Verksamhetsplan Kommunstyrelsen kommunledningsförvaltningen
|
|
- Jonas Lindström
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Verksamhetsplan Kommunstyrelsen kommunledningsförvaltningen
2 Innehållsförteckning Planeringsförutsättningar 3 Verksamhetsplanering 4 Verksamhetsidé 4 Mål 5 Mål (forts) 6 Planerad verksamhet och aktiviteter 7 Budget 12 Drift 12 Investeringar 14 Serviceförklaringar 16 Bygga och Bo 16 Näringsliv 16 Socialt stöd 16 Söka arbete i kommunen 16 2
3 Planeringsförutsättningar En ny plan- och bygglag träder i kraft den 2 maj Förändringarna blir betydande och kommer att innebära en ökad arbetsbelastning och ställer samtidigt krav på kompetensutveckling. Den nya lagen säkerställer bland annat att den som ansöker om bygglov ska få svar senast inom tio veckor, att kommunens kontroll av byggandet skärps samt att klimat- och miljöhänsyn ska tas i planeringsarbetet. Vikten av en mer aktiv översiktlig planering betonas också. För närvarande pågår miljöprövningar av de militära skjutfälten. Prövningen, tillsammans med den nu pågående kommunala översiktsplaneringen, tydliggör den motsättning som finns mellan kommunens intresse av bebyggelseutveckling och försvarets intressen. Det innebär ökat krav på den kommunala översiktsplaneringen. Utbudet av lediga lägenheter har under året successivt minskat. För att möta ett eventuellt behov av nyproduktion av lägenheter behöver en översyn av den kommunala bostadsförsörjningsplaneringen göras. Detta för att bland annat ha en planberedskap för kommande exploateringar. Revisorerna har under 2009 genomfört en granskning av den interna kontrollen. De konstaterar att det finns goda förutsättningar för att utveckla en tillräcklig intern kontroll i Bodens kommun men att det finns förbättringsområden. Bland annat behöver verktygen i styrsystemet ses över och vidareutvecklas för att göra det möjligt för fullmäktige och nämnder att förvissa sig om att den interna kontrollen är tillräcklig. Under 2010 infördes en ny administrativ organisation som innebar att vissa arbetsuppgifter flyttades från övriga förvaltningar till kommunledningsförvaltningen samtidigt som det skulle ske en anpassning till färre antal medarbetare. Den nya organisationen kommer fortsättningsvis att ställa stora krav på anpassning av rutiner samt effektivisering av verksamheten. 3
4 Verksamhetsplanering Verksamhetsidé Kommunstyrelsen har enligt kommunallagen uppdraget att leda, styra och samordna kommunens verksamheter. I uppdraget ligger att ha uppsikt över övriga nämnders verksamhet, ansvara för den ekonomiska förvaltningen samt arbeta för hela kommunens utveckling. Kommunledningsförvaltningen arbetar med dessa frågor för kommunstyrelsens räkning. Andra arbetsområden avser kommunövergripande planering och administrativ service. Förvaltningen biträder miljö- och byggnämnden med frågor rörande bostadsanpassning, bygglov, miljö, hälsa samt planering. Förvaltningen sköter även administration och handläggning åt överförmyndarnämnden och till vissa av kommunens bolag. Verksamhetsplanen omfattar de delar som ligger inom kommunstyrelsens ansvarsområde. 4
5 Mål Målindikatorer Mål Ett hållbart växande samhälle Tillväxt i Boden Försäljning av småhustomter >7st/år Handläggningstid industritomter < 5 dgr Trygg och trivsam kommun Betyg för trygghet > Betyg för bostadsplaneringen > Medborgarnas Boden Betyg för information och öppenhet > Betyg för inflytande/tillgänglighet > Betyg för förtroende > Betyg för påverkan > Eko-kommunen Andel skickade e-fakturor öka 5,3 5,9 7,6 Andel mottagna e-fakturor öka Andel elektroniska lönespecifikationer öka 5,2 5,2 6,5 Verksamhet till nytta för medborgarna Bra kvalitet Antalet e-tjänster öka Arbetsställen med bredbandsförbindelse (90 % 2011) öka Kvalitetssäkrade IT-system enl BITS alla IT-system med en inloggning* Deltagande vid IT-grundutbildning >90% Avhjälpning av IT-problem >75 % i/u Svar av växeln inom 3 signaler >90% Skuldsaneringsärenden påbörjade inom 3 veckor 100% Attraktiv arbetsgivare Trygg, säker och utvecklande arbetsmiljö Betyg för arbetssituationen >6 5,8-6,3 Betyg för arbetsbelastning och arbetstakt >5,4 5,4-5,8 Sjukfrånvaro <6% 6,9 4,7 2,5 Andel långtidssjukskrivna <50% 74,6 60,5 32,1 Delaktighet och inflytande Betyg för delaktighet och trivsel >6 5,9-6,1 Ledarskap Betyg för ledarskapet >6,1 6,1-6,0 * Uppgift från 2009 har reviderats från 3 till 4 system 5
6 Mål (forts) Målindikatorer Mål God ekonomisk hushållning Hållbar ekonomisk utveckling Budgetavvikelse >0 % Effektivt resursnyttjande Antal ramavtalsområden öka
7 Planerad verksamhet och aktiviteter Ett hållbart växande samhälle Erbjuda attraktiva tomter För att nå det övergripande målet att inflyttningen ska överstiga utflyttningen är det viktigt att det finns en fungerande bostadsmarknad med tillgång till lägenheter och tomter. Genom aktivt plan- och exploateringsarbete ska attraktiva tomter erbjudas till försäljning, exempelvis tomter med bra lägen eller för speciella ändamål. Det kan vara tomter som är strandnära, tillåter hästhållning, för näringsverksamhet eller ger möjlighet att kombinera näringsverksamhet och boende. Önskemål om mark eller planläggning ska effektivt och flexibelt kunna bemötas med en prioritering för ärenden som har samband med etableringar. Aktiv marknadsföring av lediga tomter Kommunledningsförvaltningen marknadsför aktivt lediga tomter genom deltagande på mässor, annonsering i lokaltidningar samt genom information