Mötas > Kulturkemi Motivation > Drivkrafter = Inspiration;-) PVD H.E. Humankonsult AB, 2000!

Transkript

1 1! PVD 2012 Mötas > Kulturkemi Motivation > Drivkrafter = Inspiration;-)

2 2! Frukostseminarium Snabbkurs om personlighetsteori Kulturkemi

3 3! Bilddisposition 1 Introduktion 4 Människor är olika 9 Din personlighet á la HumanGuide 28 Personlig utveckling 36 Möten och kemi 45 Kulturkemi 91 Teamutveckling 96 HumanGuide -koncepten

4 HumanGuide -konceptens historik Utbildning i Szondis personlighetsteori :a version av personlighetstest Utveckling av ett sortiment av profiler (person, X, partner, jobb och kultur) 1999 Going Global Deltagande i SIS 99, uppbyggnad av webbplats och användarnätverk Partner i Brasilien gör första uppdrag 4! Fransk och tysk testmodul, första uppdrag i Schweiz, Etc

5 5! Alla människor är lika!

6 6! Nej, de är olika, bryr du dig?

7 7! Människor är olika! Hur hantera det med HumanGuide

8 8! Rolf Kenmo, Humankonsult AB? (Start )

9 9! Hur är han innerst inne? (personligheten) Beskriven med HumanGuide

10 10! Personlighetsteorin 8 Boxar Syftar till: Att öka självkännedom och förståelse för andra

11 Skatta dig själv: 1-Stryk under egenskaper 2-Summera antal/faktor Personlighetsteori= 8 Boxar Light - exempel 1 x

12 12! Sensibilitet Tillmötesgående, hänsynsfull, förstående, diplomatisk, förekommande, varsam, lyhörd, tjänstvillig, finkänslig

13 13! Kraft Handlingskraftig, tävlingsinriktad, rak, snabb, drivande, ivrig, stark, orädd, beslutsam

14 14! Kvalitet Pålitlig, kvalitetsmedveten, samvetsgrann, uthållig, grundlig, osjälvisk, plikttrogen, stödjande, vårdande

15 15! Exponering Karismatisk, prydlig, charmig, stolt, färgstark, spirituell, spontan, trendmedveten, fyndig

16 16! Struktur Ordningsam, metodisk, neutral, distinkt, korrekt, realistisk, disciplinerad, saklig, förutseende

17 17! Fantasi Mångsidig, underfundig, konstnärlig, fantasifull, visionär, påhittig, klurig, utvecklingsinriktad, frihetsinriktad

18 18! Stabilitet Konservativ, traditionsbunden, sparsam, stabil, försiktig, stadig, allvarsam, eftertänksam, jordnära

19 19! Kontakter Glad, öppenhjärtig, matglad, lättsam, utåtriktad, sällskaplig, lekfull, optimistisk, okonstlad

20 20! En enkel summering: 2+2=?

21 21! 2+2= Faktor Sensibilitet Kraft Kvalitet Exponering Struktur Fantasi Stabilitet Kontakter Svar Det är väl fyra, vad tycker du? FYRa! = 2, = 3, = 4 Fyrah! 4,000 Ca fyra FYYRRAA... Tja, fyra...

22 Exempel x

23 23! Gör din KärnProfil Kärnfaktor Andrafaktor Lägstfaktor

24 24! PersonProfil - Exempel R Ej typiskt Typiskt Sensibilitet Kraft Kvalitet Exponering Struktur Fantasi Stabilitet Kontakter

25 25! Rolf Kenmo

26 26! MiniProfil - nivåer Kraft Andrafaktor Exponering Fantasi Kontakter 1-Kärnnivå: Struktur Fantasi 2-Primärnivå: + Kraft + Kvalitet 3-Sekundärnivå: Sensibilitet Kvalitet Struktur Stabilitet Sensibilitet Kontakter Kärnfaktor

27 27! Rolfs primbehov (drivkrafter) Att upptäcka, hitta på, skapa, lösa problem, lära nya saker, etc Organisera, ordna, etc Vara juste, hjälpa andra, etc, och nå resultat

28 28! Några bonusbilder - Om personlig utveckling

29 29! Vad motiverar människor? 1-Kan styra jobbet själv 2-Jag är bäst här 3-Jobbet är meningsfullt (ur boken Drivkraft, Daniel Pink)

30 30! Strategi för personlig utveckling? 1-Tag reda på dina styrkor 2-Satsa på styrkor! 3-Ha koll på ditt ok! 4-Utveckla latenta styrkor! + Utveckla självkänslan

31 31! & mina 3 viktigaste tips 1-Ha growth mindset! 2-Var aktivt och konstruktivt positiv! 3-Ta befälet över ditt liv!

