1 (22) Ledningsutskottet
|
|
- Ulrika Lundqvist
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Sida 1 (22) Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Kommunfullmäktigesalen kl ande Ledamöter Annelie Hägg (C), ordförande Carina Lindström (M) , Diana Laitinen Carlsson (S) Bo Bergvall (S) Lennart Gustavsson (S) Ulf Bardh (C) Ulf Björlingson (M) Tjänstgörande ersättare Annelie Sjöberg (M) tjänstgörande ersättare för Carina Lindström (M) 189 Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Utses att justera Lea Petersson (MP) Annelie Sjöberg (M) , Linda Davidsson, sekreterare Simon Lennermo, ekonom 189, 190 Anders Odin, bitr personalchef 189 Carola Andersson, kommunikationschef 189, 193 Micael Carlsson, räddningschef 189, 192 Maria Lindholm, överförmyndarverksamheten 189 Catharina Tingvall, kanslichef 189 Stefan Elm, projektledare 186, 187 Martina Jönsson, PA-konsult Tord Du Rietz, kommundirektör, föredragande Lennart Gustavsson (S) Justeringens plats Stadshuset , kl Paragrafer och tid Underskrifter Sekreterare Linda Davidsson Ordförande Annelie Hägg Justerande. Lennart Gustavsson
2 Ledningsutskottet (22) ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag. Organ Ledningsutskottet Förvaringsplats för protokollet Kansliavdelningen, Stadshuset Datum för anslags Datum för anslags uppsättande nedtagande Underskrift Linda Davidsson
3 Ledningsutskottet (22) Lu 185 Godkännande av föredragningslistan Ledningsutskottet beslutar att föredragningslistan fastställs enligt följande: Innehåll Lu 185 Godkännande av föredragningslistan... 3 Lu 186 Kvarnarps Gård, framtida användning... 4 Lu 187 Ansökan från kommunstyrelsens integrationspott Hjältevad Mariannelund IS... 6 Lu 188 Kommunalt anslag till Jönköpings läns folkrörelsearkiv indexreglering... 8 Lu 189 Internbudget 2018 KLK och överförmyndarverksamheten... 9 Lu 190 Budgetuppföljning per Lu 191 fattade med stöd av delegation Lu 192 Byte av terrängtankbil, räddningstjänsten - finansiering Lu 193 Kommunens telefoni-, porto- och tryckkostnader, samt fiberutnyttjande med tillhörande kostnader - information Lu 194 Policy för arbetsmiljö och hälsa - information Lu 195 Riktlinje med rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet - information..16 Lu 196 Riktlinje med handlingsplan för att förebygga och hantera kränkande behandling - information 18 Lu 197 Riktlinje med rutin för rehabilitering Lu 198 Obesvarade motioner och medborgarförslag - information Lu 199 Anmälningsärenden Lu 200 Nästa möte Ärenden som utgår från dagordningen är: 15. Upphandlingsärende 16. Markärende 17. Flyktingsituationen, nuläge -----
4 Ledningsutskottet (22) Lu 186 Kvarnarps Gård, framtida användning Dnr 2017-KLK0227 Ledningsutskottets förslag till beslut: Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att överföra 4 mnkr från samhällsbyggnadssektorns investeringsbudget 2018 till kommunledningskontoret, i syfte att finansiera ombyggnad av Kvarnarps Gård. Diana Laitinen Carlsson (S), Bo Bergvall (S) och Lennart Gustafsson (S) reserverar sig mot beslutet i sak, dock påtalar (S) att man är positiv till att Stuveryd HVB utgör hyresgäst. Kommunstyrelsen gav , 310, förvaltningen i uppdrag att utreda ändamål och tillhörighet för de byggnader som idag förvaltas av samhällsbyggnadssektorn, och att Kvarnarps Gård ska prioriteras. Kommunstyrelsen beslutade att Kvarnarps Gård hyrs ut till Stuveryd HVB med en hyresnivå till marknadsmässiga villkor, att en säkerhetsklausul skrivs in i hyreskontraktet vilken innebär att hyresgästen förbinder sig att återbetala hela investeringskostnaden i det fall man väljer att bryta kontraktet i förtid, att ovanstående garanteras utifrån ekonomisk säkerhet, samt att juridisk kompetens är behjälplig vid avtalsskrivning. Stuveryds HVB är beredda att teckna ett 10-årigt hyresavtal, vilket inte kan brytas. En ekonomisk granskning av verksamheten har gjorts av extern expertis, som uppger att verksamheten är ekonomiskt stabil. En ekonomisk säkerhet har efterfrågats. Nordea, som är Stuveryds bank, är villig att ge en hyresgaranti motsvarande en årshyra vilket är normalförfarande vid uppgörelser av detta slag. Avtalsskrivning pågår med stöd av experter inom Eksjöbostäder och Eksjö Kommunfastigheter AB. Kvarnarps gård ägs av Eksjö kommun och förvaltas av samhällsbyggnadssektorn. Ansvarig för kommunens egendomar är kommunstyrelsen. Vid ombyggnad av lokal ska bygglov beviljas, för att en jävssituation ska undvikas föreslås att kommunstyrelsen söker bygglov.
5 Ledningsutskottet (22) Medel för förvaltning av Kvarnarps gård är budgeterat i samhällsbyggnadssektorns budget. Förvaltningen föreslår därför att medel för ombyggnation överförs till kommunstyrelsen, som också ansöker om bygglov. sunderlag Tjänsteskrivelse från projektledare Stefan Elm, Utdrag: Kommunstyrelsen
6 Ledningsutskottet (22) Lu 187 Ansökan från kommunstyrelsens integrationspott Hjältevad Mariannelund IS Dnr 2017-KLK0174 Ledningsutskottets förslag till beslut: Kommunstyrelsen beslutar att bevilja Hjältevad Mariannelund IS (HMIS) 17 tkr från kommunstyrelsens integrationspott. HMIS ansöker från kommunstyrelsens integrationspott om totalt 20 tkr för uteblivna medlems- och sektionsintäkter, och för diverse utrustning, samt 5 tkr för extra reparationskostnader. Detta för att kunna upprätthålla föreningens anläggningar på ett tryggt och säkert sätt. Hjältevad Mariannelund IS (HMIS) har ca 160 aktiva ungdomar och ledare i föreningen. Föreningen har även två seniorlag i fotboll, ett herr- och ett damlag. HMIS arbetar för att alla ska känna sig välkomna i föreningen, ha roligt och utvecklas tillsammans. Syftet och målet med verksamheten är även att alla ska lyckas utifrån sina förutsättningar och finna glädje och gemenskap på träning och match. I HMIS s ungdomslag finns ca nyanlända barn och ungdomar från bland annat Syrien, Afghanistan och Irak. I herrlaget finns fem nyanlända spelare. Föreningen har stöttat dessa med godkänd utrustning såsom fotbollsskor, benskydd med mera. För att delge nyanlända möjlighet att delta i verksamheten har föreningen inte tagit ut medlems- eller sektionsavgifter av dessa spelare då ekonomin inte ska utgöra ett hinder för medverkan. Föreningens kostnad för detta motsvarar 17 tkr plus kostnader för utrustning. Under våren och sommaren -17 har flera nyanlända vuxna, tillsammans med barn och ungdomar, nyttjat anläggningarna vilket de är välkomna att göra. Dock flyttas målen omkring, och planerna missköts då man kastar stenar och pinnar på dessa vilket innebär att robotgräsklippare går sönder. Detta medför extrakostnader för föreningen motsvarande 5 tkr. Förvaltningens föreslår att bevilja Hjältevad Mariannelund IS (HMIS) 17 tkr från kommunstyrelsens integrationspott.
