Textilia Nummer
|
|
- Katarina Anita Isaksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Team Textilia Nummer Textilia utbildar egna revisorer - internrevisorer sökes! Investeringen i Rimbo - betydelsefull Team Textilia-insats Personalen engagerad i förbättringsprojekt i Boden
2 Ledaren Team Textilia, vår företagskultur Alla företag har en företagskultur oavsett om man är medveten om den eller inte. Dessutom är det långtifrån alla företag som arbetar aktivt med kulturfrågor. Att definiera begreppet företagskultur kan också vara minst lika svårt som att förklara vad ordet kultur betyder. Jag får ofta frågan om vad Team Textilia är och innebär och svaret på den frågan är detsamma som beskrivningen av hur Textilias företagskultur ser ut. Team Textilia är alltså benämningen på vår gemensamma värdegrund. Den ska i sin tur prägla hur vi arbetar och samarbetar internt, bemöter varandra och hur vi skapar relationer med kunder, leverantörer och externa samarbetspartners. Textilias företagskultur, som ska präglas av trovärdighet, laganda, engagemang, nytänkande och ansvarstagande, ska också stödja och ligga i linje med företagets affärsidé och strategi. Att ha en stark företagskultur är definitivt en framgångsfaktor för varje företag. Ett mycket bra exempel på Team Textilia är när de medarbetare från våra olika anläggningar ställde upp och visade stort mått av laganda, engagemang och ansvarstagande vecka 28 när den största investeringen i Textilias historia installerades i Rimbo och stora delar av produktionen flyttades till Örebro-anläggningen. Team Textilia Det är Team Textilia! Läs mer om det längre fram i personalbladet. Hur skapar man då en stark företagskultur? Jag tror att det handlar mycket om att det ska finnas en tydlighet och konsekvens i vilka rutiner och arbetssätt som gäller. Framför allt handlar det om att det ska finnas tydliga former för information, möten och delaktighet men även att det ska finnas tydliga arbetsbeskrivningar och rutinbeskrivningar mm. Jag tror också att vissa medarbetare har större påverkan på företagskulturen än andra ( kulturbärare ) och då tror jag inte att det handlar enbart om chefer. Alla kulturbärare som föregår med gott exempel bidrar till att förstärka kulturen. Och i slutändan är jag helt övertygad om att det handlar om att hela tiden omsätta värderingarna rent konkret i vår vardag på Textilia. Att leva som vi lär. I det här numret av Team Textilia kan du läsa om Britt-Inger Larsson. Hon är definitivt en kulturbärare! Jenny Sjögren Personalchef Team Textilia är benämningen på Textilias företagskultur, dvs den värdegrund som kännetecknar samarbetet inom Textilia men även våra relationer med kunder, leverantörer och externa samarbetspartners. Team Textilia är också namnet på Textilias interna personaltidning. Ansvarig utgivare: Jenny Sjögren, personalchef Redaktör och layout: Rebecka Edlund, kommunikationsansvarig Smått & gott Tipsa oss! Team Textilia är personaltidningen som är till för dig som arbetar på Textilia. Hör gärna av dig till personalchef eller kommunikationsansvarig för att berätta vad du tycker om tidningen. Ge oss gärna förslag på vad du vill läsa om! Personalchef: Jenny Sjögren, 4564 Kommunikation: Rebecka Edlund, 4530 Nya tillsvidareanställda på Textilia 2011 Emma Bratt, affärskoordinator Örebro, januari 2011 Agneta Nåresjö, rådgivare Örebro, januari 2011 Marianne Rönnkvist, kundservicechef Örebro, januari 2011 Alexander Fredriksson, chaufför Rimbo, januari 2011 Mattias Öhman, teamledare Boden, januari 2011 Hans Wallin, maskinreparatör Örebro, februari 2011 Jarinna Karlsson, kundinformationspersonal Karlskrona, mars 2011 Peter Wåhlin, teamledare Rimbo, april 2011 Ewa-Marie Holmberg, personal- och löneadministratör Örebro, juli 2011 Marie Ekmark, ekonomiassistent Örebro, september 2011 Jenalyn Jakowlev, kundinformationspersonal Örebro, september 2011 För mig är det en självklarhet att jag alltid representerar företaget och Textilia som arbetsgivare säger Britt-Inger Larsson, teamledare i Boden. Teamledare med stort engagemang Idag arbetar 17 stycken teamledare på Textilia. En av dem är Britt-Inger Larsson. Hon har varit anställd på enheten i Boden i över 30 år, men som teamledare inom Textilia i bara två år. Till skillnad från Textilias övriga fyra enheter är verksamheten i Boden fortfarande ganska ny och minst känd bland Textilias medarbetare runtom i landet. Vi träffar Britt-Inger som berättar om sitt arbete, sin roll och det förtroendefulla uppdraget som teamledare på Textilia. Text: Jenny Sjögren Foto: Susanne Lindholm Britt-Inger berättar att hon har arbetat som teamledare i drygt 10 år och har aldrig ångrat att hon tackade ja till att ta sig an uppdraget. Det som driver henne är att hon har en möjlighet att vara med och påverka hur verksamheten utvecklas och att leda och engagera sin personal. Det är viktigt att man som ledare är rak och tydlig i sin kommunikation. Att ta tuffa samtal med min personal är inget problem för mig, det ingår i mitt jobb. Däremot känns det jobbigt när man inte kan erbjuda jobb till de som gärna vill arbeta hos oss. Att möta människors besvikelse. Hur var det då när enheten förvärvades av Textilia för drygt två år sedan? Britt-Inger berättar att personalen upplevde en stor lättnad eftersom verksamhetens framtid var osäker. I början var det en stor omställning för personalen att stabsfunktionerna, såsom ekonomi och personal, är centraliserade i Textilia och befinner sig på distans i Örebro men nu har alla vant sig. Likaså fanns inte samma tydlighet när det gäller produktivitet, effektivitet och uppföljning tidigare. Idag förstår alla hur man jobbar med det och nyttan. Närvaro Att leda sin personal innebär att man måste vara närvarande, säger Britt-Inger. Att informera och följa upp med