Arbetarekommunen ska ha minst 1050 medlemmar.

Transkript

1

2 2

3 Verksamhetsplanen är det dokument som pekar ut arbetarekommunens prioriterade verksamhet under Verksamhetsplanen föreslå inte till skillnad från föregående års verksamhetsplaner, att gälla över årsskiftet. Vid sidan av de områden som lyfts upp i verksamhetsplanen kan annan verksamhet komma att genomföras. Verksamhetsplanen pekar ut riktningen och fungerar som prioritering års verksamhetsplan är uppbyggd utifrån tre huvudområden som styrelsen anser vara prioriterade. Dessa är medlemsutveckling, politikutveckling och "en organisation för valvinst 2014". En av socialdemokratins styrkor har alltid varit att vi har samlat många medlemmar, vi har varit ett folkrörelseparti. På så sätt har vi varit många som deltagit i aktiviteter, kommunicerat vår politik och deltagit i formandet av politiken. Det har varit viktigt för vår förmåga att formulera en politik för många. Under många år har vi kunnat se ett kraftigt minskande medlemsantal. Det beror både på att färre väljer att bli medlemmar, men alltför många lämnar partiet av olika skäl. Med anledning av detta skall vi under 2013 prioritera insatser inom områdena medlemsvärvning, mottagande av nya medlemmar och medlemskapets värde. Arbetarekommunen ska ha minst 1050 medlemmar. För att fler skall bli medlemmar krävs att vi aktivt erbjuder medlemskap. Detta skall vi göra i samband med alla utåtriktade aktiviteter vi har i samband med kampanjer och dialogarbeten, men också då vi samverkar med andra organisationer kring exempelvis seminarier och workshops. Vi skall som parti se till att möta många människor på olika arenor. Vi kommer i maj och oktober att genomföra kampanjveckor med syfte att värva medlemmar. Vidare skall vi finnas närvarande vid större arrangemang såsom till exempel damfotbolls-em, IFK:s hemmamatcher, augustifesten och kulturnatten. En särskild medlemsvärvarutbildning kommer att genomföras. Vidare skall samverkan med de fackliga organisationerna kring medlemsvärvningen stärkas och det fackliga utskottet ges ett särskilt uppdrag att arbeta med medlemsvärvning. Ett antal ringtillfällen till fackligt förtroendevalda, där medlemskap i socialdemokraterna erbjud, skall arrangeras av det fackliga utskottet. Många av de som lämnar partiet, gör det inte för att de inte längre är socialdemokrater, utan på grund av att de inte vill betala för ett medlemskap de inte får ut något från. Dessa 3

4 har vi stor möjlighet att återvärva till partiet om vi har en bra verksamhet att erbjuda. Därför skall vi genomföra riktade insatser gentemot dessa. Vidare kommer vi att från arbetarekommunen systematisera den så kallade "kompisvärvningen" som innebär att redan nuvarande medlemmar tar med en bekant in i partiet. Det gör vi genom att fråga våra medlemmar om eventuella bekanta som de tror kan tänka sig att bli medlemmar och erbjuda oss att kontakta dem. Detta koncept har visat sig vara framgångsrikt på andra håll i landet. Minst 150 nya medlemmar ska värvas under En ny medlems första intryck av organisationen är avgörande för om medlemmen kommer att stanna och bli aktiv. En ny medlem skall snabbt få en personlig kontakt via telefon och ett positivt välkomnande in i partiet. Vidare genomför arbetarekommunen redan idag träffar för alla nya medlemmar varje månad. Dessa träffar måste utvecklas och uppföljningen måste bli bättre av hur dessa medlemmar sedan aktiveras i föreningarna. För de medlemmar som inte har en naturlig förening att vara aktiv i måste arbetarekommunen ta ett ansvar och erbjuda verksamhet. Så gott som alla nya medlemmar väljer att gå med eftersom de har ett engagemang att vara med och påverka eller lära sig mer om politiken. Det är det engagemanget som måste vara styrande för vilken verksamhet och organisering som erbjuds de nya medlemmarna. Arbetarekommunen skall också stödja föreningarna i hur de bör arbeta med mottagandet av nya medlemmar. Då föreningarna är grundorganisation i partiet är det av yttersta vikt att föreningarna har förutsättningar att ta emot nya medlemmar på ett bra sätt. Minst 10 träffar för nya medlemmar ska genomföras under 2013 Minst 50 nya medlemmar ska under 2013 ha deltagit på en träff för nya medlemmar. Minst 20 medlemmar ska under året ha deltagit i partiets grundläggande medlemsutbildning S1 och S2. Alla nya medlemmar ska under 2013 erbjudas regelbunden verksamhet i en förening eller i arbetarekommunen. En alltför stor del av våra medlemmar anger i de medlemspaneler som genomförts att de inte ges möjlighet att vara så engagerade och delaktiga som de skulle vilja vara. En del lämnar också partiet på grund av detta. Det är ett problem som vi måste ta på allvar. Arbetarekommunen skall under 2013 ta reda på mer om vad alla våra medlemmar förväntar sig av sitt medlemskap och på vilket sätt de vill vara engagerade. Efter denna kartläggning skall åtgärder sättas in för att alla medlemmar i arbetarekommunen ges möjlighet att vara engagerade och delaktiga på det sätt som de önskar. Våra representantskap blir mindre och mindre välbesökta samtidigt som fler medlemmar efterfrågar verksamhet arrangerad av arbetarekommunen. Därför ska representantskapets 4

5 framtid utredas under Förändringar i mötesformer, lokaliteter och kallelser bör ske snarast och senast på årsmötet 2014 bör eventuellt mer omfattande förändringar föreläggas representantskapet för beslut. Utträden av andra skäl än dödsfall ska under 2013 halveras jämfört med 2012 och högst uppgå till 50 stycken. Under 2013 påbörjar vi arbetet med att ta fram den politik som vi ska gå till val på Arbetarekommunen ska därför tillsätta två arbetsgrupper med ansvar för att utveckla politiken under områdena Jobb och Utbildning. Socialdemokraterna nationellt har slagit fast dessa som prioriterade områden inför valet och även våra lokala opinionsmätningar och den genomförda dialogen 2012 visar på att dessa frågor är viktiga för Norrköpingsborna. Vidare tillsätts en arbetsgrupp med ansvar att arbeta fram visionen med vart vi vill med Norrköping. En av de främsta orsakerna till att socialdemokraterna förlorade valet 2010 var att vi uppfattades som mycket otydliga. Därför byggs politikutvecklingen upp kring några få områden. Fler politikområden kommer att beröras i utvecklingsarbetet och ytterligare huvudområden kan komma att tillkomma. Arbetsgrupperna ska arbeta dialogbaserat. Detta innebär att åsikter och inspiration aktivt ska hämtas in från medlemmar, medborgare, akademi, föreningsliv, fackliga organisationer och näringsliv. Även utkast och förslag ska testas gentemot nämnda grupper. Vägledande i arbetet är självklart våra socialdemokratiska idéer och program. Som en del i detta arbete söker vi oss självklart utanför våra egna möteslokaler. Under våren och hösten kommer fyra särskilda dialogveckor att genomföras. Under dessa veckor ska arbetarekommunen särskilt vara ute och genomföra ovan nämnda dialog och alla medlemmar och förtroendevalda ska erbjudas att delta. Alla arbetsgruppers arbete ska självklart verka för att uppfylla andra prioriterade områden i verksamhetsplanen så som medlemsvärvning, medlemskapets värde och medlemsutbildning. Arbetsgrupperna ska senast den ha presenterat remissförslag på politiska program inom sina områden. Alla medlemmar i arbetarekommunen ska ha erbjudits att delta i dialogarbetet minst två gånger under Alla medlemmar med förtroendeuppdrag ska ha deltagit minst 8 gånger i dialogarbetet under En avgörande faktor för att vi ska ha möjlighet att vinna alla tre valen 2013 och 2014 är att vi har en organisation som har förmågan att engagera alla våra medlemmar. Samtidigt måste vi också ha en strategi som gör att gör rätt saker på rätt sätt. 5