7 Ledningsutskottet (22) sunderlag Ansökan från HMIS, Tjänsteskrivelse från projektledare Stefan Elm, Utdrag: Kommunstyrelsen
8 Ledningsutskottet (22) Lu 188 Kommunalt anslag till Jönköpings läns folkrörelsearkiv indexreglering Dnr 2017-KLK0199 Ledningsutskottets förslag till beslut: Kommunstyrelsen beslutar att anslå kr till Jönköpings läns folkrörelsearkiv för Jönköpings läns folkrörelsearkiv är ett arkiv för länets föreningsliv. Det bildades 1972 av länets samtliga kommuner, samt större länsorganisationer inom de klassiska folkrörelserna, arbetarrörelsen, frikyrkorörelsen, nykterhetsrörelsen och idrottsrörelsen. Sedan dess har ett antal organisationer tillkommit och medlemsantalet är nu ca 160 endast organisationer. Genom läns- eller distriktsorganisationens medlemskap har enskilda föreningar möjlighet att lämna in sitt material kostnadsfritt. I arkivet finns dokumentation från omkring 6000 föreningar eller arkivbildare. För finansieringen av arkivet står Region Jönköpings län för ca 2/3, resterande medel kommer från länets kommuner enligt en uppgörelse med dåvarande Regionförbundet, nuvarande Region Jönköpings län. Kommunanslagen baseras på antalet invånare i respektive kommun. Utöver detta tas även ut en medlemsavgift från organisationerna, samt en hyllmeteravgift. Det finns ett folkrörelsearkiv eller motsvarande i alla regioner. Med en indexuppräkning om 1 procent utgör summan för Eksjö kommun till Jönköpings läns arkivförbund 2018, kr. sunderlag Ansökan från Jönköpings läns folkrörelsearkiv, Utdrag: Kommunstyrelsen
9 Ledningsutskottet (22) Lu 189 Internbudget 2018 KLK och överförmyndarverksamheten Dnr 2017-KLK0228 Ledningsutskottets förslag till beslut: Kommunstyrelsen beslutar att godkänna internbudgeten 2018 för kommunledningskontoret, och överförmyndarverksamheten. Eksjö kommuns budgetarbete består av tre huvudsteg; 1. Kommunfullmäktige fastställer budgetdirektiv inför planperioden , samt fattar beslut om förvaltningsram. 2. Kommunfullmäktige beslutar om sektorsramar för respektive sektor. 3. Internbudgetprocessen - respektive sektor gör en internbudget för Kommunledningskontoret och överförmyndarverksamheten har arbetat fram en internbudget för respektive avdelning. Kommunledningskontoret, inklusive överförmyndarverksamheten, har fått en minskad budgetram om 1290 tkr jämfört mot 2017 års budgetram. Kansliet Utökning av budgetram (35 tkr) Systemkostnader utifrån förändringar från personuppgiftslag (PUL) till EUs dataskyddsförordning General Data Protection Regulation (GDPR) Minskning av budgetram (-800 tkr) Personaleffektivisering motsvarande 300 tkr Resurser i budget till integrationshandläggare tas bort, tjänsten har aldrig tillsatts Ekonomi- och upphandlingsavdelningen Minskning av budgetram (246 tkr) Minskade budgetmedel för personal, motsvarande 0,25 tjänst Ökade intäkter för sålda tjänster till bolagen. Nytt avtal är skrivet med pris anpassat till hur mycket tid bolagen köper tjänster från ekonomi- och upphandlingsavdelningen Personalavdelningen Utökning av budgetram (+200 tkr) Utökade resurser till företagshälsovård
10 Ledningsutskottet (22) Minskning av budgetram (-365 tkr) Tillsatt en förhandlingsansvarig istället för förhandlingschef Ökade intäkter/minskade övriga kostnader Kommunikationsavdelningen Minskning av budgetram (-600 tkr) Förändring av Infocenters uppdrag då turistbyrån flyttar till Eksjö museum och kommunvägledarna tillbaka till stadshuset/förvaltningshuset Personalminskning motsvarande 1,0 tjänst beräknat på halvårseffekt Räddningstjänsten Utökning av budgetram (700 tkr) Utökade resurser på grund av höjda försäkringspremier Utökade resurser till utbildning av personal Utökade resurser på grund av att antalet utryckningar ökat och därmed fler arbetade timmar Överförmyndaren Minskning av budgetram (-200 tkr) Överförmyndaren har haft extra resurser under 2016 och 2017 till utökade tjänster i och med flyktingsituationen som varit. Dessa resurser tas bort till budget 2018 Sammanfattning kommunledningskontoret och överförmyndaren; Avdelning Startram 2018 Politiska prioriteringar Kansliet Ekonomi- och upphandlingsavdelningen Personalavdelningen Kommunikationsavdelningen Räddningstjänsten Hyres/fastighetsjustering Summa KLK Överförmyndaren Summa totalt sunderlag Presentation från ekonomiavdelningen Utdrag: Kommunstyrelsen
11 Ledningsutskottet (22) Lu 190 Budgetuppföljning per Dnr 2017-KLK0132 Ledningsutskottet beslutar att godkänna redovisad rapport, samt att rapporten anmäls till kommunstyrelsen. Kommunledningskontorets driftutfall efter 11 månader är 58,5 mnkr, vilket motsvarar 93,9 procent av helårsbudgeten, jämfört med riktpunkten 92 procent. Kommunledningskontorets helårsprognos för driften är 62,6 mnkr vilket motsvarar en negativ avvikelse mot budget med 0,8 mnkr. Kommunledningskontorets investeringsutfall efter 11 månader är 0,4 mnkr vilket motsvarar 11,2 procent av helårsbudgeten. Kommunledningskontorets helårsprognos för investeringarna är 0,6 mnkr vilket motsvarar en positiv avvikelse mot budget med 3,4 mnkr. sunderlag Budgetuppföljning per Utdrag: Kommunstyrelsen
12 Ledningsutskottet (22) Lu 191 fattade med stöd av delegation Dnr 2017-KLK0005 Ledningsutskottet beslutar att ärendet anmäls i kommunstyrelsen. fattade med stöd av delegation av upphandlingschefen Inköp, Upphandlingar Avtal avseende Formar för matdistribution för perioden med möjlighet till förlängning 1+1 år har tecknats med TechPack in Scandinavia AB. fattade med stöd av delegation av upphandlare Inköp, Upphandlingar Leasingavtal avseende en (1) styck kopiator till sociala sektorn adm/it för perioden har tecknats med De Lage Landen Finans AB. Service- och underhållsavtal har tecknats för samma period med Konica Minolta. Leasingavtal avseende ett (1) styck fordon till Grevhagsskolan för perioden har tecknats med Handelsbanken Finans. Service- och underhållsavtal avseende en (1) styck skrivare till gymnasiet för perioden har tecknats med Konica Minolta. Service- och underhållsavtal avseende en (1) styck skrivare till Galaxens förskola för perioden har tecknats med Konica Minolta. Leasingavtal avseende en (1) styck vikmaskin till Reprocentralen för perioden har tecknats med Ikano Bank AB. sunderlag Delegationsbeslut från upphandlingsavdelningen Utdrag: Kommunstyrelsen
13 Ledningsutskottet (22) Lu 192 Byte av terrängtankbil, räddningstjänsten - finansiering Dnr 2017-KLK0222 Ledningsutskottet beslutar att notera informationen. Räddningstjänsten har behov av att byta ut nuvarande terrängtankbil som är ett före detta militärt fordon av årsmodell I budget för 2017 finns anvisat 2,2 mnkr. Efter utvärdering av inkomna anbud konstateras att offererat fordon med tillägg utgör en kostnad om 2,77 mnkr. Räddningstjänsten föreslår följande finansiering. Anvisat belopp Omdisposition av medel för rakelinvestering Omdisposition av medel för besiktningsbil Summa: kr sunderlag Skrivelse från räddningschef Micael Carlsson, Utdrag: Kommunstyrelsen
