Företagssköterskans utvidgade roll testas/utvärderas. Utbildning Hälsa/ohälsa. Berörda chefer/medarbetare testar verktyg, instrument, metoder

Transkript

1 Samarbete support ansvariga / Pa-system och rehabiliteringsjournal Företagssköterskans utvidgade roll testas/utvärderas FK AF LOKALT PROJEKT TIDIG REHAB Utbildning Hälsa/ohälsa Berörda chefer/medarbetare testar verktyg, instrument, metoder

2 MI (Motivational Interviewing) Formgivaren.se Hälsoenkät Hälsogrupper KOF (krav- och funktionsschema))

3 Hälsofrämjande ledarskap SAM, systematiskt arbetsmiljöarbetet Samarbete support ansvariga / Pa-system och rehabiliteringsjournal Hälsobokslut Företagssköterskans utvidgade roll testas/utvärderas Samarbete personalsekr/hr Berörda chefer/medarbetare testar verktyg, instrument, metoder FK AF LOKALT PROJEKT TIDIG REHAB Utbildning Hälsa/ohälsa Arbetslagsutveckling/teamarbete Tillgänglighet Jämställdhet Kompetensförsörjning

4 Uppnådda resultat/effekter Delmål 1: Kundföretaget Öka kompetensen avseende rehabilitering och hälsa, med fokus på män och kvinnor. Vi ser en ökad aktivitet kring tidiga insatser och större medvetenhet kring mäns och kvinnors hälsa

5 Delmål 2: Uppnådda resultat Kundföretaget Öka företagshälsovårdens delaktighet och stöd, med fokus rehabilitering/hälsa. Kundenkäten visar på att cheferna fått utökat stöd från Kommunhälsan Pa-system/Adato rehabjournal används mer frekvent i rehabiliteringsarbetet

6 Uppnådda resultat Delmål 3 : Kundföretaget Främja hälsa på organisatorisk-, grupp- och individnivå. Trots ökad korttidsfrånvaro har kundföretagets totala sjukfrånvaro inte ökat, jfrt. med riket i övrigt Utvärdering av hälsogrupperna visar på ett ökat KASAM, individnivå

7 Kommunhälsan internt MI (Motivational Interviewing) Hälsoenkät Hälsodiplomering Kollegial granskning (Peer Review)

8 Uppnådda effekter Kommunhälsan Delmål 4: Kompetensutveckling bland kommunhälsans personal. Ökad medvetenhet om förutsättningarna, mäns/kvinnors hälsa. Förändrade/förbättrade rutiner för teamsamarbetet. Förbättrade verktyg /checlista, tillgänglighet/jämställdhet Hälsodiplomering för verksamheten Kollegial granskning (Peer Rewiev) Ökad kompetens för att tillgodose kundföretagets behov ur olika aspekter

9 Lärdomar kundföretag Kommunhälsan Kreativ miljö skapar nya tjänster Betydelsen av att uppdragsbekräftelser alltid skrivs. Betydelsen av ett yttre öga forskare i vardagen (hälsoekonom) Betydelsen av strategiska diskussioner på rätt nivå Betydelsen av spridningsseminarier för att öka lärandet, internt såväl som externt

10 Företagshälsovårdens roll Early warning system

11 Kundföretaget har genom nära samarbete med sin företagshälsa varit med och utvecklat metoder tydliggjort samband och därigenom ökat sin kompetens

12 Strategier Reagerande företaget Efterhjälpande Reaktiv Identifierar sjukdom hos individ eller organisation. Vårdar och botar. Rehabiliterar. Medvetna företaget Förebyggande Aktiv Identifierar ohälsa. Identifierar ohälsofaktorer Undanröjer riskfaktorer. Framgångsrika företaget Främjande Proaktiv Identifierar hälsa. Identifierar hälsofaktorer. Förstärker hälsofaktorer.

13 Kundföretagets val av strategi Reagerande företaget Efterhjälpande Reaktiv Medvetna företaget Förebyggande Aktiv Framgångsrika företaget Främjande Proaktiv Det är visserligen berömvärt att hjälpa de sjuka att bli friska, men lika berömvärt att hjälpa de friska att bevara sin hälsa. Om kommunen inte har råd att hålla sina medarbetare friska, måste den ta sig råd att bekosta sjukfrånvaro, rehabilitering, försämrad tjänstekvalité och minskad Good-will.

14 Företagshälsovård- Hållbart arbetsliv med fokus på Hälsa bör leda till att kundföretaget uppnår Vision 2025 Förbättrad goodwill som arbetsgivare, kundföretagets varumärke stärks. Högre kvallitet på levererade tjänster. Ökad frisknärvaro hos samtliga anställda. Sänkta kostnader för ohälsa, då sjukfrånvarokostnaderna minimeras.

15 Operativ projektledare, företagssköterska, Ingrid Lennartsson, Tfn , Mbt , E-post: Delprojektledare Varberg Kommunhälsan Annsofi Aurell, Mbt E-post: