Varumärket & Värdegrunden
|
|
- Julia Lindström
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Varumärket & Värdegrunden 1986 Sverige: Koncepten föds... 1
2 Stanford: Långa relationer med kunder, anställda och leverantörer => Lönsamt! 2
3 Stanford: Långa relationer => Lönsamt! Avgörande: => Tillit => Engagemang 3
4 1 - Hur skapa tillit? Avgörande: => Förutsägbarhet => Accepterad värdegrund 4
5 Hur många kan beskriva sig med tre egenskaper? 5
6 Hur många andra kan du beskriva med tre egenskaper? 6
7 Vad kan vi erbjuda? Profiler á la HumanGuide Personlighetsteorin Åtta boxar... En förklarande video RH99.com.br 7
8 Här finns vi nu 1986 Sverige
9 Här finns vi nu Brasilien
10 Här finns vi nu Schweiz
11 Och här;-) 11
12 l Stigande ambition 3= KärnProfil (via personlig genomgång) => Rekrytering/Coaching PersonProfil Time: Date: ID 2010 Authorization: Rolf Kenmo H.E.Humankonsult AB Demo Demosson Eaglehill AB Typiskt hk-rk Kraft Exponering Fantasi Kontakter 2= MultiProfil Kommunikati on Arbetssätt Ledarstil vänlig ansvarsful planerar verkar för gärna stabilitet Sensibilitet Kvalitet Struktur Stabilitet Stress agerar livlig analysera prioriterar Ej typiskt Typiskt snabbt r gärna trygghet ( självförklarande ) Syn på kraftfull noga med detaljinrikt experime resurser rättvisan ad nterar Sensibilitet Kraft Beslutsfattan beslutar mån om försiktig de fort uppskattni Kvalitet Þ Rekrytering/Coaching Exponering finner Attityd till brukar förutseen nya vägar Struktur andra ställa upp de lyhörd styr och ställer överraska r ger exakta besked metodisk påhittig kortfattad vanemän niska samarbet ar gärna umgås mycket Fantasi Stabilitet Livsattityd tar hänsynsfu gärna ll initiativet gillar uppmärks amhet gillar frihet Kontakter gillar Maxbeteende närhet till andra håller dramatise ordning rar gillar att bevara Kommentarer H.E.Humankonsult AB Profilmugg - en pedagogisk turbo! 1= AppProfil (oftast beräknad KärnProfil, dvs Syntprofil...) => Testa många... 12
13 1= AppProfil och symboliska färger Primär faktor Sekundär faktor Faktor Symbolfärg Karakteristiska egenskaper Sensibilitet Lyhörd, hänsynsfull, känslig, varsam, tillmötesgående, sensibel, diplomatisk, förekommande, gillar närhet xxxxxxxx Kraft Handlingskraftig, snabb, drivande, ivrig, tävlingsinriktad, rak, stark, aktiv, prestationsinriktad, rättfram xxxxxxxx Kvalitet Pålitlig, kvalitetsmedveten, samvetsgrann, stödjande, uthållig, utförlig, grundlig, osjälvisk, vårdande, pliktmedveten xxxxxxxx Exponering Spontan, charmig, spirituell, stolt, gillar uppmärksamhet, trendmedveten, karismatisk, färgstark, dramatisk xxxxxxxx Struktur Ordningssam, metodisk, planerarande, neutral, distinkt, korrekt, realistisk, saklig, logisk, förutseende xxxxxxxx Fantasi Fantasifull, påhittig, har lätt för att improvisera, klurig, experimentera, underfundig, utvecklingsinriktad, frihetsinriktad, visionär xxxxxxxx Stabilitet Stabil, ekonomisk, försiktig, vanemänniska, sparsam, jordnära, traditionsbunden, konservativ xxxxxxxx Kontakter Utåtriktad, sällskaplig, öppenhjärtig, lättsam, lekfull, skojfrisk, matglad, kontaktinriktad, optimistisk, gladlynt xxxxxxxx 13
14 Förklaringar till en AppProfil 14
15 2= MultiProfil Rolf Kenmo KärnProfil PersonProfil Kraft Exponering Fantasi Kontakter Typiskt Kommunikati on Rolf Kenmo H.E.Humankonsult AB HK Runs his own business ger utförliga svar Styrkekarta ger exakta besked finurlig hk-rk pratar gärna Arbetssätt finkänslig styr och ställer metodisk påhittig Ledarstil vänlig drivande ansvarsful l utvecklar gärna Ej typiskt Sensibilitet Kvalitet Struktur Stabilitet Typiskt Stress uthållig analysera r gärna improviser ar humoristis k Graf Sensibilitet Kraft Kvalitet Syn på resurser Beslutsfattan de tillmötesg ående kraftfull grundlig saklig experime nterar ser nya aspekter kostnads medveten hoppfull Exponering Struktur Attityd till andra gillar att känna närhet mycket aktiv förutseen de finner nya vägar Fantasi Stabilitet Livsattityd tar gärna initiativet organiser ar gärna gillar frihet lättsam Kontakter Maxbeteende handlings kraftig pliktmedv eten gillar att fantisera gladlynt Kommentarer Sensibilitet Kraft Kvalitet Exponering Struktur Fantasi Stabilitet Kontakter H.E.Humankonsult AB
16 2+2= Faktor Sensibilitet Kraft Kvalitet Exponering Struktur Fantasi Stabilitet Kontakter Svar Det är väl fyra, vad tycker du? FYRa! = 2, = 3, = 4 Fyrah! 4,000 Ca fyra FYYRRAA... Tja, fyra...
