja på olika aktivitetskläder och kläder för formella tillfällen. Förändringen har kommit till stånd efter år av forskning. Man skriver: Today Girl Guides of Canada, Boy Scouts of America, Scout Australia, Scouts New Zeeland, British Scouts, and now Scouts Canada have all moved in the direction of less formal uniforms with choices for their members (ibid.). I pressmeddelandet betonas bland annat att ungdomarna ska ges makten över att själva bestämma vilken uniform som bäst passar deras behov. I ett länkat dokument med frågor och svar skriver man att de vuxna ledarna inte får fatta beslut om detta och att det bara är föräldrar och barn som får bestämma om vilken typ av uniform som ska användas vid olika tillfällen. Av pressmeddelandet framgår också att ett ökande antal medlemmar har sagt att den traditionella uniformen är impractical and militaristic not cool and fun". Man anser också att uniformen utgjort ett hinder, en barriär, för en del äldre ungdomar som har velat gå med i scouterna. Scouts Australia är ytterligare ett exempel. De har inte ändrat sin uniform än, men de skriver att de kommer att ändra den år 2004 (Media release. Scouts To Change To New Uniform, , elektronisk publikation). Syftet är att uppdatera rörelsens image. Beslutet togs efter månader av forskning och konsultation med scouter, föräldrar och allmänheten. Scouterna kommer att ha fem år på 24

39 sig att ändra till den nya uniformen. En ambition är att den ska vara så billig som möjligt. Till skillnad mot den befintliga uniformen är plagg nedanför midjan inte specificerade i den nya uniformen. Scouterna kommer att kunna använda valfria byxor. De sydafrikanska scouterna är ett fjärde exempel. På deras hemsida finns ett dokument med en diskussion om scoutuniformer. Diskussionen bedrevs på ett så kallat diskussionsforum och avslutades i december år Den inleddes med nio frågor: Är uniformen relevant? Är den lämplig? Vilka uniformer används i idag (i din grupp)? Vilka uniformer används av de vuxna ledarna? Vad skulle vara en idealisk uniform? Och framförallt, vad tycker scouterna? Vad är det mest praktiska sättet att tillgodose olika behov men samtidigt bibehålla någon form av enhetlighet? Har uniformen blivit ett hinder, en barriär för att gå med pga. kostnad eller utseende? Vad tycker föräldrarna? (Discussion forum Scout uniform review, , elektronisk publikation, författarens översättning). Man kan jämföra situationen i dessa länder med den i Sverige och i Svenska Scoutförbundet. Tidigare har vi konstaterat att scoutskjortan är föremål för diskussion. Vi har också sett att dräktfrågan inte är någon ny företeelse i Sverige. Vi kan nu också se att den inte är unik för landet. Diskussioner har pågått och pågår även i andra länder, här exemplifierat med fyra olika länder från lika många världsdelar. Frågorna liknar varandra. 25

40 4. TIDIGARE STUDIER Det finns få studier om scoutskjortan. Om kläder generellt finns det dock mycket forskning. I detta avsnitt kommer några tidigare studier att presenteras. I den avslutande diskussionen kommer resultaten från dessa att jämföras med föreliggande studies resultat. Internationella studier Mechling (1987) påpekar att vuxna amerikaner har en tendens att förstå barns liv och barns kultur utifrån vuxna perspektiv. De ser inte barnens perspektiv. Han menar att synen på barn i uniform är ett exempel på detta. Enligt honom är det vanligt att pojkscouter i uniform ger ett negativt gensvar hos vuxna. I uniformerna ser de vuxna en halvmilitär organisation med litet värde. Mechling menar att nittonhundratalets erfarenheter av Hitler Jugend förstärker de vuxnas intryck av att unga människor i uniformer står för antidemokratiska, auktoritära och aggressiva värderingar, som går tvärtemot amerikanska principer och kränker barnets oskyldiga kultur (ibid., s. 319, författarens översättning). Barnen har andra bilder av rörelsen. Det finns även andra föreställningar om scouter. Chou (1999) har undersökt den psykosociala kompetensen hos ungdomar i åldern 12 till 18 år som är medlemmar i uniformerade grupper, till exempel scouterna och jämfört med ungdomar som inte är medlemmar. Undersökningen, som genomfördes i Hongkong, utgick från utvecklingsekologisk teori. Chou menar att uniformerade grupper, som till exempel pojk- och flickscouter, möjliggör att medlemmarna kan få kontakt med ungdomar utanför skolan och med vuxna som inte tillhör familjen. Deras sociala kontaktnät blir större. Syftet med 26

41 studien var att utreda om ungdomarna påverkas av att vara medlemmar. Hypotesen var att den psykosociala kompetensen ökar. Mer än 1400 ungdomar deltog i enkätundersökningen som byggde på självrapportering av sociala färdigheter, ledarskapsförmåga och attityder till hjälpsamhet. En orsak till att man valde att undersöka dessa tre saker är att uniformerade grupper lägger stor vikt vid dem i sina program. Resultatet visade att ungdomars sociala färdigheter, ledarskapsförmåga och attityder till hjälpsamhet skattades högre om de var medlemmar i en uniformerad grupp jämfört med om de inte var det. Man kan fråga sig om dessa färdigheter förknippas med scouter och scoutskjortan även i Sverige, eller om svenska scouter förknippas med antidemokratiska och auktoritära värderingar? Kanske är svaret på frågan att scouter i Sverige förknippas med någonting helt annat? Mechling (1987) undersöker om en amerikansk pojkscoutgrupp tar uniformen för given eller om de tar den och förvandlar dess delar till ett språk för att symboliskt uttrycka relationer inom gruppen. Artikeln bygger på semiotisk teori. Mechling menar att man genom kläder har möjligheten att ljuga, överdriva och skoja lika subtilt som med ord. Han berättar om uniformens olika betydelser som de har beskrivits av scoutrörelsen: Man har bland annat sagt att uniformen representerar sann demokrati, att den utjämnar klasskillnader, att den symboliserar hårt arbete och sparsamhet (eftersom pojken förväntas tjäna egna pengar för att köpa den egna dräkten) och ett åtagande från den nationella organisationen (eftersom ingen ska uteslutas på grund av att han inte har råd med uniformen). Bär man den visar man också att man delar scoutrörelsens ideal och gemenskapen med andra scouter. På uniformen bär man de märken som man har erövrat. Den visar också vad man är redo att göra (ibid., s 322, författarens 27

42 översättning). Vidare beskriver Mechling regler för hur märken och insignier ska fästas och för när man ska och inte ska bära uniformen. Han menar att det tycks finnas få möjligheter till variation av klädseln, annat än de tillåtna sätten att variera hattar, halsdukar och individuella märken. Mechling finner dock att medlemmarna i den grupp som han undersöker förvandlar den officiella uniformen utifrån sina egna syften och att de skapar betydelser och olikheter på egna sätt. Genom att läsa en scoutskjorta kan en gruppmedlem på ett ögonblick förstå en annan gruppmedlems historia. Jag tror att det är på samma sätt med de svenska scouterna som ingår i denna undersökning, att de också transformerar och individualiserar sina dräkter. Till sist ska en dansk forskare refereras. Olwig (1985) har i en artikel liknat scouting vid en initiationsrit till vuxensamhället. Han menar att scoutläger framstår som en naturutopi för scouterna och att denna utopi existerar bakom några osynliga gränser. Olwig beskriver scoutdräkten som en magisk kappa som skaffar tillträde till scoutlägren för dem som genomgått initiationsriten. För den oinvigde liknar dräkten mest spejarens nya kläder (s. 189). De saknar inblick i scoutverksamheten. Hur människor som inte är scouter ser på scoutdräkten är en viktig fråga. Tyvärr kan den inte utredas på djupet inom ramen för föreliggande undersökning (tiden räcker inte till). Programsamverkansprojektet I slutet av 1970-talet genomförde de fem svenska scoutförbunden Programsamverkansprojektet. Syftet var att kritiskt granska scoutings inriktning och arbetssätt för att i framtiden, i projektet 28

ANNA WESTBERG. Scoutskjortan. mer än ett klädesplagg! Licentiatavhandling i barn- och ungdomsvetenskap. Individ, omvärld och lärande/forskning nr 24

ANNA WESTBERG. Scoutskjortan. mer än ett klädesplagg! Licentiatavhandling i barn- och ungdomsvetenskap. Individ, omvärld och lärande/forskning nr 24 ANNA WESTBERG Scoutskjortan mer än ett klädesplagg! Licentiatavhandling i barn- och ungdomsvetenskap Individ, omvärld och lärande/forskning nr 24 Anna Westberg Scoutskjortan mer än ett klädesplagg! Licentiatavhandling

Läs mer

I Scouterna kan du uppleva äventyr i naturen, upptäcka nya sätt att lösa problem eller bara ha kul tillsammans medan vi utforskar världen.

I Scouterna kan du uppleva äventyr i naturen, upptäcka nya sätt att lösa problem eller bara ha kul tillsammans medan vi utforskar världen. Spårare 8-9 år I Scouterna kan du uppleva äventyr i naturen, upptäcka nya sätt att lösa problem eller bara ha kul tillsammans medan vi utforskar världen. I Scouterna kan du hitta på nästan vad som helst,

Läs mer

Scoutdräkten. Översikt:

Scoutdräkten. Översikt: Scoutdräkten För att visa vad en scout kan, vad den har varit med om och vilken nivå (ålder) scouten är på används märken. Det finns i huvudsak fyra olika sorters märken; basmärke, bevismärke, frimärke

Läs mer

Carl Bondes Väg 90 Box 5007 Telefon 08-739 88 88 Webb http://www.hasselbyscout.se/

Carl Bondes Väg 90 Box 5007 Telefon 08-739 88 88 Webb http://www.hasselbyscout.se/ Dokumentnamn: Scoutklädsel Fastställt av: Version: 2. 1 Författat: 2013-08-28 Typ av dokument: Styrande Beslutsdatum: 2013-12-19 Kårstyrelsen Författare: Ver1. Petter Engdal, Jon Fleck, Bengt Fröjd, Barbro

Läs mer

Knivsta Scoutkår. Ungdoms- och föreningspolicy för Knivsta scoutkår Antagen vid kårstämman den 18 mars 2012

Knivsta Scoutkår. Ungdoms- och föreningspolicy för Knivsta scoutkår Antagen vid kårstämman den 18 mars 2012 Ungdoms- och föreningspolicy för Knivsta scoutkår Antagen vid kårstämman den 18 mars 2012 Inledning till vår policy Vår förenings värderingar bygger på scoutrörelsen synsätt och uppfattningar. Nedan finns

Läs mer

Utepedagogik i Örnsköldsviks kommun 2006/2007

Utepedagogik i Örnsköldsviks kommun 2006/2007 1 Utepedagogik i Örnsköldsviks kommun 2006/2007 Under några månader runt årsskiftet 2006/2007 har ett antal förskolor besökts i Örnsköldsviks kommun. Syftet var att undersöka hur arbetet med utepedagogik

Läs mer

Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)

Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?) BILAGA 1 INTERVJUGUIDE Vad är jämställdhet? Hur viktigt är det med jämställdhet? Hur definieras ett jämställt samhälle? (vad krävs för att nå dit? På vilket sätt har vi ett jämställt/ojämställt samhälle?)

Läs mer

JÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete

JÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete JÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete Detta dokument har arbetats fram efter beslut på IOGT-NTO:s kongress i Piteå 2005. Först ges en sammanfattning av handlingsplanen.