32 32! Min Vision: Låt Personligheten Blomma!

33 33! Bok som inspiration och stöd: Låt personligheten blomma 239:-

34 34! Din o grannens bingoaktivitet?

35 35! Tomas Tranströmer: Två sanningar närmar sig varann. En kommer inifrån, en kommer utifrån Och där de möts har man en chans att få se sig själv.

36 36! Möten & kemi Personkemi, & metodkemi, & jobbkemi, & kulturkemi & parkemi

37 37! Person-/KulturkemiAnalys The most important single ingredient in the formula for success is knowing how to get along with people Theodore Roosevelt

38 38! Den kristna gyllene regeln: Allt vad ni vill att andra ska göra åt er, ska ni också göra åt dem Nja

39 39! Möjligheter? I - Välja fritt en idealpartner/x II - Underlätta samverkan med given partner/x

40 40! Personlighet och personkemi: 1= Likheter fungerar bra tillsammans, men Exponering kan skapa problem. 2= Ju mera god självkänsla, desto lättare att acceptera olikheter.

41 41! Viktig skillnad! Självkänsla (= Jag är OK) Självförtroende (= Jag kan)

42 42! Öka sin självkänsla Självförtroende (= Jag kan) Självkännedom erfarenheter feedback personlighet Värderingar

43 43!? Personkemin beror på mycket, *personligheten är en viktig faktor +självkänslan +ursprung +värderingar +begåvning +etc

44 O PersonkemiAnalys 44! O O O A 1-Vilka likheter? B 2-Vilka Olikheter?

45 45! Faktorerna olika riktning Kraft Exponering Fantasi Kontakter Drivande Bromsande Sensibilitet Kvalitet Struktur Stabilitet

46 46! Kulturkemi

47 47! Hur kan det fungera? Är inte deras kulturer väldigt olika?

48 48! En kultur utvecklas baserat på faktorer som: Geografi Historia Religion/ Filosofi Språk

49 49! Man kan beskriva en kultur baserat på Antropologisk forskning och intervjuer Undersökningar eller HumanGuide

50 50! Först med Kulturguru : Geert Hofstede (värdebaserad)

51 51! Fem dimensioner Dimension Maktavstånd Individualism Innebörd Auktoritetsberoende, ojämlikhet accepterad, hierarki behövs, makthavare har privilegier, etc Jag -medvetenhet, egna åsikter, fullgör egna åtaganden, straff kräver skuld, etc Maskulinitet Prestanda-ambition, lever för att arbeta, stort och snabbt är vackert, etc Undvikande av osäkerhet Inre driv att jobba hårt, visa känslor är accepterat, konflikter är hotande, etc Långsiktighet Många sanningar, pragmatiskt, acceptans av förändringar, uthållighet, etc

52 52! Fem länder á la Hofstede Sweden Brazil Finland Norway Denmark

53 53! Om kultur det tar omkring 1000 år att förändra (enligt Hofstede ) faktorerna/variablerna är oftast på/av baserat från mina studier med HumanGuide

54 54! Kulturkemi med HumanGuide - ett exempel

55 55! KultureProfil - Brasilien Not typical Typical HumanGuide version... Sensibility Power Quality Exposure (ett snitt gjort av ca 50 brasilianare) Structure Imagination Stability Contacts

56 56! Brasiliansk kultur

57 57! KultureProfil - Sverige Not typical Typical Sensibility Power Quality Exposure Structure Ett snitt gjort av ca 50 svenskar Imagination Stability Contacts

58 58! Svensk kultur (kolarkoja)

59 59! Vad händer om En svensk möter en brasilianare? Möjligheter? Risker och garderingar?

60 60! Hur kan det här fungera? Kraft Exponering Fantasi Kontakter Sensibilitet Kvalitet Struktur Stabilitet

61 61! Bron: Sensibilitet! Kraft Exponering Fantasi Kontakter Sensibilitet Kvalitet Struktur Stabilitet

62 62! Sensibilitet, bron Sverige: Lovikavante BRASilien: Varm som en brasa

63 63! Varför USAare har Kraft och inte så mycket för Brasilianare? Kraft Exponering Fantasi Kontakter Sensibilitet Kvalitet Struktur Stabilitet

64 64! KulturProfil Sverige, Brasilien, USA

65 USA: Kortare väg att resa, dvs det passar Kraft! 65! Brasilien:" Mera exotiskt," Dvs det passar Fantasi?

66 En bättre analys USA: Individuella beslut! 66! Brasilien:" Den portugisiska kungens" beslut

67 Värmland är Sveriges Brasilien;-) 67! Kraft Exponering Fantasi Kontakter Sensibilitet Kvalitet Struktur Stabilitet

68 68! Jag, Rolf Kenmo, gillar Brasiliens kultur;-)

69 69! Rolf Kenmo - Giselle Welter Ordem e Progresso! Sverige + Brasilien = Ett utmärkt team!

