Välkommen! Tillsammans skapar vi maximalt resultat av din utbildning. MAXIMERA LÄRANDET. - för dig som deltagare
|
|
- Maj Forsberg
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Välkommen! Tillsammans skapar vi maximalt resultat av din utbildning. MAXIMERA LÄRANDET - för dig som deltagare
2 Maximera Lärandet - metod för effektivt lärande När du går en utbildning hos oss på Advantum Kompetens vill vi att du ska kunna lära dig så mycket som möjligt och kunna skapa ett bestående resultat. Att du maximerar ditt lärande helt enkelt. Vi har skapat ett antal verktyg som effektiviserar lärandet. Från förberedelser inför klassrumstärningen och fram till tre månader efter avslutad utbildning. Dels finns Lärportalen - en webbaserad portal som i ett antal steg skapar tydlighet om vad som ska göras och i vilken ordning. Dels följer den digitala coachen Maxie processen från start till mål och ger dig tips och råd. Hon skickar även sms och påminnelser om vad du behöver göra. Vårt kursmaterial finns både digitalt och i fysisk form i klassrummet. Allt anpassat för att du ska kunna skapa mesta möjliga lärande på kortast möjliga tid. Och i varje utbildning ingår även en e-learning som gör att du förstärker lärandet ytterligare. FÖRE UNDER EFTER Processen är uppbyggd enligt en enkel modell i tre steg: FÖRE UNDER EFTER. I varje steg har vi tydliggjort vad du behöver göra och tänka på och skapat både verktyg och checklistor för att stötta dig i hela processen. Materialet finns även tillgängligt för din chef om du vill. Att ha stöd och målstyrning och jobba aktivt tillsammans med sin chef (eller annan person som coach) är viktigt för att omvandla kunskap till beteenden i vardagen. Mer om detta längre fram. 2
3 Konsten att lära nytt hur går det till? Man kan undra hur det går till när vi lär in något? Vi lär dagligen i många situationer och på olika sätt. En början till att förstå lärandet är att förstå hur hjärnan fungerar. Världens kraftigaste dator Du är ägare till världens kraftigaste dator - hjärnan. Den är ungefär lika stor som en grapefrukt, väger oftast mindre än 1,5 kilo, består av 100 miljarder hjärnceller och konsumerar 20% av vår energi. Din hjärna är en superdator med många funktioner. Den har två sidor där varje sida styr olika funktioner och behandlar information på olika sätt. Den har också en aktiv medveten nivå och en undermedveten nivå där mycket kunskap registreras. Du använder många olika delar av hjärnan tillsammans för att lagra, komma ihåg och hämta information. Hjärnan behöver energi Precis som vilken avancerad maskin som helst behöver hjärnan energi. Även om hjärnan i vikt bara motsvarar ca 2% av din kroppsvikt så står den för hela 20% av den energi du förbrukar. Kolhydrater, som omvandlas till glukos i kroppen, ger hjärnan energi. Ett jämnt intag av energi över dagen gör att man slipper svängningar i blodsockernivån som kan leda till trötthet och sämre koncentrationsförmåga. Rätt mängd energi, bra mat och tillräckligt med vätska hjälper koncentrationsförmågan, motivation, minne, stresstålighet och mycket mer. Vi ser vi till att det alltid finns färsk frukt och vatten i kurslokalen, nötter och yoghurt som komplement till fikat samt att vi i första hand erbjuder fisk och kyckling till lunch, samt vegetariskt för de som föredrar det. Hjärnan behöver syre Din hjärna är även i behov av syre. Om man till exempel djupandas eller går en rask promenad innan man sätter sig ned syresätts blodet snabbare och man får mer energi till hjärnans funktioner. Vi arbetar i korta studiepass med bensträckare och frisk luft på raster och pauser. Vi arrangerar, där det är möjligt, promenader och andra aktiviteter i det fria för att skapa förutsättningar för att syresätta blodet mellan lärpassen. Hjärnan behöver vatten Vår kropp består till 85% av vatten. För att må bra och vara pigga och alerta behöver vi konstant fylla på det vatten som vi gör av med och som avdunstar från oss på en dag. Ett glas vatten i timmen brukar vara lagom under en dag där man har en normal kontorsaktivitet eller i en utbildningssituation. Att alltid ha ett glas vatten på bordet framför dig under utbildningen är ett bra sätt att komma ihåg att fylla på. Varannan timme behöver du fylla på med vatten och näring för att hålla hjärnan i trim. Tänk också på att sträcka på dig och även stå ibland för att syresätta blodet och få en varierad rörelse under dagen 3
4 Vi har alla olika lärstilar Vi lär alla på olika sätt. Vi har alla olika lärstilar, d v s sätt att ta in kunskap på. En del lär sig bäst genom att läsa först och lyssna sedan. Andra vill helst inte läsa utan börja med att diskutera. En tredje grupp vill varken läsa eller lyssna utan sätta igång att göra. Advantum Kompetens pedagogik är anpassad till dessa olika lärstilar. Ju mer du känner till om din egen lärstil desto mer kan du också själv anpassa ditt sätt att ta in kunskap och ta ansvar för lärandet. De olika lärstilarna kan grovt delas in i: Visuellt lärande Auditivt lärande Kinestetiskt lärande Taktilt lärande lära genom att se, t ex illustrationer eller bilder lära genom att lyssna och begrunda lära genom att göra/utföra, genom kroppsrörelser lära genom att beröra eller göra experiment Vi kan alla använda de olika kanalerna för lärande, men beroende på vilken stil som är din preferens och den som väger över är de olika sätten i olika grad effektiva. Genom att förstå sig själv, hur man lär och tar till sig budskap och kommunicerar med andra, kan man öka effektiviteten i själva lärprocessen. Fyll i lärstilstestet och se var din tyngdpunkt ligger. Att ha koll på sin lärstil och förstå på vilket sätt du enklast tar in budskap och ny information gör att du bättre kan planera och styra ditt eget lärande. Testet är enkelt och ger bara en indikation men du kan säkert känna igen dig mer i någon av stilarna. På nästkommande sidor har du även tips om hur du kan göra i olika lärsituationer. 4