17 2= MultiProfil Rolf Kenmo Rolf Kenmo H.E.Humankonsult AB Rolf: Kreativ, Strukturerad, Social PersonProfil Kraft Exponering Fantasi Kontakter Typiskt Kommunikati on HK Runs his own business ger utförliga svar ger exakta besked finurlig hk-rk pratar gärna Arbetssätt finkänslig styr och ställer metodisk påhittig Ledarstil vänlig drivande ansvarsful l utvecklar gärna Ej typiskt Sensibilitet Kvalitet Struktur Stabilitet Typiskt Stress uthållig analysera r gärna improviser ar humoristis k Sensibilitet Syn på resurser kraftfull experime nterar kostnads medveten hoppfull Kraft Kvalitet Beslutsfattan de tillmötesg ående grundlig saklig ser nya aspekter Exponering Struktur Attityd till andra gillar att känna närhet mycket aktiv förutseen de finner nya vägar Fantasi Stabilitet Livsattityd tar gärna initiativet organiser ar gärna gillar frihet lättsam Kontakter Maxbeteende handlings kraftig pliktmedv eten gillar att fantisera gladlynt Kommentarer Sensibilitet Kraft Kvalitet Exponering Struktur Fantasi Stabilitet Kontakter H.E.Humankonsult AB
18 Och hur är Ulf? 18
19 2= MultiProfil Ulf Bergman Time: Date: Authorization: Rolf Kenmo H.E.Humankonsult AB Ulf: Pålitlig, Kreativ och Social Stolt Kommunikation PersonProfil Typiskt Artd director, varumärkesexpert hk-rk ID Kraft Exponering Fantasi Kontakter Kommunikati on lyhörd överraska r finurlig pratar gärna Arbetssätt samvetsgr ann framträder gärna påhittig vanemän niska Ej typiskt Sensibilitet Kvalitet Struktur Stabilitet Typiskt Ledarstil Stress vänlig drivande ansvarsful l uthållig gillar att ha andras uppmärks amhet livlig analysera r gärna humoristis k Sensibilitet Syn på resurser varsam kraftfull noga med rättvisan experime nterar Kraft Kvalitet Beslutsfattan de tillmötesg ående grundlig mån om uppskattni ng samarbet ar gärna Exponering Struktur Attityd till andra mycket aktiv vill göra intryck finner nya vägar umgås mycket Fantasi Stabilitet Livsattityd hänsynsfu ll tar gärna initiativet pålitlig gillar frihet Kontakter Maxbeteende pliktmedv eten gillar att fantisera gillar att bevara gladlynt Kommentarer H.E.Humankonsult AB
20 Teamkemi? Bron/Bingo? Unikt? Risker?
21 Bikupa: Beskriv dig själv med tre egenskaper? 21
22 Man kan bara lyfta sitt varumärke, om man är* ) det! Linda Rottenberg, Endeavor * ) = Allt och konsekvent! 22
23 Man kan bara lyfta sitt varumärke, om man är det! Linda Rottenberg, Endeavor => PR & HR bör samverka! 23
24 Företag/Organisation? Varumärke? Kultur? 24
25 Varumärke & Kultur? 25
26 HumanGuide Cards (kortlek + app) 26
27 Göra en profil med Cards
28 Exempel: HumanGuide-koncepten Segel = Varumärke: Enkelt, Mångsidigt och Gediget Skrov = Företagskultur: Respekt, Smart och Långsiktigt 28
29 Bonusmöjlighet En sak till: Enligt Gallup för något år sedan och för Sverige 16 % är engagerade 73 % ser fram mot lunch o dyl... 29
30 Bonusmöjlighet 2 - Hur skapa engagemang? Avgörande: q God Jobbkemi! q Teamkemi q God Varumärkes-/Kulturkemi! q Gärna även God Metodkemi 30
31 timmar 31
32 Låt personligheten blomma
33 Rolf & Ulf kommer med erbjudande Soloföretagare? 2 eller flera? 33
34 Lev väl och mera info... och några bilder till om koncepten om du vill
35 35www.humanguide.com
36 + En webbapp: Välj en funktion - TeamPlay eller - Profile Eller få info via info-knapparna Adress: cards.humanguide.se
37 + En webbapp: Info-knappen: PersonlighetsteorinÅtta boxar (lathundarna baseras på boken) Adress: cards.humanguide.se
38 38
39 Nu även eshop humanguide.tictail.com
40 HumanGuide -konceptens historik Utbildning i Szondis personlighetsteori Första personlighetstestet (formulär) Utveckling av ett sortiment av profiler (person, X, partner, jobb och kultur) Deltagande i SIS 99, uppbyggnad av webbplats och användarnätverk Partner i Brasilien gör första uppdrag Fransk och tysk testmodul, första uppdrag i Schweiz, med mera
41 Kundbidrag U-blox AG, Schweiz (2003 )
42 Ett omdöme på Linkedin
1-Du startar registreringen genom att klicka på knappen Register as new user. OBS! Appen är gratis att använda.