på hemsidan. Fortsatt exploatering av i första hand Sävastön Fortsatt planering av nya villaområden ska i första hand ske på Sävastön. Redan antagna detaljplaner, vilka för närvarande är överklagade, avses genomföras när de vinner laga kraft. Prioritera fortsatt arbete med fysisk planering För att kunna hantera pågående omvandling av före detta Ing 3, AF 1 och A8 från militära områden till i första hand verksamhetsområden krävs att planarbeten och genomförandefrågor prioriteras. Framtida markanvändning och ansvar för infrastrukturen måste klarläggas. Ha en hög mark- och planberedskap Kommunen ska vidmakthålla en hög mark- och planberedskap i synnerhet mot Luleå. Det finns därför behov av att genomföra strategiska markförvärv för framtida markbehov. Som en del i detta arbete ska behovet av mark för bostäder och verksamhetsområden kontinuerligt bedömas. Om nödvändigt ska till exempel förutsättningar för att skapa byggrätter för bostäder (flerfamiljshus) i centrala Boden utredas. 7
8 Prioritera detaljplaner som rör RV 97 För att utveckla infrastrukturen, i synnerhet mot Luleå, kommer detaljplaneändringar och genomförandefrågor som behövs för planerad utbyggnad av RV 97 att prioriteras. En översyn av exploateringsverksamheten Möjligheterna till alternativa exploateringsformer ska undersökas. Aktivt översiktsplanearbete Översiktsplanen ska ha en nyckelroll som instrument för utveckling av kommunen. Den ska koppla ihop kommunens program för tillväxt, bevarande och markanvändning. Hantering av strukturella frågor har företräde i översiktsplanen. Avsikten är att översiktsplanen ska utgöra en vision och ett strategiskt dokument för att styra markanvändningen och utveckla kommunen. I översiktsplanearbetet ska kommunen ge en huvudsaklig viljeinriktning i ett antal strukturgivande frågor som påverkar kommunens utveckling och där markanvändningen är ett medel. Frågorna ska utvecklas i översiktsplanearbetet endera genom Tematiska tillägg, som täcker hela kommunens yta, eller genom Fördjupad översiktsplan för ett avgränsat geografiskt område (FÖP). Prioriterade markanvändningsfrågor är omvandlingen av före detta militära områdena, fördjupningsarbete pågår strandskyddet LIS-områden, arbete pågår med tematiskt tillägg vindkraft, arbete pågår med tematiskt tillägg militära skjutbullerzoner, tema eller policy Arbeta med att stärka näringslivsklimatet Kommunledningsförvaltningens verksamhet är mycket viktig för att utveckla och förbättra kommunens företagsklimat. Förvaltningen bidrar till ett förbättrat företagsklimat genom att exempelvis effektivt möta behov av etableringar och önskemål om planändringar, bygglov och andra myndighetstillstånd. En prioriterad detaljplaneändring är del av Svartbyn 1:128, RV 97- Gamla Lulevägen (Nylandsbäcken). Detaljplanen förbättrar bland annat trafiksäkerheten och kommunikationen med RV 97 samt knyter samman Torpgärdans Västra och Östra industriområden. Genom att utveckla och ta initiativ till förbättrad dialog med företagarna, ökar förståelsen för varandras vardag och uppdrag. En förbättrad samverkan inom förvaltningen och över förvaltningsgränserna för att effektivisera ärendehanteringen bidrar till att hjälpa/lotsa företagaren så att alla tillstånd och kontakter sker smidigt. 8
9 Fortsatt arbete med e-fakturor Under 2010 har kommunen börjat ta mot elektroniska fakturor från leverantörer. Arbetet med att ansluta fler leverantörer fortsätter. Ett annat prioriterat område är att komma igång med fakturaproduktion. Så snart den är i full drift blir det möjligt att skicka elektroniska fakturor till företag och arbeta för att fler privatpersoner ska ta mot elektroniska fakturor från kommunen. Virtualisering av serverparken Arbetet med att förändra kommunens serverpark fortsätter och under senare delen av 2011 beräknas 65 % av kommunens servrar vara virtualiserade. Strömförbrukningen beräknas minska med totalt kwh jämfört med Service till nytta för verksamheten 1 Kvalitets- och verksamhetsutveckling inom IT För att underlätta handläggning av ärenden kommer det att utredas vilka e- tjänster som kan integreras med kommunens olika verksamhetssystem. Syftet med integrationerna är att minska handläggningstiden för ärenden som kommer in via e-tjänstportalen. Kvalitetssäkringen av informationssäkerheten utökas med att omfatta ytterligare fem verksamhetssystem under Allt fler av kommunens IT-system kräver att användaren loggar in med ett unikt användarnamn och lösenord. Trenden är att antalet system ökar vilket även kommer att öka supportbehovet till användare som glömt sitt användarnamn och lösenord. För att öka tillgängligheten kommer det att införas teknik som gör att flera system kan nås med en och samma inloggning. Dolda IT-kostnader uppstår när användare har problem att använda IT-systemen. I många fall beror det på krånglande datorer eller otillräckliga kunskaper. Beläggningen på IT-utbildningarna är fortfarande låg. Ett nytt kursutbud med bland annat endagskurser och interaktiva utbildningar via webben planeras för att öka beläggningen. Införande av beslutsstödssystem För närvarande pågår upphandling av ett kommungemensamt beslutsstödssystem. Målet är att förenkla chefernas arbete med verksamhetsstyrning, planering, 1 Avser målet om verksamhet till nytta för medborgarna som inom förvaltningen omsätts till service till nytta för verksamheten. 9