5 Lärstilstest Sätt ett kryss i den ruta som stämmer bäst. Du får sätta fler än ett kryss per påstående. Visuell Auditiv Kinestetisk, Taktil V A K Du följer med vad som händer i världen genom att Läsa tidningar/nätet Lyssna på radio, prata med andra om vad som händer Att snabbt bläddra i tidningen eller titta på nyheterna/nätet några minuter Du kommunicerar helst genom att Träffa människor öga mot öga Ringa och prata med människor Diskutera med någon i samband med en promenad, joggingtur, eller någon annan aktivitet När du skall lära dig något föredrar du att Läsa instruktioner och böcker själv, vill gärna se redovisningar, demonstrationer, diagram, bilder etc Lyssna på föredrag och föreläsningar, att någon talar om för dig hur du skall göra, ställa frågor Testa själv, prova på genom praktiska övningar, rollspel etc Du lär lättast genom att Skriva något vid upprepade tillfällen Säga något vid upprepade tillfällen Göra något vid upprepade tillfällen Du kommer lättast ihåg Vad du sett, läst, människors ansikten, hur något ser ut Vad som sagts, sånger, texter, namn Vad du gjort eller upplevt, känslan eller lukten av något Vad kommer du lättast ihåg efter att ha sett ett tv-program eller en film? Hur skådespelarna såg ut, eller miljöerna de befann sig i Vilka repliker de sa, hur musiken lät Olika händelser karaktärerna hamnade i och hur de då kände sig När du går på ett möte Har du förberett dig med anteckningar och stolpar Njuter du av diskussionerna, av att prata själv och att lyssna på andra Blir du rastlös och ritar gubbar Vad tycker du är mest obehagligt? Otrevliga blickar Otrevliga ord Petande beröring, oväntad närhet När du koncentrerar dig blir du lätt störd av Oordning Ljud och oväsen Rörelser Vad är viktigt när du klär dig Att kläderna är snygga, färgerna, hur jag ser ut i dem Att de är vettiga, och funktionella, vad kläderna berättar om mig Att de är bekväma, tygets kvalitet, hur sköna de är När du vill slappna av Tittar du gärna på film eller TV/nätet läser böcker Lyssnar du gärna på musik, pratar med vänner Motionerar och rör du gärna på dig Räkna ihop hur många kryss du fick i vardera kolumn: 5
6 Vilken är din lärstil? Visuell flest kryss o kolumn V Du lär lättare via synen och ser ofta fotografiska bilder Du tycker om diagram, tabeller och struktur Du har snabb inlärningsförmåga och hinner ofta klart fort Du är ofta arbetsam och självgående och jobbar gärna själv Sitter helst rakt upp och lite längre fram på stolen när du ska koncentrera dig Du kan sitta stilla långa perioder och har lätt för att fokusera blicken Tips i utbildningssituationer: Se till att gå igenom skriftligt material För anteckningar Om ni har en läsuppgift och ska läsa högt, be att få vara den som läser Arbeta med mindmaps och kartor Läs in material i förväg om det går Övningsuppgifter och läsuppgifter är en bra metod för lärande Mindmaps och våra Lärkartor är ett bra sätt att repetera kunskap Auditiv flest kryss i kolumn A Du lär via hörseln och genom att lyssna och prata Du påverkas av själva rytmen och intonationen i rösten Du är ofta social och trevlig Vill gärna jobba med gruppuppgifter och diskutera Känslan i gruppen och det sociala är viktigt Tips i utbildningssituationer: Diskutera det du lärt med andra Väck frågeställningar och repetera muntligt Om du får en läsuppgift, försök att först få tillfälle att prata om ämnet, och sedan läsa Be någon annan läsa högt om ni ska läsa igenom ett material så du får lyssna in fakta Gruppövningar och rollspel är en bra metod för lärande 6
7 Kinestetisk/Taktil flest kryss i kolumn K Du lär via känslor, rörelse och inlevelse För dig är ofta motivation och relationer viktiga Ofta kan inlärning ta lite längre tid och du vill fundera och prova för att ta till dig Är du utpräglat kinestetisk kan du kasta dig in i uppgifter utan att ta till dig instruktioner Sitter gärna ihopsjunken, i en soffa eller fåtölj hellre än skrivbord Byter gärna kroppsställning ofta och kan lätt bli rastlös Lär genom fingrarna Tips i utbildningssituationer: Försök att få tillfälle att göra saker och röra på dig Går det att prova på kunskapen rent praktiskt? Sitt inte för långa stunder. Variera med att stå/gå Försök leva dig in i situationen, känn efter hur det känns Rollspel är en bra metod för lärande, liksom diskussioner och funderingar med andra Säkerställ att du förstått instruktioner och tar dig tid till det innan en övning börjar Din egen lärstil Min lärstil är i första hand: Har det någon betydelse i en utbildningssituation? Vad tror du att du själv behöver tänka på för mesta möjliga resultat? 7
8 Förberedelser är A och O Att förbereda sig mentalt Inom idrotten har man länge förstått vikten av att arbeta med mental träning. Hjärnan är i högsta grad programmerbar. Genom att mentalt förbereda sig inför en utbildning, läsa innehållet, tänka igenom vad det kan innebära, stämma av sina egna förväntningar och målbilder innan kursstart kommer hjärnan igång och delar av lärprocessen kommer att pågå i det undermedvetna. Hjärnan behöver ett specifikt mål Genom att sätta upp och visualisera ett specifikt mål får du hjärnan att medvetet och omedvetet leta efter information och erfarenheter som leder dig till målet. Det finns alltid ett övergripande kursmål för varje utbildning, och varje lärpass. Därtill rekommenderar vi att du själv (och/eller tillsammans med din chef) sätter upp ett eller flera egna personliga mål med utbildningen. Vad vill du ha ut av dagen/dagarna? Vad kommer du att vilja göra när du kommer hem? Hur får du ett resultat av kunskapen på hemmaplan? Utbildningens mål Formulera ett tydligt mål, eller flera, som du tror är rimligt att du som resultat av utbildningen och visst efterarbete kan nå. Ju mer konkret du formulerar varje mål och delmål, desto lättare att följa upp och utvärdera. Börja gärna din formulering med Att. Du kan även titta på målbilden för utbildningen som finns formulerad och omformulera den så att den blir konkret för dig och dina utmaningar. 8
9 Att gå från kunskap till kompetens Nyvunnen kunskap som inte repeteras inom loppet av en vecka försvinner till stor del. Här behövs repetitionstillfällen i tät följd de närmsta veckorna efter kunskapsinhämtning och därefter tillfällen för små korta repetitioner upp till ett halvår för att kunskapen ska cementeras. Gör upp en plan för att repetera på ungefär följande sätt så säkrar du att du har kunskapen kvar: Samma dag. Direkt efter inlärningstillfället bör man repetera det man vill komma ihåg. Läs igenom texten, ta några minuters paus, gå tillbaka i texten och berätta högt med egna ord, vad texten handlar om. Dagen efter. Gör ytterligare en repetition efter 24 timmar på några minuter, översiktligt. Efter en vecka. Efter en vecka görs ytterligare en repetition, även om det bara är några minuters genomläsning är det av stor vikt för din minnesförmåga. Efter en månad. Efter en månad görs en snabb genomläsning och titt på materialet för att hålla kunskapen vid liv. Efter tre månader. Därefter räcker det med en hastig titt var tredje månad för att få kunskapen att cementeras och finnas kvar i minnet Ett av de bästa sätten att repetera ny kunskap och få saker att landa är att lära andra. Har du möjlighet att berätta för andra så får du både ett eget förstärkt lärande och fler som får möjlighet att lära delar av det som du själv fått lära. Lägg in det i din repetitionsplan! 9