personalen vid det sk tavelmötet varje morgon är viktigt. Förutom de dagliga administrativa rutinerna som Britt-Inger utför till största del på morgonen är hon engagerad i produktionen med personalen hela dagen. Britt-Inger berättar att hon är där varje morgon före sin personal kommer och hon är den sista som går hem. Hur ser en riktigt bra dag ut på jobbet? När vi har uppnått våra mål och personalen känner sig nöjda när vi går hem, svarar Britt-Inger. Samarbete och projekt engagerar För ett och ett halvt år sedan fick Textilia i Boden ny platschef (Roger Nilsson). Att ha sin chefs förtroende och ett gott samarbete med de övriga teamledarna (Ola Eriksson och Mattias Öhman) är avgörande för att göra ett bra jobb och trivas som teamledare, anser Britt-Inger. Tillsammans med delar av perso- Britt-Inger nalen driver platsledningen i Boden projektet med införande av sk Kanban-system (projektet beskrivs mer utförligt längre fram i tidningen). Det är jätteroligt att driva ett projekt som gör alla engagerade och som på ett enkelt sätt leder till ordning och reda, bättre styrning och framför allt bättre kommunikation och förståelse mellan arbetsgrupperna, säger Britt-Inger. Kompetensutveckling Under våren deltog alla teamledare tillsammans i ett utvecklingsprogram som hade fokus på ledarskapsfrågor och process- och produktionsstyrning. Förutom själva utbildningen utbyttes erfarenheter och skapades kontakter. Vilka lärdomar tog du med dig hem? Framför allt lärde jag mig väldigt mycket om mig själv. Först var jag skeptisk till att åka bort för att kompetensutvecklas, men det visade sig ju vara kanonbra! Boden personalfakta Boden har 62 tillsvidareanställda varav 58 arbetar i drift/produktion, tre stycken på affärssidan och en som tillhör den centrala funktionen textil. 2 3
3 STOR INVESTERING I RIMBO Några av dem som bidrog i arbetet i Örebro under vecka 28 Bild 1 (föregående sida) från vänster: Marie Winzell, Katarina Karlsson, Marcus Nyberg, Rasmus Olofsson (alla från Långsele), Jaime Villalobos (Rimbo). Bild 2: Mariana Wihlborg, Agneta Edström (Rimbo), Sadeta Jelecah, Linn Moberg, Rebecka Ehnfors (Örebro). Bild 3: Muhammed Abdallah Nafe, Kim Wihlborg (Rimbo). Bild 4: Grillfest! Mycket betydelsefull Team Textilia-insats Under juni månad påbörjades den omfattande ombyggnationen och installationen av två nya tvättrör, ett kraftigt utbyggt plaggsystem, en ny mangellinje och ett säckbanesystem i Textilias anläggning i Rimbo. Under vecka 28 flyttades det mesta av Rimbos gods till Örebro-enheten och två extra arbetspass bemannades med personal från såväl Rimbo och Örebro som Långsele och Boden. Vilken Team Textilia-insats! Text: Jenny Sjögren a Andersson L ördagen den 9 juli reste 33 medarbetare från Rimbo, Långsele och Boden till Örebro för att arbeta under vecka 28. Tillsammans med 14 personer i Örebro bemannades ett kvällspass och ett nattpass som tog vid efter det ordinarie dagpasset. Muhammed Abdallah Nafe, som arbetar i Rimbo tvekade aldrig när han anmälde sitt intresse att arbeta i Örebro. Det var ett fantastiskt bra erbjudande, säger han. Tariq Aldorzi, som också vanligtvis arbetar i Rimbo, instämmer: Det var jättekul att träffa arbetskamrater från andra enheter på Textilia. Alla resande erbjöds att bo i året runt-stugor på Gustavsvik, som är 4 en femstjärnig campingplats belägen mitt i Örebro. Förutom det stora utomhusbadet på området hade alla tillgång till inomhusbassänger, relaxavdelning och gym. Veckan avslutades med en stor grillfest på lördagskvällen innan hemfärd på söndagen. liknar den som installerades i Rimbo. Vi lärde oss jättemycket om hur det nya fungerar och det blev som en extra utbildning i Örebro, säger Muhammed. Numera finns det femton istället för tio galgstationer där Tariq arbetar i Rimbo-anläggningen. Det upplevs som en enormt stor skillnad. Förr drog man vagnar och böjde sig ner och riskerade att skada ryggen. Idag fungerar det mycket bättre ergonomiskt och det blir inte alls lika mycket spring, säger Tariq. Nu fortsätter arbetet med den stora utmaningen att få den nya installationen helt på plats och få flödet att fungera! Ett fantastiskt bra erbjudande Liknande maskiner och arbetssätt Måndagen därefter startade produktionen som planerat i Rimbo igen. Både Muhammed och Tariq tyckte att det kändes bra att ha varit i Örebro och arbetat eftersom Örebros maskiner och arbetssätt till stor del Till höger: Arbete med nedmontering av gammal tvättutrustning Nedan: Ett nytt tvättrör på väg in Ett av de största projekten i Textilias historia Text: Jenny Sjögren a Andersson T extilia satsar långsiktigt och investeringen i markinparken i Rimbo innebär att Textilia på längre sikt kommer att vara betydligt mer konkurrenskraftigt. I korthet innebär investeringen att tre tvättrör ersattes med två nya energi- och vattensnåla rör, tio tumlare ersattes med åtta stycken nya, ett nytt säcksystem för ren sida samt utbyggnad och komplettering av både plaggsystem och mangellinje. Den nya mangellinjen möjliggjorde att bäddvolymerna som tvättades i Örebro återfördes till Rimbo. 5
