Plan för lika rättigheter och möjligheter för studenter och medarbetare 2019
|
|
- Ann Jansson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Plan för lika rättigheter och möjligheter för studenter och medarbetare 2019 Beslutat av Rektor Gäller från
2 Innehåll Introduktion... 3 Diskrimineringslagen... 3 Diskrimineringsgrunder... 3 Former av diskriminering... 4 Utredningsansvar vid misstänkt diskriminering... 4 Aktiva åtgärder... 5 Utbildningsanordnare... 6 Arbetsgivare... 6 Lönekartläggning... 7 Diskrimineringslagen och dokumentation... 7 Organisation och ansvarsstruktur... 7 Rektor... 7 Kommittén för hållbar framtid... 8 Dekan, prefekt, avdelningschef... 8 Stödfunktioner i arbetet med lika villkor... 8 splan Område 1 Representation... 9 Område 2 Föräldraskap... 9 Område 3 Kunskap/kompetensutveckling Område 4 Information/kommunikation Område 5 Sexuella trakasserier Område 6 Tillgänglighet Område 7 Mångfald (12)
3 Introduktion Linnéuniversitetet utmärker sig genom en internationell och mångkulturell kunskapsmiljö. All vår verksamhet ska bedrivas i former som främjar jämställdhet, ekonomisk och social hållbarhet, rättvisa och en god arbetsmiljö. Universitetets arbetsformer, både interna och externa, ska kännetecknas av respekt och demokrati. 1 Vid Linnéuniversitetet råder nolltolerans mot diskriminering och trakasserier. Alla studenter, oavsett social bakgrund eller grupptillhörighet, ska ges lika rättigheter och möjligheter att delta i högre utbildning. För att Linnéuniversitetet ska vara en öppen, välkomnande och inkluderande verksamhet måste alla studenter och medarbetare känna ett ansvar för att bidra till en god studie- och arbetsmiljö. Tillsammans ska vi skapa utrymme för marginaliserade berättelser och utmana normativa föreställningssystem som bygger på ojämlika och ojämställda relationer. I Plan för lika rättigheter och möjligheter beskrivs det aktiva arbete som Linnéuniversitetet ska genomföra i syfte att skapa och vidmakthålla en inkluderande och icke-diskriminerande verksamhet för studenter och medarbetare. Planen har utformats med utgångspunkt i gällande diskrimineringslagstiftning, men även andra lagar, förordningar och politiska mål och handlingsplaner är viktiga att beakta i arbetet med lika rättigheter och möjligheter. Kommittén för hållbar framtid tar varje år fram en plan för lika villkorsarbetet där särskilda fokusområden lyfts upp. Utöver de av planen utpekade områden ska även arbete med aktiva åtgärder ske, ett lagkrav från och med Under 2019 kommer universitetet även att arbeta med jämställdhetsintegrering. Diskrimineringslagen Diskrimineringsgrunder Enligt 1 kap 5 diskrimineringslagen är det förbjudet att diskriminera någon utifrån följande sju diskrimineringsgrunder: Kön (någon är kvinna eller man) Könsöverskridande identitet och uttryck (att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön). 2 Även den som avser att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet omfattas av diskrimineringsgrunden kön (SFS 2014:958) Etnisk tillhörighet (nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande) Religion eller annan trosuppfattning 1 Linnéuniversitetets vision och strategi I SOU 2015:103, Ett utvidgat straffrättsligt skydd för transpersoner m.m. presenteras förslag om att ersätta diskrimineringsgrunden könsöverskridande identitet eller uttryck i diskrimineringslagen med begreppet könsidentitet eller könsuttryck. 3 (12)
4 Funktionsnedsättning (varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller en sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå) Sexuell läggning (homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning) Ålder (uppnådd levnadslängd) Former av diskriminering Diskriminering är ett komplext fenomen, eftersom det ofta sker i subtila former. Förenklat kan diskriminering förklaras i termer av att någon missgynnas eller kränks och att detta missgynnandet har samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna angivna ovan. I diskrimineringslagen 1 kap, 4 återfinns en beskrivning av sex olika diskrimineringsformer; 1) Direkt diskriminering: att någon missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situation, om missgynnandet har samband med diskrimineringsgrund 2) Indirekt diskriminering: att någon missgynnas genom tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt som framstår som neutralt men som kan komma att särskilt missgynna personer på grund av en eller fler diskrimineringsgrunder, såvida inte bestämmelsen, kriteriet eller förfaringssättet har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet 3) Bristande tillgänglighet: att en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning som är skäliga utifrån krav på tillgänglighet i lag och annan författning, och med hänsyn till de ekonomiska och praktiska förutsättningarna, varaktigheten och omfattningen av förhållandet eller kontakten mellan verksamhetsutövaren och den enskilde, samt andra omständigheter av betydelse 4) Trakasserier: ett uppträdande som kränker någons värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna 5) Sexuella trakasserier: ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet 6) Instruktioner att diskriminera: order eller instruktioner att diskriminera någon på ett sätt som avses i 1 5 och som lämnas åt någon som står i lydnads- eller beroendeförhållande till den som lämnar ordern eller instruktionen eller som gentemot denna åtagit sig att fullgöra ett uppdrag (SFS 2014:958). Utredningsansvar vid misstänkt diskriminering Linnéuniversitetet har nolltolerans mot diskriminering, sexuella eller andra trakasserier samt kränkande särbehandling. Diskrimineringsförbuden innefattar även en utredningsskyldighet i enlighet med diskrimineringslagen. Det innebär en skyldighet att skyndsamt utreda misstänkt kränkande särbehandling, sexuella eller andra trakasserier och/eller diskriminering, om det kommer till kännedom hos ledningsfunktion eller annan personal vid verksamheten att sådana handlingar har ägt rum i samband med verksamheten (prop. 2007/08:95 s. 298). 4 (12)