10 Tid i kalendern för att träna och göra nytt När väl repetitionsplanen är på plats är nästa steg att göra en plan för att träna. Nya beteenden går ofta inte lika smidigt som gamla invanda mönster. Det vill säga, det kan ta mer tid i början att göra på ett nytt sätt och prova det man lärt. Här är det viktigt att du både har en avstämning med din chef så att han/hon är införstådd med att det krävs tid och utrymme för att träna in nya beteenden och att din chef stöttar dig i det nya. Exempel på aktiviteter att lägga in i planeringen: Enskild repetition. Planera in tid enligt ovan modell så att du kommer tillbaka till dokumentation och lärpunkter över tid. Diskussion med kollega, chef, annan deltagare om utbildningen ger dig möjlighet att koppla utbildningen till vardagens situationer och utmaningar. Träff med andra deltagare, andra specialister inom området ger dig möjlighet till benchmark och erfarenhetsutbyte. Fördjupning av kunskap genom ny litteratur. Sätt bevakning på ett område och jobba aktivt med att bygga vidare på egen hand genom andra medier. Hemuppgifter och arbetsuppgifter från utbildningen kan efter avslut vara en bas för att bygga på med egna versioner av utmanande uppgifter som du ger dig själv att utföra för att stärka din utveckling. Ju närmare vardagen desto starkare praktiskt lärande. Genomgång av egen handlingsplan från utbildningen för att omsätta idéer till verklighet. Egen tid i kalendern för reflektion och tillämpning av ny kunskap. Överföring av kunskap till andra. Har du möjlighet att agera i rollen att överföra din kunskap till andra, i stort eller smått, så kommer du garanterat att få mer av kunskapen att sitta kvar. Och den kommer dessutom många till gagn. Möten för målavstämning där du reflekterar tydligt och mäter din framgång mer eller mindre tydligt kan vara både motiverande och nödvändigt för att just nå målet. Coaching från chef eller kollega. Be andra att vägleda mot tydligt mål. Har du en kollega eller chef som är utbildad i coaching teknik kan tydliga möten mot målet var en bra stund för reflektion och vidare planering. Parvisa möten med lärpartner som du bestämt. Reflektera och gå igenom utveckling. Sambesök eller observationer. Jobba tillsammans med någon och be aktivt om feedback i verkliga situationer på ett antal punkter eller områden som du jobbar med. Mina kollegor i den verkliga världen är också utbildade coacher och vill du ha mer stöd på hemmaplan så finns de som resurser att boka upp också under en eller flera träffar. Och du vet väl att vi även är digitala så du ka även träffa din coach via webben. 10
11 Checklista för att nå resultat Gå tillsammans med din chef igenom vad som behöver göras före, under och efter utbildningen för att säkerställa ett gott resultat. Följ de mail och påminnelser du får och gör dina förberedelser i Lärportalen eller på annat sätt i god tid. FÖRE utbildningsdagarna Gå igenom målbild och vad som är syftet med utbildningen. Finns konkreta kompetensområden och behov som utbildningen ska leda till? Vilka konkreta beteenden eller aktiviteter kan ses som resultat av att utbildningen och kompetensutvecklingen har varit lyckad? Konkretisera ett eller ett par områden. Max tre. Målformulera beteendeutvecklingen genom att sätta SMARTa mål: Specifikt, mätbart, accepterat, realtistiskt och tidssatt. (Att senast den xxx kunna xxxxx) Säkerställ att arbetet som krävs innan och efter utbildningen ryms i kalendern. Beräkna mellan 2-4 timmars förberedelser (detta står angivet i information som du får/lärportalen ) och planera en process av tre månader efter utbildningen där någon form av tid för träning, repetition och målavstämningsmöten läggs in. Gå gärna igenom utbildningens innehåll i punktform (se för att titta igenom vad som är viktigt att ha mest fokus på. Gå igenom hur du konkret ser att utbildningen kommer in i det dagliga arbetet - eller på vilket sätt du förväntar dig att kunskapen används. Sätt in tider i kalendern redan nu för avstämningsmöten en vecka, fyra veckor och tolv veckor efter utbildningens slut med din chef. UNDER utbildningsdagarna Säkerställ att du har back-up på jobbet så att du kan fokusera helt och fullt på din kompetensutveckling. Det går inte att ta in kunskap och utvecklas om man samtidigt ska vara telefonbackup på jobbet eller kolla mailen. Varje avbrott blir ställtid som minskar lärandet. EFTER utbildningsdagarna Gå igenom den handlingsplan som du sätter ujpp på utbildningen och de lärdomar och insikter som du fått. Gör detta redan första dagen efter utbildningen. Arbeta med en plan tillsammans med din chef som innehåller såväl repetition som tillfälle att praktisera ny kunskap. Revidera och sätt nya mål för utveckling av nya beteenden. Hur ska saker i vardagen förändras som ett resultat av utbildningen? Var stäms dessa beteenden av? Säkerställ att du får och ber om feedback, har tid för reflektion och utvärdering och sprid gärna kunskapen även till andra. Lycka till och hör gärna av dig om du vill ha stöd och hjälp på vägen. Vi har verktygen även för företagsinterna utbildningar och e-learning för distanslärande. Läs mer på eller 11
MAXIMERA LÄRANDET. -för dig som deltagare på utbildning
MAXIMERA LÄRANDET -för dig som deltagare på utbildning A. Kompetensutveckling i tre steg Varje utbildningssteg kan sägas vara en process bestående av tre delar. Det finns alltid ett före, ett under och
MAXIMERA LÄRANDET. E-learning och distanslärande. Kompetens Express Sverige AB
MAXIMERA LÄRANDET E-learning och distanslärande Maximera ditt lärande! Det här är din egen personliga handlingsplan. Här skapar du målbilder och sätter en struktur för hur du själv vill jobba med att som
V.A.T lärstilstest och studieteknik
Namn Mål och syfte V.A.T lärstilstest och studieteknik o Ökad motivation till skolarbete. o Ökad självinsikt o Ökad kunskap om studieteknik o Ökad insikt om egna behov för bäst lärande. Förslag till ämne
MAXIMERA LÄRANDET. - få större effekt av dina medarbetares utbildning
MAXIMERA LÄRANDET - få större effekt av dina medarbetares utbildning 2014-15 Går det att maximera lärandet? Ja visst finns det faktorer som påverkar en persons möjlighet att ta till sig och utveckla kunskap.