14 Ledningsutskottet (22) Lu 193 Kommunens telefoni-, porto- och tryckkostnader, samt fiberutnyttjande med tillhörande kostnader - information Ledningsutskottet beslutar att notera informationen. Kommunikationschefen informerar om kommunens kostnader för porto, trycktjänster och telefoni, samt kostnad och nyttjande av fiber. Kostnaden för porto per november 2017 uppgår till 515 tkr. Arbete pågår med att informera verksamheterna om möjligheterna och alternativen till minskad portoavgift. Kostnaden 2016 uppgick till 585 tkr. Kostnaden för trycktjänster per november 2017 uppgår till 202 tkr för externa tryck, 92 tkr för interna. Verksamheterna uppmanas att i första hand nyttja interna möjligheter för tryck. Kostnaden 2016 uppgick till 438 tkr för externa, och 108 tkr för interna tryck. Kostnaden för telefoni per november 2017 uppgår till 2186 tkr var motsvarande kostnad 2184 tkr. Kostnaden för fiberhyra per november 2017 uppgår till 1381 tkr. Hyran tas centralt då svårigheter med fördelning av gemensamt nyttjande förekommer. Omlägg av avtal sker från och med , vilket är kostnadsneutralt men ger ökad möjlighet till kontroll var motsvarande kostnad 1568 tkr
15 Ledningsutskottet (22) Lu 194 Policy för arbetsmiljö och hälsa - information Dnr 2017-KLK0229 Ledningsutskottet beslutar att notera informationen, samt att åter behandla ärendet vid ledningsutskottets sammanträde Förslag till policy för arbetsmiljö och hälsa redovisas. Syftet är att arbetsmiljö- och hälsoarbetet är väl förankrat och genomsyrar hela organisationen för att skapa ett hållbart arbetsliv. Målen i policyn främjar hälsa och förebygger ohälsa för alla medarbetare och för organisationen; Eksjö kommun har arbetsplatser där alla vill, kan och vågar ta ansvar för sin egen, varandras och verksamhetens utveckling Arbetsmiljö- och hälsofrågor är en naturlig del i det dagliga arbetet och ges utrymme för i de dagliga samtalen Eksjö kommun har väl fungerande stöd för att främja och uppmuntra den goda och friska arbetsplatsen Alla bemöter varandra med respekt och behandlar varandra lika. Inga kränkningar accepteras Alla medarbetare har ett eget ansvar för sin hälsa och den gemensamma arbetsmiljön. Chefen ansvarar för att tillsammans med medarbetarna arbeta utifrån policy, riktlinjer och rutiner inom arbetsmiljö- och hälsoarbetet. Kommunstyrelsen har det yttersta ansvaret för arbetsmiljöarbetet och säkerställer att arbetsmiljöarbetet följs upp och att det finns resurser för att bedriva ett gott hälsofrämjande arbetsmiljöarbete. sunderlag Förslag till Policy för arbetsmiljö och hälsa Utdrag: Ledningsutskottet
16 Ledningsutskottet (22) Lu 195 Riktlinje med rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet - information Dnr 2017-KLK0230 Ledningsutskottet beslutar att notera informationen, samt att åter behandla ärendet vid ledningsutskottets sammanträde Riktlinje med rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet redovisas. I riktlinje framgår bland annat att Eksjö kommun är en arbetsplats med god arbetsmiljö, såväl fysiskt som organisatoriskt och socialt. Alla anställda har rätt till en arbetsplats och arbetsuppgifter som ger stimulans och engagemang, samt möjlighet till utveckling. Hälsa och säkerhet prioriteras på ett sådant sätt att ingen ska behöva bli skadad eller sjuk av sitt arbete. Enligt Arbetsmiljölagen (AML) är arbetsgivaren skyldig att systematiskt undersöka och kartlägga arbetsmiljöförhållandena på samtliga arbetsplatser inom organisationen. Arbetsgivaren är även skyldig att följa de föreskrifter (AFS) som Arbetsmiljöverket ger ut. Ansvar och arbetsuppgifter fördelas tydligt och arbetsgivaren är skyldig att säkerställa att den som har fått en arbetsmiljöuppgift också har kunskap för att kunna utföra den. Kommunstyrelsen har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön. Detta innebär att fastställa övergripande arbetsmiljömål se till att förvaltningschefen har tillräcklig kompetens, befogenheter och resurser för att utveckla arbetsmiljö och leva upp till kraven i arbetsmiljölagen och författningarna följa upp att förvaltningens arbetsmiljöarbete bedrivs enligt lagstiftning, föreskrifter och Eksjö kommuns policy och riktlinjer i budgetarbetet beakta ekonomiska och personella förutsättningar för att uppnå en god arbetsmiljö se till att förtroendevalda med arbetsmiljöansvar har kompetens inom arbetsmiljöområdet sunderlag Förslag till Riktlinje med rutiner för det systematiska arbetsmiljöarbetet Utdrag: Ledningsutskottet
17 Ledningsutskottet (22) Lu 196 Riktlinje med handlingsplan för att förebygga och hantera kränkande behandling - information Dnr 2017-KLK0231 Ledningsutskottet beslutar att notera informationen, samt att åter behandla ärendet vid ledningsutskottets sammanträde Förslag till riktlinje med handlingsplan för att förebygga och hantera kränkande behandling redovisas. Målen med riktlinjen är att ingen medarbetare vid Eksjö kommun utsätts för kränkande behandling alla medarbetare har kännedom och kunskap om riktlinjen med handlingsplan för att förebygga och hantera kränkande behandling alla chefer och skyddsombud vid Eksjö kommun ska ha kunskap i hur man främjar god arbetsmiljö och förebygger kränkande behandling, samt hanterar detta vid uppkomst alla i organisationen arbetar systematiskt för att aktivt motverka och förebygga att kränkande behandling sker Arbetsgivaren är skyldig enligt arbetsmiljölagen (AML) (1977:1160, kap 3, 2 ) att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa eller olycksfall. Arbetsgivaren är också enligt diskrimineringslagen (2008:567, kap. 2, 3 ) skyldig att vid kännedom om diskriminering eller kränkande behandling såsom trakasserier och sexuella trakasserier utreda och vidta åtgärder, så kallad utredningsskyldighet. Enligt arbetsmiljöföreskriften (AFS 2015:4,13-14 ) ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att motverka förhållanden i arbetsmiljön som ger upphov till kränkande behandling. Likaså ska rutiner finnas för hur kränkande behandling ska förebyggas och hanteras och att dessa är kända i organisationen. Kränkande behandling, mobbning och sexuella trakasserier är handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare och som kan leda till ohälsa. Tillfälliga meningsmotsättningar eller samarbetsproblem är inte automatiskt att betrakta som kränkningar men utreds.