10 uppföljning och analys. Införandet kommer att ske etappvis med start våren Det förenklade arbetssättet kommer bland annat att korta tiden för informationsinsamling. Riktlinjer för arbete med Intern kontroll Arbetet med den interna kontrollen är en viktig del i kvalitetsarbetet och syftet med intern kontroll är att säkra en effektiv förvaltning och undgå allvarliga fel. I det praktiska arbetet handlar det om att säkra löpande rutiner och processer i verksamheten. I enlighet med den revisionsgranskning som genomförts kommer övergripande rutiner och riktlinjer för arbetet med den interna kontrollen att tas fram. Attraktiv arbetsgivare Förebyggande arbete Förvaltningens skyddskommitté sammanträder regelbundet och genomför arbetsmiljöronder som omfattar både fastighets- och verksamhetssyn. Utifrån det som framkommer vidtas åtgärder. Arbetsorganisationen har stor betydelse för arbetssituation och arbetsbelastning. För att minska stress och psykiska påfrestningar är det viktigt att organisera och planera arbetet så att övertid undviks. Perioder med hög belastning måste följas av perioder med tid för återhämtning. Prioritera jämställdhets- och mångfaldsfrågor Resultatet från medarbetarenkäten ska diskuteras på arbetsplatsträffar. Utifrån resultatet ska jämställdhets-, jämlikhets- och mångfaldsfrågor prioriteras. På förvaltningsdagen 2011 ska en föreläsning i ämnet ordnas. Lönekartläggningen presenteras på arbetsplatsträffar. Chefsutbildningen kommer att kompletteras med ett avsnitt om jämställdhets- och mångfaldskunskap. Värdegrundsarbete Den gemensamma värdegrunden anger vilket förhållningssätt som ska gälla på arbetsplatserna. Det är en ständigt pågående process att diskutera innehållet i värdegrunden på arbetsplatsträffarna för att komma fram till en gemensam tolkning. Värdegrundsövningar genomförs under arbetsplatsträffarna. Jämställdhets-, jämlikhets- och mångfaldsfrågor ska diskuteras i samband med att värdegrundsfrågor tas upp. Hälsofrämjande arbete Den totala sjukfrånvaron minskar och för första halvåret 2010 låg den på 2,2 %. Inga medarbetare är långtidssjuka. En idébank med förslag på hälsofrämjande 10
11 insatser har tagits fram. För att i första hand främja hälsan har rökfri arbetstid införts från Arbeta med information och kommunikation Arbetsplatsträffarna fortsätter att utvecklas. Alla medarbetare får information och ges möjlighet att kunna påverka, lämna synpunkter på det som händer på arbetsplatsen. Det ökar möjligheten till att kunna vara delaktig i att utveckla verksamheten. God ekonomisk hushållning Fortsatt arbete med ekonomistyrning Om inget oförutsett inträffar bedöms verksamheten kunna bedrivas inom tilldelade ekonomiska resurser, vilket är en förutsättning för att resultatmålen för kommunen som helhet kan nås. Det är viktigt att fortsätta arbetet med kontinuerlig uppföljning av verksamheten och vid behov vidta åtgärder. Det är även viktigt att fortsätta arbetet med att jämföra egna verksamheter med andra kommuner, så kallad benchmarking. Det kan ge bra underlag för en mer kostnadseffektiv verksamhet. Effektivisering av interna rutiner Arbetet med e-fakturor kommer att effektivisera verksamheten genom att andelen fakturor som registreras manuellt successivt minskar. På sikt kommer därför organisationen att kunna minska med en tjänst. Ett annat område som kommer att ses över är inköpsprocessen. Det är ett led i arbetet med att förbättra köptroheten mot tecknade ramavtal både för den egna förvaltningen samt för kommunen som helhet. Även de aktiviteter som beskrivs under verksamhet bidrar till ett effektivare resursnyttjande. 11
12 Budget Drift Bokslut Prognos Budget Plan Plan Intäkter Kostnader Nettokostnader Tilldelad ram Resultat Specifikation av nettokostnader Politisk verksamhet Infrastruktur, skydd m m Fritid och kultur Affärsverksamhet Vård och omsorg Särskilt riktade insatser -828 Kommungemensam verksamhet Summa (tkr) Planerade förändringar Det tar längre tid med anpassning till den nya administrativa organisationen än planerat och anställning av en systemutvecklare senareläggs därför till Tjänsten kommer att delas mellan personal- och IT-kontoret eftersom arbetet med systemförvaltning ökat kraftigt i och med att allt fler nya system driftssätts. I enlighet med den strategiska planen sker utökning av två årsarbetare inom planoch byggområdet. Konsumentverksamheten tillförs 27 tkr med anledning av förändringar i skuldsaneringslagen och det nya parkeringshuset beräknas ge ett bortfall av arrendeintäkter med 160 tkr. Återstående del av tidigare utlagt sparkrav finansieras genom att datastöd till gruppledarna utgår från Det innebär en besparing på 170 tkr varav ca 120 tkr utgör interna IT-avgifter. För 2011 görs också en tillfällig neddragning av budgeten för växeln och livsmedelstillsyn med 78 tkr respektive 50 tkr. I enlighet med förslagen i rådsutredningen beräknas en besparing på 250 tkr från Därutöver har det gjorts en del anpassningar av budgeten till nuvarande verksamhet. I Plan och bygglagen (PBL) finns krav på att kommunen ska ha tillgång 12
13 till arkitektkompetens. Detta har hittills lösts genom köp av konsulter. För att skapa en mer kontinuerlig lösning avses en stadsarkitekt anställas på deltid. Från 2013 utökas anslaget för utredningsresurser med 102 tkr. 13
14 Investeringar Bokslut Prognos Budget Plan Plan Inkomster Utgifter Nettoinvesteringar Specifikation per område Infrastruktur, skydd m m Affärsverksamhet Kommungemensam verksamhet Summa (tkr) Planerade investeringar Infrastruktur, skydd m m Kommunen köper in mark för framtida byggande, för att genomföra äldre och tillkommande detaljplaner samt i samband med lantmäteriförrättningar. För den långsiktiga markförsörjningen finns det inte behov av några större förvärv. Däremot finns det behov av strategiska markköp/förköp i vissa lägen som har betydelse för att utveckla attraktiva boenden och där det är viktigt att kommunen förfogar över marken. Var dessa finns kommer att framgå av översiktsplanen. Det finns tkr per år till sådana markköp. Affärsverksamhet Det finns stor efterfrågan på attraktiva tomter inom områden som ännu ej exploaterats, exempelvis vid Luleå älv. Vidare planeras exploatering av centralt belägna villatomter. Kostnaden för exploatering uppskattas till tkr per år. I dagsläget finns två antagna detaljplaner för småhusbebyggelse. Planerna är överklagade, vilket innebär att det är mycket osäkert när en exploatering kan bli aktuell. Arbete pågår dessutom med planering för ett nytt villaområde på Sävastön. Osäkerheten är således stor när i tiden kostnaderna kommer. Lantmäteriarbeten, digitala kart- och databashanteringen samt översynen av översiktsplanen beräknas kosta tkr årligen. Ett av projekten är en övergång till ett gemensamt referenssystem för geografisk information, SWEREF 99. Vidare har ett arbete påbörjats i syfte att digitalisera kommunens bygglovarkiv. För det strategiskt viktiga översiktsplanerbetet har en person anställts. 14
15 Räddningsverket har utfört en översiktlig kartering av stabilitetsförhållanden inom Bodens kommun. Dessa områden har besiktats och utredning krävs för att kunna bedöma om stabiliteten är tillfredsställande eller om åtgärder måste vidtas. Kommande utredningar avser bland annat Sävast och Bodsvedjan. Kommungemensam verksamhet För att utveckla och förvalta kommunens IT-infrastruktur finns tkr per år. Kommande år planeras budgeten användas för återinvesteringar i ITinfrastrukturen och utveckling av e-tjänsteutbudet. 15
16 Serviceförklaringar Bygga och Bo Som kommunmedborgare/kund kan du av kommunen köpa en byggfärdig villatomt inom en vecka efter förfrågan Näringsliv Som företagare eller blivande företagare kan du av kommunen erbjudas en tomt inom en vecka under förutsättning att detaljplan finns för aktuellt område få beslut om stadigvarande serveringstillstånd inom 3 månader få beslut om tillfälligt serveringstillstånd till allmänheten inom 6 veckor Socialt stöd Vid ansökan om skuldsanering erbjuds tid för ett första besök inom 3 veckor. Söka arbete i kommunen Den som söker utannonserad anställning i kommunen får en bekräftelse att ansökan inkommit inom fem arbetsdagar från dagen då ansökan inkom besked att rekrytering slutförts inom 14 dagar efter att anställningen av den nya medarbetaren är klar 16
17 Kommunledningsförvaltningen, Ekonomikontoret Boden
Verksamhetsplan Överförmyndarnämnden
Verksamhetsplan 2009-2011 Överförmyndarnämnden Inledning 3 Verksamhetsidé 4 Verksamhet 5 Nöjda medborgare 5 Bra kvalitet 5 Medarbetare 6 Trygg, säker och utvecklande arbetsmiljö 6 Delaktighet och inflytande
Verksamhetsplan Kommunstyrelsen Kommunledningsförvaltningen
Verksamhetsplan 2010-2012 Kommunstyrelsen Kommunledningsförvaltningen Inledning 3 Verksamhetsidé 3 Planeringsförutsättningar 4 Samhällsutveckling 5 Tillväxt i Boden 5 Trygg och trivsam kommun 6 Medborgarnas
Verksamhetsplan Kommunstyrelsen kommunledningsförvaltningen
Verksamhetsplan 2013-2015 Kommunstyrelsen kommunledningsförvaltningen Innehållsförteckning Planeringsförutsättningar 3 Verksamhetsplanering 4 Verksamhetsidé 4 Mål 5 Mål (forts) 6 Planerad verksamhet och
Verksamhetsplan Kommunstyrelsen kommunledningsförvaltningen
Verksamhetsplan 2014-2016 Kommunstyrelsen kommunledningsförvaltningen Innehållsförteckning Styrkort 3 Verksamhetsidé 3 Samhällsutveckling 4 Verksamhet 7 Medarbetare 8 Ekonomi 11 Uppdrag från kommunfullmäktige
Verksamhetsplan. Kommunstyrelse 2018
Verksamhetsplan Kommunstyrelse 2018 Innehållsförteckning Nybro kommuns vision & mål...3 Verksamhetsidé... 4 Budget... 6 Organisation... 7 Mål... 8 Prioriterade områden & strategiska åtgärder... 9 2 Nybro
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Kalix kommun 2018 2020 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Personalpolitiskt program Program 2018-06-18, 93 Kommunfullmäktige Inledning Det kommunala
Verksamhetsplan
Verksamhetsplan 2019-2021 2019 ARVIKA STADSHUS AB /Moderbolaget/ ARVIKA LOKAL OCH MARK AB FASTIGHETS AB NYA ARVIKA GJUTERI Innehåll Kommunövergripande styrning erings- och uppföljningsprocessen -------------------------------------------------------------------
Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2015-05-13 Dnr 15LS1947 BALANSERAT STYRKORT 2016 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstinget använder balanserad styrning/balanserat styrkort
PERSONALPOLITISKT PROGRAM
PERSONALPOLITISKT PROGRAM Inledning Det kommunala uppdraget formas genom att politiken gör en tolkning av medborgarnas behov och omsätter sin tolkning till prioriteringar i mål- och budgetprocessen. Beslut
2017 Strategisk plan
2017 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige
Verksamhetsplan Miljö- och hälsoskyddsnämnd
Verksamhetsplan 2019 Miljö- och hälsoskyddsnämnd Innehållsförteckning 1 Inledning...3 2 Nämndens ansvar och uppgifter...3 3 Nämndens utvecklingsområden...3 4 Mål...4 4.1 Hög attraktivitet...4 4.2 Stor
Vision: Gällivare är den mest expansiva och attraktiva kommunen i Norrland.
