Arbetsplan. Nytt år! Nya löften! Nya chanser! Nya möjligheter! Nya utmaningar! För Nykterhetsrörelsens Scoutförbund

Transkript

1 Arbetsplan Nytt år! Nya löften! Nya chanser! Nya möjligheter! Nya utmaningar! Foto:Torkel Edenborg För alla oss som på något sätt är verksamma inom Nykterhetsrörelsens Scoutförbund innebär ett nytt år inte bara nya chanser och utmaningar. Det innebär också att vi har ett gemensamt ansvar för att genomföra de beslut som fattades vid FM i Örebro. Alla kan finna sina mål och utmaningar. Varje liten del är en pusselbit i det stora. Som miniorscoutledare kan du arbeta med Drogfriryggsäcken och därmed bidra till att nå målet att alla medlemmar ska ha tagit Drogfrimärket under Som kårordförande kan du delta i ordförandesamlingen och där få en möjlighet att vara delaktig i det fortsatta arbetet med att utveckla svensk scouting. Som juniorscoutledare har du möjlighet att peppa scouterna att delta i lägret 2007 genom att till exempel visa bilder från SCOUT På så sätt kan vi nå målet med 2000 deltagande NSF-scouter. Som seniorscout deltar du i JäMT:LäGER och får en härlig lägervecka tillsammans med andra jämnåriga. Ledarteamet kan skicka brev till alla elever i den närliggande skolan för att värva fler medlemmar och få en större avdelning. En ökning som dessutom premieras ekonomiskt. Som vuxen medlem kan du arrangera höstens ledarresa eller bara åka med för att den ska kunna genomföras. Exemplen kan bli hur många som helst och alla insatser, stora som små, är viktiga för att nå de mål vi nyss satt upp för vårt gemensamma scoutförbund. Så, läs arbetsplanen och fundera på hur du kan bidra till dess genomförande. Tillsammans har vi alla möjligheter att lyckas. Birgitta Persson För Nykterhetsrörelsens Scoutförbund

2 Långsiktig arbetsplan Scoutrörelsen strävar efter att göra det möjligt för unga människor att utveckla sin fulla potential som ansvarstagande världsmedborgare, en strävan som präglat rörelsen sedan Baden-Powell startade scouting i början av förra seklet. Inom scoutrörelsen såväl internationellt som nationellt diskuteras strategier inför framtiden och hur vi på bästa sätt ska stå redo att möta de utmaningar som kommer att prägla scoutings andra århundrade. Inom världsorganisationerna, WOSM och WAGGGS, har världskonferenserna fastställt strategiska prioriteringar inför framtiden. De prioriterade områdena är: Ungdomsengagemang nytt liv åt scoutmetoden. Tonåringar stödja deras övergång till vuxna. Flickor och pojkar respektera skillnader, främja jämställdhet och dela ansvar. Att nå ut bryta ner barriärer och arbeta med bredare samhällssegment. Frivilliga inom scouting utveckla nya angreppssätt för att bredda basen för vuxet stöd. En organisation för tvåtusentalet en flexibel, begränsad organisation präglad av innovation och deltagande. Scoutings profil stärka kommunikationer, samarbeten och resurser. Svenska Scoutrådet vill stärka scoutings förutsättningar att ge ungdomar en positiv personlig utveckling genom värdebaserad ickeformell utbildning och har i en handlingsplan diskuterat ett antal utmaningar för det framtida arbetet. De åtta utmaningarna för scouting i Sverige är: Scoutrörelsens värdegrund Scoutrörelsens målgrupp och medlemmar Scoutrörelsens sätt att organisera sig Scoutrörelsens verksamhet och aktiviteter Ledarskapet i scoutrörelsen Scoutrörelsens behov av dialog med och mellan medlemmarna Scoutrörelsens image Scoutrörelsens ekonomi Vi ska fokusera på följande frågor om vad det innebär att vara scout i NSF för att inte tappa den grund scouting är uppbyggd på, men även för att försäkra oss om att vi har en verksamhet som är anpassad till dagens samhälle och behov. En scout i Nykterhetsröre ska vara stolt över att vara scout. Scoutings idéer och värderingar är högaktuella i det samhälle vi lever i. Genom vårt program ska den enskilde scouten stärka sin identitet och utvecklas till en fri och aktiv individ. Genom att göra scouting synlig för allmänheten, via medier, aktiviteter och synlig profil, ska NSF sprida kunskap om scoutings innehåll och mål. ska göra drogfrågan viktig och levande. Genom stor kunskap om alkohol och andra droger och varför människor använder dessa ska scouter och ledare i NSF känna säkerhet och motivation för ett aktivt avståndstagande. ska bli två. Fler scouter ger scouten både roligare och bättre verksamhet. Fler scouter kräver verksamhet på fler platser och en ökning på befintliga platser. ska göra en insats för samhället vi lever i. Att göra en insats gör scouting meningsfullt för den enskilde och ger oss som grupp ökat självförtroende och gott anseende. Scouting ArbetsplanSpirit