Hej, här får du reda på hur du får tillgång till den profil (test), som du har gjort hos oss. Först får du registrera dig i vår webbapp. Det kan du göra med en smartfon, datorplatta och även en vanlig
Läs merAppen HumanGuide Cards 1 TeamPlay för team och par 2 Profile för individer, jobb och kulturer
1 Appen HumanGuide Cards 1 TeamPlay för team och par 2 Profile för individer, jobb och kulturer 2 Det är en webb-baserad app, så du kan använda den t ex via smartmobiler, plattor och datorer. Du finner
Läs merMötas > Kulturkemi Motivation > Drivkrafter = Inspiration;-) PVD H.E. Humankonsult AB, 2000!
1! PVD 2012 Mötas > Kulturkemi Motivation > Drivkrafter = Inspiration;-) 2! Frukostseminarium 7.30 9.00 Snabbkurs om personlighetsteori Kulturkemi 3! Bilddisposition 1 Introduktion 4 Människor är olika
Läs merLåt personligheten blomma
2009-08-01 Låt personligheten blomma Enblåtrådmotlivsbalansidittlivsrum Hur tolka en PersonProfil 2000 H.E.HUMANKONSULT AB, Rolf Kenmo INNEHÅLL Mer att lära i boken Låt personligheten blomma... 3 Steg
Läs merHumanGuide. Personlighetsteorin Åtta boxar
HumanGuide Personlighetsteorin Åtta boxar (ett utdrag ur boken Låt personligheten blomma) Enblåtrådförlivsbalansidittlivsrum www.humankonsult.se info@humankonsult.se 2000 H.E. HUMANKONSULT AB, Rolf Kenmo
Läs merHumanGuide och Situationsanpassat Ledarskap H.E. HUMANKONSULT AB, Rolf Kenmo
HumanGuide och Situationsanpassat Ledarskap Enblåtrådmotlivsbalansidittlivsrum www.humanguide.eu mailto:info@humankonsult.se 2007 H.E. HUMANKONSULT AB, Rolf Kenmo 07-04-03 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING HumanGuide
Läs merKonflikthantering baserad på Leopold Szondis personlighetsteori
Kenmo, Rolf (2006), http://arbetsplatskonflikt.av.gu.se, Institutionen för arbetsvetenskap, Göteborgs universitet. Konflikthantering baserad på Leopold Szondis personlighetsteori Människor är olika Många
Läs merHur få en bra livspartner via HumanGuide -koncepten?
Hur få en bra livspartner via HumanGuide -koncepten? Enblåtrådförettbralivmednågonannan www.humanguide.com info@humankonsult.se 2015 H.E. HUMANKONSULT AB, Rolf Kenmo & bidrag från stilcoach Betsabé Vivanco
Läs merGösta Medelsvensson 11 jan. 2013
Gösta Medelsvensson jan. 0 Gösta Medelsvensson jan. 0 Diagrammet till vänster, Medveten stil, är din professionella stil, präglad av arbetssituationen. Det är troligen så dina kollegor känner dig i vardagen.
Läs merK A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Testa Person ID: HC275500
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Testa Person ID: HC275500 Testdatum: Februari
Läs merK A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Sam Poole ID: HC560419
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Sam Poole ID: HC560419 Testdatum: Februari
Läs merFemfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin
Testdagen 2014 Femfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin Sara Henrysson Eidvall Leg psykolog/specialist i arbetslivets psykologi Inom personlighetsforskningen har allt större enighet uppnåtts
Läs merK A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Doe ID: HB290763
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Jane Doe ID: HB290763 Testdatum: Mars 07,
Läs merAppen HumanGuide Cards 1 TeamPlay för team och par 2 Profile för individer, jobb och kulturer
1! Appen HumanGuide Cards 1 TeamPlay för team och par 2 Profile för individer, jobb och kulturer 2! Det är en webb-baserad app, så du kan använda den t ex via essmobiler, plattor och datorer. Du finner
Läs merK A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Average ID: UH002959
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G K A R R I Ä R Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling Rapport för: Jane Average ID: UH002959 Testdatum: April
Läs merT O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium. Rapport för: Testa Person ID: HC275500
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G T O L K N I N G Hogans Personlighetsinventorium Rapport för: Testa Person ID: HC275500 Testdatum: Februari 05, 2014 2 0 0 9
Läs merT O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium. Rapport för: Jane Score- Average ID: HA228808
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G T O L K N I N G Hogans Personlighetsinventorium Rapport för: Jane Score- Average ID: HA228808 Testdatum: Mars 15, 2012 2 0
Läs merVILJESTARK, OTÅLIG, ENERGISK, SJÄLVSTÄNDIG, MÅL & RESULTATINRIKTAD. 10% ANSER DE TILLHÖR DE RÖDA POSITIVT