4 Textilia nominerad i europeisk företagstävling I hård konkurrens blev Textilia utsedda att tillsammans med 14 andra företag representera Sverige i 2011 års European Business Awards. Text: Rebecka Edlund Varje år studeras europeiska företag och av dessa nomineras 15 stycken per land. De utvalda företagen har visat sig extra framgångsrika inom olika områden, som till exempel nytänkande och affärsetik. Textilia blev nominerade tack vare vårt hårda arbete inom miljö och socialt ansvarstagande. Bland de övriga organisationer som representerar Sverige kan välkända företag som Tele2, H&M och Atlas Copco nämnas. Nomineringen är ett beröm vi kan vara stolta över! Arbetsgruppen tillsammans med en av sina teamledare och ordförande i IF Metallklubben. Överst från vänster: Peter Olofsson, Britt-Inger Larsson, Per-Erik Wikman, Martin Larsson, Monica Ersson och Åsa Korvi. (Annelie Kihlrud saknas på bilden.) Projektarbete med positiv påverkan på både produktivitet och arbetsmiljö Minna Interna revisorer sökes På Bodenenheten har man under våren och sommaren drivit ett förbättringsprojekt där stora delar av personalen har deltagit i arbetet med att effektivisera produktionen. När man själv får vara delaktig blir man automatiskt mer engagerad, menar platschef Roger Nilsson. Text: Rebecka Edlund Foto: Susanne Lindholm Varje år ska Textilias ledningssystem revideras. Det innebär att systemet ska granskas och utvärderas på ett mycket organiserat och systematiskt sätt. Hittills har revisionen genomförts av konsulter från en extern leverantör, Goodpoint. Från och med år 2013 är tanken att revisionen ska genomföras av Textilias egna revisorer. Text: Jenny Sjögren Foto: Susanne Lindholm Textilia utbildar egna revisorer av ledningssystemet våren 2012 Huvuduppgifterna för en internrevisor är att intervjua personal från olika delar av verksamheten och genomföra besiktningar för att ta reda på hur väl Textilias enheter arbetar enligt det som är fastställt i ledningssystemet och granska hur väl våra arbetssätt följer internationella standarder för miljö, kvalitet och arbetsmiljö. Stora fördelar med egna revisorer Inför revisionen 2013 är tanken att Textilia ska utbilda 6-8 medarbetare under våren 2012 för att sedan genomföra 2012 års revision tillsammans med konsulter från Goodpoint. Jonas Olaison, Textilias Miljö- och kvalitetschef, säger att fördelarna med att ha egna interna revisorer är flera. Egna revisorer kan verksamheten bättre än en extern leverantör och kan därmed ställa mer verksamhetsnära frågor. Dessutom ser vi stora möjligheter med kunskapsöverföring och spridning av lärdomar mellan enheterna. En internrevisors egenskaper Att vara internrevisor på Textilia kommer att innebära att man genomför revision på alla fem enheter. Man avsätter cirka två veckors arbetstid per år för planering, genomförande, dokumentation och rapportering. Det är företagets Miljö- och kvalitetschef som är beställare av revisionen och det är även han som tar emot resultatet. Förutom att man ska kunna ut- trycka sig väl i tal och skrift behöver man ha de här egenskaperna för att vara revisor på Texitlia: Organiserad och systematisk Noggrann Nyfiken och god lyssnare Intresse för och gärna vana från förbättringsarbete Förmåga att upptäcka mönster Intresseanmälan Om du är intresserad av att delta i utbildningen 2012 och ta dig an den värdefulla och viktiga rollen som Textilias internrevisor skickar du din intresseanmälan senast den 30 oktober 2011 till e-postadressen jenny. sjogren@textilia.se. Urval kommer att ske löpande. Grundidén med projektet var att effektivisera flödet mellan tvätt- och efterbehandlingsprocesserna. Vid manglarna uppstod ofta en flaskhals när manglarna inte hade kapacitet att ta emot allt tvättat gods hamnade det på hög och fick tillfälligt lastas på vagnar. Mycket tid förlorades sedan när rätt vagn skulle hittas och dras till rätt plats. Godset blev dessutom skrynkligt av att ligga länge, vilket ledde till kvalitetsproblem. För att lösa problemet beslutades att införa så kallad Kanbanstyrning (se faktaruta). Styrningen hade tidigare redan införts på ett av tvättrören med lyckat resultat. Beslutet väl förankrat När projektet skulle starta upptäcktes att planlösningen av produktionslokalen behövde ändras. Projektet blev därför omfattande och Roger Nilsson, platschef i Boden, var angelägen om att få med delar av personalen i utformandet. I mars skapades tillsammans med teamledarna en arbetsgrupp bestående av en representant från vardera av de berörda avdelningarna: Annelie Kihlrud, Peter Olofsson, Monica Ersson, Åsa Korvi samt Martin Larsson. Med hjälp av statistik över kundbehov, kapacitet, produktionshistorik samt buffertbehov skapade de en layout. På en whiteboardtavla ritade man upp produktionslokalen och placerade ut skisser av maskiner och vagnar med hjälp av magneter. Tillsammans provade man olika layoutalternativ. Tavlan placerades även ute i produktionen så att arbetskamrater kunde bidra med synpunkter. När beslutet om en layout väl var taget var hela gruppen överens om att lösningen var den bästa möjliga. De som vet bäst vad som fungerar är ju de som arbetar med det dagligen. Och tack vare att alla var engagerade och beslutet väl förankrat gick genomförandet väldigt snabbt och smidigt. Skulle problem sedan uppstå i produktionen så är alla angelägna att lösa det. Har man ensam tagit ett beslut är sannolikheten stor att också problem bollas tillbaka till en själv, säger Roger. Minskad stress och bättre ordning Man har nu ställt i ordning produktionslokalen och Kanbanstyrningen är fullt införd. Redan nu märks en förbättring. Utöver kvalitetshöjningen så har både arbetsmiljön och produktiviteten blir bättre, menar Roger. Det är mer ordning och reda, arbetet går smidigare. Hanteringen av vagnar har minskat vilket minskar stress och onödigt arbete. Tack vare det ökar produktiviteten, konstaterar han. Monica Ersson som deltog i arbetsgruppen är mycket positiv till projektet och engagemanget det skapade på arbetsplatsen. Vi har alltid haft möjlighet att påverka tycker jag, men det här var första gången vi deltog i ett projekt på det här sättet. Alla var otroligt engagerade och hade många idéer. Vi hade jätteroligt, det är ett kanonbra gäng. Monica bekräftar att arbetssituationen nu har förbättrats. Man har tydligare överblick och det är bättre ordning, jag tror de flesta är nöjda med resultatet. Om jag skulle vilja delta igen i ett liknande projekt? Absolut! Kanbanstyrning Kanban är en japansk metod som innebär att man styr mängden ingående material beroende på vilken produktionskapacitet man har just i den stunden. I Bodens projekt betyder detta att man från mangeln kan signalera hur mycket gods man har kapacitet att ta emot. Tvättröret kan då mata på i anpassad ström så att man får ett jämnare flöde genom hela produktionen. 6 7