6 Under våren kommer arbetet med att ta fram valstrategier att ha högsta prioritet. Ju längre tid vi har på oss att arbeta fram strategin, desto bättre kommer den att bli. Föreningarna har en nyckelroll i valrörelsen. Både som bärare av valkampanjen lokalt i bostadsområdena, men också som ett forum för våra medlemmar att engagera sig i. Därför måste vi under våren inventera statusen i föreningarna och tillsammans med dem arbeta stödjande utifrån varje förenings behov. För att åstadkomma detta kommer arbetarekommunen att utbilda ett antal processledare som har detta uppdrag. Vidare kommer arbetarekommunen under året att arrangera ett antal träffar för funktionärer i föreningarna med olika teman. Syftet med träffarna är att sprida goda idéer och att utbilda i syfte att stärka den lokala organisationen. Minst 3 processledare ska utbildas för att driva föreningsutvecklingen under Minst 5 träffar för föreningsfunktionärer ska arrangeras under Minst 3 föreningar ska ha ökat sin aktivitetsgrad och/eller sitt medlemsantal betydande under När vi går in i valrörelsen 2014 är det viktigt att våra medlemmar har den kunskap som krävs för att de ska våga företräda partiet i samtal med Norrköpingsborna. Alla engagerade medlemmar ska känna sig trygga i vilken politik vi går till val på och i de kampanjmetoder vi använder. Därför kommer vi under 2013 att satsa på särskilda valstudier såväl politiska som organisatoriska. Vidare är det viktigt att vi har många kompetenta kandidater till de uppdrag som skall besättas efter valet. Vi har också ett behov av att fler av våra medlemmar är beredda att ta uppdrag. Därför kommer kandidatutbildningar att genomföras för medlemmar som är intresserad av att ta ett förtroendeuppdrag efter valet. Under 2013 kommer även en kommunikationsutbildning att genomföras. Utbildningen är öppen för alla medlemmar, men riktar sig främst till våra gruppledare i nämnder och styrelser. Det är av yttersta vikt att de som företräder partiet har kunskaper om hur man bäst bygger ett politiskt budskap och kommunicerar detta med väljarna. Studieledaren har ett särskilt ansvar att bevaka att de verksamheter som genomförs i arbetarekommunens alla delar rapporteras till ABF som studier. Vidare ansvarar studieledaren för att sprida kunskaper om aktuella studiecirklar till föreningarna och uppmana dem att bedriva egna studier. Minst 20 medlemmar ska påbörja kandidatutbildningar under 2013 inför valet Minst 15 medlemmar ska genomgå en kommunikationsutbildning under Arbetarekommunen ska genomföra minst 2 politiska studiecirklar under 2013 inför valet Arbetarekommunen ska genomföra minst 2 organisatoriska studiecirklar under 2013 inför valet

7 Arbetarekommunen ska bidra till att minst fem föreningar genomför och rapporterar studiecirklar under Arbetarekommunen ska öka sina rapporterade studietimmar till ABF med 100 % under Den facklig - politiska samverkan är alltid viktig, men särskilt viktig då vi går till val. Genom samverkan blir vi fler som kommunicerar med väljarna utifrån olika plattformar. Det fackliga utskottets arbete under året ska därför fokusera på hur vi bäst samverkar i valet. De fackliga organisationernas delaktighet i formandet av den socialdemokratiska politiken är viktig. Därför ska det fackliga utskottet aktivt arbeta för att de fackliga organisationerna deltar i politikutvecklingen och lägger förslag till arbetarekommunen. Vidare måste den pågående diskussionen om den facklig - politiska samverkans form och innehåll fortsätta. Det fackliga utskottet och styrelsen ska under 2013 tillsammans arbeta fram ett dokument som utgör grunden för den facklig - politiska samverkan i arbetarekommunen och slår fast det fackliga utskottets syfte och former. Arbetarekommunen ska senast besluta om en facklig - politisk plattform. Styrelsen ansvarar för att regelbundet under året följa upp måluppfyllelsen i verksamhetsplanen. 7