DEN RÖDA KARAKTÄR VILJESTARK, OTÅLIG, ENERGISK, SJÄLVSTÄNDIG, MÅL & RESULTATINRIKTAD. 10% ANSER DE TILLHÖR DE RÖDA POSITIVT PROBLEMLÖSARE, FÖRÄNDRINGSBENÄGEN, LEDARE, ARBETSNARKOMAN NEGATIVT KRÄVANDE,
Läs merKombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell
Kombination MD Grupprapport 4.0 Multidimensionell En analys som beskriver dina drivkrafter och ditt sätt att kommunicera med och relatera till din omgivning Utskriftsdatum: 2017-11-30 Sofielundsvägen 4,
Läs merPussel DISC/Morot Kombination
Pussel DISC/Morot Kombination Kommunikation Din beteendestil och drivkrafter på jobbet - En sammanfattning ID: 90139 Ensize International AB Analysdatum: 2013-01-21 Tid: 18 minuter Utskriftsdatum: 2013-11-18
Läs merKombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell
Kombination MD Grupprapport 4.0 Multidimensionell En analys som beskriver dina drivkrafter och ditt sätt att kommunicera med och relatera till din omgivning Utskriftsdatum: 2018-11-01 Sofielundsvägen 4,
Läs merHÖR NI INTE VAD JAG SÄGER? N å a n d r a m e d d i t t b u d s k a p o c h s k a p a a r b e t s l u s t g e n o m d i n k o m m u n i k a t i o n
HÖR NI INTE VAD JAG SÄGER? N å a n d r a m e d d i t t b u d s k a p o c h s k a p a a r b e t s l u s t g e n o m d i n k o m m u n i k a t i o n The single biggest problem in communication is the illusion
Läs merPUSSEL DISC. [Demo] Grupprapport. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna
PUSSEL DISC Grupprapport [Demo] Utskriftsdatum: 2018-01-09 Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46 70 719 1233 Spelplan För att göra det möjligt att även jämföra din position med andra går det att reducera
Läs merUthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.
22 januari 2018 Kompetenslista Haninge kommun använder kompetensbaserad rekrytering. Denna mall innehåller de kompetenser som valts ut och definierats vara viktiga för Haninge kommun. Kompetensmallen används
Läs merRASP - Reactive Acting Social Proactive
RASP Reactive Acting Social Proactive Ett webbaserat testverktyg som på några minuter ger er en tydlig profil över möjligheter och risker för den person som testas. RASP kan användas för Urval av kandidater
Läs merHär följer en kort introduktion till. - utveckling genom insikt
Här följer en kort introduktion till - utveckling genom insikt Syftet med IPU Profilanalys o Att få insikt om dig själv och att kunna identifiera ditt eget sätt att arbeta. o Tydligare se olika personers
Läs merHur få en bra livspartner via HumanGuide -koncepten?
Hur få en bra livspartner via HumanGuide -koncepten? Enblåtrådförettbralivmedlivspartnern 2016 H.E. HUMANKONSULT AB, Rolf Kenmo & bidrag från stilcoach Betsabé Vivanco Goldberg 2 Illustrationer: Monica
Läs merT O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G HOGANS PERSONLIGHETSINVENTARIUM MED YRKESSKALOR. Rapport för: Testa Person ID: HC275500
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G T O L K N I N G HOGANS PERSONLIGHETSINVENTARIUM MED YRKESSKALOR Rapport för: Testa Person ID: HC275500 Testdatum: Februari
Läs merFramtidens inspektör
Framtidens inspektör Utvecklingen de senaste 25 åren Från detaljstyrd lagstiftning där myndigheten har ansvaret Till en målstyrd lagstiftning som är flexibel Vilken myndighet vill vi vara idag? Vilken
Läs merSAMPLE. Innan du börjar utforska MBTI-preferenserna. Ditt syfte med att använda MBTI -instrumentet
Ditt syfte med att använda MBTI -instrumentet Innan du börjar utforska MBTI-preferenserna kan det vara värdefullt att fundera över områden i ditt liv som du skulle vilja utveckla med hjälp av MBTI-modellen.
Läs merHumanGuide och Coaching. 2007 H.E. HUMANKONSULT AB, Rolf Kenmo 07-08-01
HumanGuide och Coaching Enblåtrådmotlivsbalansidittlivsrum www.humanguide.eu mailto:info@humankonsult.se 2007 H.E. HUMANKONSULT AB, Rolf Kenmo 07-08-01 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING HumanGuide och Coaching...
Läs meroch FIRO-teorin för teams utveckling 2007 H.E. HUMANKONSULT AB, Rolf Kenmo
HumanGuide och FIRO-teorin för teams utveckling Enblåtrådmotlivsbalansidittlivsrum www.humanguide.eu mailto:info@humankonsult.se 2007 H.E. HUMANKONSULT AB, Rolf Kenmo 07-08-01 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING HumanGuide
Läs merPussel DISC/Morot Kombination
Pussel DISC/Morot Kombination Grupprapport Demo Utskriftsdatum: 2013-03-25 ENSIZE Soleftegatan 15 16253 Vällingby Spelplan Positionen i diagrammet visar den sammanvägda effekten av alla fyra beteendefaktorerna.