5 Hur håller du dig informerad? Att nå ut med intern information till alla medarbetare är en utmaning i de flesta organisationer. Här får du tips om hur du själv kan hålla dig uppdaterad. Fredrik Oscarsson, chaufför i Boden, berättar ur sin synvinkel. Text: Rebecka Edlund Foto: Susanne Lindholm För att känna delaktighet och engagemang är det viktigt att alla medarbetare har tillgång till information om vad som händer i organisationen och vilka beslut som tas. Det bidrar också till att skapa förståelse mellan olika delar av företaget. I en verksamhet som Textilia, där enheterna är geografiskt spridda och där många medarbetare har begränsad tillgång till dator, är det en extra stor utmaning att nå ut med information. Det är varje chefs ansvar att se till att sina medarbetare informeras, via anslagstavlor eller möten. Vill man på eget initiativ hålla sig uppdaterad om vad som händer är Textilias intranät den främsta källan till information. På huvudsidan publiceras nyheter löpande under rubrikerna Textilanytt och Noterat. Nu finns även dokumentet Interna möten och rapporter där man kan se vilka möten som hålls inom Textilia, 8 Informationstips Genom att klicka på Avisera mig när du är inne i ett Noterat eller Textilianytt får du dem fortsättningsvis skickade direkt till din mailbox. Fredrik Oscarsson håller koll på vad som händer och även var man hittar mötesprotokollen. Dokumentet hittar man i ledningssystemet, under Att leda Textilia, och sedan Kommunikation, intern och extern. Telefonkommunikation Fredrik Oskarsson arbetar som chaufför på Bodenenheten. Eftersom han oftast är ute och kör lastbil är telefonen det smidigaste sättet för honom att kommunicera på. Han kan sällan vara med på möten men talar dagligen med sin teamledare Ola Eriksson. Det fungerar faktiskt jättebra, via Ola får jag information om allt som rör mig menar Fredrik. När han väl får tillfälle att sätta sig vid en dator passar han på att uppdatera sig på nyheter inom branschen. Jag är väldigt intresserad av utvecklingen och diskuterar ofta med kollegor hur vi kan hitta nya kunder. Glatt tillägger han: sedan vi i Boden blev en del av Textilia möts jag ofta av positiva reaktioner från våra kunder. De tycker att vi och bilarna ser propra ut, och att vi bär upp våra arbetskläder med stolthet. Det är jättekul att höra!. Kort sagt delaktighet och engagemang syns utåt, vår kulturbärare Fredrik är ett bevis på detta. Kontakter Huvudkontor Örebro Idrottsvägen 35 Box Örebro Textilia Boden Verkstadsvägen 12 Box Boden kundtjanst.boden@textilia.se Carina Hultstedt - kundservicechef Roger Nilsson - platschef Textilia Örebro Idrottsvägen 35 Box Örebro kundtjanst.orebro@textilia.se Marianne Rönnkvist - kundservicechef Niklas Alpvik - platschef Textilia Rimbo Ekdalsvägen Box Rimbo kundtjanst.rimbo@textilia.se Marja Pietikäinen - kundservicechef Marcus Meurling - platschef Textilia Långsele Nygatan Långsele kundtjanst.langsele@textilia.se Lena Engman - kundservicechef Elin Carlsson - platschef Textilia Karlskrona Lyckebyvägen 7 Box Karlskrona kundtjanst.karlskrona@textilia.se Anette Eriksson - kundservicechef Marcus Meurling - platschef
Årets NKI-undersökning genomförd
Nummer 3 2011 Nya befattningar på Textilia från 2012 Årets NKI-undersökning genomförd Stort kundfokus - det visar medarbetarundersökningen Ledaren Spännande möjligheter under 2012 För femte året i rad
Läs merJessica har chefen på distans
Nummer 1 2011 Premiär! Jessica har chefen på distans Jonas minskar elförbrukningen i Långsele Minna: Jag mår bäst av regelbunden träning Ledaren Smått & gott Arbetsglädje på Textilia Häromveckan läste
Läs merNummer 1 2012. Varför ska vi jobba med ISO? Vilken enhet satsade mest på friskvård 2011? Textilias internrevisorer tränas inför uppgiften
Nummer 1 2012 Varför ska vi jobba med ISO? Vilken enhet satsade mest på friskvård 2011? Textilias internrevisorer tränas inför uppgiften Ledaren Många unga får jobb på Textilia Efter att ha medverkat i
Läs merNacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012
Nacka kommun - medarbetarenkät rapport - Oktober 2012 Antal svar på Modersmålet 2012: 34 av 39 (87%) Antal svar på Modersmålet 2011: 21 Antal svar på Vilans skola och förskola 2012: 78 av 92 (85%) Antal
Läs merBläddra vidare för fler referenser >>>
Ulla Simonsson, VD Simonsson & Widerberg Lean Consulting Det Torbjörn har byggt upp är ett fundament av kunskap som många företag slarvar med. Ju fler ledningsgrupper som inser att Utvecklingssamtalet
Läs merMedarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014
Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014 Precis som i förra årets medarbetarundersökning är det 2014 en gemensam enkät för chefer och medarbetare. Detta innebär att du svarar på frågorna i enkäten utifrån
Läs merSpännande höst för Örebro och Långsele. Positiva röster om utbytesprogrammet. Vårt mål är att bli friskare, starkare och mer miljövänliga
Nummer 3 2012 Positiva röster om utbytesprogrammet Spännande höst för Örebro och Långsele Vårt mål är att bli friskare, starkare och mer miljövänliga Ledaren Bra start på hösten Det händer spännande saker
Läs merNummer 3 2013. Nya internrevisorer sökes. Lyckat pilotprojekt med nytt mätsystem
Nummer 3 2013 Nya internrevisorer sökes Lyckat pilotprojekt med nytt mätsystem Textilias utbytesprogram 2013 Ledaren Vikten av värderingar Även det här numret av Textilias personaltidning genomsyras av
Läs merVill du beställa broschyren?