70 70! Giselle rekryterade (som ordförande) en ny rektor för den tyska skolan i Sao Paulo en kinkig uppgift HumanGuide hjälpte mycket!

71 71! KulturProfil Sverige, Brasilien, Tyskland

72 72! Kulturcoaching, hmmm? Vikinga-lagen (Jante) 1. Var modig och agera! 2. Var beredd att handla! 3. Var en god handelsman! 4. Håll ordning i lägren!

73 73! Vikinga-lagen (Jante) IKEA H&M Absolut (The Viking Manifesto ) & Skype, Spotify, Etc

74 74! Vikinga-lagen (Jante) Det går inte att visa bilden. Det finns inte tillräckligt med ledigt minne för att kunna öppna bilden eller så är bilden skadad. Starta om datorn och öppna sedan filen igen. Om det röda X:et fortfarande visas måste du kanske ta bort bilden och sedan infoga den igen.

75 75! Kulturkonsekvenser á la Mc Gregor X GM Lite Y: Toyota Y Mera Y: Gore (Bill Gore) Mera Y: Semler (Ricardo Semler)

76 76! Bra anknytning och dialog Var intresserad av den andre (jägare/bonde?) Balans i givande och tagande Korta och personliga repliker, dvs dialog Visa dina värderingar och notera den andres Lagom tempo i närhet Ge inte en främling en yxa

77 77! Mahatma Gandhi: Ett Nej, som yttrats ur den djupaste övertygelse är bättre och större än ett Ja, som endast yttrats för att behaga eller vad värre är för att undvika bråk!

78 78!

79 79! Gasque, Parkemi, hmm

80 80! Lev väl önskar... OBS! På sidan Internal finns Godis - Länken HG Klienter, - Användare=humanguide Lösenord=support

81 81! Landskulturer via HumanGuide

82 82! KulturProfil Sverige, Kina, USA

83 83! KultureProfil - Finland Not typical Typical Sensibility Power Quality Gjord av en kultur-konsult Sweden - Finland Exposure Structure Imagination Stability Contacts

84 84! KultureProfil - Tyskland Not typical Typical Sensibility Power Quality Gjord av några tyskar Exposure Structure Imagination Stability Contacts

85 85! KultureProfil - USA Not typical Typical Sensibility Power Quality Exposure Structure Gjord av en professor i English i USA Imagination Stability Contacts

86 86! KultureProfil - Kina Not typical Typical Sensibility Power Quality Exposure Gjord av en Kinesisk ingenjör i Kina Structure Imagination Stability Contacts

87 87! KultureProfil - Ryssland Not typical Typical Sensibility Power Quality Exposure Gjord av en rysk ingenjör i Ryssland Structure Imagination Stability Contacts

88 88! KultureProfil - Ungern Not typical Typical Sensibility Power Quality Exposure Gjord av en ungersk psykolog i Brasilien Structure Imagination Stability Contacts

89 Faktoröversikt - Kulturexempel Indisk USA Finsk Brasiliansk Ungersk 2 Rysk Indisk USA Finsk Brasiliansk (= corefactor) Ungersk 1 Svensk Ungersk Sydkoreansk Rysk Sydkoreansk Kinesisk Tysk Kinesisk Tysk Svensk (=co-factor) H.E. Humankonsult AB,

90 90! HumanGuide -koncepten kan bidra med att snabbt beskriva en kultur att förstå en kultur att underlätta god samverkan från starten!

91 91! Teamutveckling HumanGuide - alla bidrar maximalt!

92 TeamVy-Förklaring Xxxx (= kärnfaktor) Xxxx (=andrafaktor) H.E. Humankonsult AB,

93 93! Faktor Person X Y Z TeamkemiAnalys Team Konsekvenser Sensibilitet Kraft Sekundär Primär Något kyligt klimat. Lyhördhet? Z? Stor kraft och högt tempo. Z? Kvalitet Primär Hög ambitionsnivå och seriositet. Exponering Tillräcklig exponering? Möten? Struktur Fantasi Stabilitet Primär Primär+Kärnfaktor Andrafaktor, dvs Struktur (=blå) Distinkt och rationell styrning. Z. Hög innovationsförmåga Ekonomi? Kontakter Sekundär Tillräckligt? Positiv profilering Strategen Kreatören Coachen *) Positiv profilering syftar på sådant som är unikt för personen i teamet.