Utbildning av arbetsplatshandledare 3 sv Tema: Planering av arbetsplatsförlagd utbildning och yrkesprov
Tema: Planering av arbetsplatsförlagd utbildning och yrkesprov BILD. Utbildningssystemet i Finland Tema: Planering av arbetsplatsförlagd utbildning och yrkesprov Bedömning inom grundläggande yrkesutbildning
Studiestrategier för dig som är visuell
Studiestrategier för dig som är visuell Om du har en visuell (V) lärstil är synen din starkaste kanal för att ta in ny kunskap. Prova att använda en del eller alla av följande metoder: Stryk under och
Om stresshantering & studieteknik -tekniker för att underlätta studierna. Studier och karriär Studenthälsan
Om stresshantering & studieteknik -tekniker för att underlätta studierna. Studier och karriär Studenthälsan AGENDA Första tiden på högskolan Stress och tekniker att möta stressen Studieplanering Lästeknik
Studieteknik. Använd hjälpmedel För att kunna lära dig på ett effektivt och roligare sätt måste du använda alla hjälpmedel som finns tillgängliga:
Studieteknik Sätt upp mål och ha något roligt som morot Sätt upp några få, större mål för terminen. Det kan till exempel vara att höja betyget i något eller några ämnen. För att målen inte ska verka avlägsna
Ett namn på sina problem Omgivningen Förståelse för sig själv Möjlighet att få rätt stöd Tänka funktionshinder istället för lat, slarvig, en ökad tro
Hade du känt mig hade du inte dömt mig Hade jag hjälpt dig hade du aldrig glömt mig Hade du ta t dig tid hade du kanske fattat Hade jag vågat hade vi kanske snackat Hade vi bara haft mer tid Hade jag kanske
E-LEARNING. Handleda och utveckla andra. Kompetens Express AB Karlavägen Stockholm Tel:
E-LEARNING Handleda och utveckla andra Karlavägen 108 114 59 Stockholm Tel: 08-4418100 info@kompetensexpress.se HANDLEDA OCH UTVECKLA ANDRA Handleda och utveckla andra är en utbildning där du får både
Vad innebär för dig att vara lycklig? Hur var det när du var lycklig, beskriv situationen? Hur kändes det när du var lycklig, sätt ord på det?
Vad innebär för dig att vara lycklig? Hur var det när du var lycklig, beskriv situationen? Hur kändes det när du var lycklig, sätt ord på det? Finns det grader av lycka? ICF s 11 färdigheter Etik och
Filosofin bakom modellen bygger på uppfattningen att varje människa har resurser och kraft att:
LIP Lösningsinriktad pedagogik Lösningsinriktad pedagogik erbjuder ett annorlunda sätt att förhålla sig till barn och till själva inlärningsprocessen. Det är ett förhållningssätt som genomsyras av en tilltro
Ju tidigare du som elev lär dig ett bra sätt att lära dig desto lättare har du det i fortsättningen av din skolgång och även efter det.
TIPS OCH INFORMATION OM INLÄRNING vad skall du tänka på för att lättare lära dig bättre Till dig som förälder: Att lära sig är inte alltid så lätt. Som förälder bör du göra ditt bästa genom att stöda och
1. Sätt upp mål och ha något roligt som morot delmål
Studieteknik Studieteknik innebär hur man studerar och ska underlätta studierna. Målet är att lära sig så mycket som möjligt under den planerade tiden. Man blir effektiv, får kontroll och slipper stress!
Mat/näring Uppdrag 1
Mat/näring Uppdrag 1 Ät minst tre saker under dagen som är bra för hjärnan. Tips: o Rågbröd o Gröt o Müsli o Fisk o Skaldjur o Kaffe o Färgrann frukt o Vinbär o Nässlor o Grönkål o Jordgubbar o Spenat
Att möta människor med neuropsykiatrisk diagnos
Att möta människor med neuropsykiatrisk diagnos Kommunikation och samspel med personer som har Aspergers syndrom och AD/HD Ulrica Matthed Iris Hadar AB Lättstörd av yttre stimuli Glömmer överenskommelser
ÖVA UPP DIN INLÄRNINGSFÖRMÅGA
ÖVA UPP DIN INLÄRNINGSFÖRMÅGA Riitta Aikkola Vasa yrkeshögskola 1 ÖVA UPP DIN INLÄRNINGSFÖRMÅGA Inlärning är en förmåga och det går att öva upp sin förmåga att lära sig. Alla har möjlighet att utveckla
Studieteknik Språkhandledningen. Britt Klintenberg
Studieteknik Språkhandledningen Britt Klintenberg britt.klintenberg@gu.se 1 Öppna föreläsningar Torsdagar 16.15 17.45 i C362 3/10 Akademiskt skrivande 1 10/10 Oral Presentation 17/10 Akademiskt skrivande
Neuropsykiatriska funktionshinder
Hade du känt mig hade du inte dömt mig Hade jag hjälpt dig hade du aldrig glömt mig Hade du ta t dig tid hade du kanske fattat Hade jag vågat hade vi kanske snackat Hade vi bara haft mer tid Hade jag kanske
E-LEARNING Utvecklingssamtal
E-LEARNING Utvecklingssamtal Karlavägen 108 115 26 Stockholm 08-448100 info@kompetensexpress.se www.kompetensexpress.se BAKGRUND E-learningen i Utvecklings- och medarbetarsamtal är framtagen för alla som
Lärandet är som bäst när det utgår från uttalade behov i verksamheten och medarbetarens förutsättningar.