18 Ledningsutskottet (22) sunderlag Förslag till Riktlinje med handlingsplan för att förebygga och hantera kränkande behandling Utdrag: Ledningsutskottet
19 Ledningsutskottet (22) Lu 197 Riktlinje med rutin för rehabilitering Dnr 2017-KLK0232 Ledningsutskottet beslutar att notera informationen, samt att åter behandla ärendet vid ledningsutskottets sammanträde Förslag till riktlinje med rutin för rehabilitering redovisas. Personalen är kommunens viktigaste resurs. Den gemensamma strävan är att främja hälsa och förebygga ohälsa och på så sätt skapa god arbetsförhållanden. Vid sjukfrånvaro kartlägger chefen behovet av rehabilitering och initierar eventuella insatser så tidigt som möjligt. Under en sjukskrivningsperiod kan medarbetaren väldigt fort tappa kontakten med sin arbetsplats och sina arbetskamrater. Ju längre en medarbetare är frånvarande desto större risk finns för en minskad arbetsmotivation. En tidig rehabilitering har ofta större förutsättningar att lyckas än om insatserna kommer i ett senare skede. Arbetsgivaren ansvarar för att underlätta för den som är sjukskriven att komma tillbaka till arbetet. Mål Aktivt arbeta för att minska den totala sjukfrånvaron Minska korttidssjukfrånvaron för alla medarbetare som har fler än sex sjuktillfällen per år Verka för att all arbetsrelaterad sjukfrånvaro är noll Arbetsgivaren har en rutin för rehabiliterings- och anpassningsarbetet. Chefens ansvar är att planera och genomföra återgång till arbetet med stöd från personalavdelningen. Medarbetaren har en skyldighet att medverka i sin egen rehabilitering. Medarbetaren inkommer skyndsamt, till arbetsgivaren, med läkartyg, samt andra beslut som påverkar rehabiliteringsprocessen. sunderlag Förslag till Riktlinje med rutin för rehabilitering Utdrag: Ledningsutskottet
20 Ledningsutskottet (22) Lu 198 Obesvarade motioner och medborgarförslag - information Ledningsutskottet beslutar att notera informationen. En motion eller ett medborgarförslag bör, enligt Kommunallagen, beredas så att kommunfullmäktige kan fatta beslut inom sex månader från det att förslaget väckts. Fullmäktige kan vid behov, avskriva medborgarförslagen från vidare handläggning. Vid dagens sammanträde redovisas förteckning över obesvarade motioner och medborgarförslag. sunderlag Förteckning över obesvarade motioner och medborgarförslag -----
21 Ledningsutskottet (22) Lu 199 Anmälningsärenden Ledningsutskottet beslutar att notera informationen. Följande anmälningsärenden redovisas vid dagens sammanträde: Statsbidrag för ökat bostadsbyggande Bästa tillväxt 2017 Syna Flytt av turistbyrån synpunkter Folkmängden per , Eksjö kommun -----
22 Ledningsutskottet (22) Lu 200 Nästa möte Ledningsutskottet noterar att kommande möte med ledningsutskottet genomförs
Ledningsutskottet - budgetberedning
2017-08-29--30 Sida 1 (6) Sammanträde med Ledningsutskottet - budgetberedning Plats och tid Kommunfullmäktigesalen 2017-08-29, kl 08.30-12.00, 13.00-16.50 Kommunfullmäktigesalen 2017-08-30, kl 08.30-11.30
Ledningsutskottets sammanträde
2016-06-14 Sida 1 (6) Ledningsutskottets sammanträde 2016-06-14 Innehåll Eksjö Mariannelund 9:1, del av - försäljning... 4 Eksjö Nannylund 4, del av - försäljning... 5 Ledningsutskottet 2016-06-14 2 (6)
1 (12) Ledningsutskottet. Annelie Hägg (C), ordf Carina Lindström (M) Bo Bergvall (S) Lennart Gustavsson (S) Ulf Björlingson (M) Ulf Bardh (C)
2016-12-13 Sida 1 (12) Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Apotekaren kl. 13.00-16.00 ande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Annelie Hägg (C), ordf Carina Lindström (M) Bo Bergvall (S) Lennart
Carina Lindström (M), tjänstgörande ordförande Lennart Gustavsson (S) Ulf Bardh (C) Ulf Björlingson (M)
2017-10-10 Sida 1 (15) Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Apotekaren kl. 13.30-15.30 ande Ledamöter Carina Lindström (M), tjänstgörande ordförande Lennart Gustavsson (S) Ulf Bardh (C) Ulf
1 (5) Ledningsutskottet, budgetberedning
2018-08-29--30 Sida 1 (5) Sammanträde med Ledningsutskottet, budgetberedning Plats och tid Kommunfullmäktigesalen 2018-08-29, kl. 08.30-11.30, 13.00-16.20 Kommunfullmäktigesalen 2018-08-30, kl. 08.30-11.30
Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald
2018-08-27 KS 2017.508 1.3.6.4 P O LICY Policy för arbetsmiljö, likabehandling och mångfald HR-avdelningen Fastställd av kommunfullmäktige 2016-12-12 191, reviderad av kommunfullmäktige 2018-08-27 104
Ledningsutskottet - bokslutsberedningen
2018-02-20--21 Sida 1 (10) Sammanträde med Ledningsutskottet - bokslutsberedningen Plats och tid Apotekaren 2018-02-20, kl 09.00-12.00, 13.00-15.45 Apotekaren 2018-02-21, kl 08.30-12.00, 13.00-16.00 Beslutande
1 (16) Ledningsutskottet
2017-06-13 Sida 1 (16) Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Apotekaren kl. 13.00-15.30 ande Ledamöter Annelie Hägg (C), ordförande Carina Lindström (M) Diana Laitinen Carlsson (S) Lennart Gustavsson
1 (10) Ledningsutskottet
2019-01-15 Sida 1 (10) Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Kommunfullmäktigesalen, Stadshuset plan 2 ande Ledamöter Annelie Hägg (C), ordförande Markus Kyllenbeck (M) Diana Laitinen Carlsson
1 (21) Ledningsutskottet
2017-11-07 Sida 1 (21) Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Apotekaren kl. 13.00-15.00 ande Ledamöter Annelie Hägg (C), ordförande Carina Lindström (M) Diana Laitinen Carlsson (S) Bo Bergvall
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun
Namn på dokumentet: Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete inom Mullsjö kommun Version: 1.0 Dokumenttyp: Riktlinje Gäller: Tillsvidare Dokumentansvarig: Personalchef Revideras: Senast vart fjärde
Protokoll från Ledningsutskottets sammanträde