Läs mer

De nya scouterna. Vår verksamhet bygger på den värdegrund som du hittar i scoutlagen, scoutlöftet och scoutmetoden. Scouterna gör unga redo för livet.

De nya scouterna. Vår verksamhet bygger på den värdegrund som du hittar i scoutlagen, scoutlöftet och scoutmetoden. Scouterna gör unga redo för livet. De nya scouterna 2006 enades våra fem scoutförbund om en gemensam strategi. Anledningen var en insikt om att scoutrörelsen i Sverige behövde ta gemensamma krafttag för att utvecklas positivt. Tillsammans

Läs mer

Mäta effekten av genomförandeplanen

Mäta effekten av genomförandeplanen Vård- och omsorgsförvaltningen Mäta effekten av genomförandeplanen -rapport från utvärderingsverkstad 2014 Utvärderingsverkstad Regionförbundet Uppsala län och Uppsala universitet Birgitta Lind Maud Sandberg

Läs mer

Att överbrygga den digitala klyftan

Att överbrygga den digitala klyftan Det finns många grupper som behöver nås i arbetet med att överbrygga den digitala klyftan. En av dessa är de invandrare som kommer till vårt land. Monica Öhrn Johansson på Karlskoga folkhögskola möter

Läs mer

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande Granskningsrapport Brukarrevision Londongatan Boende för ensamkommande 2014 . INLEDNING Om brukarrevision Detta är en rapport från brukarrevisionen. Brukarrevision är ett sätt att ta reda på vad de vi

Läs mer

Motioner och propositioner + RauD:s svar Ting2011

Motioner och propositioner + RauD:s svar Ting2011 Motioner och propositioner + RauD:s svar Ting2011 Motion anga ende scoutmetoden Jag är av den uppfattningen att all scouting bör ske enligt scoutmetoden. Scoutmetoden är sju olika punkter som alla bör

Läs mer

The National Institute of Child Health and Human Development (NICHD) Protocol: Intervjuguide

The National Institute of Child Health and Human Development (NICHD) Protocol: Intervjuguide The National Institute of Child Health and Human Development (NICHD) Protocol: Intervjuguide This Swedish version is based on the English version available on the NICHD Protocol website (www.nichdprotocol.com).

Läs mer

På jakt med geocaching

På jakt med geocaching På jakt med geocaching Text: Lena Lithén & Kamilla Aspgren-Kvarnström (Publicerad i Förskoletidningen, 2014) På förskolan Uppfinnaren i Gävle geocachar barnen tillsammans med trollet Trulle. Detta efter

Läs mer

Barnkonventionens påverkan på Linköpings förskolor

Barnkonventionens påverkan på Linköpings förskolor Metoduppgift 4 Metod-PM Barnkonventionens påverkan på Linköpings förskolor en normativ studie Bakgrund Sverige har sedan 1990-talet skrivit under och ratificerat Förenta Nationernas konvention om barns

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Skutans förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Skutans förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2014 Skutans förskola Innehållsförteckning: Syfte... 3 Definition 3 Vision. 3 Att särskilt ta hänsyn till 4 Mål 5 Metoder/strategier. 5-6-7 Ledningens ansvar

Läs mer

Valberedningen för 2015/2016 tillsattes under Sommar-SM 2015 efter fri nominering. Valberedningen består detta verksamhetsår av:

Valberedningen för 2015/2016 tillsattes under Sommar-SM 2015 efter fri nominering. Valberedningen består detta verksamhetsår av: VALHANDLINGAR Sammansättning för 2015/2016 tillsattes under Sommar-SM 2015 efter fri nominering. består detta verksamhetsår av: Christoffer Bator, P13 Johanna Dolk, P11 Erik Hedin, M13 Gustav Johansson,

Läs mer

Liv & Hälsa ung 2011

Liv & Hälsa ung 2011 2011 Liv & Hälsa ung 2011 - en första länssammanställning med resultat och utveckling över tid Liv & Hälsa ung genomförs av Landstinget Sörmland i samarbete med Södermanlands kommuner. Inledning Liv &

Läs mer

Föräldramöten på daghem och i skolor 2015

Föräldramöten på daghem och i skolor 2015 Föräldramöten på daghem och i skolor 2015 Under 2015 erbjöd Barnens Internet föräldraföreläsningar till samtliga lågstadieskolor samt till de daghem på Åland där föreläsningar inte genomfördes under 2014.

Läs mer

För dem som är på behandling Detta är en översättning av en publikation godkänd av NA-gemenskapen.

För dem som är på behandling Detta är en översättning av en publikation godkänd av NA-gemenskapen. För dem som är på behandling Detta är en översättning av en publikation godkänd av NA-gemenskapen. Copyright 1998 by Narcotics Anonymous World Services, Inc. Alla rättigheter förbehållna. Den här pamfletten

Läs mer

Vad håller vi på med?

Vad håller vi på med? Fyren Waxholms Scoutkårs tidning, april 2006 Myrornas möten Vi är på Kullön varje månad och går i mörkret med lyktor. Vi har varit på Kastellet med Småfåglarna. Där fick vi en guidad rundtur med guiden

Läs mer

Sadelmakarens förskola plan mot diskriminering och kränkande behandling

Sadelmakarens förskola plan mot diskriminering och kränkande behandling Sadelmakarens förskola plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Förskolechef, pedagogisk samordnare

Läs mer

Arbetsplan. Nytt år! Nya löften! Nya chanser! Nya möjligheter! Nya utmaningar! För Nykterhetsrörelsens Scoutförbund

Arbetsplan. Nytt år! Nya löften! Nya chanser! Nya möjligheter! Nya utmaningar! För Nykterhetsrörelsens Scoutförbund Arbetsplan 2006 2007 Nytt år! Nya löften! Nya chanser! Nya möjligheter! Nya utmaningar! Foto:Torkel Edenborg För alla oss som på något sätt är verksamma inom Nykterhetsrörelsens Scoutförbund innebär ett

Läs mer

Övergången från vård till vuxenliv. Vad vet vi och vad behöver vi veta?