Inledning Medarbetarna är Försäkringskassans viktigaste tillgång. Kundernas upplevelse av Försäkringskassan avgörs när de möter våra medarbetare. Det är medarbetarnas kompetens som avgör i vilken utsträckning
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET FEMSTEGSMODELLEN Att arbeta med tillgänglighet och inkludering är inte svårt. Genom att använda femstegsmodellen kan vi hitta
Extra anpassning eller ledning och stimulans?
Extra anpassning eller ledning och stimulans? Formuleringarna i mittenkolumnen är hämtade från exempel på extra anpassningar från ett flertal olika sammanhang. Tanken är inte att utvärdera dessa, utan
Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar
Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar Nercia - en värld av relationer, kompetens och massor med inspiration! Nercia har utbildat människor, och bidragit till kompetensutveckling i en mängd
7 MISSTAG DU BÖR UNDVIKA VID DINA MEDARBETARSAMTAL
7 MISSTAG DU BÖR UNDVIKA VID DINA MEDARBETARSAMTAL YESbox Talent www.yesboxtalent.se info@yesboxtalent.se 1. Att inte vara ordentligt förberedd Medarbetarsamtal har du haft 100 gånger, tänker du. Dina
Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap
2014-04-03 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Personligt ledarskap! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk
Mental tuffhet. Bildbyrån. Lärgruppsplan
Mental tuffhet Bildbyrån Lärgruppsplan Lärgruppsplan - Mental tuffhet Idrottsprestationer genomförs bäst automatiskt med en utvilad hjärna och en hög mental närvaro. Den vanligaste orsaken till sämre prestationer
E-LEARNING. Personlig effektivitet. Kompetens Express AB Karlavägen Stockholm Tel:
E-LEARNING Personlig effektivitet Karlavägen 108 115 26 Stockholm Tel: 08-4418100 info@kompetensexpress.se PERSONLIG EFFEKTIVITET E-LEARNING I den här utbildningen får du lära dig hur du kan hitta en bättre
Information om ledarskapskursen. Ledarskap för att motivera grupper
2014-05-13 Information om ledarskapskursen Ledarskap för att motivera grupper VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Ledarskap för motivera grupper! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer
Medan Aktiv inlärning
Studieteknik Mål Överblick Före Förbered för studier Planera Delta i undervisningen Medan Aktiv inlärning Lyssna och anteckna Tänk aktivt Kunskap och förståelse Efteråt Behållning av studierna Aktivera
Bestäm vilket av, eller vilken kombination av övertygande tillvägagångssätt (känsla, logik, förtroende) som du avser att använda i din presentation.
Mål Få en enkel överblick över vad du behöver tänka på före och under din presentation. Fungera som praktiska verktyg. Fungera som en tydlig sammanfattning av de absolut viktigaste punkterna. Före presentationen
Fem tips för att HANTERA en oförstående omgivning!
K Ä N N E R D U D I G D Ö M D? Fem tips för att HANTERA en oförstående omgivning! Du är inte ensam Inspiration för en väl fungerande vardag med barn med adhd. Metoder för att minska kaos och konflikter.
Hållbar utveckling A, Ht. 2014
Hållbar utveckling A, Ht. 2014 Kommunikation och projektledning för hållbar utveckling Projektplan Bakgrund Som ett stöd i ert projekt kommer ni att arbeta utifrån en projektplan i tre delar, varje ny
Kroppsuppfattning. Bilder Fria associationer. Överblick helhet
Lärandet Hjärnan Våra hjärnor är uppdelade i höger och vänster hjärnhalva som spelar olika men kompletterande roller. Den vänstra anses stå för förnuftet inom oss, den högra för känslan. Vänster hjärnhalva
Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat
2014-04-03 Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat VÄLKOMMEN! Varmt välkommen till kursen Ledarskap för ökat resultat! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och
Personlig effektivitet
E-learning - Personlig effektivitet Utbildningen leds av Rickard Naring, utbildare och seniorkonsult med mångårig erfarenhet av att utbilda och coacha personer i att sänka sin stressnivå och att utveckla
SAMMANSTÄLLNING. 1. Kort utvärdering 2. Exempel på vad deltagare gjort mellan modul 1 och 2. Att påverka, leda och utvecklas som myndighetsperson
SAMMANSTÄLLNING 1. Kort utvärdering 2. Exempel på vad deltagare gjort mellan modul 1 och 2 Att påverka, leda och utvecklas som myndighetsperson Stockholms Miljösamverkan 5-6 och 26 oktober 2017 Vad har
ATT UTBILDA MED Rätt åt dig! EN PRAKTISK & PEDAGOGISK HANDLEDNING
ATT UTBILDA MED Rätt åt dig! EN PRAKTISK & PEDAGOGISK HANDLEDNING 1 INNEHÅLL I HANDLEDNINGEN INLEDNING INNAN ATT INFORMERA OM OCH TÄNKA PÅ INNAN UTBILDNINGEN UNDER TIPS OCH TRIX UNDER UTBILDNINGENS GÅNG
Extended DISC Coachande ledarskap
Utbildningen sträcker sig totalt över 8 utbildningsdagar och riktar sig till chefer som vill utveckla sitt ledarskap och lära sig och stärka sitt coachande förhållningssätt. Grunderna i utbildningen är
Gör studierna enklare. Per Brohagen
Gör studierna enklare Per Brohagen Dagens schema Minnet och glömska Läsning Anteckningar Lite om hjärnan och inlärning Motivation Vilken motivation varar längst? Yttre motivation Betyg Status Klara tentor
Behåll, utveckla, avveckla, övrigt
Avsluta Oavsett om det är en kort aktivitet eller en verksamhet som pågår under en längre tid så är det viktigt att regelbundet stämma av vad deltagarna tycker och koppla tillbaka till de syftet, mål och
LATHUND FÖR FRAMGANGSRIKT PAVERKANSARBETE. 2. Möte med. att tänka på före, under och efter besöket
LATHUND FÖR FRAMGANGSRIKT PAVERKANSARBETE 2. Möte med kommunen att tänka på före, under och efter besöket Att ridklubben har en bra dialog och ett gott samarbete med sin kommun är viktigt för ridklubbens
Utveckling för dig som är handledare.