94 Namn: X Z Sensibilitet Kraft PersonkemiAnalys - Översikt Kvalitet Exponering Struktur Fantasi Stabilitet Kontakter =Positiv relation, Bingosituation =Framsida, som är en resurs för god samverkan =Baksida, som kan hindra god samverkan =Skapar oftast en god samverkan PUteamAnalys.ppt H.E. Humankonsult AB,

95 Namn: X Z? PersonkemiAnalys - Olikheter Sensibilitet Kraft Kvalitet Exponering Struktur Fantasi Stabilitet Kontakter? anpassbar mesig övervänlig otydlig lyhörd följsam vek känslig tjänstvillig fjäskig trevlig velig rak själv- ego- otjänstburdus livlig saklig kall klurig sparsam lättsam ytlig centrerad centrisk villig rak burdus snabb hafsig drivande dominant ivrig ogenomtänkt ivrig jäktad kvick hetsig stark hård anpassbar mesig uthållig envis fantasitydlig drastisk distinkt petig virrig full stabil senfärdig skojfrisk tramsig?? livlig vänlig saklig lyhörd klurig följsam sparsam tjänstvillig lättsam trevlig självcentrerad otydlig lång- omständuthållig envis utförlig noggrann grundlig randig lig snabb tydlig =Positiv relation, Bingosituation hafsig drastisk färgstark drivande dominant utförlig kall distinkt petig överkänslig egocentrisk ivrig fantasifull strukturerad överdriven långrandig ogenomnoggrann omständ- tänkt lig virrig vek ivrig jäktad grundlig otjänstvillig stabil senfärdig över- struktufärgstark fyrkantig flexibel opålitlig driven rerad =Framsida, som är en resurs för god samverkan realistisk skeptisk visionär =Baksida, som kan hindra god samverkan orealistisk osjälvisk ekonomisk spirituell dominant spontan tanklös färgstark spirituell dominant fyrkantig korrekt stel spontan tanklös flexibel opålitlig visionär ekonomisk egoistisk fjäskig kvick hetsig osjälvisk självupp- offrande färgstark ytlig skojfrisk tramsig lättsam velig stark hård plikttrogen omständlig oansvarig präktig försiktig osäker sällskaplig överdriven pratsjuk egoistisk lättsam =Skapar oftast en god samverkan präktig spirituell dominant sällskapkorrekt stel försiktig osäker pratsjuk lig orealistisk realistisk skeptisk utåtriktad spirituell dominant disciplin- erad sällskapssjuk stadig påhittig sällskaplig omständlig trög kufisk torr klurig knepig torr påhittig kufisk klurig knepig sällskapstadig trög ytlig lig ytlig lekfull fladdrig allvarsam självuppoffrande överdriven tråkig plikttrogen disciplinerad utåtriktad allvarsam lekfull oansvarig sällskapssjuk tråkig fladdrig PUteamAnalys.ppt H.E. Humankonsult AB,

96 96! Mera om koncepten: HumanGuide -en blå tråd mot ökad livsbalans

97 97! Vår vision: HumanGuide förbättrar på jobbet och i livet!

98 98! HumanGuide vs andra koncept Bättre precision (åtta faktorer) Mera personligt stöd (material, bok, etc) Moduluppbyggt system Hög tillgänglighet över internet/skattning Lite mera komplicerat än de enkla (och enklare än de komplexa)

99 Utvärderingar av HumanGuide Jag är lite skeptisk till att bedöma personer via tester, men HumanGuide är det bästa jag har sett. Mycket nöjd Intressant att ett så enkelt och snabbt test kan ge en så exakt bedömning av en person Resultatet blev att jag på kort tid lärde mig för mig helt okända personer Bra metod för att i en grupp diskutera både individernas och gruppens beteenden Det här var det tredje konceptet som ledningsgruppen använder Det här var bäst! 99!

100 100! Kompendium: HumanGuide kan förbättra på jobbet och i livet Teorin Åtta boxar Personkemi, jobbkemi, etc Personlig utveckling Dispositionen finns att ladda ner på

101 101! The user s opportunities Business Development Leadership Development HumanGuide Profiles HumanGuide IT support Team Development Recruitment /Staffing Personal Development Private Development

102 102! AFFÄRSIDÉ: Ge ökat engagemang i organisationer med snabba, praktiska och pedagogiska koncept, som ger långtidsverkan! HumanGuide