Vill du beställa broschyren? Vänd dig till din personalenhet! Vill du veta mer om... medarbetarsamtal utvecklingssamtal i grupp avgångssamtal litteratur, video, utbildning m m Gå in på Region Skånes intranät
Läs merArvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport - 2012
1 Arvika kommun medarbetarundersökning rapport - 2012 Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning o bolag) 2012: 1739 av 2385 (73%) Skala 1-5: (1=instämmer inte alls... 5=instämmer helt) 4-5 grön stapel
Läs merMedarbetarsamtal och lönesamtal
2010-12-28 Medarbetarsamtal och lönesamtal Här finns mallar som kan användas som underlag för medarbetarsamtal och lönesamtal. Lönesamtal inom Teknikförvaltningen Varför? Syftet med samtalet är att arbetsgivaren
Läs merRiksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011
Sida 1 av 11 Riksgälden medarbetarundersökning rapport - Mars 2011 Antal svar på Totalt 2011: 146 av 167 (87%) Antal svar på Totalt 2009: 140 av 149 (94%) Antal svar på Totalt 2007: 140 av 152 (92%) Skala
Läs merBemötande och trovärdighet ledord för Textilias nya kundtjänst
Nummer 2 2014 Hårt arbete gav vinst Bemötande och trovärdighet ledord för Textilias nya kundtjänst Textilias utbytesprogram 2014 ansök nu! Ledaren Utmaningar och utbyte Det har hänt mycket sedan sist.
Läs merMedarbetarundersökning 2013. MEDARBETARUNDERSÖKNING 2013 Linköpings Universitet Systemteknik (ISY)
MEDARBETARUNDERSÖKNING 213 LÄSVÄGLEDNING 1 I denna rapport presenteras resultaten från medarbetarundersökningen 213. Överst till vänster står namnet på enheten rapporten gäller för. Antal svar i rapporten
Läs merMEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Läs merNummer 2 2013. Handscanner ska öka omsättningshastigheten. En dag som chaufför på Textilia. De nya arbetskläderna är här
Nummer 2 2013 Handscanner ska öka omsättningshastigheten En dag som chaufför på Textilia De nya arbetskläderna är här Ledaren Smått & gott Små och stora saker Stora saker syns och tar plats. Att byta säcksystem
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun Som ledare i Lunds kommun har du en avgörande betydelse för verksamhetens kvalitet. Du har stort inflytande på hur medarbetare presterar och trivs samt hur
Läs merNummer 2 2012. Hur kvalitetsmedveten är du? Egna transporter i Långsele. TEXI-skåpen testas på Karolinska Sjukhuset
Nummer 2 2012 Hur kvalitetsmedveten är du? Egna transporter i Långsele TEXI-skåpen testas på Karolinska Sjukhuset Ledaren Välkomna alla sommarvikarier Först och främst vill jag säga välkommen till alla
Läs merATT BYGGA FÖRTROENDE
ATT BYGGA FÖRTROENDE Vissa saker är svårare att skapa än andra, även för oss specialister. I byggindustrin är ett starkt förtroende en av de allra svåraste sakerna att bygga upp. Det kräver en ärlighet,
Läs merVOICE 2010. Finansinspektionen. FI totalt
VOICE 2010 Finansinspektionen Finansinspektionen 2010 VOICE index Antal svar: 209 Extern benchmark Kompetens Motivation Ansvar & Initiativ Befogenheter Samarbete Organisatorisk effektivitet Lärande Förnyelseklimat
Läs merÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?
Dale Carnegie Trainings ledarskapsguide: ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE? Lär dig motivera olika typer av medarbetare och bygg relationer som skapar entusiasm, motivation och engagemang på arbetsplatsen.
Läs mermentorskap» En allians för kunskap
mentorskap» En allians för kunskap Mentorskap är en bra metod för kunskapsöverföring och kan förstärka lärandekulturen i en organisation. Men då behövs en tydlig struktur för samtalen enligt forskaren
Läs merHandbok Produktionssystem NPS
Handbok Produktionssystem KUNDFOKUS INDIVID PRODUKTIVITET LEDARSKAP ORGANISATION Affärsidé Nimo förser marknaden med högkvalitativa, energieffektiva och innovativa produkter för klädvårdsrummet. Vision
Läs merTillsammans bygger vi Svevia.
Tillsammans bygger vi Svevia. För dig som arbetar på uppdrag av oss på Svevia. Vart är vi på väg? 2 Resan har börjat. Den här trycksaken vänder sig till dig som arbetar tillsammans med oss på Svevia. Du
Läs merEn annan mycket roligare del i arbetet var att jag ofta fick följa med min handledare ut på
Manpower Student är ett eget bolag och en egen avdelning inom Manpower. Manpower är världsledande när det gäller arbetsmarknadsrelaterade tjänster som rekrytering, uthyrning och jobbförmedling. De finns
Läs merMedarbetarenkät 2011. <<Organisation>> <<Verksamhet>> <<Område>> <<Resultatenhet>> <<Undergrupp>> Dags att tycka till om ditt jobb!
Medarbetarenkät 2011 Dags att tycka till om ditt jobb! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan
Läs merKommunicera och nå dina mål. Kommunikationsstrategi 2013-2016
Kommunicera och nå dina mål Kommunikationsstrategi 2013-2016 Lyssna och prata för att nå målen Östersunds kommun har tagit fram en kommunikationsstrategi som sträcker sig från 2013 till 2016. Den här foldern
Läs merFörslag på intervjufrågor:
Förslag på intervjufrågor: FRÅGOR OM PERSONENS BAKGRUND 1. Var är du uppväxt? 2. Om du jämför din uppväxt med andras, hur skulle du ranka din egen uppväxt? 3. Har du några syskon? 4. Vad gör de? 5. Vilka
Läs merPERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern
PERSONALPOLICY för Gävle kommunkoncern Vårt olika, gemensamma uppdrag Den här policyn beskriver samspelet mellan arbetsgivare och medarbetare. Detta samspel måste fungera för att vi ska nå våra mål och
Läs merEngagerade medarbetare skapar resultat!