Utbildningsdag. Utveckling för dig som är handledare. Runt om i landet erbjuder vi utbildningsdagar för dig som vill utvecklas i rollen som handledare. Här träffar du andra hand ledare, tränar dina kunskaper,
Så här kan ni arbeta med materialet om umgänge
Så här kan ni arbeta med materialet om umgänge I denna bilaga får ni stöd i hur ni kan arbeta med materialet om umgänge. Här finns förslag på övningar och olika modeller för reflektion samt förslag på
Gabriella Wejlid & Jenny Åkerman Goda Hjärningar! 32 aktiviteter som gör dig både lyckligare och smartare Brain Books
Gabriella Wejlid & Jenny Åkerman Goda Hjärningar! 32 aktiviteter som gör dig både lyckligare och smartare Brain Books Brain Books AB Box 344 551 15 Jönköping www.brainbooks.se 2008 Gabriella Wejlid & Jenny
Att stödja exekutiva funktioner i praktiken
Specialpedagogik Grundskola åk 1-9 Modul: Inkludering och delaktighet uppmärksamhet, samspel och kommunikation Del 7: Variation i perception och kognitiv förmåga Att stödja exekutiva funktioner i praktiken
Handlingsplan 2014-2015
2014-08-11 Handlingsplan 2014-2015 Använd bifogade blankett, fyll i. Rutorna växer vartefter ni skriver. Utgå ifrån: Åses mål: Synligt lärande-digitalt lärande-kollegialt lärande-ledarskap Ökad måluppfyllelse
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET FEMSTEGSMODELLEN: FEM STEG FÖR EN TILLGÄNGLIG VERKSAMHET STEG1 VEM NÅS? STEG 2 VEM TESTAR? STEG 3 VEM GÖR? STEG 4 VEM PÅVERKAR?
Att påverka, leda och utvecklas som myndighetsperson
Deltagarutvärdering 1 (7) Att påverka, leda och utvecklas som myndighetsperson Utvärdering av utbildning i oktober 21 Miljösamverkan Stockholms län. Telefon 8 8 28 929. E-post: miljosamverkan@stockholm.se.
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG SCOUTKÅR
FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG SCOUTKÅR FEMSTEGSMODELLEN: FEM STEG FÖR EN TILLGÄNGLIG VERKSAMHET STEG1 VEM NÅS AV SCOUTERNA? Vem känner igen sig och tilltalas? STEG
Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:
Att ge feedback Detta är ett verktyg för dig som: Vill skapa ett målinriktat lärande hos dina medarbetare Vill bli tydligare i din kommunikation som chef Vill skapa tydlighet i dina förväntningar på dina
Studieteknik. Britt Klintenberg Dagens föreläsning hittar du på Språkhandledningens hemsida
Studieteknik Britt Klintenberg britt.klintenberg@gu.se Dagens föreläsning hittar du på Språkhandledningens hemsida http://www.utbildning.gu.se/student/ sprakhandledning/handelshogskolan/ 1 Öppna föreläsningar
Information om ledarskapskursen. Personligt ledarskap
2015-03-01 Information om ledarskapskursen Personligt ledarskap I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna i Dalarnas
INGEN UTBILDNING. www.ingen.se Ingen Mediakonsult, Engelbrektsgatan 35B, SE-114 32 STOCKHOLM Telefon: 0705-44 00 30 Mail: info@ingen.
INGEN UTBILDNING www.ingen.se Ingen Mediakonsult, Engelbrektsgatan 35B, SE-114 32 STOCKHOLM Telefon: 0705-44 00 30 Mail: info@ingen.se INGEN GER MER JENS NORDIN Född: I späd ålder, 1970, Örnsköldsvik.
AMP- Ability Management Program Investering i kompetens
AMP- Ability Management Program Investering i kompetens Genom att investera i kompetens för chefer kommer dessa via AMP genomföra förändringsarbeten som resulterar i värden större än investeringskostnaden,
Hantera motstånd och få ett bättre liv
Hantera motstånd och få ett bättre liv Ett bättre liv betyder olika saker för olika människor men för de flesta innebär det att ha trygghet, glädje och harmoni i sitt liv. Det finns många sätt att skapa
Dagens föreläsning kommer att finnas på. http://www.utbildning.gu.se/student/sprakhandle dning/handelshogskolan/
Studieteknik Britt Klintenberg britt.klintenberg@gu.se Dagens föreläsning kommer att finnas på http://www.utbildning.gu.se/student/sprakhandle dning/handelshogskolan/ Redan nu ligger förra terminens föreläsning
Studieteknik. Britt Klintenberg Dagens föreläsning läggs upp i GUL på vår hemsida.
Studieteknik Britt Klintenberg britt.klintenberg@gu.se Dagens föreläsning läggs upp i GUL på vår hemsida http://www.ufn.gu.se/ask eller googla språkhandledning GU Välj Humanistiska fakulteten 1 Öppna föreläsningar
Information om ledarskapskursen. Ledarskap för effektivt samarbete
2015-03-01 Information om ledarskapskursen Ledarskap för effektivt samarbete I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer och annan praktisk information. Kursen är en av ledarskapskurserna
Kursens namn: Bild LOK... 2 Kursens namn: Datorkunskap... 3 Kursens namn: English drama and music LOK... 4 Kursens namn: Idrott LOK...