Övergången från vård till vuxenliv. Vad vet vi och vad behöver vi veta? Övergången från vård till vuxenliv. Vad vet vi och vad behöver vi veta? Ingrid Höjer Professor i socialt arbete Institutionen för socialt arbete Presentationens innehåll: Vad vet vi redan? Kort om situationen

Läs mer

Plan för Hökåsens förskolor

Plan för Hökåsens förskolor Plan för Hökåsens förskolor I enheten Hökåsens förskolor ingår: Hökåsens förskola, Isbjörnens förskola samt Arkens förskola. Barn och medarbetare har rätt till en trygg arbetsmiljö och att ej bli utsatta

Läs mer

Framtidstro bland unga i Linköping

Framtidstro bland unga i Linköping Framtidstro bland unga i Linköping Lägg in bild om det finns någon! Författare: Saimon Louis & Hanne Gewecke 3 augusti 2015 2 Innehåll Inledning... 3 Bakgrund... 3 Syfte... 3 Metod... 3 Resultat från intervjuerna...

Läs mer

Arbetsplan för Bokhultets förskola

Arbetsplan för Bokhultets förskola Utbildningsförvaltningen Arbetsplan för Bokhultets förskola 2014-10-21 2014 2015 Innehållsförteckning 1. Presentation av förskola... 3 2. Årets utvecklingsområden... 5 3. Normer och värden... 5 4. Utveckling

Läs mer

LUPP-undersökning hösten 2008

LUPP-undersökning hösten 2008 LUPP-undersökning hösten 2008 Falkenbergs kommun - 1 - Falkenbergs LUPP-undersökning ht 2008 1. Inledning 1.1 Vad är LUPP? Ungdomsstyrelsen har erbjudit landets kommuner att använda sig av ungdomsenkäten

Läs mer

Förskoleenkäten 2015 Förskoleförvaltningen

Förskoleenkäten 2015 Förskoleförvaltningen Förskoleenkäten 2015 Förskoleförvaltningen Datum: Version: Ansvariga: Förvaltning: Enhet: 2015-06-04 1.0 Christina Persson & Jimmie Brander Förskoleförvaltningen Kvalitetsenheten Innehållsförteckning Inledning...

Läs mer

Kommunikationsplattform för PRO Stockholms län

Kommunikationsplattform för PRO Stockholms län Kommunikationsplattform för PRO Stockholms län Beslutad av distriktsstyrelsen 2015 10 06 Sida 2 av 14 Sida 3 av 14 Innehållsförteckning Vart vill vi komma?... 5 Kommunikationens mål är att:... 7 Målgrupper...

Läs mer

Rapport. Grön Flagg. Rönnens förskola

Rapport. Grön Flagg. Rönnens förskola Rapport Grön Flagg Rönnens förskola Kommentar från Håll Sverige Rent 2012-08-24 08:18:54: Ni har på ett mycket kreativt och varierat sätt jobbat med ert tema. Ni har anpassade och engagerande aktiviteter

Läs mer

PEDAGOGENS KOMPETENSER

PEDAGOGENS KOMPETENSER UNIVERSITETET I GÖTEBORG Institutionen för Pedagogik Kommunikation och Lärande LAU 110 Lärande, etik och värde Torgeir Alvestad PEDAGOGENS KOMPETENSER Yrkeskompetens Didaktisk kompetens Social kompetens

Läs mer

Märkestavla Upptäckare Termin: 1

Märkestavla Upptäckare Termin: 1 Termin: 1 Vägen Andra repmärket Andra repmärket är en fortsättning på det första repmärket. Genom att jobba med aktiviteter kopplade övar du dig i att lösa problem och hur du kan få nytta av rep till olika

Läs mer

Mål- och verksamhetsplan för fritidshem i Finspångs kommun. Hästhagens fritidshem

Mål- och verksamhetsplan för fritidshem i Finspångs kommun. Hästhagens fritidshem Mål- och verksamhetsplan för fritidshem i Finspångs kommun Hästhagens fritidshem VT 2015 Våra ledstjärnor Ansvar Vi tar initiativ, är engagerade och genomför fattande beslut. Vi är medskapande och tar

Läs mer

Barns och ungdomars åsikter om akuten, barnakuten och avdelning 11

Barns och ungdomars åsikter om akuten, barnakuten och avdelning 11 Barns och ungdomars åsikter om akuten, barnakuten och avdelning 11 - En undersökning av barnrättspraktikanter inom Landstinget Kronoberg Lina Ax och Elin Andén Barn- och fritidsprogrammet åk 3 Teknikum

Läs mer

Kopieringsunderlag Your place or mine? Frågor till avsnittet

Kopieringsunderlag Your place or mine? Frågor till avsnittet Your place or mine? Frågor till avsnittet Förståelsefrågor: nyhetsbyrån Reuters inte att ordet terrorist ska användas, utan självmordbombare, tänker du? den närmaste israeliska staden. Hur många raketer

Läs mer

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Skogslyckan 2014

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Skogslyckan 2014 Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola Skogslyckan 2014 Innehållsförteckning KVALITÉTSARBETE... 3 REDOVISNING AV UPPDRAG... 4 Varje barns kunskapsutveckling skall stärkas... 4 I Trollhättan

Läs mer

Arbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund

Arbetsmöte 1. Vi arbetar med vår värdegrund Om arbetsmöten Arbetsmötena handlar om hur vi ska arbeta för att värdegrunden ska ge resultat, det vill säga att de äldre personer som vi ger stöd och omsorg kan ha ett värdigt liv och känna välbefinnande.