3 Foto:Torkel Edenborg lsens scoutförbund ska vara med och påverka scoutings framtid. En av scoutings viktigaste punkter är demokratisk skolning. Därför ska vi utveckla vårt arbete med att ge den enskilde scouten större inflytande i avdelningens, kårens, distriktets och förbundets arbete. Den enskilde scouten påverkar på så sätt förbundets och svensk scoutings framtid. ska uppleva utveckling och förnyelse. Alla medlemmar ska kontinuerligt erbjudas nya upplevelser och kunskaper genom att förbundets ledare, på alla nivåer, erbjuds kunskap och metoder för att förmedla detta. ska uppleva samhörighet med andra scouter. För att skapa samhörighet, förståelse och utveckla vår egen verksamhet är det viktigt att scouter möter scouter från egna kåren, andra kårer, förbund och länder. För att samla krafter och utnyttja resurser väl arbetar vi för ett ökat samarbete mellan scoutorganisationer i Sverige. verkar i och värnar om naturen. Naturen är en av scoutens viktigaste arbetsplatser. För att aktivt värna om naturen och verka för ett hållbart samhälle är upplevelser och kunskaper nödvändiga. Under de kommande åren ska vi inom NSF på kår-, distrikts- och förbundsnivå arbeta med att öka kvaliteten på ledarskapet genom att: Skapa en kontinuerlig ledarutbildning med syfte att inspirera och uppdatera ledare Certifiera NSF-ledare med start år ledare ska vara certifierade år 2008 Minst 1 ledare i varje ledarteam ska vara certifierad år 2008 Öka antalet NSF-scouter genom att: Starta en värvningskampanj av ledare år 2006 Deltaga i nationell jamboree år 2007 med minst 2000 NSF-scouter Genomföra ett uppföljningsprogram efter lägret 2007 där ökad synlighet och lärdomar tas tillvara i verksamheten Förbättra samarbetet med övriga förbund genom att: Verka för att samtliga NSF-kårer skaffar en vänkår från ett annat förbund inför lägret 2007 Färdplanearbetet Vi bör/ska ha förutsättningar/information/beslutsunderlag angående Färdplansarbetet att ta ställning/ beslut om på FM Fokus på Färdplansarbetet ska vara inåt i vårt förbund och inte som nu på SSRnivå. FS arbetar fram en tydlig fortsatt beslutsprocess angående Färdplansarbetet. Arbetsplan

4 Arbetsplan för 2006 samt preliminär för 2007 Nykterhetsrörelsens Scoutförbund, NSF, utgör en del av scouting i Sverige och deltar aktivt i arbetet med utvecklingen av scouting nationellt och internationellt. Nykterhetsrörelsens Scoutförbunds, NSFs, fundament är tillsammans med demokrati och en aktiv samhällsinsats de principer enligt vilka förbundets arbete ska bedrivas. NSF är en demokratisk ungdomsorganisation där alla medlemmar ska vara med och påverka, från miniorscout till patrullen och uppåt. R e k ry t e r i n g Medlemsutvecklingen är helt avgörande för vår framtid. Nu är det tid att på allvar börja öka vårt medlemstal. För att vända medlemsutvecklingen uppåt i NSF krävs att vi kan erbjuda scouting till fler. I vår verksamhet måste vi vara öppna för alternativa verksamhetsformer både när det gäller aktivitetens innehåll och platsen där vi bedriver scouting. Att utveckla nya arbetssätt på kåren är nödvändigt för att möta framtidens krav på oss som ungdomsrörelse. Scoutmetoden när den används rätt sätter inga gränser för fantasin och möjligheterna. Genom rekrytering kan avdelningar bli större och det gör verksamheten roligare för scouten. Minskad medlemsgenomströmning leder också till kvalitativ och kvantitativ utveckling. Våra ledare är vår viktigaste resurs och det är viktigt att alla ledare får inspiration genom upplevelser och utbildningar. De ordinarie kurserna ska ständigt ses över och förbundets samtliga utbildningar har individens utveckling i centrum. NSF ska ha fler medlemmar vid slutet av 2006 än Arbetet med utvecklingsplaner för scoutkårer fortsätter. Greninriktad ledarutbildning, msc ssc, erbjuds. Höja statusen på avdelningsledarskapet. Värvning och gemensam rekryteringskampanj för svensk scouting genomförs hösten Kolloverksamhet som genomförts 2005 utvärderas och utvecklas. Medlemsökning på befintliga avdelningar premieras. Verksamhet på ny ort under ett år premieras med kr. Utvecklingsprojekt inom såväl kår, distrikt och region kan efter ansökan erhålla ekonomiskt stöd. Ledarakademin genomförs. Scouting Spirit

