UTBILDNINGSWORKSHOP FÖR VÄRVARE TILL VÄRVNINGSKAMPANJ

Transkript

1 1(6) HANDLEDNING UTBILDNINGSWORKSHOP FÖR VÄRVARE TILL VÄRVNINGSKAMPANJ SYFTE OCH MÅL Syftet är att du/distriktets värvningsledare ska utbilda, planera och få en övergripande koll på arbetarkommunernas aktiviteter. Syftet är att få arbetarkommunerna, i samverkan med S-föreningarna att självständigt bedriva kampanjaktiviteter under kampanjveckorna. Målen för planeringsworkshopen är att: Alla värvare känner sig väl förberedda för den nationella värvningskampanjen Alla värvare känner till den kampanjplan och rollfördelning som har tagits fram inom den arbetarkommunen Alla värvarna känner sig taggade och motiverad på att bedriva värvning Alla värvarna känner att de både har stöd från distriktets värvningsledare och kan bedriva kampanjaktiviteter självständigt Planeringsworkshopen utgår från värvningskampanjens manual som innehåller: budskap, aktiviteter och organisation. Om du läser kampanjmanualen och kombinerar det med kunskapen från värvningsledarutbildningenoch din egen erfarenhet har du goda förutsättningar för att genomföra utbildningsworkshopen.

2 2(6) WORKSHOPENS DELAR (2,5 3,5 H) 1. Introduktion (15 min) 2. Det personliga medlemskapet (10-20 min) 3. Värvningskampanj (15 min) 4. Kampanjinspiration (30-60 min) 5. Aktiviteter, genomförande och ansvarsfördelning (60-90 min) 6. Utvärdering & avslut (15 min) FÖRBEREDELSER INFÖR VARJE PLANERINGSWORKSHOP Inför varje planeringsworkshop kan det vara värdefullt att göra lite research om den aktuella kommunen/kampanjgruppen för att få kännedom om respektive grupps förutsättningar. Vad upplever de att de har för behov av stöd i planeringen? Finns det redan nu personer som har ledaruppdrag i en eftervalskampanj eller är påtänkta till sådana som kan vara bra att samordna med? I övrigt bör du ta reda på vilken strategi arbetarkommunen har och vilka gruppen verkar. MATERIAL Till workshopen kommer du att behöva följande: Kampanjmanualen 2014 Powerpoint för workshopen Kampanjmall i digitalt format eller på papper Lista på inspirerande kampanjaktiviteter UTRUSTNING Till workshopen kommer du att behöva följande: Blädderblockspapper och tuschpennor Post it-lappar Dator och projektor Playlist och högtalare Pennor och block till deltagarna

3 3(6) 1. INTRODUKTION (15 MIN) I. Presentera dig för deltagarna och låt deltagarna presentera sig för dig och varandra. Kör en runda där deltagarna får säga namn och vad de har för förväntningar på värvningskampanjen. II. Berätta om syftet med workshopen och berätta om vad det är tänkt att ni ska ha klarat av när workshopen är över. III. Berätta vilka olika steg workshopen (agendan) består av och vad som är syftet med respektive del. 2. DET PERSONLIGA MEDLEMSKAPET (10-20 MIN) Det personliga medlemskapet syftar till att lyfta fram och använda värvarnas egna berättelse i kampanjarbetet. Gruppsamtal: Låt deltagarna få berätta i grupper om 4-5 sina egna berättelser om motiven bakom sitt politiska ställningstagande och hur de blev medlemmar. Socialdemokratin, kanaliserar och engagerar många medlemmar. Medlemmarna är grunden i vårt parti och utgör grunden i vår gemensamma folkrörelse. ens syfte i partiet. Avslutningsvis sammanfattar medlemserbjudandet kärnan av medlemskapet i Socialdemokraterna. Som medlem i Socialdemokraterna tar vi ställning för ett mer jämlikt samhälle. Ambitionen med ett medlemserbjudande är att det ska vara ett av 3. VÄRVNINGSKAMPANJ 2014 (15 MIN) Berätta om att värvningen ska utgår ifrån att prata om S grundläggande värderingar, då vi vet av erfarenhet att en värderingspräglad värvning är den starkaste drivkraften till att vilja bli medlem i partiet. Ta utgångspunkt i kampanjens budskap Redogör övergripande för värvningskampanjens syfte och målsättning. SOCIALDEMOKRATERNAS MÅL S värvningsmål i kampanjen, oktober 2014, är att värva S-väljare till medlemmar.