Bild LOK... 2 Kursens namn: Datorkunskap... 3 Kursens namn: English drama and music LOK... 4 Kursens namn: Idrott LOK... 5 Kursens namn: Klasstimme LOK... 6 Kursens namn: Livskunskap LOK... 7 Kursens namn:
Information om ledarskapskursen. Ledarskap för effektivt samarbete
2014-05-13 Information om ledarskapskursen Ledarskap för effektivt samarbete VÄLKOMMEN Varmt välkommen till kursen Ledarskap för effektivt samarbete! I det följande beskrivs kursens mål, innehåll, arbetsformer
Checklista utbildningar och andra möten. Best practice 2013, Mongara AB
Checklista utbildningar och andra möten Best practice 2013, Mongara AB Vi vill med detta dokument ge dig som håller föreläsningar, informationsmöten och utbildningar några tips som ger dig möjlighet att
Sluta skjuta upp - om uppskjutandebeteende och studieteknik. Carina Bäckström & Olof Samuelsson Studentcentrum
Sluta skjuta upp - om uppskjutandebeteende och studieteknik Carina Bäckström & Olof Samuelsson Studentcentrum Plugga, slappa, leva - om studieteknik och stresshantering Carina Bäckström & Olof Samuelsson
Vägledning till samtalsledaren. En guide i sju steg till facilitering
till facilitering till facilitering Denna guide är tänkt som en förklaring och ett enkelt verktyg till att leda ett bra samtal om interkulturella frågor i Kompetensverkstaden. Syftet är att du lättare
Sluta skjuta upp - om uppskjutandebeteende och studieteknik. Carina Bäckström & Olof Samuelsson Studentcentrum
Sluta skjuta upp - om uppskjutandebeteende och studieteknik Carina Bäckström & Olof Samuelsson Studentcentrum Agenda Att vara ny Hur gör du? Om stress Uppskjutaren/ Perfektionisten Studieplanering/ studieteknik
Södra rektorsområdet Rälla, Runsten och Gärdslösa förskola/skola/fritidshem
Södra rektorsområdet Rälla, Runsten och Gärdslösa förskola/skola/fritidshem Det enskilda barnet ska vara förskolans, skolans och fritidshemmets ögonsten! Tro på dem, se dem! De är viktiga! Tre grundpelare
Workshop med tema. Låter det intressant? Välkomna att höra av er på eller via mobilen: för en offert.
Workshop med tema Hälsa Att vi alla kan må lite bättre är väl helt underbart! Och det är dessutom sant. Men vad är det som påverkar vår hälsa? Och vad är egentligen hälsa? Under denna workshop pratar vi
UTVECKLINGSSAMTAL - med kraft. Lärarhandledning för utbildare
UTVECKLINGSSAMTAL - med kraft Lärarhandledning för utbildare Välkommen till filmens värld! Utvecklingssamtal med kraft ger dig som utbildare extra kraft i dina utbildningar där du kan plocka upp filmen
Klara, färdiga, träna!
TISDAG 12 OKTOBER 2004 Klara, färdiga, träna! 1,2,3 så kommer du i gång med att motionera Vill du börja träna, men har svårt att komma i gång? Kropp & Hälsa hjälper dig att hitta motivationen. Vi behöver
Kan logga in och ha strategier för att minnas sitt lösenord. Kan ta hand om och hanterar sin enhet. Kan starta och stänga av sin enhet.
Eskilstuna kommun Digitalia Lägg till ELEVEN framför varje fält när du läser planen. Lycka till! Hantering av digitala enheter Fritidshem F 1-3 4-6 7-9 Får lära sig att ladda ner appar till en surfplatta
Nervositet styrka eller svaghet?
Nervositet styrka eller svaghet? Många känner obehag över att stå inför andra och tala. Men att känna sig nervös inför en presentation är faktiskt nödvändigt. Det vill säga om vi kan hålla nervositeten
ADVANTUM KOMPETENS LEDARSKAP MEDARBETARSKAP AFFÄRSMANNASKAP KOMMUNIKATION PEDAGOGIK HR
2015-2016 ADVANTUM KOMPETENS LEDARSKAP MEDARBETARSKAP AFFÄRSMANNASKAP KOMMUNIKATION PEDAGOGIK HR DIN UTVECKLING ÄR VIKTIG FÖR MIG! Jag har i snart 30 år arbetat med kompetensutveckling i någon form: för
Studieteknik. Britt Klintenberg Dagens föreläsning läggs upp i GUL på vår hemsida
Studieteknik Britt Klintenberg britt.klintenberg@gu.se Dagens föreläsning läggs upp i GUL på vår hemsida http://uf.gu.se/ask/student/oppna-forelasningar 1 Öppna föreläsningar Torsdagar 16.15 17.45 i sal
HÖJ DINA SO- BETYG! Allmänna tips
HÖJ DINA SO- BETYG! Allmänna tips Det finns flera saker du kan göra både i klassrummet och utanför klassrummet som gör att du kommer få enklare att höja dina betyg, både i SO och i andra ämnen. 1. Läs
för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten?
L Ö S N I N G S F O K U S E R A T O C H H Ä L S O F R Ä M J A N D E GONGGÅNG för förskolechefer Hur säkerställer du att din nyanställda förskolechef utvecklar ledarskapet och verksamheten? Vad är GongGång
Möte med kommunen. att tänka på före, under och efter besöket
Möte med kommunen att tänka på före, under och efter besöket Lathund #2 för framgångsrikt påverkansarbet ingår Svenska Ridsportförbundets satsning för att stärka dialogen mellan ridklubbar och beslutsfattare.
Tre modeller för kollegial handledning och verksamhetsbesök
Tre modeller för kollegial handledning och verksamhetsbesök Modell 1: Öppen Co- coaching. Denna modell innebär att två kollegor, på samma villkor, gör besök hos varandra. Det är en s.k. öppenfrågamodell
Handbok / Steg för steg... Steg för steg. Handbok för praktik inom Steg för steg
Handbok / Steg för steg... Steg för steg Handbok för praktik inom Steg för steg 1 Inledning Handboken är en del av ESF-projektet Steg för steg S10932. Projektet är treårigt och har delfinansierats av Utbildningsstyrelsen.
Kommunikation. En aptitretare från VisVires AB
Kommunikation En aptitretare från VisVires AB Inledning Vi använder ofta ganska slarvigt begreppet kommunikation, vi säger t.ex. ofta att ett beslut skall kommuniceras ut i organisationen och sedan skickar
B. Vad skulle man göra för att vara bättre förberedd inför en lektion i det här ämnet?
Studieteknik STUDIEHANDLEDNING Syftet med dessa övningar är att eleverna själva ska fördjupa sig i olika aspekter som kan förbättra deras egen inlärning. arna görs med fördel i grupp eller parvis, och
E-LEARNING Chefsskolan - grundläggande ledarskap
E-LEARNING Chefsskolan - grundläggande ledarskap Karlavägen 108 11526 Stockholm Tel: 08-4418100 info@kompetensexpress.se www.kompetensexpress.se CHEFSSKOLAN I TRE DELAR I tre delar med inriktning på Att
Handledning till att läsa och lyssna på skönlitteratur
Handledning till att läsa och lyssna på skönlitteratur av Anna Karlsson LÄSHANDLEDNING Om litteraturläsning Språket är en nyckel till världen runt omkring oss. Att som samhällsmedborgare behärska konsten
ÖVNINGAR KRING KOMMUNIKATION OCH PARRELATION
ÖVNINGAR KRING KOMMUNIKATION OCH PARRELATION I detta dokument finns olika exempel på övningar ni kan göra i gruppen. Det krävs tid och man kan behöva pröva flera gånger för att bli bekväm i en övning.