1 (8) Dokumentnamn Verksamhetsplan 2014-2016 Dokumenttyp Diarienummer Plan för miljö- och byggnämnden MBN2013-11-21 154 Beslutad av Kontrollstation Miljö och byggnämnden Miljö- och byggförvaltningen Beslutad
Verksamhetsplan
Verksamhetsplan 2017-2019 Budget 2017 Överförmyndarnämnden Budgetberedningens förslag till Kommunstyrelsen Innehåll Planerings- och uppföljningsprocessen -----------------------------------------------------------------
2019 Strategisk plan
2019 Strategisk plan Styrmodell Styrmodellen beskriver övergripande hur den kommunala verksamheten i kommunen ska styras, följas upp och utvärderas. Syftet är att vi skall nå de mål som kommunfullmäktige
Verksamhetsplan Kommunstyrelsen Kommunledningsförvaltningen
Verksamhetsplan 2009-2011 Kommunstyrelsen Kommunledningsförvaltningen Inledning 3 Omvärldsanalys 4 Verksamhetsidé 4 Samhällsutveckling 5 Ett växande Boden 5 En bra livs- och boendemiljö 6 Ett ekologiskt
IT-Policy för Tanums kommun. ver 1.0. Antagen av Kommunfullmäktige 2013-03-18
IT-Policy för Tanums kommun ver 1.0 Antagen av Kommunfullmäktige 2013-03-18 1 Inledning Tanums kommuns övergripande styrdokument inom IT-området är IT-Policy för Tanums kommun. Policyn anger kommunens
Strategiska planen
Strategiska planen 2015 2020 Strategisk plan Datum för beslut: 2015-04-08 Kommunledningskontoret Reviderad: Beslutsinstans: Giltig till: 2020 Innehållsförteckning 1. Så styrs Vännäs kommun... 4 2. Vad
Verksamhetsplan 2016-2018. Budget 2016. Överförmyndarnämnden
Verksamhetsplan 2016-2018 Budget 2016 Överförmyndarnämnden Innehåll Planerings- och uppföljningsprocessen ----------------------------------------------------------------- 3 Omvärldsanalys --------------------------------------------------------------------------------------------
Skövde kommuns handlingsplan för förbättrat företagsklimat.
Skövde kommuns handlingsplan för förbättrat företagsklimat. Sektor samhällsbyggnad, 2015-02-26 2 Innehållsförteckning Inledning... 4 Bakgrund... 4 Gemensamma utvecklingsområden för Skövde kommun och företagarna
Verksamhetsplan Näringslivsstyrelsen
Verksamhetsplan 2010-2012 Fastställd 2009-11-26 33 Inledning 3 Verksamhetsidé 4 Planeringsförutsättningar 5 Samhällsutveckling 6 Ett hållbart växande samhälle 6 Trygg och trivsam kommun 7 Medborgarnas
Översiktsplanering. Strategi. Antagen KS 2012-11-27
Översiktsplanering Strategi Antagen KS 2012-11-27 Tyresö kommun / 2012-11-15 / 2012 KSM 0789 2 (9) Strategin har tagits fram av Carolina Fintling Rue, översiktsplanerare på Samhällsbyggnadsförvaltningen,
Verksamhetsplan Vård och omsorg i egen regi
Verksamhetsplan 2019 Vård och omsorg i egen regi Innehållsförteckning 1 Inledning...3 2 Verksamhetens ansvar och uppgifter...3 3 Verksamhetens utvecklingsområden...4 4 Mål...4 4.1 Hög kvalitet...4 4.2
Uppdragshandling. Bygg- och miljönämnden 2017
Uppdragshandling Bygg- och miljönämnden 1 Innehållsförteckning 1 UPPDRAG...3 1.1 Uppgift... 3 1.2 Profil... 4 1.3 Mål och satsningar... 5 2 Fördjupad information om mått...6 2 1 UPPDRAG Bredvid måtten
IT-strategi. Krokoms kommun
IT-strategi Krokoms kommun Krokoms kommuns styrdokument STRATEGI avgörande vägval för att nå målen PROGRAM verksamheter och metoder i riktning mot målen PLAN aktiviteter, tidsram och ansvar POLICY Krokoms
Internbudget 2019 med plan Kommunens revisorer
Internbudget med plan 2020-2022 Kommunens revisorer Linköpings kommun linkoping.se Innehåll Kommunens revisorers internbudget med plan för 2020-2022... 3 Inledning... 3 Nämndens uppdrag och prioriteringar...
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM
LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM 2 >> Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb >> Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland
Planera, göra, studera och agera
5 Planera, göra, studera och agera Mål- och resursplanen innehåller den beslutade visionen, inriktningsmål, förväntade resultat och ekonomiska förutsättningar. Därutöver finns lag, författning, åtaganden
Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun
DANDERYDS KOMMUN 1(11) Kommunstyrelsen Förslag till reviderad mål- och styrmodell för Danderyds kommun Intentionen med föreliggande förslag är att utveckla och tydliggöra kommunens mål- och styrmodell.
Verksamhetsplan Kultur- och fritidsnämnden
Verksamhetsplan 2011-2013 Kultur- och fritidsnämnden Innehållsförteckning Planeringsförutsättningar 3 Verksamhetsplanering 3 Verksamhetsidé 3 Mål 4 Planerad verksamhet och aktiviteter 5 Budget 6 Drift
STRATEGISK PLAN OCH BUDGET
STRATEGISK PLAN OCH BUDGET 2016-2018 KOMMUNSTYRELSEN VERKSAMHETER EXKLUSIVE INTERN SERVICE Strategisk plan och budget 2016-2018 Kommunstyrelsen exklusive Intern Service Ordförande: Kjell Hedvall (S) Uppdrag
Verksamhetsplan Budget Överförmyndarnämnden
Verksamhetsplan 2019-2021 Budget 2019 Överförmyndarnämnden 1 Innehåll Omvärldsanalys -------------------------------------------------------------------------------------------- 4 Styrmodell --------------------------------------------------------------------------------------------------
SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY
SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY Man kan se det som att vi alla har två arbeten - ett arbete där vi utför de arbetsuppgifter vi är utbildade för, och ett arbete där vi aktivt bidrar till att utveckla verksamheten.
Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun
Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun Policy 2009-09-14, 120 Kommunfullmäktige
Riktlinjer för Laholms kommuns styrdokument
STYRDOKUMENT RIKTLINJE 2016-06-03 DNR: 2015-000422 Antagen av kommunfullmäktige den 31 maj 2016 69 Gäller från och med den 1 juni 2016 Riktlinjer för Laholms kommuns styrdokument Inledning... 2 Definition
86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsen Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-30 Sida 1(1) 86 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef- och ledarskap i
24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106)
Kommunstyrelsens personalutskott Protokollsutdrag Sammanträdesdatum 2019-04-12 Sida 1(2) 24 Riktlinje för chef- och ledarskap (KSKF/2019:106) Beslut Förslag till kommunfullmäktige 1. Riktlinje för chef-
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY
MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY MED GEMENSAM KRAFT SKAPAR VI EN BRA ARBETSMILJÖ OCH GER SAMHÄLLSSERVICE MED HÖG KVALITET. VARFÖR EN LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY? Alla vi som arbetar i koncernen
PM DANDERYDS KOMMUN Kommunledningskontoret Johan Haesert KS 2008/0016. Organisationsöversyn av tekniska kontoret.
1(6) KS 2008/0016 Organisationsöversyn av tekniska kontoret Ärendet På uppdrag av kommunstyrelsen har en utvärdering av verksamheten vid tekniska kontoret genomförts. Bakgrunden är den att kommunstyrelsen
Bygg- och miljönämndens verksamhetsplan 2014
Bygg- och miljönämndens verksamhetsplan 2014 Fastställd av nämnden: 2014-01-22 4 2 Innehållsförteckning Kommunfullmäktiges uppdrag till nämnden Verksamhetsplanens funktion Mål och uppdrag Nämndens uppdrag
Policy för exploateringsavtal Utgör kommunens riktlinjer för exploateringsavtal enligt lag
2017-04-19 5(6) Policy för exploateringsavtal Utgör kommunens riktlinjer för exploateringsavtal enligt lag Antagen av kommunfullmäktige 2017 Antagen av: Kommunfullmäktige Dokumentägare: Tillväxtchef Ersätter
Nämndernas verksamhetsberättelse till Årsredovisning Överförmyndarnämnd 2014
Nämndernas verksamhetsberättelse till Årsredovisning 2014 Överförmyndarnämnd 2014 Innehållsförteckning Måluppfyllelse... 3 Vision... 3 Kommunfullmäktiges mål... 3 All vård, skola och omsorg ska vara god
Vision Arvika kommun
Vision Arvika kommun Arvika - en attraktivare kommun Vision Arvika en attraktivare kommun Visionen beskriver kommunens långsiktiga inriktning och politiska vilja. Den konkretiseras i strategiska mål och
Verksamhetsplan Kommunstyrelsen Räddnings- och beredskapsförvaltningen
Verksamhetsplan 2009-2011 Kommunstyrelsen Räddnings- och beredskapsförvaltningen Inledning 3 Omvärldsanalys 4 Verksamhetsidé 4 Samhällsutveckling 5 En bra livs- och boendemiljö 5 Verksamhet 6 Nöjda medborgare
Linköpings personalpolitiska program
Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköping där idéer blir verklighet Linköpings kommun är en av regionens största arbetsgivare och har en bredd bland både
Vårbokslut Miljöskyddsnämnden
Vårbokslut Miljöskyddsnämnden -05-07 Vårbokslut, Ansvarsenhet 40-41 Anvisning Nuläge Verksamhet Huvudsaklig verksamhet Miljöskyddsnämnden har antagit en tillsyns- och verksamhetsplan för. Planen följs
Verksamhetsplan Budget Överförmyndarnämnden
Verksamhetsplan 2018-2020 Budget 2018 Överförmyndarnämnden Innehåll Planerings- och uppföljningsprocessen ----------------------------------------------------------------- 3 Omvärldsanalys --------------------------------------------------------------------------------------------
Mål och vision för Krokoms kommun
Mål och vision för Krokoms kommun Juni 2012 VISION Krokoms kommun gör plats för växtkraft! LEDORD Naturlig Här är det enkelt att leva. Här finns trygghet och lugn, en bra grund för människor och företag
Mål och vision för Krokoms kommun
Mål och vision för Krokoms kommun Juni 2012 VISION Krokoms kommun gör plats för växtkraft! LEDORD Naturlig Här är det enkelt att leva. Här finns trygghet och lugn, en bra grund för människor och företag
Handlingsplan för 2010. Personalpolitiskt program
Handlingsplan för 2010 Personalpolitiskt program Personalstrategisk handlingsplan för 2010 Lunds kommun vill vara en attraktiv arbetsgivare - både för att kunna rekrytera nya medarbetare och för att ta
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Personalpolitiskt program
FÖRFATTNINGSSAMLING Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2009-12-14, 274 1 Personalpolitiskt program Norrtälje kommun 2012-12-18 2 Personalpolitiken Det kommunala uppdraget formas genom
HR-strategi. HR-strategi
HR-strategi HR-strategi 2017-2020 1 Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd Giltighetstid Strategi HR-strategi 2016 2020 Dokumentansvarig Senast reviderad Beslutsinstans Dokument gäller för Personalchef 2016-11-11
2015-11-23. Förvaltningens förslag till beslut Kommunstyrelsen beslutar om effektmål 2016 för de egna verksamheterna enligt bilaga.