Föreläsningsanteckningar Berit Friman, vd Dale Carnegie Sverige 11 februari 2015 Engagerade medarbetare skapar resultat! Berit Friman är en av Sveriges mest erfarna föreläsare och utbildare inom områdena
Läs merTabell 1 Betygsindex, medelbetyg och svarsfördelning Sthlm:s polismyndighet
Tabell 1 Betygsindex, medel och sfördelning Sthlm:s polismyndighet Antal ande: 4 323 ande : 73 n och sfördelning för frågorna i Polisens medarbetarundersökning. På en skala 1-10 har medarbetarna för varje
Läs merArbetsmiljöarbete och motivation
Arbetsmiljöarbete och motivation Teoretisk översikt och konstruktion av ett frågeformulär Mattias Åteg, Ing-Marie Andersson, Greg Neely, Gunnar Rosén, Jonas Laring och Olle Nygren arbetslivsrapport nr
Läs merMålbild för medarbetarskap. Vi skapar välfärd. för mölndalsborna. Vi vet när vi gör ett bra jobb. Vi omprövar och utvecklas
Vi skapar välfärd Målbild för medarbetarskap för malsborna Vi vet när vi gör ett bra jobb Vi omprövar och utvecklas å här vill vi ha det i M Visst är du en bra medarbetare! Men man kan alltid utvecklas,
Läs merDitt professionella rykte är din främsta tillgång
Ditt professionella rykte är din främsta tillgång Namn: Erik Fors-Andrée Ditt professionella rykte Erik är en driven visionär, inspirerande ledare och genomförare som med sitt brinnande engagemang får
Läs merLönebildnings processen
Lönebildnings processen Utbildnings förvaltningen Från och med hösten 2014 Namn: Lotta Gylling Datum: 2014-05-15 Utbildningsförvaltningen Styrcykel/Årscykel dec jan Vårterminen börjar Medarbetarsamtal
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antaget av kommunfullmäktige 2015-03-24 dnr KS/2014:166 Dokumentansvarig: Personalchef Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun som skapar utrymme för att både
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merPodd: Virginska gymnasiet i Örebro berättar hur man har arbetat med undersökningsmetoder
Podd: Virginska gymnasiet i Örebro berättar hur man har arbetat med undersökningsmetoder Välkomna till Suntarbetslivs podd. På många arbetsplatser utvärderas arbetsmiljön kanske en eller ett par gånger
Läs merPRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP
PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP Medarbetarskap Genom att aktivt bidra med egen kunskap och erfarenhet tror vi att varje medarbetare, delägare och dess anställda chaufförer kan påverka Fraktkedjan
Läs merKompetenskriterier för ledare i Lunds kommun
LUNDS KOMMUN Box 41, 221 00 Lund kommunkontoret@lund.se www.lund.se Stortorget 7 Telefon (vx) 046-35 50 00 Produktion Personalavdelningen, Kommunkontoret Design www.mariannaprieto.com Foto Wirtén PR &
Läs merTillsammans är vi starka
Tillsammans är vi starka Välkommen! Sättet vi lever vår vision och vår affärsidé på är vad som bland annat skiljer oss från våra konkurrenter. Det handlar om HUR vår omgivning upplever samarbetet med oss
Läs merRegion Gotlands Medarbetarenkät. Resultatrapport - 2012
1(9) Region Gotlands Medarbetarenkät rapport - 2012 Antal svar på Region Gotland 2012: 4638 av 5694 (81%) Antal svar på Region Gotland 2011: 4912 av 5819 (84%) Positiva svar på skala 1 till 5 är 4-5. Frekvens:
Läs merStockholms läns landstings Personalpolicy
Stockholms läns landstings Personalpolicy Beslutad av landstingsfullmäktige 2010-06-21 1 2 Anna Holmberg, barnmorska från ord till verklighet Personalpolicyn stödjer landstingets uppdrag att ge god service
Läs merPersonalpolicy. Laholms kommun
Personalpolicy Laholms kommun Personalenheten Laholms kommun April 2018 Inledning Personalpolicyn är ett kommunövergripande styrdokument som gäller för kommunens samtliga arbetsplatser eftersom Laholms
Läs mer1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument
1(8) Styrdokument 2(8) Styrdokument Dokumenttyp Program Beslutad av Kommunfullmäktige 2019-02-13, 9 Dokumentansvarig Personalchefen Reviderad av 3(8) Innehållsförteckning 1 INLEDNING...4 s personalpolitiska
Läs merpå våra ledningsgruppsmöten. Vi har redan tagit upp några modeller med våra medarbetare.
Måndagen den 3/9 2012 samlades en stolt skara kursdeltagare och coacher från ledarskapsprogrammet Diplomerad BLI-ledare. De har under det senaste året kommit till våra seminarier en halvdag varje månad
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (17) Medarbetarundersökning 2014 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) 2014: 1857 av
Läs merUtbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]
Utbildningsförvaltningen Spånga gymnasium 7-9 [117] I denna rapport finner du din enhets resultat från medarbetarenkäten 2012. Datainsamlingen har skett under perioden 3 september 28 september 2012. På
Läs mer50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG
50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG ! 50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG 50 IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETARENGAGEMANG 1 2 3 4 5 SKAPA EN GOD RELATION Relationen
Läs merTL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET
TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET 2 HEJSAN! I denna lilla bok kan du läsa om oss på TL Bygg. Vilka vi är, vad vi gör och varför vi går upp varje morgon och gör det vi gör - och det alltid med ett stort engagemang.