SFI-KURS C OCH D. ALKOHOL I SVERIGE. Hälsa och alkohol. Detta är ett utdrag från Så påverkas vi av alkohol, ett utbildningsmaterialet på lätt svenska.
SFI-KURS C OCH D. ALKOHOL I SVERIGE Hälsa och alkohol Detta är ett utdrag från Så påverkas vi av alkohol, ett utbildningsmaterialet på lätt svenska. Hälsa och alkohol Alkohol i Sverige Förr i tiden drack
pedagogerna möta dig i olika situationer/uppgifter så att olika lärstilar får utrymme.
Om lärstilstestet et syftar till att hjälpa dig att få insikt om de olika lärstilar som finns och dina egna styrkor och svagheter när gäller lärandet. Genom att medvetet arbeta med olika lärstilar kan
22 Januari Bisnode People inför utvecklingssamtal
22 Januari 2013 Bisnode People inför utvecklingssamtal Inledning När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet. Den här lektionen beskriver
Handlingsplan dyslexi Viksängsskolan
VÄSTERÅS STAD 2011-10-06 1(5) Handlingsplan dyslexi VÄSTERÅS STAD 2011-10-06 2(5) Innehållsförteckning 1.Screening... 3 1.1 Screening år 6... 3 1.2 Screening år 7... 3 1.3 Ytterligare diagnostisering...
Patientsäkerhetskonferensen , seminarium Förstå mig rätt minska missförstånd i patientmötet
Patientsäkerhetskonferensen 2016-09-21, seminarium Förstå mig rätt minska missförstånd i patientmötet Deltagarnas mentometersvar på frågan: Vad tar du med dig härifrån? Det här ska jag testa o Det här
Tro på dig själv Lärarmaterial
sidan 1 Författare: Eva Robild och Mette Bohlin Vad handlar boken om? Den här boken handlar om hur du kan få bättre självkänsla. Om du har bra självkänsla så blir du mindre stressad. I boken får du tips
Plugga/slappa/leva/plugga/slappa/leva/plugga/slappa/leva. Carina Bäckström & Ola Olefeldt
Plugga/slappa/leva/plugga/slappa/leva/plugga/slappa/leva Carina Bäckström & Ola Olefeldt Agenda Att vara ny Lär känna dig själv Uppskjutare/ överpluggare Balans i livet Studieplanering/ studieteknik Lästeknik
Instruktion. Genomförande av beslutande åtgärder/uppföljning.
Instruktion 1. Medarbetarsamtalet Medarbetarsamtalet hålls minst en gång per år med samtliga anställda. Samtalet förbereds och genomförs enligt bilagorna 1-5 (ingår i detta dokument). Dokumentationen av
Ätstörningar. Att vilja bli nöjd
Ätstörningar Ätstörningar innebär att ens förhållande till mat och ätande har blivit ett problem. Man tänker mycket på vad och när man ska äta, eller på vad man inte ska äta. Om man får ätstörningar brukar
CENTRALA BEGREPP I VÅRDPEDAGOGIK
CENTRALA BEGREPP I VÅRDPEDAGOGIK UNIVERSITY OF SKÖVDE HANIFE.REXHEPI@HIS.SE Bild 1 AGENDA Vad är kunskap? De fyra F:n Förståelse och lärande i relation till kunskap Vad är kompetens och vad finns det för
Ledare. Så här ser dagen ut! Så här ser dagen ut!
Ledare utbildning ver 20170421 Så här ser dagen ut! Upprop Presentation av utbildarna Att vara ledare Varför tränar barn och ungdomar Pedagogik och metodik Att tala med barn Föräldrar Lunch kl.12.00-13.00
Stress och Sömn. Kortvarig stress kan därför verka positivt vid vissa tillfällen.
Stress och Sömn Stress När man talar om stress menar man ibland en känsla av att man har för mycket att göra och för lite tid att göra det på. Man får inte tiden att räcka till för allt som ska göras i
Modul 6 Självutveckling Arbetsbok
1 Modul 6 Självutveckling Arbetsbok Kindly reproduced from Foundations for Work project with permission from DiversityWorks (Project no 2012-1-GB2-LEO05-08201) 2 Detta projekt medfinansieras av Europeiska
2015-2016 ADVANTUM KOMPETENS LEDARSKAP MEDARBETARSKAP AFFÄRSMANNASKAP KOMMUNIKATION PEDAGOGIK HR
2015-2016 ADVANTUM KOMPETENS LEDARSKAP MEDARBETARSKAP AFFÄRSMANNASKAP KOMMUNIKATION PEDAGOGIK HR VANTUM MPETENS DIN UTVECKLING ÄR VIKTIG FÖR MIG! Jag har i snart 30 år arbetat med kompetensutveckling i
Konsten att bli smart
Konsten att bli smart Upplägg Intelligens vad är det? Hur vill jag ha det när jag pluggar? Stress Planera bra och bli mer effektiv Minnet vårt viktigaste redskap Informationssökning källkritik Frågor Olika
Kommunikation för chefer och ledare 3 dagar
Kommunikation för chefer och ledare 3 dagar Nercia Utbildning AB I Sverige finns ca 1600 utbildningsföretag med olika utbud av program och kurser, de flesta med ett redan färdigt upplägg som sedan anpassas
Ledarskapsprogrammet. Mästarskaparna Lär dig framgångsrika beteenden
Ledarskapsprogrammet Många menar att NLP är det bästa man kan hitta inom chefsutveckling. Det tror vi är en bra grund för framgångsrikt ledarskap. Läs här om alla verktyg du kommer lära dig. Genom hela