Läs mer

Solens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Solens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Solens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Förskolechef och avdelningsansvariga pedagoger

Läs mer

Stort tack för att du vill jobba med Rädda Barnens inspirationsmaterial.

Stort tack för att du vill jobba med Rädda Barnens inspirationsmaterial. a k i l o s n r a B r o k l l i v s v i l Stort tack för att du vill jobba med Rädda Barnens inspirationsmaterial. Välkommen att arbeta med Rädda Barnens material som berör en av våra mest existentiella

Läs mer

Kvalitetsarbete. Kungshöjdens förskola. Förskolor Syd Munkedals kommun Majvor Kollin Lena Klevgård Jenny Pettersson

Kvalitetsarbete. Kungshöjdens förskola. Förskolor Syd Munkedals kommun Majvor Kollin Lena Klevgård Jenny Pettersson Kvalitetsarbete Kungshöjdens förskola 2014 Förskolor Syd Munkedals kommun Majvor Kollin Lena Klevgård Jenny Pettersson Innehåll Grundfakta och förutsättningar... 3 Kartläggning av barnens intressen...

Läs mer

Sammanställning av studentutvärderingen för kursen Estetiska lärprocesser 15 hp, ht 2007

Sammanställning av studentutvärderingen för kursen Estetiska lärprocesser 15 hp, ht 2007 Sammanställning av studentutvärderingen för kursen Estetiska lärprocesser 15 hp, ht 2007 135 av 167 studenter (81%) har Lärare, tidigare år, förskola 39% besvarat utvärderingen Lärare, tidigare år, grundskola

Läs mer

Verksamhetsplan höst- vårtermin 11-12.

Verksamhetsplan höst- vårtermin 11-12. Verksamhetsplan höst- vårtermin 11-12. Morgongårdens förskola Avdelning Lönneberga Normer och värden Mångfald Verksamhetens Mål att sträva mot Att förskolan Ser varje barn som unikt Ger varje barn rätt

Läs mer

Fakta om Malala Yousafzai

Fakta om Malala Yousafzai SIDAN 1 Lärarmaterial Klicka HÄR för att skriva ut arbetsmaterialet. VAD HANDLAR BOKEN OM? Boken handlar om Malala, den yngsta någonsin som har fått Nobels fredspris. I boken får vi veta hur Malala vuxit

Läs mer

SWOT-analys för Nykterhetsrörelsens Scoutförbund

SWOT-analys för Nykterhetsrörelsens Scoutförbund Örebro 2008-04-26 SWOT-analys för Nykterhetsrörelsens Scoutförbund Styrkor: Bra informationskanaler FM med ombud från kårnivå Blandade åldrar i styrelser Utbildar goda ledare i samhället Ekonomin Engagerade

Läs mer

Om mig. Manual för genomförande. Ungdomsenkät för elever i Östergötland - grundskolan år 8 och gymnasieskolan åk 2

Om mig. Manual för genomförande. Ungdomsenkät för elever i Östergötland - grundskolan år 8 och gymnasieskolan åk 2 Om mig Ungdomsenkät för elever i Östergötland - grundskolan år 8 och gymnasieskolan åk 2 Manual för genomförande Länets kommuner i samverkan med Landstinget i Östergötland och Länsstyrelsen Östergötland.

Läs mer

Dagverksamhet för äldre

Dagverksamhet för äldre Äldreomsorgskontoret Dagverksamhet för äldre Delrapport med utvärdering Skrivet av Onerva Tolonen, arbetsterapeut, 2010-08-09 Innehåll 1. Inledning...3 1.1 Vilka problem ville vi åtgärda?...3 1.2 Vad vill

Läs mer

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023

HR i riktning mot Halmstads kommuns vision. Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 HR i riktning mot Halmstads kommuns vision Personalpolitisk riktlinje 2015 2023 Vi har en vision! HALMSTADS VISION HAR TRE HJÄRTAN Vi har en vision om framtiden i Halmstad. Den beskriver hur kommunen vill

Läs mer

SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015

SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015 SYSTEMATISKT KVALITETSARBETE FÖR FRITIDSHEMMET SÖDERBÄRKE LÄSÅRET 2014/2015 ANALYS AV FÖREGÅENDE ÅRS RESULTAT OCH ÅTGÄRDER Vi vill att barnens egna önskemål i ännu större utsträckning ska få utrymme i

Läs mer

Arbets- och utbildningsplan för 2007

Arbets- och utbildningsplan för 2007 Arbets- och utbildningsplan för 2007 Magiska ögonblick. De där stunderna som bara kommer och som känns i hela kroppen. Det gäller att vara redo och ta tillvara på tillfället för man vet aldrig när det

Läs mer

Världskrigen. Talmanus

Världskrigen. Talmanus Världskrigen I början av 1900-talet var det två stora krig, första och andra världskriget. Många barn hade det mycket svårt under krigen. Men de som krigade tyckte inte att de hade något ansvar för barnen

Läs mer

Kursrapport Förskollärarutbildning, 210 hp

Kursrapport Förskollärarutbildning, 210 hp Kursrapport Förskollärarutbildning, 210 hp Kursrapporten är ett viktigt instrument för utvecklandet av kurser och utbildningar samt för att säkerställa studentinflytandet. Kursrapporten ska innehålla bakgrundsinformation,

Läs mer

Likabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2015/2016

Likabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2015/2016 Likabehandlingsplan för pedagogisk omsorg 2015/2016 Diskrimineringsgrunder och definitioner Diskrimineringsgrunder Enligt diskrimineringslagen (2008:567) är diskriminering när verksamheten behandlar ett

Läs mer

Sagor och berättelser

Sagor och berättelser Projekt Sagor och berättelser Hösten 2013 Våren 2014 1 Det kompetenta barnet Jag kan du kan tillsammans kan vi mer- i en tillgänglig, tillåtande och undersökande miljö där vi ser förmågor och olikheter

Läs mer

Elevkår, vadå? Varför elevkårsverksamhet?