5 I fall av misstänkt diskriminering, misstänkt kränkande särbehandling, sexuella eller andra trakasserier arbetar inblandade parter efter en fastställd processbeskrivning. Information om processen (riktad till studenter, medarbetare och chefer) vid namn Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling finns publicerad på universitetets webbplats. Enskild person som anmält eller påtalat diskriminering får aldrig utsättas för repressalier (SFS 2016:828). Vid misstänkt diskriminering kan kontakt även tagas direkt med Diskrimineringsombudsmannen. Mer information om diskriminering finns på DO:s hemsida. Aktiva åtgärder Som arbetsgivare och utbildningsanordnare har Linnéuniversitetet ansvar för att motverka diskriminering och arbeta förebyggande för att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder (SFS 2014:958). Från och med 1 januari 2017 gäller bestämmelsen om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen. Bestämmelsen innebär att universitet och högskolor har ett ansvar för att arbeta förebyggande och främjande i syfte att motverka diskriminering samt verka för att främja lika rättigheter och möjligheter (SFS 2016:828). Genom aktiva åtgärder ska arbetsgivare och utbildningsanordnare verka pådrivande och mana till ökade ansträngningar för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på en mer generell och strukturell nivå. Arbetet handlar inte om att genomföra åtgärder mot problem som redan uppkommit i ett enskilt fall, utan om att förebygga och motverka att diskriminering eller trakasserier äger rum, samt att säkerställa att alla ges lika rättigheter och möjligheter. Främjande arbete är ett arbete som sker utan förekommen anledning och pågår hela tiden med fokus på alla och allas lika värde. Fokus vilar på det positiva och det som kan främja goda, jämlika och jämställda relationer, situationer och strukturer. Aktiva åtgärder ska enligt diskrimineringslagstiftningen bedrivas i fyra steg. 1) Undersöka om det finns risker för diskriminering eller repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten 2) analysera orsaker till upptäckta risker och hinder 3) vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas och 4) följa upp och utvärdera arbetet enligt punkterna ovan. Arbetet ska genomföras löpande och dokumenteras. Det ska finnas en tidsplan och åtgärderna ska vidtas så snart som möjligt. Arbetet med aktiva åtgärder ska ske i samverkan med studenter och anställda i verksamheten (SFS 2016:828). 5 (12)
6 Utbildningsanordnare Som utbildningsanordnare har universitetet ett ansvar för att högre utbildning görs tillgänglig för alla oavsett social bakgrund och grupptillhörighet. Det åvilar även utbildningsanordnaren ett ansvar att tillhandahålla en akademisk utbildning som kritiskt granskar makt, kunskap och identitet. Ett normkritiskt perspektiv är viktigt eftersom det möjliggör för studenter att förstå och påverka samhället och därmed också kunna utmana de normativa föreställningssystem som understödjer ojämlika och ojämställda relationer. 3 Arbetet med aktiva åtgärder som utbildningsanordnare, med andra ord det arbete som riktas mot studenter, samordnas av universitetsledningens kansli. Varje institution samt avdelningar som har studentkontakt har ansvar att arbeta med aktiva åtgärder. Universitetet ska arbeta med aktiva åtgärder inom följande fem områden: antagnings- och rekryteringsförfarande undervisningsformer och organisering av utbildningen examinationer och bedömningar av studenternas prestationer studiemiljö möjligheter att förena studier med föräldraskap (SFS 2016:828) Utbildningsanordnare ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier samt följa upp och utvärdera de riktlinjer och rutiner som finns. Arbetet ska dokumenteras och redovisas (SFS 2016:828). Arbetsprocess och ansvar som utbildningsanordnare Respektive avdelning/institution ska upprätta lokala arbetsplaner som innefattar en beskrivning av hur arbetet med åtgärdsmålen i Plan för lika rättigheter och möjligheter samt egna aktiva åtgärder kommer att företas under året. Ansvariga för genomförandet av åtgärderna i den lokala planen är prefekt/avdelningschef. Det har tagits fram guider för hur arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas på Linnéuniversitetet, en för arbetet på institutionerna, en för kommunikationsavdelningen och studerandeavdelningen och en för lokal och serviceavdelningen. I respektive guide finns anpassad information om diskrimineringslagstiftningen, arbetsbeskrivning, förslag på åtgärder samt en rapportmall. Guiderna hittas på intranätet medarbetare. Utbildningsanordnaren ska varje år skriftligen dokumentera arbetet med de aktiva åtgärder som företas inom ovan angivna områden (SFS 2016:828). Dokumentationen ska skickas till koordinator för lika villkor innan den 1 december. Arbetsgivare Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder, med andra ord det arbete som riktas mot anställda, samordnas av HR-avdelningen. Varje institution och avdelning har ansvar att arbeta med aktiva åtgärder som arbetsgivare inom följande fem områden: 3 Kalonaityté, Viktorija (2014). Normkritisk pedagogik: för den högre utbildningen. 1. uppl. Lund: Studentlitteratur 6 (12)