5 Stimulera fler att gå andra förbunds och organisationers kurser samt delta i internationella seminarier. Detta kan till exempel ske via avdelningsledarutbildningsbidraget. En ledarresa genomförs hösten Formerna för att aktivera direktanslutna medlemmar ses över. Genomföra en ledarvärvningsinsats inför terminsstart hösten Nya kårer och avdelningar inom NSF får ett tydligt stöd från förbund och närliggande kårer. Kårer i NSF får stöd i mångfaldsarbetet från förbund och SSR. Varje scout får uppleva en del av den internationella dimensionen i scouting. Mångfald Vi vill arbeta aktivt för att alla ska känna sig hemma i scouterna oavsett vem man är. Genom vårt bosniska projekt har vi fått in nya medlemsgrupper i förbundet och många erfarenheter om hur vi kan arbeta med att öppna scouting för fler. Nu behöver vi stötta dessa nya grupper och ta tillvara och sprida kunskap om hur man kan jobba med mångfald. Scoutrörelsen arbetar också gemensamt med frågor kring öppenhet, jämställdhet och våra attityder. Den internationella dimensionen är en av scoutings grundpelare och utan att få uppleva den har man missat en viktig del av vår rörelse. Det är också en fråga om solidaritet att hjälpa de scouter som bedriver sin verksamhet under svårare förutsättningar än vi. Scoutmetoden är också ett utmärkt sätt för arbete mot droger, något vi varit med och utvecklat genom vårt internationella projekt i Afrika. NSF arbetar aktivt i SSRs projekt Öppen för alla. Vi ska utvärdera vår insats i det internationella projekt som IOGT-NTO-rörelsens Internationella Institut bedriver. Medlemmar kan söka medel ur våra fonder för internationella scoutupplevelser. Gå vidare och utöka samarbetet med andra islamiska föreningar. Stärka samarbetet med IOGT-NTO i nybildade invandrarföreningar. Fortsätta med kolloverksamhet. Utöka kolloverksamheten till att omfatta även vinterkollo. Scouter som under 2006 deltager i ett internationellt scoutarrangemang får ett bidrag om, 500 kr vid resor inom Norden, kr inom Europa och kr till övriga delar av världen. Foto:Torkel Edenborg Scouting Spirit

6 Program Genom vårt program når vi våra mål och det är viktigt att vi ständigt utvecklar programmet för att erbjuda unga en attraktiv verksamhet. Vi vill arbeta med övriga scoutförbund för att lyfta fram kärnan i scouting och utveckla en plattform för scouting i framtiden. Särskilt satsar vi på att stärka patrullscouting och övergången till seniorscouting. et är fler levande patruller och att fler scouter stannar längre i verksamheten. Helnykterheten är det som skiljer oss från övriga scoutförbund och är den profilfråga som vi ska utveckla och sprida inom svensk scouting. Drogfrimaterialet kan användas på avdelningen för att stärka det personliga ställningstagandet och att öka kunskapen om alkohol och andra droger, men kan också användas i andra sammanhang nationellt och internationellt. Vi vill även sätta drogfrågan på den internationella scoutagendan. Detta sker genom att synliggöra vår profil på naturliga internationella scoutmötesplatser. Tillsammans med övriga scoutförbund arbetar vi för att ta fram en gemensam plattform, där vi gemensamt definierar kärnan i scouting. Samtliga medlemmar har tagit drogfrimärket innan 2006 års utgång. Arbeta aktivt med drogfrågan gentemot andra scoutförbund genom bland annat ett gemensamt drogfriprojekt. Drogfrimaterialet används externt, exempelvis i skolor och andra föreningar. Patrull- och seniorscouter: Patrullscoutsatsningen fortsätter fram till den nationella jamboreen Seniorscoutlägret Jämt genomförs Satsning på seniorscoutledare. Drogfrimaterialet översätts till engelska för att vara användbart internationellt. En projektarbetsgrupp arbetar för användningen av Drogfrimaterialet samt andra ideologistärkande åtgärder. I projektgruppen Uppdraget mot övergrepp arbetar vi tillsammans med de andra scoutförbunden och Vi Unga för att skapa trygga miljöer för barn och unga. Nya ledare erbjuds grundläggande ledarutbildning, motsvarande Grenen och Lyktan, kostnadsfritt. Utse en miljögrupp som får jobba fram ett programmaterial till nästa FM som motsvarar drogfriryggsäcken. Miljöryggsäcken skall visa hur man konkret kan jobba med policyn hemma på kårerna och även tillämpa den när man är arrangemangsarrangör. Scouting Spirit

7 Utbildning För att höja statusen på avdelningsledare skall en kursöversikt göras och kriterier för certifiering av ledare tas fram. Dvs vad skall en ledare ha gått för kurser, hur håller han/hon sig ajour med vad som händer i NSF. När det gäller vissa kurser så finns det idag statliga normer för ledare, tex fjällsäkerhetsrådets normer för fjälledare. I kursöversikten skall samordning göras med existerande normer, statliga/andra scoutförbund/ andra friluftsorganisationer, för att presentera hur våra kurser passar in i dessa normer och hur de kan förändras för att bättre uppfylla dessa normer i framtiden. Ta fram kriterier för att certifiera ledare. Göra en kursöversikt på existerande kurser och se hur de kan passa in i existerande normer, statliga/andra scoutförbund/andra ideella friluftsorganisationer, för ledare. NSF och omvärlden NSF som förbund har ett viktigt uppdrag att finnas med och påverka scouting och nykterhetsrörelsen i Sverige och internationellt. Samarbetet med övriga scoutförbund intensifieras och vi är med och formulerar gemensam Färdplan för framtiden. Samverkan med övriga nykterhetsrörelsen, i Sverige och i världen, är mer värdefullt än någonsin. Vi behöver en organisation som stöttar och fungerar bra för att uppnå våra uppsatta mål. Scouting firar 100-årsjubileum världen över Information och kommunikationsfrågor är fortsatt viktiga och vi använder oss i första hand av Sobernet, e-post och vår hemsida. Även pappersutskick förekommer i viss mån. Arbetet med scoutings image går vidare. Delta aktivt i SSRs strategiarbete rörande scoutrörelsens framtid i Sverige. Fortsätta att delta i arbetet kring nationell jamboree Representera på och delta aktivt i Nordiska Scoutkonferensen 2006 samt WOSM och WAGGGS Europakonferenser Representera på IOGT-NTO-rörelsens kongresser Representera på och delta aktivt i IOGT internationals och EGTYFs kongresser Delta i arbetet med gemensam tidningsutveckling inom svensk scouting. Ge ut Scouting Spirit med sex nummer per år. NSF arbetar gemensamt med övriga förbund för att utveckla och stärka scoutings profil och image. Hålla hemsidan, levande och aktuell på ett sätt som är attraktivt för våra medlemmar. Foto:Torkel Edenborg Alla medlemmar skall vara informerade om vår verksamhet. Vi skall aktivt påverka utvecklingen inom scoutrörelsen och nykterhetsrörelsen i Sverige och internationellt. Scouting Spirit

8 Kolla in där hittar du information om alla arrangemang! Foto:Torkel Edenborg Arrangemangsplan Januari 1 6 Idékurs 15 Ledarakademin, antagning Ordförandesamling Mars Ledarakademin Maj 6 7 Förbundsledningssamling Rixhajk TG Kombi Juni 9 11 Ledarakademin Juli 2 8 Kanotledarkurs Kolloverksamhet 5 13 Solvargsveckan Seniorscoutläger September 8 10 Seniorscoutting 8 10 Ledarakademin Grenen Lyktan 29 1/10 TG Kombi Oktober FM December 1 3 Ledarakademin 2007 Januari 1-6 Idékurs TG Kombi Mars 9-11 Grenen 9-11 Lyktan Juni Brownsea Island Juli Solvargsveckan Jiingijamborii 27-8/8 Världsscoutjamboree Arbetsplan NSF, Nykterhetsrörelsens Scoutförbund, Box 12825, Stockholm. info@nsf.scout.se,