Läs mer52 kort för ökad självkännedom och positiv utveckling. Helena Hammerström
52 kort för ökad självkännedom och positiv utveckling. Helena Hammerström 1 Egenskaper 52 kort för ökad självkännedom och positiv utveckling. Text: Helena Hammerström Design: Ewa Milunska Helena Hammerström
Läs merMin PROFIL ANVÄNDARUTBILDNING
ANVÄNDARUTBILDNING Min PROFIL Under utbildningen får du kunskap om och delar vi med oss av erfarenheter att tolka och framför allt ge återkoppling på STiLprofilen. Du kommer att kunna använda och ha nytta
Läs merRapport för Andrew Jones
Rapport för Andrew Jones Datum för ifyllande 0/1/201 INSTÄLLNING Säker BESLUT Problemlösande INNOVATION Uthållig Utåtriktad Optimistisk Beslutsam Samverkansorienterad Riskvillig Tempo Öppen/reflekterande
Läs merT O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G HOGANS PERSONLIGHETSINVENTARIUM MED YRKESSKALOR. Rapport för: John Doe ID: HA154779
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G T O L K N I N G HOGANS PERSONLIGHETSINVENTARIUM MED YRKESSKALOR Rapport för: John Doe ID: HA154779 Testdatum: December 09,
Läs merHumanGuide och Stress. 2007 H.E. HUMANKONSULT AB, Rolf Kenmo 07-08-01
HumanGuide och Stress Enblåtrådmotlivsbalansidittlivsrum www.humanguide.eu mailto:info@humankonsult.se 2007 H.E. HUMANKONSULT AB, Rolf Kenmo 07-08-01 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING HumanGuide och Stress... 3 Introduktion...3
Läs merDefiniera arbetsuppgifter och färdigheter
Sida 1/6 Identifiera dina arbetsuppgifter En grundförutsättning för att arbeta med sin egen karriärplanering är att ta sig tid och verkligen fundera över vilka arbetsuppgifter och moment som ingår i din
Läs merDefiniera arbetsuppgifter och färdigheter
Sida 1/6 Identifiera dina arbetsuppgifter En grundförutsättning för att arbeta med sin egen karriärplanering är att ta sig tid och verkligen fundera över vilka arbetsuppgifter och moment som ingår i din
Läs merSkrivinstruktion CV EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011
Skrivinstruktion CV EBV PERSONAL Framtaget av EBV PERSONAL 2011 Framtagen av EBV PERSONAL 2011 steg 1... 2 Inledning... 2 Om skrivinstruktionen... 2 Att skriva CV... 2 Skrivhjälp... 2 Skrivinstruktioner
Läs merArbetsstyrkor. Ett rekryteringsverktyg vid bedömning och förståelse av kandidatens beteende. Arbetsstyrkor. Rapport för: Jonas Demo Datum:
Arbetsstyrkor Ett rekryteringsverktyg vid bedömning och förståelse av kandidatens beteende Obs! Denna bedömning ska inte användas som den enda källan till beslut om anställning, placering, karriärutveckling
Läs merVår gemensamma värdegrund.
Vår gemensamma värdegrund. Dynamiskt engagemang Bemötande Personligt mod Gemensamt arbete Kunskapstörst På vår skola visar vi ett positivt och varmt engagemang i varandra och i skolan. Vi visar vilja att
Läs merPussel DISC. Självska)ning Beteendes2l Kommunika2onss2l. Över ytan 4 färger
Vilken färg är du? Pussel DISC Självska)ning Beteendes2l Kommunika2onss2l Över ytan 4 färger Personlig rapport Gruppdynamik SYFTE och MÅL DISC ü Förstå sig själv ü Förstå sin omgivning ü Utnyttja styrkor
Läs merPussel DISC/Morot Kombination
Pussel DISC/Morot Kombination Gruppens 12 egenskaper Ensize International AB Utskriftsdatum: 2013-11-18 Ensize International AB Martin Jansson Solleftegatan 15 162 53 Vällingby Martin.jansson@ensize.com
Läs merDagens tema: Våra värderingar i världen. Vad tänker unga om arbete, vad behöver de för att må bra, och vad kan man göra 2013-09-03.
2 1 Icke-auktoritär 2013-09-03 Dagens tema: Vad tänker unga om arbete, vad behöver de för att må bra, och vad kan man göra 3 Våra värderingar i världen 4 Individualistisk 2 Vision, Mission, Mål, strategi,
Läs merBlommenhof Utbildning
Blommenhof Utbildning Rekrytera rätt Säkra kompetens genom analys För en lyckad rekrytering krävs noggrant förarbete, låt oss vägleda er genom hela processen. Första steget är en befattningsprofil som
Läs merJämförelserapport. För Christina Jonsson som samarbetar med Lars Andersson Denna rapport tillhandahålls av:
Jämförelserapport För Christina Jonsson som samarbetar med Andersson 07.09.2018 Denna rapport tillhandahålls av: Lambertson Consulting Riddarvägen 42 184 51 Österskär E-mail: urban@u-lab.se Mobil: +46
Läs merBUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65572 Totalt har 6 av 6 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2013-02-26 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Läs merDel 1. Grundstenarna i vår profil GRAFISK PROFILMANUAL VERSION 2015:1
Del 1 Grundstenarna i vår profil GRAFISK PROFILMANUAL VERSION 2015:1 INNEHÅLL INNEHÅLL Tillsammans bygger vi ett starkt varumärke 3-4 Grundelement 5 Logotyp 6-7 Färger 8 Typografi 9 Bild och formspråk
Läs merBrand Audit. Hur mår varumärket Gävle?