7 arbetsförhållanden bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor rekrytering och befordran, utbildning och övrig kompetensutveckling möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Arbetsgivare ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier och sexuella trakasserier samt följa upp och utvärdera de riktlinjer och rutiner som finns. Arbetsgivaren ska varje år skriftligen dokumentera arbetet med de aktiva åtgärder som företas inom ovan angivna områden (SFS 2016:828). Arbetsprocess och ansvar som arbetsgivare Aktiva åtgärder som arbetsgivare är en del av universitetets systematiska arbetsmiljöarbete. Varje institution och avdelning ska arbeta kontinuerligt med aktiva åtgärder med stöd av HRpartner. Uppföljningen kopplas till verksamhetsplan och årsredovisning för att långsiktigt förbättra både åtgärder och uppföljning. Se bilaga 2 om HR-avdelningens insatser. Lönekartläggning Arbetsgivare ska årligen genomföra lönekartläggning, vilken ska dokumenteras och redovisas. På universitetet är det HR-avdelningen som gör kartläggningen. Lönejusteringar som behöver vidtas ska genomföras så snart som möjligt och senast inom tre år. Arbetsgivare ska redovisa den uppföljning och utvärdering som gjorts avseende föregående års planerade åtgärder samt redogöra för hur samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare sett ut i arbetet med lönekartläggning (SFS 2016:828). Diskrimineringslagen och dokumentation All dokumentation för att uppfylla lagkrav sammanställs årligen och utgör underlag för självständig granskning i syfte att säkerställa att Linnéuniversitetet uppfyller kraven i diskrimineringslagstiftningen, och ska även kunna användas som underlag vid en eventuell tillsyn från Diskrimineringsombudsmannen (SFS 2016:828). Organisation och ansvarsstruktur Rektor Rektor har det övergripande ansvaret för att bedriva ett målinriktat arbete i syfte att motverka diskriminering samt aktivt med att främja lika rättigheter och möjligheter. Rektor beslutar årligen om Plan för lika rättigheter och möjligheter. Linnéuniversitetet ska använda sig av ett integrerat arbetssätt, vilket gör att det operativa ansvaret fördelas på dekaner, kanslichefer, prefekter, universitetsdirektör, överbibliotekarie och avdelningschefer, enligt delegationsordningen. Det operativa ansvaret innebär att planera, genomföra och följa upp åtgärderna i Plan för lika rättigheter och möjligheter samt bedriva ett aktivt förebyggande och främjande arbete enligt diskrimineringslagens bestämmelser. 7 (12)
8 Kommittén för hållbar framtid Kommittén för hållbar framtid är rådgivande till rektor i frågor som berör lika rättigheter och möjligheter. Kommittén ska bidra till att arbetet utgår från verksamhetens behov och förutsättningar genom samverkan med fakulteter, institutioner, avdelningar, studentkår och personalorganisationer. Kommittén består av representanter från fakulteterna, studenterna och personalorganisationerna. Prorektor är ordförande i kommittén och har ett särskilt ansvar för universitetets arbete med lika rättigheter och möjligheter. Genom uppdraget åvilar det kommittén att; 1) ta fram förslag till Plan för lika rättigheter och möjligheter samt följa upp och årligen revidera planen 2) bevaka, stödja och utvärdera universitetets arbete med lika rättigheter och möjligheter 3) initiera och bereda universitetsövergripande ärenden som rör lika rättigheter och möjligheter 4) ta fram styrdokument i frågor som rör lika rättigheter och möjligheter 5) kommunicera innehållet i Plan för lika rättigheter och möjligheter så att det kommer berörda parter till del samt informera om det arbete som bedrivs inom universitetet för att motverka diskriminering samt förebygga och främja lika rättigheter och möjligheter 6) utse arbetsgrupper och operativa verksamheter som kan arbeta med implementering av de mål som fastställts i styrdokument 7) integrera FN:s hållbarhetsmål i arbetet med lika rättigheter och möjligheter. Dekan, prefekt, avdelningschef Varje prefekt och avdelningschef har ansvar för att arbetet med de aktiva åtgärderna som utbildningsanordnare och arbetsgivare löper enligt plan och för att detta dokumenteras. Dekan eller avdelningschef ansvarar för att varje fakultet alternativt berörd avdelning årligen återrapporterar arbetet med de aktiva åtgärderna till Kommittén för hållbar framtid. Samt följer upp de aktuella åtgärder som Plan för lika villkor och rättigheter föreskriver för institution/fakultet/avdelning. Stödfunktioner i arbetet med lika villkor Koordinator för lika villkor är en stödfunktion för arbetet med lika villkor, diskrimineringslagens aktiva åtgärder, jämställdhetsintegrering samt fall av misstänkt diskriminering, sexuella eller andra trakasserier och misstänkt kränkande särbehandling. Koordinator för lika villkor samordnar och ansvarar för dokumentation av aktiva åtgärder som utbildningsanordnare samt handlägger arbetet med Plan för lika rättigheter och möjligheter. Styrgrupp för jämställdhetsintegrering arbetar operativt med implementering av de mål som fastställts i Plan för jämställdhetsintegrering. HR-avdelningen arbetar brett med frågor som rör lika rättigheter och möjligheter, som till exempel arbetsmiljörelaterade frågor gällande jämställdhet, likabehandling och kränkande särbehandling. HR-avdelningen samordnar och stödjer institutioners och avdelningars arbete med aktiva åtgärder som arbetsgivare. Samt ansvarar för dokumentation. 8 (12)
9 splan 2019 Område 1 Representation 4 Jämn könsfördelning och etnisk och social mångfald i alla beslutande och beredande organ samt bland studenter vid Linnéuniversitetets utbildningar. A) Ta fram riktlinjer för hur representationsmålen kan uppnås utan diskriminerande särbehandling, d.v.s. att underrepresenterad grupp får oproportionerliga fördelar. B) Breddad rekrytering i marknadsföring. Se över informationsmaterial som marknadsför universitetets olika utbildningar så att bild och text är inkluderande och porträtterar grupper på ett icke diskriminerande eller könsstereotypt sätt. C) Arbeta främjande med att göra högre utbildning intressant och tillgänglig, genom kommunikation och informationsspridning. Genomförande/ansvar A) HR-avdelningen B) Kommunikationsavdelningen C) Institutioner med stöd av kommunikationsavdelningen A) 2019 B) C) **** Område 2 Föräldraskap Universitetet ska vara en plats som främjar att alla oavsett kön får vara föräldrar på lika villkor och kan finna en balans mellan betalt och obetalt arbete/studier. A) Föräldraledighet/tjänstgöringsgrad ska beaktas vid fördelning av interna medel Genomförande/ansvar A) Dekan och prefekt 2019 **** 4 Arbetet med att främja en jämn könsfördelning och etnisk och social mångfald bland anställd personal och studenter vid Linnéuniversitetets utbildningar återfinns också i Linnéuniversitetets plan för jämställdhetsintegrering. 9 (12)
10 Område 3 Kunskap/kompetensutveckling 5 Kunskap om hur genus, etnicitet, sexualitet och funktionsförmåga flätas in i normativa föreställningssystem och gör vissa erfarenheter och kroppar självklara medan andra osynliggörs och andrafieras, och hur man skapar förutsättningar att träna den egna förmågan att identifiera och utmana ojämlika normer. Ojämlika normer legitimerar skillnad mellan människor baserat på grupptillhörighet. I arbetet med att skapa ökad jämställdhet, jämlikhet, social och etnisk mångfald blir denna kunskap särskilt viktig. Område 3 kunskap/ kompetensutveckling, berör både arbetet med att motverka diskriminering och förebygga och främja lika rättigheter och möjligheter i enlighet med diskrimineringslagstiftningen och det arbete som sker enligt Plan för jämställdhetsintegrering som Linnéuniversitetet också bedriver på uppdrag av regeringen. 6 Öka kunskapen hos medarbetare, undervisande personal och studenter i frågor som rör lika rättigheter och möjligheter. Inkludera lika rättigheter och möjligheter i undervisning, utbildningsplaner, kursplaner, examination m.m. A) Utbildning av TA-personal i frågor gällande genus, normkritik och HBTQ. B) Fortbildning av undervisande personal i frågor som rör genusmedveten pedagogik, normkritisk pedagogik samt HBTQ medveten pedagogik. C) Befintlig utbildning ska integrera frågor om genus, normkritik och HBTQ, t.ex. behörighetsgivande högskolepedagogisk kurs (HBU) samt forskarhandledarutbildningen (FLUS). D) Integrera lika rättigheter och möjligheter som kunskapsmål vid högre utbildning på Linnéuniversitetet. Inkludera i de lokala arbetsplanerna hur arbetet med lika rättigheter och möjligheter ska integreras i undervisning, utbildningsplaner, kursplaner, examination m.m. E) Utbildning för nya prefekter ska innehålla information om aktiva åtgärder och övriga diskrimineringslagen. F) Kunskapshöjande aktiviteter och medverkande i pride-parad i Kalmar och Växjö. Genomförande/ansvar A) Avdelningschef och kanslichef B) Prefekt C) Sektion för högskolepedagogik D) Prefekt E) HR med stöd av UK F) Pridegruppen A) B) Arbetet inom åtgärdsområde 2 sammanfaller även med Linnéuniversitetets Plan för jämställdhetsintegrering. 6 Prop 2008/09:1, bet. 2008/09:AU1, rskr. 2008/09: (12)
11 C) D) E) 2019 F) Fortlöpande **** Område 4 Information/kommunikation Studenter och medarbetare ska ha god kännedom om Plan för lika rättigheter och möjligheter och universitetets arbete med att motverka och förebygga diskriminering och trakasserier. A) Rutiner ska tas fram för hur Plan för lika rättigheter och möjligheter ska kommuniceras till studenter och medarbetare B) Rutiner ska tas fram för hur de lokala arbetsplanerna ska kommuniceras till studenter och medarbetare Genomförande/ansvar A) Kommittén för hållbar framtid B) Prefekt med stöd av kommunikationsavdelningen 2019 **** Område 5 Sexuella trakasserier Linnéuniversitetets ska vara en trygg plats att vistas på för studenter och medarbetare. Nolltolerans mot alla typer av sexuella trakasserier råder. Följande åtgärder har arbetats fram genom det interna arbetet med Rapport: Berättelser om sexuella trakasserier och övergrepp på Linnéuniversitetet. A) Förbättra digital information om sexuella trakasserier B) Allmänt kunskapshöjande och dialog kring sexuella trakasserier genom att exempelvis diskutera Rapport: Berättelser om sexuella trakasserier och övergrepp på Linnéuniversitetet med medarbetare. C) Inventera och föreslå material till kunskapshöjande aktiviteter D) Utreda möjlighet till visselblåsarfunktion E) Inkludera kunskap om sexuella trakasserier i utbildning av handledare för studenter och doktorander F) Utreda psykosocialt stöd för medarbetare Genomförande/ansvar A) UK B) Prefekter/avdelningschefer 11 (12)
12 C) UK D) UK E) Sektion för högskolepedagogik F) UK 2019 **** Område 6 Tillgänglighet Linnéuniversitetet ska vara fysiskt och psykosocialt tillgängligt för personer med funktionsnedsättning. A) Kartlägga och undersöka erfarenheter av (o)tillgänglighet på Linnéuniversitetet baserat på funktionsvariation med fokus på studenter. Kartläggningen följs upp och används som underlag för vidare åtgärder. Genomförande/ Ansvar A) Kommittén för Hållbar framtid/uk **** Område 7 Mångfald Linnéuniversitetet ska vara en plats där studenter och medarbetare känner sig inkluderade. Verksamheten utvecklas genom möten mellan människor med olika bakgrunder, kunskaper och erfarenheter. Det ger upphov till en mångfald av tankar och idéer vilket höjer kvaliteten i såväl forskning som undervisning. A) Kartlägga och undersöka erfarenheter av rasism, trakasserier och diskriminering baserat på etnicitet bland medarbetare och studenter. Kartläggningen följs upp och används som underlag för vidare åtgärder. Genomförande/ansvar A) Kommittén för hållbar framtid (12)
Plan för lika rättigheter och möjligheter för studenter och medarbetare 2018
Plan för lika rättigheter och möjligheter för studenter och medarbetare 2018 Beslutat av Rektor 2018-01-15 Gäller från 2018-01-15 Författare: Lotta Agevall Gross Handläggare: Karin Fingal, Emma Ebintra
Läs merPolicy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås
Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås Dnr 357-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 2. Högskolan i Borås policy och
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (11) 2016-12-01 Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017 stockholm.se Sid 2 (11) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 5 3 Arbetsförhållanden...