Elevkår, vadå? Varför elevkårsverksamhet? Elevkår, vadå? Alla elever i skolan tillhör skolans elevkår, på samma sätt som att alla lärare i skolan tillhör skolans lärarkår. Genom en elevkår har eleverna ett representativt organ för att försvara

Läs mer

Idrottens föreningslära GRUND

Idrottens föreningslära GRUND 1 Lärgruppsplan Idrottens föreningslära GRUND Att lära är att ge sig ut på en upptäcktsresa. Med denna lärgruppsplan som guide vill vi underlätta för dig och dina kollegor att upptäcka innehållet Idrottens

Läs mer

Likabehandlingsplan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Förskolan Pennan, Umeå 2015-2016

Likabehandlingsplan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Förskolan Pennan, Umeå 2015-2016 Likabehandlingsplan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Förskolan Pennan, Umeå 2015-2016 Dokumenttyp Styrdokument Dokumentnamn Verktyg för arbetet med likabehandling i Umeå kommuns förskoleverksamheter

Läs mer

SECRET LOVE LÄRARHANDLEDNING

SECRET LOVE LÄRARHANDLEDNING SECRET LOVE LÄRARHANDLEDNING OM UTSTÄLLNINGEN Secret Love är en unik konstutställning om tabubelagd kärlek. Utställningen vill berätta och utmana våra föreställningar både om kärlek och om Kina. Ett land

Läs mer

5 vanliga misstag som chefer gör

5 vanliga misstag som chefer gör 5 vanliga misstag som chefer gör och vad du kan göra för att undvika misstagen! www.helenastrom.se Telefon: +46(0)704 32 83 08 Inledning Först tänkte jag ge mina fem bästa tips till ledare. Men jag kom

Läs mer

FÖRÄLDRAENKÄTER. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN 35 116 33 STOCKHOLM TELEFON 08-556 93 196 www.magelungen.com info@magelungen.

FÖRÄLDRAENKÄTER. Magelungen Kolloverksamheter BONDEGATAN 35 116 33 STOCKHOLM TELEFON 08-556 93 196 www.magelungen.com info@magelungen. FÖRÄLDRAENKÄTER Sammanställning av utvärderingsenkäter ifyllda av föräldrar som haft barn på Terapikoloniers sommarverksamheter, eller som själva deltagit tillsammans med sina barn på någon Terapikoloniers

Läs mer

Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola 2015-2016

Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola 2015-2016 Arbetsplan - Eriksbergsgårdens förskola 2015-2016 Arbetsplan utvärderingsverktyg för Eriksbergsgårdens förskola 2015-16. Denna plan bygger på Lpfö-98- reviderad 2010 ÖSB övergripande strategi och budget

Läs mer

Resultat för I Ur och Skur Tallrotens förskola för verksamhetsår 2012/2013

Resultat för I Ur och Skur Tallrotens förskola för verksamhetsår 2012/2013 2013-08-19 Resultat för I Ur och Skur Tallrotens förskola för verksamhetsår 2012/2013 Ett systematiskt kvalitetsarbete Förskolechef har en pedagogisk utvecklare anställd på deltid i sina verksamheter.

Läs mer

VÄLKOMMEN till ett helt nytt liv! Innehåll. Dina första steg på vägen till ett liv tillsammans med Gud.

VÄLKOMMEN till ett helt nytt liv! Innehåll. Dina första steg på vägen till ett liv tillsammans med Gud. Gud i din stad! Innehåll VÄLKOMMEN till ett helt nytt liv!... 3 Dina första steg på vägen till ett liv... tillsammans med Gud... 3 Lösningen är Jesus, Guds Son... 4 Frälst?... 5 Du kan bli född på nytt:...

Läs mer

Förskolan Svalebogatan 52. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16

Förskolan Svalebogatan 52. Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Förskolan Svalebogatan 52 Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2015-16 Planen gäller från november 2015-oktober 2016 Ansvariga för planen är avdelningens förskollärare. Hela arbetslaget har

Läs mer

1En engagerad förälder är positivt. 1 Skriftliga omdömen. 2 En framåtsyftande planering

1En engagerad förälder är positivt. 1 Skriftliga omdömen. 2 En framåtsyftande planering 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. 1En engagerad förälder är positivt. Både för barnet och skolan. Vad är en

Läs mer

Jämställt bemötande i Mölndals stad

Jämställt bemötande i Mölndals stad Mölndal 2010-12-14 Slutrapport Program för Hållbar Jämställdhet Jämställt bemötande i Mölndals stad Presentation av projektet Mölndals stad har sedan 2010 en bemötandeplan med följande målbild: Bemötande

Läs mer

Djursholms Scoutkår. Äventyr - Friluftsliv - Gemenskap

Djursholms Scoutkår. Äventyr - Friluftsliv - Gemenskap Djursholms Scoutkår Äventyr - Friluftsliv - Gemenskap Innehåll Välkommen... 2 Du som ledare... 3 Redo för livet... 4 Om det inte är roligt, är det inte scouting... 4 Scoutmötet... 6 Mötesmallen... 7 Hajk...