Brand Audit Hur mår varumärket Gävle? Metod & urval Webbenkät 8 Gävlebor Boendeort 6 x 1 Närområdet Besöksort 6 x 1 Närområdet Metod & urval Telefonintervjuer 1 Gävle kommun Företag 1 Närområdet Närområdet
Läs merLean hur kan det användas i jordbruksföretaget. Elenore Wallin, Lean coach, Hushållningssällskapet
Lean hur kan det användas i jordbruksföretaget Elenore Wallin, Lean coach, Hushållningssällskapet Nationell satsning ca 70 större företag deltar Vad är Lean? Kundfokus det kunden vill ha Ta bort slöseri
Läs merInledning 4 6. Märke. Typsnitt 7 9. 10. Färger
GRAFISK PROFIL INNEHÅLL 3. Inledning 4 6. Märke Huvudmärke. Varianter. Tillämpning. 7 9. Typsnitt Huvudtypsnitt. Webbtypsnitt. 10. Färger Huvudfärger. Komplementfärger. Webbfärger INLEDNING Den grafiska
Läs mer6T40AE02617 (M - 30;0 År) Sid 1 av 53. Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT. Rapport framtagen: 23.09.2011, 16:12 23/09/2011 16:12 4KG00N6T40
Sid 1 av 53 Kod Efternamn Förnamn Ålder Test-ID E-post Datum Löpnummer: Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT Rapport framtagen: 23.09.2011, 16:12 6T40AE02617 6T40AE02617 30;0 År 23/09/2011 16:12 4KG00N6T40
Läs merBoomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson
Boomerang 360 Demo Totalt har 17 av 20 slutfört analysen (85 %) Analysdatum: 2012-11-15 Utskriftsdatum: 2018-10-30 +46 735 220370 Innehållsförteckning 3 Introduktion 4 Översikt 5 Mål 9 Kommunikation 13
Läs merPussel DISC/Morot Kombination
Pussel DISC/Morot Kombination Kommunikation Exempel på agenda för andra coaching mötet ID: 72955 Ensize International AB Analysdatum: 2012-06-14 Tid: 14 minuter Utskriftsdatum: 2013-09-23 Ensize International
Läs merDr Belbins Teamanalys
Dr Belbins Teamanalys 2 MÅL Målet med denna uppgift är att se närmare på hur grupper eller team kan sättas ihop. Tanken är att inspirera till eftertanke och diskussion kring detta tema. Utvärderad individuellt
Läs merKonkreta säljtips relaterade till kundens och säljarens beteende I vill synas - lyx II vill synas - färger III vill ha en pålitlig bil/bensinsnål
Konkreta säljtips relaterade till kundens och säljarens beteende Vi delar kunderna i tre kategorier och bemöter dem på det sätt som får dem att känna sig trygg detta underlättar deras beslut inför affären.
Läs merVad du är bra på. Vet du vad du skulle vilja arbeta med i framtiden? Om du inte vet kan du kanske få hjälp av frågorna nedan.
Namn Datum Vad motiverar dig? Vad vill du göra efter gymnasietidens slut? För att kunna matcha dig på bästa sätt mot vidare studier eller arbete behöver vi veta vad du gillar, vad som motiverar dig, lite
Läs merOPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad poängrapport. John Doe
CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED RICHARD.REED@NEWLINE-HR.COM OPTO + Utökad poängrapport John Doe john.doe@newline-hr.com NEWLINE HR LTD. (SE) RICHARD REED 2 INTRODUKTION OM TESTET
Läs merChefen som kulturbärare
Chefen som kulturbärare Cecilia Alwin & Rebecka Bartolomé teamutvecklare Jag kan bara styra det jag är medveten om. Det jag är omedveten om styr mig. Medvetenhet gör mig starkare John Whitmore 1 Vad är
Läs merBoomerang 360 ID: 2. Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 2 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2010-08-11 Utskriftsdatum: 2017-01-25 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Läs merVärderingskartlägging. Vad är värderingar?
Värderingskartlägging. Vad är värderingar? Man kan säga att värderingar är frågor som är grundläggande värdefullt för oss, som motiverar och är drivkraften bakom vårt beteende. De är centrala principer
Läs merVarumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se
Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall nackavattenavfall.se Varumärket Nacka vatten och avfall att bygga och utveckla ett starkt och framgångsrikt varumärke är ett kontinuerligt arbete som kräver
Läs merBUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas Demo Demo Totalt har 6 av 9 slutfört analysen (67 %) Analysdatum: 2008-11-05 Utskriftsdatum: 2013-03-25 Solleftegatan 15 162 53 Vällingby 08-7919800
Läs merMatchningsrapport. Rekrytering Idealprofil Kundservice
Matchningsrapport Idealprofil Kundservice Rekrytering 2013 Rekrytering 2013 Analysdatum: 2013-04-09 Utskriftsdatum: 2013-04-09 Ensize AB - Anders Anders Jansson Solleftegatan 15 162 53 Vällingby +46 73
Läs merkärnvärden & grafisk profil
kärnvärden & grafisk profil 1 Studiefrämjandet ska vara en frigörande kraft för människors möjligheter i ett samhälle med respekt för naturens och kulturens mångfald. Studiefrämjandets vision antagen 2007
Läs merTolkningslathund (inkl. underskalor)
MAP Tolkningslathund Målmedvetenhet (CO) person närmar sig uppgifter av olika slag Mer lättsamma och avslappnade i förhållande till uppgifter och mål. Mer flexibla och luststyrda. Kan uppfattas som oplanerade,
Läs merBoomerang 360 ID: Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen Sollentuna
Boomerang 360 ID: 1972 Totalt har 6 av 9 slutfört analysen (67 %) Analysdatum: 2008-11-05 Utskriftsdatum: 2017-01-24 Ensize International AB (dev) Henrik Wigh Sofielundsvägen 4 191 47 Sollentuna +46-8-791
Läs merSå lyckas du med marknadsföring och varumärkesbyggande. Lisbeth Larsson. Grant Thornton International. All rights reserved.
