LÄRA AV ANDRA FÖR ÖKAD EFFEKTIVITET. KNUT ett kommunalt nätverk för utveckling. Bommersvik den 7-8 mars 2006
|
|
- Leif Johansson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 LÄRA AV ANDRA FÖR ÖKAD EFFEKTIVITET KNUT ett kommunalt nätverk för utveckling Bommersvik den 7-8 mars 2006
2 VISION KNUT ett kommunalt nätverk för utveckling fler blir självförsörjande genom att vi blir bättre
3 SYFTE Genom strukturerat samarbete ta tillvara kunskap från arbetsmetoder och processer som sannolikt kan medföra att fler personer med försörjningsstöd blir självförsörjande.
4 MÅLSÄTTNING (projektmål som ska uppnås) Parterna ska utforma en mall för beskrivning av framgångsrikt arbete/goda exempel som underlag för spridning och kompetensutveckling. Deltagande parter ska få ökad kunskap om dokumenterat framgångsrika arbetsmetoder och processer. Måluppfyllelse ska mätas genom enkäter. Starta och genomföra ett samordnat projekt där inhämtade, dokumenterade lärdomar implementeras i deltagande parters verksamhet.
5 MÅLGRUPP Förtroendevalda Chefstjänstemän Socialsekreterare med ansvar för ekonomiskt bistånd och arbetsmarknad Ansvariga för; studie- och yrkesvägledning sfi kommunala vuxenutbildningar kommunens personalförsörjning på kort och lång sikt.
6 ÖVRIGT Deltagande kommuner ska bilda ett partnerskap och tillsammans organisera ett gemensamt lärande från goda exempel och med detta som bas planera implementering och test av de goda exemplens framgångsfaktorer. Jämställdhet: Vid inventeringen av goda exempel ska särskilt studeras hur jämställdhetsfrågan beaktats och hur eventuella erfarenheter kan användas i projektet. Mångfald/integrationstänkande: Projektets fokus främja integrering av mindre gynnade grupper på arbetsmarknaden.
7 STRATEGI 5 FASER
8 KNUT med fokus på verksamhetens kärnprocess - från mottagning till lösning för personer med långvarigt behov av fss FAS I: februari-mars 2006 Samsyn vision, syfte & målsättning Partnerskap hur ska vi arbeta ihop? Tidigare erfarenheter av utvecklingsarbete och implementering? Problembeskrivning? Förutsättningar och antaganden i projektet och i respektive kommun? Nuläge? Mobilisera verksamheterna? Definiera målgrupp/er? Förväntningar på varandra? Organisatoriska åtaganden? Roller och ansvar? Hur följa upp utifrån ett lärandeperspektiv?
9 FAS II Kartlägga och beskriva kärnprocessen från mottagning till egen försörjning på beteendenivå med klienten i fokus. Så här gör vi idag! Dessa metoder och modeller använder vi! Värderingar och förhållningssätt som styr.
10 FAS III Analysera kärnprocessen från mottagning till egen försörjning utifrån resultat och effekter samt..identifiera behov av förändring och utveckling av kompetens
11 FAS IV Vilka idéer har vi själva om förbättringar? Vem kan vi lära mer ifrån? Vad kan vi lära andra? Inom projektets kommuner? Inventering av lärande exempel externt nationellt och inom EU
12 FAS V Designa experiment, genomföra och utvärdera. Integrera det som fungerar och ta bort det som inte fungerar.
13 Utvecklingsstrategier Källa: NTG Partnerskap Egenskaper: Planeringsstrategi Lärstrategi Utgångspunkt En bästa lösning Alternativa lösningar Tillämpbarhet Generell Lokal, kontextbunden Syfte Åtgärdsinriktat Hållbar utveckling Perspektiv Kortsiktigt Långsiktigt Fokus Snävt Öppet Arbetssätt Förutbestämt Flexibelt Spridning Goda exempel Lärande exempel Lärande Anpassningsinriktat Utvecklingsinriktat Reflektion Över medlen Över både medel och mål Utvärdering Uppföljning För reflektion och lärande Styrning Expertstyrt Deltagarstyrt
14 För att lyckas med att implementera utvecklingsprojekt/resultat: vad ska vi tänka på, vad är viktigt, vad ska vi vara bra på? a b c d e f 1 2 Integrera projektet så långt som möjligt i linjeorganisationen från start med realistisk budget (Bygg inte luftslott) XXX Bygga in i rutiner/ strukturer det nya arbetssättet fatta beslut XX Synliggöra samband mellan det problem som organisationen önskar lösa och projektets nytta (Alla ska känna nytta) XXX Tydlig metod + organisation X Personalen måste vara delaktiga XXXX Väldefinierade mål och noggrann uppföljning underlättar implementering XX Uppföljning. Fakta. X Det måste finnas en förankring, en mottagande, tillåtande attityd genom hela linjen (chef, kollegor) Upparbeta det! XX Tid för tanke och att göra XX 3 4
15 För att lyckas med att implementera utvecklingsprojekt/resultat: vad ska vi tänka på, vad är viktigt, vad ska vi vara bra på? Oprioriterat vid rangordning utifrån vad som är absolut viktigast. Den ständiga skiftningen mellan fokus. T ex Vi måste uppmärksamma ungdomarna! Vi måste uppmärksamma flyktingarna! Osv. Detta varvas alltid! Det måste finnas eldsjälar (tillåta) Bryta mainstreamkulturen. Allt måste inte återgå till det gamla vanliga (jämna plågor för alla) Tidig och tydlig förankring i organisationen (delaktighet) Positiv inställning från marknaden Fokus på: 1) kunden 2) medarbetaren Alla berörda medarbetare är motiverade Att förändringar sker med små steg under längre tid Tillräckliga resurser för förändring Informera all personal, skapa intresse Följ upp förändrat arbetssätt sprid info om resultat
16 UTMANINGAR
17 UTMANING; BUDGET Får inte ihop budgeten (Su) Kommunerna i händerna på andra aktörer och deras budgetar (Su) Ta hem många, ex missbrukare, från behandlingshem pga. Budget (UB) Fss som galopperar (Sö)
18 UTMANING; VERKSAMHET/ORGANISATION Många klienter per socialsekreterare (70-90) (N) Styra flödet av nya sökanden (Su) Socialsekreterare ska arbeta med det de är utbildade för, inte handa pengar Omvärldskunskap behövs (olika parters uppdrag och dess konsekvenser) (N) Trimma flödet i organisationen, utnyttja resurser bättre (Sö) Kan man certifiera det informella lärandet (Sö) Ständiga omorganisationer Längtar efter den dag vi kan arbeta efter den nya organisationens tanke och ambition fullt ut, Nynäshamnsmodellen Osäker organisation (So) Brukarperspektiv (Sö) Implementering av projekt (So) Implementera direkt i daglig verksamhet (Sö) Inte lika inför lagen, socialsekreterarna har egen makt (J) Behålla kompetens personal som kan föra goda erfarenheter vidare (Sö) Svårt att rekrytera till projekt (Sö) Många tappar tron på socialtjänsten, projekt som poppar hit och dit, ofta mycket personbundna. Engagemang och positivt tänkande tappas både hos personal och klienter (Sö) Tydliggöra biståndshandläggares roll (Su)
