Jämställdhets- policy

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Jämställdhets- policy"

Kerstin Lindberg
för 5 år sedan
Visningar:

Antagen av rektorsämbetet 2005-05-19 Dnr 488/23/2005 Jämställdhets- policy adress Södertörns högskola, 141 89

1 Antagen av rektorsämbetet Dnr 488/23/2005 Jämställdhets- policy adress Södertörns högskola, Huddinge besök Alfred Nobels allé 7, Flemingsberg tel fax e-post

2 Inledning Jämställdhetspolicyn är ett uttryck för Södertörns högskolas syn på jämställdhet mellan kvinnor och män i verksamheten som helhet. Högskolans målsättning är att jämställdhetsperspektivet ska ingå som en integrerad del i det dagliga arbetet inom alla verksamhetsområden. Policyn ska vara ett stöd och ett verktyg för alla anställda och studenter för att öka medvetenheten om könsperspektivet. Södertörns högskolas övergripande mål med jämställdhetsarbetet Södertörns högskola ska vara en jämställd arbets- och studieplats. Med det menar vi att vi eftersträvar jämn fördelning mellan kvinnor och män, särskilt inom de kategorier där yrkesval och rekrytering visat sig vara könsbundna. Jämn fördelning råder när inget av könen är representerat med mindre än 40 % av arbetstagarna inom en kategori. att båda könen skall känna sig välkomna i alla befattningar och på alla utbildningar. att kvinnor och män skall ha lika möjlighet till anställning, utbildning, befordran och utveckling i arbetet. att alla har rätt till lika lön för utfört arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. att arbets- och studiemiljön skall vara fri från trakasserier på grund av kön och sexualitet samt sexuella trakasserier. att alla har möjlighet att förena arbete och studier med föräldraskap. att alla anställda och studenter aktivt bidrar till att göra högskolan till en jämställd arbets- och studieplats. Jämställdhet i verksamheten I beredande och beslutande organ Målet är en jämn könsfördelning i samtliga beredande och beslutande organ samt att dessa väger in jämställdhetsaspekten i sitt beslutsfattande. För att uppnå detta ska Södertörns högskola nominera/utse både kvinnor och män till uppdrag inom högskolan och organ där högskolan är representerad. väga in jämställdhetsaspekten och utföra könskonsekvensanalyser i beslutsprocessen. (5) 2

3 I utbildningen Målet är en jämn könsfördelning bland både lärare och studenter samt att jämställdhet och genus ska ingå som integrerad del i utbildningen. För att uppnå detta ska Södertörns högskola bedriva en könsmedveten pedagogik, d.v.s. beskriva utbildningar, bedriva undervisning och ha kursinnehåll och kurslitteratur som inte missgynnar eller osynliggör något kön. integrera genus-och jämställdhetsperspektiv i all undervisning. ha både kvinnliga och manliga lärare på alla nivåer i undervisningen. utse både kvinnor och män till handledare och examinatorer.. I anställningen Målet är en jämställd arbetsplats med lika lön för lika arbete. För att uppnå detta ska Södertörns högskola alltid beakta jämställdhetsaspekten vid anställningar. vid annonsering uppmuntra sökande från underrepresenterat kön. beskriva arbetsuppgifter och kvalifikationsönskemål på ett könsneutralt sätt. kalla både kvinnor och män till anställningsintervju om det finns sökande av båda könen. ha både kvinnor och män i ledande positioner. tillämpa positiv särbehandling när det är befogat av jämställdhetsskäl, t.ex. inom kategorier där sned fördelning är uppenbar. Föräldraskap Målet är en arbets- och studieplats med goda möjligheter att förena arbete och föräldraskap. För att uppnå detta ska Södertörns högskola göra det möjligt för män och kvinnor att förena arbete och studier med ansvar för hem och barn. erbjuda föräldralediga att ta del av information, kurser o.d. under ledigheten. underlätta hemarbete för småbarnsföräldrar genom t ex avtal om annan arbetstid, tillgång till dator i hemmet m.m.. undvika att sammanträden börjar tidigare än kl och slutar senare än om det finns småbarnsföräldrar i gruppen. försöka att schemalägga ordinarie undervisning (ej kvällskurser) kl för att underlätta för småbarnsföräldrar att hämta och lämna barn på förskola. uppmuntra både män och kvinnor att ta tillvara möjligheten till föräldraledighet. Organisation Rektor och högskolans chefer har ansvaret för att ett målinriktat jämställdhetsarbete bedrivs vid Södertörns högskola. Alla chefer är således ansvariga för institutionens/avdelningens jämställdhetsfrågor. På varje (5) 3

4 institution/avdelning (en gemensam för central förvaltning) finns också en jämställdhetsansvarig utsedd för att kunna stödja cheferna i det löpande jämställdhetsarbetet. Jämställdhetsarbetet skall bedrivas utifrån den högskoleövergripande treåriga jämställdhetsplanen och de ettåriga åtgärdsplanerna. Jämställdhetsrådet arbetar på rektors uppdrag och dess uppgift är att vara ett rådgivande och pådrivande organ i jämställdhets- och genusfrågor. Var vänder jag mig? Om du känner dig utsatt för diskriminering,sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön eller sexuell läggning vänder du dig i första hand till din närmsta chef. Om du av något skäl inte vill/kan vända dig till din närmsta chef kan du vända dig till dennes chef, institutionens/avdelningens jämställdhetsansvarig, eller direkt till jämställdhetsrådet. För mer information se dokumentet Mål och riktlinjer för handläggning av diskriminerings eller trakasseriärenden på den interna hemsidan. (5) 4

5 Bilaga 1: Juridiska utgångspunkter för jämställdhetsarbetet Regeringsformen (RF 1974:152) - medborgare får inte missgynnas på grund av sitt kön om ej föreskriften utgör led i strävanden att åstadkomma jämställdhet mellan män och kvinnor Lagen om offentlig anställning (LOA 1994:260, med kommentarer i SAV Cirk 1988) Jämställdhetslagen (JämL 1991:433) - arbetsgivaren ska, när det inte råder en i huvudsak jämn fördelning mellan kvinnor och män, anstränga sig särskilt för att antalet arbetstagare av det underrepresenterade könet efterhand ökar Högskolelagen (HL 1992:1434) - i högskolornas verksamhet ska jämställdhet mellan kvinnor och män iakttas Högskoleförordningen (HF 1993:100) - vid anställningar som behandlas i Lärarförslagsnämnder och där det finns sökande av båda könen, ska nämnderna ange hur jämställdhetsaspekten beaktats Förordningen om jämställdhet i statlig verksamhet (1984:803, omtryckt 1986:1395) Anställningsförordningen (AF 1994:373) - vid anställningen ska jämställdhetspolitiska mål beaktas som saklig grund Medbestämmandeavtalet för det statliga området (MBA-S, kap 7, ändrad år 1988, se SAV cirk 1988 A 26) 141 Amsterdamsfördraget Artikel 2 avtalet om socialpolitik mellan vissa av EU:s medlemsstater Likabehandlingsdirektivet (76/207/EEG) Likalönedirektivet (75/117/EEG) Lag om likabehandling av studenter i högskolan (SFS 2001:1286) (5) 5

Relevanta dokument

Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08

Jämställdhetsplan. för anställda 2008-2009. Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 Jämställdhetsplan för anställda 2008-2009 Personalavdelningen, Bengt Wirbäck 2008-12-22 Dnr 10-1900/08 1(4) 2008-12-22 JÄMSTÄLLDHETSPLAN för anställda 2008-2009 INLEDNING Högskolan i Gävle ser jämställdhet