TJÄNSTESKRIVELSE 2015-11-23 Kommunstyrelsen Percy Carlsbrand Ekonomichef Telefon 08 555 010 10 percy.carlsbrand@nykvarn.se KS/2015:175 Effektmål 2016 Förvaltningens förslag till beslut Kommunstyrelsen
Program Strategi Policy Riktlinje. Riktlinjer för politiska styrdokument
Program Strategi Policy Riktlinje Riktlinjer för politiska styrdokument Dokumentnamn: Riktlinjer för politiska styrdokument Berörd verksamhet: Alla nämnder och förvaltningar Fastställd av: 2017-12-19 242
Uppföljning mål och nyckeltal Bilaga till årsredovisning
- Bilaga till årsredovisning Nyckeltalsbilagan är en sammanställning av de nyckeltal som används för att mäta måluppfyllelsen av de politiska målen som beslutats i Kommunstyrelsen, Välfärdsnämnden, Myndighetsnämnden
Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy
Sahlgrenska Universitets sjukhuset chefspolicy Reviderad 2002 Denna chefspolicy är ett av flera policydokument som finns som ett stöd för att leda arbetet inom Sahlgrenska Universitetssjukhuset. Den anger
Riktlinjer för personalpolitik
Riktlinjer för personalpolitik Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Riktlinjer för personalpolitik Riktlinjer 2018-08-27 168 Kommunstyrelsen Dokumentansvarig/processägare Version
Personalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
VAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Verksamhetsplan 2017 Kommunstyrelseförvaltningen
Verksamhetsplan 2017 Kommunstyrelseförvaltningen 2 (9) Beskrivning av verksamheten Inledning Kommunstyrelseförvaltningen är en av kommunstyrelsens två förvaltningar. Den andra är den Tekniska förvaltningen.
Verksamhetsplan 2014-2017 för nämnd och bolag
Bilaga 4 Verksamhetsplan - för nämnd och bolag Omvårdnadsnämnd 1 Mål inom respektive perspektiv 1.1 Medborgare och kunder Omvårdnadsnämnden har nöjda kunder som erbjuds god service och möjlighet till inflytande,
E-strategi för Strömstads kommun
E-strategi för Strömstads kommun Antagen 2016-11-24 KF 134 1. Sammanfattning 3 2. Förutsättningar 3 3. Syfte 3 4. Vision och övergripande mål 3 5. Områden med avgörande betydelse för kommunens mål 4 6.
Näringslivsstrategi för Strängnäs kommun
1/6 Beslutad: Kommunfullmäktige 2015-11-30 182 Gäller fr o m: 2015-11-30 Myndighet: Kommunstyrelsen Diarienummer: KS/2015:234-003 Ersätter: - Ansvarig: Näringslivskontoret Näringslivsstrategi för Strängnäs
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
65 Digitaliseringsstrategi för Gagnefs kommun (KS/2019:73)
Protokollsutdrag Sammanträdesdatum Kommunstyrelsen 2019-05-21 1 (1) 65 Digitaliseringsstrategi för (KS/2019:73) Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige 1. Anta Digitaliseringsstrategi för. Ärendebeskrivning
Aktualitetsprövning av Sundsvalls kommuns gällande översiktsplan
Tjänsteskrivelse 1(6) Koncernstaben KS-2017-00415-1 Ulrika Edlund Strategisk samhällsutveckling Kommunfullmäktige Aktualitetsprövning av Sundsvalls kommuns gällande översiktsplan Förslag till beslut Koncernstaben
Utbildning Oxelösunds kommun
Utbildning Oxelösunds kommun Utbildning för förtroendevalda/tjänstemän 17 november 2015 Agenda Vad är ett Kommunalt resultat? Vad säger Kommunallagen? Vad är Balanskravet? Vad betyder God ekonomisk hushållning?
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering
Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering Dokumenttyp: Policy Dokumentansvarig: Personalfunktionen Beslutad av: Kommunfullmäktige Beslutsdatum: 2012-09-24, 145 DNR: KS000353/2010 Attraktiva och
Uppdragsplan Överförmyndarnämndens uppdrag till överförmyndarenheten ÖFM 2018/ Antagen av nämnden den 17 januari 2019.
ÖVERFÖRMYNDARNÄMNDEN Uppdragsplan 2019 Överförmyndarnämndens uppdrag till överförmyndarenheten ÖFM 2018/0060-1. Antagen av nämnden den 17 januari 2019. norrkoping.se facebook.com/norrkopingskommun 1 UPPDRAGSPLAN
Mål för Miljö- och samhällsbyggnadsnämnden
Mål för Miljö- och samhällsbyggnadsnämnden 2015-2018 Vårt uppdrag - vårt ansvar I ekokommunen Eslöv ansvarar Miljö- och samhällsbyggnadsnämnden för energi- och klimatarbete samt att tillgängliggöra och
Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska programmet är att tydliggöra
Personalpolicy. för Karlsborgs kommun
Personalpolicy för Karlsborgs kommun Till dig som arbetar i Karlsborgs kommun... I din hand har du Karlsborgs kommuns personalpolicy. Den ska stödja en önskad utveckling av kommunen som attraktiv arbetsgivare.
PM Underlag till beslut om aktualisering av Kungsbacka översiktsplan Kungsbacka
PM Underlag till beslut om aktualisering av Kungsbacka översiktsplan 2006 Kungsbacka 2018-10-03 1 Inledning Aktualiseringen avser översiktsplanen för Kungsbacka kommun, här kallad ÖP06. Översiktsplanen
Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)
Verksamhetsplan för utskrift - 2019 (Barn och utbildning) Målområden Indelning Beskrivning Ansvarig Övergripande Attraktiv kommun Externt Här känner sig alla välkomna. Här är det enkelt, här är det möjligt
Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt
2020-2023ff Ett hållbart Varberg Socialt - Ekonomiskt - Ekologiskt Mål och inriktning 2020-2023 Antaget av kommunfullmäktige 2019-04-23 Förord Tillsammans gör vi Varberg ännu bättre Vi har i kommunen under
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb! FOTO: SCANDINAV/SCANDINAV BILDBYRÅ 1 Syfte med dokumentet I detta dokument beskrivs kommunens personalpolitik. Syftet med det personalpolitiska
Med Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Kommunledningskontoret Personalenheten 1(5)
Kommunledningskontoret 2010-12-12 Personalenheten 1(5) VARFÖR SAMVERKAN? Målet med samverkan är att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö som leder till ett positivt arbetsklimat och god hälsa.