Läs merMedarbetarundersökning Sept. 2010
Medarbetarundersökning Sept.. BAKGRUNDSFAKTA Besvarad av: Ej besvarad av: Vilken avdelning arbetar du på? Telefonsälj Kalmar (%) Telefonsälj/Fältsälj Stockholm Utvecklingsavdelningen Teknik (%) CR (%)
Läs merPersonalpolicy för Laholms kommun
STYRDOKUMENT PERSONALPOLICY 2017-09-05 DNR: 2017 000146 Antagen av kommunstyrelsen den 12 september 2017 17 Gäller från och med den 13 september 2017 och tillsvidare Personalpolicy för Laholms kommun Innehåll
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Du som medarbetare är viktig och gör skillnad genom ditt engagemang och mod att förändra i strävan att förbättra. 2 Mjölby en hållbar kommun Mjölby kommun är en hållbar kommun
Läs merIntervjuguide - förberedelser
Intervjuguide - förberedelser Din grundläggande förberedelse Dags för intervju? Stort grattis. Glädje och nyfikenhet är positiva egenskaper att fokusera på nu. För att lyckas på intervjun är förberedelse
Läs merButiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans
9 Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans 8 11 Varje dag är en ny föreställning. Vi lyssnar aktivt på våra kunder, för att bli bättre. Vi tar personligt ansvar för
Läs merManual för Resultat- och utvecklingssamtal
Manual för Resultat- och utvecklingssamtal CHEFER Namn Datum Resultat- och utvecklingssamtal I resultat- och utvecklingssamtalet formulerar närmaste chef och medarbetaren de krav och förväntningar som
Läs merPERSONAL. Kan, vill och vågar. Tema: En andra chans? Få delar ägarskap och vinst trots förtjänster
PERSONAL FACKTIDNINGEN FÖR PERSONALANSVARIGA #5 2012 & L E D A R S K A P Kan, vill och vågar Jernhusen tror att människor med god självinsikt driver företag framåt. Ulrika Frisk och Angela Rossi hjälper
Läs merFRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först
FRAMTIDSKRAFT Hållbar utveckling med invånaren först INNEHÅLL FRAMTIDSKRAFT..................................................................... 3 LEAN ett helhetstänkande för framtiden VÄRDEGRUNDEN.....................................................................
Läs merVad är lean management. Fredrik Trossö Kvalitetsledare Laboratoriemedicinska länskliniken, USÖ och leancoach på USÖ
Vad är lean management Fredrik Trossö Kvalitetsledare Laboratoriemedicinska länskliniken, USÖ och leancoach på USÖ SKL Ekonomi och framtid Framtida utmaningar Modell för dynamiska system Kvalitetsbristkostnader
Läs merVi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova
1 Vi tror på ansvar Ansvar är ett centralt begrepp i Brinovas organisation. Det är en viktig del av vår affärsidé och det präglar de kärnvärden vi lever efter och de attityder vi arbetar för att säkerställa
Läs merArbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda
Arbetsplatsbesök med syfte att rekrytera förtroendevalda På arbetsplatser där det finns förtroendevalda har Vårdförbundet fler medlemmar. Genom att utse förtroendevalda på arbetsplatsen skapar vi bättre
Läs merMedarbetarenkät 2014. Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100
Medarbetarenkät 2014 Lycksele / MSF Svarsfrekvens: 100 1 2 MSF Lycksele Mål och uppdrag 50,6% 36,4% 13% 0% 4,1 4,6 Kompetens och utveckling 80% 14,3% 5,7% 0% 5 4,7 Information 90,5% 9,5% 0% 0% 5,2 4,9
Läs merDin lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Läs merCHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY
CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY Vår verksamhetsidé Vi är många som jobbar på Eksjö kommun ungefär 1600 medarbetare och vår främsta uppgift är att tillhandahålla den service som alla behöver för att leva ett
Läs merTäby kommun Din arbetsgivare
Täby kommun Din arbetsgivare 1 4 Ledar- och medarbetarskapspolicy 6 KOMPETENSPOLICY 8 Hälsofrämjande policy Täby kommun en arbetsgivare i ständig utveckling att arbeta i täby kommun 10 Lönepolicy Antagen
Läs merETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA
ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA Chefs- och medarbetarpolicy för Stockholms Stadsmission Antagen av Stockholms Stadsmissions och Stadsmissionens Skolstiftelses styrelser 2011-02-21 Dokumentansvarig: Personalchef
Läs merChefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!
White Paper #6 Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare! Malin Trossing för Kontentan, augusti 2013 Kontentan Förlags AB www.kontentan.se För att bli programmerare krävs flera års programmeringsutbildning
Läs meri praktiken» 6 6 personal&ledarskap # personal&ledarskap 1 2012 1
6 personal&ledarskap #1 2012 Från chefskontroll till självkontroll Folksam lyckades på fyra månader med att få de sämst presterande i kundtjänsten att lyfta sig till toppsäljarnas nivå. För att nå dit
Läs merPolisens medarbetarpolicy
Polisens medarbetarpolicy Ansvarig utgivare: Rikspolisstyrelsen, Box 12256, 102 26 Stockholm D nr: HR-799-4653/09 Fotografer: Magnus Westerborn, Karl-Oskar Bjurenstedt, Peter Phillips, Patrick Trägårdh
Läs merKurs Processledning. Kund- och processorientering - grunder för ett ledningssystem
Kurs Processledning Del 1 Kund- och processorientering - grunder för ett ledningssystem Ingvar Johansson, Senior Advisor Institutet för Kvalitetsutveckling SIQ SIQ Institutet för Kvalitetsutveckling En
Läs merNova Futura - Bosse Angelöw
ARBETSGLÄDJE Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se www.friskverktyget.se
Läs merFÖRBÄTTRINGSVÄGEN. Verktyg & inspiration för företagets utveckling. Helene Kolseth
FÖRBÄTTRINGSVÄGEN Verktyg & inspiration för företagets utveckling Helene Kolseth Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets utveckling Förbättringsvägen - Verktyg & inspiration för företagets
Läs merTillsammans är vi Eductus
Tillsammans är vi Eductus Du är Eductus I varje möte med omvärlden bygger vi bilden av Eductus och vi gör det tillsammans. För att vi ska lyckas kommunicera en enhetlig, tydlig och attraktiv bild är det
Läs merOm du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.