Läs merPolicy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås
Policy för arbetet med jämställdhet och mångfald för anställda vid Högskolan i Borås Dnr: 354-09-92 Fastställd av Styrelsen 2009-06-11 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. INLEDNING... 2 1.1 Ett gemensamt ansvar...
Läs merDiskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin
Diskriminering i spåren av #metoo Arbetsgivardagen Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin Diskrimineringslagen Varför? Vem? Vad? Hur? Diskrimineringsgrunder Definitioner Kön: Att någon är man eller
Läs merAktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter - guide för kommunikationsavdelningen och studerandeavdelningen Beslutat av Rektor 2018-01-15 Gäller från 2018-01-15 Innehåll Att arbeta med aktiva
Läs merAvseende period 2016
Stadsarkivet Sid 1 (10) 2017-01-17 Stadsarkivet Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (10) 1 Inledning Jämställdhet och mångfald är ett förbättrings-
Läs merLikabehandlingsplan. Knappen SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN
Likabehandlingsplan Knappen 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning Vision..2 Kartläggning/nulägesanalys.2 Förankring av likabehandlingsplanen..4 Åtgärder.5 kompetensutveckling.6
Läs merAktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter - guide för Lokal- och serviceavdelningen Beslutat av Rektor 2018-01-15 Gäller från 2018-01-15 Innehåll Att arbeta med aktiva åtgärder 3 Diskriminering
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Gula 2010 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision...2 2. Vad säger lagen...2 3. Rutiner
Läs merS:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan
S:ta Birgittas folkhögskolas likabehandlingsplan -mot diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling 2019-04-16 Inledning Denna handlingsplan avser att vara ett stöd för alla den drabbade, den
Läs merPOLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet
POLICY Policy mot diskriminering i arbetslivet Kommunen Hudiksvalls kommun strävar efter att tillvarata samtliga medarbetares resurser. Vi ska främja och uppmuntra medarbetarnas individualiteter och olikheter
Läs merLikabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola HT2018-HT2019 Förskolans verksamhetsidé: Nysäters förskola- Barnens arena. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i diskrimineringslagen (2008:567); SFS 2016:828 Utkom från trycket den 12 juli 2016 utfärdad den 30 juni 2016. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om
Läs merKomvux plan mot diskriminering, trakasserier och kra nkande behandling 2018
2018-03-27 Komvux plan mot diskriminering, trakasserier och kra nkande behandling 2018 Bakgrund Det är allas skyldighet att reagera mot kränkande beteenden och uttryck som kan upplevas stötande. Det är
Läs merLikabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola Ht2016-HT2017 Förskolans helhetside: Barnens arena. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg Ansvariga Pedagoger
Läs merLIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER
1(8) 2(8) Emma Nilsson 040-6268183 emma.nilsson@svedala.se LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER RIKTLINJE OCH RUTIN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETET MOT DISKRIMINERING Inledning och syfte Svedala kommuns arbetsmiljö
Läs merLathund. Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter
Lathund Aktiva åtgärder för lika rättigheter och möjligheter 1 2 Varför? Aktiva åtgärder är ett lagkrav i nya diskrimineringslagen som kräver att högskolor ska arbeta förebyggande för att motverka diskriminering
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Pedagogisk omsorg i Säters stad 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens Förskola 2015/2016 Om oss På vår förskola finns det 18 barn i åldrarna 1-4 år. Vår förskola ligger mitt i samhället Boliden. Vi är 6 personer
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Metallens förskola 2017/2018 Om oss Metallen är en-avdelningsförskola med barn i åldern 1-4 år. Vi finns mitt i Bolidens samhälle och har nära till
Läs merFÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 149 2015-10-05 Kf 22 1 LIKABEHANDLINGSPOLICY Likabehandlingspolicy plan för lika rättigheter och möjligheter hos Härjedalens kommun 1. Inledning Syftet
Läs merHandlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016
UTBVET 2016/221 Handlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-03-17 Innehållsförteckning
Läs merHandlingsplan för lika villkor
UTBVET 2016/222 Handlingsplan för lika villkor 2016-2018 Fakulteten för utbildningsvetenskaper Fastställd av Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper 2016-04-21 Innehållsförteckning Inledning 3 Generella
Läs merAtt förstå diskrimineringslagen
Att förstå diskrimineringslagen Trollhättans stad 20130320 Susanne.Fransson@gu.se www.diskrimineringslagen.se 0735873735 Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse
Läs merHandlingsplan fö r likabehandling 2017
Dnr: HISTFILFAK 2017/32 Handlingsplan fö r likabehandling 2017 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och
Läs merMångfald berikar och utvecklar
Kommunstyrelseförvaltningen Personalavdelningen Mångfald berikar och utvecklar - plan för mångfald 2017 2018 Inledning Haninge kommuns verksamhet ska präglas av allas lika värde och vara fri från diskriminering,
Läs merRiktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling
RIKTLINJER, UN 25 1(6) Riktlinjer för främjande av likabehandling och förebyggande av diskriminering, trakasserier och kränkande behandling 2(6) Utbildningsnämndens riktlinjer för främjande av likabehandling
Läs merHandlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden till
Handlingsplan för främjande av mångfald i arbetslivet för tiden 2017-01-01 till 2017-12-31 Beslut: Rektor 2004-05-15 Revidering: 2017-02-13 Dnr: HDa 1.2 2016/21 Gäller fr o m: 2017-01-01 Ersätter: Handlingsplan
Läs merProgram för lika villkor
Dnr: HISTFILFAK 2017/33 Program för lika villkor 2017 2020 Historiska-filosofiska fakulteten Fastställd av Historiska-filosofiska fakultetsnämnden 2017-04-18 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Läs merHÖGSKOLAN VÄSTS PLAN FÖR LIKA VILLKOR
HÖGSKOLAN VÄSTS PLAN FÖR LIKA VILLKOR Central och högskolegemensam åtgärdsplan dnr 2018/551 A 21 Ansvarig för rutinen: HR-avdelningen Beslutad av rektor och giltig from 2018-06-18 0 Innehåll Inledning...