Läs mer

Kvalitetsrapport verksamhetsåret 2014/2015

Kvalitetsrapport verksamhetsåret 2014/2015 Augusti 2015 Kvalitetsrapport verksamhetsåret 2014/2015 Mockfjärds förskola Mål Normer och Värden 2:1 Måluppfyllelse I arbetet med att förankra grundläggande normer och värden i förskolans verksamhet sker

Läs mer

Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015

Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Trainee för personer med funktionsnedsättning - 2015 Ett arbetsmarknadsprogram för personer med funktionsnedsättning, i samarbete mellan Göteborgs Stad, Arbetsförmedlingen och HSO Göteborg. Programmet

Läs mer

RAPPORT 1. Dnr Ubn 2008/26 Uppföljning av skriftlig information om elevs ordning och uppförande i gymnasieskolan

RAPPORT 1. Dnr Ubn 2008/26 Uppföljning av skriftlig information om elevs ordning och uppförande i gymnasieskolan RAPPORT 1 2011-05-30 Dnr Ubn 2008/26 Uppföljning av skriftlig information om elevs ordning och uppförande i gymnasieskolan Inledning och bakgrund Utbildningsnämnden tog beslut 2008-12-02 att införa skriftlig

Läs mer

Vad handlar boken om? Vem passar boken för? Mål från Lgr 11: ring mig Lärarmaterial. Författare: Thomas Halling

Vad handlar boken om? Vem passar boken för? Mål från Lgr 11: ring mig Lärarmaterial. Författare: Thomas Halling sidan 1 Författare: Thomas Halling Vad handlar boken om? Boken handlar om Dennis Strid. Han är en kille som bor ensam i en lägenhet tillsammans med sin pitbull, Blixt. Dennis är arbetslös och fyller sina

Läs mer

Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring

Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring Beslutade av Förbundsstyrelsen i november 013 Inledning De flesta psykologer genomgår sin PTP-tjänstgöring utan större problem och är väl förberedda

Läs mer

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande För att du ska trivas på jobbet och känna att du gör ett bra arbete behöver du kunna påverka din arbetssituation

Läs mer

Likabehandlingsplan. Rockadens förskola. Förskolechef: Camilla Norrhede. Utbildningsförvaltningen 1(14) Datum 2012-03-11

Likabehandlingsplan. Rockadens förskola. Förskolechef: Camilla Norrhede. Utbildningsförvaltningen 1(14) Datum 2012-03-11 Utbildningsförvaltningen 1(14) Datum 2012-03-11 Likabehandlingsplan 2012 Rockadens förskola Förskolechef: Camilla Norrhede Landskrona stad Stadshuset 261 80 Landskrona Besöksadress Drottninggatan 7 Tfn

Läs mer

Verktyg för Achievers

Verktyg för Achievers Verktyg för Achievers 2.5. Glöm aldrig vem som kör Bengt Elmén Sothönsgränd 5 123 49 Farsta Tel 08-949871 Fax 08-6040723 http://www.bengtelmen.com mailto:mail@bengtelmen.com Ska man kunna tackla sina problem

Läs mer

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan Stömne förskola Upprättad 2014-01-01 Ett systematiskt likabehandlingsarbete är ett målinriktat arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter

Läs mer

Handlingsplan för förbättringsområden Våga Visa rapport Danderyds Montessoriförskola Svalan höstterminen 2013

Handlingsplan för förbättringsområden Våga Visa rapport Danderyds Montessoriförskola Svalan höstterminen 2013 Handlingsplan för förbättringsområden Våga Visa rapport Danderyds Montessoriförskola Svalan höstterminen 2013 Gemensamma strategier för förhållningssätt vid konflikthantering och dialog med barnen. Tydliggöra

Läs mer

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som: Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina

Läs mer

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4

Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Kompetensbrist försvårar omställning TSL 2013:4 Trygghetsfonden TSL är en kollektivavtalsstiftelse med Svenskt Näringsliv och LO som ägare och vår uppgift är att hjälpa uppsagda till ett nytt jobb. TSL

Läs mer

Förskolan Wåga & Wilja på Sehlstedtsgatans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Wåga & Wilja på Sehlstedtsgatans plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Wåga & Wilja på Sehlstedtsgatans plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleverksamhet Läsår: 2015/2016 Grunduppgifter Verksamhetsformer

Läs mer

Folkhälsan Syd ab våren 2013

Folkhälsan Syd ab våren 2013 Folkhälsan Syd ab våren 2013 Daghemmet Kastanjen Fänriksgatan 3a 20500 Åbo DOKUMENTERING AV HÄLSOFRÄMJANDE DAGHEM TEMA: Jämställt daghem Camilla Engblom Jonas Franck Paula Forsblom-Sinisalo Solveig Granqvist

Läs mer

Verksamhetsförlagd utbildning

Verksamhetsförlagd utbildning Verksamhetsförlagd utbildning Medie- och kommunikationsvetenskap För studenter och handledare Allt du behöver veta om den verksamhetsförlagda utbildningen (VFU) inom det medie- och kommunikationsvetenskapliga

Läs mer

UNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013. Beslutad av årsmötet 29 april 2012

UNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013. Beslutad av årsmötet 29 april 2012 UNGA HÖRSELSKADADES VERKSAMHETSPLAN 2013 Beslutad av årsmötet 29 april 2012 Reviderad 6 december 2012 1 Verksamhetsplan 2013 Det här är vår verksamhetsplan för 2013. Den är en viktig riktlinje för de aktiva

Läs mer

Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter 2011-2012

Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter 2011-2012 Dokument kring Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter 2011-2012 110831 Lärarutbildningen vid Linköpings universitet Mål med utvecklingsplanen under INR 1 och 2 Utvecklingsplanen är ett

Läs mer

STARTA LOKALAVDELNING I SVENSKA KYRKANS UNGA

STARTA LOKALAVDELNING I SVENSKA KYRKANS UNGA STARTA LOKALAVDELNING I SVENSKA KYRKANS UNGA STARTA LOKALAVDELNING HEJ! Varsågod! Spännande att ni vill starta lokalavdelning i Svenska Kyrkans Unga. Här får ni de handlingar ni behöver. Läs först igenom

Läs mer

BESLUT 2009-03-26 Dnr Mahr 50-2009/244

BESLUT 2009-03-26 Dnr Mahr 50-2009/244 Malmö högskola / Gemensam förvaltning Jonas Alwall Arbetsgruppen för studentinflytandepolicy vid Malmö högskola 1(9) BESLUT 2009-03-26 Dnr Mahr 50-2009/244 Studentinflytandepolicy för Malmö högskola Inledning

Läs mer

Visionen om att lära eleverna engelska under mattelektionen hur fungerar den i verkligheten?