19 UTMANING; SAMVERKAN Skyddsnätet har snabbt förändrats, systemen krockar. Problematiken att vara sista instans. Alla vill halvera. (N, Sö) Fss som ett medel, inte ett krig med systemet (N) Samverkan med fk och af vad gäller ungdomar Hur knyta upp näringslivet på ett bättre sätt (Sö) Hur skapa naturliga mötesplatser (Sö) Ej givna förutsättningar för samverkan med andra (nya propåer hela tiden) (N) Gråzoner; soc, fk etc (J) Hur samverka bättre med psykiatrin (Su)
20 UTMANING; ARBETSLÖSA Förkorta ledtider för vuxna med försörjningsstöd (J) De som står långt från arbetsmarknaden (So) De som straffat ut sig från af och ev från socialtjänsten (So) Sjukskrivna (So) Hur mycket projekt och åtgärder ska ge våra klienter (Sö) Alla vuxna ska jobba, satsa på hela familjen (Sö) Klienterna som blir kvar, 50 plus med dåliga språkkunskaper, hur ska vi satsa/inte satsa? (Sö) Avslutade åter till myndighet (J) Långtidsarbetslösa socialbidragstagare prioriterat område (Su)
21 UTMANING; LÅNGTIDSARBETSLÖSA MED SOCIAL PROBLEMATIK Diffus, får inte kläm på (Su) Mångbottnad problematik, många jobbar med klienten(su) Kunna möta blandade grupper med extremt olika behov fler har en svårare problematik (N)
22 UTMANING; UNGDOMAR Ungdomsarbetslösheten ökar (J) Ungdomar ska prioriteras. Finns ett mörkertal. (UB) Ungdomar som är icke-språkiga, andra generationen som bygger eget språk (Sö) Hur skolar vi ungdomar till framtidens arbetsmarknad (Sö) Ungdomars icke kompletta skolgång (Sö)
23 UTMANING; NYANLÄNDA Många fler pga. tillfällig lagstiftning om nyanlända (Su, Sö) Många har dåliga kunskaper i svenska språket (Su, Sö)
24 UTMANING; MOTIVATION Motivera samtidigt som vara en myndighet och behålla en god relation (Sö)
25 ANDRA PROJEKT (inte fullständig) Projekt på gång med nollklassade. (Solna) Hembesök hos fler. (Solna) Flyktingprojekt. (Upplands Bro) Vändtorp, ESF-finansierat. Kommun, fk och psykiatrin. Målsättning är att starta ett kooperativ. (Sundbyberg, Solna) FIA, Fler i arbete, mål att mobilisera hela kommunen (kommunala visstidsanställningar). (Södertälje) Från nord till syd; Equal-projekt, romer. (Södertälje) Equal-projekt med Basta, Fryshuset och Yrkes- och Entreprenörsskolan YES. (Södertälje) Kvalitetssäkring; Access och OCN. (Södertälje) Pilotprojekt med Länsstyrelsen, 8 kommuner, invandrarkvinnor långt från arbetsmarknaden STAR. (Södertälje) Klivet, ungdomsprojekt, ska utvärderas under Från storstadssatsningen. (Södertälje) KOM, Invandrarkulturförening, Kvinnor och Mat, tillsammans med Botkyrka. Ska utvärderas. (Södertälje) Samordningsförbund (Sö)
26 SAMVERKANSPROJEKT (inte fullständig) De flesta kommuner har samverkansprojekt (med interna eller externa intressenter) exempelvis Slussen. Från storstadssatsningen. (Södertälje) FRIS. (Solna, Sundbyberg) FALK. (Upplands Bro) Avtal med AF om praktikplatser. (Upplands Bro) Avtal med FK, arbetsträning långtidssjukskrivna. (Upplands Bro) FoU Nordväst. (Solna) 1 dörr till kommunen, samprojekt utbildnings- och socialtjänstförvaltningen. (Järfälla) Nysam (N)
27 ARBETSLINJEN Alla kommuner har någon form av arbetslinje, exempelvis Arbete/rehab: Jobbotek (Nynäshamn) Jobbstudion (Upplands Bro) Jobbcenter (Järfälla) Kompetensförvaltningen (Solna) Aktiveringsgruppen, Klivet, Motivation och Förändring, Arbete, praktik och rehabilitering (Södertälje) Jobbsök (Sundbyberg)
28 UTREDNINGAR/UTVÄRDERINGAR (inte fullständig) TIDIGARE GENOMFÖRDA UTREDNINGAR, ex Kompetensanalys med EU-pengar, 4-5 år sedan (N) Kartläggning av ärendetyper 1998 och 2001 (Su) Utredning om flyktingmottagande 2004 (Su) Organisationsöversyn 2005 (Su Projekt för nyanlända från 100 till 25 ärenden (Su) Mångfaldsutredning (Su) Synpunktsenkät 2 ggr årligen (N) Brukarenkät (N, Sö) Revision om dokumentation (Sö) Extern revision av metoder och modeller (N) Granskning av handläggning, Länsstyrelsen (N)
29 KUNSKAP OM UTFALL Statistik finns vad gäller antal (in och ut i systemet) och pengar Ett par kommuner har gått igenom sina processer de senaste åren Ingen kommun har ett systematiskt utvecklingsarbete utifrån utvärdering av resultat och effekter i sina processer (vilka metoder, modeller, förhållningssätt fungerar/fungerar ej och varför)
30 FÖRVÄNTNINGAR vad vore det bästa som hänt
31 FÖRVÄNTNINGAR vad vore det bästa som hänt Få ett bra verktyg fler i jobb Delmål, steg för steg Dokumenterade arbetsprocesser Tydligare struktur på det goda arbetet för individ och organisation Antal klienter minskar Snabbare handläggningstider Bra rätt metod Positivt att lära känna andra kommuner Tightare samarbete o dialog inom enheter Hitta någon smidig väg hur man når arbetsgivare, kommunens och privata Arbeta mer med Syokonsulenter Utveckla delar i verksamheten, lära av andra, också implementera detta i verksamheten på en gång Att vi lär av varandra, benchmarking Bidra till utveckling av arbetet inom vuxenenheterna Klivet finns kvar och det är kvalitetssäkrat med Access (Sö)
32 FÖRVÄNTNINGAR vad vore det bästa som hänt Det finns fyra fem insatser som man kan hänvisa till, långtidsarbetslösa, slippa hopplösheten Lärt oss en massa på vägen tänka efter ordentligt hur man jobbar. Man jobbar väldigt olika, synliggöra detta. Hur ska vi kunna lära oss att bemöta nollklassade på ett vettigt sätt, kunna se alternativa lösningar, hur man tillsammans med dem kan arbeta fram alternativ. Med samarbetspartners. När flera förvaltningar berörs effektivisera samarbetet Nya nyckeltal, relevanta jämförelsetal, lärtal Kostnadsutvecklingen stiger, tidigare vikande trend har inte hållit i sig. Inget som visar på någon radikal förbättring. Dilemma kan inte berätta det här gör vi gäller internt men även för att kommunicera externt Hitta nya arbetssätt inte fokusera på problemen få nya perspektiv.