4 4(6) PARTIDISTRIKTETS MÅL Redogör för vilket värvningsmål som partidistriktet och arbetarkommunerna har satt upp för värvningskampanjen hos er. Delge gärna deltagarna information om hur mobiliseringskartorna, som använts under valrörelsen, kan vara ett hjälpmedel i dörrknackningen. Främst för att följa upp dörrknackningen i de områden där våra S-väljare bor, eftersom dessa är vår främsta målgrupp. Redogör för vilken taktik som använts i kampanjen, aktuella målgrupper för att värva, kampanjaktiviteterna (dörrknackning & torg-gatuaktiviteter) och vilka som är genomförare (arbetarkommunerna i samverkan med S-föreningar). Berätta gärna om kampanjens digitala kampanj som ett inspirerande verktyg i värvningen som kommer att ge kampanjen en bredd spridningseffekt i hela landet. Gå igenom de inspirerande exempel aktiviteter och berätta om vad man kan göra. Glöm inte att lyfta fram uppföljningsaktiviteternas avgörande roll i värvningen. Till din hjälp har du listan på kampanjaktiviteter. Resonera kring vilka kvantitativa mål gruppen bör ha för att bidra till de gemensamma målen. Gruppsamtal: Låt deltagarna resonera om vad presenterade mål innebär för dem i respektive arbetarkommun/s-förening. 4. KAMPANJINSPIRATION (30-60 MIN) Syfte: Gruppernas och deltagarnas kampanjambitioner. Diskutera hur mycket tid deltagarna har att lägga på värvningskampanjen. Stäm av så att alla är på samma nivå. Vilka aktiviteter ska genomföras? Visualisera & berätta om kampanjtillfällena och visualisera när de äger rum genom att ta ett blädderblockspapper för varje kampanjtillfälle och skriva kampanjtillfällets namn och datum överst på pappret. Värvningskampanj: oktober Uppföljande aktiviteter: 27 oktober 16 november Välkommande av nya medlemmar: december februari

5 5(6) 5. AKTIVITETER, GENOMFÖRANDE OCH ANSVARSFÖRDELNING (60-90 MIN) Brainstorma utifrån listan på kampanjaktiviteter och låt deltagarna skriva ner sin/sina idéer på en post it-lapp. Efter brainstormen, sätt upp post it-lapparna på det blädderblockspapper/den kampanj som de passar bäst på. Gör en kalender på blädderblocks- ter som ska göras vilken dag. För varje aktivitet behöver det framgå följande: Kampanjaktivitet Plats Starttid och sluttid Ansvarig ROLLFÖRDELNING Vilka roller behöver vi? Vilka roller behövs utifrån de kampanjaktiviteter som gruppen beslutat att göra? Behövs kampanjledare för särskilda aktiviteter? Eller passar det Ringa alla medlemmar? Rekrytera kompisar och syskon? Vilka personer kan ha de ledande rollerna? Vem ska göra vad av de kampanjaktiviteter vi har tagit fram? Fråga vilka som är intresserade av att ta ansvar för aktiviteterna som har spånats fram. tet. Därför kan det vara bra att ta ansvar två och två åt gången.

6 6(6) SAMARBETE MED SIDOORGANISATIONER Berätta att de behöver utse en eller två personer som kan vara gruppens kontaktpersoner gentemot resten av arbetarrörelsen. Uppdraget innebär att samordna kampanjaktiviteter med övriga och att samarbeta där det går. Diskutera hur gruppen ska agera gentemot varandra och hur de uppmuntrar och stöttar värvarna. Målsättningen är att alla ska tycka att värvningskampanjen är något roligt och att trösklarna för att vara med är låga. Resonera kring hur vi kan skapa fördelar och slipa ner trösklar för engagemang genom att exempelvis: Skapa bra teamkänsla Ge värvare en bra introduktion till sitt uppdrag Bjuda på mat i samband med kampanj Betala buss- och tågresor i samband med kampanj Visa uppskattning Skippa skuldbeläggning pga. för lite kampanjdeltagande Dokumentation: Fotografera blädderblockspapprena för att ha allt dokumenterat och be deltagarna göra detsamma. 6. AVSLUTNING (15 MIN) Syfte: Utvärdering och avslut Sammanfatta vad ni har gjort de senaste timmarna och vad ni har kommit fram till. kommande valrörelserna. Notera för dig själv vad du tror är utmaningarna för gruppen och ta med dig till berörda inom distriktet och arbetarkommunerna.