Läs merHandlingsplan för likabehandling 2018
Dnr: HISTFILFAK 2017/83 Handlingsplan för likabehandling 2018 Historiska-Filosofiska Fakulteten Fastställd av Historiska-Filosofiska fakultetsnämnden 19/12/2017 1 Inledning Detta dokument ger mål och strategier
Läs merRutiner vid förekomst av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling
Rutiner vid förekomst av diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling Typ av dokument Handlingsplan Beslutad av Områdeskanslichefen Beslutsdatum 2018-12-18 Dnr SU FV-1.1.2-4448-18
Läs merAvseende period 2016
Södermalms stadsdelsnämnd Sid 1 (14) 2017-01-18 Södermalms stadsdelsnämnd Uppföljningsrapport Jämställdhetsoch mångfaldsplan Avseende period 2016 stockholm.se Sid 2 (14) Innehållsförteckning 1 Inledning...
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling 2017 Vetlanda Lärcentrum vetlanda.larcentrum@vetlanda.se www.vetlandalarcentrum.se Innehållsförteckning 1. Syfte med planen... 2 2. Begreppsförklaring...
Läs merSödermalms stadsdelsförvaltning
Södermalms stadsdelsförvaltning Södermalms stadsdelsnämnd Dnr:1272-2013-1.1. Sid 1 (10) Jämställdhets- och mångfaldsplan 2014 - Södermalms stadsdelsnämnd Södermalms stadsdelsnämnd Sid 2 (10) Inledning
Läs merFörebyggande arbete mot diskriminering
Förebyggande arbete mot diskriminering Arbete med aktiva åtgärder i förskolan och skolan Förskola/skola Hemsjö förskola Läsår 2018 / 2019 Undersöka och analysera Undersökningens syfte är att identifiera
Läs merPlan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling. Åsle förskola. Läsåret 2018/2019
Plan för förebyggande av diskriminering och kränkande behandling Åsle förskola Läsåret 2018/2019 1 Innehållsförteckning Inledning 3 Ansvarsfördelning 4 Utvärdering och revidering 5 Främjande arbete 5 Kartläggning
Läs merProgram för lika villkor vid Uppsala universitet
Dnr UFV 2015/766 Program för lika villkor vid Uppsala universitet Fastställt av konsistoriet 2016-06-16. Innehållsförteckning Rektors förord 3 Inledning 4 Ansvar 4 Utgångspunkter 4 Uppföljning 5 och strategier
Läs merLikabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling
CENTRUM FÖR VUXENUTBILDNING Likabehandlingsplan mot diskriminering och kränkande behandling Centrum för vuxenutbildning 2012 CENTRUM FÖR VUXENUTBILDNING 2 (10) Innehåll Inledning och bakgrund till planen
Läs merLikabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola Ht2013-Vt2014 Förskolans helhetside: Rötter och vingar. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg Ansvariga Pedagoger
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Slussen 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3.
Läs merDen nya diskrimineringslagen
Den nya diskrimineringslagen Trollhättans stad 20110518 Susanne.Fransson@gu.se www.diskrimineringslagen.se 0735873735 Ny diskrimineringslag 2009 Arbetslivet i vid bemärkelse Utbildning i vid bemärkelse
Läs merFramtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).
Likabehandlingsplan Beslutad xx av xx 1. Inledning Trelleborgs kommun ska kännetecknas av öppenhet, respekt och ansvar vilket ska bidra till bra arbetsklimat och en god och stimulerande arbetsmiljö. Trelleborgs
Läs merHur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola
Hur vi arbetar med likabehandling på Sophiahemmet Högskola Inledning Denna broschyr är avsedd att öka medvetenheten och kunskapen hos sökande och studenter om Diskrimineringslagen, dess intentioner och
Läs merPolicy och handlingsplan för jämställdhet- och jämlikhet vid Röda Korsets Högskola
Policy och handlingsplan för jämställdhet- och jämlikhet vid Röda Korsets Högskola 2019 2021 Dnr: 49/2018 Fastställd av: Rektor 2018-10-23 1 Innehåll Inledning... 3 Vision och värdegrund... 3 Ansvar, organisation
Läs merLikabehandlingsarbete
2017-08-02 Likabehandlingsarbete Läsår 2017-2018 Arbete mot diskriminering och kränkande behandling inom förskola, skola, fritidshem, öppen fritidsverksamhet samt vuxenutbildning. Sektor Barn, Utbildning
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Lilla Vargen 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen...
Läs merChecklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg
Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg Lunds universitet ska arbeta aktivt mot diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter oavsett
Läs merLikabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling
Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling Nysäters förskola Ht2014-Vt2015 Förskolans helhetside: Rötter och vingar. Ansvarig: Förskolechef Elisabeth Wallberg Ansvariga Pedagoger
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Bikupan 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3.