33 FÖRVÄNTNINGAR vad vore det bästa som hänt Lärt oss av varandra och hittat och strukturera upp det vi gör själva. Hittat arbetsmetoder som fungerar Vi ska ha råd att implementera, inte bygga luftslott En kompetent, engagerad personalgrupp arbetar med motiverade klienter. Arbetslösheten har minskat eftersom alla får riktiga arbeten och de som inte platsar på arbetsmarknaden får stöd att gå vidare. Övriga har ett värdigt liv och får medborgarlön 1 år i taget. Projektet kommer att ge svar på våra frågor så att vi vet vad vi gör och vad vi får för våra resurser från stat och kommun Vi har landat i att vi har ett fungerande system, flöde. Vi utnyttjar resurserna på ett bättre sätt och vi vet vad vi ska säga ja eller nej till vad gäller olika projekt. Vi samarbetar med utbildningskontoret, vuxenutbildning och näringsliv Nya redskap för att lyckas som nyföretagare Vi kan kommunicera bättre med politikerna med underbyggda fakta Få arbeta i fred och med små förändringar
34 FARHÅGOR vad oroar, vad ska vi undvika
35 FARHÅGOR vad oroar, vad ska vi undvika Det som kom fram under OPERA n - att detta inte sker Storslagna förändringar (gå framåt i små steg) Inte bygger upp verksamheter kring människor med fss. Politiskt beslut om organisationsförändring (men kan även bidra) Konferensen ge olika erfarenheter utrymme, lita på varandra, detta fungerar detta fungerar inte. Kostsamt Tidspress på enheten bistånd Hyllvärmare Vi inte håller engagemanget levande Brist på tid/pengar EU projekt byråkratiska, tar mycket tid Så många inblandade, viktigt att alla kommer på möten för att komma vidare Att projektet prioriteras nu när man valt gå in i det
36 FARHÅGOR vad oroar, vad ska vi undvika Alla är inne i sitt eget rotande här och nu, hinner inte samarbeta Ingenting har hänt, risken att vi sitter i våra sex kommuner och blir uppbunda i det dagliga arbetet och politiska beslut (förankra politiskt, relevant) Inte tar till oss det vi kommer fram till med det är ju upp till oss Lägger massa tid på detta och det inte blir något Inte tar tillvara den här möjligheten Sitter igen med 6 kommuner om två år ska vi göra ett projekt?
37 SLUTSATS Att det finns ett stort behov i varje kommun av att kartlägga vad som görs och bättre kunna se vilka resultat och effekter som uppnås i det man väljer att göra Att det finns en god vilja och ett gott engagemang hos samtliga kommuner att ta tillvara i projektet Att det inom varje kommun finns behov att lära och en potential att bidra till andras lärande Att det finns höga förväntningar på vad vi ska åstadkomma samtidigt som vikten att ta det steg för steg betonas
Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa
Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa Projektägare: Landstinget i Värmland Projektperiod: 2014 09 01 2015 12 31 1. Bakgrund Ohälsotalet är högre än
Läs merVerksamhetsplan. Verksamhetsplan för ekonomiskt bistånd, arbetsmarknadskontoret 2015 2015-04-08
Verksamhetsplan 2015-04-08 Verksamhetsplan för ekonomiskt bistånd, arbetsmarknadskontoret 2015 AVN 2015/0058-1 012 Antagen av chef för arbetsmarknadskontoret den 8 april 2015 ARBETSMARKNADSKONTORET 2 (21)
Läs merLOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM UTVECKLING AV INTRODUKTIONEN FÖR FLYKTINGAR OCH ANDRA INVANDRARE I NÄSSJÖ KOMMUN
1 LOKAL ÖVERENSKOMMELSE OM UTVECKLING AV INTRODUKTIONEN FÖR FLYKTINGAR OCH ANDRA INVANDRARE I NÄSSJÖ KOMMUN 1 INLEDNING... 1 1.1 MÅLGRUPP... 1 1.2 MÅL FÖR INTRODUKTION... 1 1.3 DELMÅL FÖR INTRODUKTION...
Läs merAtt förändra framgångsrikt. Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan
Att förändra framgångsrikt Exempel på planeringsmatriser till förtydligade och kompletterade områden i förskolans läroplan INNEHÅLL ATT FÖRÄNDRA FRAMGÅNGSRIKT 3 Så fungerar matriserna 3 Exempel förtydligade
Läs merRapport försörjningsstöd
Sida TJÄNSTESKRIVELSE 1(3) Datum 2011-03-07 Referens IFO/Omvårdnadsförvaltningen Helen Holmgren Kommunstyrelsen Socialnämnden Rapport försörjningsstöd Sammanfattning Denna rapport är den första av rapporterna
Läs merABCD. Tranås kommun. Granskning av socialnämnden Försörjningsstöd och arbetsmarknadsarbete. KPMG 12 november Tommy Nyberg. 2014-11-03 Antal sidor:12
Granskning av socialnämnden Försörjningsstöd och arbetsmarknadsarbete KPMG 12 november Tommy Nyberg 2014-11-03 Antal sidor:12 Tranås Kommun Granskning av socialnämnden försörjningsstöd 2014-11-03 Innehåll
Läs merLokal överenskommelse om etablering och introduktion av vissa nyanlända invandrare i Kalmar kommun
TJÄNSTESKRIVELSE Handläggare Datum Ärendebeteckning Lars-Ove Angré 2013-08-15 KS 2013/0620 Kommunstyrelsen Lokal överenskommelse om etablering och introduktion av vissa nyanlända invandrare i Kalmar kommun
Läs mer2005-04-05. Genomfört arbete inom halveringsuppdraget år 2004 jämte pågående och planerat arbete 2005-2006
PM Socialtjänstförvaltningen Yasmine Ekman Munir, Shahid Saleem, Ulla-Britt Fingal 2005-04-05 Bilaga 1 Genomfört arbete inom halveringsuppdraget år 2004 jämte pågående och planerat arbete 2005-2006 Bakgrund
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merUtvecklingsstrategi för ett attraktivt Upplands Väsby 2007 2015
Utvecklingsstrategi för ett attraktivt Upplands Väsby 2007 2015 Viljeyttring och inriktning för att stärka näringslivets förutsättningar Programmet har diskuterats fram och fastställts av ett 30-tal representanter
Läs merYttrande över betänkandet Källan till en chans nationell handlingsplan för den sociala barn- och ungdomsvården (SoU 2005:81)
Till Socialdepartementet 103 33 Stockholm Yttrande över betänkandet Källan till en chans nationell handlingsplan för den sociala barn- och ungdomsvården (SoU 2005:81) Föreningen Sveriges Socialchefer,FSS
Läs merAvtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.
Sida: 1 av 12 Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2010-T) Avtalstidens längd 1 Parterna träffar ett tillsvidareavtal
Läs merRevisionsrapport. 0500601 Granskning av Enhetlighet i biståndsbedömning för försörjningsstöd Christina Svensson. Arvika kommun
Revisionsrapport 0500601 Granskning av Enhetlighet i biståndsbedömning för försörjningsstöd Christina Svensson Arvika kommun Innehållsförteckning 1. Sammanfattning...1 2. Inledning/bakgrund...3 2.1 Metod/genomförande...3
Läs merSamordningsförbundet Bengtsfors, Åmål, Dals-Ed, Säffle, Årjäng Ansvarig tjänsteman Ulrica Sandzén
Verksamhetsplan och budget för Samordningsförbund för Bengtsfors, Åmål, Dals-Ed, Säffle, Årjäng finns framtaget. Inriktningen är att under 2015 fortsätta utveckla samverkan genom finansiering av Individ
Läs merBilaga 3. Verksamhet i samverkan. http://rkdhs-kom/yta/a_2014_06/anskningshandlingar mm/194 säffle/överenskommelse/bilaga 3.
1(7) Bilaga 3 Verksamhet i samverkan http://rkdhs-kom/yta/a_2014_06/anskningshandlingar mm/194 säffle/överenskommelse/bilaga 3.docx SÄFFLE KOMMUN Postadress Säffle kommun 661 80 Säffle Besöksadress Kanaltorget
Läs merFörarbete, planering och förankring
Förarbete, planering och förankring Förarbete, planering och förankring Att arbeta med vilka etiska värden och normer som ska känneteckna den äldreomsorgsverksamhet vi arbetar i och hur vi konkret ska
Läs merProjektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam
Datum: 2012-04- 12 Version nr: Projektansökan till Gotlands samordningsförbund, Finsam Namn på verksamheten/insatsen/projektet Utveckling av arbetsintegrerade sociala företag på Gotland Bakgrund, problemområde
Läs merKartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö
Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum: 1 Bakgrund & Genomförande BAKGRUND Novus har för Akademikerförbundet
Läs merAtt stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Gemensamma begrepp och definitioner i arbetet
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Gemensamma begrepp och definitioner i arbetet Förprojektering Markera i vilken grad du upplever ett behov av att utveckla och stärka
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs merLedningssystem för kvalitet
Beslut ks 2011-05-04 GPS Götenes Politiska Styrning Ledningssystem för kvalitet Från mål till årsredovisning Mot högre måluppfyllelse, utveckling och förbättring Kf:s planer Nationella planer, lagar Hur
Läs merSTADSLEDNINGSKONTORET. Sid 1 (7) Plattform för jobb
STADSLEDNINGSKONTORET FÖRNYELSEAVDELNINGEN Sid 1 (7) Plattform för jobb Sid 2 (7) Innehållsförteckning 1. Bakgrund och nuläge 3 1.1 Beskrivning av projektet... 3 1.2 Nulägesbeskrivning... 3 1.3 Alternativ
Läs merÖKA HÄLSAN OCH HALVERA SJUKFRÅNVARON! Uppdrag från Kommunfullmäktige 2002
UMEÅ ÖKA HÄLSAN OCH HALVERA SJUKFRÅNVARON! Uppdrag från Kommunfullmäktige 2002 FRÅN 2002 TILL 2005 32 sjukdagar 16 sjukdagar 14% 7% Långtidsfriska 47 % har ingen sjukdag 70 % har högst sju sjukdagar Långtidsjukskrivna
Läs merKRAFTSAMLING 2011-2015
KRAFTSAMLING 2011-2015 Framtidsbilder från livet i Norrbotten 2030 Framtidsbilderna är Tillväxtrådets sammanfattning av Kraftsamlings rundabordssamtal. KRAFTSAMLING Befolkningsökning är grunden för tillväxt
Läs merSamordnare för våld i nära relation Slutrapport
Slutrapport Kirsti Kanttikoski 2010-03-25 Sammanfattning I samband med att social- och äldrenämnden antog en plan för samverkan mellan socialtjänsten, andra myndigheter och frivilligorganisationer och
Läs merEnkät / Attitydundersökning Skånska kommuners integrations- och mångfaldsarbete. Beredningen för integration och mångfald oktober 2009
Enkät / Attitydundersökning Skånska kommuners integrations- och mångfaldsarbete Beredningen för integration och mångfald oktober 2009 Sammanfattning (I) 25 av Skånes 33 kommuner har svarat. 84 procent
Läs merEn undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN
En undersökning bland lärare till ENSAMKOMMANDE FLYKTINGBARN Jag får inte den hjälp jag behöver för att kunna ge barnen en bra utbildning. Har absolut ingenting emot barnen i sig utan det är själva situationen.