Ledningsutskottet 2016-01-19 1 (13) Protokoll från Ledningsutskottets sammanträde 2016-01-19 Innehåll Godkännande av föredragningslista.3 Eksjö kommuns ledningsplan vid extraordinära händelser och andra
Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:00
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1(8) g.@fii~5uewrns &.ommiili1 Plats och tid ande Ledamöter Stadshuset, sammanträdesrum 2, kl 08:30-10:00 Lena Wallentheim (S) ordförande Mats Stq.resson (C) vice ordförande Pär Palmgren
Protokoll från Barn- och ungdomsutskottets sammanträde
2013-09-11 Sida 1 (15) Protokoll från Barn- och ungdomsutskottets sammanträde 2013-09-11 P g a personuppgiftslagen (PUL) kan vissa uppgifter i protokollet vara borttagna (kryssade) Innehållsförteckning
1 (18) Ledningsutskottet
2017-01-17 Sida 1 (18) Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Apotekaren kl. 13.00-17.00 ande Ledamöter Annelie Hägg (C), ordf Carina Lindström (M) Diana Laitinen Carlsson (S) Bo Bergvall (S)
Policy för arbetsmiljö och hälsa. Beslutad av kommunfullmäktige , 27. Dnr KS
Policy för arbetsmiljö och hälsa Beslutad av kommunfullmäktige 2019-03-25, 27. Dnr KS2018.0312 Innehåll 1 Arbetsmiljö- och hälsovision... 3 2 Övergripande mål... 3 3 Prioriterade mål... 3 3.1 Ansvar för
Sammanträdesdatum Riktlinje med rutin kränkande särbehandling och trakasserier, giltig till
Register 1 Information 2 Redovisning av bisysslor för kommunstyrelsen 2018 3 Riktlinje med rutin kränkande särbehandling och trakasserier, giltig till 2020-11-30 4 Riktlinjer för aktiva åtgärder mot diskriminering,
Kommunstyrelsen föreslår kommunstyrelsens personalutskott besluta att
STRÄNGNÄS KOMMUN Kommunstyrelsen SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum 2018-06-19 30/45 18:1 KS 157 Arbetsmiljöpolicy Dnr 2018:279-003 Beslut Kommunstyrelsen föreslår kommunfullmäktige besluta att 1.
ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Arbetsmiljöpolicy. Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet. Vision. Program. Policy. Regler. Handlingsplan
Arbetsmiljöpolicy Med tillhö rande riktlinjer fö r arbetsmiljö arbetet Vision Program Policy Regler Handlingsplan Riktlinjer Kommunfullmäktige Kommunstyrelsen Nämnd Innehållsförteckning 1. Arbetsmiljöpolicy
Protokoll från ledningsutskottets sammanträde 2010-05-11
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida Sammanträdesdatum Sammanträdesdatum 1 (5) 2010-05-11 Protokoll från ledningsutskottets sammanträde 2010-05-11 P g a personuppgiftslagen (PUL) är vissa personuppgifter borttagna
1 (18) Ledningsutskottet
2018-08-21 Sida 1 (18) Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Kommunfullmäktigessalen, Stadshuset Eksjö, kl. 13.00- ande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Annelie Hägg (C), ordförande Carina Lindström
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet
Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Lysekils kommuns Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet Fastställt av: Kommunfullmäktige Datum: 2016-12-15, 197 För revidering ansvarar: För ev. uppföljning och
Lagmannen, kommunhuset Strängnäs kl. 13:15-14:30. Se deltagarlista på sida tre. Catharina De Geer (KD) Mari-Anne Törnblom (M) Catharina De Geer (KD)
1/8 Plats och tid Lagmannen, kommunhuset Strängnäs kl. 13:15-14:30 Paragrafer 18-23 Beslutande Närvarande ersättare Övriga deltagande Utses att justera Se deltagarlista på sida tre Se deltagarlista på
Linda Davidsson, sekreterare Simon Lennermo, ekonom 50, 51, 54 Jurgen Beck, utvecklingschef, 48, 49, 52 Tord Du Rietz, kommundirektör, föredragande
2018-03-13 Sida 1 (21) Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Kommunfullmäktigesalen kl. 13.00-16.00 Beslutande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Annelie Hägg (C), ordförande Carina Lindström
Rolf Abelsson (M), tjänstgörande ersättare för Ulf Björlingson (M) Maria Havskog (C), tjänstgörande ersättare för Annelie Hägg (C) 43, 45, 50, 57, 58
2017-03-14 Sida 1 (23) Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Apotekaren kl. 13.00-16.50 ande Ledamöter Annelie Hägg (C), ordförande 42, 44, 46-49, 51-56, 59 Carina Lindström (M), ordförande 43,
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Fastighetsnämnden. kl. 16.15-18.08
1(10) Plats och tid Ekelunds sammanträdeslokal i Osby, torsdagen den 13 december 2012 kl. 16.15-18.08 ande ledamöter Torsten Johansson (m)ordförande Sten Andersson (s) Henry Nilsson (c) Annelie Frostensson
1 (21) Ledningsutskottet. Annelie Hägg (C), ordförande Carina Lindström (M) Lennart Gustavsson (S) Ulf Bardh (C) Ulf Björlingson (M) Bo Bergvall (S)
2018-12-11 Sida 1 (21) Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Apotekaren, Förvaltningshuset Eksjö, kl. 13.00 ande Ledamöter Annelie Hägg (C), ordförande Carina Lindström (M) Lennart Gustavsson
Arbetsmiljöpolicy. Inledning
2014-07-17 1(6) Antagen i kommunfullmäktige 83 2013-08-22 Ansvarig Personalenheten Inledning I det här dokumentet presenteras den kommunövergripande policyn samt en kortfattad presentation av de underliggande
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Högskolan i Gävle 2011-11-23 Fördelning av arbetsmiljöuppgifter Enligt arbetsmiljölagen 3 kap 2 skall arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagaren utsätts för ohälsa
Björn Alm (M) ordförande Maria Havskog (C) vice ordförande Birgitta Johansson (S) Mikael Andreasson (S)
2017-10-11 Sida 1 (16) Sammanträde med Tillväxt- och utvecklingsnämnden Plats och tid Förvaltningshuset, kl. 08.30-14.00 ande Ledamöter Björn Alm (M) ordförande Maria Havskog (C) vice ordförande Birgitta
Personalutskottet
2018-06-19 Pu 12 Löneväxling... 2 Pu 13 Löneöversyn 2018... 3 Pu 14 Arbetsmiljöpolicy... 4 Pu 15 Handlingsplan diskriminering... 6 Pu 16 Handlingsplan vid kränkande särbehandling, mobbning och trakasserier...