Visionen om att lära eleverna engelska under mattelektionen hur fungerar den i verkligheten? Visionen om att lära eleverna engelska under mattelektionen hur fungerar den i verkligheten? Liss Kerstin Sylvén, fil.dr i engelska I Sverige talar de flesta av oss svenska. Svenskan är ett litet språk.

Läs mer

Lärarmaterial. Vad handlar boken om? Mål från Lgr 11: Författare: Morten Dürr

Lärarmaterial. Vad handlar boken om? Mål från Lgr 11: Författare: Morten Dürr sidan 1 Författare: Morten Dürr Vad handlar boken om? Boken handlar om Amir som är 9 år och går i andra klass. Amir vill göra saker på sitt eget sätt. I skolan ska de skriva om sitt sommarlov och Amir

Läs mer

PM Genusspaningar från Gemensam Framtids Kyrkokonferens 2012

PM Genusspaningar från Gemensam Framtids Kyrkokonferens 2012 PM Genusspaningar från Gemensam Framtids Kyrkokonferens 2012 1. Inledning: Svenska Missionskyrkans Gendergrupp Svenska Missionskyrkans Gendergrupp bildades, på Kyrkostyrelsens uppdrag, för att vara ett

Läs mer

Så väljer svenska studenter utbildning och så påverkas studenter i hela Norden av den ekonomiska krisen

Så väljer svenska studenter utbildning och så påverkas studenter i hela Norden av den ekonomiska krisen Så väljer svenska studenter utbildning och så påverkas studenter i hela Norden av den ekonomiska krisen En undersökning av Studentum om val till högskola och Kvalificerad Yrkesutbildning Studentum AB Torstenssonsgatan

Läs mer

KÅRHANDBOK BANKERYDS SCOUTKÅR

KÅRHANDBOK BANKERYDS SCOUTKÅR KÅRHANDBOK BANKERYDS SCOUTKÅR Beslutad 2015-11-22 1 Medlemskap i kåren 1.1 Vem kan bli medlem? Medlemskap i scoutkåren beviljas av kårens styrelse för den som åtar sig att följa de regler, stadgar och

Läs mer

Sammanfattning av kollegialt lärande inom Lärande och inflytande på riktigt när olikheten är normen

Sammanfattning av kollegialt lärande inom Lärande och inflytande på riktigt när olikheten är normen Sammanfattning av kollegialt lärande inom Lärande och inflytande på riktigt när olikheten är normen Kollegialt lärande Frågeställningar Hur upplever pedagogerna att processen i förändringsarbetet har förlöpt

Läs mer

Tingsguide 2014. Ting 2014 Växjö 2-4 maj

Tingsguide 2014. Ting 2014 Växjö 2-4 maj 1 Tingsguide 2014 Hej och välkomna till Ting 2015 i Stora Levene och vad kul att just du vill vara med och påverka din utmanarscouttid! För dig som är på Ting för första gången har vi skrivit ihop en ordlista

Läs mer

RF:s Elevenkät 2004. Bakgrundsinformation

RF:s Elevenkät 2004. Bakgrundsinformation RF:s Elevenkät 2004 Bakgrundsinformation Årskurs Hur bor du på RIG-orten? Välj ditt RIG Ort Flicka Pojke Årskurs 2 På elevhem Friidrott Umeå X Årskurs 3 I föräldrahemmet Friidrott Umeå X Årskurs 2 På elevhem

Läs mer

Sömntutans förskola PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Verksamhetsområde: Nissans vo GÄLLANDE FÖR OCH UPPRÄTTAD AV:

Sömntutans förskola PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Verksamhetsområde: Nissans vo GÄLLANDE FÖR OCH UPPRÄTTAD AV: Verksamhetsområde: Nissans vo PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING GÄLLANDE FÖR OCH UPPRÄTTAD AV: Sömntutans förskola Upprättad av: Pedagoger och förskolechef vid förskolan År 2015-16 Ansvarig

Läs mer

Lantbrukares syn på risker och säkerhet i arbetsmiljön ett genusperspektiv

Lantbrukares syn på risker och säkerhet i arbetsmiljön ett genusperspektiv Är kvinnor bättre på säkerhet? Christina Stave på LAMK seminarium Tidigare på Arbets- och miljömedicin på Sahlgrenska, GU Lantbrukares syn på risker och säkerhet i arbetsmiljön ett genusperspektiv Forskningsprojekt

Läs mer

Kvalitetsredovisning 2010-2011 SKOLFÖRVALTNINGEN ÅKRA FÖRSKOLA

Kvalitetsredovisning 2010-2011 SKOLFÖRVALTNINGEN ÅKRA FÖRSKOLA Kvalitetsredovisning 2010-2011 SKOLFÖRVALTNINGEN ÅKRA FÖRSKOLA 3 (26) Kvalitetsredovisning 2010-2011 Kvalitetsredovisning 2010-2011 INNEHÅLL BESKRIVNING AV VERKSAMHETEN... 7 FÖRUTSÄTTNINGAR FÖR VERKSAMHETENS

Läs mer

Avdelning Sporrens utvärdering 2014-2015

Avdelning Sporrens utvärdering 2014-2015 Avdelning Sporrens utvärdering 2014-2015 Fokus under året På Sporren har vi fortsatt att lyfta det naturvetenskapliga lärandet och dess olika aspekter. Detta läsår har barnen utforskat luft på olika sätt.

Läs mer