Läs merSamverkan Närsjukvård-Försäkringskassa- Arbetsförmedling- Arbetsgivare/Företagshälsovård i sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen
Samverkan Närsjukvård-Försäkringskassa- Arbetsförmedling- Arbetsgivare/Företagshälsovård i sjukskrivnings- och rehabiliteringsprocessen Ett samverkansprojekt mellan Landstinget gm Anderstorps HC Försäkringskassan
Läs merNyckeltalsinstitutets. årsrapport 2013
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2013 För 18:e året i rad sammanställer Nyckeltalsinstitutet en rad olika personalnyckeltal. För tolfte året presenteras Attraktiv Arbetsgivarindex AVI och för nionde året
Läs merHandlingsplan Vuxenutbildningen 2015
1 [17] -01-13 Handlingsplan Vuxenutbildningen Post Botkyrka kommun, 147 85 TUMBA Besök Munkhättevägen 45 Tel 08-530 610 00 www.botkyrka.se Org.nr 212000-2882 Bankgiro 624-1061 2 [17] -01-13 Handlingsplan
Läs merRMS (Roll, Mål & Sammanhang)
RMS (Roll, Mål & Sammanhang) Uppdrag: Övergripande Mål (syfte): Näringslivs- och utvecklingschef, en nyinrättad tjänst. Att initiera och genomföra aktiviteter i syfte att stimulera och stärka bilden av
Läs merKompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen
Kompetensområden och kompetensnivåer vid miljöförvaltningen Kompetensområden och kompetensnivåer vid miljöförvaltningen Kompetensförsörjningsprocessen är en del av verksamhetsutvecklingen och syftar till
Läs merBUDGET OCH VERKSAMHETSPLAN 2012
BUDGET OCH VERKSAMHETSPLAN 2012 SAMORDNINGSFÖRBUNDET VÄNERSBORG/MELLERUD Antagen: 2011-11-25 1 INLEDNING Samverkande parter i förbundet är Vänersborgs och Melleruds kommun, Försäkringskassan, Arbetsförmedlingen
Läs merSkellefteå. En gemensam ingång
Skellefteå En gemensam ingång Samlokalisering av fyra myndigheter Skellefteå kommun Arbetsförmedlingen Försäkringskassan Västerbottenslänslandsting Tre viktiga faktorer Samordning Samverkan Samarbete Samordning:
Läs merKostnad och kvalitet i förskolan Revisionsrapport
Revisionsrapport KPMG Antal sidor: 8 Antal bilagor: 5 Innehåll 1. Sammanfattning 1 1.1 Uppdrag 2 1.2 Bakgrund 2 1.3 Revisionsmål 2 1.4 Genomförande 3 2. Resultat av granskningen 3 2.1 i Grästorps kommun
Läs merasa swenson Arbetsmaterial Utkast 2012-01-19
asa swenson Arbetsmaterial Utkast 2012-01-19 Sidan 1 av 5 Mall för Projektansökan LINKÖPINGS SAMORDNINGSFÖRBUND Datum: 22 juni 2011 PROJEKTPLAN Projektbenämning Snacka sig ur Kommentar [l1]: Projektbenämning
Läs merHållbar organisations- utveckling
Hållbar organisations- utveckling Centrum för arbets- och miljömedicin Solnavägen 4, 113 65 Stockholm 08-123 400 00, camm@sll.se http://camm.sll.se Arbetslivet blir alltmer oförutsägbart med fler och snabbare
Läs merArbetsplatsen som språkutvecklande miljö Slutkonferens 22 mars SpråkSam 2009-04-15 2011-04-14
Arbetsplatsen som språkutvecklande miljö Slutkonferens 22 mars SpråkSam 2009-04-15 2011-04-14 Vad blev resultatet? 30 miljoner 300 kursdeltagare 24 arbetsplatser 30 lärare 50 000 utbildningstimmar Kerstin
Läs merVerksamhetsplan. Verksamhetsplan 2014 för vuxenutbildningen 2014-03-07 AVN-2014/0083. Antogs av enhetschef, vuxenutbildningen den 7 mars 2014
Verksamhetsplan 2014-03-07 Verksamhetsplan 2014 för vuxenutbildningen AVN-2014/0083 Antogs av enhetschef, vuxenutbildningen den 7 mars 2014 I dokumentet redovisas aktiviteter som verksamheten vuxenutbildning
Läs merKartläggning av befintliga verksamheter
Bilaga 2 Kartläggning av befintliga verksamheter Särskilda medel Utifrån att Mönsterås kommun hade en oproportionerligt hög ungdomsarbetslöshet år 2013, så beslutade kommunstyrelsen 1 att år 2014 avsätta
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Antagna av kommunstyrelsen 2012-05-14, 159 Innehållsförteckning 1. Inledning 2. Mål 3. Grundläggande principer och definitioner 4. Ansvar 5. Riktlinjer vid lönesättning 6. Lönebildning
Läs merSamverkan utan gränser
Hässleholm, 2011-11-07 Samverkan utan gränser Enligt en nyligen publicerad rapport från IFAU, Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, bodde 5,5 procent av befolkningen 16 64 år i ett hushåll
Läs merLönestrategi 2016-2018
LULEÅ KOMMUN 1 (6) 2015-11-13 Lönestrategi 2016-2018 Lönebildning i Luleå kommun Lönebildningen i kommunen ska bidra till att nå målen i verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens
Läs merUtva rdering Torget Du besta mmer!
2013-12-17 Utva rdering Torget Du besta mmer! Sammanfattning Upplands Väsby kommun deltar tillsammans med tre andra kommuner i ett projekt om medborgarbudget som drivs av Sveriges Kommuner och Landsting
Läs merLägesrapport avseende införandet av miljöledningssystem med förslag till det fortsatta arbetet.
Tjänsteutlåtande Kommunledningskontoret 2007-08-13 Johan Sundqvist 08-590 977 68 Dnr: Fax 08-590 733 40 KS/2006:137 Johan.Sundqvist@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsen/ Lägesrapport avseende införandet av
Läs merPrioritering av förslag till lösningar/ åtgärder för att minska utanförskap från arbetsmarknaden i Uppsala län:
Prioritering av förslag till lösningar/ åtgärder för att minska utanförskap från arbetsmarknaden i Uppsala län: Arbetet med att identifiera länets utmaningar samt möjliga åtgärder för att minska utanförskap
Läs merVerksamhetsplan 2016. Vimmerby lärcenter. Kommunal vuxenutbildning på gymnasial och grundläggande nivå samt i svenska för invandrare
Barn- och utbildningsförvaltningen Verksamhetsplan 2016 Kommunal vuxenutbildning på gymnasial och grundläggande nivå samt i svenska för invandrare Särskild utbildning för vuxna Innehållsförteckning INNEHÅLLSFÖRTECKNING...
Läs merSOCIALNÄMNDEN 2016-2018
SOCIALNÄMNDEN 2016-2018 Ordförande Förvaltningschef Anna-Lena Andersson Denise Wallén Uppdrag Socialnämndens uppdrag är att verka för ekonomisk och social trygghet för kommunens invånare. Socialnämnden
Läs merHur tar vi tillvara nya idéer i äldreomsorgen?
Hur tar vi tillvara nya idéer i äldreomsorgen? Ett idédokument om praktikbaserade innovationer Mats Segerström & Britt Östlund 2010-12-28 Innehåll 1. Inledning 2. Vad menas med innovation? 3. Bakgrund
Läs merLönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen
Lönsam syn på lön är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen Lönsam syn på lön är det möjligt? Inga potter och garantier och inga begränsningar Många ser alltjämt lön
Läs merKvalitetsgranskning vid besök i verksamhet
KVALITETSSÄKRAD VÄLFÄRD Kvalitetsgranskning vid besök i verksamhet EXEMPEL FRÅN SÄRSKILT BOENDE FÖR ÄLDRE Kvalitetsgranskning vid besök i verksamhet 1 1. Kvalitetsgranskning vid besök i verksamhet exempel
Läs merSjuhärads Samordningsförbund -ett sätt att finansiera rehabilitering, och främst - ett sätt att arbeta:
Sjuhärads Samordningsförbund -ett sätt att finansiera rehabilitering, och främst - ett sätt att arbeta: Samordningsförbundet verkar för nytänkande och flexibilitet genom att över tid anpassa insatser till
Läs merStrategi för patient- och brukarmedverkan i Norrbottens län 2015-2018
Styrande dokument Måldokument Strategi Sida 1 (6) Strategi för patient- och brukarmedverkan i Norrbottens län 2015-2018 Inledning och bakgrund Delaktighets- och inflytandefrågor har under många år diskuterats
Läs merskapa ett ökat mervärde uppnå ännu bättre resultat bidra positivt till människors tillvaro
RS2360:2013 1 Vår vision Att arbeta på SFK Certifiering är att identifiera sig med att arbeta för en proaktiv organisation och där allas lika värde är centralt. Vi skall på ett engagerat sätt ta ansvar
Läs merRedovisning av uppföljning av utbildning och informationsdag kring gemensam informationsstruktur. Datum: 151014
Redovisning av uppföljning av utbildning och informationsdag kring gemensam informationsstruktur Datum: 151014 Svar från 56 deltagare av 90 Vad är din bedömning? Vad var din bedömning om Lokalerna? betyg
Läs merL J U S p å k v a l i t e t
L J U S p å k v a l i t e t Samarbete mellan Lidingö, Järfälla, Upplands-Bro och Solna Mälargymnasiet Rapport November 2014 Innehållsförteckning Inledning 3 1. Utvärderingens genomförande 3 1.1 Utvärderingsgrupp
Läs merALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET
ALKOHOL OCH DROGPOLICY FÖR FÖRETAGET Denna policy omfattar frågor som har med vanor och skadligt bruk att göra och kan användas som mall för upprättande av en egen alkohol- och drogpolicy. Syfte och mål
Läs merBilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan. Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28
Bilaga 3 Verksamhet som ska bedrivas i samverkan Norsjö och Skellefteå, 2015-10-28 Här redovisas hur den gemensamma verksamheten ska se ut och genomföras för att vi ska uppnå målen. Med vi avses parterna
Läs merLönepolicy. Landskrona stad
Sida 1 (7) Lönepolicy Landskrona stad Sida 2 (7) Lönepolicyns syfte och roll Lönepolicyn är ett centralt arbetsgivardokument, och det är därför särskilt viktigt att chefer med ansvar för lönesättning är
Läs merTema; Företagsutveckling häst
Sammanställning av grupparbetet på seminariet Hästen en naturlig del av Hallands näringsliv 20 oktober 2011 1. Vad krävs för att hästen tas in i trafikplanen i de kommuner där behovet finns? Hästen bör
Läs merHANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN 2015-2018
2015-05-11 HANDLINGSPLAN FÖR ÖKAD MÅLUPPFYLLELSE I GRUNDSKOLAN 2015-2018 GOD UTBILDNING I TRYGG MILJÖ 1. INLEDNING Ulricehamns kommun behöver förbättra resultaten i grundskolan, särskilt att alla elever
Läs merAnsökan från Kooperativet Fjället avseende överenskommelse om Idéburet Offentligt Partnerskap för ungdomsverksamhet
Tjänsteutlåtande Utfärdat 2014-05-26 Diarienummer N131-0259/14 Sektor Kultur och fritid Hasse Ohlson Telefon 031-365 27 05 E-post: hasse.ohlson@angered.goteborg.se Ansökan från Kooperativet Fjället avseende
Läs mer-lärande utvärdering av projektet Sociala entreprenörshuset
En väg till självförsörjning och framtidstro? -lärande utvärdering av projektet Sociala entreprenörshuset Utvärderare, Christina Ehneström och Torbjörn Skarin Skellefteå, 11 februari 2013 Presentation
Läs merKVALITETSBOKSLUT 2014
KVALITETSBOKSLUT [År] KVALITETSBOKSLUT 2014 Socialförvaltningen Ovanåkers kommun Inledning I denna bokslutsrapport redogörs för de kvalitetsinsatser som genomförts inom socialförvaltningen i Ovanåkers
Läs merMål och uppföljning. marco.fredin@grkom.se 0761-30 77 65. www.grkom.se/fouivast GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND
Mål och uppföljning marco.fredin@grkom.se 0761-30 77 65 Som vi påpekat redan i inledningen finns ett tydligt exempel i Socialtjänstlagens kvalitetsparagraf där goda insatser (processkvaliteten) är det
Läs merABCD. Granskning av kommunens flyktingmottagande. Ronneby kommuns revisorer. Revisionsrapport. Antal sidor:10
ABCD Ronneby kommuns revisorer Granskning av kommunens Revisionsrapport Antal sidor:10 , Innehåll 1. Bakgrund 2 2. Syfte 2 3. Avgränsning 3 4. Revisionskriterier 3 5. Metod 3 6. Ansvarig nämnd 3 7. Flyktingmottagning
Läs merXX-nämndens Verksamhetsplan 2017-2019. Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys. Förändring, utveckling och trender
-nämndens Verksamhetsplan 2017-2019 Nämndsordförande: () Förvaltningschef: Innehållsförteckning Sidnr Planeringsförutsättningar och omvärldsanalys 1 Förändring, utveckling och trender Mål och uppföljning
Läs merMöte med Strukturfondpartnerskapet den 20 september 2012. Elisabeth Krantz 031/7077370
Möte med Strukturfondpartnerskapet den 20 september 2012 Elisabeth Krantz 031/7077370 Agenda Resultat mål, program och ekonomi Projekt Mosaik Redovisning av kund och partnerskapsundersökning Diskussion
Läs merTIA Till och I Arbete
Projektledare TIA Till och I Arbete Datum Michael Berliner 08 2013-01-08 0480-450134 Verksamhetsrapport Projekt TIA 2012-01-01 2012-12-31 TIA Arbetsmarknadsenheten Adress Verkstadsgatan 3, 392 39 Kalmar
Läs mer2012-09-14 [1] 12UAN42 Dokumentnr147044. Målindikator 2013. Indikator 1 Utfall 2011 Målindikator 2012. Målindikator 2014 84,2. år 2012.
2012-09-14 [1] 12UAN42 Dokumentnr147044 Verksamhetsplan för utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Det övergripande strategiska et för Utbildnings- och arbetsmarknadsnämnden Gävle är att medverka till
Läs merRiktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun
Riktlinjer för löneprocessen i Nybro kommun Prel. 05 2015-11-01 1 Inledning Dessa riktlinjer gäller för samtliga anställda inom kommunen samt dess ägda bolag i tillämpliga delar. 2 Grundläggande principer
Läs merKartläggning av samverkansformer mellan socialtjänsten och Arbetsförmedlingen
Kartläggning av samverkansformer mellan socialtjänsten och Arbetsförmedlingen Redovisning av regeringsuppdrag S2014/3701/FST 2015-04-15 Sida: 2 av 20 Sida: 3 av 20 Förord I denna rapport redovisar Socialstyrelsen
Läs merEnsamkommande barn - Lokalt och regionalt utvecklingsstöd. Östersund 21 maj 2014
Ensamkommande barn - Lokalt och regionalt utvecklingsstöd Östersund 21 maj 2014 Vilka utmaningar står kommunerna och landstingen inför? Hög inströmning av barn svårt att planera Utvidgade möjligheter till
Läs merKastellskolan Elevhälsoplan 2012-2013 antagen 201211, reviderad 20130911 Claesson Schéele
Elevhälsoplan Kastellskolan 2013-2014 Skolans arbete ska vila på en grund av kunskap om vad som främjar elevens lärande och utveckling. Styrdokumenten för skolan är tydliga med att alla elever ska få den
Läs merVerksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013
Verksamhetsplan för Samordningsförbundet i Trelleborg 2013 1. Förbundets ändamål och uppgifter Förbundets ändamål anges i förbundsordningen 4. Förbundets ändamål är att inom Trelleborgs kommun svara för
Läs merBilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet. En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas.
Bilaga 2. Redovisning av befintlig verksamhet En redovisning av den verksamhet som bedrivits innan överenskommelsen tecknas. Verksamheter för målgruppen hos Arbetsförmedlingen Arbetsförmedlingen i Uppsala
Läs merParter Syfte Mål Målgrupp (bilaga 1) Redovisning av befintlig verksamhet (bilaga 2) Verksamheter som ska bedrivas i samverkan
ÖVERENSKOMMELSE Parter Norrtälje Kommun, org.nr 21 20 00-0217 Arbetsförmedlingen Norrtälje, org.nr 20 21 00-2124 Syfte Att genom samverkan utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet.
Läs merVar femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner
Analys av partiernas svar på Handikappförbundens tio krav Var femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner Var femte väljare har en funktionsnedsättning. Handikappförbundens 39 medlemsförbund
Läs merTill dig som driver företag
Till dig som driver företag Underlag för att arbeta med pilotsatsningen Finansiering av strategi för immateriella tillgångar för små och medelstora företag Framtagning av strategi för affärsstrategisk
Läs merSammanställning av kompetensinventering för delprojekt. Rätt stöd till arbete och studier
Sammanställning av kompetensinventering för delprojekt Rätt stöd till arbete och studier Innehåll 1. Om kompetensinventeringen... 4 2. Vilket kompetensbehov ingår inte i delprojektet?... 4 3. Redovisning
Läs merProjektbeskrivning Föreningslyftet 2016
1 Projektbeskrivning Föreningslyftet 2016 Bakgrund Förutsättningarna för föreningslivet har förändrats. Idag råder t.ex. större fokus på det enskilda laget än föreningen. I många föreningar är det till
Läs merFolkhälsokommitténs sekretariat. Johan Jonsson 2013-03-18
1(9) PM Folkhälsokommitténs sekretariat Referens Datum Diarienummer Johan Jonsson 2013-03-18 FOLKHÄLSOKOMMITTÈN Regionfullmäktiges uppdrag regionstyrelsen ska utvärdera regionens samlade folkhälsoinsatser
Läs merBilaga 3. Verksamhet i samverkan. Gimo, Östhammars kommun 2015-12-01
Bilaga 3 Verksamhet i samverkan Gimo, Östhammars kommun 2015-12-01 1 Innehåll Samverkan... 3 Resurser för samverkan... 3 Organisering av samverkan inklusive samlokalisering... 3 Arbete i samverkan... 4
Läs merKommunikationsplattform
1(11) Kommunledningskontoret Kommunikation & tillväxt Malin Bergkvist Kommunikationsplattform för Kristianstads kommun, KS 2011/1002 2013-02-11 044-13 21 00 malin.bergkvist@kristianstad.se Kommunikationsplattform
Läs merVision ARBETSMARKNADSPOLITISKT PROGRAM. Lycksele kommun. I Lycksele tar vi till vara och utvecklar medborgarnas kompetens och arbetsf ö rm å ga.
ARBETSMARKNADSPOLITISKT PROGRAM Lycksele kommun Vision I Lycksele tar vi till vara och utvecklar medborgarnas kompetens och arbetsf ö rm å ga. Malin Ackermann Lennart Melin Inledning Ansvaret för arbetsmarknadspolitiken
Läs merSamordningsförbundets verksamhet i Kalmar län. Redogörelse vid konferens 3 oktober 2013
Samordningsförbundets verksamhet i Kalmar län Redogörelse vid konferens 3 oktober 2013 Organisationsskiss Försäkring (Fk) Arbete (Af) Hälsa (Lt) Social status (Kommun) Samordningsförbund Avslutade projekt
Läs merMissiv Dok.bet. PID131548
PM59003.0 UTKAST Missiv PID3548 Utbildningsdepartementet 03 33 Stockholm Redovisning av uppdrag i regleringsbrevet för 203 Plan för jämställdhetsintegrering Härmed översänder Pensionsmyndigheten bifogad
Läs merProjektbeskrivning. NF-företagande. Projektidé från Företagarna Mälardalen
1 Projektbeskrivning NF-företagande Januari 2016 Projektidé från Företagarna Mälardalen 2 Företagarnas integrationsarbete Sverige står inför en enorm möjlighet. Aldrig förr har så många människor kommit
Läs merSamverkansparters Kvinnojouren, försörjningsstöd, jobbcenter, uppdragsenheten, socialkonsulenterna, socialjouren
Mottagningsgruppen Mottagningsgruppen tar emot alla typer av ärenden som är nya eller avslutas för mer än fyra månader sedan. En stor del av arbetet handlar om anmälningar och ansökningar som rör barn,
Läs merVälkommen till BESTA-vägen ett metodstöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män
Välkommen till BESTA-vägen ett metodstöd för analys av löneskillnader mellan kvinnor och män Det här handlar om en metod som kan användas i lönebildningsarbetet på myndigheten. Fokus för metoden BESTA-vägen
Läs merArbetslivsnämnden 2011-04-07 Verksamhetsplan 2011
Arbetslivsnämnden 2011-04-07 Verksamhetsplan 2011 Arbetslivsnämnden 1. Uppdrag...3 2. Kommunfullmäktiges mål...9 3. Arbetslivsnämndens mål 2011...9 4. Resursfördelning...11 5. Investeringar...11 6. Internbudget...11
Läs merInvånarantal 21 348 (SCB 2005) Utrikes födda 18% (SCB 2004) Förvärvsarbetande (SCB 2004) 20 24 år 61% 20 64 år 79%
Nulägesbeskrivning Invånarantal 21 348 (SCB 2005) Storlek 236 km2 Utrikes födda 18% (SCB 2004) Förvärvsarbetande (SCB 2004) 20 24 år 61% 20 64 år 79% Arbetssökande (SCB 2004-03) 20 64 år 4 Därav öppet
Läs merLönepolicy. med kriterier, tillämpningar, samt handlingsplan för åren 2014-2016. Fastställd av Kommunfullmäktige 2014-xx-xx, paragraf xx 2014-04-29
A Lönepolicy med kriterier, tillämpningar, samt handlingsplan för åren 2014-2016 Fastställd av Kommunfullmäktige 2014-xx-xx, paragraf xx 2014-04-29 Inledning Dorotea kommuns samtliga verksamheter har till
Läs merKvalitetsrapport Så här går det
Kvalitetsrapport Så här går det Uppföljning av det systematiska kvalitetsarbetet på Hogrän, Roma och Vänge förskolor, Roma förskoleområde Verksamhetsåret 2014/2015 Kort sammanfattning av enhetens Vi har
Läs merAtt stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter. - Verktyg/instrument för kartläggningar/utredningar
Att stärka arbetet inom och lärandet mellan arbetsmarknadsenheter - Verktyg/instrument för kartläggningar/utredningar Kartläggning utvecklingsbehov 2008 Markera i vilken grad du upplever ett behov av att
Läs merKartläggning av behov av förstegsinsatser och social rehabilitering
Kartläggning av behov av förstegsinsatser och social rehabilitering December 2015 Anna Hansdotter Sofia Karlsson Innehållsförteckning Inledning... 2 Bakgrund... 2 Syfte... 2 Metod... 2 Resultat... 3 Definitioner...
Läs merAgneta Lantz 2014-01-23
Hur skapar vi optimala förutsättningar för ett lärandestyrt förbättringsarbete och en kvalitetsdriven verksamhetsutveckling i en värld full av utmaningar? Agneta Lantz 2014-01-23 Bakgrunden Det finns idag
Läs merUppföljning av regelbunden tillsyn i förskoleverksamheten
1 (12) Uppföljning av regelbunden tillsyn i förskoleverksamheten i Stockholms kommun. Bakgrund Skolinspektionen har genomfört tillsyn i Stockholm kommun av förskoleverksamheten (dnr 43-2010:5285). Tillsynen
Läs merSverige är på väg åt fel håll. Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län
Sverige är på väg åt fel håll Så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län 1 Sverige är på väg åt fel håll så bryter vi det nya utanförskapet i Jämtlands län INLEDNING Sverige är på väg åt fel håll.
Läs merLokal överenskommelse. samverkan för effektivare introduktion och integration av flyktingar och andra invandrare i Eksjö kommun
Lokal överenskommelse om samverkan för effektivare introduktion och integration av flyktingar och andra invandrare i Eksjö kommun 1. Överenskommelse om samverkan för effektivare introduktion och integration
Läs mer