Plats och tid Ideboås, Åseda, tisdagen den 19 mars 2019 kl 14:00-16:25 Sammanträdet ajourneras 15:06-15:20
1(7) Plats och tid Ideboås, Åseda, tisdagen den 19 mars 2019 kl 14:00-16:25 Sammanträdet ajourneras 15:06-15:20 Beslutande Niklas Jonsson (S), Ordförande Ingrid Hugosson (C) Anders Käll (M) Tjänstepersoner
Arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicy
Arbetsmiljöpolicy Innehållsförteckning Kommunens målsättning 3 Definition av begreppet arbetsmiljö 3 Regelverk 3 Delegation 4 Systematiskt arbetsmiljöarbete undersöka, åtgärda och följa upp 4 Samverkan
Hälsa & Arbetsmiljö. Politikerutbildning våren 2019
Hälsa & Arbetsmiljö Politikerutbildning våren 2019 Olika perspektiv på hälsa FRISKFAKTORER Främja Hälsoarbetet (friskfaktorer, utgår från det friska, det som fungerar bra/bibehålla/utveckla) RISKFAKTORER
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Regionförbundets styrelses arbetsutskott Sammanträdesdatum (7)
2011-03-09 1 (7) Plats och tid Onsdag den 9 mars kl. 08.50 09.00 Plats ande Ledamöter Glasriket, Videum Science Park, P G Vejdes väg 15, Växjö Roland Gustbée (m) ordförande Carina Bengtsson (c) Suzanne
Kommunfullmäktigesalen, våning 2 Stadshuset kl. 13:00-17:00
Sammanträde med Plats och tid Kommunfullmäktigesalen, våning 2 Stadshuset kl. 13:00-17:00 ande Ledamöter Annelie Hägg (C) Diana Laitinen Carlsson (S) Marcus Kyllenbeck (M) Sebastian Hörlin (S) Ulf Björlingson
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa
Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige ansvarar för
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
Rutin för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Eskilstuna kommuns arbetsplatser ska kännetecknas av en hållbar arbetsmiljö. Arbetsmiljöarbetet syftar till att verka för hälsa och välbefinnande i fysiskt,
Protokoll från Ledningsutskottets sammanträde 2015-02-19--20
Ledningsutskottet 2015-02-19--20 1 (9) Protokoll från Ledningsutskottets sammanträde 2015-02-19--20 Innehåll Bokslut och årsredovisning 2014 - avsättning till resultatutjämningsreserv.4 Bokslut och årsredovisning
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(12) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Typ av dokument Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Beslutad KSAU, 2017-02-28, 23 Giltig t o m Tills vidare Dokumentansvarig HR-avdelningen Diarienummer
Protokoll från Socialnämndens sammanträde
2015-01-14 Sida 1 (19) Protokoll från Socialnämndens sammanträde 2015-01-14 På grund av personuppgiftslagen (PUL) är vissa personuppgifter borttagna (kryssade) i protokollet. Innehållsförteckning ande...
UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
DIARIENUMMER UN 2016.057 R I KTLINJER UTBILDNINGSNÄMNDEN Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Antagna av utbildningsnämnden 15 2017 Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Innehåll 1. Övergripande
Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet
SYSTEMATISKT ARBETSMILJÖARBETE Systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, och uppgiftsfördelningen inom Västarvet Ett väl fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete leder till god arbetsmiljö som gynnar alla.
Kränkningar, diskriminering och repressalier
1(5) 2(5) Kränkningar, diskriminering och repressalier Inledning Svedala kommuns arbetsmiljö ska präglas av våra värdeord; hållbarhet, öppenhet, engagemang och mod. Det innebär bland annat att vi inte
Barn- och utbildningsförvaltningen, kl
1 Plats och tid Barn- och utbildningsförvaltningen, kl. 18.45 21.00 Beslutande Enligt särskild förteckning, sidan 2 Övriga närvarande Enligt särskild förteckning, sidan 2 Utses att justera Justeringens
Arbetsmiljö. Riktlinjer för. Syfte. Bakgrund. Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19.
Kommunledningskontorets personalavdelning Kontaktperson: Boel Steén, tfn 13 56 87 Riktlinjer för Arbetsmiljö Antagna av Kommunstyrelsen 2001-09-19. Syfte Syftet med dessa riktlinjer är att visa Kristianstads
Höörsalen Tisdagen den 12 april 2016 kl 08:30 11:00
2016-04-12 1 (9) Plats och tid Beslutande Höörsalen Tisdagen den 12 april 2016 kl 08:30 11:00 Stefan Lissmark (S) Anna Palm (M) Fredrik Hanell (MP) Susanne Asserfors (S) Maria Truedsson (MP) Christer Olsson
Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier
1 (7) Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier Dokumenttyp: Handlingsplan Beslutad av: Kommunfullmäktige Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2019-05-22
1 (22) Ledningsutskottet. Christina Bladh (S), tjänstgörande ersättare för Diana Laitinen Carlsson (S)
2017-04-11 Sida 1 (22) Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Apotekaren kl. 13.00-16.20 ande Ledamöter Annelie Hägg (C), ordförande 60, 62-64, 66-77 Carina Lindström (M), ordförande 61 Bo Bergvall
Carina Davidsson (V) Angela Hafström (L) Anders Svensson (SD Ekaterina Wetterbrandt (SD)
Barn- och utbildningsnämnden 2019-05-14 1 Plats och tid Rumlaborg kl. 13:00-15:50 Beslutande: Anna Carlsson (S), ordförande Bo Högberg (S) Martin Karlsson (S), tjänstgörande ersättare Magnus Johansson
BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ
Blad 1 BESTÄMMELSER FÖR HÄLSA OCH ARBETSMILJÖ Antagna av kommunfullmäktige 13 mars 2014 (Ersätter tidigare beslutad hälsopolicy KS 2004-08-25 samt Arbetsmiljöbestämmelser med riktlinjer för systematiskt
Åsa Karlsson Björkmarker (S) Ulf Hedin (M) Anna Hultstein (M) Martin Edberg (S)
Plats C-salen Tid Kl. 13.30 15.30 Beslutande Ledamöter Övriga närvarande Ersättare Tjänstemän Justering Justerare Plats och tid Per Schöldberg (C) Åsa Karlsson Björkmarker (S) Ulf Hedin (M) Anna Hultstein
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL. Kl. 09:00 måndagen den 12 november 2018, Kalmarrummet, Kommunhuset, Bålsta
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Tid och plats Beslutande Ledamöter Kl. 09:00 måndagen den 12 november 2018, Kalmarrummet, Kommunhuset, Bålsta Liselotte Grahn Elg (M), Ordförande Agneta Hägglund (S) Övriga närvarande
Sammanträdesrum 3, Stadshuset, , kl. 8:30-9:05 Lars Johnsson (M) ordförande Hanna Nilsson (SD) vice ordförande Lena Wallentheim (S)
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (6) Plats och tid: Beslutande Ledamöter Sammanträdesrum 3, Stadshuset,, kl. 8:30-9:05 Lars Johnsson (M) ordförande Hanna Nilsson (SD) vice ordförande Lena Wallentheim (S) Tjänstgörande
Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter
FÖRFATTNINGSSAMLING Nr KS 2 j 1 (10) Vägledande råd och bestämmelser för fördelning av arbetsmiljöuppgifter Fastställd av kommunstyrelsen den 3 mars 2018 67 Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ansvar
Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Datum Arbetsmiljö- och hälsastrategi Antagen av kommunstyrelsen 2016 Antagen av: Kommunstyrelsen 2016-04-05, 73 Dokumentägare: Personalavdelningen Ersätter dokument: Dokumentnamn: Arbetsmiljö- och hälsastrategi