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Gröna 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3. Rutiner
Läs merLIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER
1(8) 2(8) Emma Nilsson 040-6268183 emma.nilsson@svedala.se LIKA RÄTTIGHETER LIKA MÖJLIGHETER RIKTLINJE OCH RUTIN FÖR DET SYSTEMATISKA ARBETET MOT DISKRIMINERING OCH REPRESSALIER Inledning och syfte Svedala
Läs merPlan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016
Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2016 Vision Alla på Bokenskolan ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning av föregående års plan Föregående
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Borgen Övre 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2
Läs merStyrdokument. Trakasserier och kränkande särbehandling. Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle
Styrdokument Trakasserier och kränkande särbehandling Hanteringsanvisning för studenter och medarbetare vid Högskolan i Gävle Beslutat av rektor 2012-08-21 Dnr HIG 2012/1028 1 Trakasserier och kränkande
Läs merMångfald och likabehandling
Mångfald och likabehandling Policy och handlingsplan 2009-2011 Polismyndigheten i Gävleborgs län HR-enheten Wendela Björnell 2009-04-29 POLICY OCH HANDLINGSPLAN 2 (8) Mångfald och likabehandling INNEHÅLL
Läs merLikabehandlingsplanen är utformad i enlighet med Diskrimineringslag 2008:567 samt Skollagens 2010:800 kapitel 6.
Likabehandlingsplan År 2016 Likabehandlingsplanen är utformad i enlighet med Diskrimineringslag 2008:567 samt Skollagens 2010:800 kapitel 6. Inledning Enligt Arbetsmiljölagen 1999:841 är Vuxenutbildningen
Läs merHR-enheten inom sektor styrning och verksamhetsstöd ansvarar för den övergripande uppföljningen av planen.
I Skövde kommun har vi en positiv grundsyn med stark tilltro till verksamheten, till oss själva, våra arbetskamrater, vår arbetsgrupp och vår chef. Delaktighet, ansvar och inflytande ska vara naturliga
Läs merJämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande
Jämlikhetspolicy för Uppsala Politicesstuderande Dokument fastställt av styrelsen 2014-12-09 Dokument reviderat av styrelsen 2015-05-05 Inledning Denna policy gäller Uppsala Politicesstuderande (UPS) styrelse,
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2017/2018 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Vår barngrupp består
Läs merPlan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan
Vargön 2016 Plan för likabehandling och mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan 2016/ 2017 Hallebergs förskola Ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering främja barns och elevers
Läs merLikabehandlingsplan. Likabehandlingsplan
Likabehandlingsplan 1 Innehållsförteckning Inledning..3 Sundbybergs folkhögskolas förhållningssätt.3 Diskrimineringslagen...4 Ansvarsfördelning för vår likabehandlingsplan...7 Handlingsplan...8 2 Inledning
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Röda 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2 3. Rutiner
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN
LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2017/2018 KARLSTADS KOMMUN Ansvarig samt giltighetstid: Planen gäller ett år i taget och uppdateras under september månad varje år. Ansvarig för planen: rektor
Läs merLikabehandlingsplan
1 (9) Likabehandlingsplan 2018-2021 Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige (2018-09-19 80) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2018-09-19 Dokumentansvarig: HR-kontoret
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen Stora Vargen 2014 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen...
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskoleavdelningen StoraVargen 2013 SÄTERS KOMMUN BARN- OCH UTBILDNINGS- FÖRVALTNINGEN Innehållsförteckning 1. Vision... 2 2. Vad säger lagen... 2
Läs merLikabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret
Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling för Blekinge Naturbruksgymnasium och Hoby Lant- och Skogsbruksenhet Läsåret 2017 2018 Innehåll 1. Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling
Läs merHandelsakademins och NBI:s plan mot diskriminering och kränkande behandling
Handelsakademins och NBI:s plan mot diskriminering och kränkande behandling Verksamhetsformer som omfattas av planen: Yrkeshögskola Läsår: 2015 Grunduppgifter Verksamhetsformer som omfattas av planen Yrkeshögskola
Läs merLika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014
Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014 Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Arbetsmarknadsnämnden BILAGA 3 Dnr: 2013-0384-1.2 Till Arbetsmarknadsnämnden den 17 december 2013 Sid 1 (12) 2013-12-09 Jämställdhets- och mångfaldsplan 2013-2015 Arbetsmarknadsnämnden Box 10014 12126
Läs merPlan för lika rättigheter och möjligheter 2018
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2018 Typ av dokument Beslutad av Policy och plan Rektor Beslutsdatum 2018-05-31 Dnr Giltighetstid Ersätter dokument Ansvarig förvaltningsavdelning Ansvarig handläggare
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för
Återupprättad 20151209 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Vitsippans Förskola 20151209-20161209 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och
Läs merPlan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial
Plan mot trakasserier och kränkande behandling år 2018, arbetsmaterial Vision Alla på Lapplands Gymnasium - Jokkmokk ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning
Läs merLikabehandlingsplan Förskolan Himlaliv
Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv 2010-06-08:13 Vår vision Alla ska känna sig trygga. Alla ska visa varandra hänsyn och respekt. Alla ska ta ansvar. Alla ska känna en framtidstro. Innehåll 1. Framsida
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
PERSONLHNDBOK FGERST KOMMUN DISKRIMINERINGSLG 2009-0-20 vsnitt 1(5) DISKRIMINERINGSLGEN Den 1 januari 2009 trädde den nya diskrimineringslagen i kraft. Samtidigt upphörde följande lagar att gälla: Jämställdhetslagen
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för. Jordens uteförskola läsåret 2014/15
2014-12-01 Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Jordens uteförskola läsåret 2014/15 1. Inledning Förskolan ska ha en plan mot diskriminering enligt diskrimineringslagen och en plan mot
Läs merVuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013
Vuxenutbildningens plan för likabehandling och mot kränkande behandling 2013 Vision En dynamisk vuxenutbildning där man kan studera vad man vill, när man vill och hur man vill förutsätter att ingen diskrimineras,
Läs merAntagen i januari 2017 Reviderad i augusti 2018
Antagen i januari 2017 Reviderad i augusti 2018 Vad är en likabehandlingsplan? Skolor och arbetsplatser ska upprätta planer för likabehandlingsarbetet. I Diskrimineringslagen kallas det för likabehandlingsplan.