Så lyckas du med marknadsföring och varumärkesbyggande Lisbeth Larsson Världens mest värdefulla varumärken 1. Apple 2. Google 3. IBM 4. McDonalds 5. Microsoft Några kända varumärken i Göteborg Dagens presentation
Läs merRapport för Andrew Jones
Rapport för Andrew Jones Datum för ifyllande 09/16/2013 RAPPORT FÖR Andrew Jones DATUM FÖR IFYLLANDE 09/16/2013 PÅLITLIGHET - 99.2% Svaren var mycket sannolikt noggranna och sanningsenliga ORGANISATION
Läs merBUMERANG 360 ID: visar om din uppfattning stämmer med kollegornas
BUMERANG 360 visar om din uppfattning stämmer med kollegornas ID: 65190 Totalt har 5 av 5 slutfört analysen (100 %) Analysdatum: 2013-02-22 Utskriftsdatum: 2013-03-22 Ensize International AB Martin Jansson
Läs merVälkommen! Vem är vi? Vad gör vi? Vad tycker piteborna? Vilka ord ska leda oss? Vad gör vi nu? Vad tycker du?
Välkommen! Vem är vi? Vad gör vi? Vad tycker piteborna? Vilka ord ska leda oss? Vad gör vi nu? Vad tycker du? Vi är aktiva i informatörsnätverket attraktiv och uthållig: Anders Lindberg Gerd Sävenstedt
Läs mer----- Samma innebörd ------ FUL ----------------
----- Samma innebörd ------ FUL ---------------- Söta och lämpliga ord â ~fulâ Till exempel: vackra och lycksalig, stilig, stark, söt, kärleksfull, strålande, lycksalig, slående, shinning, underbara Läs
Läs mer!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Extended DISC Extended DISC är ett av de modernaste och mest flexibla verktyget på marknaden. Med Extended DISC kan du arbeta med många områden: " Beteende och kommunikation " Beteendekompetenser för kultur,
Läs merDin personlighetstyp. Bengt Kallenberg!!
Din personlighetstyp Bengt Kallenberg 1 Innehåll Beteendemodeller - vad och varför? Analys av din profil Hur är andra? Hur vill de bli bemötta? Hur påverkar du andra? Introvert vs extrovert Om beteendestilarnas
Läs merOPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad intervjuguide. John Doe
CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED RICHARD.REED@NEWLINE-HR.COM OPTO + Utökad intervjuguide John Doe john.doe@newline-hr.com NEWLINE HR LTD. (SE) RICHARD REED 2 INTRODUKTION OM TESTET
Läs merVARUMÄRKESMANUAL. 2013.07.12 Version 0.9
VARUMÄRKESMANUAL 2013.07.12 Version 0.9 Innehållsförteckning Innehållsförteckning 3 Ett starkt varumärke Tillsammans har vi skapat ett nytt varumärke 1177 Vårdguiden Ett starkt varumärke Vår varumärkesplattform
Läs merExpertrapport: Personlighet och motivation
Expertrapport: Personlighet och motivation Version BPExpert generell Erika Exempel 2014-12-16 Innehåll > Inledning > Allmänna kommentarer > Potentiella styrkor > Potentiella förbättringsområden > Motivation
Läs merKort varumärkesskola Myrdal Bratt Partners
Kort varumärkesskola asa@myrdalbrattpartners.se 0704-102107 Vad är värdet av ett varumärke? Blindtest 44 % 51 % Varumärkestest 65 % 23 % Varumärken Varumärken Associationer Smart Låga priser Brett sortiment
Läs merDecision Dynamics Beslutsstilsmodell. StyleView Beslutsstilsrapport 25 september 2009
Decision Dynamics Beslutsstilsmodell StyleView Beslutsstilsrapport 1983-2009 Decision Dynamics. Alla rättigheter förbehålles. www.decisiondynamics.se Decision Dynamics är ledande inom metoder och verktyg
Läs merVälkommen! Har du koll påp. din. Snacka med dina grannar Vad betyder ordet Självk för r dig? Hur kan vi utveckla. lvkänsla? sluta eller fortsätta
Välkommen! Vad är r Snacka med dina grannar Vad betyder ordet Självk lvkänsla för r dig? Har du koll påp din Vad är r Vad väljer v du att börja, b sluta eller fortsätta tta med? Vad är r egenskapen att
Läs merHOGANDEVELOP INSIKT. Rapport för: John Doe ID: UH Datum: April 11, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.