Linköpings personalpolitiska program
Vårt engagemang gör idéer till verklighet Linköpings personalpolitiska program Fastställd av kommunfullmäktige i april 2012 Linköpings kommun linkoping.se Vårt engagemang gör idéer till verklighet Vår
Överförmyndarnämndens verksamhetsplan
1 (7) Dokumentnamn Verksamhetsplan 2018-2020 Dokumenttyp Plan för Överförmyndarnämnden Beslutad av Överförmyndarnämnden Beslutad Diarienummer ÖFN/2017:2006 Kontrollstation Överförmyndarnämnden Giltighetstid
- Budget och uppföljning - Kundfakturor fakturor till kund/brukare - Leverantörsfakturor fakturor från leverantör - Lönehantering
1(5) KS 2011/0014 Svar på revisionsrapport- Granskning av ekonomiadministrativa processer - Effektivitetsgranskning Bakgrund Danderyds förtroendevalda revisorer har uppdragit till PricewaterhouseCoopers
Vård- och omsorgsnämnden Nämndsbudget 2015-2017
Vård- och omsorgsnämnden Nämndsbudget 2015-2017 Innehållsförteckning LÅNGSIKTIG HÅLLBAR UTVECKLING... 3 VÄRDEGRUND... 3 BRUKARE... 4 VISION... 4 VERKSAMHETSIDÉ... 4 ÖVERGRIPANDE BRUKARMÅL... 4 PERSONAL...
Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Månadsuppföljning och prognos
Månadsuppföljning och prognos September 2017 Samhällsbyggnadsnämnden Godkänd av samhällsbyggnadsnämnden 2017-10-18 1 Väsentliga händelser År 2017 har börjat precis som det slutade 2016, det är fortsatt
Åtgärder för en enklare byggprocess
Enskild motion Motion till riksdagen 2016/17:2413 av Markus Wiechel (SD) Åtgärder för en enklare byggprocess Förslag till riksdagsbeslut 1. Riksdagen ställer sig bakom det som anförs i motionen om att
IT-policy, Vansbro kommun Fastställd av fullmäktige den 2012-05-28, 42. Datum 2012-05-28 Ärende KS2012/262
IT-policy, Vansbro kommun Fastställd av fullmäktige den 2012-05-28, 42 Datum 2012-05-28 Ärende KS2012/262 Sida 2 av 5 SYFTE MED ANVÄNDANDET AV IT I VANSBRO KOMMUN... 4 ÖVERGRIPANDE MÅL... 4 MÅL FÖR ANVÄNDANDE
Årsrapport Nämnden för Hälsan och Stressmedicin 2016
Årsrapport Nämnden för Hälsan och Stressmedicin 2016 Diarienummer REV 2017-00035 Behandlad av revisorskollegiet den 15 mars 2017 Årets granskning av nämnden för Hälsan och Stressmedicin (HoS) 1. Inriktning
Uppdragshandling. Bygg- och miljönämnden 2018
Uppdragshandling Bygg- och miljönämnden 1 Innehållsförteckning 1 UPPDRAG...3 1.1 Uppgift... 3 1.2 Profil... 5 1.3 Mål och satsningar... 5 2 Fördjupad information om mått...7 2 1 UPPDRAG Bredvid måtten
Personalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Uppdragsbeskrivning för Utveckling och ledning
Uppdragsbeskrivning för Utveckling och ledning Uppdragsbeskrivningen är kommunstyrelsens uppdrag till Utveckling och ledning. Här anges verksamhetens inriktning, vad som ska göras och särskilda prioriteringar
PREVENTS MATERIAL. Se www.prevent.se, samlingssida Organisatorisk och social arbetsmiljö
ORGANISATORISK OCH SOCIAL ARBETSMILJÖ, AFS 2015:4 Syfte 1 Syftet med föreskrifterna är att främja en god arbetsmiljö och förebygga risk för ohälsa på grund av organisatoriska och sociala förhållanden i
Värnamo i framtiden. PROGRAM för arbetet med ny kommuntäckande ÖVERSIKTSPLAN FÖR VÄRNAMO KOMMUN. Dnr 12.2895.212
Dnr 12.2895.212 Värnamo i framtiden PROGRAM för arbetet med ny kommuntäckande ÖVERSIKTSPLAN FÖR VÄRNAMO KOMMUN Godkänt av Miljö och stadsbyggnadsnämnden 2013-04-15 2 PROGRAM- INNEHÅLL INLEDNING OCH BAKGRUND
Verksamhetsberättelse Kommunfullmäktige m.m. Ordförande: Ingela Gardner
Verksamhetsberättelse 2017 Kommunfullmäktige m.m. Ordförande: Ingela Gardner Innehållsförteckning Viktiga händelser... 3 Ekonomisk sammanfattning... 4 Verksamhetsuppföljning... 4 Kommunfullmäktige... 5
Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun
Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun Strategi (Strategi, Plan, Riktlinje eller Regel) Fastställt av Kommunfullmäktige Datum för fastställande 2019-03-25 70 Giltighetstid Tills vidare. Första
2014-11-04. Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45
Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete Antagen av kommunstyrelsen 2015-01-14 45 Gra storps kommuns riktlinjer fo r ha lsa, arbetsmiljo och rehabilitering Samverkansavtalet FAS 05 betonar
Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen
Balanserat styrkort 2017 Landstingsstyrelsen Fastställt i Landstingsstyrelsen 2016-05-12 Dnr 16LS3265 BALANSERAT STYRKORT 2017 LANDSTINGSSTYRELSEN Landstingsstyrelsen är Landstinget Västernorrlands ledande
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4
November 2016 Organisatorisk och Social Arbetsmiljö 2015:4 Hur kan man arbeta med den nya föreskriften och få strategi och kultur att samverka? Frida Norrman & Johanna Rådeström Organisationspsykologer,
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun
Ledningssystem för arbetsmiljöarbetet i Sigtuna kommun Antagen av: KS den 2009-06-15 138 Arbetsgivardelegationen 2009-05-29 Innehåll Värdegrund 4 Inledning 5 1 Arbetsmiljöpolicy 6 1.1 Viljeinriktning...
Vision för Alvesta kommun
Sida 1 av 5 Vision för Alvesta kommun 1 Bakgrund och utgångspunkter Under våren 2014 har Alvesta kommun genomfört ett visionsarbete som omfattat flera olika aktiviteter med möjlighet för invånare, föreningar,