Läs merPlan mot diskriminering och kränkande behandling för
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Malmens förskola 2015/2016 Om oss Malmen är en enavdelningsförskola som ligger belägen i ett villaområde i utkanten av samhället. Det är 20 inskrivna
Läs merPlan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015
Plan mot trakasserier och kränkande behandling kalenderåret 2015 Vision Alla på Bokenskolan ska känna sig trygga. Ingen ska känna sig diskriminerad, trakasserad eller kränkt. Uppföljning av föregående
Läs merNya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen
Nya regler om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen Begreppet aktiva åtgärder ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på ett annat sätt verka för lika
Läs merLikabehandlingsplan 2014 Augustendals förskola. Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling
Likabehandlingsplan Plan mot kränkande behandling Likabehandlingsplan/Plan mot kränkande behandling De lagrum som styr upprättandet av denna plan är Diskrimineringslagen 3 kap och Skollagen 6 kap. Varje
Läs merVi vill skapa en miljö där alla barn har lika rättigheter och lika värde samt känna trygghet, uppskattning och respekt för den de är.
Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Mineralens förskola 2015/2016 Om oss Vi är en två-avdelningsförskola i utkanten av Boliden. Vi är 6 heltidstjänster i barngrupp, 1 kokerska på heltid
Läs merPlan för lika villkor för statsvetenskapliga institutionen, Umeå universitet
UMEÅ UNIVERSITET 2015-02-20 Statsvetenskapliga institutionen Anders Lidström, prefekt Plan för lika villkor för statsvetenskapliga institutionen, Umeå universitet Inledning Denna plan har utarbetats av
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merProcessbeskrivning vid misstänkt diskriminering
Dnr: 2016/2294-1.1 Processbeskrivning vid misstänkt diskriminering Beslutat av Universitetsdirektören Gäller från 2016-05-02 Beslutat av: Universitetsdirektören Beslutsdatum: 2016-05-02 Dnr: 2016/2294-1.1
Läs merPlan för Lika villkor 2014
Plan för Lika villkor 2014 Beslutat av Rektor 2014-02-03 Gäller från 2014-02-03 Innehåll Styrande för Lika villkor 3 Utgångspunkter 3 Syftet med Plan för Lika villkor 3 Metoder 4 Organisation och ansvarsfördelning
Läs merKulturförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan
KULTURFÖRVALTNINGEN VP 2016 Sida 1 (11) Kulturförvaltningens jämställdhets- och mångfaldsplan 2016-2018 Inledning För Kulturförvaltningen som arbetsgivare är det viktigt att alla ska ha samma möjligheter
Läs merJämställdhets- och Mångfaldsplan 2013 2015
CSK 1 Syfte Gäller för Hela Trollhättans Stad Referensdokument Diskrimineringslagen, Arbetsmiljölagen, Föräldraledighetslagen Ansvar och genomförande Uppföljning Arbetsmiljöenkät Jämställdhets- och Mångfaldsplan
Läs merLIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET
LIKABEHANDLINGSPLAN SUNDSTAGYMNASIET LÄSÅRET 2015/2016 KARLSTADS KOMMUN Ansvarig samt giltighetstid: Planen gäller ett år i taget och uppdateras under september månad varje år. Ansvarig för planen: rektor
Läs merFrån januari 2009 regleras detta i såväl Diskrimineringslagen (SFS 2008:567) samt Skollagen (SFS 1985:1100) 14 a kap.
Rudbeckianska gymnasiets plan under läsåret 2010/2011 för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. Inledning Gymnasieskolan skall verka i överensstämmelse
Läs merJämställdhetsplan för Oskarshamns kommun 2013-2015
Jämställdhetsplan för Oskarshamns kommun 2013-2015 Fastställd av kommunstyrelsen 2013-03-19 KS 80 Innehållsförteckning 1. Inledning... 1 1.1 Jämställdhet... 1 1.2 Kön och organisation... 1 1.3 Jämställdhet
Läs merJämställdhets- och mångfaldsplan
Jämställdhets- och mångfaldsplan För medarbetare i Trollhättans Stad 2016 2018 Gärdhemsvägen 9 46183 Trollhättan Tfn: 0520-49 50 00 Mejl: trollhattans.stad@trollhattan.se CSK Innehållsförteckning Jämställdhets-
Läs merHandlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013
1. Bakgrund Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013 Grunden för jämställdhets- och mångfaldsarbetet vid Högskolan i Skövde är likabehandling och att alla anställda och studenter ska
Läs merUppföljning av plan för lika villkor 2014
Uppföljning Datum: 2015-01-27 Dnr: 2015/1 1.1 Handläggare: Sandra Bergsten Uppföljning av plan för lika villkor 2014 Förutsättningar Lika villkorsarbetet vid Linnéuniversitetet bedrivs utifrån en målsättning
Läs merPlan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019
Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019 2018-09-28 Inledning Docksta Friskola ska vara en attraktiv arbetsgivare för alla, oavsett kön, könsöverskridande
Läs mer2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.
1 (10) Lärande Lärande Centralt Christian Jerhov Verksamhetsutvecklare 0302-52 12 04 2017 års riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier
Läs merFörstärkt skydd mot diskriminering i skolan
Förstärkt skydd mot diskriminering i skolan Lärardagarna i Örebro 2 november 2010 George Svéd Diskrimineringsombudsmannen do@do.se, 08-120 20 700 Diskrimineringslagen och skollagen Lagarna uppbyggda kring
Läs mer