Rapport för: John Doe ID: UH565702 Datum: April 11, 2016 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. INLEDNING Hogans personlighetsinventorium mäter den så kallade grundpersonligheten med hjälp av sju primärskalor
Läs merDet handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB
Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det
Läs merÖrkelljunga Kommun Utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten. Verksamhetsplan för förskolan Solrosen 2015-2016
Örkelljunga Kommun Utbildningsförvaltningen Förskoleverksamheten Verksamhetsplan för förskolan Solrosen 2015-2016 Innehållsförteckning Kommunens värdegrund... 3 Verksamhetsidé... 3 Vision... 4 Förskolans
Läs merHar du lekt idag? En guide till vår identitet. Version 1
Har du lekt idag? En guide till vår identitet Version 1 Innehåll Vi vet hur barn leker och utvecklas 03 Starkare varumärke 04 Inte bara en logotype 05 Såhär ser vi ut 06 Vår logo 07 Lekvågen 08 Färger
Läs merUGL & Big Five. Charlotte Bäccman, Forskare/Doktorand, ILM Karlstad
UGL & Big Five Disposition Historiskt perspektiv på personlighetsteorier och Big Five Big Five s stora fem En djupare förståelse för varje faktor/dimension och de olika underaspekter som kan framträda
Läs merCHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Läs merOPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Poängrapport. John Doe
CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED RICHARD.REED@NEWLINE-HR.COM OPTO + Poängrapport John Doe john.doe@newline-hr.com NEWLINE HR LTD. (SE) RICHARD REED 2 INTRODUKTION OM TESTET NORMGRUPP
Läs merARBETSPLATS- PROFIL. Sean Lind 23.08.2013. Denna rapport tillhandahålls av:
ARBETSPLATS- PROFIL P R O F I L T I L L H A N D L I N G. Sean Lind 23.08.2013 Denna rapport tillhandahålls av: Apmio AB Åldermansgatan 10 227 64 LUND SWEDEN +46(0)46-780 03 70 www.apmio.com disc.info@apmio.com
Läs merIntern impelmentering
Intern impelmentering sid 1 Hur kliver vi vinnande in i morgondagen? Vi tror det kan vara en framkomlig väg att tänka basutbud som grundefundament och istället för att diskutera en mängd mindre produkter
Läs merKommunikationspolicy för Linköpings kommun
Kommunikationspolicy för Linköpings Dokumenttyp: Policy Antaget av: Kommunfullmäktige 2017-01-24, 7 Status: Gällande Giltighetstid: Tillsvidare Linköpings linkoping.se Diarienummer: KS 2016-674 Dokumentansvarig:
Läs merOM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i
VISION JM skapar hus att trivas i OM UPPFÖRANDE KODEN Syftet med uppförandekoden är att säkerställa ett korrekt agerande i vårt dagliga arbete och att ge vägledning i viktiga frågeställningar. Uppförandekoden
Läs merFeedbackfrågor för personlig utveckling.
Personligt frågeformulär för att precisera utgångsläget (var du står idag) och för intresseanalys om vad du tycker är intressant. Besvara nedanstående frågor genom att välja en siffra mellan 1 och 9. Räkna
Läs merVITSIPPANS VERKSAMHETSPLAN
VITSIPPANS VERKSAMHETSPLAN 2017-2018 ÖRKELLJUNGA KOMMUNS VÄRDEGRUND Värdegrunden ska genomsyra vårt arbete och tydligt uppfattas i alla våra möten med kommuninvånarna. Värdegrunden är vårt förhållningssätt
Läs merLedarskapskriterier. Sida 1/5
Sida 1/5 Ledarskapskriterier Den policy för ledarskap och medarbetarskap som antogs av kommunfullmäktige den 12 maj 2005 utgör, i de delar som rör ledarskapet, grunden för vad som förväntas av en ledare
Läs merT O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Deskriptiva Skalor. Rapport för: Jane Score- Average ID: HA228808
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G T O L K N I N G Hogans Deskriptiva Skalor Rapport för: Jane Score- Average ID: HA228808 Testdatum: Mars 15, 2012 2 0 0 9 H
Läs merT O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Deskriptiva Skalor. Rapport för: John Doe ID: HA154820
U R V A L U T V E C K L I N G L E D A R S K A P H O G A N U T V E C K L I N G T O L K N I N G Hogans Deskriptiva Skalor Rapport för: John Doe ID: HA154820 Testdatum: December 30, 2009 2 0 0 9 H o g a n
Läs merFacebook Twitter Instagram Pinterest Google+ Bloggar Forum sociala medier för butiker och företag
Facebook Twitter Instagram Pinterest Google+ Bloggar Forum sociala medier för butiker och företag Sociala medier Facebook Twitter Instagram Pinterest Avenyn, Peter Tilling 2013 www.semseo.se MÅLSÄTTNING
Läs merHöj din status. Copyright SIPU Arkivkonsult
Höj din status Registrator controller - strateg Registrator Ta emot och öppna post på alla medier Registrera, göra handlingar sökbara Avsluta ärenden och i diariet Ge administrativt stöd internt Serva
Läs mer