DAGS ATT TYCKA TILL OM DITT JOBB! Göteborgs Stad vill vara en attraktiv arbetsgivare, både för dig som redan arbetar här och för blivande arbetare. För att kunna vara det behöver
Läs merDet handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB
Att jobba på Sto Det handlar om dig Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB Som medarbetare på Sto är det i grunden dig och dina kollegor det handlar om. Utan att förringa vår fina produktportfölj, är det
Läs merPersonalvision Polykemi AB
Personalvision Polykemi AB I ett företag som Polykemi anser vi att teknik står för 30 % och att människan står för 70 % av företagets framgång. Medarbetarna är alltså den viktigaste resursen för att kunna
Läs merMedarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget
Medarbetarskap i Umeå kommun Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget Inledning Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå
Läs merDEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun
DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun Kompetens Delaktighet Engagemang Bemötande Trygghet 1 Innehåll Bakgrund 3 Syfte 4 Mål och
Läs merARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET
ARBETSGLÄDJE OCH EFFEKTIVITET Nova Futura - Bosse Angelöw Föreläsningar och utbildningar Individ-, grupp- och arbetsplatsutveckling Handledning och rådgivning Böcker, cd och webbaserade program www.novafutura.se
Läs merMedarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen 78 %.
Emma Nilsson 0413-622 61 2014-01-13 Medarbetarenkät Vård och Omsorg 2013 Medarbetarenkäten 2013 besvarades av 722 personer (n= 892), vilket ger en svarsfrekvens på 81 %. För kommunen som helhet är svarsfrekvensen
Läs merResultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)
1 (14) Medarbetarundersökning 2016 Arvika kommun rapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän) Stapel 1: Antal svar på Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän): 1875 av
Läs merLMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014. Karlstads kommun
LMU, Ledar- och medarbetarbetarundersökning 2014 Karlstads kommun Genomförd av CMA Research AB Mars 2014 Fakta om undersökningen Syfte Metod Att utveckla styrning, ledning och ge de förtroendevalda bra
Läs merBra chefer gör företag attraktiva
Bra chefer gör företag attraktiva Chefens roll är på många sätt avgörande för ett företags attraktionskraft och förmåga att behålla sin personal. Det visar den senaste Manpower Work Life-undersökningen
Läs merResultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE
Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE Namn: Datum: 2 Resultat- och utvecklingssamtal Syfte Resultat- och utvecklingssamtalet är en viktig länk mellan organisationens/enhetens mål och medarbetarens
Läs merInte störst men bäst. Det är vår vision. Förbättringsarbete på Lasarettet i Ystad ISO 9001
Inte störst men bäst. Det är vår vision. Förbättringsarbete på Lasarettet i Ystad ISO 9001 Målet för hälso- och sjukvården är en god hälsa och en vård på lika villkor för hela befolkningen. Vården ska
Läs merNacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.
Nacka kommun MU 2018 Resultatrapport Totalt Skala: 1 till 5 % Positiva 4-5 % Neutrala 3 % Negativa 1-2 Frekvens = Svarsfrekvens per fråga/område Medelvärde redovisas med två decimaler vid sidan om staplarna
Läs merVernissage. 17 december 2012 kl. 13.00 16.00. Sensus Möte Plan 9, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm
Vernissage 17 december 2012 kl. 13.00 16.00 Sensus Möte Plan 9, Klara Södra Kyrkogata 1, Stockholm Det pågår en strukturförändring inom svensk vård och social omsorg. För att svara upp mot de ökade krav
Läs merDet här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild
Det här står vi för Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar Ur Elevers tankar i ord och bild 1 (7) Den mätta dagen, den är aldrig störst. Den bästa dagen är en dag av törst. Nog finns det mål och
Läs merFrågor till dig som söker arbete hos oss
Frågor till dig som söker arbete hos oss För att vi ska få en mer utförlig bild av dig och dina förväntningar på oss, samtidigt som du får en bild av oss och våra förväntningar, vill jag be dig läsa igenom
Läs merSTRESS ÄR ETT VAL! { ledarskap }
{ ledarskap } STRESS ÄR ETT VAL! SLUTA SÄTTA PLÅSTER PÅ DINA SYMPTOM NÄR DU ÄR STRESSAD. LÖS PROBLEMEN VID KÄLLAN ISTÄLLET OCH FUNDERA ÖVER VILKA VAL DU GÖR SOM CHEF. E n undersökning visar att 70 procent
Läs merChef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef
Chef i Mjölby kommun KS/2016:172 Dokumentansvarig: Personalchef Inledning Att vara chef är ett av de viktigaste uppdragen i Mjölby kommun. Uppdraget är utmanande och stimulerande, med fokus på att nå goda
Läs merEn vägledning i vårt dagliga arbete
Vår uppförandekod En vägledning i vårt dagliga arbete Specialfastigheter är ett helägt statligt bolag. Det medför ett särskilt ansvar. Såväl som arbetsgivare, medarbetare, affärspartner och samhällsaktör
Läs mer100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar
1 100 nya möjligheter Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar 2 100 nya möjligheter Januari 2013 december 2014 Tidsbegränsade anställningar under 6 månader Lön enligt kollektivavtal Projekt i samverkan
Läs merUtvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ. Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015
Utvecklingssamtal - Utveckling av verksamhet och individ Sektionen PerSonal lunds universitet MAJ 2015 utvecklingssamtal 3 Utvecklingssamtal vägledning och riktlinjer Utvecklingssamtal är ett förberett
Läs merMed Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Läs merMIX, RECEPT, FÖRUTSÄTTNING...
MIX, RECEPT, FÖRUTSÄTTNING... En bra mix, ett gott recept, rätt förutsättningar. Det spelar ingen roll hur vi beskriver det eftersom det är många saker som gör ett företag till ett spännande ställe att
Läs merKalmar kommuns medarbetarenkät 2014
Kalmar kommuns medarbetarenkät 2014 Kalmar kommun Barn-och ungdomsförvaltningen Antal svar: 1210 Antal medarbetare: 1409 Svarsfrekvens: 85,9% Innehållsförteckning Sida Läsanvisning 1 Sammanfattning 2 Bakgrund
Läs merGemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen
Personalpolicy Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställnings taganden och värderingar som ska prägla arbetet i verksam heten. Personal politiken är ett medel för att uppnå
Läs mer