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören
Fördelning av arbetsmiljöuppgifter från kommunstyrelsen till kommundirektören Innebörden av att fördela arbetsmiljöuppgifter Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar på arbetsgivaren. Det är arbetsgivarens
Kränkande särbehandling
Riktlinjer och rutiner Kränkande särbehandling Gäller från: 2016-06-08 Innehåll Kränkande särbehandling... 3 Vad är kränkande särbehandling?... 3 Exempel på kränkande särbehandling:... 3 Signaler på att
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen Dnr
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sid LAHOLMS KOMMUN Sammanträdesdatum 1 Kommunstyrelsen 2016-09-13 179 Dnr 2016-000266 Svar på granskning av det systematiska arbetsmiljöarbetet avseende hot och våld Kommunstyrelsens
POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 POLICY FÖR ARBETSMILJÖN I HÄRJEDALENS KOMMUN God arbetsmiljö ska prägla Härjedalens kommun i dess tjänster, i utrustningar, lokaler,
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL
Plats och tid Sammanträdesrum Yxningen, Nya kommunhuset, kl 13.30 15.25 Beslutande Ledamöter Magnus Hesse (M), ordförande Elisabet Edlund (S), vice ordförande Bo Hasselblad (M) Ulf Dahl (S), ersättare
Protokoll. Miljöskyddsnämnden
1 Miljöskyddsnämnden 2 Miljöskyddsnämnden Plats och tid Skräddaren, Sveagatan 12 Paragrafer 10-16 kl. 08:30-11:35 ande Ej tjänstgörande ersättare Övriga deltagare Utses att justera Justeringens plats och
Måndagen den 4 september 2018, Kommunhuset, Bålsta
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Tid och plats Beslutande Ledamöter Övriga närvarande Tjänstemän Kl. 09:00 måndagen den 3 september 2018, Håborummet, Kommunhuset, Bålsta Liselotte Grahn Elg (M), Ordförande Agneta
Tjänstemän Tf. socialchef Åsa Olsson Sekreterare Maria Hedström Anne Landar-Ohlsson. Socialförvaltningen, , kl.10:00
1(12) Plats och tid Sammanträdesrum A, kl. 09:00 Beslutande Ledamöter Jan-Åke Lindgren (S), Ordförande Carina Nordqvist (S), 1:e vice ordförande Ulla Mortimer (M) Deisy Hellsén (C) Anne Landar-Ohlsson
Alf Nordell (S) tjänstgörande ersättare för Lars Aronsson (S)
2017-12-13 Sida 1 (20) Sammanträde med Tillväxt- och utvecklingsnämnden Plats och tid Förvaltningshuset, kl. 08.30-12.00, 13.00-14.15 ande Ledamöter Björn Alm (M) ordförande Maria Havskog (C) vice ordförande
Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö
STYRDOKUMENT Sida 1(10) Riktlinje för hälsa och arbetsmiljö Område 1 Styrning och ledning Fastställd KSAU, 2012-04- 24, 70 Program 1.2 Personalpolitiskt program Giltighetstid Tillsvidare Plan Riktlinje
Protokoll. Barn- och ungdomsnämndens arbetsutskott
1 2 Plats och tid Bokö Paragrafer 9-15 kl. 14:00-17:00 Justeringens plats och tid Sekreterare... Karin Berg Ordförande Justerande.... Kent Perciwall.... ANSLAG/BEVIS et är justerat. Justeringen har tillkännagivits
KS AU PROTOKOLL
KS AU PROTOKOLL 1(15) Plats och tid Rådhuset, rådhussalen, kl. 10.00 12.15 Beslutande Ledamöter Se närvarolista sidan 2 Tjänstgörande ersättare Se närvarolista sidan 2 Övriga närvarande Ersättare Se närvarolista
Arbetsmiljöarbete.
Arbetsmiljöarbete peter.caspersson@managementsupport.se 1 Människan är en Bio psyko social varelse 2 Diskutera Hur påverkar påståendet Arbetsmiljöarbete? 3 Juridiska Pyramiden Skall AML AMF AFS Riksdag
Protokoll från Ledningsutskottets sammanträde 2014-06-10. Innehåll EKSJÖ KOMMUN
Ledningsutskottet 2014-06-10 1 (18) Protokoll från Ledningsutskottets sammanträde 2014-06-10 Innehåll Budgetuppföljning per 2014-05-31, KLK och kost- och städenheten... 3 Budget 2015, verksamhetsplan 2016-2017
ARBETSMILJÖHANDBOK. Kris%n Kringstad VD. Irene Ma1sson Stallchef. Kansliansvarig
ARBETSMILJÖHANDBOK MCR AB har 7 anställda och driver en ridskola reglerat genom avtal med klubben Malmö Civila Ryttareförening. Arbetsplatsen har stall med hästar, hagar, ridhus och kansli. VD är Kristin
Bestämmelser om fördelning av arbetsmiljö- uppgifter
Ersätter Utbytt den Sign FL 1:6 Kommunfullmäktige ska fördela arbetsmiljöuppgifter till nämnderna på ett sådant sätt att en eller flera chefer får i uppgift att verka för att risker i arbetet förebyggs
Se bifogad deltagarlista. Se bifogad deltagarlista. Se bifogad deltagarlista.... Marie Öhlund TEKNISKA NÄMNDEN. Tekniska förvaltningen...
SALA KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (15) Plats och tid Tekniska förvaltningen, kl 14.00-17.30 Beslutande Se bifogad deltagarlista. Närvarande ersättare Se bifogad deltagarlista. Övriga deltagande Se bifogad
Protokoll från Ledningsutskottets sammanträde 2015-03-17. Innehåll 1 (23)
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2015-03-17 Sida 1 (23) Protokoll från Ledningsutskottets sammanträde 2015-03-17 Innehåll Frikort gym och simhall - motion... 4 Riktlinjer för råd, kommittéer med mera... 5 Årsrapport
Underskrifter Sekreterare Catrin Marsell Paragrafer 94-103. ANSLAG/BEVIS Justeringen har tillkännagivits genom anslag Organ Kommunstyrelsen
Kommunstyrelsen 24 september 2014 1(12) Plats och tid: Kommunstyrelsens sammanträdesrum kl. 13.30-15.50 Ajournering kl. 14.47-15.00, 15.23-15.45 Beslutande: Ersättare: Per Gruvberger, ordf Sune Frisk Marina
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR
POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR Typ av dokument: Policy Datum: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Arbetsmiljö och lika villkor Ansvarig förvaltningsenhet: Personalenheten Ersätter dokument: Arbetsmiljöpolicy
Protokoll från Kommunfullmäktiges sammanträde
2018-01-25 Sida 0 (22) Protokoll från Kommunfullmäktiges sammanträde 2018-01-25 På grund av personuppgiftslagen (PUL) kan vissa personuppgifter vara borttagna (kryssade) i protokollet. Innehållsförteckning
POLICY OCH HANDLINGSPLAN FÖR ATT FÖREBYGGA, UPPTÄCKA OCH ÅTGÄRDA KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING
POLICY OCH HANDLINGSPLAN FÖR ATT FÖREBYGGA, UPPTÄCKA OCH ÅTGÄRDA KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2017-11-27, 178 Dnr: KS 2017/662 Revideras xxxx Kommunledningskontoret
KALLELSE/UNDERRÄTTELSE
KALLELSE/UNDERRÄTTELSE 2019-04-10 1(2) Styrelse/Nämnd: Upphandlingsnämnden Dag, tid: 2019-04-10, kl. 13:30 Plats: Övrigt: Personalavdelningens smtr, Stadshuset Vid förhinder att delta i sammanträdet ska
Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun
FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf 150 2015-10-05 Ks 12 1 Fördelning av arbetsmiljöarbetsuppgifter i Härjedalens kommun Inledning Huvudansvaret för arbetsmiljön vilar enligt arbetsmiljölagen
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Sida 0 (8)
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2016-06-14 Sida 0 (8) Protokoll från Kommunstyrelsens sammanträde 2016-06-14 På grund av personuppgiftslagen (PUL) kan vissa personuppgifter vara borttagna (kryssade) i protokollet.
Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun
Arbetsmiljöpolicy för Hjo kommun Dokumenttyp Policy Fastställd/upprättad Kommunfullmäktige 2001-04-26 40 (Dnr 2000-257) Senast reviderad Kommunfullmäktige 2018-04-26, 28 Detta dokument gäller för Kommunövergripande
PROTOKOLL 1 (15)
PROTOKOLL 1 (15) 2010-05-10 Personalnämnden Plats och tid Medelfors kl 08.00 17.15 Beslutande Harriet Classon (S) ordf Alf Marklund (S) 14.35 Lennart Burvall (S) Åsa Gustafsson (FP) Stig Stefansson (C)
1 (9) Pensionärsrådet
2016-11-23 Sida 1 (9) Sammanträde med Pensionärsrådet Plats och tid Garvaren kl 09.30 12.00 ande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Marie-Louise Gunnarsson (M) ordförande Berit Ekedahl, Ingatorp PRO Gunnel
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering
Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Riktlinjer för hälsofrämjande arbete, arbetsmiljö och rehabilitering Med ett helhetsperspektiv på hållbar hälsa och goda arbetsmiljöer
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL
Sammanträdesdatum Sida 1 (11) Plats och tid Kommunalhuset, Sävsjö, Ljungarummet, tisdagen den 7 februari 2017 klockan 13.15 14.45 ande Ordinarie ledamöter: Stefan Gustafsson (KD), ordförande Christer Sjögren
ARJEPLOGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida Sammanträdesdatum Miljö- och Bygg- och Räddningsnämnden 2013-01-11 1 (13)
Miljö- och Bygg- och Räddningsnämnden 2013-01-11 1 (13) Plats och tid Sammanträdesrummet Nasa, Tingsbacka, fredagen den 11 januari 2013, kl 9.00 10.00. Beslutande John Sundström (S), ordförande Anders
Dnr 2044/2010-204 2010-02-24. Arbetsmiljönämnden
2010-02-24 Dnr 2044/2010-204 Arbetsmiljönämnden Delegering av arbetsmiljöuppgifter. PM Ersätter 5678/01-013 Anvisningar för arbetsmiljöarbetet vid institutionen. Arbetsmiljönämnden fastställde detta dokument
Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö
Riktlinjer 2010-04-28 Riktlinjer till personalpolicy - Arbetsmiljö Antagna av Personal- och förhandlingsutskottet 2010-04-28, att gälla från och med 2010-05-17 2 Innehåll Bakgrund...3 Riktlinjer...3 Systematiskt
ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN
Dnr Sida 2008-000269.02 1(9) ARBETSMILJÖDELEGATION I TIBRO KOMMUN Antagen av kommunstyrelsen 2008-10-07, 80 2(9) Arbetsmiljö Med arbetsmiljö menas den fysiska, psykiska och sociala miljö som personerna
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum 2016-11-08 44 KS 407/16 Arbetsmiljöpolicy Beslut Arbetsgivar- och organisationsutskottet föreslår kommunstyrelsen
Organisatorisk och social arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö
Organisatorisk och social arbetsmiljö Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö Externremiss september 2014 AFS 2015:X Innehåll Organisatorisk och social arbetsmiljö Innehåll...
Protokoll från Ledningsutskottets sammanträde 2015-11-17. Innehåll 1 (38)
2015-11-17 Sida 1 (38) Protokoll från Ledningsutskottets sammanträde 2015-11-17 Innehåll HBTQ i Eksjö kommun, motion - yttrande... 3 Revidering av taxor för tjänster utförda av räddningstjänsten... 5 Anmälan
Delegering av arbetsmiljö 2016
Tjänsteskrivelse 1 (1) 2015-10-30 FHN 2015.0027 Handläggare Ulrika Lundgren Folkhälsonämnden Delegering av arbetsmiljö 2016 Sammanfattning Enligt AFS 2001:1 ska arbetsgivaren fördela uppgifterna i verksamheterna
Protokoll från Ledningsutskottets sammanträde 2014-12-09. Innehåll EKSJÖ KOMMUN
Ledningsutskottet 2014-12-09 1 (24) Protokoll från Ledningsutskottets sammanträde 2014-12-09 Innehåll Anmälan om uppräkning av taxorna för brandskyddskontroll och rengöring... 3 Modernisering och uppfräschning
Annelie Hägg (C) Ordförande Markus Kyllenbeck (M) Ordförande 44 Sebastian Hörlin (S) Ulf Björlingson (M) Elisabeth Werner (SD) 36-40
2019-04-16 Sammanträde med Ledningsutskottet Plats och tid Kommunfullmäktigesalen kl. 13:00 ande Ledamöter Tjänstgörande ersättare Annelie Hägg (C) Ordförande Markus Kyllenbeck (M) Ordförande 44 Sebastian
Tonny Fernerud (S), Madelene Eriksson (C), Rebecka Burlind (FP), Ingrid Gummeson (KD) Taito Arkkukangas. ... Maija Liisa Åsenbrygg
Barn- och utbildningsnämnden 1 (5) Plats och tid Hellqvistsalen, Kommunhuset, onsdagen den 12 november 2014, klockan 16.00 17.45 Beslutande Taito Arkkukangas (S), Maija Liisa Åsenbrygg (S), Tauno Arbelius
ARJEPLOGS KOMMUN SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sida Sammanträdesdatum Miljö-, bygg- och räddningsnämnden 2015-06-25 1 (12)
Miljö-, bygg- och räddningsnämnden 2015-06-25 1 (12) Plats och tid Sammanträdesrummet Nasa, Tingsbacka, torsdagen den 25 juni 2015 kl 9.00 10.25. Beslutande Anders Burman (S), ordförande Erik Grähs (V),
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete
Riktlinjer för systematiskt arbetsmiljöarbete Reviderat av kommunstyrelsen 2008-06-11, 177 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12, 187 Reviderat av kommunfullmäktige 2011-04-26, 33 1(6) Innehåll Systematiskt